Pärast lepingu allkirjastamist on pooltel vastastikused õigused ja kohustused, mida nad peavad rangelt järgima. Selle kohaselt kohustub kodanik töötama ja järgima organisatsioonis kehtivat töögraafikut ning tööandja kohustub tagama kodanikule dokumendiga ettenähtud töö ja maksma õigeaegselt töötasu.

Enne töölepingu sõlmimist on tööandja kohustatud tutvustama tulevast töötajat organisatsiooni kohalike eeskirjade, ametijuhendi, töögraafiku ja tasustamistingimustega. Pärast seda allkirjastatakse täidetud lepinguvormid, antakse korraldus inimese töölevõtmiseks ja tehakse vastav kanne tema tööraamatusse.

Töölepingu näidis töötajaga (2019)

Tööleping, vorm

Töölepingu tähendus

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt saab iga kodanik iseseisvalt valida oma tegevuse liigi ja eriala. Tööd tuleb teha tingimustes, mis ei ole vastuolus ohutus- ja hügieeninõuetega. Ja töötasu peab tööandja maksma õigeaegselt ja täies mahus kaks korda kuus.

Poolte poolt täidetud ja allkirjastatud leping on põhimõtteline juriidiline fakt, mis määrab tööandja ja töötaja vahelise ametisuhte tekkimise, muutumise ja lõppemise. See loob õigusliku seose töötaja ja tööandja vahel ning on õigusnormide kogum, mis reguleerib dokumendile alla kirjutanud poolte vahelisi ametisuhteid. Töölepingu näidise töötajaga 2019. aastal saab alla laadida meie artiklist.

Töölepingut tuleb eristada tsiviilõiguslikest lepingutest (leping, autoriõigus, teatud tüüpi töö tegemine). Vaatamata sarnasustele erinevad need järgmiste parameetrite poolest:

• töölepingu esemeks on töötaja töö. Tsiviillepingute esemeks on lõpptulemus (raamat, maal, projekt);
• Tööleping eeldab isiklikku töö tegemist, seda ei saa suunata teisele töövõtjale. Tsiviilõiguses peab see kohustus olema kirjas dokumendi enda tekstis;
• töölepingu alusel peab töötaja järgima organisatsiooni sisekorraeeskirju. Tsiviilõiguses selline kohustus puudub;
• Töölepingu alusel peab tööandja looma normaalsed ja ohutud töötingimused. Tsiviilõiguse kohaselt korraldab töötaja oma töökoha iseseisvalt.

Töölepingute liigid

Kõige sagedamini sõlmitakse töötajatega tööleping (täidetud näidist saab vaadata meie materjalist) tähtajatult, st selles ei ole märgitud dokumendi kehtivusaega. Kuid mõnel juhul võib see määrata ajaraami sõltuvalt töö iseloomust või selle tegemise tingimustest. Selliseid juhtumeid käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 esimeses osas.

Kehtivusaja järgi:

• vangid määramata ajaks;
• vangid kindlaksmääratud ajaks (mitte rohkem kui 5 aastat).

Tuleb märkida, et tähtajaline tööleping võib muutuda tähtajatuks. Kui töötaja jätkab pärast selles märgitud aja möödumist tööd, kaotab dokument oma kiireloomulisuse ja loetakse sõlmituks määramata ajaks. Sel juhul uut tähtajatut lepingut koostama ei pea.

Samas võib tähtajatu leping muutuda tähtajaliseks, kuid see peab olema punktidega põhjendatud Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Üleviimiseks tuleb eelmine lõpetada ja sõlmida uus leping teatud perioodiks.

Töösuhte olemuse järgi:

• põhitöökoha järgi;
• osalise tööajaga tööl (osalise tööajaga töötamine on võimatu ilma töölepingut sõlmimata, see on seda tüüpi töötamise peamine tingimus);
• ajutine töö (kui töö iseloom nõuab selle valmimist alla 2 kuu. Võib olla ka haiguslehel oleva töötaja asendamisel);
• lühiajaline leping;
• hooajatöötajatega;
• kodus töötavate töötajatega;
• riigi (munitsipaal)teenistuse kohta.

Tuleb meeles pidada, et tööõigusaktid ja muud töösuhetega seotud õigusaktid ei kehti teatud kodanike kategooriate suhtes, kui nad ei ole tööandjad ega nende esindajad:

• sõjaväelased sõjaväekohustuste täitmisel;
• tsiviillepingu alusel töötavad isikud;
• muud föderaalseadusega kehtestatud isikud ( Art. 11 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tööandja tüübi järgi:

• organisatsioonidega - juriidiliste isikute ja üksikettevõtjatega sõlmitud lepingud;
• leping üksikisikuga. Sel juhul on tööandja üksikettevõtjana registreerimata üksikisik. Enamasti sõlmivad sellised tööandjad teeninduspersonaliga lepingu.

