Sot pushimi mjekësor është detyrimi kryesor i punëdhënësit. Pavarësisht se ai punon përkohësisht, dokumenti i aftësisë së kufizuar paguhet sërish sipas Ligji Federal Nr. 255. Duke përdorur një fletë të tillë, ju mund të merrni një pagesë, duke marrë parasysh periudhën totale të punës së punonjësit. Kjo duhet të bëhet nga llogaritari i kompanisë. Përvojë pune marrë parasysh nga libri i punës subjekt testimi.

A është e mundur të merrni pushim mjekësor gjatë një periudhe prove?

Çdo person nuk është i siguruar nga aftësia e kufizuar. A ia vlen të marrësh pushim mjekësor gjatë periudhës së testimit? Siç thotë ligji Federata Ruse, të gjithë punonjësit kanë të drejtë të mungojnë gjatë periudhës së trajtimit. Këtu nuk ka asnjë klauzolë nëse ai po kalon një periudhë prove apo jo. Procedura për regjistrim dhe marrje është e ngjashme me punë të përhershme në terma të përgjithshëm.

A mund të pushohen nga puna me pushim mjekësor gjatë një periudhe prove?

A duhej personi të shkonte në pushim mjekësor gjatë periudhës së testimit? Po zgjerohet. Kompania nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës derisa ai është në pushim mjekësor. Megjithatë, pasi ai të kthehet në punë, procedura e largimit nga puna mund të rifillojë menjëherë. Secilit punonjës i jepet një kontratë pune. Periudha e provës tregohet në një kolonë të veçantë. Nuk u gjet? Pastaj ju gjetët një punë menjëherë, pa provë.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës?

A jeni punësuar zyrtarisht? Pushimi i sëmurë transferohet në departamentin e kontabilitetit për pagesë të mëvonshme. Një punonjës mund të jetë ose në një vend të përhershëm të punës ose në periudha e provës. Dispozitat Kodi i Punës kjo nuk ndikohet. Këtu mund të përfshihen edhe pagesat e përkohshme të aftësisë së kufizuar. Llogaritur nga paga mesatare dhe shumëzuar me 60 për qind. Neni 183 i Kodit të Punës detyron drejtorin e shoqërisë t'i paguajë punonjësit një shumë parash. Procedura e transferimit rregullohet me ligjin numër 255.

Zgjatja e periudhës së provës gjatë pushimit mjekësor

Ju mund ta zgjasni dokumentin për paaftësinë e përkohshme gjatë periudhës së testimit në çdo ditë. Përveç kësaj, ju keni të drejtë të jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj brenda së njëjtës periudhë. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë në departamentin e kontabilitetit. Punëdhënësi merr përsipër ta largojë atë nga puna brenda tre ditëve të punës. Ju mund t'i jepni një letër të tillë punëdhënësit dhe përfaqësuesit të departamentit të burimeve njerëzore. Nëse ai nënshkruan kopjen, aplikimi konsiderohet i pranuar.

Si të hiqni dorë nga pushimi mjekësor gjatë një periudhe prove?

Siç thotë neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të dyja palët mund ta ndërpresin kontratën sipas gjykimit të tyre. Drejtori i shoqërisë mund ta ndërpresë atë për shkak të rezultateve të pakënaqshme gjatë kësaj kohe. Një punonjës i një organizate mund të largohet nëse kualifikimet e tyre nuk përputhen. Për ta bërë këtë, duhet të dorëzohet një kërkesë me shkrim. Është e një natyre njoftimi. Dorëzuar tre ditë para pushimit nga puna. Periudha pasuese tre-ditore është e detyrueshme për stërvitje. Kjo kohë është e nevojshme për të gjetur një punonjës të ri me aftësitë e duhura.

Palët mund të vijnë në një emërues të përbashkët. Atëherë punonjësi ka të drejtë të largohet pa tre ditë punë. Por për këtë fillimisht duhet marrë pëlqimi i të dyja palëve. Ai hartohet në formën e një dokumenti dhe i bashkëlidhet kontratës së punës. Dëshironi të punësoni një punonjës të ri? Do të kërkohet një përfundim kontrata e punës. Çdo ndryshim në kushtet aktuale lejohet vetëm me pëlqimin e të dyja palëve.

