Design slab. Încerca face un CV nu numai informativ, ci și ușor de citit. Vă rugăm să vă evidențiați numele și numărul de telefon sau adresa de contact cu un font mai mare. Utilizați un font și paragrafe diferite pentru a marca secțiunile principale. Nu încercați să utilizați niciun font elegant sau grafică specială - atunci când trimiteți prin fax, va fi o mizerie completă, iar trimiterea unui CV prin e-mail va dura mult timp, iar fontul poate să nu fie citit. Același lucru este valabil și pentru fotografii: dacă o astfel de cerință nu este specificată în anunț, nu este nevoie să o trimiteți.

Neglijenţă. Un CV scris pe genunchi (abrevieri nejustificate, acronime, lipsă de claritate în fișele posturilor la posturile anterioare) este un semn atitudine neglijentă persoană la obiect. Folosirea termenilor profesionali și a argoului indică lipsă de respect față de cititor.

Erori gramaticale. Word are o funcție automată de verificare a ortografiei și, deși nu prinde toate erorile, merită totuși folosit. După aceasta, puteți da creația dvs. să fie citită de unul dintre prietenii sau rudele dvs. care este prieten cu limba în care CV compilat.

Pete. Dacă aveți puțină experiență de lucru , nu este nevoie să încercați să o măriți cu apă. O încercare nevinovată de înșelăciune va fi un motiv mult mai convingător pentru refuz decât istoricul tău modest.
Există și momente enervante: unii angajatori (directori direcți ai organizațiilor) și majoritatea recrutorilor (managerii de resurse umane ai unei companii sau agenții de recrutare) consideră că este o greșeală ca solicitantul să ofere informații suplimentare despre el însuși.

Hobby. Nu se știe dacă cititorul aprobă pasiunea ta pentru călătorii în țări exotice, colecționarea aricilor de pluș, rafting sau scufundări. Și din moment ce cel mai probabil vor fi mai mulți cititori, probabilitatea ca fiecare dintre ei să fie încântat de hobby-ul tău este mică.

Abilități. Mulți dintre noi, în timp ce studiam la școală, am primit certificate de cunoștințe și abilități dobândite la CPC. Merită să scrieți despre asta dacă specializarea dvs. are vreo legătură cu a dvs munca viitoare. De exemplu, specialitatea „secretar dactilograf” este potrivită pentru aproape orice profesie de birou, deoarece cel puțin indică faptul că tastați rapid. Dar pentru o croitoreasă-operatoare de mașini care obține un loc de muncă ca manager de resurse umane în orice alt loc decât într-o fabrică de confecții, este mai bine să tacă cu modestie despre educația ei.
După ce a citit o listă de competențe care nu au legătură cu postul pentru care aplicați, angajatorul poate crede că nu reprezentați specificul dvs. munca viitoare, dacă îi ocupi timpul cu asemenea fleacuri.

Realizări personale. Mulți oameni cred că, oferind cât mai multe informații despre ei înșiși, se vor arăta că sunt partea cea mai bună. Acesta nu este întotdeauna cazul. Există multe lucruri de care ai dreptul să fii mândru, cum ar fi câștigarea unui titlu sportiv sau câinele tău câștigând un spectacol. Și, desigur, ele indică capacitatea ta de a-ți atinge obiectivul, eficiență ridicată și muncă grea. Dar în contextul unui CV, aproape întotdeauna arată ridicol, cu excepția, din nou, în acele cazuri când vei pune în practică abilitățile enumerate.
Nici tu nu ar trebui să-ți amintești succesele tale școlare. Oricât de semnificativă ți s-ar părea victoria ta la olimpiada de biologie la scară urbană sau mai mare, ea a jucat deja un rol, de exemplu, la intrarea la Facultatea de Biologie. Prin urmare, nu este nevoie să o menționați acum, chiar dacă obțineți un loc de muncă în această specialitate. Angajatorul va crede că de atunci nu ai mai realizat nimic și că nu ești capabil de dezvoltare.

Pentru începători și cei care solicită un salariu mic, pot fi iertate unele lucruri care vor face un deserviciu unei persoane care caută un loc de muncă bine plătit, să zicem, cu un venit lunar de peste 700 USD. e. și poziționându-se ca profesionist nivel înalt. În astfel de situații, este inacceptabil să se utilizeze formulări standard, ușoare, cum ar fi „ușor de învățat”, „rezistență mare la stres” și neologisme similare de personal.

Dimpotrivă, sunt atrași de o abordare serioasă în afaceri, de manifestare de profesionalism, de cunoștințe despre dezvoltarea industriei în care o persoană intenționează să lucreze, de o atitudine interesată față de problemă, de oportunitatea de a oferi ceva și de absența celor de mai sus. -iritanti mentionati.
Doar adevărul și nimic altceva decât adevărul!

Înarmat cu cunoștințele despre ceea ce nu trebuie să faci, poți să te apuci de treabă. Cel mai adesea, pentru a compila un CV, folosesc mostre standard de lucrări din acest gen sau încearcă să facă ceva propriu, dar ținând cont de caracteristicile standardului.

Trebuie să scrieți în ordine despre numele și prenumele dvs., să vorbiți despre contactele dvs. de afaceri, istoricul de lucru începând cu ultimul loc de muncă, educație și orice altceva considerați necesar să raportați. Când descrieți fiecare loc de muncă, indicați perioada în care ați lucrat acolo, profilul și numele organizației și funcția dvs. Este bine când oferă o listă de bază de responsabilități funcționale și prezintă informații despre unele realizări personale (dacă există, desigur). Dacă sunteți un angajat obișnuit, indicați doar realizările personale, iar dacă sunteți manager, indicați succesele departamentului care ți-a fost încredințat. Sună amuzant când un angajat obișnuit scrie că în timpul lucrului său, vânzările departamentului s-au dublat. Imediat apar îndoieli cu privire la veridicitatea și adecvarea stimei de sine.

