Pushimet për punëtorët gjatë ditës së punës. Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë orarit të punës sipas kodit të punës

Një nga llojet e kohës së pushimit të përcaktuar nga Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë pushime gjatë ditës së punës (ndërrimit). Kodi i Punës parashikon disa lloje pushimesh që i takojnë një punonjësi për rrethana të caktuara, por punëdhënësi nuk është i ndaluar nga rregulloret lokale ose në kontratën e punës të vendosë lloje të tjera pushimesh. Çfarë pushimesh ka një punonjës? Cilat prej tyre përfshihen në orarin e punës dhe cilat jo? Kur paguhen pushimet? Në këtë artikull do të flasim për pushimet e punës dhe rastet e sigurimit të tyre.

Pushime për pushim dhe ushqim

Në përputhje me Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta.
Në praktikë, një pushim i tillë quhet "drekë" ose "pushim dreke". Kohëzgjatja e tij duhet të përcaktohet në bazë të kushteve specifike, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të punëdhënësit dhe organizatën ekzistuese të hotelierisë për punonjësit. Kohëzgjatja specifike e drekës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pushimi për pushim dhe ushqim nuk përfshihet gjatë orarit të punës, prandaj nuk paguhet nga punëdhënësi. Në këtë kohë, punonjësi mund të largohet nga puna dhe të përdorë kohën e pushimit sipas gjykimit të tij.
FYI
Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator vendor që rregullon procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit, masat stimuluese dhe ndëshkuese të marra në lidhje me punonjësit, si dhe si çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës për këtë punëdhënës ( Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Koha e dhënies së pushimit përcaktohet gjithashtu në rregulloren e brendshme të punës ose në kontratën e punës me një punonjës të caktuar. Dreka zakonisht ofrohet katër orë pas fillimit të punës dhe zgjat një orë. Është e mundur që kjo orë të ndahet në dy pushime nga 30 minuta secila. Një ndarje e tillë mund të ndodhë kur ndërrimi i punës zgjat më shumë se tetë orë. Por nëse kohëzgjatja e ndërrimit është katër orë ose më pak, mund të mos vendoset një pushim për pushim dhe ushqim.
Megjithatë, ka vende pune ku, për shkak të kushteve të prodhimit, është e pamundur t'u sigurohet punëtorëve pushime për pushim dhe ushqim. Në këtë rast, është e nevojshme t'i jepet punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Pushimet e drekës ndonjëherë shoqërohen me mosmarrëveshje rreth pushimit nga puna për mungesë. Ju kujtojmë se mungesa përfshin mungesën nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi). A është e mundur të përfshihet një pushim drekë gjatë mungesës së një punonjësi? Dmth, a do të konsiderohet mungesë, për shembull, nëse një punonjës mungon nga ora 9 e mëngjesit deri në 13:00 nëse ka një pushim dreke nga ora 12:00. Nuk ka përgjigje të qartë për këtë pyetje.
Disa ekspertë besojnë se dreka nuk mund të përfshihet gjatë mungesës së një punonjësi nga puna, pasi në këtë rast punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe mund ta përdorë këtë pushim sipas gjykimit të tij ( Art. 106 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Ekspertë të tjerë besojnë se dreka nuk e ndërpret mungesën katër orëshe të punonjësit në vendin e punës. Për më tepër, si këndvështrimi i parë ashtu edhe ai i dytë konfirmohen nga praktika gjyqësore.
Autori i përmbahet mendimit të dytë, dhe ja pse. Sipas Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera që, në bazë të të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, kanë të bëjnë me kohën e punës. Megjithatë, Kodi i Punës nuk e përcakton ditën e punës si kohë pune gjatë ditës para drekës dhe orë pune pas drekës. Kështu, pushimi i drekës nuk mund të ndërpresë periudhën prej katër orësh të kërkuar për largimin nga puna sipas paragrafëve. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë.

Pushime speciale për ngrohje dhe pushim

Bazuar në Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Në veçanti, pushimet e tilla janë për shkak:

punëtorët që kryejnë punë në sezonin e ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura;
ngarkues të përfshirë në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;
punonjës të tjerë sipas nevojës.

