Një person kalon pothuajse të gjithë jetën e tij të ndërgjegjshme në punë. Është për këtë arsye që kërkesat që rregullojnë kërkesat higjienike të mikroklimës në ambientet ku njerëzit punojnë janë të natyrshme. Është shumë e rëndësishme të respektohen të gjitha këto norma dhe rregulla në ambientet e tipit zyre, ku një person përdor kryesisht aktivitet mendor. Dhe kjo lloj pune karakterizohet nga pasiviteti fizik relativ. Kjo çon në faktin se pasojat negative të një regjimi të gabuar të funksionimit përkeqësohen më tej.

Legjislacioni parashikon një sërë ligjesh në lidhje me regjimi i temperaturës në ambiente të tipit zyre, si dhe përgjegjësia e pronarit (punëdhënësit) për mosrespektimin dhe shkeljen e tyre.

Temperatura dhe mikroklima ka një efekt shumë të fortë në performancën dhe mirëqenien e një personi. Të reduktuara ose temperaturë e ngritur ajri, i cili ka një efekt afatgjatë tek një person që punon, jo vetëm që ndikon negativisht në shëndetin e njeriut, por edhe ul shumë produktivitetin e punës së tij. Njerëzit që punojnë në hapësirat e zyrave kryejnë një shumëllojshmëri të gjerë aktivitetesh, shumica e të cilave kërkojnë të jenë në një pozicion specifik për një periudhë të gjatë. Ky është kryesisht një pozicion i ulur dhe ulur:

1. Marrja e vendimeve.
2. Komunikimi me klientët.
3. shkresa.
4. Punë me kompjuter dhe profesione të tjera të ngjashme.

Inaktiviteti trupor dhe puna mendore nuk bashkëjetojnë shumë mirë me temperaturën e pakëndshme të ajrit në një dhomë të tipit zyre.

Pas kryerjes së shumë eksperimenteve, studiuesit zbuluan se edhe devijimet e vogla në temperaturën e ajrit kanë një ndikim kaq të fortë në efikasitetin e punës në zyrë, saqë nëse është e pamundur të sigurohet mikroklima e kërkuar, ka kuptim të shkurtohet dita e punës.

Është shumë e rëndësishme të sigurohen kushte të përshtatshme të temperaturës në zyrë. Kjo është përgjegjësi e punëdhënësit sipas ligjit, pavarësisht nga niveli i vartësisë dhe forma e pronësisë së organizatës.

Optimale ose rehati

Çdo person që punon në një zyrë dëshiron të kryejë aktivitetet e tij në kushte komforti maksimal. Por ky koncept është shumë subjektiv, pasi është i lidhur me ndjenjat personale të çdo individi. Dhe këto ndjesi, siç e dini, janë të ndryshme për të gjithë. Ajo që është një opsion i shkëlqyer për një individ, thjesht mund të mos jetë e pranueshme për një tjetër. Është pikërisht për shkak të kësaj rregulloret dhe dokumentacioni i zyrës nuk përdor një koncept të tillë si "kushte komode".

Në vend të termit subjektiv "rehati", në fjalorin profesional përdoret një parametër më specifik dhe më i saktë "kushtet optimale". Për sa i përket temperaturës optimale të ajrit, kjo vlerë përcaktohet përmes llogaritjeve komplekse dhe studimeve fiziologjike. Gjatë llogaritjes merren parasysh nevojat mesatare njerëzore.

Kërkesat për kushte optimale të temperaturës lidhen me legjislacionin. Kjo është regjistruar në disa dokumentet rregullatore.

SanPiN për mbrojtjen e shëndetit të njeriut

Në një kod të veçantë Federata Ruse Të gjitha standardet janë mbledhur. Ky kod përcakton standardet optimale të shëndetit dhe higjienës për zona të ndryshme aktiviteti njerëzor, duke përfshirë edhe punësimin. Këto dokumente kanë të bëjnë me fushat teknike dhe mjekësore. Në të njëjtën kohë, është edhe legjislativ, pikërisht për këtë arsye është e nevojshme të respektohen të gjitha këto norma.

Shkurtesa SanPiN qëndron për si më poshtë- rregullat dhe rregulloret sanitare. Dokumenti që rregullon kushtet optimale në vendin e punës quhet SanPiN 2.2.4.548-96 dhe lexon si më poshtë: kërkesat higjienike për mikroklimën në ambientet e prodhimit. Këto SanPiN ofrojnë rregullore për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës dhe punëtorët e prodhimit. Këto SanPiN u miratuan në kuadrin e Ligjit Federal Nr. 52, datë 30 Mars 1999 "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë".

Pajtueshmëria me kërkesat e SanPiN nga punëdhënësi mbështetet nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse nr. 209 dhe 212. Ato kanë të bëjnë me përgjegjësinë në rast të dështimit të punëdhënësit për të respektuar rregullat e sigurisë dhe shëndetit në punë, si dhe zbatimin në kohë të rehabilitimit, trajtimit dhe parandalimit, masa sanitare dhe masa të tjera të ngjashme. Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi duhet të kryejë një sërë masash për të siguruar një mikroklimë optimale të punës.

Çfarë masash mund të merren

Opsionet e mëposhtme mund të jenë një zgjidhje për këtë problem:

1. Pajisje për rekreacion në një dhomë të veçantë.
2. Transferimi i një punëtori te një tjetër vendin e punës.
3. Largimi i mëhershëm i punëtorëve nga shtëpia.
4. Pushime shtesë.

Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë kërkesat për të siguruar performancë optimale, atëherë ai mund të akuzohet për dy vepra në të njëjtën kohë.

1. Shkelja e normave dhe rregullave sanitare (standardet e temperaturës së dhomës nuk korrespondojnë me treguesit standardë).
2. Injorimi i ligjeve të punës për faktin se njerëzit punojnë në kushte të papërshtatshme.

Nëse shefi në këtë situatë është joaktiv dhe nuk pranon t'u sigurojë punonjësve një vend tjetër pune, atëherë koha që ai ka qenë në kushte të pafavorshme është e barabartë me një ndërrim (ditë pune ditore) në kohëzgjatje. Me fjalë të tjera, lirisht mund të flisni për mbingarkesë të një punonjësi me iniciativën e shefit me të gjitha pasojat financiare dhe ligjore që pasojnë.

Kërkesat sezonale për temperaturën e ajrit në ambientet e zyrave

Në stinët e ngrohta dhe të ftohta, kushtet optimale të temperaturës së ajrit të brendshëm arrihen në mënyra të ndryshme. Bazuar në këtë, mund të konkludojmë se kërkesat për mikroklimën e brendshme do të ndryshojnë. Prandaj, masat që parashikohen nga SanPiN, në rast se është e pamundur të sigurohet regjimi optimal i temperaturës ose ai shkelet, gjithashtu do të kenë dallime.

Që të mos jetë shumë nxehtë

Një qëndrim i gjatë në një dhomë ku temperatura e ajrit është shumë e lartë është veçanërisht e dëmshme për shëndetin dhe performancën. Në një hapësirë ​​pune të mbyllur, kjo nxehtësi dhe mbytje mund të përkeqësohet nga turma të mëdha njerëzish, prania e pajisjeve të zyrës së punës dhe pajtueshmëria me një kod veshjeje të futur posaçërisht.

Për shkak të kësaj, legjislacioni përcaktoi vlerat optimale të temperaturës dhe vlerat maksimale të lejueshme në sezonin e nxehtë. Për punonjësit e zyrës, me një lagështi ajri prej 40-60%, ato janë 23-25 ​​gradë. Një rritje e temperaturës deri në 28 gradë është e pranueshme.

Tejkalimi i temperaturës së ajrit në zyrë gjatë verës

Nëse brenda zyrës termometri devijon nga temperatura optimale me të paktën 2 gradë, atëherë puna bëhet shumë më e vështirë. Punëdhënësit do t'i kërkohet të instalojë ajër të kondicionuar në ambientet e punonjësit dhe ta sigurojë atë punë e mirë si dhe shërbim në kohë.

Nëse papritmas për ndonjë arsye kjo nuk është bërë, atëherë punonjësi nuk duhet të durojë me butësi nxehtësinë e padurueshme, ndërsa ende përpiqet të përmbushë të gjitha kërkesat profesionale. SanPiN u lejon punonjësve të shkurtojnë me të drejtë ditën standarde të punës tetë-orëshe për të cilën janë projektuar kërkesat e mëposhtme të temperaturës:

Shumë punëtorë vërejnë ndikim negativ ajer te kondicionuar në shëndetin tuaj, i cili për nga dëmtimi krahasohet me mbytjen dhe nxehtësinë. Sipas të njëjtave kërkesa të SanPiN, së bashku me treguesit e lagështisë dhe temperaturës, shpejtësia e lëvizjes së ajrit në dhomë është e kufizuar, e cila duhet të jetë në intervalin nga 0.1 në 0.3 m/s. Nga këto kërkesa të SanPiN rrjedh se një punonjës nuk duhet të jetë nën rrjedhën e një kondicioneri që fryn.

I ftohti është armiku i punës

Asnjë punë nuk është e mundur në një dhomë të ftohtë, veçanërisht në një zyrë, kur trupi nuk mund të ngrohet me lëvizje. Ka kategori të profesioneve të punës në të cilat ulja e temperaturës së ajrit në 15 gradë është e pranueshme për një kohë të shkurtër, por kjo nuk vlen për ata njerëz që punojnë në një zyrë.

Brenda ambienteve të zyrës në mot të ftohtë, regjimi i temperaturës duhet të mbahet në intervalin nga 22 në 24 gradë. Këto vlera mund të luhaten, por jo më shumë se 2 gradë. Për një periudhë të shkurtër kohore, kolona e termometrit mund të devijojë nga norma e lejuar me maksimum 4 gradë.

Çfarë duhet të bëni nëse zyra juaj është e ftohtë

Vetëm nëse temperatura e ajrit nuk bie nën 20 gradë, personeli i punës duhet të qëndrojë në vendin e punës me kohë të plotë (8 orë). Me çdo shkallë më të ulët, koha standarde e punës zvogëlohet:

Matjet e temperaturës dhe veçoritë e tyre

Duhet të ruhet saktësia e matjeve të temperaturës. Kjo për faktin se çdo diplomë luan një rol të veçantë në kohëzgjatjen e orarit të punës.

Nëse punonjësit ose punëdhënësi janë të paskrupullt, atëherë mund të ketë një tundim për të nënvlerësuar ose mbivlerësuar leximet e vërteta të temperaturës. Është e mundur që të ndodhë një gabim për shkak të një pajisjeje të vendosur gabimisht ose me defekt me të cilën po bëni matje.

Për të shmangur komplikimet me përcaktimin e treguesve të temperaturës së ajrit, SanPiN kërkohet të vendosë pajisjen në një distancë prej 1 metër mbi nivelin e dyshemesë.

