Faktiskās nostrādātās stundas gadā. Faktiskais nostrādātais laiks ir saskaņā ar Darba kodeksu
2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ) Nakts darba (maiņu) ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas īpaši pieņemti darbā darbam naktī, ja vien likumā nav noteikts citādi. koplīgums. Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu iekšā dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbs ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.
Faktiskās nostrādātās stundas - finanšu un juridisko terminu vārdnīca
Svarīgs
N 90-FZ) Darba ņēmējiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur ir noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ilgums ikdienas darbs(maiņa) nedrīkst pārsniegt: ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas; ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas. Darba koplīgumā var paredzēt palielināt ikdienas darba (maiņas) ilgumu, salīdzinot ar šī panta otrajā daļā noteikto ikdienas darba (maiņas) ilgumu darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. uz maksimālo nedēļas darba laiku (šā kodeksa 92. panta pirmā daļa) un federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajiem darba apstākļu higiēnas standartiem. Krievijas Federācija.
Darba laika iezīmes saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Krievijas Federācijas Darba kodekss). Līgumā ar nepilnas slodzes darbinieku ir jānorāda viņa darba raksturs, piemēram: "Darbinieku iestāde pieņem darbā uz nepilnu slodzi." Papildus līgumā jānorāda nepilnu darba laiku strādājošā darba un atpūtas laiks: “Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa 20 (divdesmit) stundu garumā: no pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 16.00 līdz 20.00.
Darbinieka brīvdienas ir sestdiena un svētdiena. Piezīme: nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības uz gandrīz tādām pašām garantijām un kompensāciju kā galvenajiem darbiniekiem (Art.
287
Informācija
Krievijas Federācijas Civilkodekss). Lielākoties tie tiek nodrošināti pilnībā (visiem darba devējiem). Izņēmums ir garantijas un kompensācijas personām, kuras apvieno darbu ar mācībām, kā arī tiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās (Art.
313–327 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tie tiek nodrošināti tikai galvenajā darba vietā.
Darba laiks atbilstoši darba kodeksam - veidi un pazīmes
Tādējādi skolotājiem, medicīnas, farmācijas un kultūras darbiniekiem tika izstrādāts Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija lēmums Nr šajā gadījumā nav jāslēdz darba līgumi, darbu var veikt primāri darba laiks), normas par nepilna laika darba ilgumu katram darba līgumam.
Tomēr saistībā ar grozījumiem Darba kodeksā šajā rezolūcijā tiks veiktas izmaiņas, kas, cita starpā, atcels Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrētu Nr. 813. Pēdējais nosaka daļu no laika darbs veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbinieki dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās.
Nianses ir arī militārpersonām.
Faktiskais nostrādātais laiks kā darbaspēka izmaksu mērs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Uzmanību
Juridiski noteikts darba laika ierobežojums veicina:
- darbinieku veselības aizsardzība, pārslodzes novēršana, darbaspēju uzlabošana;
- apmācība darba vietā, padziļināta apmācība un personīgā attīstība;
- darba ražīguma uzlabošana.
Tiek ietekmēta normēšana darba apstākļi, vecums, veselības īpašības, citi faktori. Nedēļas darba ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nedrīkst pārsniegt 40 stundu normu.
Alternatīvas iespējas ietver nepabeigtu vai saīsinātu nedēļu noteiktām kategorijām. Mēneša, ceturkšņa un gada standartus nosaka izpildvara saskaņā ar likumu.
Nodaļa 15. darba laiks. vispārīgie noteikumi
Mājas/Darba laiks Jēdzienu “laiks” darba pasaulē raksturo konkrēti daudzumi un skaitļi, atšķirībā no vispārējās filozofiskās koncepcijas. To stingri reglamentē likums. Galvenais tiesību akts ir Krievijas Federācijas Darba kodekss (LC RF). Tajā tika veiktas vairākas izmaiņas, kas stājās likumīgā spēkā 2017. gada 29. jūnijā, jo īpaši tika precizēti darba pienākumu veikšanas nosacījumi, nosakot nepilna laika grafiku un samaksu par virsstundu darbu. Tēma ir apskatīta ceturtās sadaļas nodaļās. Katram pilsonim ir jāzina tiesības, ko garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jēdziena “darba laiks” būtība Darba laiks ir individuālo darba pienākumu izpildes kopējais laiks, kas noteikts līgumā un iekšējās kārtības noteikumos (iekšējās kārtības noteikumos), un citi periodi, kas nav saistīti ar faktisko darbu.
SMP:
- infekcijas slimību slimnīcās;
- dermatoveneroloģiskajos dispanseros;
- veselības aprūpes iestādēs aizsardzības pret AIDS īstenošanai;
- spitālīgo kolonijās;
- valsts narkoloģijas un psihiatriskās ārstniecības iestādēs;
- pie ātrās palīdzības.
Ārstiem un NMP ir tiesības uz 33 stundu darba slodzi nedēļā:
- tikai ambulatorās pieņemšanas nodrošināšana veselības aprūpes iestādēs;
- darbojas UHF ģeneratori ar jaudu, kas pārsniedz 200 W;
- zobārstniecības kabinetos.