Letër dorëheqjeje gjatë një periudhe prove në pushim mjekësor

Dëshironi të hiqni dorë gjatë periudhës së testimit? Ju duhet të shkruani një deklaratë, një shembull i së cilës mund të shihet më poshtë:

• Paga e mbetur;
• Kompensimi për pushime të papërdorura;
• Përfitimi i fundjavës. Kjo nuk parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, shpesh një vendim i tillë merret nga një dokument zyrtar kolektiv ose dokument i brendshëm. Të gjitha pagesat duhet të bëhen jo më vonë se data e pushimit nga puna. Largimi nga puna gjatë një periudhe prove nuk ndryshon nga largimi nga puna e përhershme.

Garancitë sociale nënkuptojnë që një person që mungon në punë për shkak të sëmundjes ka të drejtën e pagesës së sëmundjes gjatë një periudhe prove. Çdo përpjekje e menaxhmentit për të shmangur pagesat duhet të konsiderohet si shkelje e ligjit.

Kjo mund të vërtetohet nga neni 70 i Kodit të Punës, i cili thotë qartë se të gjitha rregullat dhe rregulloret janë të njëjta për të gjithë punëtorët, pavarësisht statusit. Dhe Ligji Federal Nr. 255, i miratuar në fund të vitit 2006, vendos një detyrim për punëdhënësit për të paguar plotësisht pushimin mjekësor.

Karakteristikat e pagesës për pushimin e sëmurë

Shumë njerëz pyesin nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë periudhës së provës si zakonisht. Në fund të fundit, pagesa për çdo ditë të humbur për shkak të sëmundjes llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit. Natyrisht, një person që sapo i është bashkuar një kompanie ka shumë pak prej saj. Prandaj, duhet të keni parasysh kohëzgjatjen e shërbimit nga libri i punës.

Ju lutemi vini re se llogaritari kërkohet të përdorë këtë dokument gjatë llogaritjes së pagesave! Ligji parashikon si më poshtë:

• 100% e pagës mesatare paguhet për më shumë se 8 vjet përvojë;
• 80% është përllogaritur për 5 deri në 8 vjet përvojë;
• nëse përvoja është më pak se 5 vjet, paguhet 60% e pagës mesatare.

Është e rëndësishme të merret parasysh se të ardhurat mesatare nuk mund të jenë më shumë se kontributet e sigurimit në Shërbimin Federal të Taksave (që nga viti 2017, kontributet transferohen në Shërbimin Federal të Taksave). Paga mesatare llogaritet në bazë të të ardhurave në kompaninë e re, si dhe në vendin e mëparshëm të punës. Baza e llogaritjes është një vërtetim nga vendi i mëparshëm i punës për shumën e pagës. Nëse ky dokument nuk paraqitet, llogaritari ka çdo të drejtë të llogarisë pagesat në bazë të periudhës së faturimit në vendin e ri të punës.

Karakteristikat e marrjes së pagesave

Ligji parashikon mbrojtje ligjore punonjës i sëmurë. Ai nuk mund të pushohet nga puna, megjithatë, Kodi i Punës parashikon një zgjatje të periudhës së provës në lidhje me pushimin mjekësor me numrin e ditëve të humbura për shkak të sëmundjes.

Kjo është e vërtetë në rastet kur fakti i kalimit të testit fiksohet në kontratën ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Përndryshe, data e punësimit do të konsiderohet dita e parë e punës, dhe jo dita e parë e periudhës së provës.

Nëse një punonjës pushohet nga puna, ju mund të riktheheni në punë përmes gjykatave. Në këtë rast, menaxhmenti do të jetë i detyruar të paguajë kompensim për mungesat e detyruara.

Një nuancë tjetër që lidhet me largimin nga puna ka të bëjë me iniciativën nga ana e qytetarit që punon. Sipas ligjit, nuk mund të hiqni dorë gjatë pushimit mjekësor. Prandaj, nëse një person nuk është i kënaqur me kushtet ose vendin e punës, do të jetë e mundur të largohet nga kompania vetëm pasi të jetë mbyllur certifikata e paaftësisë për punë.