Ju lutemi vini re se Pjesa 2 e Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të pajisur ambiente të veçanta për ngrohjen dhe pushimin e punonjësve. Për të normalizuar gjendjen termike të punonjësit, temperatura e ajrit në zonat e ngrohjes duhet të mbahet në 21 – 25 °C. Përveç kësaj, dhoma duhet të jetë e pajisur me pajisje për ngrohjen e duarve dhe këmbëve. Temperatura e tyre duhet të jetë në intervalin 35 – 40 °C. Kjo është kërkesa e pikës 5.8 të Rekomandimeve Metodologjike "Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në zona të hapura ose në ambiente të pa ngrohura" (MR 2.2.7.2129-06), miratuar nga mjeku kryesor sanitar shtetëror i Federatës Ruse në 19 shtator 2006 (në tekstin e mëtejmë referuar si Rekomandimet Metodologjike).
Për të shmangur hipoterminë, punëtorët nuk duhet të qëndrojnë në të ftohtë gjatë pushimeve në punë për më shumë se 10 minuta në temperaturat e ajrit nën -10 °C dhe jo më shumë se 5 minuta në temperaturat e ajrit nën këtë shenjë.
Pushimet e ngrohjes mund të kombinohen me pushime për të rikthyer gjendjen funksionale të punonjësit pas kryerjes së punës fizike. Gjatë pushimit të drekës, punonjësit duhet t'i sigurohen ushqime të ngrohta. Ju duhet të filloni të punoni në të ftohtë jo më herët se 10 minuta pasi keni ngrënë ushqim të nxehtë (çaj, etj.).
Për të përcaktuar numrin e pushimeve për punëtorët e ngrohjes që kryejnë punë në sezonin e ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura pa ngrohje, punëdhënësit duhet të fokusohen në shkallën maksimale të lejueshme.
ftohja njerëzore e specifikuar në shtojcat e Rekomandimeve Metodologjike. Duhet të përcaktohet kohëzgjatja e lejuar e ekspozimit ndaj të ftohtit një herë për ndërrimin e punës, në varësi të kategorisë së punës së kryer dhe temperaturës së ajrit, si dhe numri i pushimeve 10-minutëshe për ngrohje (për një periudhë katër-orëshe të turnit të punës). sipas Tabelave 2 - 13 të Udhëzimeve.

Pushimet e ushqyerjes së foshnjës

Përveç pushimit për pushim dhe ushqim, grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë u sigurohen pushime shtesë për të ushqyer fëmijën (fëmijët) (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vëmë re se në bazë të Artit. 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo pushim mund të përdoret gjithashtu nga baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.
Le të theksojmë se disa punëdhënës, pasi kanë marrë një kërkesë nga një punonjës për të vendosur pushime të tilla, përpiqen të zbulojnë se çfarë lloj ushqyerjeje është fëmija dhe nëse gratë thonë se është artificiale, ata refuzojnë t'i japin ato. Kjo është shkelje, pasi Kodi i Punës nuk përcakton varësinë e dhënies së pushimeve për ushqyerjen e fëmijës nga lloji i të ushqyerit, ndaj punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë ato.
Kohëzgjatja e pushimeve për të ushqyer një fëmijë është:

nëse ka një fëmijë - të paktën 30 minuta dhe të paktën çdo tre orë punë;
nëse ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë - të paktën një orë.

Pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare. Kjo do të thotë, nëse koha e punës është 40 orë në javë, pushimet për ushqimin e fëmijës nuk duhet ta rrisin atë.
FYI
Meqenëse pushimet për të ushqyer një fëmijë i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare, pushimet e tilla duhet të pasqyrohen veçmas në fletën e orarit të punës. Formularët e unifikuar të fletës kohore nuk ofrojnë një kod përkatës, kështu që punëdhënësi do të duhet ta vendosë atë.
Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) mund të jenë:

u bashkua me një pushim për pushim dhe ushqim;
transferohet në formë të përmbledhur si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me reduktimin përkatës.

Për të siguruar pushime të tilla, bazuar në kërkesën e punonjësit (me një kopje të certifikatës së lindjes bashkangjitur për të konfirmuar moshën e fëmijës), lëshohet një urdhër përkatës.