Töölepingu näidis (2019)

Sõltuvalt töötaja õiguslikust staatusest:

• allkirjastatud alaealiste kodanikega;
• vangid, kellel on perekondlikud kohustused;
• registreeritud välismaalaste juures;
• allkirjastatud kodakondsuseta isikutega.

Töötingimuste olemuse järgi on jaotus järgmine:

• tavalistes töötingimustes;
• võttes arvesse öist hõivatust;
• sõlmitud kodanikega, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetel territooriumidel;
• töötingimustes ohtlikus tootmises.

Töölepingute liigid sõltuvalt tehtud töö mahust:

• põhitöö kohta;
• osalise tööajaga töö kohta.

Esimesel juhul töötab töötaja tööandja juures täistööajaga terve tööpäeva. Siin hoiab ta oma tööraamatut.

Teises töötab inimene põhitööst vabal ajal. Selline töö ei saa kesta üle nelja tunni päevas. Töötajaga allkirjastatud dokumendis on märgitud, et tehtav töö on osalise tööajaga töö. Sellise dokumendi saab sõlmida kas põhitöökohas või teise tööandja juures. Samal ajal on võimalik sõlmida osalise tööajaga töölepinguid piiramatu arvu tööandjatega, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud erandid.

Osalise tööajaga lepinguid ei ole lubatud sõlmida alla 18-aastaste isikutega, samuti nendega, kelle põhitöö on liigitatud raskeks või tehakse ohtlikes töötingimustes, kui osalise tööajaga tööl on samad omadused.

Erilist tähelepanu võib pöörata juhtkonna töötajatega sõlmitud lepingutele. Nende koostamisel on võrreldes teiste töötajate kategooriatega mõned omadused, millele tuleb erilist tähelepanu pöörata.

Töölepingu vorm

Vastame küsimusele: millises vormis leping sõlmitakse? Sel eesmärgil kasutatakse seda, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858.

2019. aasta tööleping (näidise saab alla laadida meie artiklist) on vormistatud kirjalikult kahes eksemplaris. Igale eksemplarile kirjutavad alla direktor ja töötaja. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Koopia kättesaamise märkimiseks peab töötaja tööandja juures olevale dokumendile isiklikult alla kirjutama.

Kui töötaja asus tööle tööandja teadmisel, loetakse leping sõlmituks, isegi kui see ei olnud kirjalikult vormistatud. Vaatamata sellele tuleb dokument vormistada ja allkirjastada kolme päeva jooksul. Töötajaga sõlmitud töölepingu vormi (2019) saate tasuta alla laadida meie materjalist.

Samuti saab mõne elukutse jaoks töölepingu vormi alla laadida artikli lõpus.

Töölepingu pooled

Pooled on töötaja ja tööandja.

Töötaja on 16-aastane või vanem isik. Seadus ei keela 14-aastastega lepinguid sõlmida. Kuid mõned tingimused peavad olema täidetud:

• töö peaks olema lihtne;
• ärge häirige haridusprotsessi;
• ametliku esindaja, enamasti teismelise vanemate nõusolek.

Kui nooremat last on vaja näiteks filmi- või teatrirolliks, siis lisaks eelnevatele tingimustele peab selleks olema ka eestkosteasutuste nõusolek. Ja ka tõend, et töö ei põhjusta lapsele füüsilist ega psühholoogilist ega moraalset kahju.

Tööandja on juriidiline või füüsiline isik, kellel ei ole töölepingute sõlmimise keeldu.

Tööleping tarnejuhiga

Reeglina kaasneb töötaja palkamisega tööleping. Kõik töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamisega seotud suhted on reguleeritud.

Dokumendi koostamise tunnused

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama tööd, tagama töötingimused ja tasuma selle eest õigeaegselt ning töötaja kohustub reeglitest kinni pidades tegema tööd, milleks ta tööle võeti. tööandja kehtestatud rutiinist -.

Tööleping peab tingimata sisaldama järgmist teavet:

1. Töötaja ja tööandja täisnimi, kui tööandja on juriidiline isik, organisatsiooni nimi.
2. Töötaja passi andmed - number ja väljaandmise kuupäev.
3. Organisatsiooni TIN.
4. Ettevõtte nimel lepingule alla kirjutanud isiku andmed ja dokumendid, mille alusel antakse talle käesolevale dokumendile allakirjutamise õigus.
5. Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
6. Töö tegemise koht tuleb märkida, kui värbamine toimub teises piirkonnas asuvas filiaalis.
7. Töötamise alguskuupäev märgitakse ainult tähtajalise töölepingu sõlmimise korral.
8. Töötasu, nimelt palk vastavalt tariifigraafikule, toetused, lisatasud ja muud ergutusmaksed.
9. Töö- ja puhkeajakava tuleb täpsustada vaid juhul, kui see erineb selle ettevõtte üldreeglitest, mille teenistuses töötaja töötab.
10. Kui töötingimused ettevõttes on ohtlikud või töötaja tervist kahjustavad, tuleb lepingus kirjeldada tema garantiisid ja hüvitist ohtlikus või ohtlikus tootmises tehtud töö eest.
11. Tingimused, mis on määratud tehtava töö iseloomuga - reisimine, mobiilne jne.
12. Töötingimused.
13. Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse lepingu sõlmimise tingimused.

