Sociologët kanë zbuluar se cilat profesione janë më të interesuara për atë që bëjnë. Psikologët, menaxherët e projekteve dhe specialistët e PR kryesojnë listën. Magazinierët dhe rojet e sigurisë e konsiderojnë punën e tyre si më të mërzitshmen.

Një dimension tjetër

Siç tregoi një sondazh i kryer nga qendra kërkimore e portalit të rekrutimit Superjob.ru, 98% e psikologëve që morën pjesë në sondazh janë të dashuruar me punën e tyre.

"Ndjej se kjo është thirrja ime, dhe jo vetëm për mua: shumë njerëz përpiqen të kuptojnë botën e tyre të brendshme dhe botën e njerëzve të tjerë..." - tha një psikolog nga Moska.

Megjithatë, një psikolog nga Shën Petersburgu beson: “Kjo është një nga më të mirat dhe më të mirat profesionet e nevojshme, dhe është shumë keq që nuk është e kërkuar në vendin tonë.”

Gjithashtu, pothuajse të gjithë - 97% - e menaxherëve të projektit e shohin atë që bëjnë emocionuese.

"Specifika e këtij pozicioni nënkupton jetën në projektin që ju organizoni (udhëheqni) Është si një dimension tjetër, paralel me mjedisin social dhe të përditshëm" - një menaxher projekti nga Moska.

Gazetarët dhe dizajnerët janë gjithashtu ndër punëtorët entuziastë. Profesioni i një vlerësuesi, siç doli, gjithashtu mund ta bëjë një person të lumtur - 93% e të anketuarve janë përgjigjur në përputhje me rrethanat. Menaxherët e PR treguan të njëjtin rezultat.

Secili ka interesin e vet për punën. Kështu, dizajnerët janë të impresionuar nga komponenti krijues i profesionit të tyre. “Për mendimin tim, çdo profesion është krijimtari, dhe puna e një stilisti është punë e lidhur pazgjidhshmërisht me manifestimin. krijimtarisë"- thotë artisti-dizajneri nga Irkutsk.

Një tjetër stilist nga Tveri beson se dizajni është kreativitet i bazuar në logjikë. “Një stilist i vërtetë di të krijojë, të mendojë dhe të zgjidhë probleme Gjëja kryesore në punën e një stilisti është të mos humbasë thelbin në rrugën drejt zgjidhjes së një problemi, që do të thotë ta bësh atë në mënyrë të përshtatshme dhe të qartë, kjo është tepër interesante,” beson ai.

Nga ana tjetër, gazetarët e vlerësojnë shumë profesionin e tyre për mundësinë për të qenë në dijeni të ngjarjeve më të fundit: “Çfarë mund të jetë më mirë se të punosh në media, ti je i pari që mëson lajmet më të nxehta dhe ia përcjell shikuesit në një mënyrë apo një tjetër, "thotë një korrespondent-gazetar nga Volgograd.

Gazetari nga Stupino: “Puna e një gazetari është interesante, por në Rusi nuk ka gazetari si e tillë, mediat janë nën presion të fuqishëm nga autoritetet, kështu që liria e fjalës në vendin tonë fatkeq është vetëm një mit.

Menaxherët e turizmit janë të apasionuar pas eksplorimit të vendeve të tjera në mënyrë që më pas t'u sugjerojnë klientëve të tyre t'i vizitojnë ato: “Kjo punë mund të jetë shumë interesante kur ju keni shumë liri në caktimin e detyrave për veten tuaj, kjo është pikërisht ajo që ndodh me mua shumë varet nga kompania ku punoni,” tha me ne një menaxher shitjesh nga Shën Petersburg.

Menaxherët e llogarive e konsiderojnë punën e tyre mjaft interesante: "Të gjithë janë të ndryshëm, ju duhet të gjeni një qasje për të gjithë, është interesante të kontaktosh njerëzit."

Sidoqoftë, ka nga ata për të cilët ky profesion nuk sjell aq shumë gëzim: "Më duket interesant, por shumë rraskapitës emocionalisht," thotë një menaxher i lartë i llogarisë nga Kazan.

Rezultatet e anketës tregojnë qartë se çdo punë mund të jetë interesante nëse zgjidhet saktë dhe me vetëdije. Pra, duket se profesioni më i mërzitshëm dhe më i vështirë i një programuesi mund të shkaktojë kënaqësi: "Kam katër vjet që punoj me makina të programueshme, kënaqësia është fjala më e përshtatshme për të përshkruar përshtypjet e punës me këto makina!" - gëzohet një programues i makinerive CNC nga Orekhovo-Zuevo.

Ndër përfaqësuesit e këtyre profesioneve, 92 për qind e të anketuarve secili e quajtën punën e tyre interesante. "Të punosh si programues, veçanërisht si programues në fushën e inxhinierisë së softuerit të harduerit, është një punë e ngjashme me punën e Zotit të marrësh frymë në pjesë të pashpirt të harduerit," thotë një programues nga Moska.

Ka shumë të kënaqur me punën e tyre, si në mesin e njerëzve, puna e të cilëve përfshin një qasje krijuese, ashtu edhe në mesin e atyre që merren çdo ditë me dokumente në dukje rutinë (93 përqind secili nga specialistët dhe vlerësuesit e PR).

"Më pëlqen profesioni im, e arrita me mjaft vetëdije," - inxhinier vlerësues, nga Veliky Novgorod.

Ajo që është veçanërisht inkurajuese është se nëntë në dhjetë infermiere apo kuzhinierë shkojnë në punë me kënaqësi dhe jo me neveri. 95 për qind e mjekëve punojnë jashtë profesionit dhe jo nën presion.