La sfârșitul CV-ului vă puteți enumera aptitudini sau calitati de afaceri . Setul standard, de regulă, este următorul: competență lingvistică (dacă acest lucru nu a fost menționat anterior), dicție, contact, experiență de management, viteza de tastare, nivelul dvs. de utilizator de PC etc. Merită să enumerați doar astfel de calități dacă aveți și veți avea nevoie de ele pentru munca ulterioară. Nu minți niciodată - orice minciună se va întoarce cel mai probabil împotriva ta!

Nu uitați să vă scrieți numerele numere de contact(ar trebui să indicați ora la care este mai bine să sunați), adresa de e-mail.
Este indicat ca CV-ul să încapă pe o singură foaie, dar dacă acest lucru nu este posibil, nu micșorați fontul - numerotați foile și lăsați informații despre dvs. și informații de contact pe fiecare.

Lasă-ți CV-ul să se maturizeze! Lăsați documentul finit să stea cel puțin o zi. Apoi recitiți textul cu atenție. S-ar putea să existe greșeli pe care nu le-ați observat imediat. Citiți-vă CV-ul cu voce tare și cereți-l pe cineva apropiat să-l citească pentru a vedea dacă totul este clar explicat. Poate că ai introdus într-o frază un sens care este clar doar pentru tine. Orice text, mai ales unul la fel de important ca CV-ul dvs., ar trebui lăsat să se odihnească. Este posibil să vă amintiți ceva important sau, dimpotrivă, să considerați unele informații despre dvs. mai dăunătoare decât utile.

În unele cazuri, sunteți invitat la un interviu cu o solicitare de a vă aduce CV-ul. Această situație apare atunci când se așteaptă un aflux mare de candidați. Anunțul de post vacant poate indica ora la care se desfășoară interviurile sau se fac numirile. În acest caz, CV-ul dumneavoastră va fi citit imediat înainte de interviu. Prin urmare, trebuie să acordați atenție în primul rând lizibilității textului documentului.
Se întâmplă că este mai convenabil să-ți trimiți CV-ul prin fax. În acest caz, acordați atenție dimensiunii fontului. Informații de contact Este mai bine să-l dați mai mare decât blocul principal și de mai multe ori: toată lumea știe că această metodă de transmitere distorsionează uneori textul. Pentru a verifica dacă destinatarul a primit CV-ul dvs., este indicat să îl sunați înapoi. Principalul lucru este să nu folosiți expresii ambigue precum „Mi-ați primit CV-ul?” De exemplu, întrebarea „Mi-ați primit CV-ul?” sună mult mai decent.

Dacă trimiteți o lucrare prin e-mail, atunci trebuie să vă gândiți la respectarea etichetei nerostite. Este mai convenabil să trimiți CV-ul ca fișiere atașate, acest lucru crește șansele ca formatarea originală să fie păstrată. Cu ceva timp în urmă nu era obișnuit să se trimită fișiere atașate din cauza prevalenței virușilor. Acum situația s-a schimbat: cei care corespondent constant prin e-mail au instalat programe antivirus și le actualizează din când în când, deci nu există probleme deosebite. Excepție fac acele cazuri în care reclama în sine menționează că scrisoarea nu trebuie să conțină atașamente sau atașamente (din limba engleză attach - „attach”).

Nu uitați să indicați subiectul mesajului, altfel o scrisoare de la un destinatar necunoscut, și chiar care conține un atașament, poate fi filtrată ca spam. Dacă nu este cazul instructiuni speciale, în coloana „Subiect” puteți scrie, de exemplu, „CV pentru Ivan Ivanovici” sau puteți indica numele postului vacant pentru care aplicați. Nu este suficient să atașați un CV la o scrisoare goală, trebuie să creați un text orientat personal. Dacă anunțul specifică o persoană de contact, nu ezitați să o contactați. ÎN corespondență de afaceri Nu este obișnuit să puneți un semn de exclamare după o adresă - o virgulă este mai bună, dar apoi trebuie să treceți la o nouă linie, deși rareori cineva acordă atenție acestui lucru. Anunțați-ne imediat ce post vacant vă interesează. Apoi poți posta un așa-zis CV funcțional, adică să oferi o listă cu calitățile și abilitățile pe care le ai și să spui despre experiența ta - într-un cuvânt, indica ce te face un candidat ideal pentru postul de care ești interesat. Cu alte cuvinte, scrisoarea ta ar trebui să-l facă pe un potențial angajator să dorească să-ți citească cu atenție CV-ul și să te invite la un interviu.

De exemplu, dacă ai lucrat ca bucătar, atunci locul tău de muncă în ordine cronologică enumerați într-un CV obișnuit, iar în scrisoare spuneți: „Știu să pregătesc feluri întâi și secunde, deserturi, compoturi și să decorez preparate de banchet. Am experiență în întocmirea hărților tehnologice și în gestionarea unei echipe de cinci persoane.” Și, desigur, scrisoarea trebuie să se încheie cu o semnătură și informații de contact.
Când trimiteți o scrisoare la mai multe adrese simultan, faceți copii ascunse. Dacă corespondezi cu un recrutor sau angajator, salvează istoricul acestuia, astfel încât potențialul tău angajator să nu fie nevoit să ridice toate scrisorile și să-și amintească detaliile de fiecare dată. Ar trebui să ștergeți mesajele anterioare dintr-o scrisoare numai dacă destinatarul dvs. face acest lucru.