Çfarë përgjegjësie ka punëdhënësi nëse nuk përmbush kërkesat e mikroklimës së zyrës?

Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi refuzon të instalojë një kondicioner (tifoz) në verë dhe një ngrohës në dimër, duke ruajtur kështu kushtet optimale të temperaturës në nivele normale, atëherë vartësit e tij nuk duhet ta tolerojnë këtë sepse mund të pushohen nga puna. Mund të kontaktoni shërbimin sanitar dhe epidemiologjik. Ajo patjetër do të vijë në ndërmarrjen tuaj për të kontrolluar. Nëse gjatë inspektimit konfirmohet ankesa, atëherë menaxhmenti nuk mund të shmangë përgjegjësinë për mospërputhje me kërkesat e SanPiN.

Dhe gjithashtu për mospërputhje me kërkesat, punëdhënësi përballet me një gjobë prej rreth 12 mijë rubla. Nëse, pas një inspektimi të përsëritur, zbulohen përsëri të njëjtat shkelje, atëherë aktivitetet e tij do të pezullohen për 3 muaj në përputhje me nenin 6.3 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Temperatura në vendin e punës: standardet dhe rregullat sanitare nga 2016

Nga 01.01.2017 Të gjithë punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet të respektojnë kërkesat e reja të shërbimit sanitar dhe epidemiologjik, të cilat lidhen me faktorët fizikë në vendin e punës. Kjo u miratua me dekret të mjekut kryesor të shtetit sanitar të Federatës Ruse, datë 21 qershor 2016, Urdhri nr. 81. Standardet dhe rregulloret sanitare të përditësuara identifikojnë ndikimin në trupin e njeriut dhe treguesit e performancës së tij si:

Standardet zakonisht quhen niveli maksimal i lejueshëm i një faktori të caktuar, si dhe ndikimi i tij tek një person që ndodhet në vendin e punës për të paktën 8 orë, brenda kufijve të pranueshëm. Ky ekspozim nuk duhet të çojë në devijime në shëndet ose sëmundje (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzola 1.4).

Për shkak të faktit se u prezantuan kërkesa të reja sanitare, disa nga të vjetrat pushuan së zbatuari në janar 2017. Një nga këto është SanPiN 2.2.4.1191-03 në lidhje me "Elektro fusha magnetike në kushte prodhimi".

Sot, pyetja se cila duhet të jetë temperatura në vendin e punës sipas rregullave sanitare është e rëndësishme për punëtorët dhe punëdhënësit.

Rregullat sanitare për temperaturën e ajrit në vendin e punës

Rregullat sanitare vendosin nivele optimale të temperaturës në vendin e punës. Këta tregues përfshijnë:

1. Shpejtësia e ajrit.
2. Lagështia relative e ajrit.
3. Temperatura e sipërfaqes.
4. Temperatura e ajrit.

Treguesit normalë sanitarë për stinët e ftohta dhe të ngrohta përcaktohen veçmas. Stina e ftohtë konsiderohet periudha kur temperatura mesatare ditore e ajrit të jashtëm arrin 10 gradë e më poshtë. Nëse ka më shumë se kjo vlerë jashtë dritares, atëherë kjo mund të konsiderohet një sezon i ngrohtë.

Leximet e termometrit në një hapësirë ​​zyre janë paksa të ndryshme në dimër dhe verë. Në çdo kohë një person ka nevojë bilanci i nxehtësisë Me mjedisi .

Përveç gjithë kësaj, në varësi të konsumit të energjisë së një personi, ofrohen tregues të ndryshëm të termometrit në fusha të ndryshme të aktivitetit.

Kërkesat për metodat e matjes dhe organizimit të kontrollit të mikroklimës në përputhje me standardet sanitare

Matjet e treguesve mikroklimatikë për të monitoruar përputhjen e tyre me standardet sanitare duhet të kryhet në sezonin e ngrohtë- në ato ditë kur temperatura e ajrit të jashtëm ndryshon nga temperatura mesatare maksimale e muajit më të nxehtë me jo më shumë se 5 gradë, dhe në ditët e ftohta - kur diferenca nga muaji më i ftohtë nuk është më shumë se 5 gradë. Frekuenca e matjeve të tilla përcaktohet nga funksionimi i pajisjeve sanitare dhe teknologjike, si dhe nga stabiliteti i procesit të prodhimit.

Kur zgjidhni kohën dhe vendet e matjes, ia vlen të merren parasysh të gjithë faktorët që ndikojnë në mikroklimën e vendit të punës (funksionimi i sistemeve të ngrohjes dhe ventilimit, fazat procesi teknologjik dhe të tjerët). Vlen të maten treguesit mikroklimatikë të paktën 3 herë në ndërrim. Nëse treguesit që lidhen me arsye teknologjike dhe arsye të tjera luhaten, atëherë duhet të merren matje shtesë në vlerat më të ulëta dhe më të larta të ngarkesës termike të punonjësit.

Matjet duhet të bëhen në vendin e punës. Nëse vendi juaj i punës përfshin disa vende prodhimi, atëherë duhet të matni treguesit në secilin veç e veç.

Nëse ka një burim të lëshimit të lagështisë lokale, ftohjes ose lëshimit të nxehtësisë (banja të hapura, njësi me ngrohje, porta, portat e dyerve, dritare dhe të tjera si ato), atëherë treguesit duhet të maten në pikat që distanca maksimale dhe minimale nga burimi termik i ndikimit.

