Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;

Prezentați Angajatul, la semnare, localului acceptat reglementărilor direct legat de activitatea sa de muncă;

Respectați în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii etc. organisme federale implementarea puterii executive controlul statului(supravegherea) în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților specificati;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federaleși un contract colectiv [dacă există].

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;

- [alte atributii prevazute de legislatia muncii in vigoare si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementari locale].

4.1. Angajatul este stabilit [ săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere/săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă/săptămână de lucru cu zile libere pe un program rotativ/săptămână de lucru cu fracțiune de normă].

4.2. Durata muncii zilnice/part-time este [valoare] ore.

4.3. Ora de începere și de sfârșit a lucrului, timpul de pauză și durata acesteia [ in cazul acordarii zilelor libere in program alunecat – alternand zile lucratoare si nelucratoare] sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

4.5. Angajatului i se acordă concediu anual de bază plătit cu durata [valoare] zile calendaristice.

4. Program de lucru si timp de odihna

4.1. Orele de lucru sunt [valoare] ore pe zi. În timpul [ o lună sau altă perioadă contabilă] durata orelor de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate [ norma lunara programul de lucru sau programul de lucru standard pentru o altă perioadă contabilă] stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

4.2. În zilele în care Salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură).

4.3. Restricțiile privind durata programului de lucru din clauza 3.1 din prezentul acord nu se aplică în cazurile în care locul principal de muncă al salariatului a suspendat munca în conformitate cu partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse sau a fost suspendat din lucrează în conformitate cu partea 2 sau 4 din articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4.4. Angajatului i se atribuie o zi de lucru neregulată [ sau această condiție nu este inclusă în contractul de muncă].

4.5. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de [valoare] zile calendaristice concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal.

Dacă Salariatul nu a lucrat timp de șase luni, atunci concediul se acordă în avans.

Dacă durata concediului anual plătit al Salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci Angajatorul, la cererea Salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată de durata corespunzătoare.

4.6. Angajatului i se acordă un concediu anual plătit suplimentar de [valoare ] zile calendaristice [ indicați temeiul acordării concediului suplimentar].

4.7. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de plată

5.1. Angajatului i se plătește un salariu de [ suma în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusuri, sunt stabilite prin contract colectiv [dacă există], acorduri, reglementări locale și alte reglementări. acte juridice care contin norme dreptului muncii.

5.3. Salariile plătit angajatului [ indicați anumite date ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit. prin contractul colectiv [ dacă este disponibil

7.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contract de muncaîncheiat în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Am primit o copie a contractului de munca [ data, luna, anul] [semnătura, prenumele, parafa salariatului]

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți obține acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau îl puteți solicita prin Linia Fierbinte din sistem.

cu maistrul de lucru (maistrul)

Moscova „___” _________ 20___

1.2. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata si intra in vigoare de la data semnarii lui de catre parti.

1.3. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze la „____” ___________ 20___.

1.4. Perioada de probă pentru angajare este de 3 (trei) luni.

1.5. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu Salariatul înainte de expirarea perioadei de testare prin notificarea acestuia în acest sens în în scris cu cel mult trei zile înainte, cu indicarea motivelor care au stat la baza recunoașterii Salariatului ca eșuând testul.

Dacă perioada de testare a expirat și angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a acestui acord este permisă pe baza generală stabilită de legislația Federației Ruse.

1.6. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.7. Angajatul raportează direct directorului general.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Plata salariilor in cuantumul si in modul prevazute in prezentul contract;

Eliberarea gratuită a îmbrăcămintei și încălțămintei speciale certificate și a altor echipamente individuale de protecție;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii;

Menține disciplina muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați;

Îmbunătățiți-vă sistematic abilitățile.

2.3. Angajatorul are dreptul:

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați ca Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte disciplina muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit Codul Munciiși alte legi federale.

2.4. Angajatorul este obligat:

Respecta legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, acordurile si contractele de munca;

Furnizați Angajatului munca prevăzută de prezentul acord;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de lucru care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Să plătească întregul salariu datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord;

Să prezinte salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensează prejudiciul cauzat Angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.

3. Condiții de remunerare a salariatului

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatul primește un salariu în valoare de _________ (_______________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile unor astfel de plăți sunt stabilite de către Angajator în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Salariul salariatului se plătește de două ori pe lună în zilele stabilite prin regulamentul intern al muncii prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului sau prin virament. numerarîntr-un cont bancar (card) special al Angajatului.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. Programul de lucru și orele de odihnă

4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Durata de lucru săptămânală este de 40 de ore.

4.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 (douăzeci și opt) de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.3. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

5. Asigurări sociale ale salariaţilor

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Garanții și compensații

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, acte locale Angajatorul și acest acord.