Ārstiem un feldšeriem ir tiesības uz 30 stundu darba slodzi nedēļā:
- tuberkulozes organizācijās (tajā skaitā ekspertu darbā);
- patoloģijas nodaļas, morgi (cita starpā eksperti);
- saskarē ar fluorogrāfiju, rentgena stariem, gamma instalācijām.
Ārsti, neatliekamās medicīniskās palīdzības tehniķi un medicīnas palīgi strādā 24 stundas nedēļā, mijiedarbojoties ar radioaktīvām vielām.
Faktiskais nostrādātais laiks ir saskaņā ar Darba kodeksu
Krievijas Federācijas Darba kodekss). Citos gadījumos darbinieka lūgums tiek ņemts vērā atbilstoši ražošanas interesēm. Piemēram, veselības darbinieks lūdza noteikt viņai likmi no 0,25 līdz 0,75 un pēc tam - 0,75 likmi.
Darba devējs noteica likmi 0,25, un tiesa atzina viņa rīcību par pareizu (sk. Maskavas pilsētas tiesas 2014. gada 16. oktobra apelācijas spriedumu Nr. 33-35065/14). Darba laika grafiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu Darba laika režīms ir tā sadalījums pa periodu (dienas, nedēļas utt.).
To nosaka organizācijas vietējie akti, piemēram, iekšējie darba noteikumi. Jāinstalē:
- darba nedēļas garums (5, 6 dienas);
- darba un brīvdienu maiņa (tās prombūtne uzskatāma par pretrunā ar daļu.
1 ēd.k.
- atstādināts no darba, ja nav iespējams pārcelt darbinieku uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants). Darba samaksa Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek maksāta atalgojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants):
- uz citiem darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.
- atkarībā no izlaides;
- proporcionāli nostrādātajam laikam;
Izmantojot uz laiku balstītu atalgojumu un standartizētu uzdevumu noteikšanu, samaksa tiek veikta, pamatojoties uz gala rezultātiem par faktiski paveiktā darba apjomu. Ja nepilnu darba laiku strādnieks strādā jomās, kur noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas pie algas, atalgojumu veido, ņemot vērā tos. 1. piemērs Laboratore Apeksimova I.P. vidēji izglītības skola Papildus pamatdarbam viņa noslēdza darba līgumu par iekārtu apkopes darbu veikšanu datorklasē.
Šāda iesaiste var būt tikai epizodiska un vispār nesistemātiska Uzmanību Ja vadītājs ļaunprātīgi izmanto darbinieka tiesības, pēdējam ir tiesības vērsties tiesā. Darba laika uzskaite darba kodekss RF Darba laika uzskaite ir laika standartu ievērošanas mērījums.
Darba devējs ir atbildīgs par faktiski nostrādāto darba stundu uzskaiti. Kāds ir “Darba laika un algas lapas” mērķis?
Tajā tiek reģistrēts darba apmeklējums vai prombūtne, tiek reģistrēts kavējums, slimības lapas, dīkstāves periodi un virsstundas. Grāmatvedība var būt ikdienas, iknedēļas vai kumulatīvā. Tiek aprēķinātas summētās mēneša, ceturkšņa un gada likmes.
Tas ir optimāls maiņu darbam un transporta darbam. Kopsavilkuma uzskaite ir sadalīta 2 kategorijās.
Personālvadītājs saskaras ar darbinieku faktiskā nostrādātā laika aprēķināšanu, izmaksājot algas, ceturkšņa prēmijas, pieņemot lēmumus par atvaļinājuma piešķiršanu u.c.
Kas ir ietverts jēdzienā “faktiski nostrādātais laiks” un kā tas tiek aprēķināts?
Faktiskais nostrādātais laiks ietilpst:
- darba laiks parastajā darba laikā;
- laiks, kas nostrādāts ārpus parastā darba laika;
- darba vietā pavadītais laiks tās uzturēšanai un sagatavošanai darbam;
- dīkstāves darba vietā bez darbinieka vainas;
- laiks, kas atvēlēts īsiem pārtraukumiem no darba atpūtai.
Kā aprēķināt faktisko nostrādāto laiku
Tradicionāli faktiskā nostrādātā laika aprēķināšanai izmanto šādas metodes:
- Laika lapa- vietējais normatīvais tiesību akts, kurā ierakstītas atzīmes par darba apmeklējumu un prombūtni. Ar darba laika uzskaites lapas palīdzību darba devējs veic faktiski nostrādāto dienu/stundu uzskaiti. Tas atspoguļo darba dienas, pārejošas invaliditātes dienas, kā arī ikgadējā atvaļinājuma dienas.
- — faktiskā laika noteikšana atsevišķiem darba procesa posmiem. Faktiskais laiks tiek aprēķināts, lai noteiktu nepieciešamo laiku dažādiem darba posmiem.
- - Šis ir novērojumu veids, kurā tiek fiksēts viss dienas laikā pavadītais laiks. Pat tādas sīkas lietas kā minūtes saruna pa telefonu, kafijas pauze utt. Paveiktā darba rezultātā darba devējs precīzi zina, ko konkrētais darbinieks darīja un cik ilgi. Darba dienas fotogrāfija ir praktiski bezjēdzīga, ja tā tiek uzņemta tikai vienu dienu un ja dati netiek apstrādāti.
