Interviju laikā pretendenti uzskata jautājumu par vienu no neērtākajiem un viltīgākajiem: Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? Tādā brīdī daudzi no viņiem domā: tu atradi manu CV, tu pats mani uzaicināji, vai tiešām nepietiek ar to, ka es aizpildīju tavu pieteikuma anketu, atnācu pie tevis uz interviju un tagad sēžu tev priekšā, demonstrējot savu interesē no visa spēka? Kāpēc mums ir jāizdomā kaut kas cits? Labāk, ja viņi man pastāstīs, ko es personīgi iegūšu, ja piekritīšu strādāt šajā uzņēmumā.

Tiešām, vienkārši esiet godīgi pret sevi. Un viss uzreiz kļūs skaidrs. Ja jums ir grūti atbildēt uz šo jautājumu, tas norāda, ka jums ir nulle vai pat negatīva interese par darbu šajā konkrētajā uzņēmumā. Darbā vadītāji neuzdod šo jautājumu tikai kā formalitāti. Pateicoties atbildei uz to, jūs varat iegūt daudz informācijas par sevi un izveidot savu personīgo profilu. Un ne tikai pēc atbildes satura, bet arī pēc tā, cik ātri tu atbildi, kādā manierē - negribīgi, aizkaitināti, ar grūtībām vai viegli, priecīgi un ar dedzinošu skatienu. Mēģiniet domāt loģiski. Iesaistieties tā cilvēka vietā, kas jūs intervē, un redziet sevi ar viņu acīm. Šim cilvēkam ir jāzina jūsu motivācija. Tagad viņam ir svarīgi precizēt trīs galvenos punktus:

1) cik jūs esat kvalificēts amatam, uz kuru pretendējat; 2) vai smagi strādāsi uzņēmuma labā; 3) cik zinošs un lojāls esi uzņēmumam, kurā grasies strādāt.

Uzņēmums meklē jaunu darbinieku ne tikai personāla komplektēšanas dēļ (lai gan tādas iespējas arī gadās, taču tās ir ārkārtīgi reti). Uzņēmums meklē speciālistu nepieciešamo darbu veikšanai un vēlas veikt vērtīgu iegādi.

Tagad godīgi atbildiet uz šiem jautājumiem: kāpēc jūs cēlāties pulksten 7:00, braucāt pāri pusei pilsētas un veltījāt savu personīgo laiku intervijai, kas jau tā rada negatīvas emocijas? Vai tā bija jūsu apzināta izvēle? Vai attiecīgais darbs un uzņēmums, kurā vēlaties strādāt, jums šķiet patiešām interesants un daudzsološs? Varbūt jūs atrodaties šeit un tagad vienkārši tāpēc, ka jums ir beigusies nauda, ​​nav ko maksāt īri un jums ir nepieciešams vismaz kāds darbs?

Tici man, tā nav labākā motivācija darba devēja acīs, ja kandidē uz kādu interesantu amatu. Tas varētu nozīmēt, ka jūs vienkārši izmisīgi meklējat darbu no... izmisuma. Tajā pašā laikā jums vairs nav vienalga, kur un ar ko jūs strādājat, ja vien saņemat atalgojumu. Ja atrodaties šajā situācijā, tas nozīmē, ka kaut kur pagātnē esat pieļāvis vairākas kļūdas. Kā tas notika, ka pazaudējāt iepriekšējo darbu? Labi, pat ja tā nebija jūsu vaina (jūs atlaida no darba, uzņēmums izjuka, attiecības ar priekšnieku neizdevās), bet kāpēc jūs tagad ķeraties pēc visādiem piedāvājumiem, lai tikai noturētos kaut ko? Tas var nozīmēt, ka esat tuvredzīgs un bezatbildīgs savā karjerā. Varbūt jūs tikai uz laiku meklējat "drošu patvērumu", kur varētu pagaidīt vētru, jo tagad jums ir ļoti vajadzīga nauda un sociālais statuss strādājot. Tāpēc tagad jūs vēlaties iegūt jebkuru darbu, kas garantē stabilitāti, un tūlīt pēc tam jūs sākat meklēt labākā vieta. Būtu naivi pieņemt, ka jūsu potenciālais darba devējs sapņo pieņemt darbā šādu darbinieku.

Jūs varat pamatoti būt sašutis, ka viss iepriekš minētais nav jūsu gadījums. Bet jūsu grūtības ir atbildēt uz jautājumu - Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? - var interpretēt šādi.

Ir tikai divas iespējas:

1) Jūs patiešām apbrīnojat šo uzņēmumu un sapņojat par šo amatu. Tad tev nebūs grūti ilgi, entuziastiski un ar degošu skatienu runāt par to, kāpēc tu izdarīji šādu izvēli. Jums nav jāizdomā nekas īpašs. Jūs zināt savus mērķus un vēlmes. Jūs varat runāt par tiem skaidri un skaidri.

2) Jūs neesat sajūsmā par šo uzņēmumu un amats ir tāds, bet jūs patiešām vēlaties saņemt algu vēlreiz. Tad tev ir grūti formulēt savas domas. Jūs mēģināt "uzminēt" pareizo atbildi. Jums neizdodas izrādīt patiesu interesi.

