Aplikantët e konsiderojnë pyetjen si një nga më të papërshtatshmet dhe më të ndërlikuara gjatë intervistave: Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? Në një moment të tillë, shumë prej tyre mendojnë: ju gjetët rezymenë time, më ftove vetë, a nuk mjafton vërtet që unë plotësova formularin tuaj të aplikimit, erdha tek ju për një intervistë dhe tani jam ulur para jush, duke demonstruar interes me gjithë fuqinë time? Pse duhet të nxjerrim diçka tjetër? Është më mirë nëse më thonë se çfarë gjërash të mira do të fitoj personalisht nëse pranoj të punoj në këtë kompani.

Vërtet, thjesht ji i sinqertë me veten. Dhe gjithçka do të bëhet e qartë menjëherë. Nëse e keni të vështirë t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, atëherë kjo tregon se keni interes zero apo edhe negativ për të punuar në këtë kompani të veçantë. Menaxherët e punësimit nuk e bëjnë këtë pyetje thjesht si një formalitet. Falë përgjigjes për të, mund të merrni shumë informacione për ju dhe të krijoni profilin tuaj personal. Dhe jo vetëm në bazë të përmbajtjes së përgjigjes, por edhe në atë se sa shpejt përgjigjeni, në çfarë mënyre - me ngurrim, nervozizëm, me vështirësi ose lehtësisht, me gëzim dhe me një vështrim të ndezur. Mundohuni të mendoni logjikisht. Vendoseni veten në vendin e personit që ju interviston dhe shikoni veten me sytë e tij. Ky person duhet të dijë motivimin tuaj. Tani është e rëndësishme që ai të sqarojë tre pika kryesore:

1) sa të kualifikuar jeni për pozicionin për të cilin po aplikoni; 2) a do të punoni shumë për të mirën e kompanisë; 3) sa i ditur dhe besnik jeni ndaj kompanisë për të cilën do të punoni.

Kompania është në kërkim të një punonjësi të ri, jo vetëm për hir të personelit (edhe pse opsione të tilla ndodhin, por ato janë jashtëzakonisht të rralla). Kompania kërkon një specialist për të kryer punën e nevojshme dhe dëshiron të bëjë një blerje të vlefshme.

Tani përgjigjuni sinqerisht këtyre pyetjeve: pse u ngritët në orën 7 të mëngjesit, me makinë nëpër gjysmën e qytetit dhe e humbisni kohën tuaj personale në një intervistë që tashmë po ju shkakton emocione negative? A ishte kjo zgjedhja juaj e vetëdijshme? A ju duket vërtet interesante dhe premtuese puna në fjalë dhe kompania ku dëshironi të punoni? Ndoshta e gjeni veten këtu dhe tani thjesht sepse ju kanë mbaruar paratë, nuk keni asgjë për të paguar qiranë dhe keni nevojë për të paktën një lloj pune?

Më besoni, ky nuk është motivimi më i mirë në sytë e punëdhënësit nëse po aplikoni për ndonjë pozicion interesant. Kjo mund të nënkuptojë se ju thjesht po kërkoni me dëshpërim një punë nga... dëshpërimi. Në të njëjtën kohë, nuk ju intereson më se ku dhe me kë punoni, për sa kohë që paguheni. Nëse e gjeni veten në këtë situatë, do të thotë se diku në të kaluarën tuaj keni bërë një sërë gabimesh. Si ndodhi që humbët punën tuaj të mëparshme? Mirë, edhe nëse nuk ishte faji yt (je pushuar nga puna, kompania u shpërbë, marrëdhënia jote me shefin tënd nuk funksionoi), por pse tani po kapesh për të gjitha llojet e ofertave vetëm për të kapur diçka? Kjo mund të nënkuptojë që ju jeni dritëshkurtër dhe të papërgjegjshëm në karrierën tuaj. Ndoshta thjesht po kërkoni përkohësisht një "strehë të sigurt" ku mund të prisni stuhinë, sepse tani ju thjesht keni nevojë dëshpërimisht për para dhe statusi social duke punuar. Kështu që tani dëshironi të merrni ndonjë punë që garanton stabilitet dhe menjëherë pas kësaj, do të filloni të kërkoni vendi më i mirë. Do të ishte naive të supozohej se punëdhënësi juaj i mundshëm ëndërron të punësojë një punonjës të tillë.

Me të drejtë mund të jeni të indinjuar që të gjitha sa më sipër nuk janë rasti juaj. Por vështirësia juaj është t'i përgjigjeni pyetjes - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? - mund të interpretohet në këtë mënyrë.

Ka vetëm dy opsione:

1) Ju me të vërtetë e admironi këtë kompani dhe ëndërroni për këtë pozicion. Atëherë nuk do ta keni të vështirë të flisni për një kohë të gjatë, me entuziazëm dhe me një vështrim të zjarrtë për arsyen pse keni bërë një zgjedhje të tillë. Ju nuk keni pse të dilni me ndonjë gjë të veçantë. Ju i dini qëllimet dhe dëshirat tuaja. Ju mund të flisni për to qartë dhe qartë.

2) Nuk jeni të kënaqur me këtë kompani dhe pozicioni është i tillë, por vërtet dëshironi të paguheni përsëri. Atëherë është e vështirë për ju të formuloni mendimet tuaja. Ju përpiqeni të "mendoni" përgjigjen e saktë. Ju nuk arrini të tregoni interes të vërtetë.