Algoritmi i veprimeve në rast sëmundjeje

Nëse një punonjës në provë nuk ndihet mirë dhe nuk mund të shkojë në punë, ai duhet:

• njoftoni menaxherin për faktin e mungesës së përkohshme (e mundur me telefon);
• telefononi një mjek në shtëpi në të njëjtën ditë ose shkoni në klinikë për të parë një mjek lokal;
• në të njëjtën ditë, hapni një certifikatë paaftësia për punë, të lëshuar nga një punonjës mjekësor në një formular zyrtar (që nga viti 2017, mund të lëshohet në mënyrë elektronike) në përputhje me të gjitha kërkesat;
• sigurohuni që në fletën e kapacitetit të punës të tregohet emri institucioni mjekësor, si dhe datën e hapjes (më pas mbylljes) të dokumentit;
• në përfundim të sëmundjes, merrni një vërtetim të vërtetuar me vulën e mjekut dhe institucionit mjekësor.

Ju lutemi vini re se certifikata e paaftësisë për punë nuk përfshin informacion për veçoritë e procesit të punës, disponueshmërinë e praktikës, etj. Një informacion i tillë automatikisht e bën të pamundur pagesën e pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës.

Pas kthimit në punë, punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë të paaftësisë për punë në departamentin e BNJ. Më pas, të dhënat në këtë dokument do të shërbejnë si bazë për llogaritjen e pagesës.

Si të krijoni një marrëdhënie me një punëdhënës

Është e rëndësishme të mbani mend se mungesa për shkak të sëmundjes nuk ndikon në periudhën e provës. Punonjësi, pasi i është nënshtruar trajtimit, do t'i nënshtrohet atij në të njëjtën masë siç ishte parashikuar fillimisht. Kjo do të thotë, periudha e punës thjesht zgjatet me numrin e ditëve të humbura. Nëse menaxhmenti insiston ndryshe, kjo është shkelje e ligjit.

Edhe një herë: edhe nëse menaxhmenti nuk i pëlqen sëmundja e një punonjësi të ri, nuk ka arsye për të refuzuar të përfundojë periudhën e provës. Në praktikën ligjore, ka shpesh raste kur menaxhmenti i mashtron punonjësit me dashje ose nga injoranca - shumë menaxherë jo gjithmonë e kuptojnë se si paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës.

Ju lutemi vini re: Në Kodin e Punës thuhet drejtpërdrejt se një sërë shtetasish nuk kanë mundësi t'i nënshtrohen një periudhe prove. Këto përfshijnë:

• gratë shtatzëna;
• gra me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• shtetas të mitur;
• personat pa përvojë pune, por me arsim të specializuar (më shpesh studentë që kërkojnë punë pas diplomimit), por vetëm brenda një viti nga data e diplomimit.

Ata gjithashtu nuk mund të punësojnë persona për të kaluar testin. mbi baza konkurruese, qytetarë që kanë nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar (deri në 2 muaj) ose janë zhvendosur në një vend të ri pune nga një ndërmarrje tjetër shpërndarëse.

Vlen të kujtohet se disa punëdhënës të pandershëm, gjatë intervistave ose punësimit, kërkojnë nga ju të nënshkruani dokumente që ofrojnë "shërbime me pagesë". Meqenëse kjo nuk është një kontratë pune, punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim të paguajë pushimin mjekësor. As përmes gjykatës nuk do të jetë e mundur të merren pagesa.

Kjo është arsyeja pse, kur hyni në një kompani në baza të përhershme ose për një periudhë të përkohshme, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune zyrtare që garanton sigurimet shoqërore për çdo punonjës. Atëherë nuk do të ketë asnjë arsye për të dyshuar nëse është e mundur të merrni pushim mjekësor gjatë periudhës së provës dhe nëse do të paguhet.