Një pediatër nga Rybinsk: "Unë punoj me fëmijët, dhe çfarë mund të jetë më interesante, ata janë të sinqertë dhe të hapur, një fëmijë mund të bindet të durojë dhimbjen vetë fëmijët me diabet refuzojnë ëmbëlsirat (mjeku nuk urdhëroi!) t'i nënshtrohen provokimeve të gjysheve të tyre, duke i ushqyer fshehurazi ëmbëlsirat e tyre.

Jo duke telefonuar

Vërtetë, çdo menaxher i pestë dhe çdo konsulent i katërt i shitjeve nuk e pëlqen punën e tij. Por ka edhe nga ata që gjejnë avantazhet e tyre në këtë punë: "Më pëlqen të komunikoj me njerëzit dhe të zgjedh për ta atë që duan" - konsulent shitjesh nga Rostov-on-Don.

Më shpesh, punët profesionale të njerëzve nuk funksionojnë sepse ata nuk punojnë sipas profesionit të tyre: "Duhet ta duash punën që bën" - konsulent shitjesh nga Tula.

Pagat e ulëta të vrasin edhe interesin për punën: “Ajo që të lodh dhe nuk të jep para për një jetë normale, duke të detyruar të punosh sa më shumë në disa vende për qindarka, nuk mund të jetë interesante! njerëz që nuk e kuptojnë se te kush do të shkojnë, dhe si jetojnë këta njerëz..." - kardiolog nga Moska.

Shumë janë të përjashtuar nga aktivitetet e tyre profesionale nga kompetenca e ulët e menaxhimit, si dhe nga fakti se profesioni ka humbur prestigjin e tij.

Një kuzhinier nga Moska është i indinjuar: “Ka kaluar koha kur kishte respekt për profesionin dhe mjeshtrit e vërtetë të zanatit të tyre dhe tani në treg përparësi i jepet forcës së lirë dhe të pakualifikuar, kështu që cilësia e shërbimeve vuan gjithashtu. si njerëzit që i përdorin do të doja më shumë respekt për profesionin, ashtu si 10 vjet më parë!”

Shumë punonjës u ankuan për humbjen e interesit për punën me kalimin e kohës: "Shumë e mërzitshme", thotë një roje sigurie.

Rezultatet e sondazhit tregojnë se pjesa dërrmuese e bashkatdhetarëve tanë, pavarësisht se në çfarë fushe janë, punojnë me pasion. Dhe portali i rekrutimit nuk do të ishte vetvetja nëse nuk do t'i këshillonte menjëherë njerëzit që janë të pakënaqur me punën e tyre t'u drejtohen specialistëve në mënyrë që të gjejnë më në fund një punë që u pëlqen dhe të mos vuajnë në një pozicion të neveritshëm.

Materiali u përgatit në bazë të informacionit nga burime të hapura

M'u desh mjaft kohë për të zgjedhur profesionin e menaxherit të burimeve njerëzore, duke provuar gjëra të ndryshme: gjeologji dhe pedagogji, kontabilitet dhe shkencë bibliotekare. Dhe tani ëndrra u realizua: mora një arsim të ri dhe fillova të zotëroj një biznes të ri.

Një punë në specialitetin tim të sapo fituar u gjet çuditërisht shpejt. Erdha me guxim zyrë e re dhe - oh tmerr! — vetëm atëherë kuptova se mbeta vetëm me një profesion të ri, një ekip të ri, një drejtues të ri. Atëherë nuk mendoja për ndonjë komponent krijues, çështjet e harmonizimit të punës rutinë dhe marrëdhënieve njerëzore nuk më shqetësonin. Së pari, më duhej të njihja njerëzit me të cilët duhej të punoja dhe të kuptoja nevojat e udhëheqësit.

Tani, pasi jam mësuar me këtë profesion dhe kam punuar në të për një kohë të gjatë, nuk dyshoj më: zgjedhja është bërë saktë, jam në vendin e duhur dhe më pëlqen ajo që bëj. Më pëlqen, para së gjithash, sepse puna është jashtëzakonisht e larmishme. Çështjet që duhet të zgjidhen kanë të bëjnë me ligjin, financat, karakteristikat e psikologjisë individuale dhe marrëdhëniet ndërpersonale. Puna me personelin është tërheqëse dhe në të njëjtën kohë e vështirë, sepse të gjithë kanë gjithmonë nevojë për ju, jeni në dijeni për të gjitha punët e një ndërmarrje mjaft të madhe dhe ndonjëherë thjesht griseni. Profesioni është gjithashtu i dobishëm sepse, duke i rregulluar dokumentet e punonjësve dhe ndërmarrjes, ju sistematizoni mendimet tuaja.

Dhe gjithashtu... Ndoshta shumë njerëz e dinë se çfarë do të thotë të plotësosh me sukses një vend vakant? Sa njerëz duhet të dëgjohen dhe vlerësohen, të binden ose të menaxhohen të refuzojnë në mënyrë të tillë që të mos ofendojnë personin dhe të tregojnë se ai nuk është i përshtatshëm për këtë vend të lirë të veçantë dhe nuk është "i papërshtatshëm në përgjithësi". Pastaj bindni menaxherin për këshillueshmërinë e pranimit të këtij kandidati të veçantë për pozicionin. Sa më serioz të jetë pozicioni, aq më i përgjegjshëm duhet të jetë vlerësimi i specialistit. Si rezultat, ju merrni kënaqësi të madhe nga fakti që punonjësi që i nevojitet kompanisë është punësuar.

