Të rinj, të zgjuar, të arsimuar, pas universitetit fillojnë të punojnë si menaxher në një kompani që i ngjan një kopshti zoologjik: gjarpërinjtë, dronët, delet dhe drerët e vet. Për më tepër, edhe nëse jetoni ekskluzivisht nga puna dhe pothuajse e kaloni natën në zyrë, por në të njëjtën kohë nuk jeni në një marrëdhënie familjare me eprorët tuaj, mund të harroni ekzistencën e një shkalle karriere.

Nëse e respektoni veten, është më mirë të ikni menjëherë nga një vend i tillë, gjë që, për fat të keq, jo të gjithë e bëjnë. Por më kot, sepse është atëherë që gjithçka fillon të ecë si orë për profesionistët e rinj: ata shpejt gjejnë një vend për të realizuar potencialin e tyre dhe në një kohë të shkurtër mund të ngjiten ndjeshëm shkallët e karrierës.

Megjithatë, jo vetëm të ardhurit, por edhe njerëzit me përvojë të gjerë pune kalojnë një kohë të gjatë në pozicione të parëndësishme. Duket, pse një i rritur që është i përgatitur mirë në biznesin e tij është ende i ri, kur ky djalë i ri me pothuajse asnjë përvojë u promovua dje në i moshuar?

Përgjigja është e thjeshtë - dikush e di se si të ngjitet në shkallët e karrierës.

Këshilla numër 1:Që në fillim, mos i fshehni ambiciet dhe dëshirën tuaj për t'u zhvilluar. Meqenëse modestia është hapi i parë drejt varfërisë dhe së panjohurës.

Gjatë intervistës, mos hezitoni të bëni pyetje dhe t'i tregoni menaxherit të ardhshëm se jeni pikërisht personi që kompania ka kërkuar për kaq shumë kohë. Dhe nëse tashmë jeni duke punuar, nuk është kurrë vonë për të treguar aktivitetin dhe interesin tuaj për suksesin e kompanisë.

Këshilla numër 2:Personi që meriton një promovim nuk është ai që punon më shumë, por ai që ka reputacionin më të mirë.

Për të arritur sukses, është e domosdoshme të vendosni komunikim me të gjithë. Trashëgimia e mirë, një kurs në elokuencë dhe etikë në universitet, disa trajnime për sukses - përdorni të gjitha këto në mënyrë që të mos mbeteni në mesin e thjeshtëve fillestarë.

Dhe mbani mend se nuk mund të jeni të mirë me të gjithë. Zgjidhni njerëz që kanë "peshë" në kompani dhe nga vendimet e të cilëve varet suksesi juaj. Ky mund të jetë drejtori, shoqëruesi i saj, disa menaxherë të suksesshëm dhe, natyrisht, sekretari. 70% e suksesit tuaj varet nga kjo pikë radio në këmbë.

Këshilla numër 3:Edhe nëse ju vetë nuk e besoni plotësisht atë që po thoni, flisni me besim dhe do të merrni njohje.

Komplimentet e duhura, një ton bindës, përpikëri dhe saktësi mbretërore në gjithçka? Shkallët në shkallët e karrierës sapo kanë filluar të duken qartë.

Këshilla numër 4:Gjëja kryesore është që kostumi të përshtatet. Meqenëse shfaqja shumë shpesh shndërrohet në efikasitet.

Gjithashtu kuptova menjëherë një pikë tjetër të rëndësishme: në botën moderne të biznesit, çfarëdo që mund të thuhet, të gjithë e shikojnë inteligjencën dhe aftësinë tuaj përmes guaskës së një kostume. Prandaj, nëse keni ambicie regjisoriale, dhe pamja e një djali adoleshent ose një hajduti të çoroditur ose një budalla, më besoni, është e juaja niveli më i lartë IQ nuk do të ndihmojë. Këpucë spektakolare, orë të shtrenjta, telefon elegant, kostum i lezetshëm - kjo është të paktën gjysma e betejës.

Këshilla numër 5:Mos kini frikë të përdorni të tjerët kur ata nuk e dinë atë.

Aftësia për të bashkuar punën rreth jush, edhe pa pasur një person të vetëm nën komandën tuaj, do t'ju ndihmojë shumë! Inteligjenca, sharmi, plus strategjia e duhur për të mos shkuar shumë larg, dhe njerëzit, edhe ata të rangut më të lartë, pa e kuptuar fare, do të jenë gati për të kryer urdhrat. Kur menaxhmenti sheh se ju mund të organizoni të tjerët, ata ju besojnë. Dhe kjo do të thotë se ju jeni në mënyrën e duhur në ngjitjen e shkallëve të karrierës.

