upute

Na temelju odnosa koji imate s nadređenima. Ako je odnos dobar i prijateljski, onda o tome možete rano razgovarati. Prvo, time ćete pokazati svoje poštovanje prema vlastima i ozbiljan stav prema poslu, jer se unaprijed brinete da će tvrtka imati priliku pronaći dostojnu zamjenu za vas. Štoviše, u ovom slučaju možete se nadati nekim ustupcima ili pogodnostima. Drugo, ako je odnos između vas i vašeg šefa dobar, bit će vam lakše prenijeti svoju situaciju. Ako veza nije uspjela, onda s vijestima o trudnoća Vrijedi pričekati.

Prije nego što svom šefu kažete za svoju buduću bebu, pogledajte kako se direktor ponaša prema drugima. Rezultat takvih promatranja bit će naknadna konstrukcija vašeg ponašanja. Ako čelnik poduzeća ima pozitivan stav prema trudnoća- nemate se više čega bojati.

Upamtite da vaš šef mora znati za vas trudnoća prije nego što ostatak tima sazna za to, inače bi to šef mogao shvatiti kao potpuno nepoštovanje.

Kladite se na timske odnose - nakon razgovora o trudnoća s upravom, vjerojatno će ostatak momčadi znati za to. Ako je tim pun podrške i prijateljski raspoložen prema vama, onda ne morate odgađati vijesti o budućnosti, ali ako to nije slučaj i bojite se ogovaranja i nepotrebnih rasprava iza leđa, onda da ne brinete O ovome ponovno, možda biste trebali pričekati s vijestima.

Prije nego što odete u ured svog šefa kako biste razgovarali o "zanimljivoj situaciji", pažljivo razmislite o redoslijedu razgovora. Možete zapisati sve točke na listu kako ne biste propustili važne točke. Recite da svoj posao shvaćate krajnje ozbiljno, da ste zadovoljni položajem i da biste željeli nastaviti raditi prije i nakon rođenja djeteta. Imajte na umu da je rođenje djeteta veliki poticaj da se vratite kasnije i ponovno s obnovljenom snagom. Razgovarajte o sadašnjosti, vremenu kada ćete morati otići u posjet i tako dalje.

Video na temu

Imajte na umu

Ne biste trebali reći svom šefu o trudnoći ako ste u trenutku postoji teško razdoblje u organizaciji - na primjer, izvješćivanje, neka vrsta revizije, kriza. Malo je vjerojatno da će se trudnoća svidjeti vašem šefu koji je zatrpan poslom i drugim problemima.

Koristan savjet

Ne brinite o razgovoru sa svojim šefom - ionako nećete dobiti otkaz. Upamtite da je zakon na vašoj strani. Najvažnije vam je zdravlje vašeg nerođenog djeteta, stoga je kontraindicirano da budete nervozni i brinete se oko sitnica.

Izvori:

• kako reći svom šefu da si trudna u 2019

Događa se da buduća majka ne zna kako i kada reći svoju situaciju na poslu. S jedne strane, ne želim reklamirati svoju trudnoću, ali s druge strane, ne želim je zauvijek skrivati.

upute

Prije svega, morate shvatiti koje su promjene došle u vaš život. Rođenje djeteta toliko je globalni događaj da nikakvi potencijalni problemi na poslu ne bi smjeli zasjeniti vašu sreću. Sva pitanja o tome kako voditi razgovor s poslodavcem odgodite za kasnije. Posjetite opstetričara, napravite ultrazvučni pregled, prijavite se kod antenatalnu kliniku. Saznajte kako biste trebali prilagoditi svoju prehranu i način života, koje vitamine i lijekovi morate uzimati i koje tablete je najbolje izbjegavati. Učinite sve što je u vašoj moći kako biste osigurali da se vaša beba normalno razvija. Više hodajte i opuštajte se. Ne zaboravite da ste prije svega buduća majka koja snosi veliku odgovornost za zdravlje djeteta, a tek onda djelatnica sa svojim radnim obvezama.

