Legislația obligă angajatorii să protejeze lucrătorii de efectele nocive ale producției și ale factorilor climatici.

Din păcate, angajatorii fie eșuează, fie nu sunt dispuși să își îndeplinească aceste responsabilități, așa că angajații trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță refuzând să lucreze în condiții periculoase. Constituţie Federația Rusă

garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate: Refuzați să efectuați lucrări neprevăzute

contract de munca

Refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)

Suspendarea muncii în cazurile de întârziere a salariilor mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul muncii). Cel mai relevant este al doilea punct de autoapărare a drepturilor salariatului: refuzul de a presta munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute pentru.

legi federale

Adesea, unul dintre principalii factori nocivi la locul de muncă este temperatura. Locurile de muncă sunt insuportabil de cald vara și frig iarna. Și șefii noștri au aparate de aer condiționat scumpe în birourile lor, așa că problemele noastre nu îi deranjează prea mult. Dar există document normativ

– SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, stabilirea nivelurilor optime și admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă.

Vară, căldură, muncă, sau cum să apărăm drepturile la condiții normale de muncă.

Nu suntem un grătar

Vara a sosit și odată cu ea și zilele caniculare. Este bine dacă vacanța este o cabană de vară și la mare. Ce se întâmplă dacă orașul, locul de muncă și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, dar angajatorului nu-i pasă? Aici este bine să ne amintim despre articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care scrie: „În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă, precum și să refuze efectuează lucrări care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii”, SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. stabilirea nivelurilor admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă, Anexa nr. 7 la Ghidul R 2.2.2006.05. care reglează protecția timpului atunci când se lucrează într-un microclimat de încălzire.

Acum mai multe detalii. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității consumului total de energie al organismului în kcal/h (W). Fără a intra în detalii, puteți determina aproximativ categoria de lucru conform Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru după cum urmează: Categoria Ia include lucrările efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (o serie de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).

Categoria a III-a include lucrările asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere și turnare manuală a baloanelor de construcții de mașini și întreprinderi metalurgice etc. .p.)

Perioada caldă a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică (acest lucru este important) a aerului exterior peste +10°C

La ce temperatură a aerului iarna nu poți merge la muncă?

Articol pe tema

Muncitori in productie

La extrem temperaturi scăzute Activitatea specialiștilor din unele profesii este oprită, iar programul de lucru al angajaților acelor birouri care sunt slab încălzite este și el redus. Munca pe vreme rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite este reglementată de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit documentului, persoanele care lucrează în aer liber trebuie să aibă pauze în timpul lucrului pentru încălzire, care trebuie incluse orele de lucru. Durata si numarul pauzelor se stabilesc de catre administratia societatii impreuna cu organizatia sindicala.

Munca zidarilor se oprește la o temperatură de -25 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -30 C fără vânt.

Munca reprezentanților altor profesii asociate cu starea în aer liber se oprește la o temperatură de –27 C cu un vânt mai mare de forța trei sau la o temperatură de –35 C fără vânt.

În cazul în care activitatea este legată de utilaje care se defectează pe vreme rece, timpul de nefuncţionare forţat trebuie achitat în cota de două treimi din salariu.

Articol pe tema

Lucrători de birou

Pentru lucrătorii de birou, condițiile meteo, conform legii, nu afectează munca. Se ia in considerare doar temperatura la locul de munca. Condițiile de lucru sunt reglementate de norme și reglementări sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale.

Potrivit documentului, cei care lucrează la sediu sunt împărțiți în cinci categorii.

* 1a - munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22 C - +24 C.

* 1b - dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21 C - +23 C.

* 2a- munca presupune ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați de la magazinele plictisitoare ale întreprinderilor de construcții de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - +21 C.

* 2b - munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrici - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17 C - +19 C.

Articol pe tema

* 3 - sugerează grea munca fizica, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și mutatorii care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16 C - + 18 C.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.

Grădiniţă

Grădiniţă functioneaza la orice temperatura exterioara. Dar conform standardelor sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, atunci când temperatura aerului este sub -15 C și viteza vântului este mai mare de 7 m/s, durata mersului este redusă. Plimbarea nu se efectuează la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m/s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copiii de 5-7 ani la o temperatură a aerului sub -20 C și un viteza vântului mai mare de 15 m/s (pentru zona de mijloc).