Ne të gjithë njohim njerëz me karriera tërheqëse. Atyre u besohen detyrat më interesante, janë të pajisura me kompetenca që nuk i kanë kolegët e tyre dhe janë të parët që promovohen. Këtu nuk ka asnjë aksident. Fati shfaqet kur mundësitë përputhen me gatishmërinë.

Shanset janë që një person me një karrierë të lakmueshme po punon shumë për të hyrë në të në drejtimin e duhur. Dhe një nga komponentët kryesorë të një lëvizjeje të tillë është shfaqja e guximit.

Për të ngjitur me vendosmëri shkallët e karrierës, rregullisht dhe, nëse është e nevojshme, me këmbëngulje, bëni sa vijon:

Në vend që të prisni mundësitë për të avancuar në karrierën tuaj, gjeni ato vetë. Së pari, kërkoni mundësi brenda kompanisë suaj dhe, nëse nuk ka, zgjeroni kërkimin tuaj përtej kufijve të saj. (Nëse prisni që të vijnë tek ju perspektivat profesionale, atëherë nuk keni guxim.)

Pyetni shefin tuaj për përgjegjësi dhe funksione të reja. Kur ju jepet një detyrë ose përgjegjësi e re, bëni çmos për të mësuar, përmirësuar, zgjeruar aftësitë tuaja dhe për të zhvilluar talentet tuaja. (Nëse nuk kërkoni mundësi për të mësuar dhe për t'u rritur, atëherë nuk keni guxim.)

Mos u ulni në hije. Sigurohuni që të gjithë e dinë se çfarë punonjësi të përkushtuar dhe të pasionuar jeni dhe çfarë lideri jeni. Jini të matur, por mos kini turp. (Nëse qëndroni në hije, atëherë nuk keni guxim.)

Nëse ndiheni të bllokuar në karrierën tuaj, ndërmerrni veprime të menjëhershme dhe të vendosura për t'u rikthyer në rrugën e suksesit. Nuk ka gjasa që dikush të vërejë (ose të kujdeset) nëse dinamika juaj e karrierës nuk përputhet me qëllimet tuaja. (Nëse nuk jeni në krye, atëherë nuk keni guxim.)

Nëse ndiheni gati dhe e meritoni, mos hezitoni t'i kërkoni shefit tuaj një rritje page ose të gjeni një punë tjetër që është një ose dy hapa mbi pozicionin tuaj aktual. Mos prisni që të tjerët të njohin gatishmërinë tuaj për promovim - tregojini se jeni të pjekur për më shumë duke ndërmarrë veprime dhe duke demonstruar aftësitë tuaja. (Nëse nuk e keni bërë këtë për një kohë të gjatë, do të thotë që nuk keni guxim.)

Duhet të keni një plan për hapat e rritjes së karrierës dhe promovimit. Nëse e keni, sigurohuni që t'i kushtoni kohë për ta zbatuar atë. (Nëse nuk e ndiqni në mënyrë agresive qëllimin tuaj, kjo do të thotë që nuk keni guxim)

Nëse nuk ju pëlqen puna juaj ose nëse dëshironi diçka ndryshe, merrni masa për të ndryshuar situatën. Përcaktoni preferencat tuaja dhe qëndroni në to. (Nëse nuk përpiqeni për ndryshime konstruktive, nuk keni guxim.) Një karrierë e shëndetshme dhe e guximshme do të thotë që jeni duke bërë punën që vërtet e doni dhe dëshironi ta bëni. Ju gjithashtu e dini saktësisht se ku dëshironi të punoni dhe keni një plan për të arritur atje. Ju nuk i shmangeni mundësive që pasurojnë njohuritë, aftësitë dhe përvojën tuaj dhe nuk keni frikë të merrni më shumë përgjegjësi, përfshirë ato financiare - përkundrazi, me qëllim kërkoni shanse të tilla. Ju merrni një promovim ose rritje rroge sepse e kërkoni. Kur zbuloni një problem, ju tërheqni vëmendjen ndaj tij ose e zgjidhni atë. Po sikur të lindin vështirësi? Ju bëheni pjesë e zgjidhjes, jo e problemit.

Bazuar në materialet nga libri "Kriza është një mundësi"

Shkallët e karrierës janë një rrugë që një person duhet të kalojë. Kjo është diçka si një shkallë, përgjatë së cilës duhet të kaloni të gjitha hapat.

Si të ngjitni shpejt shkallët e karrierës

Çdo pozicion dhe veçori specifike e punës së kompanisë përbëhet nga gjasat dhe fazat e avancimit në shkallët e karrierës.