Vai ir vērts sevi maldināt? Laiks skrien ātri, tev ir viena dzīve. Ja saprotat, ka jūsu iespēja ir 2.), pagriezieties un dodieties prom. Meklējiet vietu, kur patiešām vēlaties strādāt, jo jums tas šķiet interesanti, brīnišķīgi un daudzsološi.

Ja jūsu situācija ir tik nopietna un bezcerīga, ka jums steidzami nepieciešams jebkurš darbs, un par to jūs esat gatavs veikt jebkādu darījumu ar savu attieksmi, tad... rūpīgi sagatavojieties intervijai. Jūsu pārliecinātā un pozitīvā attieksme palīdzēs noslēpt jūsu patiesos motīvus. Lasiet karjeras forumus un rakstus, izvēlieties sev piemērotāko formulējumu. Pieredzējušu vervētāju ir grūti apmānīt, taču jūs vismaz parādīsit vēlmi intervēt, pārzināt intervijas etiķeti un spēju izteikt komplimentus.

Standarta atbilžu piemēri uz jautājumu – Kāpēc vēlies strādāt mūsu uzņēmumā?

Es vienmēr esmu vēlējies strādāt lielā un cienījamā uzņēmumā biznesa pasaulē.
Esmu pārliecināts, ka šeit es varu realizēt savu potenciālu. Esmu apmierināta ar darba apstākļiem un piesaista karjeras izaugsmes perspektīvas.
Mani saista stabilitāte, pazīstama uzņēmuma vārds, atbilstība tehniskajiem noteikumiem, attīstības perspektīvas.
Jūsu uzņēmuma priekšlikumi sakrīt ar manām cerībām, kas nozīmē, ka mūsu sadarbība solās būt abpusēji izdevīga.
Jūsu uzņēmums ir revolucionārs tirgū. Esmu ieinteresēts strādāt šajā jomā un sniegt savu ieguldījumu, lai jūsu (ceru, ka drīzumā varēšu teikt, ka mūsu) uzņēmums kļūtu par tirgus līderi.

Lai atrastu interesantas profesijas, kuras tiks pieņemtas darbā bez diploma, mēs izpētījām darba meklēšanas vietnes. Dažas vakances, kurās var strādāt bez speciālās izglītības, izrādījās tik foršas, ka jau tagad vari sūtīt savu CV.

Strādā pārtikas dēļ

Pirmā profesiju grupa, kurām sertifikāti nav nepieciešami, ir saistītas tikai ar dabisko talantu. Lai kļūtu par degustētāju, nepieciešami jutīgi receptori un ēdiena mīlestība. Atraktīvākie darbi saistīti ar saldumiem un ar ko to nomazgāt.

Kūku degustētājs

Kristofa Lērmaņa konditorejas fabrika meklēja cilvēku, kurš dienā varētu apēst 2,5 kg saldumu. Lai iegūtu darbu, bija nepieciešama medicīniskā izziņa un alerģiju neesamība, uzņēmums nodrošināja algu, atlaidi rūpnīcas produktiem un apmaksāja sporta zāles abonementu.

Tējas testeris

Tējas degustētājs ir cilvēks, kurš garšo tēju. Šādi darbinieki ir nepieciešami, kad uzņēmums gatavojas iegādāties preču partiju: viņi nosaka, cik augstas kvalitātes tējas piegādātāji piedāvā. Un šim nolūkam ir jābrauc uz Indiju, Āfriku, Ķīnu un vispār uz visām tējas ražotājvalstīm.

Tēju testētājs dzer arī pēc iegādes: rūpnīcā pārbauda, ​​vai garša nav mainījusies pēc transportēšanas un iepakošanas.

Kad mums tika dota šī vakance, lai izvēlētos kandidātu, prasības bija šādas: pirmkārt, mīlēt tēju, otrkārt, ar noteiktu fizioloģisku jutīgumu, spēju noteikt savelkumu un aromātu. Jāpiebilst, ka algas ir lielas: šī profesija ir reta.

Natālija Storoževa, izpilddirektors personāla atlases aģentūra "Perspective"

Krievijā nekur nav apmācības profesijai, tāpēc uzņēmums pats pieņem darbā cilvēkus un sūta studēt uz ārzemēm. Tad viss, kas jums nepieciešams, ir pieredze un vairāk pieredzes.

Darbs ceļošanai

Ne katrs var būt degustētājs, ja tēja no maisiņa pēc garšas neatšķiras no retas beramo lapu tējas. Lai kļūtu par ceļotāju, ir nepieciešams daudz mazāk dabas talantu, ja ir vēlme.

Tūrisma menedžeris

Diezgan izplatīta vakance, kurai nav nepieciešama speciālā izglītība. Tieši šāds “netīrs” darbs tūrismā kļūs par jebkuras universitātes aizstājēju.

Darba pluss ir iespēja doties īpašās mācību ekskursijās, kuras parasti tiek rīkotas ārpus sezonas. Mīnuss - zems sākuma sākums alga, bet ir iespēja attīstīties un kļūt par ekspertu jomās.

