Dacă ești respins, fii fericit. Oricine refuză se neagă pe sine în primul rând. Amintiți-vă că nu numai angajatorul vă alege, ci și voi îl alegeți pe el. Și tu alegi într-o măsură mai mare decât o face el. Dacă nu-ți place ceva, pleci. Ti-au oferit un salariu mai mare - concediu. Circumstanțele s-au schimbat, v-ați mutat într-un loc nou - plecați. Dacă găsești o variantă mai interesantă, îi spui în ultimul moment și pleci. L-ai folosit, ai lucrat un an și ai intrat în concediu de maternitate pe cheltuiala companiei, deși la interviu au spus că nu plănuiești așa ceva în următorii 5 ani. Bineînțeles, el vrea să calculeze toate aceste riscuri și de aceea este atât de cinic și sec - vede captura din timp. Tu ești cel care alegi. Nu mai tremura ca un iepure de câmp. Tremurați nu pentru că vă este frică de respingere la locul de muncă, ci pentru că vă este frică de respingere ÎN PRINCIPIUL. Totul se datorează simțului tău dureros al importanței și stimă de sine scazută. Crește-ți stima de sine, respectă-te pe tine și alegerile altora. Nu ești mai rău pentru că ai fost respins. Vei găsi pe cineva care îți place mai mult, asta-i tot.

Întrebări dificile din partea angajatorilor. Ce să răspund?

Ce să răspunzi depinde de tine. Dar îți voi spune ce ar dori să audă. Când a fost întrebat despre motivele părăsirii slujbei tale anterioare, cu siguranță NU ar dori să afle că șeful tău anterior te-a privat pe nedrept de bonusuri, nu a ascultat sugestii raționale, te-a insultat sau hărțuit murdar. Când speli lenjeria murdară în public, nu vrei să ai de-a face cu. Este mai bine să nu spui nimic negativ despre locul tău de muncă anterior. Am renunțat, spun ei, pentru că compania a avut dificultăți financiare, sau am încetat să mă mai dezvoltă profesional, vreau să dezvolt și să învăț noi abilități, să îmi îmbunătățesc nivelul competențelor profesionale.

De ce vă schimbați des locul de muncă? Este mai bine să vă scrieți CV-ul, astfel încât să nu vi se pună această întrebare. Nimeni nu are nevoie de fluturași. Dacă trebuie să explicăm, atunci în acest spirit: prima firmă a izbucnit, pe a doua am plecat pentru că m-am mutat în alt oraș, pentru că m-am căsătorit. În a treia firmă, jobul a fost inițial temporar, pentru că îmi terminam de scris teza. Acum caut un loc de munca permanent cu norma intreaga.

La un interviu puteți auzi: denumiți-vă punctele forte și punctele slabe. Aceasta este o situație comună, fiți pregătiți pentru ea. În niciun caz nu trebuie să spuneți: s-ar putea să întârzii, dar nu des... Sau: sunt o persoană matinală, după ora patru dau din cap, nu cred bine. Sau: m-am saturat sa comunic cu clientii, mai ales la telefon. Este nevoie de multa energie...

POUK

Pozitivitate, Deschidere, Încredere, Competență - asta va evalua angajatorul în timpul interviului.

Fiți pregătit să finalizați sarcina de testare. În caz contrar, unii solicitanți pot spune: Voi îndeplini orice sarcină numai dacă mă plătesc pentru muncă. Acesta este un refuz imediat.

De ce vrei să lucrezi cu noi? Nivelul minciunilor solicitanților

Moscova

La Moscova se află mult mai mult decât în ​​provincii. Mai mult, această minciună este multifațetă și colorată. La întrebarea: „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” Cel mai adesea ei răspund astfel:

- Vreau să descopăr noi fațete ale mele...

— Sunt atrasă de oportunitatea de a studia în compania dumneavoastră...

— Toată viața am visat să lucrez într-o companie atât de mare ca a ta...

— Îmi plac echipa ta prietenoasă și recenziile despre compania ta pe internet...

- compania ta este lider pe piata, as vrea sa fac parte din legenda ta...

- oferiți oportunități grozave de dezvoltare profesională...

- Îmi place responsabilitatea, îmi place să muncesc din greu, nu mă pot imagina fără muncă, iar tu ai program neregulat...

Sankt Petersburg

În Sankt Petersburg, cel mai des răspunsul este 50/50:

— Îmi pasă atât de nivelul de venit pe care îl oferă compania dumneavoastră, cât și de oportunitățile de dezvoltare profesională...

— Vreau să pun în practică cunoștințele pe care le-am dobândit la universitate...

Orașe mici

- Trebuie să ne hrănim familia! vreau bani! - asta se aude adesea.

Trageți propriile concluzii.

Pentru ce nivel de salariu aplici?