Periudha e provës mund të zgjasë deri në 3 muaj (me përjashtim të një numri rastesh kur periudha e provës mund të caktohet për një periudhë deri në gjashtë muaj), dhe gjatë kësaj kohe punonjësi mund të sëmuret - të gjithë jemi njerëz të gjallë. . A është e mundur të marrësh pushim mjekësor gjatë një periudhe prove dhe sa do të paguhet?

Pushim mjekësor dhe punonjës i ri

Periudha e provës së punonjësit dhe kushtet e emërimit të tij në punonjës të rinj rregullohen nga neni 70 i Kodit të Punës. Kodi përcakton qartë se punonjësit e sapo punësuar me periudhë prove i nënshtrohen të gjitha standardeve të ligjit të punës në fuqi, identike me kushtet për çdo punonjës tjetër. Kjo është arsyeja pse punonjës i ri ka çdo të drejtë të marrë pushim mjekësor gjatë periudhës së provës dhe përfitimi do të duhet të paguhet.

A përfshihet pushimi mjekësor në periudhën e provës?

Dhe përsëri le t'i drejtohemi Kodit të Punës. Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se periudha e provës nuk përfshin periudhat e paaftësisë për punë, si dhe çdo ditë tjetër kur punonjësi ka munguar në të vërtetë nga puna.

Kjo do të thotë se pushimi mjekësor nuk përfshihet në periudhën e provës dhe gjykimi zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes.

Punonjësi është kthyer në punë më 1 gusht 2016. Periudha e provës është caktuar për 2 muaj – deri më 30 shtator përfshirëse.

Më 1 shtator, një punonjës u sëmur dhe solli pushim mjekësor nga 1 shtatori deri më 7 shtator. Periudha e provës zgjatet me ditë sëmundjeje, pra ju mund të zgjasni periudhën e provës deri më 7 tetor.

Është ligjërisht e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, por meqenëse legjislacioni i punës parashikon mundësinë e zgjatjes së gjykimit, nëse në të ardhmen nuk jeni të kënaqur me punonjësin, mund të ndaheni me të më vonë.

Mos harroni edhe një rregull: nëse një punonjës jep dorëheqjen ose pushohet nga puna pas një periudhe prove, nuk ka pasur kohë të gjejë një punë dhe është sëmurë, ju jeni të detyruar t'i paguani atij pushim mjekësor brenda 30 ditëve nëse ai ju kontakton me të. Është vendosur Ligji federal datë 29 dhjetor 2006 Nr 255-FZ. Rregulli vlen për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse pushimi mjekësor është marrë nga dikush i pushuar nga puna gjatë një periudhe prove apo nga një punonjës që ka punuar për kompaninë për një periudhë të gjatë kohore.

Dhe duhet të kujtojmë gjithashtu se neni 70 i Kodit të Punës përcakton një listë të rasteve kur nuk vendoset një periudhë prove. Në veçanti, testi nuk mund të administrohet për gratë shtatzëna dhe punonjësit e rinj nën moshën 18 vjeç.

Në legjislacionin e punës ekziston një gjë e tillë si periudha e provës. A përfshin pagesën dhe a mund të zgjatet? Përgjigja është më poshtë. Për shkak të faktorëve të ndryshëm, bazuar në situata të ndryshme të jetës, shëndeti i një punonjësi që është në në këtë fazë të karrierës suaj.

A është e mundur të merrni pushim mjekësor gjatë kësaj periudhe dhe a do të ketë pagesë për këtë periudhë në të ardhmen? Paaftësia dhe sëmundja mund të zgjasin periudhën (nëse punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur), por jo ta anulojë atë. Ka një numër të mjaftueshëm mitesh që thonë se nëse një person ka një sëmundje gjatë një testi në punë, atëherë menaxhmenti mund ta anulojë këtë fazë kur aplikon për një vend të lirë të caktuar.

Megjithatë, nëse punonjësi i mundshëm ka në dorë një dokument të veçantë që konfirmon një arsye të vlefshme për të mos u paraqitur, zgjatja është e përkohshme. vendin e punës, atëherë koha totale e kësaj periudhe thjesht zgjatet.