See teave on kohustuslik, kuid selle puudumine ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks. Puuduv teave sisaldub lepingus endas ja puuduvad tingimused on toodud lepingu lisas -.

Lepingu vorm

Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult ja allkirjastada kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine ​​jääb tööandjale. Lepingu koopia väljastamist tõendab töötaja allkiri tööandja lepingu koopial.

Tähtis! Kui tööleping ei olnud vormistatud kirjalikult, vaid töötaja asus oma tööülesandeid täitma tööandja teadmisel ja loal, loetakse selline leping sõlmituks -.

Katseaeg

Töötamise katseaja saab kehtestada ainult poolte kokkuleppel. Kui leping ei sisalda katseaja tingimusi, loetakse töötaja palgatuks ilma proovita.

Kui töötaja võeti tööle ilma töölepingut sõlmimata, võib tema katseaja tingimuse kehtestada enne tööle asumist sõlmitud eraldi kokkuleppega.

Katseajal on töötajal kõik seaduses, määrustes, lepingutes ja tööõigusnorme sisaldavates lepingutes sätestatud õigused.

Katseaega ei saa määrata:

1. Alaealistele.
2. Rasedad naised, samuti naised, kes kasvatavad alla pooleteiseaastast last.
3. Isikud, kes on läbinud konkursi vastava ametikoha täitmiseks.
4. Isikutele, kes on omandanud kõrghariduse riiklike programmide alusel ja saavad esimest korda tööle - 1 aasta jooksul pärast diplomi saamist.
5. Töötajad, kes said organisatsiooni juhtkonnaga kokku lepitud üleminekutöö.
6. Valitud ametikoha töötajad.
7. Töötajad, kes on sõlminud lepingu tähtajaga kuni 2 kuud.

Lihttöötajate katseaega ei saa määrata pikemaks kui 3 kuud. Juhtidel, pearaamatupidajatel ja nende asetäitjatel, samuti filiaalide ja esinduste juhtidel on maksimaalne katseaeg 6 kuud.

Kui töölepingu tähtaeg ei ületa kuut kuud, ei või katseaeg olla pikem kui 2 nädalat. Katseaja hulka ei arvata aega, mil töötaja on haiguslehel, ega ka tema töölt puudumise aega.

Lepingu sõlmimiseks vajalikud dokumendid

Tööandjal on õigus nõuda töölevõtmisel järgmisi dokumente:

• Pass või seda asendav dokument.
• Tööraamat.
• Kindlustustunnistus.
• Kui isik on ajateenistuskohustuslane, siis sõjaväelise registreerimise dokument.
• Haridust ja kvalifikatsiooni käsitlev dokument.
• Karistusregistri tõend.
• Töö spetsiifikast tulenevad lisadokumendid.

Tähtis! Seadus keelab tööle kandideerimisel nõuda täiendavaid dokumente, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes, samuti presidendi dekreetides ja valitsuse otsustes.

Kui inimene saab esimest korda tööle, väljastab tööandja ise tööraamatu. Raamatu kadumise korral on tööandja kohustatud selle töötaja kirjalikul nõudmisel asendama.

Leping loetakse sõlmituks alates selle allkirjastamise kuupäevast. Töötaja on kohustatud alustama oma tööülesannete täitmist lepingus märgitud kuupäevast. Kui kuupäev ei olnud lepinguga määratud, siis järgmisel päeval pärast lepingu allkirjastamist.

Kui töötaja ei asu töökohustusi täitma lepingus märgitud päeval, on tööandjal õigus leping üles öelda. Ülesütletud leping loetakse kehtetuks -.

Täidetud näidisdokument

Töölepingu nr ________

_____________ “________”__________________201__

LLC "Firma", mida esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev direktor ____________________________________, edaspidi "tööandja", ja teiselt poolt kodanikud ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, edaspidi "töötaja", on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Üldsätted.

1.1. Firma OÜ-sse palgatakse töötaja aadressil: ________________________________________________ ametikohale ________________________________________________________________________.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates “________”_______________201___.

