Nga artikulli do të mësoni:

A është e nevojshme kontrata e punës me drejtorin;

Sa duhet të llogaritet paga e drejtorit?

Për çfarë shume pagash duhet të bihet dakord me themeluesit;

A mund të rrisë një drejtor pagën e tij?

Si të përfshihet paga e drejtorit në shpenzime.

Gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, llogaritari merr parasysh pagesat për punonjësit e përcaktuar nga kontrata e punës (paragrafi 1 i nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). A kam nevojë për një kontratë pune me drejtorin? Kjo pyetje lindi pas hyrjes në fuqi të ndryshimeve në Kodin Civil.

Ndryshime në Kodin Civil për llojin e marrëveshjes me drejtorin

Nga 1 shtator 2014 në Art. 53 i Kodit Civil, një pikë e re 4 është në fuqi prej tij rrjedh se marrëdhënia ndërmjet shoqërisë dhe drejtuesit të saj rregullohet nga Kodi Civil dhe ligjet për personat juridikë. Në këtë drejtim, kompanitë kanë pyetje.

A është e nevojshme të zgjidhet kontrata e punës me drejtorin dhe të zyrtarizohet kontrata civile? Çfarë duhet të paguhet drejtori - paga apo shpërblim?

Le të qetësojmë lexuesit. Tani për tani gjithçka mbetet e njëjtë.

Në Ligjet për shoqëritë aksionare dhe shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar nuk ka ndryshime në lidhje me formalizimin e marrëdhënieve me drejtuesin e shoqërisë. Ju mund ta verifikoni këtë duke lexuar:

Nga paragrafi 3 i Artit. 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 N 208-FZ "Për shoqëritë aksionare" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 208-FZ);

Klauzola 1 Art. 40 i Ligjit Federal të 02/08/1998 N 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 14-FZ).

Me drejtorin lidhet një kontratë pune. Gjyqtarët e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse tërhoqën vëmendjen për këtë (paragrafi 1, paragrafi 2 i Rezolutës nr. 21, datë 2 qershor 2015).

Në kuadër të marrëdhënies së punës, drejtorit duhet t'i paguhet paga.

Shënim. Si të shkëputni një kontratë pune me një drejtor, lexuar në 2016

Kontrata e punës me drejtorin - themeluesin e vetëm

Kontrata e punës duhet të lidhet me drejtorin - themeluesin e vetëm.

Në Letrat e Rostrud mund të gjeni një pozicion të ndryshëm (Letrat e datës 03/06/2013 N 177-6-1 dhe datës 12/28/2006 N 2262-6-1):

Nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune;

Aktivitetet e menaxhimit kryhen pa lidhur asnjë kontratë, përfshirë një kontratë pune;

Funksionet e drejtorit themelues i vetëm ia imponon vetes në bazë të vendimit të tij të vetëm.

Sidoqoftë, ligjvënësit, specialistët dhe gjyqtarët e Rostrud nuk e mohojnë marrëdhënien e punës midis themeluesit të vetëm dhe kompanisë. Kjo është ajo që thotë:

Në pikën 1, pjesa 1, neni. 2 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ (për përfitimet);

Klauzola 2 e Shpjegimit të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 06/08/2010 N 428n;

Vendimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 06/05/2009 N VAS-6362/09.

Marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune (Pjesa 1 e nenit 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me shkrim me drejtorin - themeluesin e vetëm. Kjo nuk është shkelje.

Për hartimin e një kontrate pune me themeluesin e vetëm, kompania do të gjobitet sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse është i pamundur (Letra e Rostrud e datës 09/04/2015 N 2065-6-1).

Marrëveshja mund të nënshkruhet nga vetë themeluesi i vetëm (nenet 20, 56 dhe 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Nga ana e punëdhënësit - si përfaqësues i tij ligjor;

Nga ana e punonjësve - në pozicionin e drejtuesit të kompanisë.

Shihni më poshtë për një mostër të hyrjeve në një kontratë pune.

Regjistrimet në kontratën e punës me drejtorin - themeluesin e vetëm

Shënim. Të gjitha dokumentet mostër për punësimin e një drejtori

Mund të shkarkohet nga ditar elektronik"Paga" në seksionin "Formularët", nënseksioni "Çështjet e personelit".

Përbërja dhe paga e drejtorit

Paga e një drejtori, si çdo punonjës, përbëhet nga tre pjesë (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Shpërblimi për punën (paga, tarifa);

Pagesat e kompensimit për punë në kushte që devijojnë nga normalja;

Pagesat nxitëse.

Paga minimale drejtori për një muaj të punuar plotësisht nuk mund të jetë më i ulët se:

Paga minimale rajonale, nëse është vendosur në rajon (Pjesa 11, neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Paga minimale federale, nëse paga minimale rajonale nuk është vendosur ose kompania refuzon të bashkohet me marrëveshjen për pagën minimale rajonale (pjesa 3 e nenit 133 dhe pjesa 9 e nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Madhësia maksimale Paga e drejtorit nuk është e kufizuar. Vlera e saj përcaktohet kur lidhni një kontratë pune (Pjesa 2 e nenit 145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mirëpo, kur caktohet një pagë e lartë për një drejtor, duhet pasur parasysh një rrethanë.

Për çfarë paga duhet të bihet dakord me themeluesit

Në disa raste, një kontratë pune me një drejtor me pagë të lartë mund të klasifikohet si një transaksion i madh. Për transaksione të tilla duhet të merret miratimi i themeluesve.