Imajte na umu da je do određene faze trudnoće bolje ne govoriti o svojoj situaciji. Iznimke su situacije kada vaš posao uključuje rizik po život, visok tjelesna aktivnost, rad s lijekovima štetnim za zdravlje i sl. U tom slučaju trebate odmah obavijestiti upravu da ste trudni. Ako se bavite umnim radom i radni su uvjeti ugodni, odgodite se s obavijestite svog šefa da ćete uskoro postati majka. Na rane faze trudnoća postoji mnogo rizika za dijete, stoga je bolje razgovarati o svojoj situaciji kada prođu prve brige.

Nakon što ste u prvom tromjesečju trudnoće ili se vaša beba počne pojavljivati, vrijeme je da zakažete razgovor sa svojim upraviteljem. Vaš šef bi trebao znati do kojeg datuma bi trebao tražiti zamjenu za vas. Ukoliko ste sposobni, voljni i spremni raditi kao i inače prije pojave, molimo Vas da o tome obavijestite svog poslodavca. Vjerujte mi, kada se vratite s porodiljnog dopusta, osjećat ćete zahvalnost nadređenima na odgovornom odnosu prema vašim obavezama. Ali to biste trebali učiniti tek kada se stvarno osjećate dobro i trudnoća normalno napreduje. Ako imate zdravstvenih problema, bolje je obavijestiti upravu o mogućnosti odlaska na bolovanje. Dešava se da zbog predležeće posteljice, niskog krvnog pritiska, prethodnih neuspješnih trudnoća ili drugih razloga budućoj majci Nude da odu u bolnicu na čuvanje. Nema potrebe odbiti takvo reosiguranje ni pod kojim okolnostima. Ali ipak vrijedi upozoriti upravu da trudnoća ne teče sasvim glatko.

upute

Prva stvar koju nikada ne smijete zaboraviti je da bi velika većina razgovora trebala biti o poslu. To ne poništava potrebu da ponekad ublažite situaciju, što možete inicirati. Ali osjećaj mjere nikada nikome nije bio suvišan. Bolje je kada takva inicijativa dolazi od šefa.

U komunikaciji s podređenim optimalno je slijediti pravilo zlatne sredine. S jedne strane, familijarnost se ne smije dopustiti. U bilo kojoj poslovni odnosi Postoji hijerarhija, podređenost, a na poslu postoji niz obaveza koje ste dužni zahtijevati od svojih podređenih. S druge strane, neprihvatljivo je ponižavati svog zaposlenika, čak i ako je u osnovi u krivu.

Trebat će vam

• - usklađenost sa standardima poslovni bonton i općeprihvaćenim standardima uljudnosti.

upute

Prva stvar koju bi svaki vođa trebao dobro razumjeti je da je pravilo "ja sam šef - ti si budala" opako. Svaki zahtjev, zahtjev i sl. mora biti obrazložen.

Treba se suzdržati čak i od relativno bezazlenih usporedbi u duhu “kvalitete rada na razini -”.

Ako posao treba preraditi, zaposlenik će sam izvući odgovarajuće zaključke, dovoljno mu je ukazati na ono što objektivno nije u redu.

Izvori:

• kako se ponašati prema podređenima

Savjet 4: Kako se ponašati kada razgovarate sa šefom telefonom

Predstojeći razgovori sa nadređeni učiniti mnoge zaposlenike nervoznima. Uostalom, šef je osoba o kojoj uvelike ovisi vaše blagostanje, pa morate pažljivo razgovarati s njim kako ne biste izazvali ljutnju i ispunili svoj zahtjev.

U različite situacije Može se postaviti pitanje kako reći svom šefu o otkazu? Ponekad to i nije posebno teško ako zaposlenik u tvrtki radi kratko vrijeme, a šefovi ga ne zadržavaju. No, događa se i da je odnos s menadžerom dobar, pa je teško govoriti o odlasku. U ovom slučaju bit će posebno korisno znati kako pravilno priopćiti da odlazite. Uostalom, važno je ne samo suočiti se s činjenicom, nego i održati normalne odnose. U protivnom mogu nastati problemi s daljnjim zapošljavanjem.

Nema potrebe za žurbom

Prije ostavke treba dobro razmisliti, jer tu odluku ne treba donijeti u kratkom vremenu. Vrijedno je razumjeti razloge zašto želite otići. Možda je to sukob s kolegama ili nezgodan raspored. Takve se nevolje mogu riješiti bez gubitka posla.