Întrebarea nu este simplă. Ar fi o idee bună să faceți câteva cercetări și să aflați cât de mult a fost plătit predecesorul dvs. într-o poziție similară. În orice caz, ar trebui să aveți în cap numărul minim sub care nu sunteți de acord să începeți munca. Există și un maxim, a cărui realitate aproape că nu o crezi. De la bun început, decideți cât valorează abilitățile și abilitățile tale (probabil nu mai puțin decât ceea ce ai primit în jobul tău anterior). Ar fi bine sa calculezi in scris de cati bani ai nevoie pe luna in principiu. De exemplu: închiriere locuințe - 20 t, benzină 5 t, plata împrumutului pentru o mașină - 10 t, alimente 20 t, produse de igienă, cheltuieli neprevăzute - 5 t, vacanțe, cursuri, auto-studiu, cadouri - 10 t, haine - 10 t. Se dovedește deja a fi 90 t. Trebuie să cauți un loc de muncă pentru nu mai puțin de această sumă, indicați-l fără jenă.

Forma în care dați răspunsul este foarte importantă.

Poti spune:

— Am indicat 90 de mii în CV-ul meu. Pe asta ar trebui să te concentrezi. (Acesta este un răspuns nepoliticos. Cel mai probabil, va exista un refuz).

- Cât oferi? (Formă de răspuns inacceptabilă, bazată. Cu toate acestea, ei recurg adesea la ea).

— Am indicat 90 de mii în CV-ul meu. Dar sunt deschis la oferte diferite, mai ales dacă există o perspectivă de creștere financiară pe parcursul anului. (Deja mult mai bine)

— La ultimul meu loc de muncă am primit un salariu stabil de 90 de mii. As dori sa gasesc un loc de munca cu un salariu de inceput similar. (După aceasta, este mai bine să taceți și să nu puneți presiune asupra angajatorului la primul interviu cu observații de genul: „Aveți o astfel de oportunitate?”)

— Am primit 90 de mii la locul meu de muncă anterior, am indicat acest lucru în CV. Dar sunt gata să încep cu mai multă modestie, deoarece munca în compania ta mă atrage cu adevărat cu oportunitățile de formare și nivelul de responsabilitate. (Poți spune asta atunci când ești cu adevărat pregătit pentru un salariu mai mic și ești foarte interesat de această companie anume).

Ultimele două răspunsuri oferă cele mai mari șanse de succes.

Ar trebui să sun înapoi după primul interviu?

Nu ezitați să întrebați la plecare: „Pot să întreb dacă am șanse reale să trec de această competiție?” Majoritatea intervievaților spun un generic „Mulțumesc pentru timpul acordat” și pleacă. O astfel de comunicare nu este specifică. Simțiți-vă liber să spuneți una dintre următoarele fraze:

- Mulțumesc pentru timpul acordat. Sunt foarte interesat de acest post vacant și aștept cu nerăbdare apelul dvs.

- Mulțumesc pentru timpul acordat. Pot să vă rog să-mi comunicați rezultatele, oricare ar fi acestea?

— Am fost foarte încântat să comunic cu tine. Aș fi recunoscător dacă mi-ați permite să fiu activ și să învăț despre rezultate. Când aș putea să te sun?

- Mulțumesc pentru interviu. Am învățat multe de la tine într-o scurtă conversație. Mă vor suna înapoi sau este mai bine să mă întreb eu despre rezultate?

Să presupunem că simți că probabil că răspunsul este nu. Apoi, pentru a nu lâncezi în anticipare, pune întrebarea direct:

- Îmi pare rău, am înțeles bine că nu am reușit să trec de interviu? Dacă acesta este cazul, vă rog să-mi spuneți adevăratele motive ale refuzului. Mai trebuie să trec printr-un interviu, poate de mai multe ori. M-ați ajuta foarte mult dacă mi-ați sublinia punctele slabe.

Trebuie să ai curajul să spui o astfel de frază după un interviu nereușit, să notezi punct cu punct ceea ce ai auzit și să-ți mulțumesc din nou calm pentru critică. Angajatorul poate fi, de asemenea, slab, la fel ca tine. Îți este frică de refuz, dar lui îi este frică și evită să refuze privindu-ți drept în ochi. Apoi pur și simplu nu va suna înapoi și nu vă va trimite un șablon de scrisoare cu un refuz politicos. Sau secretara lui va face treaba asta neplăcută pentru el. Majoritatea angajatorilor nici măcar nu se vor deranja să vă anunțe un refuz. Aceasta este slăbiciune, un fel de lașitate. Ajutați-vă angajatorul să vă spună nu direct. Te vei respecta mai mult după aceea.

La primul interviu, angajatorul evaluează adecvarea generală a solicitantului, mediul său emoțional, dacă candidatul a ajuns la timp și cum arată. Întotdeauna trebuie să vă acordați timp pentru a auzi vocea propriei intuiții. Adesea, prima etapă a interviului are loc la telefon. Când interlocutorul nu este vizibil, ci doar auzit, atunci dezavantaje precum: vorbire nedezvoltată, lipsă de bunăvoință, sumbră, răspunsuri monosilabice, prudență, voce grosolană - devin incredibil de vizibile, ies cu adevărat de pe receptorul telefonului. Antrenează-te să zâmbești și să spui cu amabilitate: „Da, bună ziua!” ca răspuns la fiecare apel primit și nu contează dacă este de la un număr necunoscut.