Se cila shumë e pagesave për drejtorin duhet të miratohet nga themeluesit mund të përcaktohet me krahasim (shih formulën më poshtë). Ai është përpiluar në bazë të dispozitave:

Klauzola 1 Art. 46 Ligji Nr. 14-FZ;

Klauzola 1 Art. 78 Ligji Nr. 208-FZ;

Klauzola 10 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 16 maj 2014 N 28.

Kur një kontratë pune me një pagë të lartë për një drejtor konsiderohet një punë e madhe

Ka dy tregues në pabarazi.

Treguesi i parë- shumën e pagesave sipas kushteve të kontratës së punës. Ky është një vlerësim dhe jo shuma e pagesave aktuale për drejtorin.

Periudha për të cilën përmblidhen pagesat varet nga kohëzgjatja e kontratës së punës.

Nëse kontrata e punës është e pafundme, shuma e pagesave përcaktohet për vitin. Nëse kontrata e punës është me afat të caktuar, atëherë shuma totale pagesat për drejtorin sipas kushteve të kontratës së punës përcaktohen për periudhën e planifikuar të vlefshmërisë së kontratës së punës (klauzola 1, pika 10 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 16 maj 2014 N 28).

Treguesi i dytë- 25% të vlerës kontabël të aktiveve të shoqërisë. Përcaktohet nga të dhënat pasqyrat financiare në ditën e fundit kalendarike të muajit që i paraprin muajit të transaksionit. Në rastin tonë - një kontratë pune. Ky përfundim u arrit nga Presidiumi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 14092/06 të datës 27 shkurt 2007.

SH.PK miraton transaksionet kryesore (klauzolat 1, 3 dhe 4 të nenit 46 të ligjit nr. 14-FZ):

Mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë;

SHA miraton transaksionet kryesore (Klauzola 1, neni 79 i ligjit nr. 208-FZ):

Mbledhja e përgjithshme e aksionarëve;

Bordi i Drejtorëve (bordi mbikëqyrës).

Cili dokument përcakton pagën e drejtorit?

Shuma e pagës duhet të tregohet:

Në kontratën e punës (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Urdhër për punësim.

Pagesat shtesë dhe kompensimet për kushtet e punës mund të specifikohen në rregulloret lokale të kompanisë. Për shembull, në rregulloret për pagat. Ju mund të krijoni një rregullore të veçantë për shpërblimin e drejtorit dhe të tregoni në të nuancat e caktimit të pagesave shtesë, shtesave dhe shpërblimeve për drejtorin.

Urdhri i punës përmban të njëjtin informacion për pagën si në kontratën e punës (Pjesa 1 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çfarë duhet të bëni nëse drejtori cakton pagën e tij

Kontabilistët e listës së pagave mund ta gjejnë veten në një situatë mjaft të vështirë. Këtu është një letër nga një pajtimtar i revistës "Paga".

Drejtori ynë ka firmosur një urdhër për dyfishimin e rrogës. Nuk ka dokumente të tjera për rritjen e pagave. Si mund ta paguaj rrogën e drejtorit tani?

E.N.Romanova, kontabiliste

Pra, llogaritari u gjend në një situatë të vështirë. Shuma e pagës së drejtorit mund të ndryshohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dhe nëse llogaritari llogarit një pagë të rritur vetëm në bazë të një urdhri, ai do të mbivlerësojë shpenzimet, do të nënvlerësojë fitimet dhe në të ardhmen drejtorit do t'i llogariten gabimisht shtesat për pushime dhe udhëtime. Çfarë duhet bërë?

Në këtë rast, duhet t'i tregoni drejtorit se rritja e pagës duhet të zyrtarizohet ndryshe:

Të marrë një vendim nga themeluesit (pjesëmarrësit, aksionarët) për të rritur pagën e tij;

Nënshkruani një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe tregoni në të kushtet e reja të shpërblimit. Ai ka të drejtë të nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve, kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (klauzola 1, neni 40 i ligjit nr. 14-FZ dhe pika 3, neni 69 i ligjit nr. 208-FZ ).

Nëse kjo nuk bëhet, rritja e pagës do të konsiderohet e paligjshme. Themeluesit do të kenë të drejtë të marrin një pagë të fryrë nga drejtori. Gjyqtarët do t'i mbështesin. Kjo dëshmohet nga Rezolutat e FAS:

Rrethi i Vollgës i datës 17 korrik 2013 N A65-27541/2012;

Rrethi Siberian Perëndimor datë 08.08.2013 N A45-28357/2012, datë 27.12.2012 N A27-18008/2011;

Rrethi Volga-Vyatka i datës 3 dhjetor 2012 N A28-1031/2012.

Shënim. Ne i përgjigjemi pajtimtarit tonë (shërbimi "Pyetje për një ekspert në faqen e internetit e.zarp.ru)

Pyetje. A është e mundur që një drejtor të paguajë dividentë në vend të pagës?

Përgjigju. Jo, nuk është e mundur të zëvendësohen pagat me dividentë. Marrëdhënia midis kompanisë dhe drejtorit është e punës (paragrafi 1, paragrafi 2 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 2 qershor 2015 N 21).

Si pjesë e marrëdhënies së punës, punonjësit duhet t'i paguhet një pagë mujore (Pjesa 3 e nenit 133 dhe Pjesa 11 e nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dividentët mund të paguhen çdo tremujor (klauzola 1 e nenit 28, neni 29 i ligjit nr. 14-FZ, pikat 1 - 3 të nenit 42, pikat 1 dhe 4 të nenit 43 të ligjit nr. 208-FZ), dhe ju nuk nuk duhet të paguaj.

