Sipas informacioneve të Kommersant, Zëvendës Shefi i Parë i Administratës Presidenciale (AP) Sergei Kiriyenko zgjodhi dy kandidatë midis fituesve të konkursit Liderët e Rusisë, të cilët do të punojnë me të si mentor. Të dy nuk kanë lidhje me politikën. Bashkëbiseduesit e Kommersant në AP pohojnë se "nuk ka plane" për t'i emëruar ata në bllokun politik, por ndoshta "do të ketë dikush të tretë". Eksperti beson se mentorimi jopolitik është "i dobishëm" për zotin Kiriyenko.

Siç mësoi Kommersant nga organizatorët e konkursit "Liderët e Rusisë", kuratori i bllokut politik të Kremlinit, Sergei Kiriyenko, ka vendosur për repartet e tij. Pjesëmarrësit në konkurs thanë se këta mund të jenë drejtoresha e departamentit për zhvillimin e ekspertizës në punën me njerëzit në Bankën Home Credit, Tatyana Dyakonova dhe kreu i qendrës analitike të Ministrisë së Energjisë, Pavel Sorokin.

Sipas pyetësorit, Pavel Sorokin, përveç analitikës, punon me bordet e drejtorëve të kompanive shtetërore në fushën e strategjisë dhe financave, ku përfaqësohet udhëheqja e ministrisë (Rosneft, Gazprom dhe të tjerë), mori një çmimi shtetëror në vitin 2017 për pjesëmarrjen në një marrëveshje me OPEC-un për stabilizimin e tregjeve në vitin 2016, ka punuar si analist financiar për naftën dhe gazin në bankën ndërkombëtare Morgan Stanley. Ai nuk komentoi kur u pyet nga Kommersant për zgjedhjen e një mentori.

Përgjegjësitë e znj. Dyakonova përfshijnë kërkimin, zhvillimin dhe mbajtjen e talenteve, menaxhimin e qendrave të trajnimit dhe zhvillimin e projekteve bamirëse. "Unë ëndërroj që Kiriyenko të jetë mentori im," tha zonja Dyakonova për Kommersant. Sidoqoftë, ajo nuk iu përgjigj pyetjeve të Kommersant në mënyrë më të detajuar, duke ofruar të hyjë në korrespondencë me të në mënyrë që ta "identifikojë atë si korrespondente".

Deri në tetor 2013, znj. Dyakonova punoi si drejtoreshë e Rosatom Corporate Academy. Në një takim të fituesve të konkursit me Vladimir Putin më 12 shkurt, presidentja pyeti për vendin e saj të mëparshëm të punës dhe, kur dëgjoi se ishte korporata Rosatom, i bëri një vërejtje Sergei Kiriyenkos, i cili ishte i pranishëm në takim: "Si mund të mos e kënaqësh të dashurin tënd?" Z. Kiriyenko nuk dha asnjë përgjigje atëherë. “Për ne ky konkurs nuk ka lidhje me lëvizjen shkallët e karrierës, vetëm me krijimin e mundësive për rritje të mëtejshme, por, gjithsesi, mendoj se nuk do të kalojë pa u vënë re nga njerëz interesantë, premtues, të cilët e kërkojnë veten në strukturat e pushtetit, në strukturat e biznesit”, tha më pas Vladimir Putin në takim. Më herët, Sergei Kiriyenko deklaroi se nga mesi i fituesve të konkursit "Udhëheqësit e Rusisë" do të zgjidhte një kandidat për të kryesuar një nga departamentet në bllokun politik të Kremlinit.

“Kjo është zgjedhja e reparteve. Kjo zgjedhje nuk do të thotë emërim në një bllok politik”, shpjegoi për Kommersant bashkëbiseduesi i AP.

Ndoshta do të jetë dikush i tretë.” Më herët, bashkëbiseduesit e Kommersant thanë se në bazë të rezultateve të përzgjedhjes për administratën publike, trajnerët e konkursit, pas një analize paraprake, janë gati të pranojnë jo më shumë se 30-50 persona.