Këtu është një shembull i një menaxheri për avancim në karrierë:

Të ketë pushtet. Në fillim, kjo do të rezultojë e parëndësishme, për shembull, për të mbikëqyrur punën e disa punonjësve të zakonshëm, por kur të keni përfunduar me sukses funksionet e caktuara, mund të zgjeroni kompetencat tuaja.

Për të fituar pushtetin ju nevojiten:

• të jenë më proaktivë, veçanërisht nëse menaxhmenti i lartë është i disponueshëm;
• në çdo rast, qëndroni të përditësuar me punën dhe merrni pjesë aktive në debat;
• paraqiteni veten si një punonjës ekzekutiv dhe përgjegjës.

Planifikoni dhe shpërndani kohën me mençuri - përpiquni të përfundoni të gjitha funksionet e tjera në kohë;

Paraqitni mendimet tuaja dhe përpiquni t'i miratoni ato.

Për këto qëllime do t'ju duhet:

• përgatitni gjithçka deri në detajet më të vogla;
• të gatshëm për të dhënë përgjigje për të gjitha pyetjet në lidhje me planin tuaj. Rregull i rëndësishëm: mos flisni për një ide nëse gjasat e zbatimit efektiv të saj janë shumë të diskutueshme ose nëse ka të ngjarë të shfaqen vështirësi të mëdha gjatë zbatimit të saj.

Për t'u marrë vesh mirë me menaxhmentin, këtu duhet:

• Duhet të komunikoni gjithmonë me respekt;
• Në asnjë rrethanë nuk duhet të diskutoni menaxhimin me punonjësit e tjerë;
• thuani fjalë lavdërimi për menaxhmentin;
• në çdo rast, përpiquni të zbatoni plotësisht udhëzimet e çdo natyre. Përveç kësaj, për të ngjitur shpejt shkallët e karrierës, duhet t'i kushtoni vëmendje pamjes suaj. Ju duhet të mendoni nëse përputhet me kompaninë, statusin, kategorinë e moshës dhe shumë më tepër.

Çfarë cilësish duhet të keni?

• Përpjekja për promovim. Së pari, le të shtojmë se një person duhet të ketë dëshirën për të marrë një lloj pozicioni. Për më tepër, ju nuk duhet vetëm ta dëshironi atë, por të bëni gjithçka për të arritur qëllimin e dëshiruar. Psikologjia në çdo pozicion është e një rëndësie të madhe, pasi me një qëndrim të shkëlqyer mund të kryeni çdo punë në kohë dhe lehtësisht, por me një qëndrim të keq mund të bëni gjithçka në kokë. Kjo është mënyra se si mund të ngjiteni me sukses në shkallët e karrierës nëse keni qëndrimin e duhur.
• Rritja profesionale. Për të marrë një pozicion të lartë, secili prej nesh duhet të ketë aftësitë dhe aftësitë e duhura. Çështja është për faktin se punë e mirë konsiston në përgjegjësi të vazhdueshme dhe punë të vështirë, për këtë arsye, për ta kryer atë me besueshmëri, është e nevojshme të keni disa njohuri. Për këtë arsye, njerëzit që përpiqen vazhdimisht të ngjiten në shkallët e karrierës duhet kohë të gjatë angazhohuni në vetë-përmirësim dhe rrisni aftësitë tuaja në një fushë specifike. Vetëm në këtë rast mund t'i vërtetoni menaxhmentit të kompanisë se punonjësi mund të përmbushë të gjitha standardet e nevojshme për të kryer detyra të caktuara. Në këtë opsion, promovimi do të jetë i shpejtë, pasi në shumë raste, menaxherët e kompanive të ndryshme vendosin në pozicione drejtuese individë sipërmarrës, të cilët gjithmonë kërkojnë diçka. Me individë të tillë, ju mund të zhvilloni vazhdimisht dhe me besueshmëri një kompani që do të jetë më efikase.
• Punoni vazhdimisht. Ngjitja e shkallëve të karrierës nuk vjen natyrshëm për këtë arsye, një person që aspiron të bëhet lider duhet ta kryejë vazhdimisht dhe me besueshmëri punën. Por përveç kësaj, nuk keni nevojë të punoni shumë, pasi kjo mund të jetë shumë e përshtatshme për punëtorë të veçantë. Ata mund të fillojnë të transferojnë kredi për veten e tyre, dhe një person krejtësisht tjetër po e bën punën. Për këtë arsye, është e nevojshme të vlerësohet në mënyrë racionale e gjithë puna e kryer në kompani, pasi e rëndësishme siguron që të rezultojë e nevojshme dhe t'i jepet këtij punonjësi të veçantë.
• Shpërndarja e duhur e ditës së punës. Një tjetër parim i rëndësishëm falë të cilit mund të ngjiteni në shkallët e karrierës është shpërndarja e saktë e kohës. Kur punoni, shpenzoni vazhdimisht kohë duke u përpjekur të përfundoni detyrat më të rëndësishme dhe nëse planifikoni përpara, mund të bëni shumë më tepër punë sesa nëse nuk shikoni fare periudhën kohore. Por mos harroni të merrni një orë nga koha juaj për të pushuar, sepse si rezultat punë të përhershme pa pushim, do të punoni më pak me efikasitet.
• Zbatimi i vazhdueshëm i detyrave. Shumica e njerëzve përpiqen të bëjnë shumë punë, duke i treguar kështu menaxhmentit se janë të aftë dhe mund të kryejnë shumë detyra. Por ju gjithashtu mund të merrni shumë punë të filluara por të papërfunduara. 6. Rezistenca situata stresuese. Duhet mbajtur mend se çdo lloj pune përbëhet nga strese të shumta që lindin si rezultat i faktorëve të ndryshëm. Në thelb, ato lindin në rastin kur menaxhmenti nuk ishte në gjendje të vlerësonte punën ose në rastin kur detyra ishte kryer gabimisht ose brenda afatit të caktuar.