Dokumentet për llogaritjen e pagave për drejtorin

Për të llogaritur pagën e drejtorit, llogaritari ka nevojë për disa dokumente:

Kontrata e punës, urdhër punësimi. Ata caktojnë shumën e pagës;

Akti rregullator vendor. Mund të vendosë pagesa shtesë, shtesa dhe shpërblime për drejtorin dhe kushtet për grumbullimin e tyre;

Fleta e kohës. Tregon orët e punës dhe kohën e pushimit.

Bazuar në dokumentet e listuara, llogaritari llogarit pagën e drejtorit.

Shuma e pagës përcaktohet në fletëpagesë. Mund të hartohet në formën N T-51, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1.

Kontabiliteti i pagave të drejtorit

Në kontabilitet, përllogaritja e pagës pasqyrohet me shënimin: Debi 26 Kredi 70. Në kontabilitetin tatimor janë të rëndësishme dokumentet mbi bazën e të cilave llogariten pagesat ndaj drejtorit.

Nëse drejtori emërohet nga themeluesit

Gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, merren parasysh pagesat për drejtorin, të cilat përllogariten në përputhje me kontratën e punës ose kolektive (paragrafi 1 i nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ky dokument mund të përmbajë lidhje me lokalet rregulloret kompanitë (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 22 shtator 2010 N 03-03-06/1/606).

Çdo pagesë shtesë për drejtorin, e paparashikuar nga një kontratë pune ose kolektive, nuk zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat (klauzola 21, neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nëse drejtori është i vetmi themelues

Specialistët e Ministrisë së Financave të Rusisë nuk lejojnë që paga e drejtorit, themeluesit të vetëm, të shlyhet si shpenzim. Ata e shpjegojnë këtë me faktin se ai nuk mund të lidhë kontratë pune me veten e tij. Kjo thuhet në letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë:

Nga 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790;

Nga 17.10.2014 N 03-11-11/52558;

Nga 16.01.2015 N 03-11-11/665.

Gjyqtarët nuk janë dakord me këtë qëndrim. Këtu është një shembull nga praktika gjyqësore. Organet tatimore vlerësuan se drejtori kryente veprimtari menaxheriale dhe jo punëtore. Prandaj, ata njohën kostot e punës si shpenzime personale dhe jo si shpenzime publike.

Por gjyqtarët theksuan se personi i emëruar në postin e drejtorit të kompanisë është punonjës i saj. Marrëdhëniet ndërmjet shoqërisë dhe drejtorit si punonjës rregullohen me ligjin e punës.

Në fakt drejtori kryente detyrat e punës. Për rrjedhojë, ai i nënshtrohet të gjitha të drejtave dhe garancive të parashikuara për një punonjës të shoqërisë. Si rezultat, gjyqtarët e shpallën vendimin të paligjshëm zyra e taksave për vlerësimin shtesë të tatimit mbi të ardhurat (Vendimi i Gjykatës së Katërmbëdhjetë të Arbitrazhit të Apelit, datë 18 janar 2011 N A13-6879/2010).

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet nga paga e drejtorit

Paga e drejtorit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve në baza të përgjithshme. Shkalla e tatimit mbi të ardhurat personale varet nga statusi i saj tatimor:

13% - për banorët tatimorë të Federatës Ruse (klauzola 1 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

30% - për ata që nuk konsiderohen rezidentë tatimorë të Federatës Ruse (klauzola 3 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kur llogaritni kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret parasysh vlera maksimale e bazës së tatueshme (Pjesa 4 e nenit 8 të Ligjit Federal të 24 korrikut, 2009 N 212-FZ). Në vitin 2015:

Për kontributet në fondin pensional - 711,000 rubla;

Për kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin - 670,000 rubla.

Kontributet në fondin pensional për shuma që tejkalojnë 711,000 rubla duhet të paguhen në një normë prej 10%.

Nëse një kompani aplikon tarifa të reduktuara, nuk ka nevojë të paguajë kontribute në fondin pensional në masën 10% për shumat që tejkalojnë kufirin (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 30 janar 2015 N 17-3/B- 37).

Shënim. Shumat maksimale të bazës së tatueshme për vitin 2015 përcaktohen me klauzolën 1 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 4 dhjetorit 2014 N 1316.

Shembull. Llogaritja e pagës së drejtorit, tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet

A.S. Pavlov punon në Nov LLC si drejtor që nga viti 2014. Paga e tij zyrtare është 150,000 rubla. Në nëntor A.S. Pavlov ka punuar 19 nga 20 ditë pune. Ai ishte me pushime me shpenzimet e tij për një ditë pune. Të drejtat për zbritjet tatimore punonjësi nuk ka.

Lista e shpërblimeve për drejtorin

Në kontratën e punës me A.S. Pavlov krijoi një sistem bonusesh. Ai ka të drejtë në shpërblime tremujore për përmbushjen e planit:

Sipas fitimit;

Sipas indeksit të kënaqësisë së klientit.

Shuma e bonusit për përmbushjen e planit të fitimit varet nga përqindja e përfundimit të planit.

Shuma maksimale e bonusit është 200,000 RUB. Për çdo përqindje të mospërmbushjes së planit, primi ulet me 10%. Për çdo përqindje të tejkalimit të planit, primi rritet me 10%. Për tremujorin e tretë të vitit 2015, plani për shumën e fitimit ishte 1,000,000 rubla. Fitimi përcaktohet nga të dhënat kontabilitetit.