Visas šīs metodes prasa daudz rūpīgs darbs. Ir jāpiešķir atsevišķs darbinieks, iespējamas kļūdas un cilvēciskā faktora ietekme. Vēl viena problēma: ir grūti aprēķināt cilvēkstundas dažādām darba stundām (pusslodze, ceturtdaļa). Vai šīm metodēm ir alternatīva?
Ko piedāvā automātiskā laika uzskaite?
Lai aprēķinātu pie datoriem strādājošo darbinieku nostrādātās stundas, tas tika izstrādāts. Pakalpojums automātiski aprēķina kopējo nostrādāto laiku. Plus nosaka produktivitāti atkarībā no tā, kādas vietnes un programmas darbinieki izmanto.
Viss notiek automātiski un darbiniekiem nemanot, kas ļauj viņiem nenovirzīt uzmanību no saviem pienākumiem.
Pārraugiet faktisko nostrādāto laiku
Izmantojiet Yaware.TimeTracker, lai pārraudzītu, vai standarti tiek ievēroti, pamatojoties uz laiku, ko darbinieki pavada darbā.
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad esat vienojušies ar darbiniekiem par elastīgu darba grafiku.
Apsveriet virsstundu un nedēļas nogales darbu
Iespējams, daži jūsu darbinieki birojā paliek ilgāk un vajadzības gadījumā ierodas darbā pat nedēļas nogalēs. Viņus vajadzētu apbalvot ar prēmiju.
Un pārskats par kopējo nedēļas laiku palīdzēs noteikt, kurš to ir pelnījis. Tas uzreiz parāda, kurš strādāja vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Automatizējiet laika uzskaiti maksājumu aprēķiniem
Ja izmantojat samaksu par faktisko nostrādāto laiku, Yaware.TimeTracker pārskati atvieglos un automatizēs uzskaiti. Jūs varat augšupielādēt atskaites programmā Excel, lai strādātu ar informāciju, veiktu piezīmes un aprēķinātu algas.
Ne tikai faktiskais, bet arī efektīvais laiks
Daudzi uzņēmumi atsakās no tradicionālā grafika un pāriet uz maksāt tikai par produktīvu laiku. Yaware.TimeTracker ne tikai automātiski izseko laiku datorā, bet arī pamatojoties uz to, kādus resursus darbinieki izmanto. Jūs pats varat piešķirt produktivitātes kategoriju dažādām vietnēm/programmām un ņemt vērā tikai produktīvo laiku.
Atbrīvojieties no nepieciešamības manuāli izsekot faktiskajam laikam. vietnē lejupielādējiet lietojumprogrammu Yaware.TimeTracker un instalējiet to savu darbinieku datoros. Pirmās 14 dienas pārbaudiet pakalpojumu bez maksas.
Diezgan bieži sastopamas situācijas, kad darbiniekiem ir jāmaksā par darbu, kas pārsniedz darba grafikos noteikto darba laiku. Šādos gadījumos grāmatvedim ir jāpievērš īpaša uzmanība un jāievēro darba likumi. Uzņēmuma "1C" metodiķi rakstā skaidro darba samaksas aprēķināšanas un reģistrēšanas kārtību programmā "1C: Alga un personāla vadība 8" brīvdienās, svētku dienās atkarībā no tā, vai šajā dienā plānots darbs vai nē, samaksa virsstundas(ieskaitot virsstundu darbu naktī, darba laika kumulatīvo uzskaiti u.c.). Tāpat tiek izskatīti jautājumi par šo maksājumu aplikšanu ar nodokli.
Samaksa par ārpus normas nostrādāto laiku*
Piezīme:
* Normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa).
Jēdziena “darba laiks” definīcija ir sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā. Šis “laiks, kurā darbinieks saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un nosacījumiem darba līgums jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas ... attiecas uz darba laiku”. Tajā pašā pantā noteikts, ka “parastais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā”. Šajā gadījumā darba devējam ir jāreģistrē katra organizācijas darbinieka faktiski nostrādātais laiks.
Laika standarts ir ietverts darba grafikā un ir iestatīts programmā “1C: Algas un personāla vadība 8” vai izvēloties standarta grafiku no Direktorija, vai dokumentu Individuālo darba grafiku ievadīšana organizācijai(izvēlne - Algas aprēķins pēc organizācijas). Praksē nereti rodas situācijas, kad grāmatvedim nepieciešams apmaksāt darba laiku, ko darbinieks nostrādājis virs noteiktās normas. Apskatīsim visbiežāk sastopamās situācijas.
Brīvdiena
Ja noteiktās darbinieka grafika dienās darbs netiek nodrošināts, tad šī ir brīvdiena. Tātad ar parasto darba nedēļas garumu (piecas dienas ar divām brīvdienām jeb “piecām dienām”) nedēļas nogales parasti iekrīt sestdienā un svētdienā, taču grafiku var veidot savādāk. Iknedēļas nepārtraukta atpūta tiek nodrošināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu visiem darbiniekiem. Turklāt tā ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba laiks, ir aizliegts. Bet joprojām ir iespējams piesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās un brīvdienās, un tas tiek darīts ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīgs organizācijas normāls darbs nākotnē. Likums nosaka, kad ir iespējams un kad nav iespējams iesaistīt darbā darbiniekus bez viņu piekrišanas.