Pushimi i sëmurë gjatë periudhës së provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës propozon për shqyrtim kategoritë e mëposhtme të punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna në fazën e vazhdimit të periudhës provuese.

Midis tyre:

1. Gratë shtatzëna, si dhe ato që kthehen nga pushimi i lehonisë.
2. Nënat beqare që kanë një fëmijë apo edhe disa nën moshën 3 vjeç.
3. Punëtorët e mitur.
4. Punonjës që nuk kanë përvojë pune.

Edhe kjo kategori punëtorësh ka të drejtë të marrë pushim mjekësor për periudhën e rivendosjes së shëndetit. A përfshihet pagesa dhe a mund të merret menjëherë? Pas kësaj periudhe, personi duhet të sigurojë një dokument të vërtetuar nga mjeku që tregon arsyen e mungesës për një periudhë të caktuar kohore.

Procedura për përgatitjen e një dokumenti tipik është mjaft e thjeshtë. Në fazën e parë, është e nevojshme të njoftohet paraprakisht drejtori për mungesën nga puna me mundësinë e zgjatjes së kësaj periudhe.

A zgjatet periudha e provës gjatë pushimit mjekësor?

A mund të pushohen nga puna në këtë fazë? Zgjatja për shkak të humbjes së aftësisë për të punuar do të thotë vetëm se periudha e provës në vendin e punës mund të zgjatet. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ngre pyetjen se për sa kohë do të shtyhet kjo fazë.

Nëse sëmundja e një punonjësi zgjatet, menaxhmenti mund të punësojë një punonjës tjetër që ka potencialin dhe aftësitë për vendin e lirë të caktuar ose të kryejë një zgjatje. Detajet diskutohen së bashku me punonjësin që është në pushim mjekësor.

A përfshihet pushimi mjekësor në periudhën e provës?

A është e mundur të marrësh pushim mjekësor gjatë periudhës së provës Kjo është një pyetje që mundon çdo punonjës që ka disa detyrime ndaj punëdhënësit? Si rregull, pas pranimit në shërbimi publik ka një të veçantë dokumenti i punës, në të cilën në të detyrueshme janë të përcaktuara kushtet e punës në këtë shoqëri.

Në këtë rast, duhet të specifikohet një klauzolë që nënkupton pagesën e pagave gjatë periudhës provuese të punës. Nëse menaxhmenti paguan burime materiale gjatë kësaj periudhe, atëherë punonjësi mund të llogarisë me besim në pagat.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës?

Pagesa të caktuara për një person të caktuar mund të ndodhin pasi ai të ketë përfunduar gjysmën e periudhës së provës. Në këtë rast, shuma e paguar nga shoqëria duhet të jetë e barabartë me pagesat që do të korrespondonin me pozicionin e mbajtur.

Nëse marrim parasysh bazën ligjore për pagesat, atëherë patjetër që mund të mbështetemi në një artikull të veçantë numër 70, i cili pasqyron plotësisht thelbin e situatës.

A mund të pushohen nga puna me pushim mjekësor gjatë një periudhe prove?

Largimi nga puna gjatë një periudhe prove gjatë pushimit mjekësor është i mundur si nga ana e ndërmarrjes ashtu edhe nga ana e personit që ka nxjerrë një dokument për paaftësinë e përkohshme dhe dëshiron të zgjasë kohën.

Në të njëjtën kohë, vlen të përmendet kategoritë ekzistuese të personave që absolutisht nuk mund të pushohen nga puna. Këtu përfshihen vajzat shtatzëna, personat me aftësi të kufizuara dhe pensionistët. A përfshihet një kategori tjetër dhe a mund të zgjatet periudha? Përgjigja është më poshtë.

Kërkesë për pushim nga puna gjatë një periudhe prove në pushim mjekësor - mostër

Është e nevojshme të hartohet saktë dokumenti i duhur i rinovimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këndin e sipërm, është e detyrueshme të shkruani të dhënat e kompanisë, si dhe të dhënat e kontaktit të menaxherit. Në tekstin kryesor, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e duhur kërkesës që tregon arsyet specifike të pushimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është gjithashtu e nevojshme të sqarohet nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë periudhës së provës dhe rinovimit. Pas përfundimit të dokumentacionit, negociatat zakonisht fillojnë për të punuar pas periudhës së provës ose zgjatjes së saj.

