Relația de muncă dintre un angajat și angajatorul său și, în consecință, apariția unor drepturi și obligații corespunzătoare pentru aceste părți, se naște pe baza contracte de munca.

În domeniul juridic al Federației Ruse există număr mare tipuri de contracte de muncă care diferă caracteristici specificeîn fiecare caz. Să aruncăm o privire mai atentă specii existente contracte de munca.

Clasificarea si tipurile de contract de munca

La încheierea unui contract de muncă, merită să ne amintim că există mai multe tipuri de contracte. În funcție de caracteristica principală după care sunt clasificate, se disting următoarele tipuri de contracte:

• in functie de durata contractului;
• asupra caracteristicilor relațiilor de muncă;
• după tipul de angajator;
• conform conditiilor legale pentru angajat;
• în funcţie de caracteristicile condiţiilor de muncă.

Dreptul muncii distinge și alte tipuri de contracte de muncă și caracteristicile acestora. Fiecare tip individual va avea propriile sale caracteristici.

Caracteristicile contractelor după durată

Legislația legală precizează clasificarea contractelor în funcție de durata de valabilitate a acestora. Următoarele tipuri de contracte de muncă se disting după durată:

• contract pe durată determinată
  ;
• contracte cu durata nedeterminata
  .

Această gradare permite angajatului să i se garanteze drepturi preferențiale la angajare și plăți pentru o perioadă care nu este limitată de anumite termene limită. Pe de altă parte, contractele cu o anumită perioadă de implementare și cu posibilitatea rezilierii acestora pot fi implementate în următoarele forme:

• cu termene complet definite (se aplică cazurilor în care un angajat este selectat pentru un post pentru o perioadă limitată);
• cu termene relativ definite (pentru părțile care sunt angajate să implementeze condiții și sarcini prestabilite);
• cu pedepse cu suspendare (pentru persoanele care îndeplinesc atribuțiile de serviciu ale salariaților care lipsesc pentru o anumită perioadă de timp).

Fiţi atenți! Dacă contractul încheiat nu indică perioada pentru care este valabil, atunci un astfel de acord este recunoscut ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată.

Contracte bazate pe natura raportului de muncă

Pe baza caracteristicilor raporturilor de muncă se determină următoarele tipuri de contracte și acorduri:

• cu locul principal de muncă;
• activități cu fracțiune de normă, care este reglementată de articolul 44 din Codul muncii (munca cu fracțiune de normă este permisă numai dacă este semnat un contract);
• pentru munca temporară, care este reglementată de articolul 45 din Codul muncii (cu condiția ca caracteristicile muncii să corespundă unei perioade care nu ajunge la 2 luni, de exemplu, ar putea fi înlocuirea unui salariat în timpul bolii);
• efectuarea de muncă sezonieră, adică muncă care poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă de timp, un exemplu ar fi recoltarea;
• munca la domiciliu, care este reglementată de articolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Un serviciu public, ale cărui reglementări sunt prevăzute în acte legislative de specialitate care vizează în mod special serviciul public.

În funcție de domeniul de activitate specificat în contract, acesta va fi:

• contract despre lucrarea principală;
• acord de lucru cu combinație.

Părțile la contractul de muncă pot avea diverse motive pentru a face modificări rutinei sau condițiilor de muncă. Munca cu fracțiune de normă vă permite să combinați responsabilitățile la locul principal de muncă cu una suplimentară.

Important! Semnul principal al muncii cu fracțiune de normă este considerat a fi îndeplinirea sarcinilor principale locul de muncă, și prezența a cel puțin 2 contracte de muncă.

Contractele legate de munca sezoniera se bazeaza pe reguli generale. Documentul trebuie să precizeze natura acestui tip de muncă. De asemenea, acest tip de contract este limitat perioada de probă– până la 2 săptămâni, concediul de odihnă se acumulează în raport de 2 zile pentru fiecare lună lucrată în cazul rezilierii contractului, angajatorul trebuie anunțat cu 3 zile înainte;

Muncitorii angajați de cetățeni în baza unui contract își desfășoară munca la domiciliu. Această activitate este de a oferi suport tehnicîn orice fel de muncă creativă sau alte tipuri de servicii. Scopul muncii acestor angajați este de a oferi un serviciu personal angajatorului. Condițiile speciale de muncă atunci când se lucrează de acasă sunt prevăzute la articolul 48 din Codul muncii.