Pushime të tjera

Në disa raste, sigurimi i pushimeve lidhet me funksionimin e mjeteve të caktuara teknike. Këto lloj ndërprerjesh janë ndërprerje teknologjike dhe shërbejnë jo vetëm për pushim, por edhe për respektimin e procesit teknologjik të funksionimit të mjeteve teknike dhe mekanizmave të prodhimit. Ndërprerje të tilla teknologjike përcaktohen me rregullore të brendshme të punës, marrëveshje kolektive ose marrëveshje.
Për shembull, në rastet kur natyra e punës kërkon ndërveprim të vazhdueshëm me terminalet e ekranit video (shtypja e tekstit ose futja e të dhënave, etj.), Vëmendja dhe përqendrimi, duke përjashtuar mundësinë e kalimit periodik në lloje të tjera të aktiviteteve të punës që nuk lidhen me kompjuterët personal. , rekomandohet organizimi i pushimeve 10–15 minuta çdo 45–60 minuta punë. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me terminalet e ekranit video pa ndërprerje të rregulluar nuk duhet të kalojë një orë.
Kur vendosni ndërprerje të tilla teknologjike, punëdhënësi duhet të marrë parasysh gjithashtu kërkesat e Udhëzimeve Standarde për Sigurinë e Punës kur punoni në një kompjuter personal (TOI R-45-084-01), të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse. Federata e datës 2 korrik 2001 nr 162, sipas së cilës gjatë turnit tetë orësh dhe punës me kompjuter, pushimet e rregulluara duhet të caktohen dy orë pas fillimit të turnit të punës dhe dy orë pas pushimit të drekës prej 15 minutash secila.
Përveç pushimeve të diskutuara më sipër, punëdhënësi mund të vendosë në mënyrë të pavarur ndërprerje të tjera në rregulloret lokale për të ruajtur shëndetin e punëtorëve, për të parandaluar ndikimin negativ të pajisjeve të ndryshme dhe gjithashtu për të ruajtur procesin normal të prodhimit. Punëdhënësi do të vendosë gjithashtu nëse do të paguajë për to apo jo.
Si përfundim
Shumë shpesh, punëdhënësit injorojnë kërkesat e legjislacionit të punës dhe refuzojnë t'u ofrojnë punonjësve pushime të garantuara nga puna. Në këtë drejtim, është e mundur të zbatohen gjoba ndaj punëdhënësit nga autoritetet e kontrollit dhe mbikëqyrjes ose gjykata nëse punonjësi deklaron të drejtat e shkelura.
Po, Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për shkelje të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës parashikon gjobat e mëposhtme:

për zyrtarët - në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla;
për personat që kryejnë aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 1000 në 5000 rubla. (ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë);
për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla. (ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë).

Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës nga një nëpunës, i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme, sjell përjashtimin e tij për një periudhë prej një deri në tre vjet.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Higjiena e punës, proceset teknologjike, lëndët e para, materialet, pajisjet, mjetet e punës. Higjiena e fëmijëve dhe adoleshentëve. Kërkesat higjienike për kompjuterët personalë elektronikë dhe organizimin e punës. Rregullat dhe rregulloret sanitare dhe epidemiologjike”, miratuar. Doktori kryesor sanitar shtetëror i Federatës Ruse 05/30/2003.

Që nga viti 1997, ne i ndihmojmë klientët tanë në fushën e mbrojtjes së punës dhe menaxhimit të të dhënave të personelit. Ne ofrojmë shërbime në të gjithë Rusinë. Nga distanca, në një kohë të shkurtër, specialistët tanë do të ndihmojnë në zgjidhjen e çdo problemi.

E veçanta e këtij lloji të kohës së pushimit është se punonjësit i sigurohet pushim gjatë orarit të punës, dhe në rastet e parashikuara drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës, disa pushime përfshihen në orarin e punës dhe paguhen në përputhje me rrethanat. Pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi) i kushtohen kryesisht Artit. 108 dhe neni. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Këto nene parashikojnë dy grupe pushimesh gjatë ditës së punës (ndërrimit):

1. pushim për pushim dhe ushqim;

2. pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Pushimi për pushim dhe ushqim nuk përfshihet gjatë orarit të punës.