1.3. Töötajale antakse ____________kuuline katseaeg.

Katseaja hulka ei arvata ajutise puude aega ja muid perioode, mil Töötaja puudus Tööandja loal mõjuvatel põhjustel töölt, samuti mõjuva põhjuseta töölt puudumine (puudumine).

Testi läbinud Töötaja jätkab tööd ilma täiendava registreeringuta.

Kui testi tulemus ei ole rahuldav, vabastatakse (vallandatakse) Töötaja Tööandja korralduse alusel töölt.

1.4. Katseajal allub töötajale täielikult Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

1.5. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

1.6. Tööandja töö on Töötaja põhitöökoht.

2. Poolte kohustused

2.1. Töötaja kohustub:

2.1.1. Täitma ametijuhendis toodud tööülesandeid.

2.1.2. Säilitama töö-, tootmis- ja finantsdistsipliini ning täitma kohusetundlikult käesoleva töölepingu punktis 2.1.1 nimetatud ametikohustusi.

2.1.3. Täitma sisemisi tööeeskirju, sh järgima asutuses kehtestatud päevakava.

2.1.4. Kohtleb hoolikalt Tööandja vara, sealhulgas tema kasutuses olevat tehnikat ja kontoritehnikat ning tagab talle usaldatud dokumentatsiooni ohutuse.

2.1.5. Ärge avaldage Tööandja juures töötamise perioodil ega sellele järgneval aastal pärast vallandamist andmeid, mis on Tööandja ärisaladus ja töötamise käigus saadud konfidentsiaalset teavet.

2.1.6. Viima tõhusalt ja õigeaegselt ellu tema antud asutuse direktori korraldusi, ülesandeid ja korraldusi vastavalt tema pädevusele.

2.1.7. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.

2.1.8. Aidata kaasa soodsa tootmis- ja moraalse kliima loomisele, korporatiivsete suhete arendamisele Tööandja tööjõus.

2.1.9. Kaardile kantud andmete muutumisel (pere koosseis, passiandmed, elu- ja registreerimisaadress, kontakttelefon vms) teavitada sellest Tööandjat 2 päeva jooksul.

2.2. Töötajal on õigus:

2.2.1. Tutvuge Töötaja tegevust reguleerivate Tööandja normdokumentidega.

2.2.2. Käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamiseks.

2.2.3. Töökohale, mis vastab riiklike standardite ja tööohutuse tingimustele.

2.2.4. Iga-aastase tasulise puhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja puhkuse ajakavale.

2.2.5. Õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise eest vastavalt teie ametikohale, kvalifikatsioonile, tingimustele, töö keerukusele ja tehtud töö kvaliteedile.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Järgida käesoleva töölepingu tingimusi, töötajate tööd reguleerivaid nõudeid ja seadusi.

2.3.2. Tagada Töötajale ohutuks ja efektiivseks tööks vajalikud tingimused, sisustada tema töökoht vastavalt töökaitse- ja ohutusnõuetele.

2.3.3. Tasuma õigeaegselt käesolevas töölepingus sätestatud töötasu ja muid Töötajale kuuluvaid makseid.

2.3.4. Pakkuge Vene Föderatsiooni ja Kasahstani Vabariigi kehtivate õigusaktidega kehtestatud tagatisi ja hüvitisi.

2.3.5. Tehke ettenähtud korras sissekanded Töötaja tööraamatusse, säilitage see ja väljastage see Töötajale vallandamise päeval.

2.3.6. Tagada Töötaja isiklikes toimikutes ja muudes dokumentides sisalduvate isikuandmete kaitse ebaseadusliku kasutamise või kadumise eest.

2.4. Tööandjal on õigus:

2.4.1. Nõuda töötajalt tööülesannete kohusetundlikku täitmist ja sisemiste tööeeskirjade täitmist.

2.4.2. Julgustage teda kohusetundliku ja tulemusliku töö eest.

2.4.3. Tootmisvajaduse korral kutsuda Töötaja järgmiselt puhkuselt tagasi koos hilisema kasutamata puhkusepäevade hüvitamisega.

2.4.4. Võtta töötaja distsiplinaar- või rahalisele vastutusele tööülesannete ebaõige täitmise ja tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral vastavalt föderaalseadustele, Kasahstani Vabariigi seadustele ja siseriiklikele tööeeskirjadele.

2.4.5. Kui tekib vajadus viia Tööandja kulul läbi erialane koolitus, ümberõpe, täiendusõpe rakenduskõrg- ja täiendõppe õppeasutustes.

3. Töötasu

3.1. Töötajale määratakse vastavalt koosseisutabelile ametipalk vastavalt ühtse tariifiskaala (UTS) ________ palgakategooriale munitsipaalasutuste töötajate töötasudeks.