Nga përqindja e realizimit të planit varet edhe shuma e bonusit për përmbushjen e planit sipas indeksit të kënaqësisë së klientit. Shuma maksimale është 70,000 rubla. Për çdo përqindje të mospërmbushjes së planit, primi ulet me 10%. Për çdo përqindje të tejkalimit të planit, primi rritet me 10%. Për tremujorin e tretë të vitit 2015, objektivi për indeksin e kënaqësisë së klientit ishte 65%.

Treguesit aktualë për llogaritjen e bonuseve

Në tremujorin e tretë të 2015, sipas të dhënave të kontabilitetit, kompania realizoi një fitim (980,000 RUB).

Indeksi aktual i kënaqësisë së klientit ishte 68%.

Paga e A.S. Pavlov për ditët e punës në nëntor dhe shuma e shpërblimeve bazuar në rezultatet e tremujorit të tretë;

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale;

Shuma e kontributeve të sigurimit, me kusht që për periudhën nga janari deri në tetor 2015, shuma e tatueshme e pagesave për punonjësit të arrinte në 1,800,000 rubla, domethënë, ajo tashmë ka tejkaluar vlerën maksimale të bazës së tatueshme të kontributeve në fondin pensional. dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Kompania aplikon tarifat e primit të përgjithshëm të sigurimit. Shkalla e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në rast dëmtimi është 0.2%.

Zgjidhje. Paga sipas pagës për nëntorin do të jetë 142.500 rubla. (150,000 RUB: 20 ​​ditë pune x 19 ditë pune).

Shuma e bonusit për përmbushjen e planit të fitimit

Plani u përmbush 98% (980,000 x 100% RUB: 1,000,000 RUB). Mospërmbushja - 2%. Për çdo përqindje të mospërmbushjes së planit, primi ulet me 10%. Shuma e bonusit do të jetë 160,000 rubla. .

Shuma e bonusit për përmbushjen e planit sipas indeksit të kënaqësisë së klientit

Plani u tejkalua me 3% (68% - 65%). Shuma e bonusit është 91,000 rubla. .

Kontabiliteti

Regjistrimet e mëposhtme janë bërë në regjistrat kontabël:

Debi 26 Kredi 70

393,500 rubla (142,500 RUB + 160,000 RUB + 91,000 RUB) - pagat e grumbulluara për kohën e punuar në nëntor dhe shpërblimet për tremujorin e tretë;

Debiti 70 Kredi 68, nënllogaria “Pagesat e Tatimit mbi të Ardhurat Personale”,

51,155 rubla (393,500 RUB x 13%) - tatimi mbi të ardhurat personale të përllogaritur;

Debiti 26 Kredi 69, nënllogaria "Lajme me fondin pensional",

39,350 rubla (393,500 RUB x 10%) - kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse grumbullohen në një shkallë prej 10%;

Debiti 26 Kredi 69, nënllogaria "Shlyerjet me FFOMS",

20,068,5 rubla (393,500 RUB x 5.1%) - kontributet në FFOMS janë grumbulluar;

Debiti 26 Kredia 69, nënllogaria "Shlyerjet me Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në rast dëmtimi",

787 fshij. (393,500 RUB x 0.2%) - kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në rast lëndimi janë grumbulluar.

Kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë nuk grumbullohen, pasi pagesat për punonjësit tejkaluan bazën maksimale të tatueshme (670,000 RUB).

O.V. Sventikhovskaya

Pyetja që bëjnë kompanitë është: a është e nevojshme/a mund t'i paguajë vetes një rrogë drejtori i një SH.PK? Sipas Ministrisë së Financave, këtë nuk duhet ta bëjë drejtori që është pronar i vetëm. Le të hedhim një vështrim më të afërt.

Drejtori duhet të punojë me kontratë pune

Drejtori i një LLC sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është një punonjës i kompanisë, nuk ka rëndësi nëse ai e zotëron atë apo është i punësuar. Efekti i legjislacionit të punës tek drejtori është i njëjtë me atë të punonjësve të tjerë të kompanisë. Sipas Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës me drejtorin fillojnë që nga momenti i zgjedhjes, që do të thotë se lidhja e një kontrate pune është një domosdoshmëri.

Nëse drejtori është themeluesi i vetëm, ai vendos dy nënshkrime - nga organizata (si person juridik) dhe nga vetja (si individ). Pikërisht në këtë pikë ka një mosmarrëveshje mes Ministrisë së Financave, e cila e konsideron të pamundur “nënshkrimin e dyfishtë” dhe gjykatave të arbitrazhit, të cilat këmbëngulin për të kundërtën.

Gjoba për mungesën e kontratës së punës me drejtorin

Nëse nuk keni hartuar një kontratë pune ose e keni bërë gabimisht, kompania përballet me një gjobë prej 50 - 100 mijë rubla. Në këtë rast drejtori do të gjobitet me 10-20 mijë lekë. Një shkelje e përsëritur është e mbushur me një gjobë prej 100-200 mijë rubla për organizatën dhe një ndalim të drejtorit që të mbajë një pozicion menaxherial deri në 3 vjet.

Si të kurseni në pagën e një drejtori të LLC?

Pra, ne kemi një kontratë pune. Drejtori duhet të marrë të paktën pagën minimale, e cila në vitin 2018 është 9,489 rubla. Në vitin 2016 ishte 6204 rubla (standarde). Që nga korriku 2016, paga minimale ka qenë 7,500 rubla, dhe që nga 1 korriku 2017, paga minimale është rritur në 7,800 rubla. Në të njëjtën kohë, niveli i lartë i pagave nuk është i kufizuar. Por ju mund të paguani më pak.