Në ato dhoma ku ka një densitet të lartë të vendeve të punës, por nuk ka burime të lëshimit të lagështirës, ​​ftohjes dhe lëshimit të nxehtësisë, vendet ku maten treguesit mikroklimatikë, në lidhje me shpejtësinë e lëvizjes dhe lagështinë e ajrit, duhet të shpërndahen në mënyrë të barabartë në zonën e dhoma sipas parimit të mëposhtëm:

1. Sipërfaqja e dhomës deri në 100 metra katror - numri i zonave të matura është 4.
2. Nga 100 në 400 metra - 8.
3. Mbi 400 - distanca midis seksioneve nuk duhet të jetë më shumë se 10 metra.

Gjatë punës së ulur shpejtësia e lëvizjes dhe treguesit e temperaturës duhet të maten në lartësitë 0,1 dhe 1 metër nga dyshemeja, dhe lagështia e ajrit— 1 metër nga platforma ose dyshemeja e punës. Gjatë punës në këmbë, shpejtësia e lëvizjes dhe temperatura maten në lartësitë 1 dhe 1,5 metra, dhe lagështia relative matet në 1,5 metra.

Nëse ka një burim nxehtësie rrezatuese, atëherë në vendin e punës matet rrezatimi termik nga secili burim, duke e vendosur pajisjen pingul me rrjedhën e incidentit. Këto matje kryhen në lartësitë 0,5, 1 dhe 1,5 metra nga platforma ose dyshemeja e punës.

Temperatura në sipërfaqe matet në rastet kur vendi i punës është jo më shumë se 2 metra larg tyre.

Lagështia relative dhe temperatura e ajrit në prani të burimeve të rrjedhës së ajrit dhe rrezatimit termik në vendin e punës matet me psikometra aspirimi. Nëse burime të tilla mungojnë, atëherë lagështia relative dhe kushtet e temperaturës së ajrit mund të maten me psikometra, të cilët nuk mbrohen nga efektet e shpejtësisë së lëvizjes dhe rrezatimit termik të ajrit. Ju gjithashtu mund të përdorni pajisje që matin veçmas lagështinë dhe temperaturën e ajrit.

Shpejtësia e lëvizjes së ajrit matet me anemometra rrotullues (kupë, lopatë dhe të tjerë). Vlerat e vogla të shpejtësisë së ajrit (më pak se 0,5 metra në sekondë), veçanërisht nëse ka prurje me shumë drejtime, maten me anemometra termoelektrikë, si dhe me katermometra me top dhe cilindrikë, nëse janë të mbrojtur nga rrezatimi termik.

Temperatura në sipërfaqe matet me pajisje me telekomandë (pirometra) ose me kontakt (termometër elektrik).

Intensiteti i rrezatimit termik matet me pajisje që ofrojnë një kënd shikimi të sensorit sa më afër të jetë e mundur me një hemisferë (jo më pak se 160 gradë), të ndjeshme në rajonet e dukshme dhe infra të kuqe të spektrit (radiometra, aktinometra, etj.).

Gabimi i lejuar i instrumenteve matëse dhe diapazoni i matjes duhet të plotësojnë kriteret e mëposhtme:

Bazuar në rezultatet e studimit, hartohet një protokoll, e cila reflekton informacione të përgjithshme për objektin e prodhimit, vendosjen e pajisjeve sanitare dhe teknologjike, burimet e çlirimit të lagështirës, ​​ftohjen, çlirimin e nxehtësisë; Janë dhënë të gjitha diagramet për vendosjen e vendeve për matjen e të gjithë parametrave të nevojshëm të mikroklimës dhe të dhëna të tjera.

Në fund të fundit, në fund të protokollit, rezultatet e matjeve të kryera duhet të vlerësohen në përputhje me kërkesat sanitare rregullatore.

Nuk morët përgjigje për pyetjen tuaj? Sugjeroni një temë për autorët.

Karakteristikat optimale të mikroklimës në vendin e punës jo vetëm që kontribuojnë në produktivitet të mirë të punës, por gjithashtu ruajnë shëndetin e punëtorëve. Kjo është arsyeja pse krijimi i kushteve të favorshme klimatike në prodhim është padyshim i dobishëm për çdo menaxher. Megjithatë, vetëm disa prej tyre përpiqen të respektojnë standardet sanitare dhe higjienike në fushën e kontrollit të temperaturës. Kjo mund të shpjegohet shumë thjesht: mbajtja e një mikroklime optimale kërkon pajisje të shtrenjta të kontrollit të klimës. Dhe vetë koncepti i "mikroklimës" është shumë subjektiv, sepse dihet që të gjithë njerëzit e perceptojnë të njëjtën temperaturë ndryshe. Ndërkohë, legjislacioni rus përmban kërkesa të qarta për mikroklimën në ambientet e prodhimit dhe përcakton llojet e kushteve të temperaturës në varësi të kategorisë së caktuar.

Lokalet e kategorisë së parë

Këto ambiente ndahen në dy nënkategori: “a” dhe “b”. Dallimi kryesor i tyre është lloji i veprimeve të kryera nga punëtorët.

Punonjësit e një ndërmarrje të kategorisë "a" janë të angazhuar në punë të ulur që përfshin pak aktivitet fizik. Intensiteti i konsumit të energjisë në organizatat e kësaj kategorie nuk duhet të kalojë 139 W. Shembuj të industrive të tilla janë dyqanet e qepjes, fabrikat e orëve, prodhimi i instrumenteve dhe automobilave, etj. Temperatura optimale në këtë rast është në intervalin 21-28 gradë.