Şcoală

Standardele care se aplică astăzi în ceea ce privește copiii care merg la școală în condiții de îngheț puternic sunt următoarele:

Articol pe tema

La o temperatură de -25 C, școlarii din clasele 1-4 din școlile rurale nu învață

La o temperatură de -27 C - școlari din clasele 1-4 din școlile urbane și rurale

La o temperatură de -30 C și mai jos, toți școlarii - din clasa a 1-a până la a XI-a - nu învață

Când apar temperaturile de mai sus, Ministerul Educației emite ordine corespunzătoare. Însă decizia de a opri cursurile din cauza vremii geroase este luată de conducerea fiecăruia institutie de invatamant pe cont propriu. Dacă se ia o astfel de decizie, copilul poate lua o pauză de la școală pe baza ei.

Anularea orelor în școli este influențată nu numai de temperatură, ci și de puterea vântului. De obicei, pragul de temperatură pentru anularea orelor școlare din cauza vântului scade cu 2-3 grade.

Anularea cursurilor școlare în regiuni

Pentru regiunile de nord ale țării, limitele de temperatură pentru anularea orelor sunt mai mici. În Urali, se aplică următorul program pentru anulările cursurilor:

25 C - -28 C - copiii nu merg la școală,

28 C - -30 C - elevii din clasele 5-9 nu învață,

30 C - -32 C - liceenii nu pot veni.

În Siberia clasele primare Ei nu învață la -30 de grade C. Școlarii din clasele 5-9 pot să nu vină dacă termometrul scade la -32 C și -35 C. Liceenii nu merg la școală dacă afară este -35 C - -40 C.

În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă la -40 de grade C. Pentru școlari liceu temperatura sa fie de -48 C, iar liceenii nu merg la studii doar daca afara este -50 C.

Categoriile de intensitate a muncii

1. (categoria Ia)- munca sedentara. (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în birou, în management și altele asemenea).
2. (categoria Ib)- când stai în picioare sau mergi periodic. (un număr de profesii în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
3. (categoria IIa)- mers constant, mutarea obiectelor mici (până la 1 kg). (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut și altele asemenea).
4. (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
5. (categoria III)- miscare constanta, suportand sarcini de peste 10 kg. (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare a baloanelor, întreprinderi de construcții de mașini și metalurgie și altele asemenea).

Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.

De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra cu normă întreagă numai când temperatura nu este mai mare de +28°. Dar dacă termometrul arată +32,5°, știți: nu trebuie să lucrați mai mult de o oră.

Cele mai stricte cerințe sunt pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru o tură de lucru de 8 ore aici este de +26°, iar pentru #171 un #187 de o oră este suficient să înregistrați +30,5° pe termometru.

Trebuie să-ți anunți supervizorul

Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca muncitorii să-și cumpere ei înșiși un termometru, cel puțin unul de uz casnic. Citirile de la un astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar vei cunoaste temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mare decât norma stabilită.

Dacă temperatura depășește standardele admise, aceasta reprezintă un pericol pentru sănătatea angajatului.

Dar, conform legislației muncii, un muncitor nu poate lăsa totul și să plece acasă”, explică Zoya Osos, șeful departamentului de igienă ocupațională al Centrului pentru Igienă și Epidemiologie al orașului Minsk. - Trebuie sa raporteze temperatura superiorilor sai, in caz contrar va fi considerata absenta neautorizata de la locul de munca. Dar dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află numărul de telefon al secției sanitare raionale din certificat și sună și plânge.

Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Și vinovatul îi plătește din salariu.

Aș dori să acord o atenție deosebită preciziei măsurării temperaturii”, adaugă Zoya Osos. - Chiar daca ai un termometru foarte bun, citirile lui nu pot sta la baza unei amenzi. Până la urmă, conform legii, doar laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperaturile în țara noastră. Dar aceasta nu mai este preocuparea ta, ci a stației de salubrizare.

Zoya Mikhailovna vă reamintește că, pe lângă stația de salubritate, vă puteți plânge și la sindicatul dvs. și la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor directă să se asigure că drepturile dumneavoastră sunt respectate la locul de muncă.

Standarde de temperatură pentru magazine

În magazine vara ar trebui să fie de la +13 la + 30 de grade. Adică dacă ești încărcător, vânzător sau comerciant, iar în iunie la serviciu este +32 - cere dreptate (aer condiționat sau plecare acasă).

Acțiuni sindicale

La următoarea întâlnire cu administrația din 18 iunie, Sindicatul Liber din Polotsk-Steklovolokno OJSC a ridicat problema respectării standardelor de temperatură în magazinele de producție. Inginerul șef adjunct Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în ateliere. Sindicatul a sugerat administrației să acorde mai multă atenție măsurătorilor precum: temperatura suprafețelor structurii, viteza aerului, intensitatea radiației termice, încărcarea termică a mediului.