Olga Evstratova, uzņēmuma Caribbean Club komercdirektore

Vadītājs sazinās ar klientiem, pēta piedāvājumus no viesnīcām un vada ceļvežus dažādas valstis un pārliecinās, ka klientu cerības sakrīt ar saņēmējas puses iespējām.

Atpūtas direktors

Tas acīmredzot ir augstākais posms tūrisma menedžera attīstība. Uzņēmums One to Trip piedāvā ikvienam, kas ir vecāks par 18 gadiem ar ārzemju pasi un apmierinošu angļu valodu, lai veiktu trakus uzdevumus. Tad jums par ceļojumu jāziņo nevis saviem priekšniekiem, bet visai pasaulei: pastāstiet sīkāk un sniedziet padomu uzņēmuma abonentiem.

Profesionāls ceļotājs

Atpūtas vadītājam līdzīga vakance: nepieciešama persona ar angļu valodas zināšanām, ārzemju pase, aktīva un sabiedriska.

Ceļotājam bija jāpiegādā skābardīši (mūsu lietotāju pasūtījumi), jāsazinās ar klientiem un jāveic ar viņiem intervijas, jāraksta emuārs par izdevīgiem pirkumiem ārzemēs, mūsu lietotāju padomiem un pieredzi, jāizveido saturs mūsu sociālajiem tīkliem un jāpalīdz citiem ceļotājiem.

Daria Rebenok, Grabr dibinātāja

Papildu punkts darba prasībās ir mīlestība pret. Vajag cilvēku, kuram “Melnā piektdiena” nav šausmu filmas nosaukums, bet gan gada notikums.

Strādājiet interesēs

Naudas pelnīšana no hobija ir ne tikai ziepju vārīšana un pasūtījuma kūku cepšana. Ir arī negaidītas iespējas.

Auto navigators

Par šo profesiju stāstīja FONBET Trophy-Team stūrmanis, projekta “Motosports sejās” autors un vadītājs Romāns Gerasimovs.

Lai kļūtu par stūrmani, vispirms kā jebkuram jānokļūst tuvākajām sacensībām: skatītājam, lai saprastu, vai patīk šis motosporta veids, tiesneša asistentam, lai uzzinātu, kā sacensības tiek organizētas no iekšpuses, pilotam, ja ir savs. auto. Galvenais ir saprast, ka esat gatavs to visu izturēt.

Romāns Gerasimovs

Trofeju reidos navigators ir ekipāžas “acis”, viņš ir tas, kurš zina, kur jāiet, kā arī uzrauga laiku, instrumentus un strādā ar sporta dokumentiem. Turklāt, ja automašīna iestrēgst, līdzbraucējs strādā ar elektrisko vinču, domkratu un lāpstu, lai atbrīvotu automašīnu.

Sākotnējā posmā jums ir jāizpēta navigācijas ierīces, sacensību noteikumi, noteikumi un rīki. Ir svarīgi piestrādāt pie savas fiziskās sagatavotības, jo pārvietošanās pa purviem ir apgrūtināta.

Samaksa par navigatora darbu sākotnējā posmā var būt neliela, tas ir atkarīgs no katra konkrētā speciālista pieredzes un reputācijas. Ievērojamus pārstāvjus var pamanīt lielākās sporta komandas un pieņemt darbā pastāvīgs darbs. Navigatora slodze ir sporādiska, parasti nedēļas nogalēs, kad biežāk notiek trofeju reidi. Tas ir, jūs varat to apvienot ar citiem darbiem.

Profesija bez nosaukuma

Šis ir darbs tiem, kuru hobijs ir dīkdienība.

Uzņēmuma Urgent Money personāla direktors Aleksandrs Malafejevs stāsta: “Pirms pāris mēnešiem viens no maniem draugiem Facebook publicēja vakanci sava socioloģiskā projekta ietvaros. Viņš nevarēja izdomāt nosaukumu šai vakancei, jo šī amata galvenā funkcionālā atbildība bija tāda, ka visu dienu jāsēž pie tukša biroja galda un neko nedara. Vajadzēja saprast, cik ilgi parasts vidusmēra pilsonis izturēs šādas spīdzināšanas par naudu, kā arī kāda bija viņa motivācija. Uzreiz teikšu, ka atbilžu bija pietiekami daudz.”

Ballīšu karalis

2016. gada aprīlī mobilā lietotne JoyME meklēja kandidātu "Party King" amatam. Pienākumi: zināt visu par izklaidi, modes skatēm, krosfitu, sacīkstēm un ballītēm Maskavā. Ballīšu karalim bija jāapmeklē visi šie pasākumi (lai gan tas ne vienmēr ir viegli), jāveido kontakti un jāpiesaista lietotņu lietotāji un vienlaikus jāmeklē partneri tālākai biznesa attīstībai. Izglītībai nebija nozīmes, taču bija nepieciešama spēja iziet jebkuru sejas kontroli.