Aplikacioni që duhet të plotësohet, si dhe një mostër sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është këtu:

Urdhër për zgjatjen e periudhës së provës për shkak të pushimit mjekësor - mostër

Pas përfundimit të porosisë, ose lidhet një marrëveshje e re për periudhë prove në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (mund ta shkarkoni kodin nga lidhja e mësipërme) ose bëhen shënime të veçanta në lidhje me shtimin. Vendimi përfundimtar merret nga punëdhënësi i kompanisë. Nuk ka kërkesa të qarta për pagesë ose regjistrim në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse pagesa përfshihet dhe nëse mund të zgjatet vendoset nga secili drejtor i kompanisë.

Sipas legjislacionit vendas, ditët e mungesës në punë për shkak të sëmundjes duhet të paguhen. Një sëmundje e diagnostikuar nga një profesionist mjekësor konsiderohet arsye e vlefshme për moskryerjen e detyrave zyrtare. Kohëzgjatja e pezullimit nga puna për arsye shëndetësore përcaktohet nga mjeku që merr pjesë. Prandaj, një përpjekje nga drejtuesit e një kompanie, ndërmarrje ose firme për t'u tërhequr nga pagesa për këtë periudhë është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të Federatës Ruse.

Karakteristikat e pagesës për pushimin e sëmurë

Shqetësimet nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë një periudhe prove mund të shpjegohet me një fakt të njohur: pagesa fokusohet drejtpërdrejt në kohëzgjatjen e shërbimit të një personi. Është e qartë se aplikanti për pozicionin e ri, i cili sapo e ka marrë atë, praktikisht nuk ka përvojë ose ka shumë pak përvojë.

Kjo detyron departamentin e kontabilitetit të kompanisë të bëjë llogaritjet në përputhje me të përgjithshme kohëzgjatja e shërbimit Udhëzimi për këtë lloj akruali është , i cili tregon kohëzgjatjen e pranisë së punonjësit jo vetëm në këtë, por edhe në të gjitha pozicionet e tjera.

Kur u pyet nëse pagesa është e detyruar gjatë vendosjes së një testi profesional ( ), ka një përgjigje të qartë në nenin 70 të Kodit të Punës: po, e plotë.

Kontabiliteti duhet t'i përmbahet të pranuarit përgjithësisht :

• Pagesa 100%: përvojë mbi 8 vjet;
• 80% e pagesës: përvojë nga 5 deri në 8 vjet;
• Pagesa 60%: më pak se 5 vjet përvojë.

Niveli mesatar i pagës nuk mund të kalojë primet e sigurimit në FSS.

Nëse një kontabilist duhet të llogarisë mesataren aritmetike të pagës së një punonjësi, ai do të duhet të kërkojë certifikata nga vendi i tij i mëparshëm i punës.

Megjithatë, për shkak të rrethanave të ndryshme, shpesh nuk është e mundur të merret kjo certifikatë. Për shembull, në një vend të mëparshëm pune, një bazë të dhënash që përmban informacione personale për të gjithë anëtarët e ekipit është humbur ose dëmtuar. Ose kjo bazë të dhënash ishte përditësuar gabimisht, gjë që rezultoi në humbje të pjesshme të informacionit.

Në këtë rast, kontabiliteti i fokuson ligjërisht llogaritjet e tij vetëm në kohëzgjatjen e qëndrimit të punonjësit në vendin e ri.

Nëse një punonjës merr një punë për herë të parë pa pasur periudha e sigurimit, llogaritja e pagesave të pushimit mjekësor do të bëhet në bazë të pagës minimale të vendosur për vitin aktual. Për vitin 2018, paga minimale është 9,489 rubla, domethënë, shuma mujore e pagesave të pushimit të sëmurë nuk duhet të kalojë shifrën e specifikuar.