Opsioni 1: Pushimi pa pagesë i drejtorit

Drejtori mund të shkojë në pushim pa pagesë nëse kompania në fakt nuk operon (nuk kryen veprimtari financiare). Gjatë kësaj periudhe nuk është aspak e nevojshme t'i paguhet rroga. Pushimet mund të zgjasin derisa kompania të fillojë të "përmbyset" përsëri.

Opsioni 2: Ulni normën

Kompania është e detyruar të paguajë paga edhe nëse pëson humbje. Zvogëloni pagesë mujoreështë e mundur vetëm me hartimin e marrëveshjes me drejtorin për të paplotë orari i punës. Nëse ai punon me një normë tremujori, ai do të marrë, në përputhje me rrethanat, më pak.

A e keni regjistruar LLC-në tuaj jo më shumë se 3 muaj më parë? Më pas ju japim 3 muaj punë në Kontur.Accounting - një shërbim online miqësor për llogaritjen e pagave, pagesën e taksave dhe paraqitjen e raporteve nëpërmjet internetit.

Paga minimale e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK në 2018 - 2019

Paga minimale e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK - 2018 - 2019 llogaritet sipas të njëjtave parime si paga e çdo punonjësi tjetër me të cilin është lidhur një kontratë pune. Më pas, do t'ju tregojmë se cili është kufiri minimal i pagës për një drejtor të një organizate dhe nëse është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me një drejtor që është gjithashtu anëtar i të njëjtit person juridik.

Drejtor dhe pjesëmarrës në një person: mbi çfarë baze për të llogaritur pagat

Ka mosmarrëveshje të caktuara lidhur me menaxherin, i cili është edhe pjesëmarrës në personin juridik: aktet përkatëse të organeve shtetërore dhe praktikën gjyqësore përmbajnë këndvështrime të kundërta.

Për shembull, Ministria e Financave e Federatës Ruse raporton se marrëdhënia midis një drejtori të tillë - pjesëmarrësi i vetëm dhe personit juridik-punëdhënësi duhet të zyrtarizohet jo përmes lidhjes së një kontrate pune, por me vendim. i vetmi pjesëmarrës një person juridik i tillë (shih letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 15 Mars 2016 Nr. 03-11-11/14234). Në të njëjtën kohë, pagat nuk duhet të llogariten (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 17 tetor 2014 Nr. 03-11-11/52558). Sidoqoftë, pozicioni i përcaktuar në letrën e përmendur të datës 17 tetor 2014 është më se i diskutueshëm dhe nuk përputhet me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse (shih, për shembull, nënparagrafin 1, paragrafi 1, neni 2 i Ligji “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme ...” datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, në të cilin drejtorët - pjesëmarrës të një personi juridik klasifikohen si persona që punojnë me kontrata pune, etj.).

Gjithashtu, shumë avokatë vërejnë se Ministria e Financave, në parim, nuk është kompetente për të dhënë shpjegime të tilla (shih pikën 1 të Rregullores për Ministrinë e Financave të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të qershorit 30, 2004 nr 329).

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i përmbahet këndvështrimit të kundërt: drejtori i një personi juridik i cili është anëtar i marrëdhëniet e punës, si dhe në situatat kur ai vepron si pjesëmarrësi i vetëm, konsiderohet një person që kryen funksionet e tij të punës në kuadrin e një kontrate pune (shih urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 8 qershor 2010 Nr. 428n). Gjykatat i përmbahen të njëjtit qëndrim (për shembull, vendimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 06/03/09 Nr. 6597/09).

Paga minimale për drejtorin e një SH.PK në 2018 - 2019

Kështu, lidhja e një kontrate pune me drejtorin e një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar përfshin si llogaritjen ashtu edhe pagesën e pagave për një punonjës të tillë.

Duke marrë parasysh që drejtori i një SH.PK, duke përfshirë një që është gjithashtu pjesëmarrës i saj (shih përkufizimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 shkurt 2014 Nr. 41-KG13-37), i nënshtrohet të gjitha kërkesave të punës legjislacioni i Federatës Ruse, paga minimale e një punonjësi të tillë nuk duhet të jetë nën pagën minimale të vendosur (në tekstin e mëtejmë paga minimale) (shih nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Që nga 1 janari 2019, Ligji Federal "Për Ndryshimet..." i datës 25 dhjetor 2018 Nr. 481-FZ vendosi pagën minimale në 11,280 rubla. Ligji federal“Për ndryshimet...” datë 28.12.2017 Nr.421-FZ, konstatohet se duke filluar nga data 1 janar 2019 dhe më tej, paga minimale përcaktohet në bazë të kostos së jetesës për tremujorin e dytë të mëparshëm. vit. Ndërkohë që kostoja e jetesës ulet, paga minimale mbetet në nivelin e një viti më parë. Përpara afatit të përcaktuar, paga minimale arriti nivelin e jetesës që në 01/05/2018 dhe arriti në 11,163 rubla. (Ligji “Për Ndryshimet...” datë 07.03.2018 Nr. 41-FZ).

Në të njëjtën kohë, subjektet përbërëse të Federatës Ruse janë të autorizuar të miratojnë pagën minimale për rajonin e tyre (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kërkesa kryesore është që paga minimale rajonale të mos jetë më e ulët se ajo federale (paragrafi 4 i nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është niveli i pagës minimale nga i cili duhet të udhëhiqet kur të përcaktohet paga e drejtorit të një SH.PK - paga e tij nuk mund të vendoset më e ulët (subjekt i prodhimit të plotë).