Često je bilo situacija u kojima su ljudi dali otkaz, a zatim požalili zbog svoje odluke. Ponekad je vrijedno razgovarati sa svojim šefom o stvarima s kojima niste zadovoljni. Sasvim je moguće da će se uspjeti smjestiti i nastaviti raditi u tvrtki.

Druga je stvar ako je odluka uravnotežena i neopoziva. U ovom slučaju već je potrebno razmišljati o tome kako pravilno obavijestiti šefa. Zapravo, u tome nema ništa teško ako slijedite određena pravila. Stoga, sada shvatimo kako se ponašati, a kako, naprotiv, ne biste trebali.

Pravi trenutak

Kada razmišljate o tome kako priopćiti svoju želju da napustite posao, prvo morate odabrati pravo vrijeme. Naravno, ne morate čekati tjednima ili mjesecima da o tome razgovarate sa svojim šefom ovu temu. Javite nam u roku od nekoliko dana od trenutka kada konačno odlučite otići po volji. Ako to odgodite za kasnije, bit će samo teže objaviti svoju namjeru.

Za razgovor morate odabrati mirno mjesto, po mogućnosti zasebnu sobu. Ured upravitelja je savršen. Ovo bi pitanje trebalo riješiti po mogućnosti u poslijepodnevnim satima, kada je direktor već pun i spreman koncentrirati se na poslovna pitanja. U najmanju ruku, ne biste se trebali prijaviti prije 11 sati, jer tada počinje vrhunac radnog dana.

Pročitajte također Značajke otpuštanja porodiljnog dopusta po volji

Što se tiče dana, u pravilu se neugodne vijesti najlakše percipiraju u utorak i srijedu. Jer bit će prilike razmisliti o daljnjim akcijama, možda čak i raspraviti situaciju s kolegama. Stoga će sredina tjedna biti najbolje vrijeme, a najnepovoljniji će biti kraj petka i ponedjeljak ujutro.

Kad dođe pravo vrijeme, trebali biste razmisliti kako točno priopćiti svoju namjeru. Kako biste izbjegli probleme pri odlasku, važno je odabrati prave riječi. Također biste trebali kontrolirati svoje ponašanje i ni pod kojim uvjetima ne praviti skandal ili govoriti loše o svom šefu i tvrtki u cjelini. U suprotnom, menadžment može pridonijeti otežanom otkazu, a osoba tome novi posao nije uzeo.

Kako govoriti

Odmah napomenimo da se takve vijesti ne smiju objavljivati ​​u poruci, jer razgovor treba biti oči u oči. U najmanju ruku, šef će htjeti znati razloge takve odluke i razgovarati o drugim važnim točkama. Čak i ako mislite da će biti neugodno razgovarati osobno, morate se nadvladati.

Govor treba pripremiti unaprijed; možete pitati svoje prijatelje što kažu u takvim slučajevima. Preporučljivo je biti iskren, ali ipak morate shvatiti da ne treba sve reći. Na primjer, ako se tvrtka čini neperspektivnom, a menadžer je iskreno slab, onda je bolje šutjeti o tome. Zato što će poslodavcu biti izuzetno neugodno čuti ovako nešto, a pretjerana iskrenost može pogoršati situaciju.

Koje fraze možete koristiti:

1. Dobar dan, *ime šefa*, možemo li razgovarati?
2. Nedavno sam dobio ponudu za novi posao i želio bih je prihvatiti.
3. Zahvalan sam vam na suradnji i dragocjenom iskustvu; bilo mi je zadovoljstvo raditi u vašoj tvrtki.
4. Međutim, više ne napredujem na trenutnoj poziciji, pa želim otići na novu poziciju. Tamo ću imati više prostora za razvoj karijere.
5. Nažalost, zbog trenutne situacije više ne mogu raditi za vašu tvrtku. Razlog preseljenja/obitelj/zdravlje.

Naravno, ovo je samo primjer i nije potrebno koristiti ove fraze. No, tako će vam biti jasnije gdje započeti razgovor i kako svom šefu reći da odlazite. Možda neće moći percipirati ove informacije mirno, pa treba očekivati ​​bilo kakvu reakciju. Ali ni u kojem slučaju ne smijete izgubiti živce i prepustiti se emocijama, što god se dogodilo.

Važno! Razgovor treba započeti izravno, odmah informirajući o njegovoj temi. Ne biste se trebali dugo zadržavati na temi, razgovarajući o apstraktnim temama, jer šef mora razumjeti razlog za dijalog.

Naravno, dobrom direktoru uvijek je teže priopćiti svoju namjeru odlaska. Jer ako je u pojedinog zaposlenika uložio puno truda i vremena, onda će ga teško otpustiti. Stoga je potrebno ne samo znati kako reći svom šefu o otkazu, već i znati odabrati prave riječi. Svakako izrazite svoju zahvalnost i jasno dajte do znanja da ste zadovoljni suradnjom. Međutim, sada je vrijeme da krenemo dalje i razvijamo se u drugom smjeru.

Nekoliko savjeta o tome što ne reći svom šefu kada date otkaz, od autorica popularnih knjiga o karijeri i marketingu, Lynn Taylor i Dana Mancialija. CPU daje prilagođeni prijevod članka.

Kada osoba planira promijeniti posao, on, u pravilu, želi reći svom šefu sve kako jest i napustiti dosadno mjesto govoreći. “Bez obzira kako se osjećali zbog napuštanja tvrtke, ne biste trebali spaljivati ​​mostove”, kaže Dana Manshiali. “Ono što ćete reći kad odete ovisi o tome hoće li vas tvrtka podržavati u budućnosti.” Dana napominje da ljudi obično požale zbog onoga što su rekli kada su podnijeli ostavku.

Postoje dva scenarija prema kojima se događaji najčešće razvijaju. U prvom slučaju zaposlenik daje otkaz jer je našao drugi posao – želi poniziti nadređene, “naučiti tvrtku dobru lekciju” i baca blato na sve što može. Druga situacija: osoba daje otkaz, ali nema druge ponude - tada se osjeća kao žrtva i žuri okriviti sve oko sebe za svoje probleme.

Kada odlazite iz tvrtke, najbolje je razgovarati o pozitivnim stranama, poput stečenog iskustva. “Pokušajte koristiti riječi koje neće ostaviti loš okus u ustima uprave, koliko god teško bilo. Uvijek se može dogoditi da se opet morate zaposliti na ovom mjestu”, kaže Manshiali.

Lynn Taylor savjetuje da odvojite vrijeme i provedete neko vrijeme razmišljajući o razgovoru koji je pred vama. “Zapišite pozitivne aspekte rada za tvrtku. Šef će zapamtiti sve što kažete. Izlučivanje negativnosti u ovom slučaju nema praktičnog smisla.”

Evo popisa od 17 stvari koje ne biste trebali reći kada odustanete.

1. "Odlazim... danas"

Nikada ne biste trebali napustiti tvrtku, a da upravi niste dali dovoljno vremena da razmisli o situaciji i pronađe novog zaposlenika. "Ako svom šefu možete ponuditi više od dva tjedna, to će pozitivno utjecati na vašu reputaciju, čak i ako tvrtki ne treba toliko vremena", kaže Taylor.

2. “Ovo je najgora organizacija za koju sam ikada radio.”

Kako biste izbjegli zakucavanje nekoliko dodatnih čavala u svoj lijes, ne biste trebali dati tvrtki negativne ocjene - to će samo smanjiti vaše šanse da se vratite ako bude potrebno. "Nema ništa dobro u javnom ponižavanju tvrtke", kaže Dana.

Bolje je reći: "Nadam se da će moje vještine biti traženije negdje drugdje."

3. "Ne znaš upravljati ljudima"

Kao prvo, uvrede vas neće nikamo odvesti. Drugo, kvaliteta upravljanja podjednako ovisi o nadređenima i podređenima, napominje Manshiali.

Umjesto toga, možete reći: "Mislim da smo oboje bili umorni jedno od drugog, pa naš odnos kao menadžera i zaposlenika nije bio onakav kakav je trebao biti." Ipak, najbolje je u potpunosti izbjegavati ovu temu u razgovoru.

4. “Nitko ne voli raditi ovdje.”

“Ne pokušavajte glumiti kapetana na brodu koji tone. Čak i ako je istina ono što govorite, vaši kolege neće cijeniti vaš ispad, jer vas nitko nije izabrao da govorite u njihovo ime”, kaže Taylor. "Čak i ako će skočiti s broda, mogu to sami riješiti."

5. “Drugi ljudi napreduju, ali ja ne idem nigdje, pa odlazim.”

“Žalosno je čuti tako nešto, jer onaj tko to kaže ne razumije da je to njegov napredak ljestve karijere nema nikakve veze s uspjehom svojih kolega. To ukazuje na nisku razinu samosvijesti”, napominje Dana.

6. “Ono što radimo ne zadovoljava općeprihvaćene standarde”

Ovo neće dodati bodove osobi koja odlazi, čak i ako je kritika konstruktivna. "Čim tako nešto kažeš, već te vide kao izdajicu, stoga nemoj upravi dati razloga da misli da bi im mogao predstavljati prepreku", kaže Lynn.

7. “Moj rad je premalo plaćen” ili “Plaće u ovoj tvrtki nisu konkurentne”

Ne svodite sve na novac. “Izjave nezadovoljavajuće plaće, čak i ako su pošteni, bit će shvaćeni kao napadi na tvrtku, te će utjecati na vaše preporuke i buduća karijera"Općenito", napominje Taylor, "dobro razmislite što dobivate, ili bolje rečeno, gubite otvorenim kritiziranjem politike svog poslodavca."

Marciali se slaže s Lynn: "Ne možete suditi o konkurentnosti svoje plaće osim ako niste napravili statistički pouzdano istraživanje tržišta."

Ako ipak želite spomenuti plaću, možete pokušati: "Imao sam dovoljno sreće da nađem poziciju koja će meni i mojoj obitelji dati malo financijski predaha."

8. “Zabrinut sam za budućnost tvrtke.”

“Samo iznesete svoje brige prije nego što odete, i to je kao da je menadžment dobio udarac u glavu”, kaže Lynn Taylor. Bolje je ne dijeliti svoje sumnje s poslodavcem.

9. “Nikad mi nije dopustio da se shvatim, a ona je uvijek bila gruba prema meni.”

Sada nije vrijeme za spominjanje vaših odnosa s kolegama, kaže Marziali. “Prekasno je. Vi odlazite. S takvim pristupom poslu izgledat ćete jadno i slabo - stoga nemojte to činiti. Pričaj samo o sebi."

10. “Nemam dovoljno posla” ili “Uvijek mi je dosadno”

Ova izjava samo govori o manjku inicijative, a zaposlenik koji da takvu izjavu zauvijek sebe označava u očima svojih nadređenih kao “nemotiviranog”. U ovom slučaju beskorisno je prebacivati ​​krivnju na šefa ili zaposlenike – dogodilo se što se dogodilo. Najbolja taktika je govoriti kratko, profesionalno i zahvaliti na prilici.

11. “Nisam se miješao u tuđe poslove i radio sam svoj posao – ali moj trud nije bio nagrađen.”

Plaća i profesionalno zaposlenje su nagrada. Manshiali kaže da je zaposlenik koji želi privući pozornost svojih nadređenih i dobiti od uprave zahvalna pisma ili druge poticaje, treba o tome razgovarati sa samim šefom, a ne čekati da ga samo primijete. “Izvrsnost u vašem radu nije samo slijepa poslušnost nadređenima. Iskreno govoreći, ova bi se strategija mogla obiti o glavu."

12. “Već sam rekao svojim kolegama o ovome, a sada govorim vama.”

Bez obzira na to koliko je napet odnos zaposlenika s upravom, uvijek biste trebali poštivati ​​stav svog šefa i obavijestiti ga o svojim planovima da napustite tvrtku prije nego što to podijelite s bilo kime. “Sve što trebate je daljnja podrška uprave. Nećete ga dobiti ako svoje kolege stavite iznad uprave”, kaže Dana. Lynn savjetuje da o svojoj odluci razgovarate s obitelji i bliskim prijateljima izvan posla, a zatim odete ravno svom šefu.

13. “Imam odličnu ponudu od puno cool tvrtke.”

Posljednje što bivši poslodavac želi čuti u manje od pet minuta je koliko je sjajna tvrtka u koju zaposlenik odlazi. "Nemojte imenovati organizaciju u koju idete niti reći bilo što o njoj osim zašto vam više odgovara", savjetuje Taylor.