“Është e dobishme për Kiriyenkon që këta njerëz janë jashtë politikës. Si mentor i tyre, ai shfaqet si bartës i qasjeve universale të menaxhimit, një njeri me pikëpamje të gjera, për të cilin politika nuk është kuptimi i gjithë jetës së tij. Kjo do të bëhet edhe më e dukshme nëse repartet e tij marrin ndonjë pozicion gjatë rotacionit të qeverisë”, thotë kreu i Fondacionit Politik të Shën Petersburgut, Mikhail Vinogradov.

Konkursi "Udhëheqësit e Rusisë" u mbajt në emër të Presidentit Vladimir Putin, 300 finalistë nga radhët e menaxherëve që morën pjesë në konkurs morën një grant në shumën prej 1 milion rubla. në trajnim individual. Njëqind fitues do të mund të marrin këshilla nga mentorë personalë - politikanë, anëtarë të qeverisë dhe drejtues të kompanive shtetërore - gjatë gjithë vitit.

Teksti i dokumentit që nga korriku 2016

Në përputhje me Kodin e Strehimit Federata Ruse, Ligji Federal i 21 korrikut 2007 N 185-FZ "Për Fondin e Ndihmës për Reformën e Strehimit dhe Shërbimeve Komunale", Ligji i Rajonit të Moskës N 66/2013-OZ "Për organizimin e riparimeve të mëdha". pronë e përbashkët V ndërtesa banimi që ndodhet në territorin e rajonit të Moskës" Qeveria e rajonit të Moskës vendos:

2. Drejtoria kryesore për politikën e informacionit të Rajonit të Moskës do të sigurojë publikimin zyrtar të kësaj rezolute në gazetën "Daily News Rajoni i Moskës" dhe vendosjen (publikimin) në portalin e internetit të Qeverisë së Rajonit të Moskës.

3. Besoni kontrollin mbi zbatimin e kësaj rezolute Zëvendëskryetarit të Qeverisë së Rajonit të Moskës G.V.

Guvernatori i Rajonit të Moskës A.Yu. Vorobiev

POROSI

EMËRIMI NË BAZË KONKURISE I TREUT TË OPERATORIT RAJONAL TË ORGANIZATËS JOFITIMTARE "FONDET PËR RIPARIMET KAPITALE TË PRONËS SË PËRBASHKËT TË NDËRTESAVE SHUMË APARTAMENTE"

1. Procedura për emërimin me konkurs të titullarit të një operatori rajonal organizatë jofitimprurëse“Fondi për riparimet kapitale të pronës së përbashkët të ndërtesave të banimit” (në tekstin e mëtejmë Procedura) përcakton procedurën dhe kushtet për emërimin me konkurs të titullarit të operatorit rajonal të organizatës jofitimprurëse “Fondi për Majorin”. Riparimet e pronës së përbashkët të ndërtesave të banimit” (në tekstin e mëtejmë titullari i operatorit rajonal).

3. Vendimi për organizimin e konkursit merret nga organizatori i konkursit nëse ka një pozicion vakant të drejtuesit të një operatori rajonal ose jo më vonë se 40 vjet. ditëve kalendarike nga data e ndërprerjes së marrëdhënies brenda kontrata e punës me drejtuesin aktual të operatorit rajonal.

5. Qytetarët e Federatës Ruse që flasin gjuhën shtetërore të Federatës Ruse, kanë arsim të lartë, përvojë (përvojë) në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale të paktën 10 vjet, përvojë (përvojë) në pozicione drejtuese të paktën 5 vjet lejohen të marrin pjesë në konkurs (në tekstin e mëtejmë - aplikantët).

siguron pranimin, regjistrimin dhe ruajtjen e aplikacioneve të marra nga aplikantët;

me skadimin e afatit për pranimin e aplikacioneve, i transferon aplikacionet e regjistruara në Komisioni;

miraton listën e pyetjeve të testimit për intervistat e aplikantëve dhe procedurën e zhvillimit të intervistave.

kërkesat për aplikantin;

listën e dokumenteve që i bashkëngjiten aplikacionit;

data, ora e fillimit dhe e përfundimit të pranimit të aplikacioneve, vendi i dorëzimit të tyre;

Komisioni mund të përfshijë përfaqësues të organeve qendrore ekzekutive të pushtetit shtetëror të rajonit të Moskës, si dhe organizatat publike dhe shoqatat e tyre në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale.