Darbs, kas palīdz

Ir tāda profesija – palīdzēt cilvēkiem. Piemēram, pieskatiet suni, kamēr saimnieki ir prom, pastaigājiet ar to, ja saimnieki ir aizņemti, ķemmējiet to un pat iemāciet suni runāt. Pakalpojums YouDo.com palīdzēja izvēlēties šādas profesijas, kurās bieži tiek meklēti neparasti palīgi:

• Cilvēks, kurš draudzējas starp kaķi un suni.
• Atbildīgs cilvēks, kurš trīs reizes dienā atgādinās, ka ir pienācis laiks lietot zāles.
• Dzīvespriecīga meitene, kura ģimenes vakarā radu priekšā iejutīsies pusnozīmīgās personas lomā.
• Mūzikas cienītājs, kurš var izveidot oriģinālu atskaņošanas sarakstu ar komentāriem.
• Centīgs cilvēks, kurš pabeidz lielu mīklu.

Un tas neskaita standarta lūgumus uzņemt kārtu vai palīdzēt tīrīšanā. Diez vai tu veidosi karjeru šajā jomā, bet, ja tev patīk palīdzēt cilvēkiem, tad kāpēc gan nepelnīt ar to naudu.

HR ir pretējs

Personāla atlases speciālisti uzreiz mācās “laukā”, kur jāvērtē cilvēki. Parasti personāla vadītājs strādā ar pretendentiem. Bet dažreiz ir nepieciešams “nepareizs” HR.

Jeļena Sentsova, STS Group personāla vadītāja, stāsta: “STS Group specializējas ārpakalpojumos un personāla nomā, kā arī personāla komplektēšanā. Maiņu darbs mūsu objektos ir ierasts. Maiņa ilgst 45, 60 vai vairāk dienas – pēc paša izvēles. Tad darba līgums ar viņu tiek slēgts.

To dara darbinieki neparasta profesija- vadītāji darbam ar atlaistajiem cilvēkiem. Vadītājs darbam ar atlaistajiem ir sekretāre reversā. Viņš atlaiž maiņas darbiniekus atvaļinājumā un padara šo procesu pēc iespējas ērtāku. Vēlāk viņš zvana cilvēkiem un piedāvā turpināt sadarbību. Šāda aprūpe nes augļus: vairāk nekā puse speciālistu atgriežas.

Jūs varat strādāt par vadītāju atlaistajiem darbiniekiem bez izglītības. Galvenās prasības šādiem speciālistiem ir pozitīvs skatījums uz dzīvi, sabiedriskums, spēja nodibināt kontaktu pat ar vissarežģītākā rakstura cilvēkiem.

Visas uzskaitītās profesijas atradām nepilnas nedēļas laikā. Un tie nav visi foršie amati, kuriem nav nepieciešams diploms. Pastāsti komentāros, kādas vakances “nezinoņiem” esi redzējis.

Katrā intervijā jums noteikti jautās: "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde uz šo jautājumu būs rūpīgi jāpārdomā. Galu galā no tā var būt atkarīga visa jūsu intervijas gaita. Lieta tāda, ka darba devēju vienmēr interesē, kāpēc viņa uzņēmumu izvēlējies viens vai otrs darba pretendents. Ja atbilde neapmierina jūsu topošos priekšniekus, varat aizmirst par darbu uzņēmumā. Principā sagatavošanā nav nekā sarežģīta. Pietiek izmantot dažas veidņu idejas. Kam būtu jāpievērš uzmanība?

Ieņēmumi

Pirmā lieta, kas jums jāatceras, ir viens svēts noteikums - aizmirstiet par naudas pelnīšanas pievilcību. Fakts ir tāds, ka ar labu atalgojumu (un ne tik lielu) jūs veiksiet tikai tad, kad varēsit pierādīt savu neieinteresētību par ienākumiem.

Nauda ir laba. Bet tikai visiem uzņēmumiem ir kāpumi un kritumi. Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka jūs varat palikt pie viņa, ja rodas kādas problēmas. Galu galā peļņas pamatā ir spēcīga, draudzīga komanda. Tāpēc aizmirstiet frāzi "lieli ienākumi".

Finansiālas grūtības

Svarīga loma ir atbildēm darba intervijas laikā. Ja jums jautā, kāpēc izvēlējāties konkrētu uzņēmumu, jums ir jānoskaidro vēl viens aizliegums. Kuru tieši?

Nekādā gadījumā nerunājiet par to, kas jums tagad ir finansiālas grūtības, jūs viena vai otra iemesla dēļ esat atlaists no darba vai atstāts pats. Galu galā tas nozīmē, ka nodarbinātība uzņēmumā ir vienkārša nepieciešamība. Un ne jūsu personīgā vēlme. Mēs varam teikt, ka jūs sperat šo soli aiz izmisuma. Tādi darbinieki netiek novērtēti. Tās vienkārši nav vajadzīgas. Darba devējs jebkurā laikā var pieņemt darbā cilvēku, kuram uzņēmums kaut ko nozīmē. Pievērsiet uzmanību tam.