Caracteristicile contractelor de muncă și de drept civil

Codul Muncii precizeaza posibilitatea de a alege intre un contract de tip de drept civil si un contract de munca. Pentru a înțelege avantajele și dezavantajele fiecăruia, ar trebui să vă familiarizați cu caracteristicile și diferențele lor.

Principala diferență dintre aceste tipuri de contracte este că, prin semnarea unui acord de prestare de servicii sau de prestare a muncii, angajatul garantează îndeplinirea unei sarcini specifice a angajatorului.

Prin încheierea unui contract de drept civil, partea care îndeplinește sarcinile clientului este lipsită de anumite garanții prevăzute în contractul de muncă.

Descărcați un exemplu de contract de drept civil

Un contract de muncă presupune că un angajat este angajat pentru o anumită funcție în stat. Adică, un astfel de acord se concentrează pe procesul de realizare a muncii de către angajat, iar relațiile de drept civil se concentrează pe atingerea obiectivelor convenite.

Tipuri de contracte după tipul de angajator

În funcție de tipul de angajator, contractele sunt împărțite în două tipuri:

• cu un angajator persoană fizică, care este reglementat de art. 48 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu acest tip de contract, angajatorul devine o persoană care nu este un antreprenor individual, de exemplu, atunci când aplică pentru postul de bona, grădinar sau alt servitor);
• cu un angajator, care este o întreagă organizație (aceasta poate include persoane juridice, persoane fizice și antreprenori individuali).

Contract de serviciu de stat (municipal).

Angajatorul unui angajat municipal este agentie guvernamentala, în numele căruia autoritatea de a angaja salariați este exercitată de un reprezentant de încredere.

Descărcați formularul de contract de servicii

Relațiile în domeniul serviciului municipal sunt reglementate de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada de valabilitate a contractului, in conformitate cu regulile general acceptate, se stabileste pe perioada nedeterminata.

Un contract de servicii municipale poate fi încheiat în formă individuală, în conformitate cu cerințele legale. Principalii termeni ai acestui acord sunt:

• determinarea funcțiilor angajaților;
• informatii despre locul de munca;
• ora începerii lucrului conform comenzii;
• contract pe durată determinată sau pe durată nedeterminată;
• se precizează cuantumul remunerației pentru munca depusă;
• condiţiile şi caracteristicile perioadei de probă.

Un contract de muncă este un document care stabilește raportul juridic dintre un angajat și un angajator. Există mai multe tipuri de contracte de muncă care pot fi grupate după un principiu general:

• in functie de perioada de valabilitate a acestuia;
• prin natura relațiilor de muncă;
• după tipul de angajator;
• conform statutului juridic al salariatului;
• prin natura condiţiilor de muncă

Pe baza duratei și naturii raportului de muncă, acestea sunt principalele tipuri de contracte de muncă distinse în dreptul muncii.

Dupa durata contractului de munca poate fi:

• incheiat nu pe perioada nedeterminata - adica contractul nu are o perioada de valabilitate anume.
  Acest tip de acord apare cel mai adesea în practică. Aceasta este ceea ce implică îndeplinirea majorității sarcinilor de serviciu;
• închis pe o perioadă de cel mult 5 ani. Acesta este un contract pe durata determinata, si se incheie atunci cand relatia dintre angajator si angajat este temporara.

În funcție de natura raportului de muncă, contractele de muncă sunt:

• la locul principal de muncă;
• cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă este reglementată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  Munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă. Aceasta este condiția principală pentru efectuarea unei astfel de lucrări.
• pentru munca temporara. Un astfel de acord se încheie dacă natura și specificul lucrării impun finalizarea acestuia pe o perioadă de până la 2 luni. Un exemplu de astfel de muncă ar putea fi înlocuirea unui angajat aflat în concediu medical.
  Efectuarea unei astfel de activități este reglementată de capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• pentru munca sezonieră. Munca sezonieră este munca care poate fi efectuată numai în timpul unui anumit sezon. De exemplu, recoltarea.
  Efectuarea muncii sezoniere, precum și procedura de încheiere a unui astfel de contract de muncă, sunt reglementate de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• pentru efectuarea muncii la domiciliu. Acest tip de relații de muncă este reglementat de Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pentru efectuarea serviciului de stat (municipal). Acest tip de contract de muncă nu este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. Este reglementat de legi speciale care reglementează serviciul de stat și municipal.

