O persoană își petrece aproape întreaga viață conștientă la locul de muncă. Tocmai din acest motiv, cerințele care reglementează cerințele igienice ale microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este foarte important să respectați toate aceste norme și reguli în spațiile de tip birou, unde o persoană folosește în primul rând activitatea mentală. Și acest tip de muncă se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică. Acest lucru duce la faptul că consecințele negative ale unui mod de funcționare incorect sunt și mai agravate.

Legislaţia prevede o serie de legi referitoare la regim de temperaturăîn spații de tip birou, precum și responsabilitatea proprietarului (angajatorului) pentru nerespectarea și încălcarea acestora.

Temperatura și microclimatul are un efect foarte puternic asupra performanței și bunăstării unei persoane. Redus sau temperatură ridicată aerul, care are un efect pe termen lung asupra unei persoane care lucrează, nu numai că afectează negativ sănătatea umană, ci și reduce foarte mult productivitatea muncii sale. Oamenii care lucrează în spații de birouri desfășoară o mare varietate de activități, dintre care majoritatea necesită a fi într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp. Aceasta este în principal o poziție sedentară și șezând:

1. Luarea deciziilor.
2. Comunicarea cu clienții.
3. Hârtii.
4. Munca pe calculator și alte profesii similare.

Inactivitate corporală și muncă mentală nu coexistă foarte bine cu temperatura incomodă a aerului dintr-o încăpere de tip birou.

După ce au efectuat multe experimente, cercetătorii au descoperit că chiar și abaterile minore ale temperaturii aerului au un impact atât de puternic asupra eficienței muncii la birou, încât, dacă este imposibil să se asigure microclimatul necesar, este logic să se scurteze ziua de lucru.

Este foarte important să se asigure condiții de temperatură adecvate în birou. Aceasta este responsabilitatea angajatorului conform legii, indiferent de nivelul de subordonare și forma de proprietate a organizației.

Optim sau confort

Fiecare persoană care lucrează într-un birou dorește să își desfășoare activitățile in conditii de confort maxim. Dar acest concept este foarte subiectiv, deoarece este legat de sentimentele personale ale fiecărui individ. Și aceste senzații, după cum știți, sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este o opțiune excelentă pentru un individ poate pur și simplu să nu fie acceptabil pentru altul. Tocmai din această cauză reglementări iar documentația de birou nu folosește un astfel de concept ca „condiții confortabile”.

În locul termenului subiectiv „confort”, în vocabularul profesional este folosit un parametru mai specific și mai precis „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, această valoare este determinată prin calcule complexe și studii fiziologice. La calcul se iau în considerare nevoile umane medii.

Cerințele pentru condiții optime de temperatură se referă la legislație. Acest lucru este înregistrat în anumite documente de reglementare.

SanPiN pentru protecția sănătății umane

Într-un cod special Federația Rusă Toate standardele au fost colectate. Acest cod definește standarde optime de sănătate și igienă pentru zone diferite activitatea umană, inclusiv pentru angajare. Aceste documente se referă la domeniile tehnic și medical. Totodată, este și legislativ, tocmai din acest motiv este necesar să se respecte toate aceste norme.

Abrevierea SanPiN reprezintă după cum urmează- reguli si reglementari sanitare. Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 și are următorul cuprins: cerințe de igienă pentru microclimatul din spațiile de producție. Aceste SanPiN oferă reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou și lucrătorii din producție. Aceste SanPiN au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

Respectarea cerințelor SanPiN de către angajator este susținută de articolele Codului Muncii al Federației Ruse nr. 209 și 212. Acestea se ocupă de răspunderea în cazul nerespectării de către angajator a normelor de securitate și sănătate în muncă, precum și implementarea în timp util a reabilitării, tratamentului și prevenirii, măsuri sanitare și alte măsuri similare. Articolul nr. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ia un set de măsuri pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Ce masuri pot fi luate

Următoarele opțiuni pot fi o soluție la această problemă:

1. Echipament pentru recreere într-o cameră specială.
2. Transferul unui lucrător la altul locul de munca.
3. Concedierea anterioară a lucrătorilor de acasă.
4. Pauze suplimentare.

Dacă angajatorul refuză să respecte cerințele pentru a asigura o performanță optimă, atunci poate fi acuzat de două infracțiuni în același timp.

1. Încălcarea normelor și regulilor sanitare (standardele de temperatură a camerei nu corespund indicatorilor standard).
2. Ignorarea legilor muncii din cauza faptului că oamenii lucrează în condiții nepotrivite.

