Periudha e provës mund të zgjasë deri në 3 muaj (me përjashtim të një numri rastesh kur periudha e provës mund të caktohet për një periudhë deri në gjashtë muaj), dhe gjatë kësaj kohe punonjësi mund të sëmuret - të gjithë jemi njerëz të gjallë. . A është e mundur të marrësh pushim mjekësor gjatë një periudhe prove dhe sa do të paguhet?

Pushim mjekësor dhe punonjës i ri

Periudha e provës së punonjësit dhe kushtet e emërimit të tij në punonjës të rinj rregullohen nga neni 70 i Kodit të Punës. Kodi përcakton qartë se punonjësit e sapo punësuar me periudhë prove i nënshtrohen të gjitha standardeve të ligjit të punës në fuqi, identike me kushtet për çdo punonjës tjetër. Kjo është arsyeja pse punonjës i ri ka çdo të drejtë të marrë pushim mjekësor gjatë periudhës së provës dhe përfitimi do të duhet të paguhet.

A përfshihet pushimi mjekësor në periudhën e provës?

Dhe përsëri le t'i drejtohemi Kodit të Punës. Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se periudha e provës nuk përfshin periudhat e paaftësisë për punë, si dhe çdo ditë tjetër kur punonjësi ka munguar në të vërtetë nga puna.

Kjo do të thotë se pushimi mjekësor nuk përfshihet në periudhën e provës dhe gjykimi zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes.

Punonjësi është kthyer në punë më 1 gusht 2016. Periudha e provës është caktuar për 2 muaj – deri më 30 shtator përfshirëse.

Më 1 shtator, një punonjës u sëmur dhe solli pushim mjekësor nga 1 shtatori deri më 7 shtator. Periudha e provës zgjatet me ditë sëmundjeje, pra ju mund të zgjasni periudhën e provës deri më 7 tetor.

Është ligjërisht e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, por meqenëse legjislacioni i punës parashikon mundësinë e zgjatjes së gjykimit, nëse në të ardhmen nuk jeni të kënaqur me punonjësin, mund të ndaheni me të më vonë.

Mos harroni një rregull tjetër: nëse një punonjës largohet ose pushohet nga puna periudha e provës, nuk arriti të gjente punë dhe u sëmur, jeni të detyruar t'i paguani pushim mjekësor brenda 30 ditëve nëse ai ju kontakton me të. Kjo është përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006. Rregulli vlen për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse pushimi mjekësor është marrë nga dikush i pushuar nga puna gjatë një periudhe prove apo nga një punonjës që ka punuar për kompaninë për një periudhë të gjatë kohore.

Dhe duhet të kujtojmë gjithashtu se neni 70 i Kodit të Punës përcakton një listë të rasteve kur nuk vendoset një periudhë prove. Në veçanti, testi nuk mund të administrohet për gratë shtatzëna dhe punonjësit e rinj nën moshën 18 vjeç.

28.02.2018, 19:44

Punonjësi i ri shkoi në pushim mjekësor. A paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës? Nëse paguhet, me çfarë rendi? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Test - aftësi testuese

Periudha e provës është një periudhë e vendosur me kontratë pune, gjatë së cilës punëdhënësi shikon nga afër punëmarrësin dhe, anasjelltas, punonjësi vlerëson në praktikë punën që i ofrohet dhe kushtet e punës në organizatë (sipërmarrës individual).

Prova (periudha e provës) vendoset me marrëveshje të palëve në kontratën e punës: punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe pasqyrohet në kontratë dhe në urdhrin e punësimit (pjesa 1 e nenit 68, pjesa 1, 2 e nenit 70 të Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kohëzgjatja e gjykimit përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe në përgjithësi nuk mund të jetë më shumë se tre muaj (“”).

Periudha e provës për punësim nuk kërkohet. Fakti është se testimi nuk është një kusht i detyrueshëm i një kontrate pune sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa të cilin lidhja e një kontrate pune nuk është e mundur (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, përgjigja në pyetjen: a është e nevojshme të vendoset një periudhë prove do të jetë negative. Klauzola e provës përfshihet në kontratën e punës vetëm me marrëveshje të palëve. Prandaj, nëse palët në kontratë nuk e përmendin gjykimin në tekst, atëherë ai konsiderohet i përfunduar pa periudhë prove.