Pra, duhet të lidhet një kontratë pune me drejtorin pjesëmarrës, ai kërkohet të grumbullojë dhe të paguajë pagat. Një rregull i ngjashëm zbatohet për drejtorin e përgjithshëm i cili nuk është një nga pjesëmarrësit e LLC.

Paga minimale për drejtorin e organizatës, nëse është i ftuar punonjës ose në të njëjtën kohë një pjesëmarrës në të njëjtën organizatë, përcaktohet nga të njëjtat rregulla si paga minimale e personave të tjerë të punësuar sipas një kontrate pune, dhe nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale (paga minimale rajonale - nëse ekziston në një rajon i caktuar).

Në kompaninë time (zinxhiri i dyqaneve me pakicë Benetton TM), roli i drejtorit të përgjithshëm kryhet nga menaxheri i rrjetit. Të ardhurat e tij në raport me një konsulent shitjesh janë afërsisht 5 herë më të larta. Ky dallim justifikohet nga niveli i përgjegjësisë. Shitësi punon me klientin dhe është i përgatitur mirë në asortiment. Menaxheri është përgjegjës për vendosjen e porosive, koordinimin e buxheteve, zhvillimin e sistemeve të trajnimit dhe motivimit, monitorimin e aktiviteteve të menaxherëve të dyqaneve dhe monitorimin e pajtueshmërisë me parimet e tregtimit të miratuara nga kompania.

Në përgjithësi, mund të them se diferenca në të ardhurat e një punonjësi të zakonshëm dhe drejtorit të përgjithshëm është gjithmonë në proporcion me shkallën e biznesit: sa më shumë degë/divizione/punonjës nën kontroll, aq më e lartë është përgjegjësia dhe, në përputhje me rrethanat, niveli më i lartë i pagës.

Drejtori i Përgjithshëm është një pozicion i rëndësishëm që kërkon shumë. Përveç kontrollit të vazhdueshëm mbi proceset që ndodhin brenda kompanisë, drejtori i përgjithshëm duhet të japë shembullin e duhur për punonjësit dhe të zgjojë tek ata dëshirën për t'u ngjitur në shkallë. shkallët e karrierës. Nxitja për punën e drejtorit të përgjithshëm mund të jetë jo vetëm ideologji, por edhe arsye krejtësisht materiale. Për shembull, paga e tij në shumicën dërrmuese të rasteve ndryshon nga paga e një punonjësi të zakonshëm - drejtori ka kohë që punon drejt qëllimit të tij, ka fituar shumë përvojë dhe e ka ngarkuar veten me përgjegjësi, gjëra të tilla duhet të jenë. i shpërblyer. Shuma e saktë varet drejtpërdrejt nga madhësia e kompanisë dhe qëllimet e saj. Nëse është një biznes fillestar ose i vogël, atëherë vetë pozicionet mund të jenë një formalitet, dhe diferenca në pagë do të jetë e vogël. Kur flasim për një kompani të madhe, nënkuptojmë një status që bie në sy edhe në paraqitjen e drejtuesve të lartë dhe zyrave të tyre. Drejtori duhet të jetë një shkallë më lart, si në pagë ashtu edhe në shpërblime pune. Le të themi se drejtuesit e departamenteve marrin 100 mijë rubla, kjo është paga mesatare në treg. Në këtë rast, paga e CEO duhet të ndryshojë midis 140 - 160 mijë rubla. Një ndryshim i tillë thekson rëndësinë e pozicionit të tij pa shkaktuar ndjenja zilie te vartësit e tij.

Paga e CEO duhet patjetër të jetë një përqindje e fitimit të kompanisë - në varësi të përmbushjes së planeve të rritjes dhe zhvillimit të përcaktuara nga bordi dhe pronarët për çdo vit. Në këtë rast, skema motivuese, natyrisht, duhet të zhvillohet mjaftueshëm.

Shkak? CEO është njësia funksionale e kompanisë përgjegjëse për rritjen dhe zhvillimin.

Në përvojën time, kishte modele sipas të cilave menaxhmenti i lartë u zëvendësua (çdo 3-5 vjet):

– Punëtorët/teknikët e prodhimit (detyra është ndërtimi i proceseve “prodhuese” në kompani);

– “Biznesmenët” – ata fillojnë të prezantojnë në mënyrë aktive një produkt/shërbim, duke ndërtuar një sistem të menaxhimit të shitjeve dhe marketingut;

– Ish “zyrtarët e sigurisë” që pastrojnë “biznesmenët”.

Për secilin prej këtyre modeleve, në varësi të qëllimit, përcaktohen elementët kryesorë të sistemit të motivimit të CEO. Në të njëjtën kohë, fitimi, rritja dhe zhvillimi i kompanisë vazhdon në përputhje me planin.

Unë besoj se paga e CEO nuk duhet të ndryshojë në mënyrë dramatike nga pagat e punonjësve të tjerë të kompanisë. Kjo do të thotë, për shembull, nëse paga mesatare për një kompani është 40 mijë rubla, dhe personi i parë merr 500, kjo nuk është plotësisht e saktë. Kjo situatë krijon një barrierë të pakapërcyeshme midis punonjësve dhe menaxhmentit dhe i privon drejtorit ndjenjën e realitetit. Në praktikën botërore, ka shembuj kur kompanitë vendosin qëllimisht kufij se sa herë të ardhurat e CEO mund të tejkalojnë mesataren e kompanisë. Dhe, për mendimin tim, kjo është e arsyeshme. Për më tepër, mendoj se është e pranueshme që në një periudhë të caktuar, kur arrihet performanca e lartë, në rastin e një kontributi të rëndësishëm në zhvillimin e kompanisë, paga e disa punonjësve mund të kalojë pagën e drejtorit të përgjithshëm. Për sa u përket kompanive të vogla si startup-et, ka shpesh raste kur drejtori refuzon fare pagën e tij – ua jep punonjësve ose e përdor për zhvillimin e një projekti. Kjo ndodh kur biznesi nuk është ende i fortë, të ardhurat e kompanisë janë të vogla dhe ekipi duhet të mbahet.