A ia vlen të mashtroni veten? Koha fluturon shpejt, ju keni një jetë. Nëse e kuptoni se opsioni juaj është numri 2), kthehuni dhe largohuni. Kërkoni një vend ku vërtet dëshironi të punoni sepse ju duket interesant, i mrekullueshëm dhe premtues.

Nëse situata juaj është aq serioze dhe e pashpresë, saqë keni nevojë urgjente për ndonjë punë, dhe për këtë jeni gati të bëni çdo marrëveshje me qëndrimin tuaj, atëherë... përgatituni me kujdes për intervistën. Qëndrimi juaj i sigurt dhe pozitiv do të ndihmojë në fshehjen e motiveve tuaja të vërteta. Lexoni forumet dhe artikujt e karrierës, zgjidhni formulimin që ju përshtatet. Është e vështirë të mashtrosh një rekrutues me përvojë, por të paktën do të tregosh gatishmëri për intervistë, njohuri për etiketën e intervistës dhe aftësi për të dhënë komplimente.

Shembuj të përgjigjeve standarde në pyetjen - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Gjithmonë kam dashur të punoj për një kompani të madhe dhe me reputacion në botën e biznesit.
Jam i bindur se këtu mund të realizoj potencialin tim. Jam i kënaqur me kushtet e punës dhe më tërheqin perspektivat për rritje në karrierë.
Më tërheq stabiliteti, emri i një kompanie të njohur, respektimi i rregullave teknike dhe perspektivat e zhvillimit.
Propozimet e kompanisë suaj përkojnë me pritjet e mia, që do të thotë se bashkëpunimi ynë premton të jetë reciprokisht i dobishëm.
Kompania juaj është një revolucionare në treg. Unë jam i interesuar të punoj në këtë fushë dhe të jap kontributin tim për të siguruar që kompania juaj (shpresoj që së shpejti të them se jona) të bëhet lider në treg.

Për të gjetur profesione interesante që do të punësohen pa diplomë, kërkuam faqet e kërkimit të punës. Disa vende të lira pune ku mund të punoni pa arsim special rezultuan kaq të lezetshme sa mund të dërgoni CV-në tuaj tani.

Puna për ushqim

Grupi i parë i profesioneve për të cilat nuk nevojiten certifikata lidhen ekskluzivisht me talentin natyror. Për t'u bërë një shijues, keni nevojë për receptorë të ndjeshëm dhe një dashuri për ushqimin. Punët më tërheqëse kanë të bëjnë me ëmbëlsirat dhe me çfarë t'i lani ato.

Shijues i kekut

Fabrika e ëmbëlsirave e Christoph Laermans po kërkonte një person që mund të hante 2.5 kg ëmbëlsira në ditë. Për punësim, kërkohej një kartelë mjekësore dhe mungesë alergjie, dhe kompania siguronte një rrogë, një zbritje në produktet e fabrikës dhe paguante anëtarësimin në palestër.

Testues çaji

Një shijues çaji është një person që shijon çajin. Punonjës të tillë nevojiten kur një kompani do të blejë një grup mallrash: ata përcaktojnë se si ofrojnë furnizuesit e çajit me cilësi të lartë. Dhe për këtë ju duhet të udhëtoni në Indi, Afrikë, Kinë dhe në përgjithësi në të gjitha vendet prodhuese të çajit.

Testuesi gjithashtu pi çaj pas blerjes: ai kontrollon nëse shija ka ndryshuar pas transportit dhe paketimit në fabrikë.

Kur na u krijua ky vend vakant për të përzgjedhur një kandidat, kërkesat ishin si më poshtë: së pari, të donim çajin, së dyti, të kishim një ndjeshmëri të caktuar fiziologjike, aftësi për të përcaktuar astringencën dhe aromën. Duhet theksuar se rrogat janë të larta: ky profesion është i rrallë.

Natalia Storozheva, menaxher i përgjithshëm agjencia e rekrutimit "Perspektiva"

Nuk ka asnjë trajnim për një profesion askund në Rusi, kështu që vetë kompania rekruton njerëz dhe i dërgon për të studiuar jashtë vendit. Atëherë gjithçka që ju nevojitet është përvojë dhe më shumë përvojë.

Puna për udhëtime

Jo të gjithë mund të jenë shijues nëse çaji nga një qese nuk ka shije të ndryshme nga çaji i rrallë me gjethe të lirshme. Për t'u bërë udhëtar, ju duhet shumë më pak talent natyral, nëse keni dëshirë.

Menaxher i Turizmit

Një vend i lirë pune mjaft i zakonshëm për të cilin nuk kërkohet arsim special. Është pikërisht kjo lloj pune “e pistë” në turizëm që do të bëhet zëvendësim për çdo universitet.

Një plus i punës është mundësia për të shkuar në udhëtime të veçanta studimore, të cilat zakonisht mbahen jashtë sezonit. Minus - fillestar i ulët pagat, por ka një mundësi për t'u zhvilluar dhe për t'u bërë ekspert në fusha.