Numri i përgjithshëm i përfaqësuesve të organizatave publike dhe shoqatave të tyre në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale duhet të jetë së paku një e katërta e numri total anëtarët e Komisionit.

Numri i anëtarëve të Komisionit duhet të jetë së paku pesë persona.

9. Komisioni përbëhet nga kryetari, zëvendëskryetari, sekretari dhe anëtarët e Komisionit.

Komisioni drejtohet nga Kryetari, ndërsa në mungesë të Kryetarit të Komisionit, detyrat e tij i kryen zëvendëskryetari i Komisionit.

Për zëvendëskryetar të Komisionit mund të miratohet një anëtar i Komisionit nga organizatat publike dhe shoqatat e tyre në fushën e banesave dhe shërbimeve komunale.

Puna e Komisionit organizohet nga Sekretari. Sekretari i Komisionit përgatit materialet për mbledhjen e Komisionit, njofton anëtarët e Komisionit për datën, orën dhe vendin e mbledhjes.

Komisioni është i autorizuar të zgjidhë çështjet në kompetencën e tij, të parashikuara nga kjo procedurë, nëse në mbledhjen e Komisionit janë të pranishëm të paktën dy të tretat e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të Komisionit.

Vendimet e Komisionit merren shumicë e thjeshtë votat e anëtarëve të Komisionit të pranishëm në mbledhjen e tij.

një aplikim në formularin në përputhje me shtojcën nr. 1 të procedurës, i plotësuar personalisht;

një formular aplikimi të plotësuar dhe të nënshkruar në përputhje me shtojcën nr. 2 të procedurës;

një kopje të një pasaporte ose një dokumenti tjetër identiteti;

kopje të librezës së punës, dokumente të lëshuara nga shteti për arsimin e lartë profesional (të dorëzuar në të detyrueshme), dokumente për arsimin profesional shtesë, dhënien e një diplome akademike, titullin akademik (të dorëzuar me kërkesë të aplikantit) me paraqitjen e origjinaleve (ose kopjet e vërtetuara siç duhet të këtyre dokumenteve pa paraqitjen e origjinaleve);

pëlqimi për përpunimin e të dhënave personale;

certifikatë mjekësore;

dy fotografi secila 2,5 x 3,5 dhe 3,5 x 4,5, të bëra në letër mat me ngjyra, pa cep.

Një pasaportë ose një dokument tjetër identifikimi duhet të paraqitet personalisht në mbledhjen e Komisionit.

11. Aplikanti është përgjegjës për saktësinë e informacionit që përmban aplikimi dhe dokumenteve që i bashkëlidhen. Kërkesa e paraqitur prej tij konfirmon pëlqimin e tij për Komisionin duke verifikuar saktësinë e informacionit që përmban aplikimi i tij dhe dokumenteve që i bashkëlidhen.

mosplotësimi i kërkesave të përcaktuara me këtë procedurë nga ana e aplikuesit;

mospërputhja e kërkesës dhe e dokumenteve që i bashkëlidhen me kërkesat e Procedurës.

13. Aplikimet e marra pas skadimit të afatit të përcaktuar në njoftim nuk do të pranohen.

16. Komisioni shqyrton kërkesat e pranuara. Vendimi i Komisionit dokumentohet në protokoll.

17. Procedura për vlerësimin e aplikimeve përfshin:

rishikimi, verifikimi i disponueshmërisë së dokumenteve të kërkuara për aplikim, korrektësia e ekzekutimit;

18. Pas shqyrtimit të aplikimeve, Komisioni vlerëson aplikantët nëpërmjet testeve me shkrim dhe intervistave me secilin prej aplikantëve.