7. Răspunderea părților

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare. , răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Salariatul este răspunzător financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse altor persoane.

7.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. Rezilierea contractului

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

9. Dispoziții finale

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

10. Detalii ale părților

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu conducătorul de muncă (maistru) (pe durată determinată; fără proces)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Denumită în continuare __ (numele organizației)

„Angajator”, reprezentat prin ________________________________________________________________, (funcția, numele complet)

Acționând___ pe baza lui ________________, pe de o parte, și a unui cetățean al Federației Ruse ________________________________________________________________________, (nume complet)

Ne vom referi în continuare ca „Angajat”, pe de altă parte, am încheiat acest acord după cum urmează.

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de producător de muncă (maistru) în __________.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este __________ la adresa: ________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Responsabilitățile la locul de muncă ale angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice deosebite, lucrați cu condiții de muncă nocive, periculoase și alte condiții speciale.

1.5. Angajatul raportează direct la ______________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la „___”_________ ____.

2.2. Acest acord este un contract pe termen determinat și este valabil până la „__”______ ____.

2.3. Temeiul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată este ______________.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu de ___ (_______) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulente și compensații (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusului către angajați „__________”, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord.

3.3. În cazul în care Salariatul efectuează, cu acordul său scris, împreună cu activitatea sa principală muncă suplimentară pentru o altă funcție sau pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în cuantumul stabilit printr-un acord adițional al părților la contractul de muncă.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare șase luni în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Salariatul are următorul program de lucru: ____________________________.

Weekend-uri: _____________________________________.

4.2. Ora de începere: _________________________________.

Ora de închidere: __________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ oră. până la ___ oră, care nu este inclusă în timpul programului de lucru.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii „______________”.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții:

Gestionați producția activitate economică complot;

Asigura indeplinirea sarcinilor de productie pentru punerea in functiune la timp a instalatiilor si executarea lucrarilor de constructii, montaj si punere in functiune in conformitate cu toti indicatorii cantitativi si calitativi cu respectarea planurilor de lucru;

Organizează lucrările de construcție și instalare în conformitate cu documentația de proiectare, codurile și reglementările de construcție, specificațiile tehnice și alte documente de reglementare;

Asigură conformitatea cu succesiunea tehnologică a lucrărilor de construcție și instalare pe șantier;

Implementarea măsurilor pentru creșterea nivelului de mecanizare a muncii, introducerea de noi echipamente, îmbunătățirea organizării muncii, reducerea costurilor de construcție, lucrări de instalare și punere în funcțiune și utilizarea economică a materialelor;

Efectuează lucrări de diseminare a tehnicilor și metodelor avansate de lucru;

Asigura primirea documentatiei tehnice pentru constructia facilitatilor;

Pregateste cererile de utilaje de constructii, transport, mecanizare, materiale, structuri, piese, unelte, utilaje si asigura utilizarea eficienta a acestora;

Tine evidenta lucrarilor efectuate, intocmeste documentatia tehnica;

Participa la livrarea catre clienti a proiectelor de constructii finalizate, a etapelor individuale si a complexelor de lucrari la instalatiile nou puse in functiune;

Pregătește domeniul de activitate pentru organizațiile subcontractante (specializate) și participă la acceptarea lucrărilor finalizate de la acestea;

Eliberarea autorizațiilor pentru dreptul de a lucra în zone protejate;

Stabilirea sarcinilor de producție pentru maiștri cu privire la volumul lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune și monitorizarea implementării acestora;

Instruiți lucrătorii direct la locul de muncă cu privire la metodele sigure de efectuare a muncii;

Asigurarea folosirii echipamentelor tehnologice (schele, schele, dispozitive de protectie, prinderea peretilor de gropi si santuri, bare, conductori si alte dispozitive), masini de constructii, centrale electrice, vehiculeși echipamente de protecție pentru lucrători;

Monitorizează respectarea standardelor de transport de încărcături grele, curățenia și ordinea la locurile de muncă, pe culoar și pe căile de acces, întreținerea și exploatarea corespunzătoare a căilor de rulare a macaralei și asigurarea locurilor de muncă cu semne de siguranță;

Organizarea spatiilor de depozitare la fata locului si protectia bunurilor materiale;

Monitorizați starea reglementărilor de siguranță și luați măsuri pentru a elimina deficiențele identificate, încălcările regulilor de salubritate industrială și respectarea de către lucrători a instrucțiunilor de protecție a muncii;

Asigura respectarea de catre angajati a disciplina de productie si munca, face propuneri de aplicare a sanctiunilor disciplinare contravenitorilor;

Oferă asistență inovatorilor;

Organizați munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor și efectuați activități educaționale în echipă.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „_________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale „____________”.