Olga Evstratova, drejtore tregtare e kompanisë Caribbean Club

Menaxheri komunikon me klientët, studion ofertat nga hotelet dhe udhëzon në vende të ndryshme dhe sigurohet që pritshmëritë e klientëve të përkojnë me aftësitë e palës pritëse.

Drejtori i rekreacionit

Kjo është me sa duket faza më e lartë zhvillimi i një menaxheri turistik. Kompania One to Trip u ofron të gjithëve mbi 18 vjeç me pasaportë të huaj dhe anglisht të kalueshme për të kryer detyra të çmendura. Atëherë ju duhet të raportoni për udhëtimin, jo tek eprorët tuaj, por tek e gjithë bota: tregoni detajet dhe jepni këshilla abonentëve të kompanisë.

Udhëtar profesionist

Një vend vakant i ngjashëm me një drejtor rekreacioni: kërkohet një person me njohuri të gjuhës angleze, me pasaportë të huaj, aktiv dhe i shoqërueshëm.

Udhëtari duhej të dorëzonte shkoza (porosi nga përdoruesit tanë), të komunikonte me klientët dhe të bënte intervista me ta, të shkruante një blog për blerjet fitimprurëse jashtë vendit, këshilla dhe përvoja të përdoruesve tanë, të krijonte përmbajtje për rrjetet tona sociale dhe të ndihmonte udhëtarët e tjerë.

Daria Rebenok, themeluesja e Grabr

Një pikë shtesë në kërkesat e punës është dashuria për. Ne kemi nevojë për një person për të cilin "Black Friday" nuk është emri i një filmi horror, por ngjarja e vitit.

Punoni për interes

Të fitosh para nga një hobi nuk ka të bëjë vetëm me prodhimin e sapunit dhe pjekjen e ëmbëlsirave me porosi. Ka edhe opsione të papritura.

Navigator i makinave

Për këtë profesion foli Roman Gerasimov, bashkë-shofer i ekipit të Trofeut FONBET, autor dhe drejtues i projektit "Motorsport in Faces".

Për t'u bërë lundërtar, duhet fillimisht të arrish në garën më të afërt si kushdo: një spektator për të kuptuar nëse të pëlqen ky lloj sporti motorik, një ndihmës gjyqtar për të zbuluar se si organizohet gara nga brenda, një pilot nëse ke të tutën. makinë. Gjëja kryesore është të kuptoni se jeni gati të duroni të gjitha këto.

Roman Gerasimov

Në bastisjet e trofeut, navigatori është "sytë" e ekuipazhit, ai është ai që di ku të shkojë, dhe gjithashtu monitoron kohën, instrumentet dhe punon me dokumente sportive. Përveç kësaj, nëse makina ngec, bashkëdrejtuesi punon me një çikrik elektrik, fole dhe lopatë për të liruar makinën.

Në fazën fillestare, duhet të studioni pajisjet e navigimit, rregullat e konkurrencës, kushtet dhe mjetet. Është e rëndësishme të punoni në aftësinë tuaj fizike, sepse lëvizja nëpër këneta është e vështirë.

Pagesa për punën e një navigatori në fazën fillestare mund të jetë e vogël, kjo varet nga përvoja dhe reputacioni i secilit specialist. Përfaqësuesit e shquar mund të vihen re nga ekipet kryesore sportive dhe të punësohen punë të përhershme. Ngarkesa e punës së navigatorit është sporadike, zakonisht në fundjavë, kur bastisjet e trofeve janë më të zakonshme. Kjo është, ju mund ta kombinoni atë me punë të tjera.

Profesioni pa emër

Kjo është një punë për ata, hobi i të cilëve është përtacia.

Alexander Malafeev, drejtor i burimeve njerëzore të kompanisë Urgent Money, thotë: "Disa muaj më parë, një nga miqtë e mi në Facebook publikoi një vend të lirë pune si pjesë e projektit të tij sociologjik. Ai nuk mundi të gjente një emër për këtë vend vakant, sepse përgjegjësia kryesore funksionale e këtij pozicioni ishte se duhet të ulesh në një tavolinë bosh zyre gjithë ditën dhe të mos bësh asgjë. Ishte e nevojshme të kuptohej se sa kohë do të duronte një qytetar i zakonshëm mesatar për para, si dhe cili ishte motivimi i tij. Unë do të them menjëherë se kishte mjaft përgjigje.”

Mbreti i Partisë

Në prill 2016 aplikacioni celular JoyME ishte në kërkim të një kandidati për pozicionin e "Mbretit të Partisë". Përgjegjësitë: di gjithçka për argëtimin, shfaqjet e modës, crossfit, garat dhe festat në Moskë. Mbreti i partive duhej të merrte pjesë në të gjitha këto ngjarje (edhe pse kjo nuk është gjithmonë e lehtë), të krijonte kontakte dhe të tërhiqte përdoruesit e aplikacioneve, dhe në të njëjtën kohë të kërkonte partnerë për zhvillimin e mëtejshëm të biznesit. Arsimi nuk kishte rëndësi, por aftësia për të kaluar çdo kontroll të fytyrës ishte e nevojshme.