Kërkesat për ambientet e nënkategorisë "b" janë paksa të ndryshme. Këtu, sigurimi i një mikroklime optimale duhet të kryhet në mënyrë të tillë që temperatura të mbahet të paktën 20 gradë. Intensiteti i konsumit të energjisë në ambiente të tilla nuk duhet të jetë më shumë se 174 W.

Lokalet e kategorisë së dytë

Kategoria tjetër e ambienteve karakterizohet jo vetëm nga rritja e konsumit të energjisë (mbi 232 W), por edhe nga natyra e përgjegjësive të punës. Nënkategoria "a" përfshin lëvizjen dhe lëvizjen e ngarkesave të vogla nga punëtorët në një pozicion ulur ose në këmbë. Për këtë nënkategori, diapazoni optimal i temperaturës është 18-27 gradë.

Puna e punëtorëve në nënkategorinë "b" përfshin ngritjen e ngarkesave mesatarisht të rënda (1-10 kg), dhe kufiri më i ulët i temperaturës për ta është në 16 gradë. Kategoria e dytë e prodhimit përfshin punishtet e falsifikimit dhe petëzimit, dyqanet e montimit dhe linjat transportuese ndërmarrjeve të ndryshme.

Lokalet e kategorisë së tretë

Në rastin kur intensiteti i konsumit të energjisë në një ndërmarrje është mbi 290 W, këshillohet të flitet për një dhomë të kategorisë së tretë. Për ta janë krijuar kushtet më të sakta të temperaturës. Punëtorët në industri të tilla janë të angazhuar në të rënda puna fizike dhe lëvizin ngarkesa që peshojnë më shumë se 10 kg. Temperatura optimale në këtë rast është brenda 15-26 gradë, d.m.th. ky është regjimi më i ulët i temperaturës. Ambientet e kategorisë së tretë përfshijnë punishte për përpunimin e metaleve, montimin e strukturave të ndërtimit etj.

Varësia e temperaturës nga stina

Standardet e temperaturës për lloje të ndryshme ndërmarrjet mund të luhaten brenda kufijve të parëndësishëm në varësi të kohës së vitit. Kufiri i lejueshëm i luhatjeve të temperaturës është 3-4 gradë. Për të llogaritur normën e temperaturës, përdoret treguesi mesatar ditor, pasi është i ndryshëm për stinë të ndryshme. Sigurisht, kushtet optimale të temperaturës në një ndërmarrje nuk mund të përcaktohen vetëm me standarde duhet të merren parasysh shumë faktorë të tjerë (për shembull, kushtet e rekomanduara të temperaturës për funksionimin e pajisjeve); karakteristikat individuale trupi i punëtorit.

Regjistrimi i temperaturës

Kontrolli i temperaturës nuk mund të kryhet në mënyrë korrekte pa përdorimin e pajisjeve speciale instrumente matëse. Natyrisht, nuk po flasim për termometra shtëpiake. Së paku, këto duhet të jenë termometra të destinuar për përdorim në ambiente zyre dhe industriale. Vetë procedura e matjes është gjithashtu e ndryshme. Për shembull, kur monitorohen kushtet e temperaturës në verë, matjet duhet të kryhen në ditët kur devijimi i leximeve të instrumentit nga leximet përkatëse të muajit më të nxehtë nuk i kalon 5 gradë.

Frekuenca e matjeve të tilla varet nga shumë faktorë. Midis tyre janë qëndrueshmëria e operacioneve të punës, fazat e proceseve të prodhimit, funksionimi i sistemeve të komunikimit etj. Mesatarisht, kjo procedurë duhet të kryhet 3 herë në ndërrim të punës.

Metodat e rregullimit të temperaturës

Ky funksion kryhet nga sistemet e komunikimit, përkatësisht: sistemet e ventilimit, ngrohjes, ventilimit dhe termoizolimit. Një mënyrë tjetër për të kontrolluar temperaturën është përmes pajisjeve të ftohjes së ajrit (siç janë kondicionerët). Sisteme speciale dushi me ajër gjithashtu siguron rregullimin e shpejtësisë së injektimit të ajrit dhe organizimin e kushteve optimale të temperaturës.

Nëse dizajni i ambienteve nuk lejon instalimin e pajisjeve të tilla, është e nevojshme të pajisni një dhomë të veçantë për pushimin e punonjësve.

Pasojat e mosrespektimit të kushteve të temperaturës

Ankesat nga punonjësit e ndërmarrjes për kushtet e temperaturës në organizata që nuk plotësojnë standardet, për fat të keq, nuk janë të rralla. Nëse nuk ka përgjigje nga menaxhmenti në përgjigje të një njoftimi me shkrim për punonjësit për një mikroklimë të pakëndshme, ata kanë të drejtën ligjore të shkojnë në gjykatë duke kërkuar kompensim financiar për dëmin moral dhe fizik të shkaktuar ndaj tyre.

Në këtë rast, menaxheri përballet me dënim administrativ në formën e një gjobe prej disa dhjetëra mijëra rubla. Gjithashtu, me vendim gjykate, një ndërmarrje mund të mbyllet përkohësisht për një periudhë deri në tre muaj.