Largimi nga puna me pushim mjekësor gjatë një periudhe prove

Nëse i sapoardhuri kupton gjithçka në lidhje me pagesën e pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës, atëherë nëse ata mund ta pushojnë atë është një pyetje më e vështirë. Fatkeqësisht, praktika e shkarkimit të gabuar nga puna ndodh. Në këtë rast, punonjësi mund të kërkojë rivendosjen në detyrë duke iu drejtuar organeve gjyqësore. Për më tepër, në këtë rast administrata do të duhet të paguajë plotësisht për mungesat e detyruara.

Ky rregull është i kthyeshëm. Jo vetëm që administrata nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës derisa të jetë e vlefshme certifikata e paaftësisë. Vetë punonjësi nuk mund të largohet nga pozicioni i tij për shkak të sipas dëshirës gjatë periudhës kur është në pushim mjekësor.

Çdo çështje që lidhet me punësimin zgjidhet jashtë pushimit mjekësor.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës për të marrë pushim mjekësor gjatë testimit?

Në rast se një punonjës sëmuret dhe nuk mund të fillojë të kryejë detyrat e tij profesionale, ai, para së gjithash, është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për këtë. Kjo lejohet të raportohet në një bisedë telefonike me një zyrtar epror.

Atëherë punonjësi duhet të kryejë një sërë veprimesh vijuese, në bazë të të cilave më pas do të lëshohet pushimi i sëmurë gjatë periudhës së provës:

1. Kërkoni menjëherë kujdes mjekësor. Për ta bërë këtë, mund të lini një takim me mjekun tuaj lokal ose të ftoni një specialist në shtëpinë tuaj.
2. Certifikata e paaftësisë për punë duhet të hapet në ditën kur administrata njofton se punonjësi nuk shkon në punë për shkak të sëmundjes. Vetëm formulari zyrtar mund të përdoret nëse plotësohen të gjitha kërkesat për regjistrim.
3. Sigurohuni personalisht që certifikata e paaftësisë për punë të jetë e plotësuar saktë. Në veçanti, duhet të tregojë plotësisht të dhënat dalëse të institucionit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe periudhën e vlefshmërisë së pushimit mjekësor (hapje/mbyllje).
4. Pas përfundimit të trajtimit, sigurohuni që vërtetimi i paaftësisë për punë të jetë i vendosur me vulën personale të mjekut dhe institucionit.

Informacioni për specifikat e procesit të punës (praktikë, testim profesional, etj.) nuk duhet të pasqyrohet në certifikatën e paaftësisë për punë. Përndryshe, pagesa e pushimit mjekësor do të jetë e pamundur.

Kur një punonjës rifillon detyrat e punës, ai para së gjithash duhet të marrë pushim mjekësor në departamentin e burimeve njerëzore. Të gjitha informacionet e pasqyruara në të do të jenë baza ligjore për pagesën e pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës, sipas kohëzgjatjes së shërbimit.

A ndikon mungesa për shkak të sëmundjes në kohëzgjatjen e testit profesional?

Nëse periudha e provës zgjatet gjatë pushimit mjekësor është pyetja e parë që i lind një punonjësi pas sëmundjes. Legjislacioni parashikon kalimin e testit në masën e përcaktuar në Marrëveshjen e Punës. Asnjë opsion tjetër Kodi i Punës nuk ofron.

Testi profesional zgjatet ekuivalent me ditët e humbura gjatë sëmundjes. Çdo improvizim nga menaxhmenti në lidhje me periudhën e provës është shkelje e legjislacionit ekzistues.

Analfabetizmi ligjor i një punonjësi mund të krijojë arsye për marrjen e vendimeve dukshëm të paautorizuara. Mashtrimi i qëllimshëm ose i padashur i një punonjësi për çështjen e pagës së pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës është një arsye e mirë për t'u ankuar në gjykatë.

Çështja është më e lehtë për t'u zgjidhur për ato kategori qytetarësh për të cilët, kur aplikojnë punë e re Në parim, nuk ofrohet asnjë test profesional.