Puna që ndihmon

Ekziston një profesion i tillë - të ndihmosh njerëzit. Për shembull, kujdesuni për qenin ndërsa pronarët janë larg, ecni nëse pronarët janë të zënë, krehni atë dhe madje mësoni qenin të flasë. Shërbimi YouDo.com ndihmoi në zgjedhjen e profesioneve të tilla, ku ata shpesh kërkojnë ndihmës të pazakontë:

• Një person që bën miq midis një mace dhe një qeni.
• Një burrë i përgjegjshëm që do t'ju kujtojë tre herë në ditë se është koha për të marrë ilaçet tuaja.
• Një vajzë gazmore që do të luajë rolin e një personi të rëndësishëm përpara të afërmve në një mbrëmje familjare.
• Një dashnor i muzikës që mund të krijojë një listë dëgjimi origjinale me komente.
• Një person i zellshëm që plotëson një enigmë të madhe.

Dhe kjo nuk përfshin kërkesat standarde për të marrë një kthesë ose për të ndihmuar me pastrimin. Nuk ka gjasa që ju të bëni një karrierë në këtë fushë, por nëse ju pëlqen të ndihmoni njerëzit, atëherë pse të mos fitoni para prej saj.

HR është e kundërta

Specialistët e rekrutimit mësojnë menjëherë "në terren", ku duhet të vlerësojnë njerëzit. Në mënyrë tipike, një menaxher i burimeve njerëzore punon me aplikantët. Por ndonjëherë kërkohet HR "e gabuar".

Elena Sentsova, menaxhere e burimeve njerëzore në STS Group, thotë: “Grupi STS është i specializuar në kontraktimin dhe dhënien me qira të personelit, si dhe në punë të jashtme. Puna me turne është e zakonshme në ambientet tona. Ndërrimi zgjat 45, 60 ditë ose më shumë - sipas zgjedhjes së personit. Pastaj kontrata e punës me të mbyllet.

Kjo është ajo që bëjnë punonjësit profesion i pazakontë- menaxherët për punën me personat e pushuar nga puna. Drejtuesi i punës me të larguarit është sekretar në të kundërt. Ai i largon punëtorët me turne me pushime dhe e bën procesin sa më komod. Më vonë ai telefonon njerëzit dhe i ofron vazhdimin e bashkëpunimit. Ky lloj kujdesi jep fryte: më shumë se gjysma e specialistëve kthehen.”

Ju mund të punoni si menaxher për punëtorët e pushuar nga puna pa arsim. Kërkesat kryesore për specialistë të tillë janë një këndvështrim pozitiv për jetën, shoqërueshmërinë dhe aftësinë për të vendosur kontakte me njerëz edhe me karakterin më kompleks.

Ne i gjetëm të gjitha profesionet e listuara në më pak se një javë. Dhe këto nuk janë të gjitha pozicionet e lezetshme që nuk kërkojnë një diplomë. Na tregoni në komente se cilat vende të lira për "injorantët" keni parë.

Në çdo intervistë do t'ju pyesin patjetër: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja për këtë pyetje do të duhet të mendohet me kujdes. Në fund të fundit, e gjithë rrjedha e intervistës suaj mund të varet nga kjo. Gjë është se punëdhënësi është gjithmonë i interesuar pse kompania e tij u zgjodh nga një ose një aplikant tjetër për punësim. Nëse përgjigja nuk i kënaq shefat tuaj të ardhshëm, mund të harroni të punoni në kompani. Në parim, nuk ka asgjë të vështirë në përgatitje. Mjafton të përdorni disa ide shabllonesh. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje?

Fitimet

Gjëja e parë që duhet të mbani mend është një rregull i shenjtë - harroni për atraktivitetin e fitimit të parave. Fakti është se ju do të keni sukses në një pozicion me një pagë të mirë (dhe jo aq shumë) vetëm kur të mund të provoni mosinteresimin tuaj për të ardhurat.

Paratë janë të mira. Por vetëm të gjitha kompanitë kanë ulje-ngritje. Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt që ju mund të qëndroni me të nëse ka ndonjë problem. Në fund të fundit, baza e fitimit është një ekip i fortë, miqësor. Pra, harroni frazën "të ardhura të larta".

Probleme financiare

Përgjigjet gjatë një interviste pune luajnë një rol të rëndësishëm. Nëse pyeteni pse zgjodhët këtë apo atë kompani, duhet të mësoni për një ndalim tjetër. Cilin saktësisht?

Në asnjë rrethanë mos flisni për atë që keni tani problemet financiare, jeni pushuar nga puna ose jeni lënë vetëm për një arsye ose një tjetër. Në fund të fundit, kjo do të thotë se punësimi në kompani është një domosdoshmëri e thjeshtë. Dhe jo dëshira juaj personale. Mund të themi se këtë hap po e ndërmerrni nga dëshpërimi. Punonjës të tillë nuk vlerësohen. Thjesht nuk ka nevojë për to. Një punëdhënës mund të punësojë një person në çdo kohë për të cilin kompania do të thotë diçka. Kushtojini vëmendje kësaj.

Po sikur vërtet të vinit në organizatë nga dëshpërimi? Do të më duhet të gënjej. Po, kjo nuk është shumë e drejtë dhe e mirë, por nëse keni nevojë për një intervistë të suksesshme, nuk do të ketë alternativë tjetër. Gjëja kryesore është të mos tregoni me pamjen tuaj se po gënjeni. Nuk është aq e vështirë sa duket. Është më mirë të përgatitni paraprakisht disa opsione për t'iu përgjigjur pyetjes pse zgjodhët këtë apo atë organizatë për punësim. Në fakt, ka shumë mundësi për zhvillimin e ngjarjeve. Ju keni të drejtë të zgjidhni cilindo prej tyre. Ose mendoni diçka vetë.