Contractele de muncă se disting după tipul de angajator:

• cu un angajator individual, acest tip de relație de muncă este reglementată de capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare a antreprenoriatului individual. Vorbim despre munca bonelor, grădinarilor și altele personalului de service;
• la angajator – organizatie. Astfel de angajatori includ atât persoane juridice, cât și întreprinzători individuali.

În funcție de caracteristici statut juridic angajat, contractele de muncă pot fi împărțite în:

• deținuți cu persoane care nu au împlinit vârsta majoratului;
• un deținut cu persoane care au responsabilități familiale;
• deținuți cu cetățeni străini;
• prizonierii cu apatrizi.

În funcție de natura condițiilor de muncă, contractele de muncă sunt:

• în condiții normale de muncă;
• in conditii de munca in noaptea;
• În condiții de lucru în zone climatice dificile. Astfel de zone includ regiuni ale Nordului Îndepărtat și teritorii care sunt echivalente cu acestea la nivel legislativ;
• În condiții de muncă în condiții dăunătoare și periculoase.

29.03.2018, 11:21

Potrivit normelor art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate tipurile de contracte de muncă sunt acorduri scrise, părțile la care sunt angajatorul și angajatul angajat de acesta. Ce tipuri de contracte de muncă există conform Codului Muncii al Federației Ruse? Să vorbim despre asta.

Condițiile de bază ale contractului de muncă

Conform termenilor prezentului document, conducătorul întreprinderii se obligă să:

• asigura persoana pe care o angajeaza cu munca;
• respectă toate prevederile legislației muncii și documentelor interne;
• efectuați plățile de salariu la timp și plătiți sumele datorate.

Conceptul și tipurile de contracte de muncă dezvăluite în Codul Muncii al Federației Ruse prevăd introducerea unei obligații ca angajații să fie prezenți personal la locul de muncă și să îndeplinească funcțiile care le sunt atribuite. Toți membrii forței de muncă, la semnarea unui acord bilateral cu angajatorul, oferă garanții că vor respecta programul de muncă și odihnă stabilit de companie și principiile eticii corporative.

Abordări ale clasificării contractelor de muncă

Împărțirea în tipuri de documente interne ale întreprinderilor care reglementează relațiile de muncă se realizează prin articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. Tipuri de contracte de muncă pe durată (standardele articolelor 58 și 59 din Codul muncii):

• urgent;
• varietate perpetuă.

În raport cu condițiile de muncă create de angajator, acordurile pot stabili un program normal de lucru, munca în ture, munca în ture și noaptea. Dacă există factori nocivi sau periculoși pentru oameni la locul de muncă, aceste informații sunt consemnate într-un acord bilateral între angajat și angajatorul său. Principalele tipuri de contracte de muncă sunt clasificate după următoarele criterii:

• grup de angajatori (fie că este o entitate juridică, o persoană fizică sau o întreprindere mică);
• natura raportului de muncă - cu caracter temporar sau permanent, pe baza combinării posturilor (interne sau externe), de tip de angajare la distanță și sezonieră, aparținând categoriei funcționarilor publici;
• tipurile de contracte în dreptul muncii sunt împărțite în funcție de statutul juridic dobândit de angajat (un angajat poate fi minor sau are cetățenie străină);
• nivelul duratei schimburilor de muncă sau a zilelor (forma de angajare: cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, program de lucru normalizat sau neregulat);
• tipuri de contracte de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse în art. 16 clasifică în funcție de motivele apariției relațiilor de muncă între părți (pe baza rezultatelor unui concurs deschis, supus înlocuirii temporare, conform unei hotărâri judecătorești sau a încheierii comisiei electorale).

Un grup separat de acorduri sunt documente prin care se stabilesc drepturile și obligațiile de muncă între conducătorul întreprinderii și persoana pe care o angajează pentru a fi repartizate în funcții de cotă. Tipuri de contracte de muncă - pe scurt, pot fi sistematizate în funcție de apartenența funcționarului la o anumită categorie de profesii - cadre didactice, membri ai echipei de conducere, sportivi profesioniști, cadre antrenori.

Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă pe durată determinată

Toate tipurile de contracte cu angajații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie pe durată nedeterminată. Se face o excepție legislativă pentru tipurile de acorduri pe termen determinat. Sunt relevante pentru munca care poate fi finalizată pe termen scurt și nu este cerută de angajator perioadă lungă de timp după finalizarea acţiunilor convenite. Principalele criterii de identificare a unui contract ca fiind urgent sunt natura lucrării și condițiile existente pentru implementarea acesteia.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse oferă conceptul de parte și tipurile de contract de muncă. În art. 59 enumerate caracteristici cheie care trebuie reflectat în acord:

• prezența faptului de înlocuire a unui angajat permanent cu o persoană angajată temporar ( locul de munca pentru absent oficial reținut de angajator);
• durata de implementare a întregului complex de activități alocate nu depășește o perioadă de 2 luni;
• Tipurile și conținutul contractului de muncă pentru muncă sezonieră trebuie să indice responsabilitățile salariatului, confirmând caracterul sezonier al acțiunilor (recoltare sau tăiere plante);
• necesitatea de a lucra pe teritoriul altor state.

Practica utilizării stagiilor de practică sau a formării pentru o profesie ar trebui reflectată într-o clauză separată a acordului. Durata maxima Tipul contractelor pe durată determinată în relația cu managerii și contabilii șefi este egal cu 5 ani. Dacă este necesar, acordul poate fi recalificat. Tipuri de modificări ale unui contract de muncă:

• se inițiază transferul pe un alt post vacant;
• au avut loc modificări în condițiile de implementare a funcției de muncă;
• actualizare de conținut conditii tehnologice lucru.

Obținerea consimțământului angajatului este necesară doar în primul caz, în alte cazuri, angajatorul are dreptul de a lua propria decizie; Se face o excepție pentru problemele care afectează ajustarea funcției de muncă a angajatului.

Legislația muncii prevede consolidarea raporturilor juridice dintre un angajat și un angajator printr-un contract de muncă. Însuși conceptul de contract de muncă implică o fixare a drepturilor și obligațiilor reciproce ale părților care îl încheie, iar diferitele tipuri de contracte de muncă sunt menite să ofere garanții pentru protecția drepturilor lor pe durata valabilității contractului. Ce tipuri de contracte de muncă poate oferi un angajator în timpul angajării?

În funcție de durata angajării, se obișnuiește să se distingă 2 tipuri de contracte de muncă: pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată.

În dreptul muncii, opțiunea preferată printre alte tipuri de contracte este una pe durată nedeterminată. El este cel care se oferă pentru angajarea unui angajat din personal pt loc de muncă permanent, dar încheierea unui acord pe durată nedeterminată nu este întotdeauna posibilă.

Dacă tipul de muncă este de natură sezonieră, asociat cu un tip de activitate care nu este de bază pentru angajator, înlocuirea unui angajat absent sau alte circumstanțe prevăzute în cod, atunci contractul de muncă precizează termenul de angajare, iar aceasta opțiunea se numește pe termen determinat.

Tipuri de contracte de muncă pe durată determinată

Contractele de muncă pe durată determinată se clasifică pe tipuri în funcție de perioadele pentru care sunt încheiate:

• absolut sigur; aceste tipuri de contracte de muncă sunt aplicabile atunci când alegeți o persoană într-un post deținut ca urmare a alegerilor,
• relativ sigur; semnat cu angajați recrutați la personalul unei companii create pentru o anumită perioadă, de exemplu, pentru perioada de construcție,
• urgent condiționat; sunt utilizate pentru înregistrarea angajaților care înlocuiesc lucrătorii în timpul absenței lor temporare.

În ceea ce privește valabilitatea, toate tipurile de TD de mai sus pot fi încheiate pe o perioadă de maximum cinci ani.

Diferențele în natura muncii

Tipurile de contracte de muncă încheiate cu angajații diferă în funcție de natura muncii:

• pentru înregistrarea la locul principal de muncă,
• pentru a reglementa munca cu fracțiune de normă,
• pentru munca sezoniera,
• pentru angajare de către un angajator - o persoană fizică,
• pentru munca acasa,
• pentru înscrierea în serviciul public.

Elementele importante ale unui contract de muncă includ tipurile de condiții pentru activități viitoare. Mostre diferite tipuri Contractele de muncă includ condiții obligatorii privind remunerarea, orele de muncă și de odihnă și compensarea pentru condiții speciale de muncă.

Tipul de muncă este specificat în contractul de muncă. Pe lângă principalele aspecte ale muncii, contractul include clauze opționale privind îmbunătățirea continuă a competențelor, închirierea locuințelor pentru angajat și plata pentru comunicații mobile.

Diferențe în termeni și statut juridic

Tipurile de contracte de muncă încheiate de părți diferă în ceea ce privește:

• conditii standard,
• lucrează în condiții climatice speciale,
• munca de noapte
• munca grea in conditii periculoase.

Anumite tipuri de TD diferă în funcție de statutul juridic al angajatului:

• angajații cu vârsta sub 18 ani,
• persoane care îndeplinesc sarcini familiale,
• cetăţeni străini, apatrizi.

Trebuie menționat că întocmirea unui contract de muncă cu un cetățean străin care are un permis de ședere în Federația Rusă nu este diferită de angajarea unui angajat cu cetățenie rusă.

Făcând schimbări

Încheierea unui contract de muncă nu depinde de tipul acestuia. În special, în Federația Rusă, toate tipurile de contracte de muncă trebuie să fie întocmite în două exemplare și semnate de părți. După încheierea unui contract de muncă, se pot efectua următoarele tipuri de modificări:

• transfer de angajat,
• modificarea termenilor contractului,
• schimbarea proprietarului organizației,
• înlăturarea unui angajat din îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Conceptul de modificare a termenilor unui contract de munca presupune modificarea, transformarea continutului tuturor tipurilor de contracte bazate pe normele dreptului muncii. Articolele 72-76 din Codul Muncii al Federației Ruse includ condiții care se aplică pentru modificarea diferitelor tipuri de contracte de muncă.

Necesitatea modificărilor cauzate de modificarea condițiilor de muncă, în urma căreia salariatul va lucra noaptea, în ture, în alt oraș, poate fi inclusă în contract la inițiativa angajatorului după notificarea prealabilă a acestuia către angajatul cu două luni înainte de modificările propuse. Salariatul are dreptul de a refuza modificarea conditiilor de munca. În acest caz, angajatorul oferă angajatului din care să aleagă toate posturile disponibile disponibile. Dacă nu este găsit un compromis, contractul este reziliat.

Schimbarea dreptului de proprietate permite noului proprietar să înceteze relaţiile de muncă cu echipa de conducere a organizației în termen de 3 luni de la transferul dreptului de proprietate. Acest fapt nu poate fi considerat drept bază pentru concedierea altor angajați cu normă întreagă.

Introducerea unei afecțiuni legate de necesitatea scoaterii unui angajat de la locul de muncă este asociată cu apariția acestuia în stare de ebrietate la locul de muncă, nesupunerea unui examen medical sau test de cunoștințe TB și alte circumstanțe descrise în legislație. Pe perioada suspendării din muncă, plata salariile nu sunt furnizate.

Procedura de reziliere

Încetarea unui contract de muncă depinde de tipul acestuia. În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, raportul juridic încetează în perioada specificată în contract. Angajatorul avertizează în scris angajatul despre concedierea viitoare cu 3 zile înainte de data specificată ca reziliere a contractului.

Pentru a rezilia un contract permanent, angajatorul trebuie să prezinte circumstanțe imperioase. Concedierea la inițiativa unui angajat necesită doar o notificare scrisă către angajator cu câteva zile înainte de data estimată a concedierii.

Pe lângă contractele individuale de diferite tipuri, este posibil să se încheie un contract colectiv de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. Principalele puncte incluse în contractul colectiv se referă la obligațiile reciproce ale părților și sunt enumerate în articolul 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele colective”.

Etapa discutării proiectului de acord cu reprezentanții angajaților este parte integrantă a dezvoltării unui contract colectiv.

Interacțiunea dintre angajator și angajat începe după semnarea unui acord scris cu privire la acordurile ajunse -.

Un contract de muncă este un document care reglementează drepturile și obligațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului.