Kā būtu, ja jūs patiešām ieradāties organizācijā aiz izmisuma? Man nāksies melot. Jā, tas nav ļoti godīgi un labi, bet, ja jums ir nepieciešama veiksmīga intervija, citas iespējas nebūs. Galvenais ar savu izskatu neizrādīt, ka melo. Tas nav tik grūti, kā šķiet. Labāk ir iepriekš sagatavot vairākas iespējas, lai atbildētu uz jautājumu, kāpēc izvēlējāties šo vai citu organizāciju nodarbinātībai. Patiesībā notikumu attīstībai ir daudz iespēju. Jums ir tiesības izvēlēties jebkuru no tiem. Vai arī pats kaut ko izdomā.

Produktu līdzjūtība

"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde uz šo jautājumu nav tik vienkārša. Viņi to jautās ikvienam, kurš mēģina atrast darbu. Turklāt iekšā obligāts. Jau tika teikts, ka šeit nevar norādīt augsti ienākumi. Un jums nevajadzētu parādīt sevi kā trūcīgu personu. Tātad, kā jums vajadzētu uzvesties?

Daudzi darba devēji vēlas, lai ar viņiem strādātu tikai darbinieki, kurus piesaista viņu publicētie/pārdotie produkti. Viņiem īsti nepatīk cilvēki uz ielas. Turklāt ieinteresētajām pusēm ir zināma pieredze produkta lietošanā. Tam ir liela ietekme uz pārdošanu. Šāds personāls bez problēmām spēj konsultēt klientu un viņu ieinteresēt. Tas, kas būs redzams, nav atbildes šablona, ​​bet visparastākā cilvēka reālā pieredze. Tas viss piesaista jaunus klientus! Šī ir panākumu atslēga!

Tāpēc sakiet (vai parādiet), ka jūs interesē organizācijas ražotie un pārdotie produkti. Un sakiet, ka vienmēr gribējāt būt daļa no uzņēmuma tieši tāpēc, ka vēlaties izmantot konkrētu produktu. Neliela glaimi nenāks par ļaunu. Jebkurā gadījumā tieši šis paņēmiens ļauj izraisīt simpātijas no jūsu nākamajiem priekšniekiem. Prakse rāda, ka cilvēks ar sliktāku CV, bet interesējas par pārdodamo/ražojamo preci, visticamāk, tiks pieņemts darbā nekā pilsonis, kurš nav ieinteresēts, bet ar labu “vizītkarti”.

Pašattīstības

"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - jautājums, kas pretendentu var nostādīt neērtā situācijā. Un jūs varat būt pārliecināti, ka jums tas noteikti tiks jautāts. Varbūt ne uzreiz, bet intervijas beigās noteikti. Ir jāsniedz precīza atbilde uz uzdoto jautājumu. Pretējā gadījumā jūs varat aizmirst par darba atrašanu. Atcerieties dažus aizliegumus.

Jebkurš darba devējs vēlas sev blakus redzēt pastāvīgi attīstošus un ieinteresētus padotos. Viņi ir tie, kas var palīdzēt sasniegt maksimālu peļņu un panākumus. Tāpēc varat atbildēt uz jautājumu, kāpēc izvēlējāties šo uzņēmumu, šādā veidā: pašattīstības dēļ.

Tas ir, jums ne tikai patīk produkti, bet arī vēlaties strādāt un attīstīties. Tieši tas, kas jums nepieciešams! Bieži vien intervijas rezultāti pēc šādas atbildes nebūs ilgi jāgaida. Cilvēks, kurš pastāvīgi attīstās un vēl jo vairāk to dara darbā, vienmēr ir vērtīgs. Jums nav pastāvīgi jādomā par personāla motivāciju. Padotais, kurš attīstās darba vietā, veiks patstāvīgi darba pienākumi apzinīgi.

Izredzes

Intervijas laikā, piesakoties uz konkrētu amatu, būs jautājumi. Dažas no tām prasa īpašu uzmanību. Piemēram, ir vērts rūpīgi pārdomāt, kā jūs atbildēsit uz jautājumu, kāpēc tieši šī korporācija tika izvēlēta jūsu nodarbinātībai. Šī tēma bieži nozīmē glaimi, bet ļoti smalki un pārdomāti.

Uzsveriet attīstības perspektīvas. Gan jūs, gan uzņēmums. Norādiet, ka organizācija tiek uzskatīta par daudzsološu un tajā ir interesanti strādāt. Ja darbinieks ir ieinteresēts, viņš tiks novērtēts. Šāds personāls pilda savus pienākumus bez liekiem vadības grūdieniem un atgādinājumiem. Tāpēc viņiem var uzticēties. Atcerieties un izstrādājiet šo atbildi. Uzsveriet organizācijas nākotni. Nelieli maigi glaimi šajā jautājumā nenāks par ļaunu.