Administrația și-a confirmat obligația de a asigura lucrătorilor apă minerală atunci când temperatura aerului exterior ajunge la 25 0 C. Comanda director general privind distribuția apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instrucțiuni corespunzătoare către șefilor atelierelor nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul a fost semnat tocmai în ziua în care articolul „ Temperatura din ateliere a depășit normele” a fost postat pe site-ul nostru”

Sindicatul liber a propus administrației completarea contractului colectiv norma legala privind furnizarea de apă potabilă lucrătorilor apă minerală.

Dintr-o scrisoare a sindicatului

Sindicatul primește plângeri de la lucrători cu privire la nerespectarea parametrilor de microclimat în spațiile de producție în timpul sezonului cald.

În conformitate cu Standardele și Regulile sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri”,

aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie Nr. 33

28 o C este temperatura maximăîntr-o unitate de producție pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al organismului și cu o zi de lucru de 8 ore.

21 o C este valoarea maximă admisă a temperaturii aer în prezența expunerii termice a lucrătorului pentru categoria de muncă de consum de energie asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (de exemplu, operatori de producție de fibră de sticlă).

Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie nr. 33 - privind temperatura la locul de muncă - poate fi vizualizată Aici .

Administrația a întocmit un plan

Inginerul șef adjunct pentru Protecția Muncii Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în atelierele din vară, care nu fusese încă aprobat de director. Data de finalizare a lucrărilor este stabilită pentru mijlocul verii și mai târziu. Oamenii spun: # 8212 până când tunetul va da, directorul bărbatului nu se va mișca.

Președintele Sindicatului Belkhim, Natalya Murashko, a spus că există un acord cu administrația pentru măsurarea temperaturilor în ateliere de trei ori pe zi. Dar deputatul Inginerul șef nu a confirmat acest acord, a spus că măsurătorile în ateliere au fost efectuate o singură dată la ora 12; (de exemplu, în ziua întâlnirii din 18 iunie, temperatura în atelierul nr. 7 a fost, conform măsurătorilor de administrare, 18 0 C). Dar temperatura maximă în ateliere se observă în tura de seară la 17 #8212 18 ore.

Conform standardelor stabilite, trebuie luată în considerare nu doar temperatura aerului, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere. ea.

Cerințe pentru temperatură și umiditate, iluminare spatiu de birouri, iar uneori chiar și mobilierul sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10°C, biroul ar trebui să fie regula generala 23-25°C, iar dacă este sub această limită – 22-24°C. De asemenea, se determină modul în care se scurtează ziua de lucru dacă camera este mai rece decât este permis sau, dimpotrivă, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului în birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el timp de cel mult șapte ore, iar dacă este de 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 „”, aprobată Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există standarde separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă a unor astfel de angajați nu poate fi mai mică de 4,5 metri pătrați. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, toaletele defectuoase din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul să refuze munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu-i amenințe sănătatea până la rezolvarea problemei. În cazul în care acest lucru nu este posibil, se declară timpul de nefuncționare, iar angajatul poate conta pe salarii în timpul pauzei în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său mediu ().

Află ce alte standarde și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectare, din infograficele noastre.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată asigurarea unui microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigarea articolelor

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. temperatură ridicată poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, el încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Conform Codului Muncii, temperatura camerei vara nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Conform Codului Muncii, temperatura interioară iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura camerei vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• cere o reducere a orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

Cu ultimele două variante, la locul de muncă va exista verificare specială, în cursul căreia se va stabili dacă a fost săvârșită o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

SanPiN 2.2.4.548-96

REGULI SI STANDARDE SANITARE

2.2.4. FACTORI FIZICI AI MEDIULUI DE LUCRU

Cerințe igienice pentru microclimat
spațiile de producție

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Data introducerii: din momentul aprobarii

1. DEZVOLTAT DE: Institutul de Cercetare în Medicina Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institutul de Cercetare de Igienă din Moscova numit după. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); cu participarea Institutului de Cercetare a Igienei Muncii și Bolilor Profesionale din Sankt Petersburg (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. APROBAT ȘI INTRAT ÎN VIGOARE prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996, Nr. 21.

3. INTRODUS PENTRU ÎNLOCUIRE „Standarde sanitare pentru microclimatul spațiilor industriale”, aprobat de Ministerul Sănătății al URSS din 31 martie 1986, N 4088-86.

1. Dispoziții generale și domeniul de aplicare

1. Prevederi generaleși domeniul de aplicare

1.1. Aceste Reguli și Standarde sanitare (denumite în continuare Reguli sanitare) au scopul de a preveni efectele adverse ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane.