3.2. Töötajale antakse lisatasu summas:

• protsentuaalne lisatasu Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötamise eest ______%.
• piirkondlik koefitsient palkadele _____%.

3.3. Igakuine lisatasu ______% ametipalgast.

3.4. Lisatasude, toetuste, lisatasude ja rahalise abi andmine toimub jooksvaks aastaks kinnitatud palgafondi piires.

3.6. Preemiate maksmise korra ja tingimused kehtestab «Asutuse töötajate materiaalse ergutamise eeskiri.

4. Töö- ja puhkegraafik. Puhkuse pakkumine

4.1. Töötajale määratakse 36-tunnine töönädal - 5 päeva koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev).

4.2. Tööpäeva algus- ja lõpuaeg, puhkepausid määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjaga.

4.3. Töötaja kaasamine tööle puhkepäeval ja töövälisel puhkusel toimub Töötaja kirjalikul nõusolekul Tööandja kirjaliku korraldusega muu puhkepäeva kokkuleppel.

4.4. Töötajale antakse igal aastal korralist tasulist puhkust 28 kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkus antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Tööandja juures. Töösisekorraeeskirjas sätestatud juhtudel võib töötaja soovil puhkust anda kuni kuuekuulise pideva töötamise tähtaja möödumiseni tööandja juures.

Teise ja järgnevate tööaastate puhkust võimaldatakse vastavalt puhkuste prioriteedile, vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, mis on koostatud arvestades töötajate soove kavandatava puhkuse aja kohta.

4.5. Korralise puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud antud puhkust kasutanud Töötaja vallandamisel.

4.6. Töötajale antakse Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades töötamiseks lisapuhkust 16 kalendripäeva.

Töötaja soovil võib lisapuhkuse asendada rahalise hüvitisega.

4.7. Jooksval aastal kasutamata jäänud üle 28 kalendripäeva pikkuse põhipuhkuse osa võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise hüvitisega jooksvale aastale järgneval aastal.

4.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötaja käesolevas lepingus nimetatud kohustuste ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, töösiseste eeskirjade rikkumise, samuti asutusele materiaalse kahju tekitamise korral kannab ta distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt kehtivatele õigusaktidele. .

6. Töölepingu ülesütlemise alused

6.1. Käesoleva töölepingu lõpetamine toimub vastavalt kehtivale tööseadusandlusele, samuti poolte poolt võetud kohustuste rikkumise korral.

6.2. Lepingu võib lõpetada:

• poolte kokkuleppel;
• Töötaja algatusel sätestatud põhjustel (Tööandja kirjaliku hoiatusega kaks nädalat enne ülesütlemist);
• Tööandja algatusel järgmistel juhtudel:
• ettevõtte likvideerimine;
• ettevõtte arvu või personali vähendamine;
• Töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mis on tingitud:
• tervislik seisund vastavalt arstlikule aruandele;
• ebapiisav kvalifikatsioon
• Töötaja korduv mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmine, kui ta on saanud distsiplinaarkaristuse;
• Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine;
• Töötaja poolt talle seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ärisaladuse avaldamine;
• rahalisi või kaubavarasid vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;
• Töötaja poolt Tööandjale võltsitud dokumentide või teadvalt valeandmete esitamine töölepingu sõlmimisel;
• muudel ettenähtud alustel;
• töötingimuste olulise muutumise ja (või) tööandja poolt käesolevast lepingust tulenevate kohustuste rikkumise korral;
• muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

7. Eritingimused

7.1. Töötajal ei ole õigust teha tööajal muud tasustatud tööd teise tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.

7.2. Kõik Töötaja osalusel Tööandja korraldusel loodud materjalid on Tööandja omand ja neid ei saa ilma tema nõusolekuta teistele isikutele üle anda.

7.3. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja need peavad olema kirjalikud.

7.4. Leping jõustub hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad.

7.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris. Esimest hoiab Tööandja, teist Töötaja. Mõlemal mõlema poole allkirjastatud ja Tööandja pitseriga kinnitatud eksemplaridel on võrdne juriidiline jõud.

7.6. Pooled kohustuvad lepingu tingimusi mitte avalikustama ja mitte üle andma kolmandatele isikutele, kvalifitseerides selle ametisaladuse avaldamiseks.

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võtab Tööandja tööle ametikohal tööd tegema.

1.2. Töötaja on kohustatud tööle asuma 2019. aastal.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht asub aadressil: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi töökohustusi: .

2.2.2. Täitma Tööandja poolt kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini ning täitma kohusetundlikult oma tööülesandeid, mis on toodud punktis 2.2.1. see tööleping.