Sigurisht, ka punë rutinë: këto janë fletë kohore dhe urdhra, personel dhe përshkrimet e punës, nga e cila nuk ka shpëtim. Ato duhet të bëhen në kohë në mënyrë që të mos vrapojnë më vonë. Sidoqoftë, puna rutinë dhe krijuese në HR janë dy gjysma të së njëjtës mollë, dhe ka shumë larmi në të dyja.

Unë u futa në fushën e menaxhimit të personelit rastësisht. Menaxheri im më ftoi të provoja veten në një kapacitet të ri, unë rrezikova dhe kuptova që kjo ishte e imja. Sigurisht, më duhej të mësoja shumë në seminare, duke studiuar literaturë të specializuar dhe duke përvetësuar përvojën e kolegëve. Më duket se pozicioni i menaxherit të burimeve njerëzore përfshin një proces të vazhdueshëm vetë-edukimi, në një sërë fushash.

Sipas mendimit tim, komponenti krijues mbizotëron në aktivitetet e një menaxheri të burimeve njerëzore. Nuk ka shumë rutinë në punën tonë, sepse punojmë me njerëz. Çdo ditë ju duhet të përballeni me një sërë pyetjesh dhe problemesh. Ju mund të harmonizoni raportin e komponentëve rutinë dhe krijues nëse nuk jeni të varur në një fushë të aktivitetit. Kjo përfshin ngarkimin e punonjësve të departamentit me detyra të ndryshme në mënyrë që ata të mos bëhen të thartë, në mënyrë që të sjellin një frymë të freskët në aktivitetet e tyre. Ndonjëherë një punonjës që zgjidh probleme të ngjashme fillon t'i bëjë ato çdo ditë sikur sipas një shablloni dhe përfshirja e një personi "të ri" në zgjidhjen e problemit mund të japë rezultate të mahnitshme.

Nëse i mbani mend detyrat e jashtëzakonshme, kishte shumë prej tyre. Këtu është ndoshta një nga më qesharakët: gjatë trajnimit, u porositën ushqimet që punonjësit e kompanisë t'i dërgonin në zyrë. Në mëngjesin e ditës kur duhej të zhvillohej trajnimi i korporatës, pak orë para drekës, më telefonojnë nga kompania e kateringut dhe më thonë se kanë forcë madhore dhe nuk do të mund të përmbushin porosinë tonë; pas disa telefonatave të pasuksesshme në kompani të tjera, shkova në dyqan, bleva sende ushqimore dhe gatuaja vetë drekën për kolegët e mi.

Kishte një situatë kur një nga punonjësit e Kompanisë duhej të ishte i pranishëm në negociatat me të klient i rëndësishëm, dhe në kopshti i fëmijëve aty ku shkoi fëmija i saj ose ishte karantinë ose uji ishte i fikur. Ne duhej ta ndihmonim atë: fëmija u soll në departament dhe gjatë negociatave ne e pushtuam atë (për fat të mirë kishte mjaft stilolapsa dhe letra me majë).

Duke përdorur shembullin e miqve të mi, ish-oficerëve të Burimeve Njerëzore, mund të them me besim se oficerët e burimeve njerëzore bëjnë "njerëz shitës" të mirë, ka shembuj pozitivë të tregtarëve. Sa për mua, ndihem kaq harmonike në këtë fushë, saqë mendoj se mund të jem një oficer personeli gjatë gjithë jetës sime.

Si shumë që dyshojnë në zgjedhjen e tyre të profesionit, në moshën 17-vjeçare hyra në Fakultetin Filozofik të USU. Si student e kam provuar veten në fusha të ndryshme veprimtarie, një prej të cilave ka qenë menaxhimi i personelit. Më vonë, kur kombinohet mësimi dhe veprimtaria shkencore U bë e vështirë të punoja në HR, bëra një zgjedhje në favor të HR dhe pranova ofertën e MTS, ku punoj për më shumë se 3 vjet.

Duke punuar si menaxher i burimeve njerëzore, ju merrni kënaqësi të pakrahasueshme nga fakti që një person gjen diçka që e do. Ai fillon të arrijë atë për të cilën u përpoq, atë që donte, dhe kompania fiton një punonjës të motivuar të fokusuar në zhvillimin profesional. Një koincidencë e tillë interesash është e mundur në varësi të hapjes së ndërsjellë dhe pajtueshmërisë së ndërsjellë me marrëveshjet. Prandaj, kënaqësia në punë dhe motivimi i vetë menaxherit të burimeve njerëzore shpesh varet nga kultura e korporatës dhe politikat e burimeve njerëzore të kompanisë në të cilën ai punon. Është shumë e rëndësishme, për mendimin tim, që një menaxher HR të jetë në të njëjtin plan me vlerë si kompania. Vetëm në këtë rast procesi i pasurimit dhe zhvillimit të punonjësit dhe kompanisë është i ndërsjellë.

Menaxheri i Burimeve Njerëzore është një profesion universal në të cilin ju mund të zhvilloheni si menaxher dhe si ekspert në fushën tuaj profesionale.

Kur shkoni për një intervistë me një punëdhënës ose agjenci rekrutimi, patjetër që duhet të përgatiteni për pyetjet që do t'ju bëhen. Dhe megjithëse intervistuesi zakonisht improvizon deri diku gjatë një interviste, ka një sërë pyetjesh që mund të bëhen me një shkallë të lartë probabiliteti. Dhe sa më mirë të përgatiteni, aq më e natyrshme dhe bindëse do të jetë sjellja juaj gjatë intervistës.

Shkencëtarët amerikanë kanë sistemuar më shumë se 400 pyetje që zakonisht bëhen gjatë një interviste. Siç rezulton, në praktikë, intervistat më së shpeshti zbresin në 10-15 pyetje standarde dhe disa shtesë, në varësi të specifikave të një vendi vakant të caktuar.