Cum evaluează un recrutor CV-ul unui candidat? De ce un candidat este invitat la un interviu, dar altul, chiar cu experiență vastă, nu este? Am vorbit despre asta cu Valery Polyakov, creatorul primei agenții de recrutare din Rusia. Greșelile reclamantului au fost analizate folosind un exemplu CV real o persoană care aplică pentru postul de director logistic. Punem aici „antetul” acestui rezumat, schimbând numele și câteva detalii din motive etice.

Valery Polyakov este antrenor de afaceri, director de dezvoltare al Rețelei Federale de Recrutare „VIZAVI Metropolis”, președinte al Consiliului de experți al Asociației Consultanților de Selecție a Personalului (o organizație profesională a recrutorilor din toată Rusia). Autor al cărților „Tehnologia carierei”, „Serviciile de recrutare în Rusia”, „Cinci pași pentru o muncă decentă” și altele.

– Când scrieți un CV, trebuie să vă amintiți că acesta nu va fi neapărat citit de un profesionist competent, inteligent și oameni culti. Se întâmplă ca recrutorii să fie capricioși și pretențioși și, din cauza formalităților, CV-ul tău poate fi pur și simplu respins. Prin urmare, fiecare lucru mic contează. Amintiți-vă că există două condiții principale pentru a vă promova cu succes pe piața muncii. Primul este, desigur, profesionalismul tău. Și în al doilea rând, nu mai puțin important, trebuie să poți să te vinzi.

Formatarea unui CV

1. „Pălărie”

Verbositatea într-un CV este dăunătoare, inclusiv în antet. Titlul nu ar trebui să fie cuvântul „reluare”, ci numele și prenumele - Ivan urmează.

Dar locul de reședință și vârsta nu sunt indicate - aceste informații sunt incluse la sfârșitul CV-ului. Prin lege, la angajare, un angajator nu trebuie să țină cont de sexul, vârsta și starea dvs. civilă, dar chiar este interesat de acest lucru, așa că este mai bine să indicați pe scurt acest lucru imediat.

Din informațiile de contact, este de obicei suficient să furnizați un număr de telefon și o adresă de e-mail. Ivan are și un link către pagina sa Linkedin - acest lucru, în principiu, nu va strica. O adresă de e-mail cu numele și prenumele dvs. arată simplă și de afaceri și așa ar trebui să fie.

Dar am întâlnit și adresele poganka@…..ru sau vovan@…..ru în CV - acestea sunt opțiuni proaste, comice, frivole. Cum să tratezi un candidat care a trimis un CV de la o adresă cu numele „toadstool”?

2. Scop

Dupa informatiile de contact, solicitantul trebuie sa indice postul sau jobul pentru care candideaza, astfel incat angajatorul sa poata estima imediat daca are sau nu un astfel de post vacant.

Ivan își descrie imediat abilitățile - și în cele din urmă vedem șase rânduri suplimentare care sunt absolut inutile aici. Desigur, un recrutor inteligent și cu experiență ar concluziona că este clar că persoana nu știe să scrie un CV, dar este clar ce își dorește - să fie șeful logisticii în companie. Dar, de cele mai multe ori, o astfel de stabilire a obiectivelor inepte nu se potrivește deloc celor care citesc CV-ul.

Fii mai specific. De asemenea, nu este nevoie în această secțiune să enumerați diferitele poziții pe care sunteți dispus să le luați în considerare.

3 . Educaţie

Ce vedem în acest rezumat? Acum 15 ani, Ivan a absolvit Nijni Novgorod universitate de stat Căi ferate și a primit specialitatea „Inginer electro-mecanic”. Acest lucru aduce un plus de valoare unei persoane care aplică pentru postul de șef al departamentului de logistică? Mă îndoiesc foarte mult.

Desigur, aceste informații sunt necesare într-un CV, dar în acest caz este mai bine să le plasați după experiența de muncă.

4. Informații suplimentare

Pe lângă experiență și educație, un CV oferă de obicei informații suplimentare care ajută la o mai bună prezentare a solicitantului ca candidat pentru munca în companie.

CV-ul lui Ivan ocupă o jumătate de pagină și listează conferințele și trainingurile la care a participat. După părerea mea, este indecent ca o persoană care aplică pentru un post de nivel înalt, de fapt un manager de top, să scrie drept merite că a participat la o conferință de o zi sau două zile. Acest lucru este inutil și nu adaugă puncte candidatului.

De asemenea, nu este nevoie să scrii că îți place să citești sau să călătorești, sau că ești interesat de dans sau grădinărit. Nu supraîncărcați recrutorul cu informații inutile. Chiar dacă uneori poate fi util. De exemplu, am avut această poveste. Un candidat la o companie care vinde alcool a indicat în CV-ul său că este un maestru al sportului în hochei. S-a dovedit că directorul acestei companii era și el implicat în hochei. A întrebat ce a făcut candidatul în echipă. Și ochii i s-au luminat literalmente imediat: „Portar! Asta înseamnă că poți lua un pumn.”

Dar acesta este un caz rar. În CV-ul tău trebuie să fii economic și să te gândești la comoditatea cititorului, așa că trebuie să filtrezi informațiile, eliminând cele neimportante.

5. Reluați lungimea

Când decideți cât de lung va dura CV-ul, vă sfătuiesc să treceți de la regula „1 pagină pe 10 ani de experiență”. Amintiți-vă că CV-urile prea lungi sunt percepute prost. Într-o zi am primit un CV de 27 de pagini și primul lucru la care m-am gândit a fost sănătate mintală solicitant.