Taču jebkurā gadījumā darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma. Pārvaldes iestāžu pārbaudes gadījumā darba devējam ir jābūt gatavam paskaidrot, ka darbinieku iesaistīšana notika ražošanas vajadzību dēļ.
Samaksa par darbu brīvdienās tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu.
Lai atspoguļotu samaksu par darbu brīvdienā “1C: Alga un personāla vadība 8”, jums ir jāsagatavo programmas dokuments Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa(1. att.)
Rīsi. 1
Palielināts maksājums dubultā apmērā veidojas sakarā ar uzkrājumiem dokumentos Apmaksa brīvdienās un brīvdienās Un Papildus samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās.
Noderīgs padoms: ja izmantojat pogu, lai aizpildītu dokumentu Pievienot, tad katram darbiniekam par katru brīvo dienu jāievada attiecīgi divas rindas. Bet, ja izmantojat pogu Aizpildiet darbinieku sarakstu, tad atlasītajam sarakstam automātiski tiks ģenerēti dubultieraksti.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta noteikumiem: “Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena nav apmaksājama..
Šajā gadījumā dokumentā Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa Jāatspoguļo tikai maksājuma uzkrājums, nereģistrējot papildu samaksu par darbu brīvdienās un brīvdienās (skat. 1. att.).
Strādājot ar dokumentu Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa Programmā “1C: Alga un personāla vadība 8” jums jāpievērš uzmanība diviem punktiem:
- laukā Nostrādātās stundas jānorāda darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaits;
- samaksa tiek veikta pēc stundas tarifa likmes (turpmāk – stundas tarifa likme), arī tad, ja darbiniekam ir alga.
Kāpēc mēs norādām nostrādāto stundu skaitu?
Grafikā brīvdiena tiek apzīmēta ar kodu - IN. Darbiniekam šajā dienā nav paredzēts strādāt, darba stundu skaits saskaņā ar plānu nav norādīts.
Saskaņā ar PSRS Valsts darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija paskaidrojumu 08.08.1966 Nr.13/P-21 “Par atlīdzību par darbu brīvdienās” 2.punktu. turpmāk tekstā – skaidrojumi): “Samaksa par darbu brīvdienās tiek veikta šādā veidā:
a) gabalstrādnieki - par dubultām gabala likmēm;
b) darbinieki, kas apmaksāti pēc stundas vai dienas likmēm - stundas vai dienas likmes dubultā apmērā;
c) darbinieki, kas saņem mēnešalgu - vienas stundas vai dienas likmes apmērā papildus algai, ja darbs brīvdienās tika veikts tā ietvaros mēneša norma darba laiku, un dubultās stundas vai dienas likmes apmērā, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normu.”
Šajā gadījumā samaksa tiek veikta par faktiski nostrādātajām stundām. Tāpēc darba devējam ir nepieciešams reģistrēt faktiski nostrādāto stundu skaitu.
Kā noteikt NPV
Stundas tarifa likmi (HTS) darbiniekiem nosaka pēc šādas formulas:
NPV = alga / laiks
Pārrēķinot mēneša algu stundas likmē, var izmantot vienu no trim Laika noteikšanas algoritmi, kas jāizvēlas, kad Grāmatvedības parametru iestatīšana(sk. 2. att.):
- NPV katrā mēnesī tiek noteikts, dalot algu ar standarta laiku stundās atbilstoši darbinieka darba grafikam. Tas ir, ar vienādu algu darbiniekiem ar atšķirīgu grafiku var būt atšķirīgs NPV. Vienam darbiniekam NPV mainīsies arī no mēneša uz mēnesi;
- NPV nosaka, dalot algu ar vidējo mēneša stundu skaitu gadā. Tas ir, visu gadu ar tādu pašu algu tā paliek nemainīga;
- NPV nosaka, dalot algu ar standarta laiku mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru. Tas ir, darbiniekiem ar vienādu algu neatkarīgi no viņu grafika NPV ir vienāds, bet atšķiras atkarībā no mēneša.
Rīsi. 2
Svētki
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants nosaka brīvdienu sarakstu Krievijas Federācijā. Kā likums, tie arī nestrādā. Bet dažos gadījumos nav iespējams izvairīties no brīvdienas iekļaušanas darba grafikā. Ja darbs brīvdienās nav ieplānots, tad tā reģistrācija un samaksa neatšķiras no nedēļas nogales algas, iepriekš tika apspriesta kārtība, kā to atspoguļot sadaļā “1C: Algas un personāla vadība 8”.
Ja darba grafikos ir iekļauts darbs brīvdienās, tad papildus samaksu par šo darbu var izveidot visā uzņēmumā ar vienu dokumentu, vienu pogu - Aizpildiet ar tiem, kas strādāja brīvdienās. Tajā pašā laikā visiem darbiniekiem, kuriem ir Uzkrāšanas mēnesis saskaņā ar grafiku darba dienas iekrita brīvdienās, ieraksti tiks ģenerēti dokumentā par Papildus samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās. Darba laiks atbilst grafikam.