Megjithatë, këtu nuk do të gjeni përgjigje të gatshme. Në vend që të mësoni përmendësh përgjigjet e mira të njerëzve të tjerë, është shumë më e dobishme të jeni në gjendje të mendoni vetë dhe të formuloni përgjigjet tuaja.

Çelësi për t'iu përgjigjur mirë pyetjeve të intervistës është të mësoni se si t'i interpretoni mirë pyetjet. Në këtë mënyrë ju rritni në mënyrë dramatike shanset tuaja.

Ne kemi përpiluar një listë me 12 pyetje tipike që bëjnë pothuajse të gjithë punëdhënësit dhe rekrutuesit.

Pyetja 1. Pra, na tregoni pak për veten tuaj...

E drejta:

Ju duhet të parashtroni menjëherë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë të ngjashëm me ju (përvojë pune e suksesshme, arritje të veçanta në fushën tuaj profesionale, aftësi natyrore, etj.), duke theksuar dëshirën dhe gatishmërinë tuaj të plotë për të marrë këtë pozicion. Flisni me qetësi, besim, shkurt dhe saktë. Kur përgjigjeni, mos tregoni një autobiografi të gjatë, mbajeni 2-3 minuta. Përshkruani shkurtimisht arsimimin tuaj dhe më pas përshkruani përvojën tuaj të punës dhe arritjet. Kjo është një mundësi e mirë për të treguar tuajën pikat e forta profesionalisht. Nëse intervistuesi është i interesuar për diçka tjetër, ai do t'ju pyesë për këtë.

Gabim

Paraqitje formale dhe e thatë e të dhënave biografike, eksitim i tepruar apo indiferencë e theksuar, konfuzion në fakte të thjeshta, theksim i detajeve të vogla, verbozitet.

Përgjigja është e papranueshme: "Gjithçka është shkruar në rezyme".

Komentoni.

Tani është koha për vetë-prezantim. Diagrami i saj:

Hyrje e shkurtër

Arritjet kryesore në karrierë

Pikat e forta

Rëndësia e aftësive dhe pikave tuaja të forta për një punëdhënës

Vizioni për perspektivë dhe zhvillim në këtë pozicion dhe kompani.

Mbani kontaktin me sy

Shprehni interes dhe entuziazëm

Qetë, vetëm qetë

Ju duhet të keni detyrat e shtëpisë tuaj, nuk duhet të bëni pyetje sqaruese si "çfarë saktësisht dëshironi të dini?"

Pyetja 2. Pse dëshironi të punoni me ne?

Opsionet: pse zgjodhët kompaninë tonë? Çfarë ju tërheq për të punuar në këtë pozicion?

E drejta:

Jepni argumente specifike në favor të faktit se ky pozicion i veçantë do t'ju lejojë të realizoni plotësisht aspiratat, aftësitë, njohuritë dhe përvojën tuaj, dhe kompania në personin tuaj do të fitojë një punonjës të pazëvendësueshëm ("Unë kam përvojë në këtë segment të veçantë të tregut, i shkëlqyeshëm lidhjet, shumë përvojë etj.").

Gabim

Fraza standarde: "Më tërheq një punë interesante... perspektiva për rritje... paga e mirë." Gjëja kryesore është të mos e tregoni veten si një person në nevojë. Nëse keni një punë tani, sigurohuni që të thoni diçka të mirë për të. Dhe pas kësaj, emërtoni një pikë (ose pika individuale) që nuk ju përshtaten.

Komentet.

Shumica e kompanive duan të punësojnë njerëz që kanë një pasion për kompaninë dhe produktet e saj. Ata nuk duan njerëz të rastësishëm pranë tyre. Ky është shansi juaj për të vërtetuar pse puna për këtë kompani të veçantë është e rëndësishme për ju dhe pse mendoni se jeni i përshtatshëm.

Mbani mend, ata duan prova që ju mund të kontribuoni dhe dëshironi të rriteni në rolin për të cilin po aplikoni.

Kjo pyetje është krijuar për të eliminuar kandidatët që nuk kanë një kuptim të fortë të kompanisë. Ndonjëherë përdoret ndërsa intervistuesi është duke menduar për pyetjen tjetër ose duke studiuar CV-në tuaj.

Ky është shansi juaj për të mbledhur sa më shumë informacion të jetë e mundur për kompaninë paraprakisht.

Mësoni më shumë: tregu, pozicionimi i kompanisë, produktet dhe shërbimet e saj, mjedisi konkurrues, produktet e reja, vlerësimet, potenciali dhe planet e kompanisë, madhësia dhe shkalla e kompanisë, emrat e menaxhmentit të kompanisë, citate në shtyp , etj.

Pyetja 3. A keni pasur ndonjëherë ndonjë gabim apo dështim në punë?

Opsionet: çfarë vështirësish shihni në jetë dhe si i trajtoni ato Na tregoni për një situatë kur nuk keni mundur të arrini qëllimet tuaja / dështove / morët vendimin e gabuar?

E drejta:

Shprehuni në një mënyrë pozitive: nuk ka jetë pa probleme, por vështirësitë mund të kapërcehen, fati dhe karriera e një personi janë në duart e tij, njerëzit, në pjesën më të madhe, janë miqësorë dhe të gatshëm për të bashkëpunuar, dështimet mobilizojnë forcën.

Ju duhet të keni shembuj të përgatitur paraprakisht. Nuk është e nevojshme të jepni shembuj të gabimeve tuaja më të mëdha. Gjëja kryesore është që duke emërtuar lëshimin tuaj, ju mund të tregoni se si ju vetë e korrigjoni atë dhe e shpëtuat kompaninë nga problemet (ose i minimizoni ato).