Nivel de motivare

„Este mai bine să nu angajezi un angajat bun decât să angajezi unul rău” - există o vorbă printre angajatori. Fiecare angajator visează să angajeze un angajat... nivel înalt motivare. Prin urmare, dacă apelați constant înapoi și sunteți interesat de rezultate, acesta este un plus, nu un minus. Da, acest tip de comportament nu este inerent tuturor, dar se întâmplă adesea ca la început angajatorul să refuze în mod intern o persoană la un interviu, dar când scrie, sună, își amintește de sine și spune că a ascultat recomandările și este stăpânind metoda de tastare la atingere, un nou program de contabilitate etc., atunci cântarul se poate înclina în direcția ta.

Ce poți oferi companiei?

Atunci când intervieviți un angajator, fiți pregătit să răspundeți la această întrebare vesel și detaliat. „Sunt excelent la organizarea unui proiect la cheie, a trebuit să fac prezentări la un public de 1000 de persoane și să particip la activități expoziționale. Îmi place să comunic telefonic cu clienții, sunt pregătit pentru ore suplimentare și un program neregulat. Gata de lucru cu documente, nu se teme de rutină. În 10 ani de muncă, nu am întârziat niciodată te poți baza pe mine pentru munca mea.” Nu vă fie teamă să vă lăudați. La întrebarea: „V-ați angaja singur?” - răspunde cu încredere: „Da!”

„Poți munci din greu sau poți lucra cu capul”

Muncă angajată. Nu toată lumea își poate imagina viața fără ea acum. Dar chiar și acum 250 de ani în Rusia nu exista nici măcar conceptul de „muncă angajată”.

ÎN Egiptul anticÎn timpul construcției cetății, sclavii, epuizați de munca grea, pregăteau o revoltă. Acest lucru a devenit cunoscut, iar unul dintre preoți a venit cu o modalitate de a o preveni. La apusul soarelui, a fost anunțat decretul faraonului: „Odată cu zorii unei noi zile, tuturor sclavilor li se acordă libertate. Pentru fiecare piatră investită în construcție, o persoană liberă va primi o monedă. Monedele pot fi schimbate cu alimente, îmbrăcăminte, locuințe etc. De acum încolo sunteți oameni liberi.”
În dimineața următoare, mii de foști sclavi s-au alergat să tragă aceleași pietre ca înainte. Li s-au alăturat și gardienii. Mai târziu și-au construit singuri cărucioare pentru transportul pietrelor și au ales controlorii de trafic. „În curând își vor alege conducătorii, judecătorii”, gândi preotul. „Lasă-i să aleagă, se consideră liberi, dar esența nu s-a schimbat: încă poartă pietre...”
Versiune completăîn cartea „Noua civilizaţie” de V. Maigret.

Angajații sunt încrezători că munca este cea mai sigură și mai fiabilă modalitate de a câștiga bani. Dar o situație în care cineva îți poate tăia veniturile cu două cuvinte: „Ești concediat” pare o situație sigură și de încredere?

Ce oferă munca?

Timp liber?- el nu este acolo. Două zile libere pe săptămână și o lună liberă pe an, de multe ori nici când vrei. Acest lucru nu are nimic de-a face cu ceea ce se numește gestionarea timpului.
Bani?— salariul pe care îl primește majoritatea este suficient doar pentru a le susține existența.
Dar perspectivele? O pensie mizerabilă la bătrânețe.

Prin urmare, munca este o capcană în care oamenii schimbă timpul vieții lor pentru bani. Mulți sunt forțați să muncească toată viața. Cei mai buni ani viata de la 20 la 60 de ani! Și apoi - să trăiești, să termin de mâncat și să ducă la termen.

Este bine dacă îți place meseria și ți-ai combinat cu succes pasiunea cu a câștiga bani.
Dar acum din ce în ce mai mulți oameni aleg munca pe baza principiului: „unde plătesc mai mult”, și nu „unde mă interesează”.
Și acesta, apropo, este unul dintre motivele pentru care nu este confortabil să trăiești societatea modernă. Oamenii care lucrează pentru bani nu se simt bine la locul de muncă, ca să spunem ușor, în timp ce își îndeplinesc îndatoririle de muncă. Ce poate să creeze și să ofere un om forțat societății, căutând doar modalități de a-și umple buzunarul? Rădăcinile muncii proaste, înșelăciunii pentru profit și corupției se află în liniile directoare greșite. O persoană nu poate oferi fericirea altuia dacă el însuși nu o are.

Alegeți o slujbă care vă place! Și banii vor veni dacă te gândești la beneficiile pentru oameni.
„Viața este dată unei persoane o singură dată și trebuie să o trăiești în așa fel încât să nu provoace dureri chinuitoare pentru anii petrecuți fără țintă...”
N. Ostrovsky „Cum a fost călit oțelul”.

Când o persoană lucrează, are un scop și o sarcină. Dar acesta este scopul altcuiva, iar sarcina angajatului este de a-și îndeplini bine sarcinile. Și știe exact la ce oră trebuie să se trezească dimineața și unde să meargă la muncă.