Lietderība

Būtībā, ja dzirdējāt jautājumu: "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde var norādīt, ka šī organizācija ir paredzēta sabiedrībai un arī jūs vēlaties to darīt. Atbildē ir vēlams apvienot vairākas frāzes vienlaikus. Tas dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

Atcerieties: jebkurš darba devējs meklē ne tikai ieinteresētus darbiniekus, bet arī tos, kas organizācijai var dot kādu labumu. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību tam, ko jūs varat dot uzņēmumam. Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs domājat, ka varat būt korporācijas vērtība. Pēc tam ieteicams uzsvērt, ko tieši. Piemēram, palieliniet pārdošanas apjomu, izmantojot savas prasmes, talantus un pieredzi. Universāla atbilde tiem, kas nezina, ko tieši pastāstīt par to noderīgumu.

Ja spēsi parādīt, ka esi patiesi noderīgs organizācijai, viņi tev noteikti atzvanīs. Jums nevajadzētu aprakstīt visas savas prasmes un iemaņas krāsainos vārdos. Īsums ir asprātības dvēsele. Tāpēc jums vienkārši jāpaskaidro, kā tieši jūs gūsit labumu. Īsi un jēgpilni. Centieties nekļūt par zvaigzni, norādot uz praksi un prasmēm. Nevienam nepatīk augstprātīgi cilvēki vai narcisti. Parasti šāds personāls nebūs īpaši aktīvs darba pienākumu veikšanā. Tāpēc jums nevajadzētu koncentrēties uz sevi. Labāk ar visiem spēkiem uzsvērt uzņēmuma priekšrocības un tieši to, kā to uzlabot.

Uzņēmuma izpēte

Jūs dzirdējāt sadaļā "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde var atšķirties. Ne vienmēr ar uzdevumu izdodas tik vienkārši tikt galā. Galu galā pēc šī jautājuma dažreiz darbā pieņemšanas vadītājs var lūgt jūs precizēt jūsu teikto.

Tāpēc pirms intervijas mēģiniet izpētīt organizācijas darbību. Šī ir lieliska metode, kas palīdzēs jums neapjukt, ja viņi nolems pārbaudīt jūsu zināšanas par piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem. Bez informācijas par topošo darba devēju uz pirmo sarunu labāk nenākt. Šādus darbiniekus pieņem darbā reti.

Popularitāte

Varat norādīt uz organizācijas popularitāti un prestižu. Vienkārši neizmantojiet šo atbildi vienatnē. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir paziņot vismaz par savu lietderību konkrētai korporācijai. Un tikai tad saki, ka vēlētos šeit strādāt ne tikai personīgās intereses, bet arī darba devēja popularitātes dēļ.

Mazs, bet tomēr glaimojošs. Darba devējiem patīk dzirdēt no padotajiem, ka viņi tiek cienīti un novērtēti. Tāpēc viņi noteikti pievērsīs jums uzmanību. Neuztraucieties ar šo atbildi, ja jums jautā: "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?"

secinājumus

Kādus secinājumus var izdarīt? Intervija ir sarežģīts process. Jums ir jāsagatavojas tam. Pievērsiet uzmanību tam, ka jums nāksies izjaukt un izrotāt realitāti.

Pirms sarunas ar potenciālo darba devēju, izpētiet informāciju par organizācijas un uzņēmuma ražotajiem produktiem kopumā. Runājiet skaidri un precīzi, nekoncentrējoties uz ienākumiem vai bezcerīgu situāciju. Daudzi atbild, ka pietiek vienkārši atcerēties aizliegumus. Un sniedziet jebkādas atbildes, bet ņemot vērā tabu. Nedaudz praktizējot, jūs ievērosiet, ka viss nav tik grūti, kā šķiet. spēlē svarīgu lomu. Tagad jūs varat pārvarēt vienu no visgrūtākajiem sarunas jautājumiem.

Pēdējās ziņas

Populārs

Pašreizējā aptauja

Kas ir GRDP (MTP)?

Vai jūs zināt, kas ir absolventu atlases un attīstības programma (GRDP, MTP, JMP utt.)? Dalieties savā viedoklī ar mums un uzziniet, ko domā citi.

Viedokļi

Interesants darbs man ir tas, ko vēlos darīt personīgi, pēc darba apraksta vienmēr varu noteikt, vai šis darbs man patiks vai nē. Un tad nav svarīgi, kāds spriedzes līmenis ir priekšā un kādi centieni būs jāpieliek. Runājot par nesaprašanos starp darba devējiem un absolventiem, es domāju, ka daudzi vienkārši nevar paši savas karjeras sākumā noteikt, kas viņiem patīk, ko viņi vēlas darīt, kādus pienākumus veikt, un tāpēc viņi katru gadu “lec” starp uzņēmumiem vai divi.
Gadās arī savādāk, sakarā ar to, ka tev tiešām ir nepieciešams darbs, tu steidzīgi pieņem piedāvājumu un mēģini sevi ieinteresēt šajā darbā, atrast priekšrocības, bet tad, agri vai vēlu, tu vīlies un sāc jaunus meklējumus kas jums patiešām būtu interesanti.
Jūlija

Aleksej, jūs zināt, strīdīgā frāze ir tāda, ka "jo interesantāks izskatīsies darbs, jo vairāk pūļu jums būs jāpieliek katru dienu."