Gabim

Perceptimi i zymtë i realitetit: ankesa për fatin, fatin e keq, padrejtësinë dhe problemet e vazhdueshme të pazgjidhshme, duke fajësuar njerëzit e tjerë dhe rrethanat e jashtme për gjithçka. Nuk mund të tregohet asnjë dobësi serioze që të ndikojë në vendimin e punësimit.

Kujdes: mund të bini në grackën duke dhënë një nga përgjigjet e mëposhtme:

• Nuk mbaj mend një situatë të tillë.

  Kjo do t'ju tregojë si tepër të përsosur ose krejtësisht naivë, të paaftë për të parashikuar ose nxjerrë përfundime nga problemet dhe gabimet.

• Jepni një shembull të një situate të pakëndshme, por mos e bëni të qartë gjatë rrëfimit se historia do të ketë një fund të lumtur!

Komentet.

Çfarë duan të dinë? Fillimisht, çfarë masash morët për të korrigjuar situatën më vonë?

Më mirë akoma, tregoni me shembull se e keni kuptuar paraprakisht se gjërat mund të shkojnë keq dhe çfarë masash keni marrë për ta parandaluar këtë.

Mos harroni: ju nuk jeni zoti Perfekt, të gjithë bëjnë gabime!

Mundohuni të përgatisni shembuj që janë të afërt me punën për të cilën po aplikoni. Për shembull, përgatitni një histori për një dështim për të cilin nuk keni qenë plotësisht përgjegjës, por keni marrë fajin mbi veten tuaj...

Dështimi duhet të kthehet në sukses në të ardhmen dhe t'ju ndryshojë për mirë.

Të udhëhiqet nga mençuria: Çdo gjë që nuk na vret na bën më të fortë.

Në parim, mund të jepni shembuj që nuk kanë lidhje me punën. Me kusht që ata të demonstrojnë aftësitë tuaja që do të jenë të dobishme në biznesin tuaj të ardhshëm.

Pyetja 4. Na tregoni për një situatë kur keni hasur në një konflikt në një ekip ose keqkuptim midis kolegëve. Opsioni: Si i zgjidhni konfliktet?

E drejta:

Jepni një shembull të neglizhencës së vartësve, dhe si e korrigjoni situatën... Shembujt duhet të lidhen vetëm me marrëdhëniet industriale.

Në thelb, rekrutuesit janë gjithmonë në kërkim të njerëzve që shkojnë mirë me njerëzit e tjerë, por gjithashtu përmbushin qëllimet e kompanisë. Ata po kërkojnë dikë që mund të ngrihet mbi konfliktin dhe emocionet dhe të gjejë një zgjidhje të favorshme.

Gabim

Tani nuk është koha për të treguar se sa shumë e urreni shefin ose kolegët tuaj aktual!

Gjithashtu nuk duhet të thoni se sa e vështirë është të punoni në kompaninë tuaj dhe sa argumente keni për të ndryshuar punën tuaj. As nuk mund të thuash: "Unë kurrë nuk kam probleme me njerëzit e tjerë".

Komentoni.

Kjo pyetje ju jep mundësinë për të demonstruar aftësitë tuaja komunikuese dhe përvojën e punës në grup.

Intervistuesi është në kërkim të shfaqjeve të pjekurisë dhe aftësisë për të qëndruar i qetë ndërsa të tjerët rreth jush po e humbasin atë. Mos mendoni se ju pritet ta zgjidhni plotësisht problemin. Përkundrazi, është një shembull se si keni zhvilluar një vendim kolektiv, duke marrë parasysh mendimet e palëve të ndryshme.

Pyetja 5. Ku dhe kush e shihni veten në 3-5-10 vjet?

Opsioni: Si e imagjinoni punën/karrierën tuaj (çfarë planifikoni të bëni) në 2 vjet (pesë, dhjetë vjet)?

E drejta:

Duhet të përgjigjeni se po planifikoni rritjen e karrierës në të ardhmen, duke formuluar fazat dhe qëllimet e karrierës suaj personale. Është më mirë të mbivlerësoni mesatarisht sesa të nënvlerësoni veten.

Gabim

Surpriza dhe përgjigjet: "Nga e di unë?", "Nuk e kam idenë", "Si do të dalë", "Nuk e di", "Vetëm Zoti e di", etj. Frazat si "thjesht bëj punën tënde..." janë të ndaluara.

CV-ja juaj është dërguar për shqyrtim dhe jeni në pritje të një ftese për intervistë.

Për të pasur një intervistë të suksesshme me një punëdhënës, duhet të jeni të përgatitur për të lënë një përshtypje të mirë.

1 pyetje. Çfarë ju tërhoqi në vendin e lirë të punës në kompaninë tonë?

Pyetja 2. Nga cilat burime jeni informuar për konkursin e konsoliduar?

Për t'u përgjigjur, duhet të emërtoni burimin e saktë të informacionit për vendin e punës: emrin e kompanisë së punësimit, faqen e internetit ose gazetën.

Pyetja 3. Informacion i shkurtër për veten tuaj

Kjo është një nga pyetjet më të shpeshta të intervistës. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni sa më shumë informacion pozitiv për veten tuaj që ju karakterizon si një specialist i domosdoshëm, domethënë për cilësitë tuaja profesionale, arsimin ekzistues, trajnimin, kurset shtesë.