2.2.3. Hoolitsege Tööandja vara eest, hoidke konfidentsiaalsust ning ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Ärge andke intervjuusid, viige läbi koosolekuid ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuma Töötajale punktis 3.1 kehtestatud summas. see tööleping.

2.3.4. Maksta lisatasusid ja tasu Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada rahalist abi, võttes arvesse Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamiseeskirjas ja teistes tööandja kohalikes seadustes kehtestatud korras. .

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Vajadusel tasuda koolituse eest, et töötaja kvalifikatsiooni tõsta.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele;
• kasutada muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötajale makstakse järgmisi lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on topelttasustatud.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. ajutiselt äraoleva töötaja elukutsed (ametikohad) või tööülesannete täitmine käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud mahus.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja põhjustatud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest, kui Töötaja on tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult hoiatanud, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt «Töötasustamiseeskirjale» järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 40 (nelikümmend) tundi. Nädalavahetused on laupäeval ja pühapäeval.

4.2. Tööpäeva jooksul võimaldatakse Töötajale tunnist üheni puhke- ja toidupaus, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja töötamine punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping toimub tavatingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimesel tööaastal antakse puhkust pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööajal. aastal vastavalt käesolevas Ettevõttes kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA HÜVITAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral karistatakse teda distsiplinaarkorras. materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Juriidiline aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Sularaha/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Töölepingu 2019 näidis tasuta allalaadimine töötajaga, üksikettevõtja vorm

04.04.2019

Mõisted "tööleping" ja "töölepingu pooled" on määratletud Venemaa tööseadustiku (LC RF) töökoodeksi artiklis 56. Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale kindlaksmääratud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused, kollektiivse leping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping , maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid tööandja huvides, tema juhtimisel ja kontrolli all, järgides selle tööandja kohta kehtivad sisemised tööeeskirjad.Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Laadi alla: töölepingu vorm, näidis, vorm

Tööseadustik ei määratle konkreetset töölepingu vormi ega näidist, v.a mikroettevõtted (alates 01.01.2017). Uus töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetelekinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrusega nr 858 "Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi kohta - väikeettevõtja, mis liigitatakse mikroettevõtteks".Dokument hakkab kehtima: 01.01.2017.

Laadige alla vorm (näidis):

Muud võimalused töölepingu allalaadimiseks (kõik wordis, doc):

Vormid on ligikaudsed.Saate valida sobivaima vormi. Vorme saab kohandada sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadustest. Esitatakse üksikettevõtjate (üksikettevõtjate), organisatsioonide (LLC, JSC jne) ja töötajate vahelised lepingud. Vormidtööleping direktori, raamatupidaja, müüja, autojuhiga, vaata seda .

Uus teemal

Uus alates 04.04.2019: Vene Föderatsiooni Tööministeerium teatab 03.07.2019 kirjas nr 14-2/B-139, et tööandja võib töötaja vallandada töölepingu lõppemisel, isegi siis, kui töötaja on puhkusel või ajutise puude perioodil.

Uus alates 28.12.2018: Tööministeerium teatab 12. novembri 2018 kirjas nr 14-1/OOG-8602, et palga ennetähtaegne maksmine ei riku töötajate õigusi.

Uus alates 14.12.2018: E Rostrudi eksperdid teatavad, et pTähtajalise töölepingu saab tähtajatuks tunnistada ainult kohus (koosTähtajaline tööleping sõlmitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud alustel.Kindlaks ajaks sõlmitud tööleping, mis on sõlmitud kohtu poolt piisava aluse puudumisel, loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 5. osa).

Uus alates 14.12.2018: Omski piirkondkohus lubas 27. juuni 2018 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-4045/2018 tööandjatel töötajate palkasid mitte indekseerida (koos regulaarse lisatasude maksmisega jne)..

Uus alates 12.06.2018: Rostrudi eksperdid selgitavad seda Katseajal töötasu alandada ei ole võimalik vastavalt nõueteleVene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kolmas osa.

Uus alates 10.30.2018: Rostrudi eksperdid Rostrudi aruandes koos juhistega vastavuse kohta 2018. aasta III kvartali õigusaktide kohustuslikke nõudeid selgitavad ja esitavad:

Millal saab töölepingu tähtaega täiendava kokkuleppe abil pikendada?

Kui tööleping sisaldab puhkuse andmise tingimusi;

Töölepingu positsioon ei pea alati vastama kvalifikatsiooni teatmeraamatutele.

Uus alates 31.07.2018: Venemaa valitsus 26.07.2018 resolutsioonis nr 873 viidi sisse muudatused riigi(valla)asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormis.

Uus alates 30.03.2018: MVene Föderatsiooni Intrud selgitab 21.03.2018 kirjas nr 14-2/B-191, kas äriorganisatsioonis on töölepingute nummerdamine kohustuslik ja millist nummerdamissüsteemi saab kasutada.