Koha për sigurimin e pushimit për pushim dhe ushqim dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (Pjesa 2 e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës (Pjesa 3 e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pushimit për pushim dhe ushqim, disa kategori të punëtorëve në lloje të caktuara të punës pajisen me pushime shtesë që përfshihen në orarin e punës. Këto ndërprerje janë për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës. Llojet e punës, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e këtyre pushimeve përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës (Pjesa 1 e nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në veçanti, legjislacioni i punës parashikon sigurimin e detyrueshëm të pushimeve të mëposhtme, të cilat përfshihen në orarin e punës:

(1) Pushime speciale për ngrohje dhe pushim (Pjesa 2 e nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto pushime u ofrohen punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe për ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit dhe punonjësve të tjerë në raste të nevojshme. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

(2) Pushime për të ushqyer fëmijën (fëmijët) (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërprerjet e specifikuara, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jepen grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimeve për pushim dhe ushqim të paktën çdo tre orë, që zgjasin të paktën 30 minuta secila. Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë.

Ky nen parashikon gjithashtu mundësinë, me kërkesë të një gruaje, për të shtuar pushimet për ushqyerjen e një fëmije (fëmijë) në një pushim për pushim dhe ushqim, ose në formë të përgjithshme për t'i transferuar këto pushime si në fillim ashtu edhe në fund të dita e punës (ndërrimi i punës) me një ulje përkatëse në të.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Duhet të kihet parasysh se gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e tyre të mëparshme (përfshirë nëse është e pamundur t'u sigurohen atyre pushime për të ushqyer fëmijën (fëmijët)), transferuar në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me aplikimin e tyre për një punë tjetër me paga për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimet mesatare për punën e mëparshme derisa fëmija të arrijë moshën një vjeç e gjysmë.

Pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi)

Në Pjesën 1 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. . Për rrjedhojë, punonjësi ka të drejtë të lirohet nga puna gjatë një dite pune (ndërrimi) që zgjat nga tridhjetë minuta deri në dy orë.

Punonjësi mund ta përdorë këtë kohë sipas gjykimit të tij. Nga ana tjetër, punëdhënësi ka një detyrim që korrespondon me këtë të drejtë t'i sigurojë punonjësit një pushim ditor të kohëzgjatjes së specifikuar.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një pushim në fjalë që zgjat më shumë se dy orë, pasi vendosja e një pushimi të tillë nënkupton ndarjen e ditës së punës në pjesë.

Ndërsa regjimi i ndarjes së ditës së punës në pjesë është futur në mënyrë të ndryshme nga dhënia e pushimit të punonjësit për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës (ndërrimit).

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha për të siguruar një pushim për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës (ndërrimi) dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës ose me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. . Si rregull, një pushim për pushim dhe ushqim sigurohet pas katër orësh pune.

Kohëzgjatja e këtij pushimi varet nga mundësia që punonjësit e organizatës kanë për të ngrënë. Prania në organizimin e vendeve të pajisura posaçërisht për ushqim i lejon punëdhënësit të vendosë kohëzgjatjen e një pushimi të tillë nga 30 në 45 minuta.

Për lehtësinë e punëtorëve, atyre mund t'u sigurohen pushime për pushim dhe ushqim në orare të ndryshme, në mënyrë që të mos humbasin kohën e lirë nga puna në radhë për ushqim. Për të arritur këtë qëllim, mund të vendosen pushime për pushim dhe ushqim për punonjësit e divizioneve strukturore të organizatës në periudha të ndryshme.

Vendosja e një pushimi prej 45 minutash gjatë ditës së punës (ndërrimit) ju lejon të zvogëloni punën në ditën e fundit të punës në një javë pune pesë-ditore me 1 orë. 15 minuta (15 minuta x 5 ditë).

Koha për sigurimin e pushimit për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës (ndërrimit) dhe kohëzgjatja specifike e saj mund të përcaktohet me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, veçanërisht duke përfshirë një kusht përkatës në kontratën e punës.

Kjo marrëveshje duhet të lidhet me shkrim. Mungesa e provave me shkrim për përfundimin e saj i privon palët në kontratën e punës të drejtën për t'iu referuar dëshmisë së dëshmitarit për të konfirmuar kushtet e saj.