Pirmkārt, es jums piekrītu, ka tas, kā IZSKATĀS darbs sludinājumā, slikti atspoguļo realitāti. Un man ir dīvaini, kā Jūlija apgalvo, ka "vienmēr pēc amata apraksta varu pati noteikt, vai šis darbs man patiks vai nē." Tādus apgalvojumus var izteikt tie, kuri reāli strādājuši daudzos amatos dažādos uzņēmumos, informāciju par kuriem izlasījuši sludinājumos, un tie visi iepatikušies.

Otrkārt, man ir diametrāli pretējs viedoklis par centieniem:
Manuprāt, jo interesantāks darbs, jo mazāk pūļu, lai to paveiktu... Tieši piepūles. Bet, iespējams, ir atšķirības definīcijā “interesants darbs” vai “piepūle”. Varbūt šīs rindkopas pirmais teikums, nedaudz pārfrāzējot, man ir interesanta darba definīcija.

Jūlija, labdien.
Es uzskatu, ka jūs esat darba devēja sapnis, ja jums ir vienalga, kāds stresa līmenis jums jāpiemēro.
Diemžēl prakse rāda, ka nesaprašanās problēma starp darba devēju un studentu sākas tieši ar sludinājuma izlasīšanu, kad jaunais speciālists vienkārši nesaprot pienākumu sadaļā rakstīto vārdu nozīmi. Precīzāk, viņam ir savs priekšstats par tur rakstīto, un tas ne vienmēr sakrīt ar realitāti.

Bulek, labdien.
Vai jūs domājat, ka interesantu darbu ir vieglāk un patīkamāk darīt? Protams, es tam piekrītu.
Es rakstīju, ka jo vērienīgāks darbs, jo intensīvāks. Daudzi vēlas interesantus projektus, kas izaicina un tā tālāk, bet ne visi ir gatavi pie tiem strādāt vairāk par 8 stundām dienā, un, kā likums, viens izriet no otra. Alternatīvi, darba devējs var samazināt jūsu atbilstības slogu, sadalot pienākumus starp vairākiem cilvēkiem, taču tādējādi darbs kļūst mazāk interesants katram darbiniekam, t.i. apstiprina manu domu.

Es nezinu, ko teikt... manuprāt, neviena regulāra nodarbe - vai tās būtu mācības, darbs, sports vai kas cits - ar laiku vairs nebūs interesanta. Interesants darbs ir tāds darbības veids, kas jums vismaz nepatīk un ko varat veikt salīdzinoši brīvā grafikā. Bet augstāk aprakstītais darbības veids, kā likums, nekorelē ar jēdzienu “lielas algas”... un tāpēc es jau sen aizmirsu par interesanta darba meklējumiem un devos uz auditu... Varu vairs neizturu. Gribu izmēģināt spēkus vērtēšanā, bet tas būs 100% tāpat.

Jā, nē, Aleksej, diemžēl darba devēja sapnis ir “foršo augstskolu” absolventi, no kuriem daži vispār neinteresē neviens darbs... Esmu tiešām gatavs pielikt visas pūles un stresa līmeni, lai to apgūtu kas mani interesē, tikai darba devējiem tas nav svarīgi...
Runājot par paša priekšstatu par vakanci, tad parasti intervijā jau diezgan precīzi vari iedomāties, kādi pienākumi tev būs jāveic un iztēloties, cik ļoti tas varētu patikt, RUNĀ SEV, par citiem nezinu ...
Runājot par Bulekas viedokli, nav skaidrs, ko viņa domā. Tas ir, dārgais, ja tev piedāvā, piemēram, “tirdzniecības vadītāja” vakanci, tu nesaproti, kas tev būs jādara??? Nezinu, kur tu strādāji, ka vakancē aprakstītais “slikti atspoguļo realitāti...”, tikai parasti darba mīnusus nepieraksta, ATKAL RAKSTI NO SAVAS PIEREDZES.. Runājot par piepūli, es domāju, ka, ja izvēlētais darbs ir interesants, es pielikšu visas pūles, lai uzzinātu un iemācītos ko jaunu...
Ar cieņu, Jūlija

Aleksej, varbūt es aizskāršu tavas augstās jūtas. bet man šķiet, ka priekšpēdējam runātājam laikam taisnība. ES ticu, ka interesants darbs, šis ir darbs, kas katru rītu neizraisa sliktu dūšu, un, pats galvenais, tas labi maksā un atstāj laiku pārējai dzīvei. Un interesi var atrast par jebkuru nodarbi, pat grīdu mazgāšana var sagādāt prieku, galvenais ir iekārtoties. Bet tas nebūs iespējams, ja nepietiks naudas pārtikai, atvaļinājumam, apģērbam utt.

Jūlija, protams, darba devēji skatās uz diplomu, bet visi saprot, ka strādā nevis diploms, bet cilvēks. Pārbaudiet savu CV, motivācijas vēstuli, intervijas prezentāciju – vai jūs izsakāt savu vēlmi strādāt labi? Es jums apliecinu, normāliem darba devējiem tas ir vajadzīgs labi strādnieki gatavs pielikt pūles.