Dacă șeful în această situație este inactiv și nu este de acord să ofere angajaților un alt loc de muncă, atunci timpul în care s-a aflat în condiții nefavorabile echivalează cu o tură (zi de lucru zilnică) ca durată. Cu alte cuvinte, poți vorbi liber despre suprasolicitarea unui angajat din inițiativa șefului cu toate consecințele financiare și juridice care decurg.

Cerințe sezoniere pentru temperatura aerului în spațiile de birouri

În anotimpurile calde și reci, condițiile optime de temperatură a aerului interior sunt realizate în diferite moduri. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cerințele pentru microclimatul interior vor diferi. În consecință, măsurile prevăzute de SanPiN, în cazul în care este imposibil de asigurat regimul optim de temperatură sau este încălcat, vor avea și ele diferențe.

Ca să nu fie prea cald

O ședere lungă într-o încăpere în care temperatura aerului este foarte ridicată dăunează în special sănătății și performanței. Într-un spațiu de lucru închis, această căldură și înfundare pot fi agravate de mulțimile mari de oameni, prezența echipamentelor de birou de lucru și respectarea unui cod vestimentar special introdus.

Din acest motiv, legislația a stabilit valori optime de temperatură și valori maxime admise în sezonul cald. Pentru lucrătorii de birou, cu o umiditate a aerului de 40–60%, acestea sunt de 23–25 de grade. O creștere a temperaturii până la 28 de grade este acceptabilă.

Depășirea temperaturii aerului la birou vara

Dacă în interiorul biroului termometrul se abate de la temperatura optimă cu cel puțin 2 grade, atunci devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va fi obligat să instaleze aer condiționat în sediul angajatului și să îl asigure Loc de muncă bun precum și servicii la timp.

Dacă dintr-o dată, dintr-un anumit motiv, acest lucru nu se face, atunci angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura insuportabilă, încercând în același timp să îndeplinească toate cerințele profesionale. SanPiN le permite angajaților să scurteze în mod corect ziua de lucru standard de opt ore pentru care au fost proiectați următoarele cerințe de temperatură:

Mulți lucrători notează impact negativ aer condiționat asupra sănătății tale, care în ceea ce privește răul este comparat cu înfundarea și căldura. Conform acelorași cerințe ale SanPiN, împreună cu indicatorii de umiditate și temperatură, viteza de mișcare a aerului în cameră este limitată, care ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,3 m/s. Din aceste cerințe ale SanPiN rezultă că un angajat nu ar trebui să fie sub fluxul unui aparat de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Nu se poate lucra într-o cameră rece, mai ales într-un birou, când corpul nu se poate încălzi prin mișcare. Există categorii de profesii de lucru în care o scădere a temperaturii aerului la 15 grade este acceptabilă pentru o perioadă scurtă de timp, dar acest lucru nu se aplică acelor persoane care lucrează într-un birou.

În interiorul biroului pe vreme rece, regimul de temperatură trebuie menținut în intervalul de la 22 la 24 de grade. Aceste valori pot fluctua, dar nu mai mult de 2 grade. Pentru o perioadă scurtă de timp, coloana termometrului se poate abate de la norma admisă cu maximum 4 grade.

Ce să faci dacă spațiul tău de birou este rece

Doar dacă temperatura aerului nu scade sub 20 de grade, personalul care lucrează este obligat să rămână la locul de muncă cu normă întreagă (8 ore). Cu fiecare grad inferior, timpul standard de lucru este redus:

Măsurătorile de temperatură și caracteristicile acestora

Precizia măsurătorilor de temperatură trebuie menținută. Acest lucru se datorează faptului că fiecare grad joacă un rol special în durata orelor de lucru.

Dacă angajații sau angajatorul sunt lipsiți de scrupule, atunci poate exista tentația de a subestima sau supraestima valorile reale de temperatură. Este posibil să apară o eroare din cauza unui dispozitiv plasat incorect sau defect cu care efectuați măsurători.

Pentru a evita complicațiile la determinarea indicatorilor de temperatură a aerului, SanPiN trebuie să plaseze dispozitivul la o distanță de 1 metru deasupra nivelului podelei.

Ce responsabilitate are angajatorul dacă nu respectă cerințele microclimatului de birou?