Uus alates 19.03.2018: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 03.05.2018 kirjas nr 14-2/B-148, kuidas toimub erinevate piirangutega tööga seotud töötajate personali registreerimine. seadusega määratletud.

Uus alates 18.01.2018:Tööministeerium tegi ettepaneku täiendada riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormi uute tööülesannetega. Resolutsiooni eelnõu: Regulation.gov.ru

Uus alates 31.10.2017: Venemaa tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2/B-935 töötajalt koolitusele kulunud summade sissenõudmise korda juhul, kui töölepingu ennetähtaegne lõpetamine.Väljavõte: “Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või tööandja kulul koolituse kokkuleppes märgitud tähtaja möödumist on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused.”

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19. oktoobri 2017 kirjas N 14-2/B-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi kokkulepe, mille kohaselt on , aasta jooksul pärast vallandamist kohustub töötaja mitte leidma tööd konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitab 18. oktoobri 2017. aasta kirjas N 14-2/B-935, kuidas lõpetada ajutise töötajaga sõlmitud tööleping, kui põhitöötaja on haiguslehel (kui töölepingu tähtaeg). töölepingu lõpetamine määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).

Uus alates 08.02.2017:

Rostrudi sõnultöölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 "Töölepingu sisu") ähvardab tööandjat rahatrahv. Lisateabe saamiseks vaadake Rostrudi sõnumit.

Uus alates 13.07.2017:
Venemaa tööministeerium selgitas 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1/B-591, milliseid klausleid saab mikroettevõte tüüptöölepingust välja jätta. Lisateavet selle kohta.

Kommentaar mikroettevõtete töölepingu tüüpvormile(Allikas: Government.ru)
27. augusti 2016 otsusega nr 858 kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiktingimuste täitmise võimalusi. Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Koostatud Tööministeeriumi poolt 7. aprillil 2015 toimunud väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise riiginõukogu istungi järel Venemaa presidendi juhiste nimekirja alusel (nr Pr-815GS 25. aprillil 2015, lõige 4, punkt b) ja 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta, mis käsitlevad töötavate isikute töö reguleerimise eripärasid" rakendamise eesmärgil tööandjatele – väikeettevõtted, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks” (edaspidi föderaalseadus nr 348-FZ).
Vastavalt föderaalseadusele nr 348-FZ on tööandjal, väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju (tööjõusisesed eeskirjad, töötasu käsitlevad eeskirjad, vahetuste graafikud jne). .). Samal ajal peavad tingimused, mis vastavalt tööseadustikule on reguleeritud kohalike eeskirjadega, sisalduma töölepingus, mis sõlmitakse Venemaa valitsuse kinnitatud tüüpvormi alusel.
Allkirjastatud otsusega kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiktingimuste täitmise võimalusi. See tagab paindlikkuse töösuhete reguleerimisel, arvestades konkreetse tööandja tegevuse eripära.
Lepingu tüüpvorm sisaldab kaug- ja kodutöötajatele kehtivaid eritingimusi, mida muudel juhtudel ei kasutata.
Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Otsuse rakendamine vähendab dokumendivoo mahtu ja tõstab tööandjate juures töötavate töötajate – väikeettevõtete, mis liigitatakse mikroettevõteteks – tööõiguste kaitse taset.

Töölepingus on kirjas:
Töölepingu sõlminud töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja tööandja nimi (perekonnanimi, nimi, tööandja isanimi - üksikisik);
teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);
teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse;
töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:
töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;
tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, erialale, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja soodustuste andmisega või piirangute olemasoluga, tuleb märkida nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses sätestatud nimetustele ja nõuetele või kutsestandardite asjakohastele sätetele;
tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva määruse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Koodeks või muu föderaalseadus;
töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);
töö- ja puhkeaeg (kui antud töötaja puhul erineb antud tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);
tagatised ja hüvitamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest, kui töötaja on tööle võetud asjakohastel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
töötingimused töökohal;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;
muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Kui see ei sisaldanud töölepingu sõlmimisel andmeid ja (või) tingimusi käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatust, siis ei ole see aluseks töölepingu sõlmimata jätmiseks ega lõpetamiseks. . Töölepingule tuleb lisada puuduvad andmed ja (või) tingimused. Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.
Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju sisaldavate normatiivaktidega, eelkõige:
töökoha (näitades struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökoha selgitamise kohta;
testi kohta;
seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
töötaja kohustusest töötada pärast väljaõpet mitte vähem kui lepingus sätestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;
tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta seoses antud töötaja töötingimustega;
töötajate täiendava mitteriikliku pensionikindlustuse kohta.
Poolte kokkuleppel võib tööleping hõlmata ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. kollektiivlepingu ja lepingute tingimustest tulenevad . Töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena.