Simpatia e produktit

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - Përgjigja për këtë pyetje nuk është aq e thjeshtë. Ata do t'ia kërkojnë të gjithëve që përpiqen të gjejnë një punë. Për më tepër, në të detyrueshme. Tashmë është thënë se nuk mund të tregoni këtu të ardhura të larta. Dhe ju nuk duhet ta tregoni veten si një person në nevojë. Pra, si duhet të silleni?

Shumë punëdhënës dëshirojnë që vetëm punonjësit që tërhiqen nga produktet që ata publikojnë/shesin të punojnë me ta. Ata nuk i pëlqejnë vërtet njerëzit në rrugë. Për më tepër, palët e interesuara kanë një përvojë në përdorimin e produktit. Kjo ka një efekt të madh në shitje. Një personel i tillë është në gjendje të këshillojë klientin pa asnjë problem dhe ta interesojë atë. Ajo që do të shihet nuk është një përgjigje model, por përvoja reale e personit më të zakonshëm. E gjithë kjo tërheq klientë të rinj! Ky është çelësi i suksesit!

Prandaj, thoni (ose tregoni) se jeni të interesuar për produktet e prodhuara dhe të shitura nga organizata. Dhe thoni që keni dashur gjithmonë të jeni pjesë e kompanisë pikërisht për shkak të preferencave tuaja për përdorimin e një produkti të caktuar. Pak lajka nuk do të dëmtojë. Në çdo rast, është pikërisht kjo teknikë që ju lejon të ngjallni simpati nga eprorët tuaj të ardhshëm. Praktika tregon se një person me një rezyme më të varfër, por i interesuar për produktin që shitet/prodhohet, ka më shumë gjasa të punësohet sesa një qytetar i painteresuar, por me një “kartë biznesi” të mirë.

Vetë-zhvillimi

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - një pyetje që mund ta vendosë aplikantin në një pozitë të vështirë. Dhe mund të jeni i sigurt se do t'ju kërkohet patjetër. Ndoshta jo menjëherë, por patjetër në fund të intervistës. Është e nevojshme të jepet një përgjigje e saktë për pyetjen e parashtruar. Përndryshe, mund të harroni të gjeni një punë. Mos harroni disa ndalime.

Çdo punëdhënës dëshiron të shohë vartësit në zhvillim dhe të interesuar vazhdimisht pranë tij. Ata janë ata që mund të ndihmojnë në arritjen e fitimit dhe suksesit maksimal. Prandaj, mund t'i përgjigjeni pyetjes se pse zgjodhët këtë kompani, si më poshtë: për shkak të vetë-zhvillimit.

Kjo do të thotë, jo vetëm që ju pëlqejnë produktet, por dëshironi të punoni dhe të zhvilloni. Vetëm ajo që ju nevojitet! Shpesh, rezultatet e intervistës pas një përgjigje të tillë nuk do të vonojnë të vijnë. Një person që zhvillohet vazhdimisht, dhe aq më tepër e bën këtë në punë, është gjithmonë i vlefshëm. Nuk duhet të mendoni vazhdimisht për motivimin e stafit. Një vartës që zhvillohet në vendin e punës do të performojë në mënyrë të pavarur përgjegjësitë e punës me ndërgjegje.

Perspektivat

Do të ketë pyetje gjatë intervistës kur aplikoni për një pozicion të caktuar. Disa prej tyre kërkojnë vëmendje të veçantë. Për shembull, ia vlen të mendoni me kujdes se si do t'i përgjigjeni pyetjes pse u zgjodh kjo korporatë e veçantë për punësimin tuaj. Kjo temë shpesh nënkupton lajka, por shumë delikate dhe të zhytur në mendime.

Theksoni perspektivat e zhvillimit. Si ju ashtu edhe kompania. Vini në dukje se organizata konsiderohet premtuese dhe interesante për të punuar. Nëse një punonjës është i interesuar, ai do të vlerësohet. Personeli i tillë i kryen detyrat e tij pa shtytje dhe kujtime të panevojshme nga menaxhmenti. Prandaj, atyre mund t'u besohet. Mbani mend dhe punoni me këtë përgjigje. Theksoni të ardhmen e organizatës. Pak lajka e butë nuk do të dëmtojë në këtë çështje.

Shërbimet

Në thelb, nëse keni dëgjuar pyetjen: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - përgjigja mund të tregojë se kjo organizatë është për publikun dhe ju gjithashtu dëshironi ta bëni këtë. Është e preferueshme të kombinoni disa fraza njëherësh në përgjigjen tuaj. Kjo do t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë.

Mos harroni: çdo punëdhënës po kërkon jo vetëm personel të interesuar, por edhe për ata që mund të sjellin disa përfitime për organizatën. Prandaj, ia vlen t'i kushtoni vëmendje asaj që mund t'i jepni kompanisë. Bëjini të ditur se ju mendoni se mund të jeni një pasuri për korporatën. Pas kësaj, rekomandohet të theksohet se çfarë saktësisht. Për shembull, rrisni numrin e shitjeve duke përdorur aftësitë, talentet dhe përvojën tuaj. Një përgjigje universale për ata që nuk dinë se çfarë të thonë saktësisht për dobinë e tyre.