Testimi i referohet procedurës së përgjigjeve me shkrim për pyetjet e testit që lidhen me njohuritë profesionale.

Një intervistë kuptohet si një vlerësim i aftësive dhe cilësive profesionale për çështje që lidhen me zbatimin e përgjegjësitë e punës si drejtues i një operatori rajonal.

19. Pyetjet e anëtarëve të Komisionit dhe përgjigjet e aplikantëve shënohen në procesverbalin e mbledhjes së Komisionit.

20. Vendimi i Komisionit për rezultatet e shqyrtimit të aplikimeve dhe në bazë të rezultateve të intervistave merret në mungesë të aplikantëve me votim të hapur. Votimi bëhet për kandidaturën e secilit kandidat. Në rast të barazisë së votave, vota e kryetarit në mbledhjen e Komisionit është vendimtare.

21. Rezultatet e votimit dhe të përmbledhjes së rezultateve të konkursit shënohen në procesverbalin e mbledhjes së Komisionit, i cili nënshkruhet nga Kryetari i Komisionit (në mungesë të tij - nga Zëvendëskryetari i Komisionit) dhe të gjithë anëtarët e pranishëm. në mbledhjen e Komisionit.

Anëtarët e Komisionit që nuk pajtohen me vendimin kanë të drejtë të deklarohen me shkrim një opinion të veçantë, i cili i bashkëlidhet procesverbalit të mbledhjes së Komisionit.

Procesverbali i mbledhjes së Komisionit përpilohet, nënshkruhet dhe i transferohet organizatorit të konkursit brenda tre ditëve pune nga data e zhvillimit të konkursit dhe është bazë për caktimin e fituesit të konkursit në pozicionin e drejtuesit të një operatori rajonal ose duke refuzuar një takim të tillë për pjesëmarrësit e konkursit.

24. Në rast se fituesi i konkursit nuk paraqitet pa arsye të mirë brenda afatit të përcaktuar në pikën katër të pikës 23 të procedurës, organizatori i konkursit për të lidhur kontratën e punës ose fituesi i konkursit refuzon të lidhë kontratë pune, organizatori i konkursit shpall konkursin e përsëritur.

Shtojca nr. 1 e procedurës

Formulari (i plotësuar me dorë)

Jam dakord (jam dakord) të kryej aktivitete verifikimi ndaj meje.

Kësaj aplikacioni po i bashkangjit këto dokumente: 1. _________________________________________________________________ 2. _________________________________________________________________ 3. _____________________________________________________________________ 4. _____________________________________________________________________ 5. _________________________________________________________________ 7. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ transkriptimi i nënshkrimit)

11. Puna e kryer që nga fillimi i veprimtarisë së punës (duke përfshirë studimet në specialitetin e lartë dhe të mesëm institucionet arsimore, shërbimi ushtarak, puna me kohë të pjesshme, aktiviteti sipërmarrës etj).

Kur plotësoni këtë artikull, është e nevojshme të emërtoni organizatat siç quheshin dikur, të regjistroni shërbimin ushtarak që tregon pozicionin dhe numrin e njësisë ushtarake.