Pushimi mjekësor duhet të paguhet

Pra, i sapoardhuri mori pushim mjekësor gjatë periudhës së provës. Le të themi menjëherë se duhet bërë pagesa e certifikatës së paaftësisë për punë. Në fund të fundit, të gjithë punonjësit që punojnë në punë kanë të drejtën e pushimit mjekësor. kontratat e punës, duke përfshirë punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme (neni 2 Ligji Federal datë 29 dhjetor 2006 nr 255-FZ). Si paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës? Në rend të përgjithshëm. Fakti është se një punonjës mund të llogarisë në përfitime që nga dita e parë e punës. Periudha e provës nuk është pengesë për pagimin e pushimit mjekësor. Të drejta të tilla për punonjësit përcaktohen me legjislacionin aktual (Pjesa 5, neni 2 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Prandaj, pyetjes nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë periudhës së provës duhet të përgjigjet pozitivisht.

Një dokument që konfirmon se punonjësi nuk ishte në punë për një arsye të mirë është një certifikatë e paaftësisë për punë ose, me fjalë të tjera pushim mjekësor(Klauzola 17 e letrës së FSS të Rusisë e datës 28 tetor 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).
Një certifikatë pushimi mjekësor është baza për pagesën e përfitimeve të pushimit mjekësor. Duke filluar nga 1 korriku 2017, së bashku me lejen tradicionale të sëmundjes në letër, fletë elektronike paaftësia (""). Në këtë drejtim, pagesa e pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës mund të bëhet duke përdorur një pushim të tillë mjekësor elektronik.

Në legjislacionin e punës ekziston një gjë e tillë si periudha e provës. A përfshin pagesën dhe a mund të zgjatet? Përgjigja është më poshtë. Për shkak të faktorëve të ndryshëm, bazuar në situata të ndryshme të jetës, shëndeti i një punonjësi që është në në këtë fazë të karrierës suaj.

A është e mundur të merrni pushim mjekësor gjatë kësaj periudhe dhe a do të ketë pagesë për këtë periudhë në të ardhmen? Paaftësia dhe sëmundja mund të zgjasin periudhën (nëse punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur), por jo ta anulojë atë. Ka një numër të mjaftueshëm mitesh që thonë se nëse një person ka një sëmundje gjatë një testi në punë, atëherë menaxhmenti mund ta anulojë këtë fazë kur aplikon për një vend të lirë të caktuar.

Megjithatë, nëse punonjësi i mundshëm ka në dorë një dokument të veçantë që konfirmon një arsye të vlefshme për të mos u paraqitur, zgjatja është e përkohshme. vendin e punës, atëherë koha totale e kësaj periudhe thjesht zgjatet.

Pushimi i sëmurë gjatë periudhës së provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës propozon për shqyrtim kategoritë e mëposhtme të punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna në fazën e vazhdimit të periudhës provuese.

Midis tyre:

1. Gratë shtatzëna, si dhe ato që kthehen nga pushimi i lehonisë.
2. Nënat beqare që kanë një fëmijë apo edhe disa nën moshën 3 vjeç.
3. Punëtorët e mitur.
4. Punonjës që nuk kanë përvojë pune.

Edhe kjo kategori punëtorësh ka të drejtë të marrë pushim mjekësor për periudhën e shërimit. A përfshihet pagesa dhe a mund të merret menjëherë? Pas kësaj periudhe, personi duhet të sigurojë një dokument të vërtetuar nga mjeku që tregon arsyen e mungesës për një periudhë të caktuar kohore.

Procedura për përgatitjen e një dokumenti tipik është mjaft e thjeshtë. Në fazën e parë, është e nevojshme të njoftohet paraprakisht drejtori për mungesën nga puna me mundësinë e zgjatjes së kësaj periudhe.

A zgjatet periudha e provës gjatë pushimit mjekësor?

A mund të pushohen nga puna në këtë fazë? Zgjatja për shkak të humbjes së aftësisë për të punuar do të thotë vetëm se periudha e provës në vendin e punës mund të zgjatet. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ngre pyetjen se për sa kohë do të shtyhet kjo fazë.

Nëse sëmundja e një punonjësi zgjatet, menaxhmenti mund të punësojë një punonjës tjetër që ka potencialin dhe aftësitë për vendin e lirë të caktuar ose të kryejë një zgjatje. Detajet diskutohen së bashku me punonjësin që është në pushim mjekësor.

A përfshihet pushimi mjekësor në periudhën e provës?

A është e mundur të marrësh pushim mjekësor gjatë periudhës së provës Kjo është një pyetje që mundon çdo punonjës që ka disa detyrime ndaj punëdhënësit? Si rregull, pas pranimit në shërbimi publik ka një të veçantë dokumenti i punës, në të cilën në të detyrueshme janë të përcaktuara kushtet e punës në këtë shoqëri.

Në këtë rast, duhet të specifikohet një klauzolë që nënkupton pagesën pagat gjatë periudhës provuese të punës. Nëse menaxhmenti paguan burime materiale gjatë kësaj periudhe, atëherë punonjësi mund të llogarisë me besim në pagat.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës?

Pagesa të caktuara për një person të caktuar mund të ndodhin pasi ai të ketë përfunduar gjysmën e kohës së provës. Në këtë rast, shuma e paguar nga kompania duhet të jetë e barabartë me pagesat që do të korrespondonin me pozicionin e mbajtur.

Nëse marrim parasysh bazën ligjore për pagesat, atëherë patjetër që mund të mbështetemi në një artikull të veçantë numër 70, i cili pasqyron plotësisht thelbin e situatës.

A mund të pushohen nga puna me pushim mjekësor gjatë një periudhe prove?

Largimi nga puna gjatë një periudhe prove në pushim mjekësor është i mundur si nga ana e ndërmarrjes ashtu edhe nga ana e personit që ka marrë një dokument për paaftësinë e përkohshme dhe dëshiron të zgjasë kohën.

Në të njëjtën kohë, vlen të përmendet kategoritë ekzistuese të personave që absolutisht nuk mund të pushohen nga puna. Këtu përfshihen vajzat shtatzëna, personat me aftësi të kufizuara dhe pensionistët. A përfshihet një kategori tjetër dhe a mund të zgjatet periudha? Përgjigja është më poshtë.

Kërkesë për pushim nga puna gjatë një periudhe prove në pushim mjekësor - mostër

Është e nevojshme të hartohet saktë dokumenti i duhur i rinovimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këndin e sipërm, është e detyrueshme të shkruani të dhënat e kompanisë, si dhe të dhënat e kontaktit të menaxherit. Në tekstin kryesor, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e duhur kërkesës që tregon arsyet specifike të pushimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është gjithashtu e nevojshme të sqarohet nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë periudhës së provës dhe rinovimit. Pas përfundimit të dokumentacionit, negociatat zakonisht fillojnë për të punuar pas periudhës së provës ose zgjatjes së saj.

Aplikacioni që duhet të plotësohet, si dhe një mostër sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është këtu:

Urdhër për zgjatjen e periudhës së provës për shkak të pushimit mjekësor - mostër

Pas përfundimit të porosisë, ose lidhet një marrëveshje e re për periudhë prove në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (mund ta shkarkoni kodin nga lidhja e mësipërme) ose bëhen shënime të veçanta në lidhje me shtimin. Vendimi përfundimtar merret nga punëdhënësi i kompanisë. Nuk ka kërkesa të qarta për pagesë ose regjistrim në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse pagesa përfshihet dhe nëse mund të zgjatet vendoset nga çdo drejtor i kompanisë.

Vendosja e një periudhe prove për një punonjës është parashikuar nga Kodi i Punës. Kjo mundësi përdoret shpesh nga punëdhënësit për të vlerësuar nivelin e kompetencës dhe cilësitë e biznesit kandidat për pozitën. Sidoqoftë, koha e specifikuar mund të jetë mjaft e gjatë. Sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha normat e ligjit të punës zbatohen për kandidatin. Në fakt ai kryen detyrat që i kërkon pozicioni për të cilin po aplikon. Për rrjedhojë, ekziston një marrëdhënie pune ndërmjet kandidatit dhe punëdhënësit.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës?

Kjo periudhë nuk është shumë e ndryshme nga punë të përhershme. Gjatë kësaj kohe, kandidatit i kërkohet të kryejë funksione të caktuara pune dhe i paguhet një shpërblim monetar. Bazuar në këtë, përhapja e dispozitave kodi i punës për punëtorë të tillë duket i drejtë dhe i justifikuar. Megjithatë, gjatë kësaj kohe kandidati mund të sëmuret ose lëndohet. Prandaj, ai duhet të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë. Ai lëshohet në baza të përgjithshme kur vizitoni një mjek. Menaxhmenti i organizatës në të cilën praktikanti po testohet është i detyruar të paguajë për këtë periudhë. Kjo rrjedh nga neni i mësipërm i ligjit. Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse pranon se ekzistojnë marrëdhënie juridike midis kandidatit dhe punëdhënësit, ata janë të pajisur me të drejta dhe përgjegjësi të ndërsjella. Çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë pushim mjekësor për punonjësit e tij. Ky detyrim shtrihet edhe në periudhën e provës.

Zgjatja e periudhës së provës për shkak të pushimit mjekësor

Pyetja nëse zgjatet periudha e provës gjatë pushimit mjekësor ka një përgjigje të qartë pohuese. Kreu i organizatës nuk ka të drejtë të shkarkojë një kandidat për shkak të sëmundjes ose lëndimit. Kjo nuk është arsye për shkarkimin e tij. Në rast se paaftësia vazhdon dhe shkon përtej afatit të caktuar për testim, kjo periudhë duhet të zgjatet. Zgjatja ndodh automatikisht. Shtyrja e përfundimit të periudhës nuk ka nevojë të zyrtarizohet apo të bihet dakord në asnjë mënyrë. Për rrjedhojë, koha e paaftësisë për punë nuk merret parasysh dhe pas rikuperimit, personi është i detyruar të vazhdojë të kalojë testin.

Si të aplikoni për zgjatjen e periudhës së provës për shkak të pushimit mjekësor

Nëse paaftësia është jetëshkurtër, periudha zgjatet automatikisht. Kur një kandidat fillon punën sipas një marrëveshjeje provuese, nuk ka nevojë të plotësojë ndonjë dokument të veçantë. Kur testi ndërpritet për një kohë të gjatë dhe kthimi në punë planifikohet pas përfundimit të periudhës së rënë dakord, kjo duhet të zyrtarizohet. Zgjatja ndodh me lëshimin e një urdhri përkatës. Është e nevojshme që punonjësi të njihet me të dhe të marrë nënshkrimin e tij menjëherë pas largimit nga pushimi mjekësor.

Shtyrja e periudhës së provës për shkak të pushimit mjekësor

Periudha e caktuar zgjatet për periudhën e paaftësisë për punë. Për rrjedhojë, përfundimi i tij do të shtyhet për një datë tjetër, por pikërisht për numrin e ditëve kur punonjësi ka qenë i sëmurë.

Si llogaritet pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës?

Për të llogaritur shumat e pagesave, punonjësit e kontabilitetit përdorin formula standarde. Nuk ka dallime midis punonjësve që janë të punësuar në mënyrë të përhershme dhe atyre që janë në testim. Prandaj, punonjësi merr pagesa bazuar në të ardhurat mesatare për një ditë. Kjo vlerë llogaritet si vlera mesatare ndërmjet shuma totale fondet e marra dhe numrin e ditëve të punuara. Meqenëse periudha nuk do të kalojë 5 vjet, punonjësi do të marrë një transfertë në masën 60% të të ardhurave mesatare ditore.

A mund të pushohen nga puna për pushim mjekësor gjatë një periudhe prove?

Paaftësia e përkohshme nuk mund të bëhet arsye zyrtare për pushim nga puna. Shkarkimi është i mundur nga sipas dëshirës punonjës ose me iniciativën e menaxhmentit. Shkarkimi mund të jetë për shkak të sjelljes së keqe ose moskryerjes së detyrave të dikujt. Në këtë rast, miniera nuk është vendosur. Shkarkimi i një punonjësi ndodh të nesërmen pasi menaxheri miraton kërkesën e personit ose lëshon një urdhër përkatës pushimi nga puna.

Largimi nga puna gjatë një periudhe prove për pushim mjekësor me një fëmijë

Prania e një fëmije nuk mund të ndikojë në largimin nga puna dhe nuk mund të bëhet shkak për një vendim të tillë nga drejtuesit. Përfundimi marrëdhëniet e punës ndodh në baza të përgjithshme. Siç u tha më sipër, paaftësia për punë në përgjithësi nuk mund të jetë shkak për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Dhe të kesh një fëmijë nuk ka rëndësi.