Mungesa në rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontratën e punës ose aneksin e saj të një kushti për sigurimin e një pushimi gjatë ditës së punës (ndërrimi) i lejon punonjësit të përfitojë në mënyrë të pavarur nga kjo pushim, pasi dispozita e tij nuk varen nga diskrecioni i punëdhënësit.

Në këtë rast, veprimet e punonjësit duhet të njihen si të ligjshme nëse kohëzgjatja e këtij pushimi nuk kalon dy orë, domethënë kohëzgjatja e përcaktuar me ligj.

Megjithatë, legjislacioni parashikon rastet kur punëdhënësi ka të drejtë të mos u sigurojë punonjësve këtë pushim. Në Pjesën 3 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në punë ku, për shkak të kushteve të prodhimit (punës), është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar. dhe hani gjatë orarit të punës.

Në këtë rast, punëdhënësi, si rregull, organizon që punonjësit të hanë në vendet e tyre të punës. Kohëzgjatja e pushimit dhe e të ushqyerit në një situatë të tillë zgjat jo më shumë se tridhjetë minuta, pasi përdorimi i 30 minutave nënkupton sigurimin e një pushimi për pushim dhe ushqim.

Lista e vendeve të punës ku është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, si dhe vende për pushim dhe ushqim nga punonjësit e angazhuar në këto punë, përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. Sigurimi i punëdhënësit me pushim dhe ushqim gjatë orarit të punës përmirëson gjendjen e punëtorëve, pasi një pauzë deri në 30 minuta e parashikuar për këtë qëllim i nënshtrohet pagesës, pasi përfshihet në orarin e punës.

Në rastet kur punëdhënësi nuk përmbush detyrimin për të siguruar ushqim për punonjësit gjatë orarit të punës, ata kanë të drejtë të bëjnë pushim për pushim dhe ushqim deri në dy orë. Por kjo pauzë mund të përfshihet në orarin e punës vetëm me marrëveshje me punëdhënësin.

Mungesa e një marrëveshjeje të tillë nënkupton një zgjatje të orarit të punës për kohën e kaluar nga punonjësi në pushimin e specifikuar.

Siç u përmend tashmë, kjo pushim, në përputhje me ligjin, nuk i nënshtrohet pagesës. Sidoqoftë, punëdhënësi mund t'i paguajë punonjësit për një pushim të tillë me shpenzimet e tij. Në një situatë të tillë, pozita e punëtorëve përmirësohet në krahasim me ligjin dhe, për rrjedhojë, veprimet e punëdhënësit janë të ligjshme dhe të justifikuara.

Në Pjesën 1 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta gjatë orarit të punës për punonjësit e angazhuar në lloje të caktuara të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e këtyre pushimeve përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Pushime të tilla duhet të vendosen për të gjitha llojet e punës, pasi punonjësi nuk është në gjendje të punojë gjatë gjithë ditës së punës pa pushim.

Për më tepër, ka lloje të punës që, sipas rregullave të mbrojtjes së punës, kërkojnë pushime gjatë ditës së punës (ndërrim), për shembull, duke punuar në një kompjuter. Këto pushime kanë karakter afatshkurtër, pra zgjasin deri në 30 minuta, përfshihen në orarin e punës, që kërkon pagesë.

Në Pjesën 2 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, pajisen me pajisje speciale. pushimet për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen gjatë orarit të punës.

Prandaj, këto pushime janë subjekt i pagesës. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim për punonjësit që kryejnë funksione pune në kushte të ftohta. Punëtorët që punojnë në mot të ftohtë në dhoma të pa ngrohura ose jashtë, si dhe ngarkuesit, kanë të drejtë për pushime të shkurtra gjatë ditës së punës (ndërrimit), të cilat përfshihen në orarin e punës.

Mungesa në aktet lokale të organizatës, kontratën e punës ose shtojcën e saj të një kushti për ofrimin e pushimeve afatshkurtra për punonjësit e listuar i lejon ata të përfitojnë në mënyrë të pavarur nga pushimet e tilla, pasi sigurimi i tyre nuk varet në diskrecionin e punëdhënësit.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë këto pushime, duke siguruar ambiente të nxehta për përdorimin e tyre. Në lidhje me këtë, veprimet e punonjësit për të përdorur këto pushime duhet të njihen si të ligjshme nëse kohëzgjatja e tyre nuk kalon 30 minuta.