Ja jūs man piedāvāsiet tirdzniecības vadītāja vakanci, man nebūs skaidrs, ko darīt. Ar šo nosaukumu ir daudz darba iespēju. Turklāt tie pārsteidzoši atšķiras. Ļoti rūpīgi jāskatās uz pienākumiem, preci, klientiem un daudzām citām niansēm.

Nejauksim interesantu darbu un interesants piedāvājums. Skaidrs, ka dažus darbus var paveikt arī bez nepieciešamā atlīdzības līmeņa ierobežots daudzums laiks un iegūt kaut ko citu. Piemēram, es ilgu laiku strādāju bez algas, lai iegūtu prasmes, zināšanas un sakarus. Es biju apmierināts ar šo laika ieguldījumu.

Tagad tirgus ir tāds, ka normāls cilvēks ar galvu un vēlmi viņš atradīs darbu, ko vēlas, un atalgojums būs diezgan pienācīgs. Tāpēc nevajadzētu pretstatīt interesantus un apmaksātus piedāvājumus.

Mans viedoklis ir tāds, ka strādāt tikai naudas dēļ ir ļoti stulbi. Tu saki: “...atstāj laiku uz visu atlikušo mūžu...” – bet šajā gadījumā tu zaudē trešdaļu savas dzīves. Jūs varat doties uz darbu ar prieku, iegūt labu naudu un vienlaikus dzīvot daudzveidīgu personīgo dzīvi. Lai strādātu ar prieku, ir nepieciešams interesants darbs, nevis jāstrādā naudas dēļ, jo, strādājot par naudu, jūs piespiežat sevi iet uz darbu. Interesants darbs sniedz motivāciju.

Katra cilvēka dzīves jēga lielā mērā nosaka viņa darbību. Katram no mums ir nepieciešams interesants darbs, lai justos laimīgs un piepildīts. Tāpēc mēs sākam domāt par profesiju bērnībā.

Vecāki ir pirmie, kas mums pastāsta par nodarbinātības veidiem. Savas pastāvēšanas laikā cilvēce ir nākusi klajā ar dažādām nozarēm un materiālo un intelektuālo preču ražošanas jomām. Tālāk aplūkosim profesionālās izvēles iespējas Krievijā un citās pasaules valstīs. Uzzināsim arī, kas ir interesants darbs. Starp citu, pēdējais lielā mērā ir atkarīgs no paša pieteikuma iesniedzēja.

Kas ir interesants darbs?

Cilvēks bieži saskaras ar izvēli starp “es gribu” un “man vajag”. Īpaši tas attiecas radošas personības. Piemēram, meita vēlas būt māksliniece un jūt, ka šis viņai būtu iekārojamākais un interesantākais darbs. Bet mamma ir pret to, jo dzīves pieredze liek viņai paskatīties uz pasauli praktiskāk. Viņa ir pārliecināta, ka viņas meita būs laimīgāka un pārtikušāka, ja viņa mācīsies par zobārsti. Šādas pretrunas ir jārisina ļoti uzmanīgi, jo radikāli pasākumi var radīt negatīvas sekas. Vislabāk ir atrast kompromisa risinājumu, kurā ņemta vērā ne tikai jautājuma materiālā puse, bet arī garīgā.

Profesionālās darbības veidus parasti iedala retos un pieprasītos. Ko izvēlēties, un kurš darbs ir ienesīgāks? Lai ko arī izvēlētos, rezultāts būs tāds pats – darbu atradīsi jebkurā gadījumā. Plus reta profesija ir tas, ka uz vakanto vietu pretendentu būs maz vai nebūs nemaz. Taču šādi priekšlikumi parādās retāk nekā citi. Šīs pieprasītās profesijas mīnuss ir tas, ka pastāv liela konkurence. Tāpēc, lai gūtu labus panākumus, jums ir jābūt pieredzei un pacietībai. Jebkurā gadījumā tas, kurš klauvē, durvis atvērs.

Svarīgākie jautājumi, kas moka vakardienas absolventus: kā izvēlēties labāko variantu? Bieži vien no jaunpienācējiem var dzirdēt: "Es apsveru tikai augstvērtīgus piedāvājumus." Šāda attieksme var nebūt attaisnojama, jo lielākā daļa darba devēju nepiedāvā lielas algas cilvēkiem bez pieredzes. Tāpēc tikai izdevīgu piedāvājumu meklēšana var prasīt daudz pūļu un laika.

Kāds tur interesants darbs?

Noteikti ir kāds interesantāko profesiju reitings. Bet, ja jūs iedziļināties jautājumā, izrādās, ka šis kritērijs vairumā gadījumu ir atkarīgs no katras personas. Daži dod priekšroku darbam ar komandējumiem, citi - apmācībām un padziļinātām apmācībām. Daži cilvēki mīl fiziskais darbs, citi ir vairāk pielāgoti intelektuālām aktivitātēm. Biroja darbs ir pretstats ārštata darbam. Katrai sugai ir savi cienītāji, tāpēc saraksts ir individuāls. Turklāt katru gadu pasaulē parādās jauni.