Si të mposhtni kundërshtarët tuaj

Në luftën për avancim, në çdo rast duhet të përpiqeni të bëheni më të mirë se kundërshtarët tuaj.

Këtu mund të përdorni këshillat e mëposhtme:

• flisni me kompetencë për argumentet tuaja;
• nuk ka nevojë të kesh frikë të flasësh për mangësitë;
• demonstrojnë se si të merren vendime në mënyrë më efektive në një situatë të caktuar.

Për të arritur qëllimet tuaja të dëshiruara, duhet:

• vazhdimisht bëni pyetje për çështje të paqarta;
• në çdo rast, merrni ndihmë nga menaxhmenti i lartë;
• tregoni sinqerisht të metat tuaja dhe përpiquni t'i korrigjoni ato sa më shpejt që të jetë e mundur në të ardhmen.

Si të shmangni gabimet dhe pengesat

• "Kushdo që zotëron informacionin, zotëron botën." Mundohuni të mësoni më shumë për njerëzit përreth jush. Vlen të përgatiteni për takimin paraprakisht, edhe nëse biseda zgjat vetëm një minutë.
• Jepuni vartësve tuaj më shumë liri. Përpiquni të shpërndani funksionet midis punëtorëve që ju ofrohen në mënyrë të tillë që të gjithë të mund të tregojnë veten.
• Besoni punonjësve. Me një qëndrim pozitiv mund të bëni gjëra të jashtëzakonshme. Falë besimit te njerëzit, ai mund të fitojë forcë, mund të heqë kufizimet dhe e lejon atë të zhvillojë potencialin e tij.
• Besoni në veten tuaj. Fatkeqësisht, ne i kujtojmë gabimet tona më mirë sesa fitoret tona. Dhe për këtë arsye ne mund të nënvlerësojmë veten. Dhe të gjithë rreth jush mund t'ju largojnë nga çdo projekt në vend që të ofrojnë mbështetje. Dhe për të ngjitur në mënyrë efektive shkallët e karrierës, keni nevojë për forcën që vjen nga besimi në veten tuaj. Mblidhni fitoret tuaja. Në momente të vështira, mund të keni mbështetje nga fitimet që regjistrohen në ditarin tuaj.
• Gjeni mundësi të fshehura. Njohja e aspekteve të rëndësishme të buxhetit të shtetit ndihmoi në karrierën e politikanit të njohur. Eksploroni teknologjitë më të fundit, duke na siguruar PC dhe World Wide Web, dini si të përmirësoni aftësitë tuaja në punën që bëni. Merrni një sërë kursesh.
• Bëhuni i shoqërueshëm. Ju, ka shumë të ngjarë, keni parë tashmë se shumica e pozicioneve janë njerëz të shoqërueshëm. Ata janë në gjendje të bëhen të shoqërueshëm me këdo. Shkruani të gjithë numrat e qelizave që ju janë dhënë, mblidhni kartat e biznesit, mos kini frikë të flisni me të huajt. Shkoni në ekspozita.
• Takoni njerëz që dinë më shumë se ju. Kurioziteti do t'ju çojë larg.
• Ju nuk duhet të kufizoheni vetëm në kompaninë tuaj. Sot, lojtari kryesor në biznes është një strategji e quajtur "Win-Win", domethënë pa humbës.
• Kini parasysh sjelljet tuaja. Bëhu perfekt. Shkoni në takime sa më shpejt që të jetë e mundur, visheni në biznes casual.
• Nuk ka nevojë të hiqni dorë nga ëndrrat tuaja.