5.1.9. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamentul, documentația și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în acest acord ( Descrierea postului), atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunurilor disponibile ale Angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților localizate de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea Angajatorului de a efectua costuri sau plăți excedentare pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de Angajat terților.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

Angajator: __________________________________________________________, adresa ________________________________________________________________________, TIN __________________________________, punct de control ______________________________, cont de decontare ____________________________ în _______________________________________, BIC ____________________________.

Salariat: ____________________________________________________________, pașaport: seria ______, numărul ________, eliberat de ______________________________ "___"____________ ____, cod departament __________, înregistrat la adresa ________________________________________________________________.

SEMNĂTURA PĂRȚILOR:

Angajator: Angajat:

______________/______________ _______________________

Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. 3.6.

Contract de munca cu conducatorul de munca (maistru) (durata determinata; fara proces)

Salariatul cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu; — să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord; — să familiarizeze Salariatul, fără semnătură, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă; — să asigure nevoile zilnice ale salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; — să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale; — despăgubirea prejudiciului cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse. 2.5.

Natura muncii: (mobil, deplasare, pe drum, alt tip de muncă). 1.5. Conditii de munca la locul de munca: . 2. Durata acordului 2.1. Acordul intră în vigoare la data de și se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Info

Angajatul se angajează să înceapă Lucrarea 2.3. La angajare, salariatului i se asigură probațiune: . 3. Drepturile și obligațiile părților 3.1. Angajatorul se obligă: 3.1.1. Fără temeiuri suficiente, nu interferați cu activitățile Salariatului, desfășurate de acesta în limitele competenței sale.

Exemplu de formular de contract de muncă cu un manager de muncă (maistru)

Pe durata programului de lucru în conformitate cu legea și Acordul. 3.4.7. Pentru formare profesională, recalificare și formare avansată. 3.4.8. Pentru compensarea prejudiciului cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de lege.
4. Garanții și compensații 4.1. Pe perioada de valabilitate a Contractului, Salariatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii și reglementările locale. 4.2. Prejudiciul cauzat Salariatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legea. 4.3.

Contract de munca cu maistru

Respectați Regulamentul Intern al Muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului. 5.1.3. Menține disciplina muncii. 5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii. 5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.
5.1.6.

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului. 5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii. 5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

Informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale „”. 5.1.9.
Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 9.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul real direct cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal și culpabil. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunurilor disponibile ale Angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților localizate de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea Angajatorului de a efectua costuri sau plăți excedentare pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de Angajat terților.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului. 9.4.

Contract de munca nr.___

Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat. 10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt: ​​10.1.1. Acordul părților. 10.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului.

În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. 10.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului in cazurile stabilite de lege.

10.1.4. Expirarea perioadei (apariția unui eveniment) stabilită în clauza 2.2 din prezentul acord. 10.1.5. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. 10.2.
În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă. 6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
6.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare. 7. Detalii și semnături ale Părților Angajator: (nume complet) TIN (denumirea postului persoanei (semnătura) (nume complet) care a semnat contractul) M.P. Salariat: (nume complet) pașaport: serie, N eliberat „” 200 g.
cod departament: inregistrat la adresa: am primit o copie a contractului de munca.

Exemplu de contract de muncă cu un muncitor în construcții

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii. 5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT 5.1. Salariatul este obligat să: 5.1.1.
Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. Programul de lucru și orele de odihnă 4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Durata muncii săptămânale este de 40 de ore. 4.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 (douăzeci și opt) de zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu. 4.3.
Salariatul cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu; — să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord; — să prezinte salariatului, fără semnătură, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă; — să asigure nevoile zilnice ale salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; — să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale; — despăgubirea prejudiciului cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse. 2.5.

Formular document " Forma aproximativă contract de muncă cu producătorul de muncă (maistru)” se referă la rubrica „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați linkul către document în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de munca

cu maistrul de lucru (maistrul)

_______________________ "__" _____________ 20__

(locul încheierii contractului) (data încheierii contractului)

___________________________________________________________________

(numele complet al angajatorului)

reprezentat de ____________________________ _____________________________________,

(titlul postului) (numele complet)

acționând pe baza _____________________________________________,

(Carta, Regulamente, Procura)

denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și

Denumit în continuare „Angajat”,

pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord

hoț despre următoarele:

1. Obiectul contractului

1.1. Salariatul se angajează să gestioneze producția

activități economice ale șantierului, sub rezerva interne

reglementările muncii în ________________________________________________,

(locul de munca)

iar Angajatorul se obligă să îi furnizeze conditiile necesare munca, pre-

prevăzute de legislația muncii, precum și în timp util și complet

plata salariilor.