Virsstundas
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants nosaka virsstundu darbu. Šis “...darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas)...”.
Turklāt tajā pašā pantā noteikts, ka Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.. Darba devējam būtu jāuzrauga šī nosacījuma ievērošana attiecībā uz katru darbinieku.
"1C: Alga un personāla vadība 8" informācija par virsstundu darbu, kas nepieciešama samaksai un laika uzskaitei, tiek ierakstīta dokumentā Virsstundu samaksa(3. att.).
Rīsi. 3
Stundas tarifa likme šajā gadījumā tiek aprēķināta pēc tāda paša algoritma kā nedēļas nogales samaksai.
Virsstundas ar kumulatīvo uzskaiti
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants nosaka, ka, uzskaitot darba laiku summā, virsstundu darbs ir darbs, kas pārsniedz parasto darba stundu skaitu pārskata periodā.
Uzskaites periods var būt mēnesis, ceturksnis vai gads. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, ka ar kumulatīvo uzskaiti virsstundu darbs var pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt precīzu katra darbinieka virsstundu darba ilguma uzskaiti, ieskaitot kumulatīvo uzskaiti. Rodas jautājums – kā apvienot apkopoto uzskaiti ar precīzu virsstundu darba ilguma uzskaiti? Pretrunu tiešām nav. Apmaksājamās virsstundu stundas tiek aprēķinātas, izmantojot darba laika uzskaiti katru mēnesi. Izmantojot apkopoto grāmatvedību, maksājums tiek veikts uzskaites perioda beigās, pēc nostrādātā laika analīzes.
Lūdzu, ņemiet vērā - maksājums tiek veikts, bet nav uzskaitīts. Uzskaites perioda beigās tiek aprēķināts faktiski nostrādātais laiks un noteikts, kura no nostrādātajām stundām ir jāapmaksā kā virsstundas.
Sākotnēji darba grafiki apkopotai uzskaitei tiek veidoti, neņemot vērā virsstundas. Iepriekš plānojot virsstundas, administrācija pārkāpj darbinieka iesaistīšanas kārtību virsstundu darbā. Darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta noteikumiem ir jāsaņem rakstiska piekrišana strādāt virsstundas.
Uzskaites perioda beigās jāiesniedz dokumenti Virsstundu samaksa norādot konkrētas dienas un stundas. Šajā gadījumā ir jāņem vērā:
- dienai jābūt darba dienai, tas viss nevar būt virsstundas, jo tad tas būs darbs brīvā dienā;
- Aprēķinot virsstundas, no darba laika normas nepieciešams izslēgt laiku, kad darbinieks nav strādājis pamatota iemesla dēļ (slimība, atvaļinājums). Standarta darba laiks šādos gadījumos tiek samazināts, un virsstundas tiek noteiktas, pārsniedzot šo jauno standartu;
- virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas;
- virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā.
Ja nepieciešams, ja šis laiks tika maksāts saskaņā ar tarifu, jums ir jāpārrēķina alga, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena par papildu samaksu par virsstundu darbu - ir samaksa par pusotru un divreiz. Lai to izdarītu, programmā “1C: Alga un personāla vadība 8” ir jāpielāgo darbinieku darba grafiki un iepriekšējā perioda dokumentā. Organizācijas darbinieku algas nospiežot pogu Izlabot, izveidojiet pārrēķina dokumentu.
Virsstundas brīvdienās
Brīvdienās nevar būt virsstundu darbs (nav "darba laika"). Tas norādīts PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija paskaidrojuma 08.08.1966 Nr.13/P-21 4.punktā: "Aprēķinot virsstundas, nevajadzētu ņemt vērā darbu brīvdienās, kas veikts virs normālā darba laika, jo tas jau tiek apmaksāts dubultā.".
Minētās normas tiesiskumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa kontekstā apliecina Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2005.gada 30.novembra lēmums Nr.GKPI 05-1341. Kā norādīja tiesa, strādājot virsstundas un strādājot brīvdienās un brīvdienās, darbinieks savas darba aktivitātes veic absolūti identiskos darba apstākļos, proti, atpūtas laikā. Tā kā virsstundu darba un darba brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās juridiskā būtība ir vienāda, samaksa palielinātā apmērā vienlaikus gan pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu (virsstundu darbs), gan uz Darba kodeksa 153. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodekss (samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās) būs nepamatota un pārmērīga.
Virsstundu apmaksa virs 120 stundām gadā
Pēc secinājuma Federālais dienests par darbu un nodarbinātību Nr. 956-6-1, datēta ar 2005.gada 23.jūniju, darba devēja pieļautais virsstundu darba kārtības pārkāpums (piemēram, maksimāli pieļaujamā virsstundu darba stundu skaita pārsniegšana gadā) nedrīkst ietekmēt darbinieka tiesību uz samaksu par virsstundu darbu īstenošana. Tādējādi darba likumdošana paredz darba devēja pienākumu maksāt paaugstinātu summu par darbinieka darbu, kas nodarbināts virsstundu darbā, pārkāpjot ierobežojumus un noteikumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99.