Njerëzit e suksesshëm dhe njerëzit e pasuksesshëm ndryshojnë nga njëri-tjetri në këmbënguljen e tyre në arritjen e qëllimeve të tyre.

Si të mos e lini veten të thyhet

Për të mos e lënë veten të thyhet, mbani mend një pikë të rëndësishme: nëse e mishëroni plotësisht veten në një pozicion të caktuar dhe jeni, në një farë mase, një punonjës i pazëvendësueshëm, atëherë në fillim menaxhmenti nuk do t'ju çojë përpara, pasi nuk është fitimprurës. për ta.

Nuk ka nevojë të jemi të zellshëm, por në të njëjtën kohë nuk harrojmë t'u shërbejmë eprorëve tanë në mënyrë të tillë që të vëmë në dukje me delikatesë gabimet e punonjësve.

Jini më proaktiv për t'i thënë menaxhmentit se mund të ofroni njohuri në të gjithë procesin e prodhimit. Për të parandaluar që ideja juaj të dështojë, nuk duhet të jeni të rrezikshëm për shefin tuaj.

Shkallët e karrierës janë aventurizmi dhe këmbëngulja, kur ju duhet të përdorni të gjithë sharmin dhe aftësinë tuaj për të negociuar me njerëzit e tjerë.

Në sistemin perëndimor të vlerave, mirëqenia financiare dhe rritja personale dhe profesionale kanë një rëndësi të madhe. Sot karrierizmi nuk është një patologji, por një normë e jetës. Vetëm pak njerëz pyesin nëse janë vërtet të aftë për t'ia dalë mbanë rol të ri dhe nëse kanë nevojë fare për një pozicion udhëheqës.

Sidoqoftë, një pozicion i tillë ende konsiderohet i turpshëm, kështu që nëse një punonjësi i ofrohet një promovim, ai, natyrisht, pajtohet. Dhe pastaj vjen në vete, i lë gjithçka dhe shkon të jetojë në Barbados. Nëse të gjithë do të peshonin në mënyrë të arsyeshme aftësitë dhe dëshirat e tyre përpara se të pranonin një promovim, një fenomen i tillë si zvogëlimi i zhvendosjes nuk do të ekzistonte fare.

Prandaj, për të shmangur zhgënjimet e ardhshme, prishjet nervore dhe djegien profesionale, ne sugjerojmë të merren parasysh disa argumente bindëse kundër.

Frika nga përgjegjësia

Ndoshta arsyeja më e zakonshme për refuzimin e një takimi është frika nga përgjegjësia shtesë. Është një gjë të kryesh përgjegjësitë e veta në një pozicion linear, por krejt tjetër është të menaxhosh qoftë edhe një ekip shumë të vogël dhe të organizosh me kompetencë një proces të vazhdueshëm pune.

Nëse nuk ju pëlqen të merrni përgjegjësi, por punoni shkëlqyeshëm si interpretues, kjo është normale. Mos harroni: njëri nuk është më i mirë se tjetri, të dy llojet e punëtorëve janë të vlefshëm për kompaninë. Gjëja kryesore këtu është të njihni mirë veten dhe të veproni në përputhje me rrethanat.

Megjithatë, frika për të mos qenë në gjendje për të përballuar përgjegjësitë e reja shpesh nuk justifikohet dhe mund të zhduket me kalimin e kohës. Nëse një personi i ofrohet një promovim, ekzistojnë dy mundësi: ose ai ishte përgatitur paraprakisht për këtë pozicion, ose jo. Nëse një person supozon se nuk do të jetë në gjendje të përballojë detyrat e tij pas stërvitjes, atëherë ndoshta ka kuptim të provoni në fund të fundit, pasi keni marrë njohuritë e nevojshme. Nëse ju hedhin nga një varkë në një lumë, duhet të mendoni dy herë, madje edhe tre herë. Njerëzit duhet të trajnohen për pozita udhëheqëse.

Etja për ndryshim

Shpesh arsyeja e refuzimit të një promovimi është dëshira për ndryshim. Është e qartë se rritja e karrierës dhe një pagë e lartë e qëndrueshme janë shumë tërheqëse, kjo është arsyeja pse ato shpesh demotivojnë njerëzit që të heqin dorë nga ajo që duan. Nëse perspektiva e një promovimi shfaqet para jush, bëhet shumë më e vështirë të refuzoni edhe një punë që nuk ju pëlqen, që do të thotë se rrezikoni të zhyteni edhe më thellë në një strukturë pune që nuk ju nevojitet. Është shumë e mundur që nuk keni frikë të jeni menaxher, por do të ishit më të gatshëm të menaxhoni vartësit tuaj në ndonjë mjedis tjetër profesional.