Duke treguar sa më shumë për veten tuaj informacione të dobishme, Do të keni një mundësi të shkëlqyer për të mbushur një pozicion vakant. Punëdhënësi dëshiron të marrë një specialist të kualifikuar për kompaninë e tij, i cili do të përmbushë të gjitha qëllimet dhe objektivat e vendosura për të me ndërgjegje dhe në kohën e duhur. Për ta bërë këtë, duhet ta bëni punëdhënësin të ndiejë se jeni një punonjës i disiplinuar dhe i përgjegjshëm, i hapur ndaj kritikave, i aftë për të kuptuar dhe dëgjuar atë që ata thonë. Përgatitni informacione për veten tuaj paraprakisht, duke përmbajtur sa më pak digresione biografike dhe sa më shumë të jetë e mundur për përvojën praktike dhe njohuritë që do t'i nevojiten kompanisë.

Pyetja 4. A ju ofrohet aktualisht një punë?

Informimi i punëdhënësit se jeni duke u konsideruar si kandidat për një kompani tjetër do të rrisë mundësinë tuaj për të plotësuar një vend të lirë pune. Informacioni i dhënë do ta bëjë punëdhënësin të mendojë se një punonjës kaq i vlefshëm mund të merret. Megjithatë, informacioni se jeni më i interesuar për këtë vend të lirë pune do t'ju rrisë shanset për të marrë punën e dëshiruar.

Pyetja 5. Arsyeja e largimit nga pozicioni i mëparshëm?

Nëse e filloni historinë tuaj me informacione negative për kompaninë ku keni punuar më parë, atëherë shanset tuaja për të mbushur një vend vakant do të jenë minimale. Një nga arsyet kryesore pse keni lënë punën tuaj të mëparshme mund të jetë: pagat e ulëta, ndryshimet e shpeshta në menaxhim dhe vendndodhja e pafat e kompanisë.

Pyetja 6. Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?

Gjëja kryesore është të na tregoni për cilësitë që do të kërkohen për të kryer këtë punë: zell, përgjegjësi dhe aftësi të tjera profesionale.

Nuk ka kuptim të fokusohemi te mangësitë, por nëse flasim për mangësitë, atëherë duhet t'i kompensojmë ato me avantazhe.

Pyetja 7 Cilat janë përgjegjësitë tuaja të punës në pozicionin tuaj të mëparshëm?

Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, duhet të tregoni sa më shumë që të jetë e mundur se çfarë detyrash dhe detyrash keni kryer, në mënyrë që nëse keni munguar përkohësisht në punë, askush nuk mund t'ju zëvendësojë. Kështu, "punëdhënësi" do të ketë një përshtypje pozitive për nivelin tuaj të kualifikimeve.

Pyetja 8. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet të përgatiteni paraprakisht për këtë. Përpara intervistës, mblidhni sa më shumë informacion që të jetë e mundur për kompaninë ku dëshironi të punoni. Ju mund të mësoni për drejtimin e aktiviteteve të kompanisë nga blloqet e reklamave në internet ose në gazeta.

Pyetja 9. Çfarë lloj orari pune shihni në këtë vend?

Nuk ka nevojë t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje në detaje. Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, përdorni shprehjet e mëposhtme: "saktësia", "përfundimi i saktë i detyrave", "përputhja me orarin e punës", "shpejtësia e të menduarit" etj.

10 pyetje. Ku e shihni veten pasi keni punuar në kompaninë tonë për 5 vjet?

Përgjigja duhet të përfshijë një theks në arritjen e rritjes profesionale. Ju mund të përgjigjeni, për shembull: "Përvoja ime ekzistuese dhe njohuritë e fituara në pozicionin e aplikantit do të më lejojnë të bëhem kreu i një departamenti ose zëvendësdrejtor."

Pyetja 11. Çfarë suksesesh keni pasur në aktivitetet tuaja profesionale në vendin tuaj të mëparshëm të punës?

Nëse keni pasur stimuj në punën tuaj të mëparshme në formën e letrave lavdëruese, shpërblime monetare ose keni zhvilluar një lloj projekti, atëherë tregoni punëdhënësit për këtë.

Pyetja 12. Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës?

Mund të përgjigjemi se një person me besim, vendosmëri, këmbëngulje, profesionalizëm dhe aftësi për të udhëhequr një ekip mund të jetë lider.

Pyetja 13. A keni një hobi?

Duke folur shkurtimisht për hobet tuaja, ju do ta përshkruani veten para punëdhënësit si një person i zhvilluar plotësisht. Kjo mund të jetë të luani sport, të lexoni libra, të mësoni gjuhë të huaja.

Pyetja 14. Si ndiheni kur punoni pas orarit?

Pyetjet e bëra më shpesh - a do të jeni në gjendje të punoni në fundjavë apo të qëndroni pas punës? Punëdhënësi dëshiron të dëgjojë se sa i gatshëm jeni të sakrifikoni kohën tuaj personale për suksesin e kompanisë. Ju duhet të përgjigjeni se preferoni të kryeni detyrat tuaja në orari i punës, por nëse ka nevojë për prodhim, mund të punoni jashtë orarit.

Pyetja 15. Kur planifikoni të filloni të kryeni detyrat tuaja në vendin tuaj të ri të punës?

Nëse përgjigjeni se do të filloni punën menjëherë, do ta vini veten në një pozitë të sikletshme, pasi mund të keni punë të papërfunduara dhe në ditën e parë të punës do të duket qesharake të kërkoni "më lini të shkoj herët". Është e nevojshme të përgjigjeni se do t'ju duhet pak kohë për të përfunduar biznesin e papërfunduar.

Pyetja 16. A keni ndonjë pyetje?

Një punëdhënës, kur publikon një vend të lirë pune, jo gjithmonë tregon kushtet e punës, orarin dhe pagat. Sigurohuni që të specifikoni shumën e shpërblimit për punën tuaj, nëse do të caktohet provë dhe çfarë pakete sociale garanton punëdhënësi.