Nëse mund të tregoni se jeni vërtet të dobishëm për organizatën, ata patjetër do t'ju thërrasin. Ju nuk duhet t'i përshkruani të gjitha aftësitë dhe aftësitë tuaja me terma shumëngjyrësh. Brevity është motra e talentit. Prandaj, thjesht duhet të shpjegoni se sa saktësisht do të sillni përfitim. Shkurtër dhe në pikën. Mundohuni të mos bëheni yll duke vënë në dukje praktikën dhe aftësinë. Askush nuk i pëlqen njerëzit arrogantë apo narcisistët. Në mënyrë tipike, një personel i tillë nuk do të jetë shumë aktiv në kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, nuk duhet të përqendroheni te vetja. Është më mirë të theksoni me gjithë fuqinë tuaj avantazhet e kompanisë dhe saktësisht se si mund ta përmirësoni atë.

Hulumtimi i kompanisë

Keni dëgjuar në "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja mund të ndryshojë. Nuk është gjithmonë e mundur të përballosh detyrën kaq thjesht. Në fund të fundit, pas kësaj pyetjeje, ndonjëherë menaxheri i punësimit mund t'ju kërkojë të specifikoni atë që keni thënë.

Prandaj, përpiquni të studioni aktivitetet e organizatës përpara intervistës. Kjo është një metodë e shkëlqyer që do t'ju ndihmojë të mos vidhoseni nëse vendosin t'ju testojnë mbi njohuritë tuaja për produktet ose shërbimet e ofruara. Pa informacion për punëdhënësin e ardhshëm, është më mirë të mos vini në bisedën e parë. Një personel i tillë punësohet rrallë.

Popullariteti

Ju mund të vini në dukje popullaritetin dhe prestigjin e organizatës. Vetëm mos e përdorni këtë përgjigje vetëm. Hapi i parë është t'i komunikoni të paktën dobinë tuaj një korporate të caktuar. Dhe vetëm atëherë thoni se do të dëshironit të punoni këtu jo vetëm për shkak të interesit personal, por edhe për shkak të popullaritetit të punëdhënësit.

E vogël, por gjithsesi lajkatare. Punëdhënësit duan të dëgjojnë nga vartësit se ata respektohen dhe vlerësohen. Prandaj, ata patjetër do t'ju kushtojnë vëmendje. Mos u mbyllni në këtë përgjigje nëse ju pyesin: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?"

konkluzione

Çfarë përfundimesh mund të nxirren? Një intervistë është një proces kompleks. Ju duhet të përgatiteni për të. Kushtojini vëmendje faktit që do t'ju duhet të shpërndani dhe zbukuroni realitetin.

Para se të flisni me një punëdhënës të mundshëm, studioni informacione rreth produkteve të prodhuara nga organizata dhe kompania në tërësi. Flisni qartë dhe saktë, pa u fokusuar te fitimet ose një situatë e pashpresë. Shumë njerëz përgjigjen se mjafton të mbani mend thjesht ndalesat. Dhe jepni ndonjë përgjigje, por duke marrë parasysh tabutë. Me pak praktikë, do të vini re se gjithçka nuk është aq e vështirë sa duket. luan një rol të rëndësishëm. Tani mund të kapërceni një nga çështjet më të vështira në bisedë.

Postimet e fundit

Popullore

Sondazhi aktual

Çfarë është GRDP (MTP)?

A e dini se çfarë është Programi i Rekrutimit dhe Zhvillimit të të diplomuarve (GRDP, MTP, JMP, etj)? Ndani mendimin tuaj me ne dhe zbuloni se çfarë mendojnë të tjerët.

Opinionet

Një punë interesante për mua është diçka që dua të bëj personalisht, gjithmonë mund të përcaktoj vetë nga përshkrimi i punës nëse do të më pëlqejë kjo punë. Dhe atëherë nuk ka rëndësi se çfarë niveli tensioni është përpara dhe çfarë përpjekjesh do të duhet të bëhen. Sa i përket keqkuptimit midis punëdhënësve dhe të diplomuarve, mendoj se shumë thjesht nuk mund të përcaktojnë vetë në fillim të rrugës së tyre të karrierës se çfarë u pëlqen, çfarë duan të bëjnë, çfarë përgjegjësish duhet të kryejnë, dhe për këtë arsye ata "kërcejnë" midis kompanive çdo vit ose dy.
Ndodh edhe ndryshe, për faktin se keni vërtet nevojë për një punë, pranoni me nxitim ofertën dhe përpiqeni të interesoheni për këtë punë, të gjeni avantazhet, por më pas, herët a vonë, zhgënjeheni dhe filloni një kërkim të ri për çfarë do të ishte vërtet interesante për ju.
Julia

Alexey, ju e dini, fraza e diskutueshme është se "sa më interesante të duket puna, aq më shumë përpjekje do t'ju duhet të shpenzoni çdo ditë".