Gjithçka varet nga planet e karrierës: nëse një person është i fokusuar në zhvillimin e karrierës, rritjen vertikale dhe prioriteti i tij është të rrisë të ardhurat e tij personale, mund të ketë kuptim të qëndrojë në punën e tij dhe të pranojë një promovim. Punoni për një vit. Kjo do t'ju lejojë të fitoni përvojë dhe të aplikoni për diçka më shumë në tregun e punës. Nëse ndryshoni profesion, do të duhet të filloni nga e para. Nëse jeni të lodhur nga gjithçka në punën tuaj aktuale, nëse rehatia në vendin e punës dhe dëshira për të bërë atë që doni janë të rëndësishme për ju, nuk duhet të merrni përsipër përgjegjësi shtesë që nuk ju nevojiten.

Rutina administrative

Mjaft e çuditshme, ngurrimi për të marrë një promovim mund të shkaktohet jo vetëm nga mospëlqimi i punës, por edhe, përkundrazi, nga qëndrimi më nderues ndaj përgjegjësive të dikujt aktual.

"Kam punuar për gati dy vjet si një stilist i zakonshëm në një kompani," thotë ilustruesi Mikhail. - Gjithmonë jam përpjekur t'i ndihmoj sa më shumë kolegët e mi. Nëse ishte e nevojshme, mora përsipër trajnimin e të sapoardhurve, por pjesa më e madhe e kohës sime të punës ishte ende në detyra krijuese. Kur shefi më ofroi të drejtoja divizionin, argumenti i tij kryesor ishte: "Asgjë nuk do të ndryshojë, gjithashtu do të tërhiqni të gjithë mbi veten tuaj, por tani për para". Unë besova dhe u pajtova. Në fakt, doli që nuk më kishte mbetur kohë për të punuar me porositë, më duhej të bëja rutinën: të telefonoja dikë, të udhëzoja, të delegoja dhe të shkoja në takime dhe konferenca të mërzitshme. Në përgjithësi, shumë shpejt kërkova të kthehesha në vendin tim. Gjithçka përfundoi me trishtim: shefi u ofendua që e zhgënjeva ashtu dhe më duhej të largohesha nga kompania.

Ngurrimi për të kaluar nga detyra interesante profesionale në punë të mërzitshme rutinë administrative shpesh bën që dikush të refuzojë të emërohet në një pozicion të ri, madje edhe më të lartë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për përfaqësuesit e profesioneve krijuese, dhe në përgjithësi për njerëzit që janë të apasionuar pas punës së tyre. Përveç faktit që pozicioni i një menaxheri thjesht nuk është interesant për ju, gjithashtu nuk ka asnjë garanci që do të arrini sukses më të madh në karrierë në fushën menaxheriale sesa në pozicionin tuaj aktual.

Orari i ngarkuar

Shpesh, një promovim përfshin jo vetëm një rritje të përgjegjësisë personale, por gjithashtu përfshin një rritje të sasisë së punës, dhe shpesh një orar krejtësisht të ndryshëm, më të vështirë. A do të mund të mësoheni me kushtet e reja?

Fatkeqësisht, shumë kompani nuk ofrojnë trajnime të përshtatshme: një person që ka marrë një pozicion drejtues vazhdon të kryejë funksionin e tij dhe kësaj i shtohet një barrë administrative. Situata të tilla nuk janë aspak të rralla. Shpesh përveç kësaj ngarkesë e shtuar një person jo vetëm që mund të mos fitojë asgjë, por edhe të humbasë në pagë.

Pra, edhe nëse komponenti material i pozicionit të ri është i rëndësishëm për ju, nuk duhet të kapeni menjëherë pas takimit të ri dhe të pranoni ofertën nga eprorët tuaj. Mendoni me kujdes nëse vërtet kualifikoheni për përfitime financiare. Nëse po, atëherë mendoni nëse ia vlen përpjekja juaj dhe nëse ia vlen të punoni dy herë më shumë për të përfunduar me vetëm një herë e gjysmë më shumë.

Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Bazuar në materialet nga Trud

Si të ngjiteni shpejt shkallët e karrierës?

Bëhuni ekspert në fushën tuaj

Përpara se të bëheni shef, bëhuni ekspert në fushën në të cilën dëshironi të udhëheqni. Studioni mirë procesin e punës, të gjitha kurthet, merrni sa më shumë informacion. Në të ardhmen, kjo do t'ju ndihmojë të merrni vendime më të mira.

Merrni përsipër punën më të vështirë (duke supozuar se mund ta përballoni atë). Në këtë mënyrë do të mësoni të gjitha ndërlikimet, do të bëheni një specialist i klasit të parë dhe do të fitoni besim në aftësitë tuaja. Nëse kjo punë e vështirë Nëse e bëni këtë jo vetëm, por me partnerë, kjo do t'ju ndihmojë të mësoni të kuptoni njerëzit.