Tani quhet casting. Dhe më herët, kur kishte më shumë aplikantë për një vend në diell, ishte “punësimi në bazë konkurrimi”... Zgjehej një grua me fat ose një burrë me fat, dhe të tjerët ngushëlloheshin sa më mirë dhe prisnin shans me fat. Kjo është pikërisht historia që dua të tregoj. Nuk më ka ndodhur mua, por një miku im të mirë. Pasi ka punuar si projektuese për më shumë se 20 vjet në industrinë e rëndë për para shumë modeste, por nën shikimet admiruese të burrave, Alena Konstantinovna Ptitsyna kuptoi se gjithçka ishte një rrugë pa krye, ajo nuk mund të kalonte vetëm me lot, diçka duhej. të bëhet.... Por çfarë? Jeta nuk ka qenë kurrë e lehtë për provincat, por tani është thjesht e vështirë. Impianti, i ndërtuar në fund të shekullit të nëntëmbëdhjetë, i restauruar nga rrënojat e Luftës së Dytë Botërore, në fillim të shekullit të 21-të, ashtu si ajo, mezi po ia dilte mbanë. Dhe pyetja e preferuar e Social Demokracisë Ruse është "Çfarë duhet bërë?" tani ishte më e rëndësishme se kurrë dhe nuk i jepte pushim ditë e natë.
Ajo ishte ende një grua e re, por e ve e hershme, me pamje modele, me një vajzë nxënëse, me arsimin e lartë, apartament i vet dhe prindërve të moshuar. Natyrisht, ofertat e martesës nuk i binin në këmbët e saj si nga një kornukopi, por, megjithatë, numri i aplikantëve ishte shumë mbresëlënës. Mjerisht! Alena Konstantinovna nuk e donte askënd, por të martohej vetëm për hir të pasuri materiale parimet dhe kujtimi i të shoqit nuk e lejonin. Muajin e kaluar E gjithë koha e lirë që bënte ishte të shikonte reklama me “ftesa për punë”... Dhe më në fund ajo pa diçka që mund t'i ndryshonte rrënjësisht jetën. Një degë e një kompanie të suksesshme në Moskë shpalli një vend të lirë pune për një asistent sekretar dhe ftoi vajza dhe gra të reja me arsim të lartë, njohuri kompjuterike dhe gjuha angleze. "Faleminderit Zotit që nuk ka kufij të rreptë të moshës," mendoi Alena Konstantinovna.
Si shumë nga bashkëmoshatarët e saj, ajo e konsideronte veten të re. Por nëse dikush thjesht e ngushëlloi veten me një mendim të tillë, atëherë gjithçka ishte e qartë për të. Përveç departamentit të burimeve njerëzore dhe të afërmve, askush nuk e dinte moshën e saj të saktë.
Anna Apolinarievna, pasi mësoi për planet e së bijës, filloi të merrte qetësues, duke përsëritur në çdo rast se nuk ishte 25 vjeçe, se ishte si në një vorbull, se mund të humbiste atë pak, por të qëndrueshme, që kishte Alena. .... Dhe ishte e pamundur të mos pajtohesha me këtë. Por një forcë e panjohur e shtyu Alenën të merrte këtë hap të guximshëm. "Ejani çfarë të ndodhë!" mendoi ajo. “Mirë që kanë ngelur ditë nga pushimet, tani do t’ju ​​vijnë në punë… Vjeshtë... Është e llucëshme… Disi duhet të visheni dhe jo “thjesht, por me shije”, përndryshe... Por si është e vështirë të befasosh moskovitët... Duhet të kënaqesh... Alena Konstantinovna provoi gjithçka që kishte dhe u vendos në pantallona me kuadrate me nuanca çokollate (nga qumështi në të hidhur) dhe një bluzë fildishi me një jakë dhe pranga origjinale? dhe ngjyra të lartaÇizmet ngjyrë bezhë të lehta jo vetëm plotësonin pamjen, por theksonin edhe hollësinë e këmbëve. Në përgjithësi, gjithçka shkoi mirë me sytë e gjelbër smerald dhe një kaskadë flokësh "kashte". Është mirë që gjetëm një çantë të përshtatshme, lëkurë...
Dhe më në fund, ajo hyri në zyrën e ëndrrave të saj. Jo keq... Dhe brendësia është në rregull... Dhe nuk guxoja ta quaja roje zonjën e rreptë në hyrje.
....Kishte më shumë konkurrentë sesa mund ta imagjinonte ajo. E bukur.... E re... në modë... E shqetësuar... Brenda pesë minutash, Alena Konstantinovna kuptoi, pasi kishte zënë vështrime kurioze, të befasuara dhe tallëse, se ishte më e vjetra këtu. Kjo nuk e shqetësoi aspak, por, përkundrazi, i zgjoi pasionin për sportin. Një herë ajo u mor me not dhe nuk pati sukses. As atëherë nuk pritej asgjë prej saj, e gjatë, e dobët dhe e patrajtuar në fillim, por pati edhe fundin, ku Ptitsyna ishte gjithmonë në treshen e parë.
Ajo qëndroi vetëm dhe priste radhën e saj. Asnjë nga vajzat nuk iu afrua as me një pyetje rutinë. "Dhe ja ku jam - Mbretëresha e Akullit Gjithmonë vetëm, krenare për veten time." Asaj iu kujtua një frazë nga roli i saj Festa korporative e Vitit të Ri. Po, atëherë ajo pati një sukses të madh me kolegët e saj.
Ndërkohë garuesit, secili më i mirë se tjetri, vazhdonin të mbushnin ambientet e pritjes dhe ambientet përreth. Radhë e drejtpërdrejtë. Ajo hyri... Ajo u largua... Ajo hyri... Ajo u largua... Dhe tani Alena doli para dy zotërinjve, njëri ishte më i madh se ajo, i dyti ishte më i ri. Ajo ua dorëzoi formularin e plotësuar dhe me kënaqësi vërejti habinë në fytyrat e tyre. Pas një leximi mjaft të kujdesshëm, i riu bëri disa pyetje rutinë në anglisht, të cilave ajo u përgjigj, duke shtuar se anglishtja e saj pa fjalor ishte e kufizuar në këtë. Pyetësori ishte shumë i detajuar dhe Alena, e ulur në buzë të karriges së saj, dhe ajo dinte të ulej e hijshme, priste, si për një fjali, pyetjen tjetër. Minutat dukeshin si një përjetësi, gjithçka që mungonte ishte "heshtja kumbuese". Në fund, njëri prej tyre tha: “Ju jeni 46 vjeç.
po! - u përgjigj ajo e qetë dhe pa asnjë hije emocioni.
Ata panë njëri-tjetrin dhe buzëqeshën. Kur mund të filloni të punoni? Dhe kur është e nevojshme?
Në një javë!
Mirë!
Epo ju presim për një javë... Në orën 7-50 në ambientet e pritjes.
Ajo doli nga zyra dhe, duke mos pasur kohë të arrinte në fund të dhomës së pritjes me ecjen e saj gati shtatë metra, dëgjoi nga dera e hapur e zyrës:
- Të gjitha vajzat e bukura! Mund të jesh i lirë!
-Po ne? Dhe unë?....
faleminderit! Kompania tashmë ka bërë zgjedhjen e saj!
Alena Konstantinovna as nuk shikoi prapa, duke dëgjuar pas saj breshëritë e thirrjeve të hutuara, të befasuara, të indinjuara dhe të ofenduara të aplikantëve.
Dhe vetëm një frazë, duke dalë nga kokofonia e tyre e përbashkët, e kapi në fund të korridorit: “Vërtet të kanë marrë tezen?... Uau!..
"Dhe halla dhe tezja janë mosmarrëveshje," shkëlqeu në mendjen e Alenës ndërsa ajo nxitoi në shtëpi me lajmin e mirë, ku ata gjithashtu nuk besuan vërtet në suksesin e një biznesi kaq të pashpresë, në shikim të parë.
Por Alena Konstantinovna kaloi me sukses provë, dhe në vitin e pestë të punës, në banketin e radhës në një nga restorantet e modës në qytet, asaj iu kërkua të kërcente nga një i panjohur. Duke u kthyer drejt tingujve zë i bukur, ajo pa njeriun e ëndrrave të saj. Gjashtë muaj më vonë, kolegët e uruan për martesën e saj të ligjshme, u penduan për largimin e saj dhe po përgatisnin një shpallje të re për punën e ndihmës sekretares në bazë konkurrimi. Nuk ka kufi moshe.

Ndër shpalljet e punës, shpesh gjendet një sqarim: "në bazë konkurrimi". Në mënyrë tipike, kjo do të thotë që punëdhënësi dëshiron të zgjedhë kandidatin më të mirë për vendin e punës. vendin e punës dhe mos humbni kohë duke intervistuar kandidatë që padyshim nuk janë të përshtatshëm për pozicionin. Për këtë qëllim, organizohet një koleksion paraprak i dokumenteve që përmbajnë informacionin e nevojshëm për aplikantët. Analiza e tyre i lejon punëdhënësit të zgjedhë disa nga kandidatët më të përshtatshëm dhe të ftojë vetëm këta persona për një intervistë për të marrë një vendim.

Për të kaluar me sukses përzgjedhjen, duhet:

kuptojnë kërkesat për kandidatin. Kjo do t'ju japë mundësinë për të paraqitur informacionin për veten tuaj në mënyrën e duhur dhe për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit në aspektet tuaja më tërheqëse;

përgatiteni me kujdes dokumentet e nevojshme. Ato zakonisht përfshijnë një rezyme dhe dokumente që konfirmojnë trajnimin profesional dhe përvojën e punës. Në të njëjtën kohë, mjeti kryesor për sukses është një rezyme e bërë në mënyrë profesionale. Ky është një lloj reklamimi i aftësive tuaja. Për ndihmë në shkrimin e një CV, mund të kontaktoni një specialist të shërbimit të punësimit. Në numrin tjetër të faqes së Punës dhe Ligjit, do t'ju tregojmë gjithashtu se si të shkruani saktë një rezyme;

atyre që marrin pjesë në një konkurs për të plotësuar një pozicion vakant shpesh u kërkohet të plotësojnë një pyetësor, i cili u lejon atyre të marrin informacion shtesë për kandidatin;

ndonjëherë përzgjedhja konkurruese shoqërohet me testime psikologjike. Kjo ju lejon të gjykoni më mirë karakterin, aftësitë profesionale, inteligjencën, tolerancën ndaj konfliktit, aftësinë për të mësuar dhe cilësitë e tjera të aplikantit për pozicionin. Përdoren kryesisht katër lloje testesh.

Lloji i parë janë testet e inteligjencës, aftësive të veçanta, aftësive dhe aftësive. Kjo është një seri detyrash që lidhen me vëzhgimin, inteligjencën, të menduarit logjik. Ato kryhen për një periudhë kohore dhe shpesh përbëhen nga disa seri. Më shumë detaje rreth kësaj mund të gjenden në librin e G.-J. Eysenck "Zbuloni IQ-në tuaj."

Lloji i dytë janë pyetësorët e personalitetit. Me ndihmën e tyre, ju mund të zbuloni llojin e temperamentit, tipare të caktuara të karakterit, gjendjen emocionale dhe psikologjike, interesat dhe prirjet profesionale.

Lloji i tretë janë teknikat projektuese, të cilat janë krijuar për të përcaktuar karakteristikat psikologjike njerëzit dhe sjelljet e tyre. Testet më të përdorura janë testet e vizatimit, testet e preferencës së ngjyrave nga M. Luscher dhe testet gjeometrike nga S. Bellinger.

Lloji i katërt janë testet "atipike". Për shembull, do t'ju kërkohet të prisni pak, gjë që do të rezultojë në orë të tëra pritjeje të dhimbshme për kush e di se kush ose çfarë. Gjatë kësaj kohe, ju do të vëzhgoheni dhe do të vlerësoni reagimin tuaj. Në asnjë rrethanë nuk duhet të indinjoheni. Është më mirë të largoheni me mirësjellje, duke përmendur çështje urgjente ose të organizoni një takim të ri.

Le të supozojmë se i keni përgatitur me kujdes të gjitha dokumentet e konkursit dhe keni kaluar me sukses fazën e përzgjedhjes së personave në mungesë. Tani keni një intervistë me punëdhënësin, i cili merr vendimin përfundimtar për punësimin. Këtu gjithçka varet vetëm nga ju, nga sharmi juaj, aftësia për të paraqitur veten dhe për të treguar vullnetin për të fituar.