Acesta prevede ce funcții sunt atribuite persoanei angajate, precum și în ce mod de lucru va trebui să lucreze. Angajatorul are obligația de a plăti pentru munca prestată în suma convenită și de a asigura salariatului condiții decente de muncă și odihnă la timp.

Tipurile de contracte de muncă sunt împărțite în categorii care depind de durata, natura viitoarei relații de muncă și tipul de angajator. Fiecare dintre ele are propriile sale trăsături caracteristice de care trebuie să se țină seama la efectuarea unei concluzii.

ÎN Federația Rusă reglementarea muncii se realizează prin diverse acte juridice. Codul Muncii Federația Rusă ocupă o poziție de lider în această listă, ea precizează toate postulatele principale care sunt obligatorii pentru a fi utilizate în reglementarea dintre angajator și angajați.

A treia secțiune a Codului Muncii al Federației Ruse specifică ce tipuri de acorduri există, precum și care sunt caracteristicile acestora.

Durata contractelor variază după cum urmează:

1. , care sunt limitate de intervale de timp strict stabilite. Acest tip de contract presupune o durată maximă de cel mult cinci ani.
2. Nedeterminat, fără restricții stabilite.

Este important ca angajatorul să nu aibă de ales să încheie cutare sau cutare document. El este obligat să se ghideze exclusiv după clauzele legii, care prevăd când și în ce cazuri poate fi încheiat un anumit acord. Încălcarea standardelor stabilite amenință angajatorul cu pedepse administrative.

Contract pe durată determinată

Angajatorii – organizații

Dacă angajatorul este o persoană juridică, atunci ei încheie acorduri cu persoanele angajate de la un reprezentant. Organizația în sine nu poate desfășura nicio acțiune, așa că este întotdeauna reprezentată de persoana autorizata. Persoana autorizată este director general sau lider. Și în caz de absență, adjunctul său oficial sau o altă persoană care acționează oficial.

Reprezintă interese persoană juridică directorul poate face acest lucru din două motive:

1. Conform Cartei întreprinderii.
2. Prin procură.

Cel mai adesea, împuternicirile sunt eliberate directorului printr-o procură, care se reînnoiește anual.

Procura este de natură oficială și este certificată de notar. Orice acord în preambulul său conține informații despre organizația angajatoare și persoana care o reprezintă, precum și despre angajatul care este angajat.

Angajatorii - persoane fizice

Adăugați pe listă indivizii care pot fi angajatori includ:

1. Avocați și notari cu practică privată.
2. Persoanele fizice care angajează mercenari pentru a îndeplini munca de asistente, bone, șoferi și bucătari.

Ce tipuri de contracte de muncă există pentru persoane fizice? Un acord încheiat între două persoane fizice nu este foarte diferit de un document semnat de o persoană juridică pe de o parte.

Astfel de contracte mai prevăd:

1. Responsabilitatile angajatului.
2. Condiții de plată.
3. Suma recompensei.
4. Condiții speciale care trebuie îndeplinite (de exemplu, confidențialitate).

Contractul este întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți nu este necesară legalizarea lui, deși este posibilă.

Contract de serviciu de stat (municipal).

Contractul de munca si al acestuia diverse tipuri se încheie şi cu funcţionarii publici. Astfel de acorduri au unele trăsături distinctive.

Principala diferență dintre un contract guvernamental este că directorul încheie un acord nu în nume propriu, ci în numele organismului pe care este autorizat să îl reprezinte.

Un angajat municipal intră în relații cu un organism guvernamental, și nu cu reprezentantul său specific. Această procedură de încheiere afectează semnificativ relațiile juridice ulterioare, care nu pot fi încetate la cererea unui anumit reprezentant, ci pot fi încetate doar în interesul organului de stat însuși.

În caz contrar, acordul trebuie să prevadă toate aceleași aspecte:

1. Responsabilitatile angajatului angajat.
2. Programul lui de lucru.
3. Salariu.
4. Modalitatea si ora de plata.
5. Drepturile și obligațiile părților.

Având în vedere aceste caracteristici, se crede în mod legitim că contractele guvernamentale au un grad mai mare de protecție a garanțiilor sociale decât alte acorduri.

S-ar putea să fiți interesat