Merrni rregullisht kurse të edukimit të vazhdueshëm, madje edhe me shpenzimet tuaja. Mos kurseni në libra. Kaloni më shumë kohë duke komunikuar me veteranët e prodhimit. Ata kanë grumbulluar një përvojë të madhe dhe shumë prej tyre janë gati ta përcjellin atë, por nuk ka njeri që nuk dëshiron të komunikojë me të moshuarit. Mos e bëni këtë gabim të zakonshëm. Një person që ka punuar në fushën e tij për 30-40 vjet mund t'ju tregojë shumë informacione të vlefshme.

Bëhuni ekspert në menaxhimin e njerëzve

Nuk ka kuptim të shpresosh për një karrierë nëse je thjesht punëtor i mirë. Menaxhimi i njerëzve dhe proceseve të punës është një aftësi shumë serioze dhe specifike që kërkon shumë kohë për t'u mësuar.

Studioni menaxhimin e personelit, motivimin dhe negociatat. Tani ka një numër të madh kursesh, ju mund të zgjidhni cilindo që i përshtatet shijes dhe buxhetit tuaj. Organizoni një grup muzikor, klub fansash ose grup hobi ku do të jeni ju kryesori. Kjo do t'ju ndihmojë të fitoni aftësitë tuaja të para të menaxhimit të ekipit.

Studioni me kujdes shefat në punën tuaj, sepse ata tashmë kanë arritur atë që dëshironi. Pyetni miqtë tuaj për shefat e tyre. Shikoni intervista me drejtorë dhe menaxherë të lartë tani, me zhvillimin e internetit, është shumë e lehtë të gjesh video të tilla. Lexoni biografitë e udhëheqësve të mëdhenj, merrni prej tyre disa veçori, "mashtrime". Libri i parë që duhet të lexoni: Henry Ford, Jeta ime, Arritjet e Mia.

Cilësitë personale

Në kundërshtim me besimin popullor, një shef nuk është një tiran që nuk kupton asgjë, por një person që, sipas mënyrës së tij, cilësitë personale shpesh i tejkalon performuesit. Një tjetër gjë është se këto cilësitë më të mira jo gjithmonë i drejtohet një vartësi :)

Tiparet e karakterit që duhet të zhvilloni për të avancuarshkallët e karrierës:

• Vëmendje. Duhet të studiosh shumë, të analizosh njerëzit dhe situatat dhe për këtë duhet të jesh shumë i vëmendshëm.
• Punë e vështirë dhe efikasitet. Do t'ju duhet të punoni shumë.
• Ndershmëria. Nëse planifikoni të punoni në një vend për një kohë të gjatë, atëherë herët a vonë ndershmëria do të shpërblehet shumë. Mbani gjithmonë sekrete.
• Rendit. Të paktën vendosni gjërat në rregull në tavolinën ose kompjuterin tuaj.
• Autokritikë. Zbuloni të gjitha mangësitë tuaja dhe hiqni qafe metodikisht prej tyre. Mësoni të dëgjoni kritika konstruktive nga një profesionist.
• Largohuni nga perfeksionizmi. Mos u mundoni ta bëni punën tuaj drejtuese në mënyrë perfekte, mjafton një 4 e thjeshtë, qoftë edhe 4 minus. Në fund, kërcimet e mprehta në prodhim madje mund të tronditin sistemin: ku të ruhen dhe kujt t'i shiten mallrat e mbiprodhuara me 200%?
• Interpretuesit e mirë shpesh ulen në botën e tyre të vogël. Mos i përsëritni gabimet e tyre, jini të vetëdijshëm për të gjitha lajmet, ngjarjet e kompanisë dhe ndoshta thashethemet. Por mos merrni pjesë vetë në përhapjen e thashethemeve!
• Mos vendosni kufij se sa lart mund të shkoni në karrierën tuaj.

Komunikimi është arma juaj kryesore

Do t'ju duhet të punoni me njerëz dhe mes njerëzve. Në fund, kur të bëheni udhëheqës, do të menaxhoni edhe njerëzit. Prandaj, aftësitë e komunikimit janë më të rëndësishmet për një lider. Mësoni të komunikoni, kuptoni se çfarë.