Imaginați-vă un manager de 50 de ani, cu 28 de ani de experiență în muncă, care pretinde un salariu de 400 de mii de ruble rusești - cu greu își va putea rezuma experiența în 1-2 pagini. O altă variantă este că ești reglator de echipamente electrice și în 10 ani de la absolvire ai un singur loc de muncă. Este clar că CV-ul va fi foarte scurt, dar acest lucru va fi suficient dacă firma are nevoie de un specialist de acest gen și așteptările lui nu vor fi prohibitive.

În acest caz, Ivan are 15 ani de experiență în muncă, dar CV-ul său ocupă trei pagini cu litere mici. Cititorul poate găsi acest lucru iritant.

6. Font

CV-ul lui Ivan este dominat de tipul de 9 puncte - este prea mic. Dacă îl măriți la 12 puncte, CV-ul va crește la 5 pagini, iar acesta este un volum inutil de mare.

Ivan candideaza pentru postul de top manager. Cel mai probabil, CV-ul lui va fi citit nu de fete, ci de persoane în vârstă cu experiență, iar aceștia nu au întotdeauna o vedere bună.

Dimensiunea optimă este 12, iar pentru un CV cu o cantitate mică de text - 14.

7. Abrevieri

Abrevierile puțin cunoscute ar trebui evitate în CV. De exemplu, numele companiei de telefonie mobilă MTS este acceptabil. Și aici este numele instituție de învățământ AVVAUL este indezirabil.

CV-ul lui Ivan conține abrevierile TK (companie comercială), TB (măsuri de siguranță), SNiP (coduri și reglementări de construcție) - acestea sunt cuvinte relativ cunoscute. Dar există și abrevieri pe care mulți nu le înțeleg - bunuri și materiale, de exemplu.

Este clar că tu, ca profesionist, scrii pentru profesioniști, dar cei care primesc CV-ul tău pot avea cunoștințe mult mai proaste de terminologie și abrevieri.

8. Fotografie

Amintiți-vă: nicio fotografie nu este mai bună decât una proastă. O fotografie în stil business în care solicitantul arată prietenos și de succes crește atractivitatea CV-ului. Dar, uneori, cei care caută un loc de muncă folosesc fotografii care sunt potrivite pentru site-urile de întâlniri, dar nu pentru a găsi un nou loc de muncă.

Ivan are o fotografie bună, în ilustrație am înlocuit-o cu o poză comică. Am o singură plângere - rama galbenă. Ivan a explicat acest lucru spunând că galben- un lider, dar acest lucru nu este evident pentru mine, de exemplu. Mai mult, nu este clar cum va arăta atunci când este tipărit. Prin urmare, aș sfătui să scoateți cadrul.

9. Alfabetizare

Dacă nu ești sigur ce scrii corect, găsește pe cineva care îți poate revizui CV-ul. Greșelile altora sunt enervante.

CV-ul lui Ivan este prost editat, există erori stilistice, în unele locuri nu există spații, în altele sunt inutile, majusculele sunt folosite incorect și așa mai departe.

Dacă acest CV ajunge la o persoană care este atentă la astfel de lucruri mărunte, Ivan va primi un minus.

10. Culoare

Am vorbit deja despre rama galbenă și o voi repeta din nou - nu vă lăsați duși de culoare. Foarte des, atunci când se iau în considerare candidații, se folosesc CV-uri tipărite pe imprimante alb-negru. CV-urile colorate care arată bine pe ecranul unui computer își pot pierde atractivitatea și devin mai puțin lizibile atunci când sunt tipărite.

Conținutul CV-ului

Acum să trecem la câteva probleme importante in ceea ce priveste continutul CV-ului.

1. Avantajele și dezavantajele dvs

Când începi să cauți un nou loc de muncă, fă o listă cu argumentele pro și contra în raport cu posturile pentru care aplici.

Să luăm CV-ul lui Ivan. El scrie că are acces Grupa IV la siguranța electrică - consideră clar acest lucru un plus, întrucât a evidențiat acest punct separat. Si asta in ciuda faptului ca candideaza pentru postul de director logistic, si nu pentru postul de electrician. Și cum îi va fi util să aibă o astfel de autorizație pentru a lucra în domeniul logisticii?

Pro sunt avantajele tale față de ceilalți candidați, atuurile tale în lupta pentru jobul potrivit.

Dar dezavantajele tale trebuie ocolite sau explicate. De exemplu, ai schimbat trei locuri de muncă în trei ani. Recruitorul va acorda cu siguranță atenție acestui lucru și va deveni tensionat. Ar fi bine dacă în CV-ul tău poți da o explicație clară a motivului pentru care s-a întâmplat acest lucru.

2. Descrierea experienței și a responsabilităților postului

Nu descrie experiența ta în stilul unui extras din cartea de munca. Compania, poziția, datele de angajare și concediere – și atât! Un extras de CV poate funcționa bine doar dacă ești un profesionist foarte căutat, cu experiență în companii de top. Dar astfel de solicitanți nu au de obicei dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Ivan are o altă problemă - sunt descrise prea detaliat responsabilități de serviciu. Nu face un CV să arate bine. Nu este interesant de citit și există prea multe cuvinte în CV - este greu să prinzi informații valoroase într-un astfel de flux.

3. Realizări

Rezultatele și realizările fac un anumit candidat mai atractiv decât alți candidați pentru poziție. Faptele și cifrele sunt percepute cel mai convingător - Ivan, de exemplu, le folosește bine („S-a redus cu 40% timpul de nefuncționare al transportului greu în timpul încărcării”, „Reducerea costurilor bugetare pentru susținerea activităților departamentului de logistică cu 7,5%”, „Prin decizie a conducerii companiei, diplomă acordată” Cel mai bun lider 2010").