Në thelb, drejtori i përgjithshëm është dikush që, falë veprimeve të tij, mund të ndërtojë me kompetencë mekanizma brenda kompanisë. Pra, një nga faktorët kryesorë që ndikon në pagë duhet të jetë rezultati që kompania ka arritur gjatë një periudhe të caktuar kohore - dhe kjo duhet të motivojë. Por ia vlen të merret parasysh që drejtori i përgjithshëm nuk është gjithmonë pronar i biznesit dhe nuk mund të bëni pa një pjesë fikse as këtu. Ju gjithashtu do të duhet të kuptoni se vendimet nuk varen gjithmonë nga menaxheri në disa tema, ai mund të mos jetë ekspert - ky është një argument tjetër në favor të pagës fikse. Kështu, paga e çdo menaxheri duhet të përbëhet nga një pjesë fikse dhe një bonus për rezultate, dhe cilat shifra mund të jenë kjo nuk varet nga dëshira e dikujt, por nga qëllimi dhe segmenti i punës së kompanisë.

CEO është zakonisht një punonjës si të tjerët. Rregullat duhet të jenë të njëjta për të gjithë, që do të thotë se paga e tij duhet:

1) të jetë jo më i ulët se niveli i tregut dhe të jetë në përputhje me hierarkinë e korporatës;

2) të jetë e mjaftueshme për të ruajtur nivelin jetë komode(një qasje individuale për vlerësimin e këtij treguesi), përndryshe ai do të mendojë për një burim shtesë parash, duke kaluar kohën e tij të punës jo në 100%;

3) të paguajë me performancën operacionale të biznesit dhe të përshtatet në planet e zhvillimit të organizatës, d.m.th. kompania nuk duhet të zgjedhë mes pagesës së CEO-së dhe pagesës për zhvillimin e saj.

Sado e çuditshme mund të duket, por e vërtetë - sot në shumë kompani sistemi i shpërblimit të drejtorëve të përgjithshëm nuk ka gjithmonë një lidhje të drejtpërdrejtë me nivelin e punës së shpenzuar prej tyre, pasi është e vështirë të vlerësohet se çfarë kontributi dha ai në suksesin e kompania. Kjo është arsyeja pse brenda çdo kompanie këshillohet të vendoset sistemi më i pranueshëm i pagesave dhe shpërblimeve për menaxherët e lartë, përfshirë drejtorët e përgjithshëm. Kjo varet nga specifikat dhe shkalla e biznesit.

Për shembull, në disa organizata është zakon të paguhen drejtorët e përgjithshëm vetëm një pagë, pasi shpërblimi shtesë (sipas mendimit të menaxhmentit) mund të motivojë vetëm punonjësit e zakonshëm që bëjnë punë rutinë ditë pas dite. Përveç pagës, ata mund të blejnë vetëm një pjesë të aksioneve. Në të tjera, drejtorët e përgjithshëm "ulen" në shpërblime për arritjen e qëllimeve të caktuara të kompanisë: ata mbyllën një marrëveshje, rritën shitjet, etj. Si rregull, shpërblimi i tyre formohet nga të ardhurat neto të kompanisë ose fitimi total. Është e rëndësishme që detyrat individuale të mos bien ndesh me strategjinë e përgjithshme të biznesit.

Për ta përmbledhur, unë do të them: Nuk shoh asnjë arsye për të paguar drejtor i përgjithshëm dhjetëra apo edhe qindra herë më shumë vetëm sepse ai e zë këtë pozicion.

Ka dy opsione:

– Themeluesi është CEO.
Vetë CEO vendos sa do të paguajë veten si pagë dhe në kohë krize mund të pranojë që kjo është paga minimale, vetëm për ta bërë kompaninë të ndihet më e shëndetshme.

– Drejtori i përgjithshëm është i punësuar.
Në këtë rast, besnikëria mund të jetë e ulët, gjithçka varet nga atmosfera që krijuan themeluesit. Për shembull, gjatë një periudhe të ngadalësimit të përgjithshëm të rritjes, një kompani me të cilën punojmë uli pagat e themeluesve të kompanisë (përfshirë CEO) ndërsa një produkt i ri u hodh në treg, dhe kjo pati një efekt pozitiv në .

Idealisht, paga e CEO duhet të paguhet në të njëjtën mënyrë si shitësit - në varësi të mënyrës se si aktivitetet e tij ndikuan në të ardhurat e kompanisë. Me një pjesë fikse prej 300 mijë, pjesa e bonusit mund të arrijë në një pagë vjetore. Kjo është nëse CEO nuk ka mashtruar :)

Nëse një CEO i bashkohet një kompanie në fillim, ai duhet të jetë i përgatitur për të reduktuar ndjeshëm pritjet e tij të pagave, duke kuptuar rreziqet e zhvillimit të kompanisë. Në këtë rast, është e nevojshme të vendosni KPI dhe qëllime në mënyrë që ai të kuptojë se në cilat arritje do të rritet paga dhe me sa.