1.2. Contractul de muncă a fost încheiat la data de ________________________________.

(perioada de valabilitate a contractului de munca)

1.3. Salariatul este obligat să înceapă munca la „___” ___________ 20__.

1.4. Perioada de probă pentru angajare este _______________

Lună___.

1.5. Munca pentru angajator este pentru angajat _________________

(principal sau de către

cu jumătate de normă)

locul de munca.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Plata salariilor în cuantumul și în modul prescris

acest acord;

Eliberarea gratuită de îmbrăcăminte și încălțăminte speciale certificate și

alte echipamente individuale de protecție;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de sănătate

răni de travaliu;

Toată lumea nu își protejează drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii

în moduri interzise de lege;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

îndatoriri și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit

Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea sociala obligatorie.

2.2. Salariatul este obligat:

Îndepliniți-vă în mod conștient îndatoririle, așa cum este prescris de

instructiuni finale;

Menține disciplina muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați;

Îmbunătățiți-vă sistematic abilitățile.

2.3. Angajatorul are dreptul:

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați ca Salariatul să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și

atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, conformare

disciplina muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară

legături în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale

2.4. Angajatorul este obligat:

Respectați legile muncii și alte reglementări legale

Prin contract colectiv, acorduri și contracte de muncă;

Furnizați Angajatului munca prevăzută de prezentul acord;

Asigurați condiții de siguranță și de lucru care respectă reglementările de stat

cadou cerințe de reglementare pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, instrumente, tehnică

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

responsabilități;

Plătiți întreaga sumă a salariului datorată Angajatului

plata in termenele stabilite prin prezentul contract;

Introduceți Angajatului, la semnare, standardele locale acceptate

acte active legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de performanța acestuia

responsabilități de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în conformitate cu

ordinea stabilită de legile federale;

Despăgubiți pentru daunele cauzate Angajatului în legătură cu prestația sa

îndatoririle de muncă, precum şi despăgubirile pentru prejudiciul moral în modul şi

în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații, pre-

prevazute de legislatia muncii in vigoare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de __________-zi.

Ora de începere - ____ oră, ora de încheiere - ____ oră, pauză - ____ oră.

Weekend-uri - ________________________________________________________________.

3.2. Angajatului i se asigură un salariu de bază anual

lansare cu o durată de 28 de zile calendaristice. Anual plătit de la

lansarea este asigurată în conformitate cu legislația în vigoare privind

3.3. Angajatului i se acordă o plată suplimentară anuală

concediu cu durata de ______ zile calendaristice. Supliment anual

concediul complet plătit este acordat în conformitate cu actualul

legislatia muncii.

3.4. Un angajat i se poate acorda concediu fără plată.

nicio plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de plată

4.1. Angajatul primește un salariu de ___________________

(________________________________) ruble pe lună.

4.2. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de serviciu de către salariat

Se plătește un bonus lunar în valoare de ______________ ruble.

4.3. Salariul este plătit salariatului de două ori pe lună

procedura si termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii

și un contract colectiv.

4.4. Când efectuați muncă în afara programului normal de lucru,

în timpul programului de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare

zile, la combinarea profesiilor (funcțiilor), în exercitarea atribuțiilor de serviciu

angajat temporar absent, Salariatului i se asigură corespunzătoare

plăți suplimentare în modul și cuantumul stabilite prin contractul colectiv și

reglementările locale.

4.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă pentru Salariat

toate garantiile si compensatiile prevazute de curent

legislația muncii a Federației Ruse.

5. Responsabilitatea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat

atribuțiile lor specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului

instrucțiuni, încălcări ale legislației muncii a Federației Ruse, precum și provocarea

Angajatorului prejudiciului material suportă disciplinare, materiale și

altă răspundere în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Angajatorul poartă obligații financiare și de altă natură față de Angajat.

răspundere în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Dispoziții finale

6.1. Litigii între părți apărute în timpul executării acestuia

contractul de muncă se consideră în modul stabilit de Codul muncii

dex al Federației Ruse și alte legi federale.

6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă,

Cu alte cuvinte, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează munca

relații de afaceri.

6.3. Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua

copii, fiecare având putere juridică egală. Toate de la-

modificările și completările la prezentul contract de muncă se întocmesc în două

prin acord scris prealabil.

6.4. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motive

prevazute de legislatia muncii in vigoare.

7. Detalii și semnături ale părților

Angajatorul:____________________________________________________________

(Numele complet)

Numărul de identificare a contribuabilului _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(numele funcției persoanei, (semnătura) (numele complet)

semnatar)

Lucrător:________________________________________________________________

pașaport: seria _______________________, N _______________________

eliberat _________________________________ „___” ___________ 200 __ g.

cod departament: ________________________________________________________________

înregistrat la: _____________________________________________

Am primit o copie a contractului de munca.

______________________________

(semnătura)

Vizualizați documentul în galerie: