Një shef i keq është një fatkeqësi për të gjithë kompaninë. Por problemi është se të gjithë e kuptojnë këtë të vërtetë të thjeshtë, përveç shefit të lartpërmendur. Për shkak të saj, gjatë punës ndodhin konflikte të vazhdueshme, ngacmime, poshtërime dhe momente të tjera të pakëndshme.

Dhe çdo person dëshiron respekt dhe inkurajim në punë, dhe jo vetëm ndëshkim dhe qortim të vazhdueshëm. Pra, si mund ta luftoni të keqen në formën e shefave tuaj, në mënyrë që të mos humbisni punën tuaj, por ta lini shefin tuaj të kuptojë gabimet e tij? Le të zbulojmë.

1. Mënyra më e lehtë është të filloni një thashethem

Thashethemet, si rregull, përhapen shpejt, por ato duan shumë më shumë për t'u harruar. Ju mund të filloni të shpërndani informacione të paverifikuara me fjalët "por Larisa nga departamenti i kontabilitetit pa ..." në mënyrë që të lirojë veten nga përgjegjësia për saktësinë.

Gjetja e burimit të një thashetheme është gjithmonë e vështirë, por reputacioni, dhe më e rëndësishmja, autoriteti i shefit do të dëmtohet ndjeshëm. Por nuk duhet të ndërhyni me zë të lartë me asnjë nga punonjësit.

2. Një metodë e testuar nga koha dhe sistemi "sovjetik" - letra anonime

Nëse nuk ju pëlqen qëndrimi i shefit tuaj ndaj jush dhe vartësve të tjerë, bëni ndryshime në marrëdhëniet e tij me të dashurit. Zbulimi i kontakteve të të dashurve të tij nuk është problem, dhe më pas mund të shkruani shënime pa adresë për dashnoret ose dashnorët e tij, sjelljet e çuditshme dhe një llogari bankare të panjohur.

Rreziku i kësaj metode është se konfidencialiteti mund të mos mbetet gjithmonë i tillë, ndonjëherë e vërteta del në shesh, atëherë shkarkimi nuk mund të shmanget.

3. Dokumentet janë zemra e çdo organizate

Pak konfuzion me ta, dhe drejtori nuk është më regjisor, por thjesht një bufon me të drejta të kufizuara. Një person me fuqi të mëdha kthehet në një punonjës të thjeshtë zyre me ndihmën e gërshërëve ose një grirëse letre.

Përsëri, kujdesi është i rëndësishëm në një rast të tillë - askush nuk duhet të gjejë prova dhe pasoja të operacionit.

4. A keni akses në informacionin masiv publik për shefin tuaj?

Ndëshkimi për poshtërimin e vartësve mund të vijë papritur, menaxhmenti duhet ta mbajë mend këtë gjithmonë.

5. Mënyra tjetër është të zëvendësoni shefin tuaj "të preferuar".

A është i zoti në punën e tij apo thjesht i pëlqen t'u bërtasë të tjerëve? Eprorët e menjëhershëm të shefit tuaj rastësisht duhet të jenë të interesuar për këtë çështje. Është e lehtë për të bërë. Gjeni aksidentalisht zyrën e gabuar dhe hapni zemrën ndaj njerëzve të rëndësishëm.

Por edhe këtu është më mirë të përdoret njëfarë anonimiteti. Për shembull, lini raportet me informacion të pasaktë në një vend të dukshëm, në mënyrë që ato të hyjnë në duart e duhura.

6. Popullsia e imët është gjithashtu një opsion i mirë për çlirimin psikologjik.

Mos ngurroni të ngatërroni sheqerin dhe kripën, përdorni mobilje me defekt dhe truke të tjera nga loja kult "Si ta mërzitni fqinjin tuaj". Prapësia nuk do ta vendosë shefin në vendin e tij, por do t'i sjellë atij shumë bezdi dhe parehati të plotë.

7. Filloni një trazirë

Por pa demonstrata, parulla, zyra "Lenins" dhe mjete të tjera. Rebelimi nuk duhet të shkojë përtej përgjegjësive tuaja. Keni nevojë të përgatisni dokumente? Mirë, por shefi do të duhet të presë deri në orën 00:00 ditën e fundit ndryshim.

A dëshiron shefi të mbajë një takim? Çfarë problemesh - heshtja absolute do të jetë shoqëri e madhe për të. Një revolucion kaq i vogël do të tregojë pakënaqësinë e masave, por teknikisht do të jetë e pamundur të "hyni" me vartësit: ata kryejnë funksionet e tyre dhe nuk shkelin rregullat.

8. A ju ofendon shefi juaj?

Çfarë thotë Kodi i Punës për këtë? Nëse e studioni mirë dhe merrni disa këshilla ligjore, atëherë mund të kërkoni shumë nga shefi juaj përmes gjykatës. Poshtërimi i vetëvlerësimit, ngacmimi, seksizmi - cili shef nuk vuan nga të meta të tilla?

Por ndëshkimi mund të jetë jo vetëm psikologjik, por edhe mjaft material. Vërtetë, pas një padie të tillë rreth marrëdhënie të mira As që duhet të mendoni të flisni me shefin tuaj.

9. Shefit nuk i pëlqen lidershipi i dukshëm në ekip.

Nuk njeh asnjë autoritet tjetër përveç atij të tij. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të bëhesh lider dhe, nëse është e mundur, të ngrihesh në rangje. shkallët e karrierës më lart se ai që po përpiqet t'ju kontrollojë. Shefi definitivisht nuk do të shërohet nga një goditje e tillë.

10. Mënyra më efektive për t'u hakmarrë ndaj shefit tuaj është të hiqni dorë.

Largojeni këtë vend pune me nderime, me kokën lart, një fjalim të zjarrtë dhe shkoni në punë... për konkurrentët tuaj! Çdo shef ka frikë nga një kthesë e tillë, sepse një punonjës inteligjent dhe punëtor që ka gjithmonë informacione të rëndësishme ia vlen të gjitha florinjtë. T'ia japësh armikut është nënshkrimi i urdhrit të vdekjes.

Në secilën metodë, është e rëndësishme të mendoni për pasojat, të llogarisni se cili do të jetë reagimi i shefit dhe veprimet e tij përkatëse. Mos kini frikë të mbroni të drejtat tuaja dhe të mbroni këndvështrimin tuaj.

Besoni në karmën universale dhe kur ajo zgjat, merrni në duart tuaja rivendosjen e drejtësisë!

Si mund ta ndëshkoni vetë shefin tuaj duke përdorur magji. Secili prej nesh është një punëtor në varësi të një shefi. Me të mund të zhvillohen marrëdhënie të ndryshme: ai mund të dalë një person i mençur dhe i drejtë, ose mund të jetë agresiv dhe gjithmonë i pakënaqur. Shefi mund të bëhet edhe irrituesi dhe shkaktari ynë stresi i vazhdueshëm dhe lotët. Ndonjëherë drejtorët nuk shkelin ligjin e shtetit, por shkelin ligjin njerëzor. Dhe ndonjëherë ata shkelin ligjin, por ju nuk mund të provoni asgjë. Si të veprohet në raste të tilla?

Si mund ta ndëshkoni shefin tuaj në mënyrë të sigurt?

Si rregull, ne nuk kemi marrëdhënie të ngushta, miqësore me shefat tanë, dhe për këtë arsye nëse na shkon mendja ta ndëshkojmë atë, nuk është aq e lehtë ta bëjmë.

Si të ndëshkoni një shef për mashtrim? Ajo nuk ka nevojë për kontakt të ngushtë dhe intim me një person. Me ndihmën e tij, nuk keni nevojë të dilni me ndonjë gjë të vështirë. Nuk dua të përshkruaj saktësisht metodat që përdor për të ndëshkuar një shef të padrejtë. Nuk e fsheh këtë sepse është një lloj sekreti profesional. Por sepse pas leximit të këtij artikulli, jam i sigurt se shumë do të fillojnë ta zbatojnë planin duke ndëshkuar vetë shefin. Bëje këtë është e ndaluar. Magjia është e mirë me ata që i dinë sekretet e saj.

• Por kryerja e veprimeve të pakuptueshme të përshkruara në internet mund të kthehet kundër jush.
• E di që sot ka shumë burime ku mund të gjesh përshkrime të ritualeve për të ndëshkuar një shef për padrejtësi.
• Por nuk dua të jem frymëzimi për gabimet tuaja.

Unë di t'i përgjigjem saktë pyetjes për dënimin e drejtorit

Tani do t'ju tregoj pak se si punoj për të ndëshkuar një shef të padrejtë. U kërkoj të gjithë personave që më kontaktojnë të dërgojnë një fotografi të personit që i ofendoi dhe të cilin duan ta ndëshkojnë. Është gjithashtu e rëndësishme të dihet emri i plotë person. Ndoshta kjo është gjithçka që më nevojitet për punë.

Dhe mënyra për të ndëshkuar ashpër një shef të keq është kjo: energjia dhe fuqia e magjisë së zezë i drejtohen, në këtë rast, shefit tuaj. Ajo shkatërron biofieldin e tij dhe fillon të veprojë në drejtimin që ju nevojitet. Një person praktikisht mund të kontrollohet nga një distancë. Udhëheqës i keq të cilin ju dëshironi të ndëshkoni kurrë nuk do ta marrë me mend se jeni ju që jeni burimi i problemeve të tij. Epo, nëse, sigurisht, ai merr me mend se ndoshta dikush ka përdorur magji në lidhje me të, ai gjithashtu mund t'i drejtohet magjistarit për të kryer veprimin e kundërt. Por, si rregull, njerëzit janë aq të kapur nga problemet e tyre saqë as nuk mendojnë t'u drejtohen magjistarëve.

Pyetja se si të vendoset një shef për t'u shkarkuar është me interes për shumë punonjës, ndaj të cilëve menaxheri i ri, dhe ndoshta i vjetër, është i njëanshëm. Si të shpëtoni nga shefat tuaj?

Mënyra efektive për të përshtatur shefin tuaj

Që të vendosësh të kornizosh shefin tënd, duhet të kesh të paktën inteligjencë dhe inteligjencë dhe, përkundrazi, të mos kesh një pikë ndërgjegjeje dhe njerëzimi. Përveç kësaj, është e nevojshme të mbani mend se nuk mund të bëni pa bashkëpunëtorë të përkushtuar. Nëse shefi nuk është i kënaqur vetëm me një punonjës, ka shumë të ngjarë, të gjitha përpjekjet për ta mërzitur atë do të mbeten të pafrytshme. Është një çështje tjetër kur pjesa më e madhe e ekipit është e pakënaqur me menaxhimin.

Korrigjimi i të dhënave dhe rrjedhja e informacionit

Është e mundur të bezdisni menaxhmentin duke zëvendësuar disa të dhëna në projekt ose duke fshirë plotësisht skedarët e rëndësishëm. Për ta bërë këtë, duhet të merrni fjalëkalime nga kompjuteri juaj i punës, mundësisht fjalëkalime të postës elektronike. Kjo nuk është e vështirë për ta bërë nëse fitoni besim duke u përpjekur vazhdimisht të ndihmoni. Një tjetër mundësi është të punësoni një programues të mirë për t'u bashkuar me ekipin tuaj.

Pasi të dhënat e nevojshme të jenë në duart e luftëtarëve për drejtësi, është e nevojshme të veprohet - menjëherë para se projekti të dorëzohet nga departamenti, është e nevojshme të korrigjohen disa të dhëna në kompjuterin e shefit. Në këtë rast, duhet të kujdeseni për të ruajtur kopjen e saktë të dokumentit.

Kur menaxhmenti më i lartë vëren gabime, do të jetë e mundur t'i jepet atij versioni i saktë, duke përmendur faktin se ky projekt i veçantë iu dorëzua shefit, dhe ai e korrigjoi vetë informacionin, pa u konsultuar me askënd.

Përveç opsionit me gabime, ju mund të "rrjedhni" informacion tek konkurrentët nga kompjuteri i shefit tuaj. Është e rëndësishme që në momentin e transferimit të të dhënave, shefi të jetë diku në organizatë, kështu që ai nuk mund të justifikohet.

Tregoni se ka punëtorë më të mirë

Ky opsion është gjithashtu i mundur nëse keni akses në kompjuterin e shefit tuaj. Në takimin tjetër në lidhje me një projekt specifik, thjesht duhet të tregoni se çfarë janë të aftë punonjësit vartës.

Për ta bërë këtë, ju duhet të ofroni zhvillime që do të jenë një nivel më i lartë në cilësi sesa të dhënat e ofruara nga shefi. Natyrisht, kjo metodë do të funksionojë vetëm nëse punëtorët në varësi të shefit janë në të vërtetë më të zgjuar se shefat e tyre.

Interesante! Nëse vetë menaxheri i projektit nuk i kupton vërtet të gjitha specifikat e punës, por përdor vetëm inteligjencën e punonjësve të tij, mund ta vendosni atë duke siguruar një plan me shkelje të rënda që do t'i mungojë.

Bëjeni shefin tuaj alkoolik

Ky opsion është i përshtatshëm për ata që janë plotësisht të lodhur nga sulmet e menaxherit. Ne duhet të veprojmë së bashku. Është e nevojshme që rregullisht të parandalohet ardhja e drejtorit vendin e punës në kohë, ju mund të filloni nga vendbanimi i tij. Ndërsa ai është vonë, filloni një thashetheme se ai është një alkoolist i tepruar. Mund te vendoset ose te shperndahet ne zyre shishe bosh nga alkooli si dëshmi e argëtimit të djeshëm, dhe gjithashtu fshehin kontejnerët bosh më thellë në dollapët dhe sirtarët e tavolinave.

Mund të shtoni konjak ose ndonjë pije tjetër me përmbajtje alkooli në filxhan nga i cili shefi sapo piu kafe ose çaj. Herët a vonë, thashethemet do të arrijnë tek autoritetet më të larta dhe pas inspektimit do të gjenden shishe bosh dhe një filxhan kafeje me alkool.

Sekretari, nëse është në ekipin e eliminimit të shefave, mund t'i sigurojë inspektorët se ishte shefi që i detyronte njerëzit të blinin pije me alkool dhe t'i pinin pikërisht në vendin e punës.

Fakt! Nëse, si rezultat i një mashtrimi të tillë, menaxheri shkarkohet dhe më pas zbulohet falsifikimi, ai ka të drejtë të padisë komplotistët dhe të kërkojë kompensim për dëmet.

Provokimi

Duke ditur për natyrën shpërthyese të kreut të organizatës, ju mund ta provokoni atë në skandale dhe fyerje. Ndoshta nuk do të ketë nevojë për ta provokuar atë, po sikur të jetë në humor të keq dhe të gjithë do të bien nën sulm? Në të njëjtën kohë, duhet të jeni vigjilent dhe t'i regjistroni këto ofendime në një magnetofon. Për gjykatën regjistrimet zanore nuk janë provë, por për drejtor i përgjithshëm, nëse ai vlerëson reputacionin e kompanisë, kjo do të mjaftojë.

Drejtorët shpesh përfitojnë nga pozicioni i tyre për të kërkuar një punë për të mbrojturin e tyre, përndryshe kërcënojnë departamentin e HR me largim nga puna, ose thjesht përpiqen të pushojnë disa kategori punonjësish për t'i lënë vend një gruaje ose motre. Në këtë rast, mund të përdorni edhe një regjistrues zëri.

Eliminimi i një shefi të padëshiruar nuk është aq i lehtë, por është i mundur me zgjuarsinë e duhur. Nëse ai shkatërron jetën dhe nuk lejon që ekipi të punojë në mënyrë paqësore, duhet luftuar arbitrariteti me të gjitha mjetet e drejta dhe të pandershme.

- një fenomen jashtë kontrollit të vetëdijes, rezultati i të cilit nuk është i mundur të parashikohet. Komunikimi miqësor ose një aleancë thjesht biznesi mund të shembet brenda natës, duke shënuar fillimin e armiqësisë. Nuk është për t'u habitur që shefat shmangin "kontaktin" e ngushtë me punonjësit e tyre në mënyrë që të mos krijojnë imazhin e tyre në nënndërgjegjen e tyre. Nëse një person pushohet nga eprorët të cilët nuk i ka parë, atëherë zemërimi largohet nga miqtë dhe kolegët. Në rastet kur shefat shtypës rregullisht "ngacmojnë" punonjësit dhe përfundimisht i privojnë ata nga pozicionet e tyre të lakmuara, është e pamundur të shmangësh hakmarrjen nga një person i dëshpëruar. Duke pasur parasysh një sërë rrethanash dhe një sërë faktorësh, disa shefa meritojnë të ndëshkohen për sjellje, fjalë ose veprime egoiste.

Duke kuptuar përmasat e ngjarjeve që po ndodhin, bosët e fuqishëm shkarkojnë punëtorët e pafajshëm që po kryejnë detyrat e tyre siç duhet. Pagat e papaguara dhe një portofol i dëmtuar, lotët dhe uria e familjes - menaxheri që shkarkoi pa mëshirë dhe pa ligj një punonjës mund të hamendësojë vetëm për pasojat e veprimit të tij. Në këtë situatë, shumë ish-“reparte” të shefit vendosin të hakmerren, gjë që mund të shfaqet në shkallë të ndryshme. Disa njerëz të dëshpëruar janë gati të vrasin ose të kryejnë një akt tjetër kriminal, ndërsa të tjerë preferojnë të përdorin zgjuarsinë e tyre për t'i dhënë një mësim armikut të tyre të urryer. Është e rëndësishme të përgatiteni me maturi për ngjarjet e ardhshme, duke llogaritur çdo hap tuajin, prandaj mos neglizhoni këshillat e njerëzve që kanë arritur të arrijnë me sukses një qëllim identik.

Mos u hakmerrni ndaj shefit tuaj në një mënyrë "të nxehtë", në mënyrë që të mos llogaritni gabimisht, sepse do të keni vetëm një përpjekje

Rregullat për hakmarrjen e duhur

Nëse menaxheri nuk ju jep një "jetë" të qetë, duke dalë rregullisht me ndëshkime të sofistikuara, atëherë rekomandohet të mos nxitoni në sulme dhe veprime të nxituara - kjo është një zgjidhje e papërshtatshme. Pasi të keni bërë një pyetje, është e rëndësishme të zotëroni vetëdijen tuaj duke qetësuar emocionet tuaja. Hakmarrja është një “pjatë” nga bota e kuzhinës së lartë, ndaj duhet të shërbehet “e ftohtë”. Nuk duhet të prisni për të zbatuar planin tuaj kohë të gjatë, por shqyrtoni me kujdes veprimet dhe parashikoni të gjitha rezultatet e mundshme - një zgjedhje racionale për një punonjës të dëshpëruar. Është e një rëndësie të madhe të mësoni "mësimet" e mëposhtme të hakmarrjes së suksesshme, pas së cilës nuk do t'ju duhet të ndryshoni vendin e regjistrimit dhe pasaportën tuaj:

Rekomandohet që menjëherë të përcaktoni shkallën e zemërimit tuaj të fshehur tek menaxheri juaj. Nëse shpresonit që shefi juaj nuk i realizoi ëndrrat tuaja, atëherë nuk duhet ta përgatisni atë për këtë dënim të rëndë - kufizoni veten në një shaka ose një "mashtrim" të vogël, duke e vendosur shefin në vendin e tij. Nëse shkalla e veprimeve të shefit tuaj ka kaluar kufijtë e arsyeshëm, atëherë vlerësoni me maturi forcën tuaj duke vendosur të hakmerreni ndaj shefit tuaj. Gjëja kryesore është të mos dëmtoni veten, sepse në histori ka shumë raste kur punonjës të dëshpëruar kryen krime që i sollën në bankën e të akuzuarve.

Kur hartoni një plan për hakmarrje, mbani mend - mos e kaloni vijën e "ligjit", sepse pasojat mund të jenë të paparashikueshme

Pasi të keni mësuar specifikat e hartimit të një plani hakmarrjeje, mund t'i jepni liri imagjinatës suaj dhe të dilni me një dënim për shkelësin. Sidoqoftë, është e rëndësishme të kuptoni se jeni gati të prishni harmoninë në botën e brendshme të personit që ju solli "të keqen". Sigurohuni që të mendoni për "çmimin" e veprimeve tuaja, duke siguruar paraprakisht të gjitha pasojat e mundshme. Ju nuk duhet të kaloni vijën e ligjit - është më mirë të planifikoni me kujdes veprimet tuaja dhe t'i shkaktoni shqetësim shpirtëror udhëheqësit tuaj duke zgjedhur një nga disa nga metodat e mëposhtme:

Nëse shefi juaj ju ngacmon rregullisht me këshilla, duke dyshuar në profesionalizmin e punonjësve të tij, atëherë ju mund ta zvogëloni aromën e tij me ndihmën e opinionit publik. Menaxheri e konsideron veten një specialist të kualifikuar, dhe pjesa tjetër e punonjësve janë "plankton zyre" - "i jep" ekipit lajme të pakëndshme në lidhje me jetën personale ose karrierën e shefit. Bisedat e kolegëve do të arrijnë patjetër te fajtori, i cili do të ndihet i pambrojtur. Gjëja kryesore nuk është të ekspozoni veten - askush nuk duhet ta dijë që ju "futët" thashethemet në ekip.
Disa njerëz kategorikisht nuk do ta pëlqejnë këtë metodë, por ka njerëz që janë të gatshëm të përfitojnë nga këshilla të tilla. Mblidhni papastërti mbi shefin tuaj që do ta "shkatërrojë" atë si një punonjës profesionist. Merrni dokumentet e mbledhura te drejtori i ndërmarrjes, duke treguar për paaftësinë paguese të menaxherit - "dënimi" patjetër do t'i bjerë armikut tuaj.

Nëse jeni një punonjës i vlefshëm që pëlqehet nga themeluesit, por nuk pëlqehet nga shefat tuaj të menjëhershëm, atëherë "kërcënojini" ata me largimin tuaj. Menaxhmenti “i ndërmjetëm” nuk do të dëshirojë të hyjë në konflikt me menaxhmentin e tyre për shkarkimin, pasi ka rregulluar sjelljen e tij.
Ju mund ta përshtatni shefin tuaj me një telefonatë drejtuar gruas së tij. Nëse shefi është vonë në punë, atëherë telefononi gruan tuaj dhe pyesni për punët e burrit të paskrupullt. Për të përkeqësuar situatën, mund të thuash çdo frazë në marrësin e telefonit që komprometon menaxherin në sytë e gruas së tij. Ajo duhet të besojë se sapo foli me zonjën e të zgjedhurit të saj.
Nëse shefi juaj shkel ligjin dhe ju e dini për këtë, atëherë në duart tuaja shfaqet një "kartë atu" domethënëse. Duke mbledhur një sërë letrash inkriminuese, ju do t'i siguroni liderit të urryer një biletë burgu. Gjëja kryesore është të jeni të vetëdijshëm për shkallën e veprimeve tuaja. Pyesni veten: A e meriton shefi juaj këtë?

Hakmarrja nuk duhet të jetë e dukshme dhe t'ju komprometojë, prandaj rekomandohet të prisni një periudhë të gjatë kohore përpara se të zbatoni planin.

Nëse ngroheni vetëm nga një mendim - "", atëherë mos jini të matur, të udhëhequr vetëm nga kjo dëshirë. Pasi të keni dëmtuar shefin tuaj aktual, nuk është fakt që do të merrni pozicionin e lakmuar - jo çdo punonjës di për veçoritë e shkallës hierarkike të ndërmarrjes. Sigurohuni që të peshoni shumë "Pro" dhe "Kundër" në mënyrë që të mos përfundoni pa asgjë si rezultat i hakmarrjes.

Mos harroni se në disa raste duhet të mendoni për ndëshkimin vetëm pas një periudhe të caktuar kohore, duke vlerësuar në mënyrë racionale përshtatshmërinë e veprimeve të propozuara. Nuk do të jetë për t'u habitur nëse pendoheni për veprimet tuaja, kështu që mos u drejtoni, por afrojuni ngjarjeve të ardhshme me një mendje "të ftohtë". Hakmarrja është një fenomen tinëzar që mund të ndryshojë vektorin e drejtimit brenda natës. Mos u dorëzoni ndaj emocioneve tuaja ndërsa merrni vendime racionale.

Shumë shpesh ka njerëz që kanë një mospëlqim të fortë për shefat e tyre. Mes tyre ka vazhdimisht konflikte të vogla, e ndonjëherë edhe grindje të mëdha, kështu që vartësit shumë shpesh mendojnë të hakmerren ndaj eprorëve të tyre.

Sigurisht, menaxhmenti shpesh jep shumë arsye për një mospëlqim të tillë nga ana e ekipit. Ndonjëherë njerëzve u duket se menaxhmenti po nxjerr qëllimisht mënyra të ndryshme të sofistikuara për të shkatërruar jetën e të gjithë vartësve të tyre. Koha kalon dhe durimi i punëtorëve, duke gëlltitur në heshtje pakënaqësinë, arrin kufirin.

Kur mbaron durimi, shfaqen mendimet e hakmarrjes...

Sigurisht, ata fillojnë të mendojnë se si ta ndëshkojnë shefin e tyre. Është e rëndësishme të kihet parasysh se ka disa rregulla të arta që duhet të dini përpara se të merrni ndonjë vendim.

Rregulli i parë: nuk keni nevojë t'u tregoni punonjësve të tjerë për atë që planifikoni të bëni. Do të ketë patjetër dikush që do t'ju raportojë. Pavarësisht se shumë janë të pakënaqur me eprorët e tyre, entuziazmi juaj nuk do të mbështetet në asnjë mënyrë. Nga rruga, nëse plani rezulton i pasuksesshëm, atëherë thashethemet dhe thashethemet për ju do të qarkullojnë në të gjithë kompaninë. Është gjithashtu e mundur të qeshësh pas shpine.

Rregulli i dytë: nuk ka nevojë të hakmerret në mënyrë eksplicite. Mundohuni ta bëni këtë me hijeshi dhe delikatesë. Të gjitha veprimet e ardhshme duhet të planifikohen paraprakisht dhe të mendohen për çdo hap të ndërmarrë, si dhe reagimin e njerëzve ndaj fjalëve që keni thënë. Mos harroni se askush nuk duhet të kuptojë, veçanërisht vetë shefi, se shkaku i të gjitha problemeve të tij jeni ju dhe veprimet tuaja. Kështu do të jeni në gjendje të mbroheni nga zemërimi dhe të ruani vendin dhe pozicionin tuaj, si dhe një reputacion të shkëlqyer.

Metoda e parë: nëse jeni duke luftuar një tip të sigurt në vetvete, i cili e konsideron veten gjithmonë të drejtë dhe nuk njeh mendimet e askujt përveç të tijat, atëherë mund të përdorni opinionin publik. Më saktësisht, përdorni atë për qëllimet tuaja. Gjithmonë mund të mbillni dyshime për drejtësinë e tij (edhe pse të gjithë tashmë e dinë që ai e ka gabim, ju ende duhet ta bëni këtë çështje publike), kompetencë dhe profesionalizëm. Prezantoni me kujdes këtë temë ekipit.

Zbuloni se me çfarë lloj personi keni të bëni

Ju mund të filloni disa thashetheme, për shembull, se një shef i keq dëshiron të pushojë nga puna dikë ose të ulë nivelin e tyre pagat. Mos harroni se sa pa respekt i foli një punonjëseje shtatzënë javën e kaluar. Duke vepruar në këtë mënyrë, ju do të minoni autoritetin e tij në sytë e vartësve dhe kjo do të bëhet shkak për humbjen e vetëbesimit. Nga rruga, ekziston mundësia që pas kësaj ai të pushojë së qeni kaq i keq dhe të fillojë të kontrollojë sjelljen e tij, dhe ju nuk do të duhet të bëni asgjë tjetër. Megjithatë, kini kujdes dhe sigurohuni që të mos jeni të ekspozuar. Nuk ka nevojë që shefi të zbulojë se kush është saktësisht informatori. Përndryshe, nuk do të jeni të lumtur dhe do të përjetoni jo vetëm zemërimin e menaxhimit, por edhe pakënaqësinë e kolegëve të ofenduar dhe të mashtruar.

Mënyra e dytë: jo vetëm që mund ta mërzitni shefin tuaj, por edhe ta shtyni atë në shkarkim, duke ndikuar tek ata të cilëve ai vetë raporton. Vërtetë, nëse ai është drejtor i kësaj ndërmarrjeje, atëherë nuk do të ketë asgjë. Por nëse shefi thjesht menaxhon departamentin, atëherë kjo metodë do të jetë një rrugëdalje e shkëlqyer. Do t'ju duhet t'i bëni ata që janë sipër tij të dyshojnë në profesionalizmin e këtij personi.

Mund të përpiqeni ta vendosni kur ai kryen një detyrë të rëndësishme. Është e lehtë të bësh diçka të tillë! Thjesht duhet ta "ndihni" atë me të dhëna të rreme në raport, ose të jepni numra të pasaktë për çdo llogaritje. Natyrisht, menaxhimi i ndërmarrjes nuk do të jetë shumë i lumtur dhe do t'i japë shefit një goditje. Sidoqoftë, mbani në mend se në këtë situatë mund të vendosni veten. Në fund të fundit, jeni ju që do t'i siguroni shefit tregues joekzistent.

Një letër dorëheqjeje mund të ketë ndikim tek një shef agresiv

Mënyra e tretë: e rrezikshme, por nëse jeni një punonjës i vlefshëm, atëherë ia vlen të provoni. Herën tjetër që shefi juaj të kërcënojë me dorëheqjen tuaj dhe gjithashtu duke shkruar në letrën tuaj të dorëheqjes se arsyeja e largimit tuaj qëndron tek ai. Thuaj: "Unë u largova!" Jo të gjithë do të jenë në gjendje, megjithë klithmat dhe shpërthimet e fundit të pakënaqësisë. Si rregull, një frazë e tillë mund të ketë një efekt kthjellues. Në fund të fundit, asnjë shef normal nuk do të ishte i lumtur për humbjen e një punonjësi të mirë.

Përndryshe, puna e departamentit të tij mund të ndërpritet, ose mund t'i duhet të kryejë vetë punën tuaj. Dhe askush nuk e dëshiron këtë! Nga rruga, gjetja e një zëvendësuesi të denjë nuk është aq e lehtë. Kjo mund të marrë një kohë të gjatë. Sidoqoftë, mos harroni se nëse shefi është ende një tiran, atëherë ekziston ende rreziku për të marrë pëlqimin e tij për shkarkimin tuaj. Në këtë rast, ju mund të largoheni nga pozicioni juaj me një skandal.

Megjithatë, gjithsesi mendoni mirë përpara se të ndërmerrni ndonjë veprim dhe të hakmerreni ndaj menaxhmentit tuaj. A do të garantojë vërtet kënaqësinë tuaj të plotë? Ndoshta, jeta nuk do të ndryshojë për mirë, por a ka mënyra më pak fyese për të shprehur pakënaqësinë tuaj?