Kjo listë përfshin:

• gratë shtatzëna (në çdo fazë);
• gra me fëmijë të vegjël në ngarkim;
• të mitur;
• specialistë të rinj që nuk kanë përvojë praktike në specialitetin e tyre ( këtë rregull e vlefshme për ta brenda 12 muajve kalendarikë pas diplomimit).

Gjithashtu, nuk vendoset një periudhë prove për punonjësit që kanë marrë pozicionin e tyre si rezultat i një konkursi profesional ose me shpërndarje nga një institucion, shoqëri ose firmë tjetër.

Për këtë kategori punonjësish, kontrata e punës nuk parashikon kushtet për vendosjen e testit profesional. Prandaj, as nuk lind pyetja nëse pushimi mjekësor përfshihet në periudhën e provës për ta.

Në këtë rast, punonjësit që marrin një pozicion të ri marrin pushim mjekësor të plotë, sipas përvojës së tyre personale të akumuluar, edhe nëse mungesat nga sëmundjet ndodhin menjëherë pas punësimit.

Një shembull tipik janë mungesat e detyruara nga puna për shkak të sëmundjes së fëmijëve. Gratë e reja me fëmijë të vegjël në ngarkim kanë të drejtën e pushimit të lehonisë. Kjo parashikohet nga legjislacioni vendas, prandaj përpjekjet e menaxhmentit për të manovruar me pagesën për këtë periudhë janë padyshim të paautorizuara.

Grackat gjatë periudhës së provës

Në praktikën juridike, ndonjëherë ka situata që mund të quhen paradoksale. Sidoqoftë, ato ndodhin. Kështu, një shembull i zakonshëm është kur një punonjës i cili nuk ka demonstruar nivelin e kërkuar të kompetencës ose nuk është pranuar nga menaxhmenti për shkak të mospërputhjes me kriteret profesionale, pushohet nga puna pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës.

Por rrallëherë ndodh që një punonjës i caktuar të nxjerrë menjëherë një vërtetim të paaftësisë për punë. Nëse kjo ndodh, atëherë departamenti i kontabilitetit është i detyruar ta paguajë atë plotësisht, sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe fitimeve mesatare.

Brenda 30 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna, ky punonjës ka të drejtë të marrë edhe certifikatën e paaftësisë për punë me pagesë. Megjithatë, në këtë rast, fakti i mungesës së punësimit të tij duhet të dokumentohet.

Për më tepër, kjo dispozitë vlen për të gjithë punonjësit dhe jo vetëm për ata që janë liruar nga pozicionet e tyre gjatë një periudhe prove. Për më tepër, departamenti i kontabilitetit është i detyruar të paguajë pushim të sëmurë gjatë periudhës së provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në rast se punonjësi u largua gjatë periudhës së provës me kërkesën e tij, dhe më pas mori menjëherë pushimin e sëmurë.

Për të mos u bërë viktimë e paaftësisë suaj apo e pandershmërisë së punëdhënësit, duhet të tregoni përqendrim maksimal gjatë punësimit. Fakti i vendosjes së testit profesional duhet të shënohet në kontratën e punës, siç u përmend më lart. Në këtë rast, punonjësi duhet të shmangë formulimin "shërbime me pagesë".

Kjo lejohet kur punësoni një të sapoardhur ose një të mitur. Formalisht, punësimi i një punonjësi të ri me këtë formulim nuk është shkelje e ligjit. Por në këtë rast nuk bëhet fjalë për Kontratë Punësimi. Prandaj, kompania ose firma automatikisht lirohet nga të gjitha përgjegjësitë sociale në lidhje me këtë punonjës.

Në praktikë, kjo do të thotë që nëse një i sapoardhur ka një pyetje: a paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës, ai ka shumë të ngjarë të marrë një përgjigje negative nga menaxhmenti. Asnjë kontratë, pa pagesë për pushim mjekësor. Në këtë rast, shkuarja në gjykatë do të jetë e pasuksesshme.

Kështu, një mbrojtje efektive e garancive të veta sociale për një punonjës të ri është prania e një kontrate pune, e cila përshkruan qartë të gjitha nuancat.