Shkurtimi i orarit të punës për shkak të temperaturës

Vendimi për uljen e orarit të punës merret nga drejtuesi i ndërmarrjes. Arsyeja për këtë mund të jetë temperatura jashtëzakonisht e ulët ose e lartë. Sidoqoftë, vetë punëtorët mund ta kërkojnë këtë, pasi, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës duhet domosdoshmërisht të përputhet me standardet shtetërore, dhe procesi i punës nuk duhet të ketë një efekt të dëmshëm në trup. Sipas rregullave, nëse matjet e temperaturës të marra tre herë gjatë një ndërrimi pune tregojnë një devijim të konsiderueshëm nga norma, menaxheri mund të vendosë të shkurtojë ditën e punës.

Nëse punëtorët punojnë jashtë, është e nevojshme të organizohen pushime të veçanta për ngrohje, të cilat merren parasysh në orarin e punës.

Kështu, detyra e çdo menaxheri është të sigurojë kushte komode pune për punonjësit e tij, pasi vetë veprimtaria e tyre përfshin një ngarkesë të caktuar në trup. Është gabim të besohet se puna e punonjësve të zyrës nuk kërkon kontroll të temperaturës. Siç dihet, aktivitet fizik ndihmon në mbajtjen e trupit në formë të mirë, si rezultat i së cilës ndikimi i regjimit të temperaturës nuk ndihet aq fort sa gjatë punës së ulur. Për më tepër, puna monotone dhe përgjegjësia e madhe përfshijnë një ngarkesë të madhe psikologjike në trup, e cila kontribuon në zhvillimin e sëmundjeve kardiovaskulare.

Prandaj, ruajtja e një mikroklime optimale në prodhim ndihmon jo vetëm në rritjen e efikasitetit të punës, por edhe në parandalimin e efekteve të dëmshme në shëndetin e punonjësve.

Pak njerëz e dinë se temperatura në vendin e punës ka një ndikim të rëndësishëm në shëndetin dhe performancën e punonjësve. Për çdo sezon, vendosen kufijtë e temperaturës që duhet t'i përmbahet çdo punëdhënës. Shkelja e tyre nënkupton mosrespektim të të drejtave të punëtorëve. Nëse hasni një problem të ngjashëm, ju rekomandojmë t'i kushtoni vëmendje përmbajtjes së këtij artikulli.

Çfarë temperature duhet të jetë dhoma në punë sipas Kodit të Punës?

Çdo punonjës, gjatë kryerjes së veprimtarisë së tij profesionale, duhet të dijë se legjislacioni i punës garanton mbrojtjen e të drejtave të tij. Në aktet përkatëse ligjore tregohen aspekte që garantojnë sigurinë e jetës dhe shëndetin e punëtorëve. Temperatura në vendin e punës ndikon drejtpërdrejt në gjendjen e personelit. Në funksion të kësaj, Kodi i Punës parashikon rregullat e mëposhtme që duhet të respektohen kur punoni në ambiente të mbyllura:

• Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri është i detyruar t'u sigurojë punëtorëve kushte të përshtatshme pune. Në rast të shkeljes së normave ligjore parashikohet dënim;
• Kryerja e masave sanitare, higjienike dhe masave të tjera në mjediset e organizatës parashikohet me ligj;
• Çdo zyrë e institucionit duhet të jetë e pajisur me mekanizma për ngrohje, ajrim dhe ftohje;
• Ligji përcakton temperaturën që duhet të jetë në dhomë kohë të ndryshme vit. Nëse regjimi i temperaturës ndryshon nga ai i përcaktuar me ligj, punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë ulje të kohës së punës. Një devijim nga norma me dy gradë zvogëlon kohëzgjatjen e punës.

Kushtet e temperaturës për punë në zyrë

Punonjësit e zyrës, si punëtorët e tjerë, u nënshtrohen parimeve të përcaktuara në legjislacionin e punës. Kjo kategori punonjësish punon në ambiente të mbyllura, ndaj për ta zbatohen standardet e temperaturës e rëndësishme.
Temperatura ligjore për të punuar në zyrë duhet të jetë:

• Në verë - 23-25 ​​gradë. Në këtë rast, lejohet një devijim nga norma prej 2 gradësh Pasi të jetë vendosur temperatura në dhomë në 28 gradë, punëtorët mund të kërkojnë një ulje të kohës së punës.
• Në dimër 22-24 gradë. Termometri lejohet të luhatet me 3-4 gradë.

Nëse në vendin e detyrës ndodhin shkelje të temperaturës, menaxheri është i detyruar të marrë masat e duhura. Metoda të tilla përfshijnë:

• Nëse është e nevojshme për të ftohur ose ngrohur dhomën, duhet të sigurohen pajisje speciale;
• Nëse është e mundur, punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve pushime shtesë gjatë punës;
• Në varësi të periudhës së vitit, stafi duhet të pajiset me ujë të nxehtë ose të ftohtë.

Sa duhet të jetë temperatura e dhomës në punë në dimër?

Është e vështirë për të kryer punë në temperatura të ulëta. Për më tepër, kufijtë e temperaturës së ulët ndikojnë negativisht në shëndetin dhe produktivitetin e punonjësve. Prandaj, Kodi i Punës përcaktoi regjimin e temperaturës së nevojshme për aktivitetin normal Kur punoni në ambiente të mbyllura në dimër, termometri duhet të jetë në 22-24 gradë Nëse regjimi i ngrohjes së dhomës është shkelur dhe punëdhënësi nuk ka marrë masat e duhura mund të dënohet.

• Ai mund të sillet në përgjegjësi administrative, që kërkon pagimin e gjobës;
• Ose do të duhet të paguajë dëmshpërblim për dëmet morale për punëtorët e dëmtuar.

Kushtet e temperaturës kur punoni jashtë në dimër

Kushtet veçanërisht të vështira të motit në dimër e vështirësojnë kryerjen e punës dhe ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve. Duhet theksuar se Kodi i Punës Ka disa rregulla që të gjithë menaxherët duhet të ndjekin. Rregullat përkatëse janë si më poshtë:

• Kur punoni jashtë në dimër, Kodi i Punës i Federatës Ruse vë në dukje nevojën për t'u siguruar punëtorëve pushime të veçanta për pushim dhe ngrohje. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të pajisë një ambient që do të shërbejë për këto qëllime;
• Numri i periudhave të pushimit përcaktohet bazuar në një numër faktorësh. Po flasim për temperaturën jashtë, specifikat e punës, klimën. Në varësi të këtyre kushteve, pauzat duhet të përsëriten çdo orë ose një orë e gjysmë;
• Të gjitha të dhënat dhe rregullat për të punuar në kushte të ndryshme të temperaturës duhet të tregohen në rregulloret e brendshme të punës. Ata duhet të respektojnë ligjin;
• Punëtori duhet të ketë të gjitha pajisjet e nevojshme për të kryer detyrat e tij jashtë në dimër;
• Përveç kësaj, organizata duhet të sigurojë staf preparatet medicinale për të rivendosur performancën;
• Nëse për shkak të temperaturës së ulët punonjësit nuk mund të vazhdojnë aktivitetet e tyre profesionale, atëherë koha e papunë do të paguhet me dyfish.

Temperatura e funksionimit të jashtëm

• Në çdo kohë të vitit, punëtorët duhet të kenë të gjitha kushtet që e bëjnë më të lehtë kryerjen e punës.
• Për të punuar në temperaturat e ulëta Vetëm të rriturit mund të lejohen jashtë. Ata duhet të informohen për masat paraprake të sigurisë dhe një ekzaminim mjekësor është gjithashtu i rëndësishëm.
• Puna në natyrë ndalet në temperaturën e përcaktuar me ligj. Çdo rajon i Rusisë ka një regjim të shkëlqyer të temperaturës. Në dimër, kufijtë vendosen në -25-30 gradë. Në verë 35 gradë.
• Në dhomat e pajisura posaçërisht, numri i shkallëve nuk duhet të jetë më i ulët se 21. Duhet të jenë të pranishme mjete speciale ngrohëse.
• Pushimet e detyrueshme në shërbim përfshihen në kohën e punës dhe duhet të paguhen.

Temperatura në punë dhe orar më i shkurtër i punës

Ligji përcakton që punonjësit mund të llogarisin në një ulje të orarit të punës nëse temperatura në vendin e punës nuk i plotëson standardet. Ekzistojnë disa rregulla për uljen e orarit të punës:

• Nëse punëdhënësi nuk merr masa për të ndryshuar situatën, atëherë stafi shkon me pushime. Në këtë rast, pagesa për këtë periudhë bëhet në shumën e dyfishtë;
• Për çdo devijim nga norma, kohëzgjatja e ditës së shërbimit zvogëlohet me një orë. Një shkallë e temperaturës është e barabartë me një orë punë.

Një kusht i rëndësishëm gjatë kryerjes së punës është respektimi i të gjitha rregullave për mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve. Regjimi i temperaturës brenda ose jashtë është i rëndësishëm në shërbim. Legjislacioni siguron që të gjithë punëtorët të kenë mundësinë të mbrojnë të drejtat e tyre sipas ligjit. Prandaj, nëse punëdhënësi juaj shkel të drejtat tuaja, rekomandohet t'i drejtoheni akteve ligjore.

Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të sigurta pune sa më shumë që të jetë e mundur. Kjo do të thotë që niveli i ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm nuk duhet të kalojë standardet e përcaktuara me ligj. Një nga kërkesat ligjore është sigurimi i temperaturës normale në zonën e punës.

Standardet e temperaturës në zonën e punës

Faktorët e ekspozimit fizik në vendin e punës nuk duhet të devijojnë nga standardet e vendosura. SanPiN përcakton opsionet e mëposhtme për ndikimin tek punëtorët:

• faktorët termikë dhe të zërit;
• vibracionet vibruese;
• fushat elektrike, magnetike etj.

Treguesit përpilohen në atë mënyrë që efektet e dëmshme të mos mund të çojnë në lëndime ose sëmundje të punonjësit. Regjimi i temperaturës në vendin e punës përcaktohet nga SanPiN 2.2.4.3359.-16. Ai përfshin:

• temperatura në vendin e punës dhe sipërfaqet;
• treguesit e lagështisë së ajrit;
• shpejtësia e rrjedhës së ajrit.

Standardet janë vendosur për stinët e ngrohta dhe të ftohta. Nëse temperatura e jashtme është mbi +10, atëherë duhet të përqendroheni në treguesit e parashikuar për sezonin e ngrohtë. Standardet gjithashtu ndryshojnë në varësi të punës së kryer. Kjo për faktin se disa punonjës kalojnë gjithë ditën në zyrë, të tjerët kryejnë punë në objekte prodhuese etj.

Temperatura e lejuar për hapësirën e zyrës:

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse nuk ruhet regjimi i temperaturës?

Nëse regjimi i temperaturës në vendin e punës nuk respektohet, punonjësi ka të drejtë:

• Kontaktoni eprorët tuaj me një kërkesë për të normalizuar treguesit. Për luhatje të vogla, mund të përdorni një ngrohës ose tifoz. Një opsion më i shtrenjtë është instalimi i një kondicioneri.
• Kërkoni ulje të orarit të punës.