Bani, mai mulți și mai repede. În zilele noastre, stereotipul consumului ni se impune din toate părțile. Confort, cârpe la modă, mașini scumpe „de prestigiu”. Valori care nu au nimic de-a face cu viața reală. Munca salarială corespunde acestor valori: bani rapid cu care poți cumpăra lucruri. Și oamenii uită de lucrul principal, despre viața însăși: despre hobby-urile lor, visele, comunicarea cu familia, prietenii și multe altele.
Dacă singurul scop al muncii tale sunt banii, atunci pur și simplu arunci timpul vieții tale la gunoi.

Viața → munca → bani → blană + mașină + bere și cârnați →…

Cu toate acestea, avem nevoie de bani pentru a cumpăra lucrurile necesare și pentru a mânca și pentru a ne elibera de munca angajată.

Dacă vrei să trăiești mai bine, ia exemplu de la cei care trăiesc bine, și nu de la cei care muncesc din greu. Și învață să-ți formezi propriile opinii informate. Până la urmă, există păreri opuse asupra aceluiași fenomen. Evaluați fiecare din perspectiva beneficiului dvs.: ce veți obține dacă gândiți astfel - și ce veți obține dacă altfel.

Urmăriți acest videoclip (1 minut) - o ilustrare minunată a vieții noastre.

O persoană are nevoie de ea pentru a se asigura singur, spuneți. Totuși, nu totul este atât de simplu...

Sunt oameni care își muncesc toată viața profesională. Și, până la urmă, există oameni care nu au lucrat nicio zi în viața lor (de exemplu, femei care s-au dedicat familiei și copiilor).

Tom Gow, specialist planificare financiară, locuiește în Torrance (California) - unul dintre puținii care sunt foarte norocoși.

„Îmi place munca mea”, i-a spus el jurnalistului. - Da, o iau. Sunt un dependent de muncă. Ajung la birou la 6 sau 7 dimineața și plec nu mai devreme de ora 9 seara. Fiind unul dintre cei mai bine plătiți producători din țară, fac o mulțime de bani, dar... nu de asta sunt aici. Sunt aici să ajut oamenii. Îmi permit să nu muncesc, pentru că sunt o persoană complet bogată. De ce nu fac asta, dar continui să stau în biroul meu toată ziua? Pentru că îmi place să ajut oamenii.

Cum merg lucrurile la tine? Ai munci dacă nu ai avea nevoie de bani?

Imaginează-ți că ai câștigat la loterie o sumă mare bani (de exemplu, câteva milioane de dolari)! Ați continua să lucrați în fiecare zi de dimineața până seara după asta? Potrivit cercetărilor, mulți răspund afirmativ la această întrebare. Nu vorbim despre oameni celebri, vedete ale teatrului, cinematografiei, sportului sau muzicii. Ne referim la oameni cu profesii obișnuite care continuă să lucreze chiar dacă au destui bani pentru a trăi.

Oamenii care au propria afacere, câștigă un venit decent, milionarii, cei care investesc bani în afaceri, continuă să muncească. Ei își mențin rutina zilnică la fel ca atunci când și-au început cariera.

Rezultatele sondajelor desfășurate în rândul profesorilor și programatorilor, tehnicienilor de laborator și mecanicilor auto indică în mod convingător că cel puțin trei din patru persoane nu și-ar părăsi locul de muncă, chiar dacă s-au îmbogățit brusc și nu vor mai avea nevoie de un venit stabil.

Munca aduce mai mult decât bani. Ceea ce este important pentru o persoană nu este doar satisfacția
nevoi fizice, dar ceva mai mult.

Dacă o persoană are norocul să găsească un loc de muncă care este interesant pentru el, în care își poate realiza abilitățile, atunci o astfel de activitate profesională îi poate aduce satisfacție. O persoană poate fi mândră de sine.

Astfel de sentimente sunt recompensa suplimentară pe care o primește o persoană pentru munca sa. Astfel de sentimente sunt mai importante decât banii.

Încă o dată despre motivul pentru care este nevoie de muncă

Astfel, din munca depinde de sănătatea mintală a unei persoane.

Dacă slujba ta este obositoare, ești nemulțumit de șeful tău, nu există perspective de creștere sau slujba este prost plătită, atunci cel mai probabil te întorci acasă cu o dispoziție proastă, ajunge la gospodărie sau la prieteni. Și dimineața te forțezi să mergi la o slujbă care nu-ți place.

Rezultatele cercetării indică faptul că sănătatea fizică și emoțională depinde în mare măsură de factorii de stres ocupaționali. Cea mai sigură condiție pentru longevitate este satisfacția în muncă. Oamenii care sunt mulțumiți de poziția lor oficială trăiesc mai mult decât cei care sunt împovărați de ea.

Cu oameni care nu au un loc de muncă la ora orelor noastre, facem un exercițiu „Pro și contra ale șomajului”. Ca avantaje, participanții citează adesea oportunitatea de a se relaxa, de a dormi puțin, de a reface toate treburile abandonate, de a renova casa și de a acorda mai multă atenție ei înșiși și familiei lor.

Dar când vine vorba de minusuri, așa-numitele „cântare” înclină balanța. Dezavantajele includ nu numai pierderea posibilelor câștiguri, ci și depresia, înrăutățirea dispoziției, apariția îndoielii de sine și lipsa de comunicare. „Am început deja să-l fac pe cei dragi”, a spus un participant.