Për të gjetur profesione interesante që do të punësohen pa diplomë, kërkuam faqet e kërkimit të punës. Disa vende të lira pune ku mund të punoni pa arsim special rezultuan kaq të lezetshme saqë mund të dërgoni CV-në tuaj tani.

Puna për ushqim

Grupi i parë i profesioneve për të cilat nuk nevojiten certifikata lidhen ekskluzivisht me talentin natyror. Për t'u bërë një shijues, keni nevojë për receptorë të ndjeshëm dhe një dashuri për ushqimin. Punët më tërheqëse kanë të bëjnë me ëmbëlsirat dhe me çfarë t'i lani ato.

Shijues i kekut

Fabrika e ëmbëlsirave e Christoph Laermans po kërkonte një person që mund të hante 2.5 kg ëmbëlsira në ditë. Për punësim, kërkohej një kartelë mjekësore dhe mungesë alergjie, dhe kompania siguronte një rrogë, një zbritje në produktet e fabrikës dhe paguante anëtarësimin në palestër.

Testues çaji

Një shijues çaji është një person që shijon çajin. Punonjës të tillë nevojiten kur një kompani do të blejë një grup mallrash: ata përcaktojnë se si ofrojnë furnizuesit e çajit me cilësi të lartë. Dhe për këtë ju duhet të udhëtoni në Indi, Afrikë, Kinë dhe në përgjithësi në të gjitha vendet prodhuese të çajit.

Testuesi gjithashtu pi çaj pas blerjes: ai kontrollon nëse shija ka ndryshuar pas transportit dhe paketimit në fabrikë.

Kur na u krijua ky vend vakant për të përzgjedhur një kandidat, kërkesat ishin si më poshtë: së pari, të donim çajin, së dyti, të kishim një ndjeshmëri të caktuar fiziologjike, aftësi për të përcaktuar astringencën dhe aromën. Duhet theksuar se rrogat janë të larta: ky profesion është i rrallë.

Natalia Storozheva, menaxher i përgjithshëm agjencia e rekrutimit "Perspektiva"

Nuk ka asnjë trajnim për një profesion askund në Rusi, kështu që vetë kompania rekruton njerëz dhe i dërgon për të studiuar jashtë vendit. Atëherë gjithçka që ju nevojitet është përvojë dhe më shumë përvojë.

Puna për udhëtime

Jo të gjithë mund të jenë shijues nëse çaji nga një qese nuk ka shije të ndryshme nga çaji i rrallë me gjethe të lirshme. Për t'u bërë udhëtar, ju duhet shumë më pak talent natyral, nëse keni dëshirë.

Menaxher i Turizmit

Një vend i lirë pune mjaft i zakonshëm për të cilin nuk kërkohet arsim special. Është pikërisht kjo lloj pune “e pistë” në turizëm që do të bëhet zëvendësim për çdo universitet.

Një plus i punës është mundësia për të shkuar në udhëtime të veçanta studimore, të cilat zakonisht mbahen jashtë sezonit. Minus - fillestar i ulët pagat, por ka një mundësi për t'u zhvilluar dhe për t'u bërë ekspert në fusha.

Olga Evstratova, drejtore tregtare e kompanisë Caribbean Club

Menaxheri komunikon me klientët, studion ofertat nga hotelet dhe udhëzon në vende të ndryshme dhe sigurohet që pritshmëritë e klientëve të përkojnë me aftësitë e palës pritëse.

Drejtori i rekreacionit

Kjo është me sa duket faza më e lartë zhvillimi i një menaxheri turistik. Kompania One to Trip u ofron të gjithëve mbi 18 vjeç me pasaportë të huaj dhe anglisht të kalueshme për të kryer detyra të çmendura. Atëherë ju duhet të raportoni për udhëtimin, jo tek eprorët tuaj, por tek e gjithë bota: tregoni detajet dhe jepni këshilla abonentëve të kompanisë.

Udhëtar profesionist

Një vend vakant i ngjashëm me një drejtor rekreacioni: kërkohet një person me njohuri të gjuhës angleze, me pasaportë të huaj, aktiv dhe i shoqërueshëm.

Udhëtari duhej të dorëzonte shkoza (porosi nga përdoruesit tanë), të komunikonte me klientët dhe të bënte intervista me ta, të shkruante një blog për blerjet fitimprurëse jashtë vendit, këshilla dhe përvoja të përdoruesve tanë, të krijonte përmbajtje për rrjetet tona sociale dhe të ndihmonte udhëtarët e tjerë.

Daria Rebenok, themeluesja e Grabr

Një pikë shtesë në kërkesat e punës është dashuria për. Ne kemi nevojë për një person për të cilin "Black Friday" nuk është emri i një filmi horror, por ngjarja e vitit.

Punoni për interes

Të fitosh para nga një hobi nuk ka të bëjë vetëm me prodhimin e sapunit dhe pjekjen e ëmbëlsirave me porosi. Ka edhe opsione të papritura.

Navigator i makinave

Për këtë profesion foli Roman Gerasimov, bashkëdrejtues i ekipit të Trofeut FONBET, autor dhe prezantues i projektit “Motorsport in Faces”.

Për t'u bërë lundërtar, duhet fillimisht të arrish në garën më të afërt si kushdo: një spektator për të kuptuar nëse të pëlqen ky lloj sporti motorik, një ndihmës gjyqtar për të zbuluar se si organizohet gara nga brenda, një pilot nëse ke të tutën. makinë. Gjëja kryesore është të kuptoni se jeni gati të duroni të gjitha këto.