Šajā gadījumā administrācija var tikai gaidīt sankcijas no darba inspekcijas. Pārbaudes laikā darba inspekcija var sodīt organizāciju un vadītāju pēc Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta “Darba un darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpšana”. Summētā darba laika uzskaite nav paredzēta, lai slēptu virsstundas. Un pat ar gada uzskaites periodu katru mēnesi jāanalizē faktiskā nostrādātā laika un normālā darba laika atbilstība papildus pieļaujamajam virsstundu darbam. Starp citu, nostrādāto attaisnoto brīvdienu skaits nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Virsstundas naktī
Ja virsstundu darbs tiek pilnībā vai daļēji veikts naktī, maksājums tiek veikts gan par virsstundām, gan nakts darbu, jo šie maksājumi nedublē viens otru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. un 154. pants).
Neregulārs darba laiks
Ja darbiniekam ir noteikts neregulārs darba laiks, tad par virsstundu darbu nevar būt ne runas. Tā kā šis darba režīms sākotnēji paredz, ka pēc vadītāja rīkojuma darbinieks dažkārt var tikt iesaistīts darbā ārpus darba dienas. To norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Virsstundas šajā gadījumā tiek kompensētas ar papildu atpūtas laiku. Taču brīvdienās un svētku dienās maksājumu ierobežojumi nav noteikti. Šie darbinieki parasti ir atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās.
Nodokļu jautājumi
Maksājumi par darbu brīvdienās un svētku dienās, par virsstundu darbu pilnībā iekļauti iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzē un apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē.
Virsstundas, nedēļas nogales un brīvdienas jāuzskata par saprātīgiem izdevumiem. Peļņas nodokļa nolūkos visiem izdevumiem, kas atzīti, aprēķinot nodokļa bāzi, jābūt dokumentētiem un pamatotiem, tas ir, ekonomiski pamatotiem un vērstiem uz ienākumu gūšanu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. panta 1. punkts). Tādējādi izdevumi par darba samaksu darbiniekiem, kuri strādā virsstundas (tajā skaitā, ja virsstundu skaits gadā pārsniedz 120 stundas), strādājot brīvdienās un svētku dienās, peļņas nodokļa aprēķināšanai tiek uzskatīti par izdevumiem saskaņā ar LR LR LR likuma 255. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas. Tomēr jāpatur prātā, ka pastāv strīdi par darbaspēka izmaksu atzīšanu darbiniekiem, kuri strādā virsstundas virs 120 stundām gadā. arbitrāžas prakse. FAS PO lēmumos 08.28.2007 Nr.A55-17548/06, FAS UO 02.15.2006 Nr.F09-628/06-S7 lietā Nr.A71-383/05 tiesneši uzskatīja par atzīšanu šādiem izdevumiem jābūt likumīgiem un pamatotiem. Un FAS ZSO 08/09/2006 rezolūcijā Nr.F04-5008/2006(25216-A75-40) lietā Nr.A75-12558/2005 šķīrējtiesneši norādīja, ka slēdziens par ekonomisko pamatojumu (pamatojums). ).
Darba stundas
Darba laiks
Darba laiks- daļa no kalendārā laika, kas pavadīta produktu ražošanai vai noteikta apjoma darbu un pakalpojumu veikšanai.
Darba laiks ir netiešs darbaspēka izmaksu novērtējums. Individuālam darbiniekam darba laiku parasti mēra stundās un dienās. Strādnieku kopumam - cilvēkdienās, cilvēkstundās. Par nostrādāto dienu tiek uzskatīta diena, kurā darbinieks ieradās darbā un sāka strādāt. Par nostrādātu cilvēkstundu tiek uzskatīta viena darbinieka faktiskā darba stunda. Faktiski cilvēka stunda, kas tiek uzskatīta par nostrādātu, ne vienmēr sastāv no 60 minūtēm. Nelielus pārtraukumus darbā nosaka, izmantojot laika uzskaiti un darba dienas fotogrāfijas.
Darba laika un tā ilguma jēdziens parasti tiek izmantots ekonomiskajā un juridiskajā aspektā. Darba laiks juridiskajā aspektā ir likumā vai uz tā pamata noteiktais laiks, kurā darbiniekiem saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem jāveic viņiem uzticētais darbs vai citi darba pienākumi.
§ Pirmkārt, faktiskais nostrādātais laiks - laiks, kurā darbinieks faktiski piedalās darba procesā;
§ Otrkārt, atalgojums ir jāsaņem par faktiski nostrādāto laiku, kas pavadīts jebkādu darba operāciju veikšanai. Tas var sakrist, būt vairāk vai mazāk par darba stundām;
§ Treškārt, atšķirībā no faktiskās darba likumdošana paredz noteiktas sankcijas par darba laika pārkāpšanu.
Normāls darba laiks darbinieki uzņēmumos, iestādēs, organizācijās nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Šī norma attiecas uz visu uzņēmumu darbiniekiem neatkarīgi no to īpašuma formas, izņemot tos, kuriem viņu veselības aizsardzības nolūkā ir paredzēts saīsināts darba laiks.
Darba laika regulējumam vairākās nozarēs ir savas īpatnības. Šīs funkcijas ir atspoguļotas valdības noteikumos, departamentu un vietējos noteikumos.