Lucrarea vă poate ajuta:

• să demonstreze calități individuale,

• câștigați statut, puteți arăta altora cine sunteți, ce reprezentați,

• Veți putea dobândi cunoștințe noi și vă veți îmbogăți experiența,

• Veți putea învăța cum să rezolvați diferite tipuri de probleme, sarcini,

• Veți putea să vă faceți noi prieteni, să faceți contacte utile,

• și așa mai departe, lista poate fi continuată la nesfârșit.

Nevoile și munca noastră

Alegerea unui loc de muncă care se potrivește intereselor, aptitudinilor și temperamentului dumneavoastră este una dintre cele mai importante decizii pe care le veți lua vreodată.

Comportamentul uman se bazează pe nevoi. Aceasta este natura umană, cu siguranță are nevoie de ceva. Ierarhia lor este prezentată în diagrama clasică
Abraham Maslow.

1. Semnificația acestei piramide este că o persoană se gândește întotdeauna mai întâi la satisfacerea nevoilor primei etape - fiziologic . Acestea sunt nevoile care asigură supraviețuirea simplă a omului: mâncare, băutură, adăpost, odihnă, sex, somn.

2. Dacă nevoile primei etape sunt satisfăcute, atunci persoana are nevoile de siguranță și securitate - aceasta este nevoia de a te simti increzator in sine nu exista pericole fizice sau psihologice; Aceasta este dorința de stabilitate, încredere în viitor, stabilitate financiară.

3. După ce primele două etape ale nevoilor sunt satisfăcute, o persoană are
nevoie de comunicare cu alți oameni, un sentiment de apartenență la un anumit grup de oameni, acceptarea unei persoane de către alții, nevoia de sprijin și afecțiune. Toate acestea nevoi sociale.Este și aprobare, prietenie.

4. După ce nevoile primilor trei pași sunt satisfăcute, nevoia de respect realizările personale, în recunoașterea unei persoane de către alți oameni, precum și stima de sine. Acestea sunt statutul, titlurile, promovările, titlurile, semnele de respect, recunoașterea meritului, admirația, cariera, ambiția, încrederea.

5. În cele din urmă, în vârful piramidei se află nevoia de autoexprimare , în realizarea potențialului tău și creșterea ca persoană. Exemple: artă, dezvoltare individuală, cultură, creație, creativitate.

Deci, următoarea etapă a piramidei nevoilor contează doar atunci când etapele anterioare sunt realizate. Cu cât nevoia este mai mare, cu atât procesul de saturare este mai lung.

Interesant este că nevoia de autoexprimare nu saturabil în principiu.

Cum crezi că munca este legată de această piramidă? Munca satisface nevoile unei persoane?

În opinia mea, munca satisface toate nivelurile de nevoi, inclusiv social, comunicare, auto-realizare profesională și un sentiment de securitate, siguranță și nevoi fiziologice.

Sfaturi pentru angajatori pentru a crește implicarea și productivitatea angajaților

Cu cât organizația satisface mai multe niveluri de nevoi ale angajaților, cu atât este mai mare atașamentul angajatului față de aceasta.

Dacă un manager dorește să-și stimuleze angajații și să obțină rezultate mai bune în muncă, poate da câteva sfaturi. Și dacă nu sunteți manager, ci subordonat, puteți face sugestii conducerii dvs., ținând cont de aceste sfaturi.

În primul rând managerul trebuie să acorde atenție cât de satisfăcute sunt nevoile angajaților săi de primul nivel - salarii suficiente, stabilitatea locului de muncă, siguranța muncii, aer condiționat, tehnologii ecologice, alimente, program de lucru.

Și numai după ce aceste nevoi pot fi considerate suficient de satisfăcute, șeful poate conecta stimulente mai mari.

Nevoile sociale.

1. Oferiți angajaților un loc de muncă prin care sau în timpul căruia să poată comunica.

2. Un climat moral bun în echipă, străduiți-vă să creați spiritul unei singure echipe în echipă.

3. Țineți întâlniri în cadrul departamentului sau al echipei.

4. Oamenii încep adesea să-și facă prieteni într-o echipă și să comunice în grupuri informale. Nu interfera cu asta.

Nevoile de stima.

1. Dați subordonaților sarcini pentru o muncă mai semnificativă.

2. Oferiți feedback cu privire la rezultatele obținute.

3. Lăudați și încurajați angajații care au obținut rezultate bune la locul de muncă.

4. Atunci când rezolvați unele probleme sau vă dezvoltați obiective, implicați subordonați.

5. Oferă subordonaților tăi drepturi și competențe suplimentare.

6. Oferiți-le subordonaților posibilitatea de a urca pe scara carierei.

7. Oferiți angajaților dvs. dezvoltare și formare profesională care le sporește nivelul de profesionalism.

Nevoi de autorealizare.

1. Oferiți angajaților oportunități de formare și dezvoltare care să le permită să își atingă întregul potențial.

2. Oferă subordonaților tăi o muncă complexă și importantă care necesită angajamentul lor deplin.

3. Încurajează și dezvoltă abilitățile creative la subordonați.