Paga e drejtorit të përgjithshëm, për mendimin tim, duhet të përbëhet domosdoshmërisht nga një pagë dhe një pjesë bonus. Për më tepër, paga duhet të jetë më e ulët se ajo e çdo punonjësi dhe bonusi duhet të jetë më i lartë. Bonusi duhet të lidhet rreptësisht me KPI, të cilat janë të ndryshme për secilën organizatë. Dhe ato shpesh janë të lidhura me fazën aktuale të zhvillimit të kompanisë, pasi çdo fazë ka problemet e veta dhe matjet e veta më të rëndësishme: numrin e klientëve, ose faturën mesatare, ose të ardhurat, ose fitimin, etj. Megjithatë, jam i sigurt se paga e gjeneralit nuk mund të jetë më shumë se 20% e listës së pagave.

Foto e kopertinës: Shutterstock.

Keni gjetur një gabim shkrimi? Zgjidhni tekstin dhe shtypni Ctrl + Enter

Shumë pronarë të organizatave po pyesin nëse është e nevojshme t'i paguhet drejtorit një pagë, dhe nëse po, si ta bëni atë në mënyrë korrekte. Le ta kuptojmë së bashku.

A është e nevojshme t'i paguhen pagat CEO të një LLC?

Le të supozojmë se keni një organizatë me disa themelues. Në këtë rast, drejtuesi i organizatës punon në kompani në bazë të një kontrate pune si drejtor ose drejtor i përgjithshëm. Në fakt, në një situatë të tillë drejtori është një punonjës i zakonshëm. Kjo do të thotë se kushti i pagesës së pagave është i detyrueshëm sipas kontratës së punës.

Pika e rëndësishme! Drejtorit të përgjithshëm duhet t'i paguhet paga edhe nëse është një nga themeluesit e SH.PK. Në këtë rast, në asnjë rast nuk duhet të paguani një pagë më të ulët se paga minimale e vendosur (paga minimale).

Çfarë mund të bëj për të mos paguar pagën e drejtorit?

Për shembull, mund të vendosni një drejtor në pushim pa pagesë, domethënë të hartoni dokumente dhe të regjistroni një punonjës në pushim. Kur një punonjës është me pushime pa pagesë, ai nuk paguhet.

Pika e rëndësishme! Ky opsion është i përshtatshëm vetëm kur LLC nuk kryen biznes dhe paraqet vetëm zero raporte.

Për shembull, tregoni pagën, por regjistroni drejtorin për (gjysmë ose edhe më pak, një e dhjeta e pagës - në përgjithësi, ju mund të merrni çdo pjesë), atëherë paga do të paguhet në vlerën aktuale madhësia minimale(d.m.th., merret një pjesë e pagës, në bazë të pagës minimale). Kjo është më mirë se pa pagesë.

Pika e rëndësishme!Është e vështirë të thuash paraprakisht nëse inspektori juaj do t'i pranojë këto opsione. Disa nga inspektorët do të pajtohen me këtë mënyrë të mospagesës së pagave të drejtorit të përgjithshëm, por nëse inspektorët duan të bëjnë pretendime, mund ta bëjnë këtë.

Një pikë tjetër e rëndësishme! Nëse ka ankesa, inspektorët nuk do të mund të shqiptojnë gjobë menjëherë, pasi nuk ka gjoba për veprime të tilla. Por ata mund të kërkojnë një shpjegim nga ju, t'ju ftojnë në një komision pagash (për një bisedë me inspektoratin) dhe të bëjnë kërkesa: filloni të paguani pagat.

Në ndonjë prej opsionet e mundshme- Gjëja më e sigurt për të bërë është të paguani pagat.

Paga e CEO-themeluesi i vetëm

Edhe nëse jeni drejtor dhe themelues i vetëm i një organizate, nuk ka dispozita të veçanta legjislative që mund t'ju lejojnë të mos i paguani vetes një pagë.

Ashtu si në opsionin e mëparshëm, gjëja më e sigurt është të paguani të paktën shumën minimale, ose të lëshoni dokumente për pushime pa kursyer rrogën tuaj.

Momenti më i rëndësishëm! Nuk ka asnjë leje të qartë dhe të qartë për të mos paguar pagën në legjislacion.

Mënyrat për të mos i paguar pagën themeluesit të vetëm

Dividentë në vend të pagave - ky argument praktikohet. Është gjithashtu e mundur që shtesë të hartohet një dokument që thotë se paga nuk paguhet, dhe themeluesi i vetëm merr të ardhura në formën e dividentëve. Ju lutemi vini re: ato mund të paguhen jo më shumë se një herë në tremujor.

Mungesa e kontratës së punës

Themeluesi-CEO i vetëm nuk ka nevojë të hartojë dhe nënshkruajë një kontratë pune. Për regjistrim, mjafton të kompozoni.

Të gjitha fitimet shkojnë për zhvillimin e kompanisë

Derisa organizata të fitojë vrull, nuk ka fitim neto. Prandaj, ju nuk grumbulloni paga.

Pika e rëndësishme! Këto metoda nuk ofrojnë mbrojtje 100% kundër pretendimeve tatimore.

Momenti më i rëndësishëm! Mospagimi i pagave ndikon në pensionet e ardhshme (kontributet e pensionit llogariten nga paga), dhe gjithashtu nuk do të lejojë që CEO të marrë përfitime sëmundjeje ose lehonie. Në mungesë të kontributeve të grumbulluara në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, fondi refuzon të rimbursojë përfitimin. Prandaj, në fund të fundit mund të ia vlen të paguhet paga.