Kolegët në punë mund të bëhen edhe aleatët tuaj më besnikë, edhe armiqtë tuaj më të këqij. E gjitha varet nga mënyra se si krijoni kontakte me ta. Të gjithë ekspertët rekomandojnë ndërtimin e marrëdhënieve të mira, por jo miqësore me ekipin tuaj. Në fund të fundit mund të mos ju lejojë të shprehni kritika konstruktive ose të refuzoni t'i jepni një kolegu një raport për të. Dhe kur të bëheni shefi i tij, ai nuk do t'ju lejojë të kontrolloni rreptësisht kryerjen e detyrave të tij.

Por, ndryshe nga të afërmit dhe miqtë, nuk është aq e lehtë për t'u ndërtuar. Të afërmit ju trajtojnë mirë dhe ju ndihmojnë sepse jeni të lidhur, ndërsa miqtë sepse keni interesa të përbashkëta. Nuk ka absolutisht asnjë kuptim të trajtoni mirë kolegët tuaj, aq më pak t'ju ndihmojmë.

Të jesh i vetmuar është shumë e vështirë (edhe pse realiste), ndaj zgjidhni menjëherë rrethin tuaj shoqëror në punë. Është më mirë që ata të jenë njerëz të besueshëm, të dëshmuar, të ndershëm. Është e lehtë të gjesh kolegë të tillë bazuar në hobi të tyre, si rregull, ata merren me gjueti, peshkim dhe sport. Nëse nuk i bashkoheni një grupi "të mirë", një grup "i keq" do të përpiqet menjëherë t'ju marrë për qëllimet e tij, gjë që nuk ka gjasa t'ju pëlqejë.

Imazhi juaj

Pavarësisht se si debatoni me këtë personalitete krijuese, por pamja e jashtme ndikon drejtpërdrejt në suksesin tonë në jetë dhe avancimin në shkallët e karrierës në veçanti. Është shumë e vështirë të arrish ndonjë gjë nëse je i çrregullt, me flokë të pista dhe thonj të paprerë.

Menaxheri, si dhe punonjësi që aplikon për një pozicion të tillë, duhet të jetë gjithmonë i veshur me nëntë. Kostumi duhet të vishet në një mënyrë strikte, zyrtare, të testuar me kohë. Është e nevojshme që kostoja e rrobave dhe aksesorëve tuaj të përputhet me të ardhurat tuaja, ose të jetë pak më e lartë. Një orë e shtrenjtë në një punëtor të zakonshëm duket budalla dhe nuk ka gjasa të kontribuojë në rritjen e karrierës së tij.

Ju gjithashtu duhet të shikoni sjelljen dhe fjalimin tuaj. Është vërtetuar se njerëzit e përkulur kanë shumë më pak gjasa të arrijnë sukses në krahasim me kolegët me një qëndrim krenar. Ecja juaj gjithashtu mund t'ju zhgënjejë. Shumë njerëz, që nga vitet e tyre të shkollës, ecin çuditërisht, madje edhe budallenj: duke kërcyer, duke ecur, duke tundur krahët. E gjithë kjo krijon përshtypjen e mendjelehtësisë, njeri i çuditshëm, i cili definitivisht nuk duhet të jetë shefi. Nëse keni "mëkate" të tilla, merrni një kurs aftësitë e aktrimit për të hequr qafe ato.

Shpesh, pothuajse gjithmonë, eprorët tuaj nuk do t'i vënë re sukseset tuaja në punë, ndaj duhet të përpiqeni t'i transmetoni ato te menaxhmenti.

Bëni pak vetë-PR! Si fëmijë, nëna jonë na mësoi të gjithëve se ishim të zgjuar, të talentuar, të aftë dhe se kur të rriteshim, duhet patjetër të na binin në sy në punë, duke pasur një pozicion dhe rrogë të mirë. Atëherë njerëz të tillë "të zgjuar dhe të talentuar" rriten, shkojnë në punë dhe presin të bien në sy. Pritin 5, 10 vjet, kalon rinia, pastaj pjekuria. Por nuk vihen re asnjëherë... Çfarë është puna? shkallët e karrierës Vazhdimisht, por pa vëmendje, tregoni menaxherit tuaj për sukseset tuaja. Mos i injoroni projektet e mira, zbulimet e suksesshme ose optimizimet që propozoni. Theksoni se jeni vazhdimisht duke u zhvilluar dhe rritur profesionalisht, kjo do t'ju ndihmojë të ngriheni në rangje.

. Por përkundrazi, nuk duhet të reklamoni të metat tuaja.

Nëse menaxheri juaj nuk i vëren sukseset tuaja, edhe kur i vë në dukje, atëherë mendoni nëse ia vlen të vazhdoni të punoni për një menaxher të tillë.

Jini të lumtur dhe të vetë-mjaftueshëm. Një person që tashmë ka gjithçka që dëshiron, merr diçka të re shumë më lehtë sesa një person që, si një "qen i uritur", përpiqet të rrëmbejë një copë.