Përdorimi i një pushimi që zgjat më shumë se 30 minuta lejon që një pushim i tillë të njihet si kohë pushimi e parashikuar për pushim dhe ushqim. Kjo periudhë mund të përfshihet në orarin e punës vetëm me marrëveshje me punëdhënësin. Mungesa e një marrëveshjeje të tillë është arsye për zgjatjen e ditës së punës (ndërrimit) për kohëzgjatjen e pushimit të specifikuar.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë me shpenzimet e tij pushime të tjera gjatë ditës së punës (ndërrimit) në përputhje me rregullin që gjendja e punëmarrësit nuk mund të përkeqësohet në krahasim me ligjin. Një nga kushtet për përmirësimin e gjendjes së punëtorëve në krahasim me ligjin është përfshirja e këtyre pauzave në orarin e punës së punëtorëve, që nënkupton pagesën e tyre.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) për lloje të caktuara të punës parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. . Llojet e një pune të tillë, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur (për shembull, portierë) ose në dhoma të mbyllura të pa ngrohura, si dhe ngarkues të angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorë të tjerë, nëse është e nevojshme, pajisen me pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen gjatë orarit të punës. Punëdhënësi është i detyruar ofrojnë

pajisjen e ambienteve për ngrohje dhe pushimin e punëtorëve.

Ekzistojnë një sërë aktesh që përcaktojnë kushtet për sigurimin dhe kohëzgjatjen e pushimeve të veçanta për ngrohje dhe pushim për kategori të caktuara punëtorësh.

Veprime të tilla përfshijnë, ndër të tjera:

Rregullat sanitare për portet detare dhe lumore të BRSS (miratuar nga Zëvendës Shefi Sanitar Shtetëror i BRSS më 2 qershor 1989 Nr. 4962-89);
PB 03-428-02. Rregullat e sigurisë për ndërtimin e strukturave nëntokësore (miratuar me Rezolutën e Gosgortekhnadzor të Rusisë, datë 2 nëntor 2001 N 49);
POT RO-13153-CT-926-02. Rregullat e industrisë për mbrojtjen e punës në bazat e karburantit të ngurtë të hekurudhave (miratuar nga Ministria e Hekurudhave të Rusisë më 25 nëntor 2002 N TsT-926).

Këto akte janë të detyrueshme për punëdhënësit.

Nëse, në lidhje me punëtorët në industritë përkatëse, kushtet, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të veçanta për ngrohje dhe pushim nuk janë të përcaktuara me ligj, atëherë ato përcaktohen me rregullore të brendshme të punës, të cilat miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh. mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve dhe, si rregull, janë një shtojcë e kontratës kolektive (neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, rekomandohet të udhëhiqeni nga MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologjia e punës dhe ergonomia. Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në zona të hapura ose në dhoma të pa ngrohura. Rekomandime metodologjike, të miratuara. Mjeku Kryesor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse më 19 shtator 2006, i cili vendosi kërkesat higjienike për regjimin e punës gjatë sezonit të ftohtë në zona të hapura.

Në përputhje me këto rekomandime metodologjike, është vërtetuar se në temperaturat e ajrit nën -30 °C nuk rekomandohet të planifikohet të kryhet punë fizike e kategorisë më të lartë se IIa ( Shih rekomandimet metodologjike MR 2.2.7.2129-06). Në temperaturat e ajrit nën -40 °C, duhet të sigurohet mbrojtje e fytyrës dhe e rrugëve të sipërme të frymëmarrjes. Në mungesë të mbrojtjes së fytyrës dhe të frymëmarrjes, puna në një zonë të hapur nuk duhet të kryhet me kombinime të temperaturës së ajrit dhe shpejtësisë së erës që paraqesin rrezik për ngrirje pas 1 minute.

Lexoni edhe me këtë:

Inspektorati Shtetëror i Punës ka kryer një kontroll në Coca-Cola HBC Eurasia LLC dhe ka identifikuar 32...

1. Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon sigurimin e pushimeve të veçanta për punonjësit për ngrohje dhe pushim. Në ndryshim nga pushimet për pushim dhe ushqim të parashikuara në Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ato sigurohen gjatë orarit të punës, të përfshira në orarin e punës dhe të paguara.