Dacă o organizație acordă atenție motivației muncii, atunci într-o astfel de organizație:

Ne continuăm călătoria prin Silicon Valley. Astăzi vom analiza birou nou Facebook.

Sediul celor mai populare retea socialaîn lume este izbitor de diferită de birourile altor companii IT. Acesta nu este un Google de culoarea curcubeului, sau Apple artistic, sau Microsoft deconectat. Birou Facebook de parcă l-ar fi închiriat și nu l-ar fi terminat: Undeva totul este superb, dar undeva este obișnuit.

Este mai bine să-l vezi o dată, dar îți vom spune cât mai multe.

Stagiu. Rețeaua de socializare pentru a ajuta

Stagiul durează 3 luni. În acest timp, noii veniți îi ajută pe angajați în rezolvarea problemelor curente. Salariul mediu pentru un stagiar este de 6.213 USD.

Post. Nu atât de bun pe cât mi-am dorit

Inginerii companiei sunt de serviciu șase săptămâni pe an. În acest timp, ei trebuie să fie în contact nonstop și să monitorizeze funcționarea serviciului. Unii lucrători spun că sunt hărțuiți chiar și în vacanță.

Unul dintre principiile directoare la Facebook este: Contribuie. Mulți manageri petrec puțin timp cu subalternii lor, deoarece sunt concentrați pe succesul personal.

Mediul informal, cuplat cu un model de management ineficient, complică serios munca în companie. Împreună Facebook, poți face mai mult!

Angajații Facebook cu laptopurile lor pot lucra oriunde doresc: pe canapea din zonele de lounge, pe stradă și chiar pe o platformă suspendată.

Salariu. 1 dolar pe an

Software Engineer III câștigă 113.830 USD pe an. Dar nu poți intra în asta fără experiență de muncă. Cu cât nivelul unui inginer este mai mare, cu atât câștigă mai mult.

Inginerul șef ia acasă 198.558 USD pe an. Acesta este tipul care formează o echipă de ingineri pentru fiecare produs specific și distribuie sarcini.

Mark Zuckerberg a primit recent 1 dolar pe an. În același timp, compania îi plătește toate cheltuielile, el primește dividende și alte deduceri. Dar apartenența la clubul dolarului este garantată. Steve Jobs a fost acolo, a primit un dolar pe an din 1998 până în 2011.

Birou. Spatiu deschis neterminat

În aprilie 2015, Facebook s-a mutat într-un nou sediu, care era situat vizavi de vechiul birou al companiei.

Pe acoperișul sediului se găsesc parcuri, puncte de observație și poteci de plimbare. Vederea golfului este uimitoare.

Există mici cafenele în interiorul campusului care vând și gustări. Acesta este un lanț binecunoscut din San Francisco numit „Saint Frank Coffee”.

Facebook este cel mai mare birou open space din lume. Practic nu există pereți despărțitori în holul principal, 40.000 de metri pătrați - un birou imens în care lucrează toți angajații. Fără spațiu personal. În mod ideal, acest lucru ar trebui să încurajeze angajații să discute despre sarcini și să le sporească eficiența.

Pentru o mișcare ușoară, ecranele sunt atârnate în jurul biroului, ceea ce face ușor să găsiți biroul dorit.

Posturile de lucru ale tuturor angajaților, cu excepția unor manageri de top, sunt simple mese albe, pe care se află un laptop, un monitor extern și câteva bibelouri. Nu este nevoie de cutii, deoarece tot ce ai nevoie este oferit gratuit la birou. Mark Zuckerberg stă la aceeași masă. Nu iese în evidență.

Există un perete unde toată lumea poate scrie ceva.

Pentru cel puțin o oarecare intimitate, există săli mici de întâlnire împrăștiate prin birou. Toate sunt numite după festivaluri de muzică sau lucrări celebre.

Pe acoperiș este un parc, dintre care două ture durează 30 de minute. Aceasta este durata întâlnirilor personale dintre managerii de proiect și angajați și au loc în fiecare săptămână.

Autobuzele și bicicletele sunt vitale pentru deplasarea în campus.

Oamenii de știință americani au selectat și sistematizat peste 400 de întrebări pe care un solicitant le-ar putea auzi teoretic în timpul unui interviu. Cu toate acestea, în practică, un interviu se reduce cel mai adesea la 10-15 întrebări standard și câteva suplimentare, în funcție de specificul unui anumit post vacant. „Prevenit este antebrat”, spune înțelepciunea populară. Deci, în acest articol, dorim să avertizăm despre acele întrebări dificile pe care recrutorii le place adesea să le pună potențialilor solicitanți de locuri de muncă.

„Pentru a ridica noi întrebări, noi posibilități, pentru a privi vechile probleme dintr-un unghi nou, necesită imaginație creativă și marchează un progres real în știință.”
— Albert Einstein

Cariera ta la un anumit loc de muncă va depinde de prima ta întâlnire cu angajatorul. Trebuie să fii sigur că înfățișarea, limbajul și comportamentul tău sunt bune și ar trebui să fii pregătit pentru întrebările care apar mereu când aplici pentru un post. Unele dintre ele sunt considerate standard și au fost memorate de mult atât de către angajatori, cât și de cei în căutarea unui loc de muncă.