14. “Nisam te mogao pronaći, pa sam ostavio pismo (poruku na telefonskoj sekretarici) u kojem piše da...”

Kada date otkaz, trebali biste učiniti sve što je moguće da osobno razgovarate sa svojim šefom. Tek nakon što razgovarate o problemu sa svojim šefom licem u lice, možete mu napisati službenu ostavku.

15. “Evo što nije u redu s ovim poslom: …”

“Nemojte davati neželjene savjete,” kaže Lynn, “izgledat će arogantno. Hvala poslodavcu na obuci i pruženim mogućnostima.”

16. “Spreman sam (nisam spreman) saslušati protuponude ili tvrdnje”

Prvo, malo je vjerojatno da će se poslodavac htjeti bilo čemu suprotstaviti. Drugo, nema potrebe da izjavljujete svoju želju ili nespremnost da saslušate svog protivnika prije nego što se o tome uopće razgovara.

17. "Sretno." Ti si na brodu koji tone"

Ovo je jedna od najgorih stvari koja može pasti na pamet osobi koja odustaje, kaže Manciali. "Samo želim dobro tvrtki."

Lynn Taylor napominje da je prilično teško ne reći ništa od navedenog pri rastanku sa šefom – otkaz je, najčešće, kulminacija mjesecima ili čak godinama akumuliranog razočaranja. Međutim, ipak vrijedi pokušati izbjeći ove izraze za dobrobit svoje buduće karijere.

Dobili ste atraktivnu ponudu za posao i čvrsto ste odlučili dati otkaz na sadašnjem poslu. Čini se da je to mala stvar: obavijestite svog šefa o tome, napišite ostavku, primite uplatu - i zdravo, novi život! Ali iz nekog razloga, noge vas stalno nose pored ureda voditelja, odgađate težak razgovor, osjećate se neugodno pred kolegama...

Kako dati otkaz na poslu uz minimalne gubitke za karijeru i živčani sustav? Prije nego što se odvažite, provjerite smjernice.

Ostavi lijepo
Ova situacija je poznata mnogima: novi poslodavac već priprema za vas radno mjesto, a trenutni još nije svjestan da će se pokretanje novog projekta i korporativna proslava održati bez vašeg sudjelovanja. Kada i kako obavijestiti svog upravitelja o nadolazećim promjenama?

Prvo pravilo kompetentnog otkaza je ne paliti mostove. Pokušajte spasiti dobar odnos s kolegama i šefom. Često se široki profesionalni krug u stvarnosti pokaže uzak, pa je vjerojatno da ćete se ipak susresti s bivšim kolegama i svojim menadžerom. To posebno vrijedi za male gradove.

Težak razgovor sa šefom morate voditi licem u lice. Ako je vaš ured otvoreni prostor, onda je bolje otići u sobu za sastanke: za sada kolege ne bi trebali znati za vaše planove. Kako će teći razgovor s voditeljem ovisi o mnogočemu: situaciji na poslu, vašim osobnim odnosima, situaciji u timu itd.

Naravno, o razlozima odlaska bolje je govoriti što iskrenije. No, koliko god to željeli, nemojte reći svom šefu da niste oduševljeni njegovim stilom vođenja tima, posao vam se čini dosadnim, a plaća mala. Diplomacija je sjajna stvar: uz nju možete održati dobre odnose čak iu vrlo teškoj situaciji. Objasnite što ste primili zanimljiva ponuda- pozicija je ozbiljnija, plaća veća. Možda se vaša obiteljska situacija promijenila i više ne možete putovati u ured na drugom kraju grada. Ili ste možda umorni od stalnog prekovremenog rada i osjećate se emocionalno izgorjelim. Ovakve razloge treba reći iskreno, ali u isto vrijeme delikatno. Ne zaboravite dodati da vam je jako žao što napuštate tim, ali ste zahvalni na iskustvu stečenom tijekom rada u tvrtki.

Adekvatan vođa razumjet će vaše motive, ali budite psihički spremni na protuprijedlog. Povećanje plaće, nova pozicija, neplanirani godišnji odmor ili zanimljivo poslovno putovanje - da zadržite vrijednog zaposlenika. Na vama je da odlučite hoćete li otići ili ostati pod novim uvjetima. Najvažnije je da upravitelj ne misli da njime manipulirate za unapređenje na položaju ili plaći.

Upozorite unaprijed
obvezuje radnika da svojevoljno otkazuje 14 dana unaprijed, ali se u dogovoru s poslodavcem taj rok može i skratiti. Ali treba li ti? Naprotiv, radi održavanja odnosa s nadređenima i dobivanja dobre preporuke, možda je vrijedno razgovarati ranije, na primjer, ne dva, već tri tjedna prije otkaza. Tako ćete tvrtki dati više vremena da pronađe novog zaposlenika i mirno završi posao. Vaš će novi poslodavac najvjerojatnije razumjeti vašu želju da završite ono što ste započeli na starom mjestu. Osim toga, pokazat ćete se kao odgovorna osoba.

Bez obzira na to imate li priliku upozoriti svog voditelja na prijevremeni odlazak ili ne, pokušajte tvrtki olakšati prijelazno razdoblje - vrijeme kada više nećete biti na radnom mjestu, a novi zaposlenik još neće ulaziti u zamah stvari. Ako je moguće, dovršite tekuće projekte, isporučite na vrijeme i ostavite ključne kontakte s novim zaposlenikom. Ukratko, olakšajte život svom nasljedniku.

Posljednja dva tjedna rada ne treba doživljavati kao nešto slično odmoru - naprotiv, to je svojevrsno sumiranje. Dođite na vrijeme, ne pokušavajte otići ranije s posla, jer posljednjih četrnaest dana poslodavac plaća jednako kao i svih prethodnih.

Držite se tradicije
Posljednjeg radnog dana ne morate samo preuzeti radna knjižica, ali i oprostiti se od ekipe. Pošaljite e-mail svojim kolegama, zahvalite im na suradnji i ljubaznom odnosu, jer vas je rad u tvrtki vjerojatno nečemu naučio. Razmijenite kontakte s ključnim zaposlenicima i sa svima koji su radili s vama u istom odjelu. Kolegama iz odjela možete pokloniti mali suvenir u znak sjećanja na to kako ste zajedno pripremali izvještaje, pokretali projekte ili se borili za klijente.

U nekim timovima, u povodu otkaza, uobičajeno je pozvati kolege u obližnji kafić nakon posla ili ih počastiti tijekom pauze za ručak u uredu. Ne kršite tradiciju i dopustite da vam kolege čestitaju na novom koraku u karijeri.

Upoznajte svoja prava
Nažalost, postupak otkaza ne ide uvijek glatko. Dešava se da se poslodavac, saznavši za odluku zaposlenika da da otkaz, počne ponašati kao feudalac, pokušavajući ga zadržati. Koriste se razne metode: od obećanja zlatnih planina i visokih pozicija do prijetnji otkazima po članku ili nepotpisivanja ostavke.

Ali čak ni u takvim situacijama ne biste se trebali izgubiti. Kao što znate, kmetstvo je ukinuto u Rusiji prije 150 godina i možete dati otkaz bez čekanja na potpis vašeg upravitelja. Da biste to učinili, morate dokumentirati činjenicu podnošenja pisma o ostavci, bilo da ga predate upravitelju preko ureda u skladu sa svim formalnostima, ili slanjem poštom preporučenom poštom uz obavijest. Datum obavijesti da je pismo isporučeno je datum vaše obavijesti o otkazu. Poslodavac vam je dužan nakon 14 dana izdati radnu knjižicu i isplatu plaće na kojoj, između ostalog, treba biti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Imajte na umu da to možete odbiti i uzeti godišnji odmor s naknadnim otkazom. U tom će slučaju posljednji dan rada u tvrtki biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Ali kako preživjeti dva tjedna pod pritiskom menadžera koji je uvrijeđen vašom “nevjerom”? Ne nasjedajte na provokacije, radite svoj posao, striktno poštujte sve papirnate formalnosti, ne kasnite i ne dajte razloge za svoje komentare. U najgorem slučaju, može vam pomoći bolovanje: Dok je zaposlenik bolestan, dva tjedna rada teče kao i obično.

Kakav god tvoj posljednjih dana u tvrtki zapamtite: prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu u bilo kojem trenutku. I premda i među zaposlenicima i među poslodavcima vlada mišljenje da za one koji odluče napustiti tvrtku nema povratka, iznimaka ipak ima.