Së pari, jam dakord me ju që ajo që duket puna në reklamë është një pasqyrim i dobët i realitetit. Dhe është e çuditshme për mua se si Yulia pohon se "Unë gjithmonë mund të përcaktoj vetë nga përshkrimi i punës nëse do ta pëlqej këtë punë apo jo". Deklarata të tilla mund të bëjnë ata që në fakt kanë punuar në shumë pozicione në kompani të ndryshme, informacion për të cilin kanë lexuar në reklama dhe i kanë pëlqyer të gjitha.

Së dyti, unë kam një mendim diametralisht të kundërt në lidhje me përpjekjet:
Për mendimin tim, sa më interesante të jetë puna, aq më pak përpjekje duhet për ta përfunduar atë... Vetëm përpjekje. Por ndoshta ka një ndryshim në përkufizimin e "punës interesante" ose "përpjekjes". Ndoshta fjalia e parë e këtij paragrafi, pak e parafrazuar, është për mua përkufizimi i një pune interesante.

Julia, mirëdita.
Unë besoj se jeni ëndrra e një punëdhënësi nëse nuk ju intereson se çfarë niveli stresi duhet të aplikoni.
Fatkeqësisht, praktika tregon se problemi i keqkuptimit midis punëdhënësit dhe studentit fillon pikërisht me leximin e reklamës, kur specialisti i ri thjesht nuk e kupton kuptimin e fjalëve të shkruara në seksionin e detyrave. Më saktësisht, ai ka idenë e tij për atë që shkruhet atje, dhe jo gjithmonë përkon me realitetin.

Bulek, mirëdita.
A do të thuash që puna interesante është më e lehtë dhe më e këndshme për t'u bërë? Natyrisht, jam dakord me këtë.
Kam shkruar që sa më ambicioze të jetë puna, aq më intensive është. Shumë njerëz duan projekte interesante që sfidojnë e kështu me radhë, por jo të gjithë janë të gatshëm të punojnë me to më shumë se 8 orë në ditë, dhe, si rregull, njëri pason nga tjetri. Përndryshe, një punëdhënës mund të zvogëlojë barrën tuaj të pajtueshmërisë duke ndarë përgjegjësitë midis disa njerëzve, por kjo e bën punën më pak interesante për çdo punonjës, d.m.th. konfirmon mendimin tim.

Nuk di çfarë të them... për mendimin tim, asnjë aktivitet i vetëm i rregullt - qoftë studim, punë, sport apo ndonjë gjë tjetër - përfundimisht nuk do të pushojë së qeni interesant. Një punë interesante është një lloj aktiviteti që të paktën nuk ju pëlqen dhe që mund ta bëni në një orar relativisht të lirë. Por lloji i aktivitetit të përshkruar më sipër, si rregull, nuk lidhet me konceptin e "pagave të larta" ... dhe për këtë arsye kam harruar të kërkoj një punë interesante shumë kohë më parë dhe shkova në auditim ... Unë mund' nuk duroj më. Dua të provoj dorën time në vlerësim, por do të jetë 100% e njëjta gjë.

Po, jo, Alexey, për fat të keq, ëndrra e një punëdhënësi është të diplomuar në "universitete të lezetshme", disa prej të cilëve nuk janë të interesuar fare për asnjë punë... Unë jam vërtet gati të bëj çdo përpjekje dhe nivel stresi për të zotëruar cfare me intereson mua, vetem per punedhenes nuk ka rendesi...
Në lidhje me idenë tuaj për vendin e lirë, zakonisht gjatë një interviste tashmë mund të imagjinoni me shumë saktësi se çfarë detyrash do të duhet të kryeni dhe imagjinoni se sa mund t'ju pëlqejë, FLAS VETE, nuk di për të tjerët. .
Sa i përket opinionit të Bulekut, nuk është aspak e qartë se çfarë do të thotë. Dmth i dashur nese te ofrohet psh vendi vakant "menaxher shitjesh" nuk e kupton se cfare do te duhet te besh??? Nuk e di ku ke punuar, se ajo që përshkruhet në konkursin “realitet i pasqyruar keq...”, thjesht zakonisht nuk i shkruajnë të metat e një pune, SËRISH PO SHKRUAJ NGA EKSPERIENCA ime.. Për sa i përket përpjekjes, doja të thoja që nëse puna e zgjedhur është interesante, do të bëj çdo përpjekje për të mësuar dhe mësuar diçka të re.
Përshëndetje, Julia

Alexey, mbase do të ofendoj ndjenjat e tua të larta. por me duket se folesi i parafundit ndoshta ka te drejte. Unë besoj se punë interesante, kjo është një punë që nuk shkakton një efekt të përzier çdo mëngjes dhe më e rëndësishmja, paguhet mirë dhe të lë kohë për pjesën tjetër të jetës. Dhe interesi mund të gjendet në çdo aktivitet, madje edhe larja e dyshemeve mund të jetë argëtuese, gjëja kryesore është të vendosni veten. Por kjo nuk do të jetë e mundur nëse nuk ka para të mjaftueshme për ushqim, pushime, veshje etj.

Julia, natyrisht, punëdhënësit shikojnë diplomën, por të gjithë e kuptojnë se nuk është diploma që funksionon, por personi. Kontrolloni CV-në tuaj, letrën e motivimit, prezantimin e intervistës - a e shprehni dëshirën tuaj për të punuar mirë? Ju siguroj, punëdhënësit normalë kanë nevojë punëtorë të mirë të gatshëm për të bërë një përpjekje.

Nëse më ofroni vendin e lirë të menaxherit të shitjeve, nuk do të jetë e qartë për mua se çfarë të bëj. Ka shumë mundësi për punë që shtrihen nën këtë emër. Për më tepër, ato ndryshojnë në mënyrë të habitshme. Duhet të shikoni me shumë kujdes përgjegjësitë, produktin, klientët dhe shumë nuanca të tjera.

Le të mos përziejmë punë interesante dhe ofertë interesante. Është e qartë se disa punë mund të kryhen pa nivelin e kërkuar të kompensimit sasi e kufizuar kohë dhe duke marrë diçka tjetër. Për shembull, kam punuar për një kohë të gjatë pa asnjë rrogë për të fituar aftësi, njohuri dhe lidhje. Isha i kënaqur me këtë investim kohe.

Tani tregu është i tillë që njeri normal me kokë dhe dëshirë do të gjejë punën që do, dhe paga do të jetë mjaft e mirë. Prandaj, nuk duhet të bëni dallime nga ofertat interesante dhe të paguara.

Mendimi im është se të punosh vetëm për para është shumë marrëzi. Ju thoni: “...të lë kohë për pjesën tjetër të jetës...” - por në këtë rast humbisni një të tretën e jetës suaj. Mund të shkoni në punë me kënaqësi, të merrni para të mira dhe të keni një jetë personale të larmishme në të njëjtën kohë. Që të shkosh në punë me kënaqësi, të duhet punë interesante dhe jo të punosh për para, pasi duke punuar për para e detyron veten të shkosh në punë. Puna interesante të jep motivim.

Kuptimi i jetës së çdo personi përcakton kryesisht aktivitetet e tij. Secili prej nesh ka nevojë për një punë interesante për t'u ndjerë i lumtur dhe i përmbushur. Prandaj, ne fillojmë të mendojmë për një profesion në fëmijëri.

Prindërit janë të parët që na tregojnë se çfarë lloje të punësimit ekzistojnë. Gjatë ekzistencës së tij, njerëzimi ka dalë me një sërë industrish dhe fushash të prodhimit të të mirave materiale dhe intelektuale. Më poshtë do të shqyrtojmë mundësitë e zgjedhjes profesionale në Rusi dhe vende të tjera të botës. Do të zbulojmë gjithashtu se çfarë është puna interesante. Nga rruga, kjo e fundit varet kryesisht nga vetë aplikanti.

Cila është puna interesante?

Një person shpesh e gjen veten përballë një zgjedhjeje midis "dua" dhe "kam nevojë". Kjo është veçanërisht e vërtetë personalitete krijuese. Për shembull, një vajzë dëshiron të jetë artiste dhe mendon se kjo do të ishte puna më e dëshirueshme dhe më interesante për të. Por nëna është kundër sepse përvojë jetësore e bën atë ta shikojë botën në mënyrë më praktike. Ajo ka besim se vajza e saj do të jetë më e lumtur dhe më e begatë nëse studion për t'u bërë dentiste. Kontradikta të tilla duhet të zgjidhen me shumë kujdes, pasi masat radikale mund të çojnë në pasoja negative. Është më mirë të gjesh një zgjidhje kompromisi që merr parasysh jo vetëm anën materiale të çështjes, por edhe atë shpirtërore.

Llojet e aktiviteteve profesionale zakonisht ndahen në të rralla dhe në kërkesë. Çfarë të zgjidhni dhe cila punë është më fitimprurëse? Çfarëdo që të zgjidhni, rezultati do të jetë i njëjtë - do të gjeni një punë në çdo rast. Plus profesion i rrallëështë se do të ketë pak ose aspak aplikantë për pozicionin vakant. Por propozime të tilla shfaqen më rrallë se të tjerat. E keqja e këtij profesioni të kërkuar është se ka shumë konkurrencë. Prandaj, duhet të keni përvojë dhe durim për të pasur një shans të mirë për sukses. Në çdo rast, kush troket do të hapë derën.

Pyetjet më të rëndësishme që mundojnë maturantët e djeshëm: si të zgjidhni opsionin më të mirë? Shpesh mund të dëgjoni nga të ardhurit: "Unë i konsideroj vetëm ofertat me pagesë të lartë." Qëndrime të tilla mund të mos justifikohen, pasi shumica e punëdhënësve nuk ofrojnë paga të mëdha për njerëzit pa përvojë. Prandaj, kërkimi i vetëm ofertave fitimprurëse mund të marrë shumë përpjekje dhe kohë.

Çfarë lloj pune interesante ka?

Me siguri ka një renditje të profesioneve më interesante. Por, nëse thelloheni në pyetje, rezulton se ky kriter në shumicën e rasteve varet nga personi individual. Disa preferojnë punën me udhëtime pune, të tjerë me trajnime dhe trajnime të avancuara. Disa njerëz duan puna fizike, të tjerët janë më të përshtatur për aktivitetet intelektuale. Puna në zyrë është kundër profesionit të pavarur. Çdo specie ka admiruesit e vet, kështu që lista është individuale. Për më tepër, të reja shfaqen në botë çdo vit.