Sipas ligjit, temperatura e dhomës nuk duhet të kalojë:

• 28 gradë për një ditë 8-orëshe;
• 30 gradë - për 5 orë funksionim;
• 31 gradë - për orën 3;
• 32 gradë - për një ditë pune dy-orëshe;
• 32.5 – për 1 orë punë.

Treguesit mbi standardet e vendosura konsiderohen të rrezikshëm për shëndetin dhe jetën e njeriut.

Norma për sezonin e ftohtë: 20 ºС – ditë pune tetë orëshe. Kur temperatura bie me 1 gradë, dita e punës shkurtohet me 1 orë.

Ju gjithashtu mund të bëni një ankesë në Inspektoratin e Punës. Për ta bërë këtë, duhet të shkoni në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës të rajonit tuaj dhe të zgjidhni seksionin kushtuar ankesave të qytetarëve. Ai përmban informacion se si të bëni një ankesë ose të merrni këshilla.

Karakteristikat e matjeve të temperaturës në vendin e punës

Matjet merren kur temperatura e jashtme nuk është më e lartë se -5 gradë (në kohë të ftohtë), në kohë të ngrohta - jo më e ulët se +15 ºС. Për të kontrolluar mikroklimën në vendet e punës, matjet e verifikimit kryhen një herë në vit.

Vlerësimi bëhet në bazë të një treguesi mesatar të përbërë nga tre matje, të cilat nuk duhet të kalojnë kufijtë e standardeve të vendosura. Nëse merret një ankesë për temperaturën në dhomën e punës, matjet merren pavarësisht nga temperatura e jashtme të paktën 3 herë në ditë (mëngjes, drekë dhe mbrëmje):

• Gjatë kryerjes së punës së ulur, matjet merren 10 cm dhe 1 metër nga dyshemeja.
• Kur kryeni punë në këmbë - 10 cm dhe 160 cm nga dyshemeja.
• Lagështia matet përkatësisht në 100 dhe 160 cm.
• Intensiteti i rrezatimit termik është vendosur në 0,5, 1 dhe 1,5 m me një gabim prej 0,05 m.

E rëndësishme: matjet merren në vendin e punës. Nëse një punonjës punon në disa vende, atëherë matjet merren në secilën prej tyre.

Gjobë për mospërputhje me standardet e temperaturës në zonën e punës

Në përputhje me Art. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, në rast të shkeljes së standardeve që sigurojnë kushte të sigurta pune, parashikohen llojet e mëposhtme të dënimeve:

• paralajmërim;
• dënimet në lidhje me:
  • personat përgjegjës - nga 2 në 5 mijë rubla;
  • sipërmarrës individual - nga 2 në 5 mijë rubla;
  • ndërmarrjet - 50-80 mijë rubla.

Nëse shkeljet zbulohen në mënyrë të përsëritur, parashikohen dënime më të ashpra:

• Gjoba kundër personit përgjegjës dhe sipërmarrësit individual është 30-40 mijë rubla ose:
  • Për zyrtare- skualifikim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet;
  • për sipërmarrësit individualë - privimi i mundësisë për t'u angazhuar aktiviteti sipërmarrës deri në 90 ditë.
• Rikuperimi monetar nga organizata në shumën prej 100 deri në 300 mijë rubla ose pezullim i përkohshëm i punës për një periudhë jo më shumë se 3 muaj.

Kështu, temperatura e ajrit në vendin e punës nuk duhet të devijojë nga standardet e vendosura. Detyrimi për të respektuar standardet e sigurisë së punës i takon punëdhënësit. Në rast të mosrespektimit të kërkesave të ligjit, parashikohen këto lloje dënimesh: paralajmërim, gjobë ose pezullim i përkohshëm i veprimtarisë.

Ata punëtorë që punojnë në ambiente zyre, kryerja e detyrave të punës së të cilave karakterizohet nga përpjekje të vogla fizike dhe një pozicion ulur, klasifikohen nga SanPiN si kategoria Ia. Për këtë kategori punëtorësh, temperatura e rehatshme në verë është 23-25°C, dhe në dimër – 22-24°C. Në rastet kur këto standarde nuk plotësohen, punonjësit e zyrës kanë të drejtë të kërkojnë ulje të orarit të punës.

Pra, kur temperatura në zyrë rritet në +29°C, kohëzgjatja e ditës së punës, në varësi të kategorisë së punës së kryer, duhet të reduktohet në 3-6 orë. Kur termometri arriti +32,5°C, kohëzgjatja maksimale dita e punës është caktuar 1 orë. Në rastin kur, gjatë stinës së ftohtë, temperatura në ambientet e zyrës është nën normale dhe është +19 ° C, dita e punës mund të shkurtohet me 1 orë. Mund të punoni një orë në ditë kur temperatura e ajrit në vendin tuaj të punës bie në +13°C.

Aktivitetet e një ndërmarrje që shkel sistematikisht standardet e vendosura sanitare mund të pezullohen deri në 90 ditë.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Ju gjithashtu mund të mbroni të drejtat tuaja duke paraqitur një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës.

Nëse punëdhënësi juaj injoron kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni i punës, duhet të kontaktoni shërbimin sanitar dhe epidemiologjik territorial. Nëse shkelja konfirmohet, kompania mund të gjobitet nga 10 deri në 20 mijë rubla.