Darbiniekiem ir piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām. Ikdienas darba ilgumu nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi vai maiņu grafiki. Taču, ja ražošanas rakstura un darba apstākļu dēļ piecu dienu darba nedēļas ieviešana ir nepraktiska, tiek noteikta sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvdienu.
Svētku priekšvakarā darbiniekiem, izņemot tos, kuriem noteikts saīsinātais darba laiks, darba laiks tiek samazināts par vienu stundu gan piecu, gan sešu dienu darba nedēļā.
Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt 6 stundas.
"...7.23. Faktiski nostrādātais laiks ietver: normālā darba laikā nostrādāto laiku; nostrādāto laiku, kas pārsniedz normālo darba laiku; laiku, kas pavadīts darba vietā tās uzturēšanai un sagatavošanai darbam; dīkstāves laiku darba vietā, kas nav darbinieka vainas dēļ. īsiem pārtraukumiem no darba atvēlētajā laikā netiek ieskaitīts apmaksāts, bet nenostrādātais laiks, piemēram, ikgadējais atvaļinājums vai slimības laiks..."
Avots:
Rosstat 2010. gada 21. decembra rīkojums N 452 “Par metodisko noteikumu apstiprināšanu iedzīvotāju izlases veida apsekojumiem par nodarbinātības jautājumiem (darbaspēka apsekojumi)”
- - daļa no algas, tai skaitā: algas, kas uzkrātas pēc tarifu likmēm, algas, gabalcenas par nostrādāto laiku, regulāras vai periodiskas prēmijas un atlīdzības,...
Liela ekonomikas vārdnīca
- - rūpnieciskās ražošanas darbinieku faktiskās nodarbinātības laiks uzņēmumā. Rādītāji O.v. kalpo darba laika izmantošanas efektivitātes analīzei...
Lielā padomju enciklopēdija
- - apstākļa vārds Nav nepieciešamas pieturzīmes. Pēdējos divus mēnešus Plevnas aplenkumu vadījis vecais un pieredzējušais ģenerālis Totlēbens, kuru briti labi atceras no Sevastopoles kampaņas. B. Akuņins, turku gambīts...
Vārdnīca-uzziņu grāmata par pieturzīmēm
- - ...
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - ...
Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata
- - Faktiski / godīgi ...
Kopā. Atsevišķi. Ar defisi. Vārdnīca-uzziņu grāmata
- - PATIESĪBĀ. adv. uz faktisko 2 cipariem. Patiesībā situācija ir šāda. Faktiski pārbaudīts materiāls. Faktiski esošie dati...
Ušakova skaidrojošā vārdnīca
- - patiesībā adv. kvalitātes apstākļi Saskaņā ar jebkuru parādību vai faktu reālo esamību...
Efremovas skaidrojošā vārdnīca
- - fakts"...
Krievu valodas pareizrakstības vārdnīca
- - Patiesībā, uz...
Vārdnīca svešvārdi krievu valoda
"Faktiski nostrādātais laiks" grāmatās
1. Samaksa par nostrādāto laiku
No grāmatas Algas autore Klimova M A1. Samaksa par nostrādāto laiku 1.1. Alga. Atalgojuma formas un sistēmas Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC RF) 129. pants, darba samaksa (darbinieka atalgojums) ir atlīdzība par darbu atkarībā no kvalifikācijas.
Ideāls un reāli eksistējošs
No grāmatas Choiceless Awareness. Sarunu fragmentu krājums autors Džiddu KrišnamurtiIdeāls un faktiski esošais Aizmirstiet par ideālu un saprotiet, kas jūs esat. Jums, tāpat kā lielākajai daļai cilvēku, ir ideāli, vai ne? Un ideāls nav tas, kas patiesībā pastāv; tas ir kaut kas, kam vajadzētu būt, kaut kas nākotnē. Bet es saku tā: aizmirsti ideālo un
3. Pamanītā robeža faktiski ir spiesta aizmirst.
No grāmatas Filozofiskā orientācija pasaulē autors Džaspers Kārlis Teodors3. Pamanītā robeža faktiski ir spiesta aizmirst. -Tas, kurš domājot aprobežojas ar zināšanām, nevar nonākt pie kāda veseluma, nekļūdoties (Wer sich im Denken auf Wissen beschrankt, kann ohne Irrtum zu keinem Ganzen kommen). Viņš ir spiests sastapties ar robežām, kur viņš nezina un kur
3. Laiks un liktenis. Laiks, brīvība un determinisms. Laiks un beigas. Laiks un bezgalība
No grāmatas Es un priekšmetu pasaule autors Nikolajs Berdjajevs3. Laiks un liktenis. Laiks, brīvība un determinisms. Laiks un beigas. Laiks un bezgalība Laiks ir saistīts ar likteni un iekšēji tiek uztverts kā liktenis. Laiks galu galā kļūst par eshatoloģisku problēmu. Kristīgais pasaules uzskats pretstatā pasaules uzskatam
Nīčes domāšanu patiesībā nosaka kristīgi impulsi, lai gan to saturs ir zudis
No grāmatas Nīče un kristietība autors Džaspers Kārlis TeodorsNīčes domāšanu patiesībā nosaka kristīgie impulsi, lai gan to saturs ir zudis. Tomēr Nīčes izpratni par pasaules vēsturi, mūsdienu laikmetu un kristietības vēsturi esam ieskicējuši, iespējams, pārāk īsi. Protams, Nīčes fundamentālā nostāja ir skaidra, bet
3. Eneida patiesībā sākas ar stāstu par Kristus bērnību
No autora grāmatas3. Eneida patiesībā sākas ar stāstu par Kristus bērnību 3.1. Īsa korespondences shēma ar Skaligērijas vēstures evaņģēliju mums apliecina, ka “senais” Vergilijs dzīvoja vairākus gadu desmitus pirms Kristus dzimšanas un tāpēc Eneidā par Kristu nevar pieminēt.
3. Eneida patiesībā sākas ar stāstu par Kristus bērnību
No grāmatas Romas dibināšana. Horde Rus' sākums. Pēc Kristus. Trojas karš autors Nosovskis Gļebs Vladimirovičs3. Eneida patiesībā sākas ar stāstu par Kristus bērnību 3.1. Īsa korespondences shēma ar evaņģēlijiem Skaligērijas vēsture apliecina, ka “senais” Vergilijs dzīvoja vairākus gadu desmitus pirms Kristus dzimšanas, un tāpēc par to nevar runāt.
Laiks strādāja
No autores grāmatas Lielā padomju enciklopēdija (OT). TSBU10.3. Sava formāla vispārīgā parametra izmantošana faktiski kā kāda cita parametra izmantošana
No grāmatas Objektorientētas programmēšanas pamati Autors Meyer BertrandU10.3. Sava formālā vispārīgā parametra efektīva izmantošana kāda citam. Izveidojiet piemēru, kurā vispārīgās klases C apakšprogramma [G] izsauc apakšprogrammu, kas deklarēta citā vispārīgajā klasē D [G] un kurai ir formāls tipa parametrs.
2.3. Faktiski aizņemto zemes gabalu privatizācija
No grāmatas Civiltiesneša rokasgrāmata autors Tolčejevs Nikolajs Kirillovičs2.3. Faktiski okupēto privatizācija zemes gabali Diezgan bieži ir strīdi par faktiski aizņemto zemesgabalu privatizāciju, kuru izmantošanas likumību iedzīvotāji nevar dokumentēt. Tie galvenokārt ietekmē
"Mēs būtībā strādājām akli"
No CIP grāmatas. Patiess stāsts autors Veiners Tims"Mēs būtībā strādājām akli" Trīsdesmit sešas stundas pēc uzbrukuma kazarmām, Beirūtai joprojām skaitot mirušos un ievainotos, Baltais nams, Pentagons un CIP pievērsa amerikāņu uzmanību nelieliem marksistiskajiem nemieriem Grenādā. Tā ir maza sala
"Kas īsti tagad komandē Baltijas floti?..."
No autora grāmatas“Kas īsti tagad komandē Baltijas floti?..” Līdz marta sākumam ne L. Trockim, ne S. Kameņevam nebija ticamas informācijas par situāciju Baltijas flotē 1921. gada 28. februārī L. Trocka sekretariāts jautāja Ē. Batis (izmantojot tiešo vadu) dažus jautājumus par notikumiem
Mīts Nr. 160. Staļina pirmais piecu gadu plāns faktiski cieta neveiksmi un tika negatīvi novērtēts Rietumos
No grāmatas Staļins un PSRS sasniegumi autors Martirosjans Arsens BenikovičsMīts Nr. 160. Staļina pirmais piecu gadu plāns faktiski cieta neveiksmi un tika negatīvi novērtēts Rietumos. Es nesniegšu skaitļus: galu galā cilvēkiem tie bieži apnīk. Es labprātāk sniegtu kādu vērtējumu no Rietumu medijiem, tostarp tiem, kas specializējas
Svārsta pulksteņi faktiski ir nulles temperatūrā.
No grāmatas Dieva esamības pierādījumi. Zinātnes argumenti par labu pasaules radīšanai autors Fomins A VSvārsta pulksteņi faktiski ir nulles temperatūrā. Svārsta pulksteņiem istabas temperatūra ir praktiski līdzvērtīga nullei. Šī iemesla dēļ viņi strādā "dinamiski". Tie turpinās darboties, ja tie ir atdzesēti (protams, ar nosacījumu, ka
1. Visam ir savs laiks un savs laiks katrai darbībai zem debesīm: 2. laiks piedzimt un savs laiks mirt; laiks stādīt un laiks stādīto plūkt; 3. laiks nogalināt un laiks dziedināt; laiks iznīcināt un laiks celt; 4. laiks raudāt un laiks smieties: laiks sērot un laiks dejot; 5. laiks mest izciļņus
No grāmatas Skaidrojošā Bībele. 5. sējums autors Lopuhins Aleksandrs1. Visam ir savs laiks un savs laiks katrai darbībai zem debesīm: 2. laiks piedzimt un savs laiks mirt; laiks stādīt un laiks stādīto plūkt; 3. laiks nogalināt un laiks dziedināt; laiks iznīcināt un laiks celt; 4. laiks raudāt un laiks smieties: laiks sērot un laiks dejot; 5. laiks