Sunt două obiective principale de urmărit. În primul rând, oferiți intervievatorului informațiile care îl interesează cu adevărat, deoarece el conduce un interviu cu un motiv și întrebările sunt puse cu un motiv. În al doilea rând, trebuie să te străduiești să oferi informații despre tine care să te ajute să obții o poziție.

„Oamenii de succes pun întrebări mai bune și, ca urmare, primesc răspunsuri mai bune.”
— Tony Robbins

Indiferent de capcanele pe care le întâlnești, nu uita de sarcina ta principală - să-ți demonstrezi calificările și calitati personale, corespunzător postului propus. Pe măsură ce observați intervievatorul, fiți pregătit să faceți ajustări la comportamentul dvs., dacă este necesar. Rămâneți calm, liniștit și nu uitați de simțul umorului. Umorul este cea mai bună cale de ieșire din aproape orice situație.

Adesea, întrebările provocatoare ale interviului sunt denaturari flagrante ale ceea ce ai spus. Sunt folosite pentru a deruta și dezorienta candidatul. De exemplu, un intervievator, care efectuează un interviu, formulează întrebarea astfel: „Spune-mi despre tine”, iar după povestea ta spune: „De ce ai venit la interviu? La urma urmei, nu ești potrivit pentru această poziție! Infirmarea corectă a unor astfel de afirmații îți va crește semnificativ șansele de succes. Nu este nevoie să recurgeți la argumente lungi - spuneți doar că ceea ce a spus intervievatorul nu este adevărat și sunteți gata să dovediți acest lucru. exemple concrete. În același timp, dați dovadă de reținere și nu vă grăbiți să vă prezentați argumentele. Dacă sunt necesare dovezi, intervievatorul însuși pune întrebări clarificatoare.

De asemenea, nu trebuie să oferiți feedback negativ despre locul de muncă anterior, șefi și colegi, deoarece interlocutorul dvs. poate considera acest lucru ca o potențială amenințare pentru propria companie sau persoană. Este mai bine să menționăm un motiv neutru pentru concediere: neregularitatea plăților în numerar, lipsa perspectivelor de creștere, îndepărtarea de la locul de reședință, programul de lucru incomod etc.

Și cel mai important, amintiți-vă că angajatorul va vedea imediat că sunteți nervos sau vă este frică de interviu. Singura întrebare este dacă va înțelege corect starea ta. Așa că fii concentrat, ai mintea limpede și răspunde mereu sincer și gânditor.

„Întrebările nu sunt niciodată indiscrete, răspunsurile sunt uneori.”
— Oscar Wilde

Întrebări la interviu:

Povestește-ne despre tine

Răspuns corect. Ar trebui să vă expuneți imediat avantajele față de alți candidați similari dvs. (experiență de lucru de succes, realizări deosebite în domeniul dvs. profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea deplină de a ocupa această poziție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis.

Eroare. Prezentarea formală și uscată a datelor biografice, entuziasm excesiv sau indiferență accentuată, confuzie în fapte simple, accent pe detalii minore, verbozitate.

Ce dificultăți vezi în viață și cum le faci față?

Răspuns corect. Exprimați-vă într-un mod pozitiv: nu există viață fără probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, sunt prietenoși și gata să coopereze, eșecurile mobilizează puterea.

Eroare. Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme constante insolubile, învinovățirea altor persoane și circumstanțe externe pentru tot.

Ce te atrage să lucrezi în această poziție?

Răspuns corect. Oferiți argumente specifice în favoarea faptului că această poziție specială vă va permite să vă realizați pe deplin aspirațiile, abilitățile, cunoștințele și experiența dvs., iar compania din persoana dvs. va dobândi un angajat de neînlocuit („Am experiență în acest segment de piață special, grozav conexiuni, multă experiență etc.”).

Eroare. Expresii standard: „Sunt atras de un loc de muncă interesant... perspective de creștere... salariu bun.”

De ce te consideri demn de acest post? Care sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați?

Răspuns corect. Fără falsă modestie, prezentați-vă „atuurile” dacă nu ați făcut-o încă, sau adăugați la cele spuse mai devreme (experiență de muncă, educație de specialitate și disponibilitate de educație suplimentară, proiecte finalizate cu succes etc.).

Eroare. Argumente slabe în favoarea dumneavoastră („Nu am experiență de muncă, dar aș vrea să încerc”), o indicație de date personale formale („Citește-mi CV-ul, spune totul”).

Care sunt punctele tale forte?

Răspuns corect. Identificați cu sinceritate acele calități ale dvs. care sunt apreciate la acest loc de muncă în această poziție. Profesionalismul, activitatea, decența, bunăvoința față de oameni, sinceritatea și devotamentul sunt întotdeauna și pretutindeni apreciate.

Eroare. Un răspuns drăguț, modest: „Lasă-i pe alții să judece asta...”.

Care sunt punctele tale slabe?

Răspuns corect. Numiți cu ușurință 2-3 dintre neajunsurile dvs., prezentându-le cu pricepere ca avantaje, de exemplu: „Întotdeauna spun adevărul pe față... Sunt prea exigent cu mine și cu ceilalți... Adesea sunt numit un „workaholic”. etc. Amintiți-vă: punctele slabe ar trebui să fie o continuare a punctelor voastre forte.