2. Janë dhënë pushime të veçanta në përputhje me artikullin e komentuar:

a) nëse nevoja për ndërprerje të tilla në lloje të caktuara të punës përcaktohet nga teknologjia e prodhimit ose organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e një pune të tillë, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve në këto raste përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Për punëtorët individualë në disa industri, pushimet e veçanta për ngrohje dhe pushim parashikohen në rregulloret përkatëse. Për shembull, pika 11 e Rregullores mbi veçoritë e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit për punëtorët që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 30 janar 2004 N 10 // BNA RF 2004. N 11), i vendosur , që dispeçerit që kontrollon drejtpërdrejt trafikun ajror (ATC) në një panel kontrolli të pajisur me një terminal ekrani video, i jepet një pushim i veçantë prej të paktën 20 minutash pas 2 orësh punë të vazhdueshme. Përveç kësaj, nëse intensiteti i trafikut ajror është më se i pranueshëm, i përcaktuar në përputhje me procedurën e vendosur, kontrolluesit të trafikut ajror i jepet një pushim shtesë special prej 10 minutash pas çdo ore pune. Në rast se koha e një pushimi të veçantë përkon me kohën e pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet një pushim i veçantë.

Në përputhje me pikën 19 të Rregullores mbi veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) për ndërqytetësi transporti pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm me makinë, shoferit i jepet një pushim i veçantë për të pushuar nga drejtimi i një makine gjatë udhëtimit për të paktën 15 minuta; në të ardhmen, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje do të sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë;

b) nëse puna kryhet në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura (për shembull, gjatë ndërtimit të një objekti në dimër, gjatë ndërtimit dhe riparimit të rrugëve, etj.);
c) gjatë operacioneve të ngarkim-shkarkimit dhe në raste të tjera të nevojshme.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të pajisë ambiente për pushimin dhe ngrohjen e punonjësve (shih komentin e neneve 223, 224).

Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në punë. orë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Komentet për Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Nëse punëmarrësi është i pamundur të kryejë punë për shkak të temperaturës së ulët ose erës së fortë, punëdhënësi mund ta transferojë përkohësisht në një punë tjetër në një dhomë të ngrohtë (neni 74 i Kodit të Punës). Në këtë rast, punonjësi nuk mund të transferohet në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Nëse punëmarrësi nuk mund të pajiset me një punë tjetër, atëherë pezullimi i përkohshëm i punës konsiderohet si pushim pa fajin e punëmarrësit, të cilin punëdhënësi duhet ta paguajë në masën e përcaktuar në Art. 157 TK.

2. Përveç pushimit të drekës gjatë ndërrimit të punës (ditë), punonjësve mund t'u sigurohen pushime afatshkurtra për nevoja personale, të cilat përfshihen në orarin e punës duke i marrë parasysh gjatë vendosjes së standardeve të punës, si dhe pushime të veçanta. parashikuar për qëllime të mbrojtjes së punës për kategori të caktuara punëtorësh.

3. Në përputhje me pikën 9 të Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse (Urdhri i Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 30 janar 2004 N 10) , kur punoni në turnin e natës, kontrollorit të trafikut ajror duhet t'i jepet një pushim shtesë prej 1 orë me të drejtën e gjumit në një dhomë të pajisur posaçërisht.

Këto pushime nuk përfshihen në orarin e punës. Koha e dhënies së pushimeve dhe kohëzgjatja e tyre specifike përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Për transportin ndërqytetës, pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm, shoferit i jepet një pushim i veçantë nga drejtimi i një makine në rrugë për të paktën 15 minuta, më pas, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë. Në rastin kur koha e dhënies së pushimit të veçantë përkon me kohën e dhënies së pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet pushim i veçantë.

Frekuenca e pushimeve në drejtimin e makinës për pushim afatshkurtër për shoferin dhe kohëzgjatja e tyre tregohen në caktimin e kohës për drejtimin dhe parkimin e makinës (klauzola 19 e Urdhrit të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 N 15 "Për miratimin e rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave").

4. Rekomandimet metodologjike MP 2.2.7.2129-06 “Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në mjedise të hapura ose në dhoma të pa ngrohura” miratuar. Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut, Mjeku Kryesor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse 19 shtator 2006