4. Informații despre tine

Nu recomand să enumerați în CV-ul dvs. calitățile și punctele forte personale - acest lucru este în general inutil și nu inspiră nicio încredere în recrutor. Ivan scrie despre sine: „Eficient, responsabil, mobil, atent”. Crezi că asta va influența cumva decizia dacă să-l inviti pe Ivan la un interviu sau nu? Eu nu cred acest lucru.

Un alt bloc complet inutil din acest CV este o descriere a abilităților și abilităților cheie. Crede cineva serios că recrutorii citesc în lista de competențe? Ei se uită, în primul rând, la experiența și realizările reale.

5. Informații despre companie

Ivan a indicat paginile de internet ale companiilor pentru care lucra. Bună decizie. De asemenea, este indicat să indicați câteva fapte care indică soliditatea și succesul companiei dacă aceasta este puțin cunoscută.

Candidații cu experiență de lucru în companii de succes sunt de obicei mai interesanți pentru angajatori.

În CV-ul său, Ivan nu a abordat în niciun fel problema recomandărilor de la locurile de muncă anterioare. Acest lucru nu este necesar pentru un CV. Dar dorința solicitantului de a furniza contacte pentru a verifica referințele de la locurile de muncă anterioare este de obicei percepută de către recrutor ca un semn că solicitantul are o bună reputatia de afaceriși nu se teme să verifice recenziile despre el.

Dacă indicați persoane care vă pot recomanda, nu trebuie să le oferiți numerele de telefon și adresele în textul CV-ului. În caz contrar, veți părea prea deschis și nu veți putea limita accesul la informații.

Concluzie

Să faci un CV bun nu este ușor. Am acoperit o serie de puncte importante, dar există încă multe detalii și detalii care trebuie elaborate cu atenție și competență pentru a obține un CV cu adevărat bun. De obicei, când un solicitant finalizează un CV sub îndrumarea mea și cu ajutorul meu, sunt necesare 6-8 revizuiri pentru a spune: „Acum e bine!”

Permiteți-mi să vă dau un exemplu real. A ajutat la crearea unui CV pentru un manager de succes care l-a adus la piata ruseasca una dintre cele mai populare mărci de pastă de dinți. În calitate de profesionist în vânzări, era conștient de importanța de a avea o descriere a produsului bine dezvoltată. Pas cu pas, am lucrat împreună pentru a ne îmbunătăți CV-ul. Și abia când au ajuns la a zecea ediție s-au oprit, primind rezultatul dorit.

Nu scriu niciodată un CV pentru un solicitant de locuri de muncă. Pe internet găsești oferte de la cei care iau bani pentru a-ți scrie un CV presupus bun. Tratez astfel de propuneri cu neîncredere. Solicitantul va trebui să comunice cu angajatorul și să se „vândă” acestuia. Pentru a face acest lucru, el trebuie să simtă și să înțeleagă foarte bine fiecare rând și fiecare cuvânt scris în CV. Acest lucru este dificil de realizat dacă altcineva îți scrie CV-ul pentru tine. Un consultant competent în carieră și angajare nu scrie un CV pentru altcineva, dar, în calitate de expert, ajută la realizarea unui CV bun care să maximizeze succesul obținerii unui nou loc de muncă.

Lucrătorii calificați sunt întotdeauna apreciați în mod special pe piața muncii, chiar și într-o țară care se confruntă cu o criză. Problema este cum să transmită angajatorului informații despre un angajat potențial de succes? Cum să interesezi conducerea companiei cu abilitățile, experiența și meritele tale? Cum să sugerezi discret și profitabil o sumă decentă de plată? Ce plan ar trebui să urmezi când îți scrii CV-ul? Ce reguli este de dorit să urmeze pentru ca recrutorul să nu poată înceta să citească CV-ul și cu siguranță va invita persoana la un interviu?

Principalele greșeli pe care le fac aplicanții atunci când scriu un CV

Un CV este o carte de vizită detaliată, care prezintă în mod concis și succint informații despre locurile de muncă anterioare, pozițiile, responsabilitățile care au fost atribuite angajatului și îi numește abilitățile și realizările. Cu toate acestea, o listă a meritelor solicitantului poate să nu intereseze fiecare manager de resurse umane, așa că trebuie să știți ce ar trebui să fie inclus în CV și cum și să încercați, de asemenea, să evitați greșelile comune.

1. Abuz de terminologie și cuvinte înalt specializate. Există solicitanți care cred că o grămadă de cuvinte străine, termeni și expresii speciale în textul unui CV îl va forța pe ofițerul de resurse umane să sune imediat persoana respectivă. Cu toate acestea, un angajat al departamentului de HR poate fi departe de un domeniu îngust și specific, iar solicitantul însuși se poate deruta uneori în gândurile „inteligente” exprimate în CV. Textul trebuie scris într-un limbaj clar, competent și logic, fără a include fraze exotice.

1. Pretenții nefondate pentru o poziție înaltă. Recrutorii sunt sceptici cu privire la CV-urile trimise de candidați pentru o lungă perioadă de timp care a lucrat în poziții liniare și aspiră brusc să devină manager. Deoarece aceste persoane nu au abilități de management dezvoltate, CV-urile lor sunt respinse.

1. Cereri exorbitante. Compania nu va coopera cu o persoană care cere salarii mari, beneficii și privilegii, care nu a demonstrat încă ceea ce este cu adevărat. Este nerezonabil să se dicteze angajatorului ce ar trebui să facă atunci când nu a reușit încă să verifice profesionalismul și competența specialistului.

1. Ocazii ratate. Informații scurte despre tine este binevenită, dar orice afirmație trebuie susținută de fapte. De exemplu, sunt interesat de artele marțiale - am o centură neagră la karate.