Roman Gerasimov

Në bastisjet e trofeut, navigatori është "sytë" e ekuipazhit, ai është ai që di ku të shkojë, dhe gjithashtu monitoron kohën, instrumentet dhe punon me dokumente sportive. Përveç kësaj, nëse makina ngec, bashkëdrejtuesi punon me një çikrik elektrik, fole dhe lopatë për të liruar makinën.

Në fazën fillestare, duhet të studioni pajisjet e navigimit, rregullat e konkurrencës, kushtet dhe mjetet. Është e rëndësishme të punoni në aftësinë tuaj fizike, sepse lëvizja nëpër këneta është e vështirë.

Pagesa për punën e një navigatori në fazën fillestare mund të jetë e vogël, kjo varet nga përvoja dhe reputacioni i secilit specialist. Përfaqësuesit e shquar mund të vihen re nga ekipet kryesore sportive dhe të punësohen punë të përhershme. Ngarkesa e punës së navigatorit është sporadike, zakonisht në fundjavë, kur bastisjet e trofeve janë më të zakonshme. Kjo është, ju mund ta kombinoni atë me punë të tjera.

Profesioni pa emër

Kjo është një punë për ata, hobi i të cilëve është përtacia.

Alexander Malafeev, drejtor i burimeve njerëzore të kompanisë Urgent Money, thotë: "Disa muaj më parë, një nga miqtë e mi në Facebook publikoi një vend të lirë pune si pjesë e projektit të tij sociologjik. Ai nuk mundi të gjente një emër për këtë vend vakant, sepse përgjegjësia kryesore funksionale e këtij pozicioni ishte se duhet të ulesh në një tavolinë bosh zyre gjithë ditën dhe të mos bësh asgjë. Ishte e nevojshme të kuptohej se sa kohë do të duronte një qytetar i zakonshëm mesatar për para, si dhe cili ishte motivimi i tij. Unë do të them menjëherë se kishte mjaft përgjigje.”

Mbreti i Partisë

Në prill 2016 aplikacioni celular JoyME ishte në kërkim të një kandidati për pozicionin e "Mbretit të Partisë". Përgjegjësitë: di gjithçka për argëtimin, shfaqjet e modës, crossfit, garat dhe festat në Moskë. Mbreti i partive duhej të merrte pjesë në të gjitha këto ngjarje (edhe pse kjo nuk është gjithmonë e lehtë), të krijonte kontakte dhe të tërhiqte përdoruesit e aplikacioneve, dhe në të njëjtën kohë të kërkonte partnerë për zhvillimin e mëtejshëm të biznesit. Arsimi nuk kishte rëndësi, por aftësia për të kaluar çdo kontroll të fytyrës ishte e nevojshme.

Puna që ndihmon

Ekziston një profesion i tillë - të ndihmosh njerëzit. Për shembull, kujdesuni për qenin ndërsa pronarët janë larg, ecni nëse pronarët janë të zënë, krehni atë dhe madje mësoni qenin të flasë. Shërbimi YouDo.com ndihmoi në zgjedhjen e profesioneve të tilla, ku ata shpesh kërkojnë ndihmës të pazakontë:

• Një person që bën miq midis një mace dhe një qeni.
• Një burrë i përgjegjshëm që do t'ju kujtojë tre herë në ditë se është koha për të marrë ilaçet tuaja.
• Një vajzë gazmore që do të luajë rolin e një personi të rëndësishëm përpara të afërmve në një mbrëmje familjare.
• Një dashnor i muzikës që mund të krijojë një listë dëgjimi origjinale me komente.
• Një person i zellshëm që plotëson një enigmë të madhe.

Dhe kjo nuk po numëron kërkesat standarde për të marrë një kthesë ose për të ndihmuar me pastrimin. Nuk ka gjasa të bëni një karrierë në këtë fushë, por nëse ju pëlqen të ndihmoni njerëzit, atëherë pse të mos fitoni para prej saj.

HR është e kundërta

Specialistët e rekrutimit mësojnë menjëherë "në terren", ku duhet të vlerësojnë njerëzit. Në mënyrë tipike, një menaxher i burimeve njerëzore punon me aplikantët. Por ndonjëherë kërkohet HR "e gabuar".

Elena Sentsova, menaxhere e burimeve njerëzore në STS Group, thotë: “Grupi STS është i specializuar në kontraktimin dhe dhënien me qira të personelit, si dhe në punë të jashtme. Puna me turne është e zakonshme në ambientet tona. Ndërrimi zgjat 45, 60 ditë ose më shumë - sipas zgjedhjes së personit. Pastaj kontrata e punës me të mbyllet.

Kjo është ajo që bëjnë punonjësit profesion i pazakontë- menaxherët për punën me personat e pushuar nga puna. Drejtuesi i punës me të larguarit është sekretar në të kundërt. Ai i largon punëtorët me turne me pushime dhe e bën procesin sa më komod. Më vonë ai telefonon njerëzit dhe i ofron vazhdimin e bashkëpunimit. Ky lloj kujdesi jep fryte: më shumë se gjysma e specialistëve kthehen.”

Ju mund të punoni si menaxher për punëtorët e pushuar nga puna pa arsim. Kërkesat kryesore për specialistë të tillë janë një këndvështrim pozitiv për jetën, shoqërueshmërinë dhe aftësinë për të vendosur kontakte me njerëz edhe me karakterin më kompleks.

Ne i gjetëm të gjitha profesionet e listuara në më pak se një javë. Dhe këto nuk janë të gjitha pozicionet e lezetshme që nuk kërkojnë një diplomë. Na tregoni në komente se cilat vende të lira për "injorantët" keni parë.