Kontseptsioon Tähtajaline tööleping on lisatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 59.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60 Keeld nõuda töö tegemist, mis ei ole töölepinguga ette nähtud, välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Artiklis 60.1. Selle mõiste määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks Poole kohaga töökoht
Töötajal on õigus sõlmida töölepingud, et teha põhitöölt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö). Osalise tööajaga töötavate isikute töö reguleerimise eripära on määratud käesoleva seadustiku peatükiga 44.

Artiklis 60.2. Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib: Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 määratleb:Töölepingu jõustumine

Tööleping jõustub päeval, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, kui käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste, muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide või töölepinguga ei ole sätestatud teisiti, või päevast, mil töötaja tegelikult lubatud tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või nimel.
Töötaja on kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud kuupäeval.
Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud, peab töötaja tööle asuma järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Kui töötaja ei asu tööle käesoleva artikli teise või kolmanda osa kohaselt kehtestatud töö alguspäeval, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata. Töölepingu ülesütlemine ei võta töötajalt õigust saada kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitist kindlustusjuhtumi korral ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.

Ühtne vorm TD-1saab aidata tööandjal koostada töötajaga töölepingut. Räägime teile oma artiklis, kuidas kasutada vormi TD-1, et vormistada töösuhted õigeaegselt ja järgida samal ajal kõiki juriidilisi nõudeid.

Tööleping – kas see on alati vajalik?

Enamik inimesi töötab ettevõtetes või üksikettevõtjates raha pärast. Sel juhul, et saadav tasu vastaks kulutatud tööjõule ja tööandja ei kuritarvitaks oma töötajate tööjõudu, tuleb töösuhe vormistada kirjalikult. Töölepingu kirjaliku vormi nõude kehtestab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67.

Tööleping on peamine dokument, mis töötaja ja tööandja vahel tema tööle asumisel koostatakse. Kui tööandja lubab töötajal töötada, kuid ei sõlmi temaga töölepingut, võib Riiklik Tööinspektsioon teda trahvida art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Lisateavet trahvide kohta tööseaduste rikkumise eest lugege materjalist .

Ühtne vorm nr TD-1 – millal seda rakendatakse?

Ühtset töölepingu vormi ei ole, sest Kõigiks puhkudeks täiuslikku näidist on võimatu välja pakkuda. Pearaamatupidaja, sepp, kokk, süsteemiadministraator – iga ametikoht toob töölepingusse oma eripärad. Näiteks saab ainult töölepingus ette näha tööaja (mõnedel ohtlike töötingimustega kutsealadel on ette nähtud lühendatud tööpäev), puhkuse kestuse (mõnede kategooriate puhul kehtestatakse mitte ainult põhipuhkus, vaid ka lisapuhkus ), samuti erinevat tüüpi hüvitisi ja garantiisid.

Kuid saate registreerimisprotsessi lihtsamaks muuta. Selleks on olemas töölepingu ühtne vorm (vorm TD-1) - see võib olla aluseks erinevate töölepingute koostamisel, kuna see sisaldab seaduses sätestatud üldisi (tüüp)tingimusi. Ühtse vormi TD-1 saate alla laadida meie veebisaidilt.

Töölepingu näide

Oletame, et I. P. Kruglov liitub Rassvet LLC-ga abitöölisena, temaga töölepingu sõlmimiseks kasutas personaliosakonna spetsialist vormi TD-1, kuhu sisestas kõik vajalikud andmed.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on töölepingus sätestatud vajalik teave, kohustuslikud ja lisatingimused. Töölepingus I. P. Krugloviga kajastus järgmine vajalik teave: andmed tööandja kohta (nimi, aadress, maksumaksja identifitseerimisnumber jne), töötaja (täisnimi, passiandmed ja muud andmed), lepingu sõlmimise kuupäev ja koht .

Kohustuslike töötingimuste hulgas on järgmised: töötaja töökoha asukoht vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209, tööfunktsioon (võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 nõudeid), töö alustamise kuupäev, maksetingimused (tariifimäär, lisatasud, lisatasud, toetused) ), töö- ja puhkeajad, kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus.

Lisaks vajalikule teabele ja kohustuslikele tingimustele oli tekstis märgitud ka lisatingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) - katseaeg.

TD-1 vormi täitmise näidist näete meie veebisaidil.

Tulemused

Töötajaga tuleb tööleping sõlmida kirjalikult. Selle täitmisel saate aluseks võtta ühtse vormi TD-1, kuhu tuleb märkida kogu vajalik teave, kohustuslikud ja lisatingimused.