1. Titlul documentului nevalid. Nu este nevoie să scrieți cuvântul „reluare” în partea de sus a paginii. Deoarece documentul trimis responsabilului de personal este cartea de vizită a angajatului, ar trebui să înceapă cu numele complet (numele complet). Ulterior, este oportun să plasați fotografia, să indicați data nașterii, adresa, dacă persoana este căsătorită sau nu, prezența copiilor, informații despre locul de educație și de muncă.

1. Un scroll în loc de un CV. Cantitatea maximă de text este de două pagini, niciun recrutor nu va citi mai mult, deoarece trebuie să ia în considerare alți candidați. Un CV bun este clar, concis, informativ și onest.

1. Atacul masiv. Un șomer, temându-se pentru viitorul său, începe să-și trimită CV-ul aproape tuturor. Totuși, mai corect ar fi să studiezi cu atenție postul vacant și condițiile de angajare propuse, să te întrebi dacă vrei cu adevărat să lucrezi în această companie și abia apoi să trimiți CV-ul tău.

Webinar video „Greșeli tipice într-un CV”

Analfabetismul, principalul dezavantaj al unui CV care poate irita orice profesionist în HR, este greșelile gramaticale și de ortografie de bază făcute de solicitant. Înainte de prima întâlnire, care s-ar putea să nu aibă loc încă, CV-ul este chipul candidatului pentru post. Deși alfabetizării, din motive necunoscute, adesea nu i se acordă atenția cuvenită.

Unele deficiențe, spun experții, sunt de-a dreptul curioase.

„De exemplu, a trebuit să mă ocup de un caz în care o fată a indicat că „nu este căsătorită” sau chiar „necăsătorită”. Desigur, din cauza acestor greșeli, solicitantul pierde toate șansele de a obține nou loc de muncă. Într-un fel sau altul, astfel de neglijeri îi pot juca o glumă crudă - încep să-l ia mai puțin în serios”, au spus experții.

Lipsa unui obiectiv clar sau inconsecvența acestuia

Unele CV-uri trimise de candidați pentru o poziție specifică, clar definită, nu conțin punctul principal: obiectivele. Ceea ce complică situația este că marile companii caută lucrători pentru mai multe posturi vacante în același timp, iar un CV „fără scop” nu permite să se stabilească pentru ce anume aplică solicitantul.

Sunt frecvente și cazurile în care scopul indicat în CV nu corespunde deloc cu postul vacant propus.

„Adesea, scopul descris în CV nu se potrivește deloc cu postul vacant pentru care a fost trimis, ceea ce indică neatenția candidatului”, a spus Oksana Bochkovskaya, specialist în căutarea și selecția personalului la Centrul de informare și analiză LIGA.

Potrivit acesteia, la selectarea candidaților, managerul HR stabilește cele mai importante cerințe pentru acest post vacant și evaluează pe baza acestora CV-ul transmis de solicitant. Pentru orice post, a fost dezvoltat un set exclusiv de cerințe: acesta poate include educație, experiență de muncă, abilități speciale etc.

„În compania noastră, managerii de resurse umane folosesc competențe cheie atunci când recrutează. Această abordare facilitează și accelerează procesul de căutare și selectare a personalului pentru posturile vacante. Deoarece La determinarea competențelor, atât inițiatorul postului vacant, cât și managerul de resurse umane definesc clar ce trebuie să cunoască candidatul și ce abilități îi pot fi predate deja în companie (ținând cont de specificul afacerii). În plus, sunt creați parametri pentru evaluarea muncii unui nou angajat în companie și criteriile după care să se evalueze probațiune(perioada de ajustare)”, a subliniat ea.

Lipsa datelor solicitate

O altă greșeală comună este aceea că CV-ul nu include informații obligatorii, de exemplu, contactele solicitantului. Adesea nu există numere de telefon sau adrese de e-mail. Cu toate acestea, există și cazuri când solicitanții uită să indice chiar prenume si numele de familie. „Chiar și cu toată dorința, este pur și simplu nerealist să inviti un astfel de candidat la o întâlnire”, a subliniat Bochkovskaya.

Adesea, în secțiunile CV-urilor dedicate experienței de muncă, nu sunt indicate numele complete ale companiilor și domeniul de activitate al acestora. Dar, din când în când, companiile cu același nume sau similar pot opera pe segmente de piață complet diferite. Mai mult decât atât, adresele paginilor de internet ale companiilor sunt rareori indicate, totuși, dacă există o adresă web, este mult mai ușor și mai convenabil pentru angajator să se familiarizeze cu locul de muncă anterior al solicitantului.

Cele mai bune informații de inclus în CV-ul dvs. sunt motivele pentru care vă schimbați locul de muncă. O explicație a motivelor, pe de o parte, va permite angajatorului să înțeleagă logica candidatului și, pe de altă parte, să evalueze cât de bine corespund cererilor acestuia cu postul vacant propus.

Încercarea de a înfrumuseța un CV

Potrivit specialiștilor în căutarea de personal, solicitanții indică adesea în CV-urile lor calități personale, abilități și cunoștințe pe care de fapt nu le posedă.

„Dacă nu sunteți sigur că aveți aceste calități, este mai bine să eliminați pur și simplu această secțiune din CV”, subliniază Bochkovskaya.

Candidaților le place să-și mărească competențele. Experții de la rabota.ua notează că, uneori, cu deplină ignoranță Limba engleză, candidatul pentru post indică faptul că o vorbește „cu un dicționar” sau chiar „fluent”.

„Un astfel de truc poate fi dezvăluit cu ușurință - doar întrebați persoana ceva în engleză”, au remarcat experții.