1.2. Aceste Reguli sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Referirile la obligația de a respecta cerințele acestor norme sanitare trebuie incluse în documentele de reglementare și tehnice: standarde, coduri și reglementări de construcție, specificații tehnice și alte documente de reglementare și tehnice care reglementează caracteristicile de funcționare ale unităților de producție, tehnologice, inginerești și sanitare. echipamente care asigură asigurarea standardelor igienice de microclimat.

1.3. În conformitate cu articolele 9 și 34 Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” Organizațiile trebuie să exercite controlul producției asupra respectării cerințelor Normelor sanitare și implementării măsurilor preventive menite să prevină apariția bolilor lucrătorilor în spațiile de producție, precum și controlul asupra respectării condițiilor de muncă și odihnă și implementarea măsurilor pentru colectiv. și protecția individuală a lucrătorilor de efectele adverse ale microclimatului.

1.4. Conducătorii întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele Norme sanitare.

1.5. Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și controlul asupra punerii în aplicare a acestor Reguli sanitare sunt efectuate de organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, iar supravegherea și controlul sanitar și epidemiologic departamental este efectuat de organele și instituțiile profilul sanitar și epidemiologic al ministerelor și departamentelor de resort.

1.6. Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra construcției de noi și reconstrucției instalațiilor de producție existente se realizează în etapele de dezvoltare a proiectului și punerea în funcțiune a instalațiilor, ținând cont de natura proces tehnologicși conformitatea echipamentelor inginerești și sanitare cu cerințele prezentelor Reguli sanitare și Codurile și reglementările de construcție „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.

1.7. Documentația de proiect pentru construcția și reconstrucția spațiilor industriale trebuie convenită cu organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Rusiei.

1.8. Punerea în funcțiune a spațiilor de producție pentru a evalua conformitatea parametrilor igienici ai microclimatului cu cerințele prezentelor Reguli sanitare trebuie să fie efectuată cu participarea obligatorie a reprezentanților Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse.

2. Referințe normative

2.1. Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

2.2. Regulamentul privind Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și regulamentul privind standardele sanitare și epidemiologice de stat, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iunie 1994, N 625.

2.3. Ghid „Cerințe generale pentru construirea, prezentarea și executarea documentelor normative și metodologice sanitar-igienice și epidemiologice” din 9 februarie 1994 R1.1.004-94.

3. Termeni și definiții

3.1. Spațiile industriale sunt spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care activitățile de muncă ale oamenilor se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru).

3.2. Locul de muncă- o zonă a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe zone ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă.

3.3. Perioada rece a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior de +10 °C și mai mică.

3.4. Perioada caldă a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior de peste +10 °C.

3.5. Temperatura medie zilnică a aerului exterior este temperatura medie a aerului exterior măsurată la anumite ore ale zilei la intervale regulate. Se ia conform serviciului meteorologic.

3.7. Sarcina termică a mediului (THL) este efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiația termică) asupra corpului uman, exprimat ca indicator cu o singură cifră în °C.

4. Cerințe generale și indicatori de microclimat

4.1. Normele sanitare stabilesc cerințe de igienă pentru indicatorii de microclimat ai locurilor de muncă din spațiile industriale, ținând cont de intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru, perioadele anului și conțin cerințe pentru metodele de măsurare și monitorizare a condițiilor microclimatice.

4.2. Indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

4.3. Indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile de producție sunt:

Temperatura aerului;

Temperatura suprafetei*;

Umiditatea relativă a aerului;

Viteza aerului;

Intensitatea iradierii termice.
_______________
* Se ține cont de temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere.

5. Condiții optime de microclimat

5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane. Ele oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore, cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale sănătății și creează premisele pentru nivel înalt performante si sunt preferate la locul de munca.

5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociate stresului nervos și emoțional (în cabine, la console și posturi de control pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat este stabilită de Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu autoritățile de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.

5.3. Parametrii optimi de microclimat la locurile de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în tabelul 1 în raport cu performanța muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

Tabelul 1

Valorile optime ale indicatorilor de microclimat
la locurile de muncă ale spaţiilor de producţie

5.4. Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă, nu trebuie să depășească 2 °C și să depășească valorile specificate în tabelul 1 pentru anumite categorii de muncă.

6. Condiții de microclimat acceptabile

6.1. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

6.2. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și justificate economic, nu pot fi asigurate valori optime.

6.3. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în tabelul 2 în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

Tabelul 2

Valori acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă
spațiile de producție