Eroare. O recunoaștere sinceră a deficiențelor (prost familiarizat cu acest tip de muncă, lipsit educație specială, leneș, înfierbântat etc.).

De asemenea, este greșit să spui: „Nu am deficiențe”. - aceasta este percepută ca o lipsă de critică față de sine, o tendință de a da vina pe colegi în caz de eșec, sau pur și simplu ca o minciună.

De ce ați părăsit locul de muncă anterior (ați decis să vă schimbați locul de muncă)?

Răspuns corect. Vorbește pozitiv despre locul tău de muncă anterior, despre manageri și angajați. Motivul concedierii este dorința de a-și realiza pe deplin capacitățile, de a obține o muncă mai complexă și un salariu mai mare.

În cazuri extreme, motivele pot fi date ca distanța dintre casă și birou sau concedierea unui întreg departament (nu dvs. personal).

Eroare. O poveste despre un conflict cu conducerea sau cu angajații, critica la adresa unui loc de muncă anterior și a oamenilor, o recunoaștere a ineficienței muncii cuiva.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu munca asociată cu sarcini suplimentare?

(program de lucru neregulat, călătorii de afaceri pe distanțe lungi sau lungi etc.)

Răspuns corect. Răspundeți în sensul că sunteți pregătit pentru încărcături suplimentare, care, totuși, ar trebui discutate mai precis.

Eroare. Fiți de acord imediat cu totul sau refuzați totul, explicând acest lucru prin dificultăți familiale, prezența copiilor mici etc.

Cum îți imaginezi jobul (cariera) peste 2 ani (cinci, zece ani)?

Răspuns corect. Ar trebui să răspunzi că plănuiești creșterea carierei în viitor, formulând etapele și obiectivele carierei tale personale. Este mai bine să supraestimezi moderat decât să te subestimezi.

Eroare. Surpriză și răspunsuri: „De unde știu?”, „N-am idee.”

La ce salariu te astepti?

Răspuns corect. Aflați intervalul de salariu pentru această funcție și numiți o cifră puțin mai mare decât cea pe care sunteți dispus să o acceptați.

Eroare. Subestimează-te sau supraestimează-te.

„Nu pot decât să existe”, spune Grigory Cherkasov, director comercial la Citilink, „dacă te interesează cu adevărat postul vacant al angajatorului. În timp ce studiai site-ul web al companiei, probabil că nu ai putut găsi toate informațiile care te interesează. Ar fi oportun să subliniem acest lucru în timpul interviului. De asemenea, fișa postului nu poate include toate detaliile care sunt specifice expertizei dumneavoastră, așa că adresarea întrebărilor care clarifică punctele întunecate va demonstra angajatorului cât de bine înțelegeți ceea ce veți face.”

În zilele noastre, angajatorul nu numai că pune întrebări, dar îi place și ca solicitantul să manifeste interes pentru compania pentru care dorește să lucreze. Opinia reprezentantului angajatorului care conduce interviul depinde de inițiativa solicitantului, de interesul acestuia, deși ostentativ, dar totuși. Și este în interesul solicitantului să facă o impresie bună.

Împreună cu răspunsuri pre-gândite la posibilele întrebări ale angajatorului, trebuie să vă pregătiți propria listă de întrebări pe care să le adresați angajatorului la interviu. Iată câteva întrebări, după ce va primi răspunsul la care, solicitantul va înțelege dacă are nevoie de acest loc de muncă, dacă postul care este oferit este potrivit.

• Care va fi responsabilități de serviciu(ce sarcini și planuri vor fi stabilite pentru potențialul angajat, ce va face mai exact în companie și merită să întrebați și despre interschimbabilitate)?
• Care sunt motivele acestui post vacant?
• Care este procedura de aplicare pentru un loc de muncă într-o companie (carte de muncă)?
• Ce ore de lucru sunt acceptate la companie (inclusiv pauze în timpul zilei de lucru, ore suplimentare)?
• Ce probațiune? Este mentorat dezvoltat în companie, prevede introducerea unui nou angajat în cursul afacerilor companiei, volumul de muncă este dat imediat sau treptat?
• Care este pachetul social al companiei: este pe deplin respectat? Codul Muncii, se oferă asigurare medicală, mâncare, fitness corporativ? Separat, merită clarificat cu privire la plata concediului medical.
• Ce programe de motivare a angajaților au fost dezvoltate în companie (bonusuri, training etc.)?
• Cum poți caracteriza relația „superior-subordonat”?
• La ce întâlniri/planificatori/întâlniri va trebui să participați?
• Ce planuri are compania pe segmentul său de piață?

În același timp, merită să-i arătați angajatorului interesul pentru postul vacant propus, precum și să încercați să faceți argumente convingătoare că angajatorul are exact persoana de care are nevoie. De asemenea, merită să ne întrebăm dacă este prevăzută indexarea remunerației, cât de des este revizuit nivelul salariile, există proceduri formale pentru aceasta sau această procedură are loc automat (de exemplu, anual).