Informații nepotrivite

CV-ul este obligatoriu să descrie detalii, dar doar relevante: responsabilitățile postului și realizările profesionale, diplomele și diplomele științifice în domeniul pentru care aplica solicitantul. De exemplu, dacă solicitantul a fost angajat în activități științificeși în același timp a lucrat în domeniul marketingului, apoi într-un CV care vizează obținerea unui loc de muncă ca manager de brand, nu trebuie să descrieți realizările științifice și să citați lista completa articole, publicații și lucrări științifice. O atenție principală ar trebui acordată abilităților și cunoștințelor specifice care au fost dobândite în procesul de lucru ca marketer.

De asemenea, este important să vă asigurați că frazele folosite în CV sunt clare și logice.

„Odată, o secretară și-a descris propriile responsabilități ca „gestionarea șoferului” și „depunerea documentelor”. Într-un alt CV, reclamantul a indicat „bicicletul, înotul, fetele, cărțile” drept propriile sale hobby-uri, a spus compania de consultanță Forsazh.

Unele CV-uri conțin incidente complet inexplicabile.

De exemplu, portalul rabota.ua a primit odată un CV de la o fată care aplica pentru postul de manager de resurse umane. Reclamanta a atașat CV-ului ei mai multe fotografii cu ea însăși, dintre care doar una era de natură comercială, în timp ce celelalte aveau caracter de plajă.

„Fără îndoială, acest incident i-a amuzat pe experții în angajare, deși nu a stârnit nicio dorință de a se întâlni cu candidatul”, au menționat experții.

Cum să evitați principalele greșeli atunci când scrieți un CV

Există câteva reguli principale pe care le puteți urma pentru a vă proteja de greșelile enervante atunci când vă scrieți CV-ul.

1. Asigurați-vă că verificați dacă CV-ul dvs. este scris corect.
2. Fii consecvent: dacă folosești o abreviere o dată, folosește-o pe tot parcursul CV-ului tău (cu toate acestea, ar trebui să includeți toate numele în întregime). Nu utilizați abrevieri speciale, al căror sens este cunoscut doar în cadrul companiei dumneavoastră.
3. Evita frazele lungi.
4. Toate CV-urile trebuie formatate în același stil.
5. Este mai bine să evidențiați titlurile necesare.
6. Este important ca CV-ul tău să fie păstrat pe maximum 2 pagini.
7. Dacă aplicați pentru un post în companie străină sau competența de bază este cunoașterea limbilor străine, atunci trebuie să pregătiți o versiune în limba țării companiei.
8. Și, cel mai important, asigurați-vă că puteți confirma toate informațiile pe care le-ați inclus în CV.

În afară de aceasta, experții recomandă evitarea folosirii pronumelui „eu”.

În plus, merită să alegeți o formulare extrem de specifică: nu trebuie să scrieți în șabloane în CV-ul dvs., de exemplu, „a luat parte”, „a participat la formare”. Merită serios să indicați realizări specifice, de exemplu „creșterea vânzărilor cu 10%”, „s-au redus creanţe de încasat cu 18%”, „a instruit 3 angajați”, etc.

De asemenea, merită să evitați formele pasive, de exemplu: „a fost responsabil pentru...”, „a găsit utilizarea următoarelor oportunități...”. Merită să scrieți: „responsabil pentru...”, „utilizat eficient...”.

Oamenii spun că se obișnuiește să întâlnești o persoană pe baza hainelor sale, dar să o desprindă - după mintea lui. Deci, „îmbrăcămintea” oricărui solicitant este CV-ul lui. Este CV-ul care poate spune despre solicitant ceea ce nu s-a gândit niciodată să spună despre sine. Nu este dificil pentru un manager de HR cu experiență să identifice unele trăsături de caracter, să evalueze gradul de sinceritate și nivelul de competență, uitându-se doar la un CV.

Ce greșeli tipice făcute la scrierea unui CV nu lasă solicitantului șansa de a fi auzit?

Dacă ar fi acceptat

La prima vedere, completarea unui CV este foarte simplă și „nedureroasă”. Dar să mergem mai adânc.

Situația nr. 1.

Completați coloana „Poziția dorită”.

Se pare că nu ar putea fi mai simplu - indicați doar poziția pe care doriți să o ocupați și asta este tot. Nu a fost așa. Unii solicitanți, încercând să obțină cel puțin o poziție, notează, de exemplu, „șef departament de vânzări, manager HR, manager de birou”. Mai mult, ele listează toate acestea într-o singură coloană și separate prin virgule. Un exemplu și mai curios este atunci când indică simultan „director comercial, specialist IT”. Desigur, managerul de resurse umane responsabil cu interviurile cu solicitanții va avea o îndoială complet logică: are candidatul respectat vreo idee despre pozițiile pe care le-a indicat.

Situatia nr 2.

Două CV-uri în moduri diferite.

Formularea comică nu este mai puțin frecventă în descrierile posturilor anterioare. De acord, poziția „șef al departamentului de tencuieli” sau „ supraveghetor științific” cu postscriptul „lider de echipă”. După astfel de capodopere, solicitantul poate pur și simplu să nu poată aștepta să fie luat în serios.

Situația nr. 4. Evaluare părtinitoare.

Sumă salariile, pe care solicitantul „visează” să-l primească, declarând cu voce tare acest lucru în rubrica corespunzătoare, poate deveni și o piatră de poticnire. Poate fi surprinzător să vezi un salariu de 30.000 de ruble declarat în CV-ul unui specialist „gura galbenă” care tocmai a părăsit universitatea și nu are abilități practice de muncă, sau un salariu de 15.000 de ruble menționat în CV-ul unui manager de TOP cu un palmares bun. Aici se pune întrebarea despre competența primului și stima de sine scăzută a celui de-al doilea.

Greșeli cronologice în CV

Secvența cronologică a evenimentelor, în special datele de angajare și de plecare de la locurile de muncă anterioare, sunt foarte importante.

Situația nr. 5. Confuzie în palmaresul.

Eticheta pentru completarea unui CV presupune ca toate joburile să fie indicate în ordine inversă, adică începând cu ultimul. Din pacate, unii candidati nu iau deloc in calcul acest punct si sunt primii care indica locul de munca (experienta) care corespunde postului vacant dorit. O altă opțiune pentru a completa incorect un CV este absență completă data Desigur, unii oameni își completează CV-urile în acest fel pur din ignoranță. Dar de multe ori candidații a căror experiență este prea modestă sau nu au deloc experiență de lucru fac același lucru. Și ofițerii de personal cu experiență sunt bine conștienți de astfel de trucuri.

Situația nr. 6. O persoană fără vârstă.

Un solicitant care nu indică data sa de naștere arată întotdeauna foarte suspicios în ochii ofițerilor de personal. Desigur, un recrutor cu experiență va compara datele de studiu și de muncă, calculând aproximativ vârsta, dar va avea în continuare îndoieli cu privire la onestitatea candidatului. În orice caz, dacă CV-ul este perfect în toate celelalte privințe, managerul de resurse umane va clarifica personal această problemă sensibilă cu solicitantul.

Situația nr. 7. Lipsa educației.

Dacă CV-ul nu indică datele de instruire, acest lucru îl determină și pe ofițerul de personal să aibă anumite gânduri, dintre care cel mai inofensiv este uitarea solicitantului, care nu este, de asemenea, bună pentru acesta din urmă. Alte ipoteze: studii neterminate sau concediu academic. Este dificil de prezis cum va reacționa ofițerul de personal în acest caz. Totul depinde de nivelul postului vacant pentru care aplica solicitantul.

Design și ortografie

Situatia nr 8.

Scrisoare cu scrisoare.

Stilul de CV ales spune ceva și despre autorul său. Un font mare și ornamentat indică o stimă de sine destul de ridicată a solicitantului, dar și aici, principalul lucru este să nu exagerați. Dar greșelile de scriere, semnele de punctuație și greșelile de ortografie „rănesc ochiul” și nu-i merită candidatului. Cuvintele folosite în cazul greșit arată și ele destul de inestetice. Fă-ți timp când completezi CV-ul, pentru a nu avea probleme.

Situatia nr 9.

Postare distractivă.

V-ați întrebat vreodată cum să vă scrieți adresa de e-mail? Helga.Ivanova@... sau Taras_Petrov@... sunt opțiuni destul de adecvate și decente trimiterea unui e-mail la astfel de adrese cu o ofertă pentru a discuta despre postul vacant de șef de departament sau de director comercial este complet de neconceput. Acum să ne uităm la o altă opțiune. E-mailul tău este scris, de exemplu, așa: Pirojocek@, Sladkaya_devochka@ sau, ce e, fashist@. De acord, trimiterea unei oferte serioase către astfel de cutii poștale este cumva ciudată!

Fotografie 9x12

Nu trebuie să uităm că fotografia atașată propriului CV trebuie să fie una imagine.

Situatia nr 10.

Jos detaliile inutile!

Atunci când alegeți o fotografie pe care intenționați să o atașați ulterior CV-ului, luați-vă de grijă să vă asigurați că nu este nimic de prisos pe ea. Jumătate dintr-un vecin „decupat” sau o parte din mâna unei femei cu o manichiură roșie explozivă sprijinită liniștit pe umărul persoanei fotografiate nu este cel mai bun decor. O astfel de fotografie nu arată deloc ca o fotografie imagine. Nici fotografiile cu un fundal ciudat, de exemplu, o ușă de baie, rufe ude sau un grup de oameni care beau bere și fumează o narghilea, nu vor funcționa. Fotografiile de grup (cum ar fi, ghici unde sunt) nu ar trebui luate în considerare deloc.

Situatia nr 11. forme fizice. Desigur, dacă CV-ul este scris pentru o agenție de modeling sau pentru vreun spectacol de balet, fotografiile cu torsul gol (pentru bărbați) sau în costum de baie (pentru femei) pot fi destul de potrivite. Dar dacă un candidat depune un CV pentru postul de „șef al departamentului de vânzări” și trimite o fotografie cu el însuși doar în costum de baie sau într-un costum translucid, se pune întrebarea cu privire la adecvarea acestuia.

Răbdarea și munca vor macina totul

Situatia nr 13.

Lenea sau frica?

Practicarea unui CV „șablon” este foarte comună, atunci când întocmirea acestui document este încredințată unui specialist care lucrează după o schemă „moletată”. Designul și frazele îndrăznețe dau imediat acest lucru. Și aici apare întrebarea: de ce candidatul însuși nu s-a deranjat să lucreze personal la CV-ul personal? Dacă solicitantul pur și simplu nu are un computer, atunci lucrul în modul „birou de acasă” cu siguranță nu este potrivit pentru el. Dacă candidatului i-a fost pur și simplu prea leneș să găsească informații pe Internet, să le analizeze și să-și creeze propriul CV, poate că este analfabet, nu are cunoștințe minime de calculator sau este slab capabil să analizeze informațiile și nu știe cum să le structureze. Dacă este mai ușor pentru solicitant să plătească pentru o astfel de muncă, pentru că nu are timp pentru astfel de fleacuri, va avea timp suficient pentru fleacuri de natură muncii?

Tragerea concluziilor