Dacă din anumite motive angajatorul refuză să instaleze un aparat de aer condiționat (ventilator) vara și un încălzitor iarna, menținând astfel condițiile optime de temperatură la niveluri normale, atunci subordonații săi nu ar trebui să tolereze acest lucru pentru că ar putea fi concediați. Puteți contacta serviciul sanitar și epidemiologic. Ea va veni cu siguranță la întreprinderea dvs. pentru a verifica. Dacă în timpul inspecției reclamația este confirmată, atunci conducerea nu poate evita responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor SanPiN.

Și, de asemenea, pentru nerespectarea cerințelor, angajatorul se confruntă cu o amendă de aproximativ 12 mii de ruble. Dacă, după o inspecție repetată, aceleași încălcări sunt dezvăluite din nou, atunci activitățile sale vor fi suspendate timp de 3 luni, în conformitate cu articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Temperatura la locul de muncă: standarde și reguli sanitare din 2016

Din 01.01.2017 Toți angajatorii și angajații trebuie să respecte noile cerințe ale serviciului sanitar și epidemiologic, care sunt legate de factorii fizici la locul de muncă. Acest lucru a fost aprobat prin decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016, Ordinul nr. 81. Standardele și reglementările sanitare actualizate identifică impactul asupra corpul umanși indicatorii săi de performanță, cum ar fi:

Standardele sunt de obicei numite nivelul maxim admisibil al unui anumit factor, precum și impactul acestuia asupra unei persoane care se află la locul de muncă cel puțin 8 ore, în limite acceptabile. Această expunere nu trebuie să conducă la abateri ale sănătății sau bolilor (SanPiN 2.2.4.3359-16 clauza 1.4).

Datorită faptului că au fost introduse noi cerințe sanitare, unele dintre cele vechi au încetat să se aplice în ianuarie 2017. Una dintre acestea este SanPiN 2.2.4.1191-03 despre „Electro câmpuri magnetice in conditii de productie".

Astăzi, întrebarea care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă conform regulilor sanitare este relevantă pentru lucrători și angajatori.

Reguli sanitare privind temperatura aerului la locul de muncă

Regulile sanitare stabilesc niveluri optime de temperatură la locul de muncă. Acești indicatori includ:

1. Viteza aerului.
2. Umiditatea relativă a aerului.
3. Temperatura suprafeței.
4. Temperatura aerului.

Indicatorii sanitari normali pentru anotimpurile reci și calde sunt determinați separat. Sezonul rece este considerat a fi perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior ajunge la 10 grade și mai jos. Dacă în afara ferestrei există mai mult decât această valoare, atunci acesta poate fi considerat un sezon cald.

Citirile termometrului într-un spațiu de birou sunt ușor diferite iarna și vara. în orice moment o persoană are nevoie echilibru termic Cu mediu .

Pe lângă toate acestea, în funcție de consumul de energie al unei persoane, sunt furnizați diferiți indicatori de termometru în diferite domenii de activitate.

Cerințe pentru metodele de măsurare și organizare a controlului microclimatului în conformitate cu standardele sanitare

Măsurătorile indicatorilor microclimatici în vederea monitorizării respectării standardelor sanitare trebuie efectuată în sezonul cald- în acele zile în care temperatura aerului exterior diferă de temperatura medie maximă a celei mai calde luni cu cel mult 5 grade, iar în zilele reci - când diferența față de luna cea mai rece nu este mai mare de 5 grade. Frecvența unor astfel de măsurători este determinată de funcționarea echipamentelor sanitare și tehnologice, precum și de stabilitatea procesului de producție.

Atunci când alegeți ora și locurile de măsurare, merită să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locului de muncă (funcționarea sistemelor de încălzire și ventilație, fazele) proces tehnologicși altele). Merită să măsurați indicatorii microclimatici de cel puțin 3 ori pe schimb. Dacă indicatorii asociați cu motive tehnologice și de altă natură fluctuează, atunci trebuie luate măsurători suplimentare la cele mai mici și mai mari valori ale sarcinii termice asupra angajatului.

Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul dvs. de muncă include mai multe locuri de producție, atunci ar trebui să măsurați indicatorii la fiecare separat.

Dacă există o sursă de eliberare locală de umiditate, răcire sau degajare de căldură (băi deschise, unități încălzite, porți, uşile, ferestre și altele asemenea), atunci indicatorii trebuie măsurați în punctele care distanta maxima si minima fata de sursa termica de influenta.

În acele încăperi în care există o densitate mare a locurilor de muncă, dar nu există surse de degajare de umiditate, răcire și degajare de căldură, locurile în care se măsoară indicatorii microclimatici, privind viteza de mișcare și umiditatea aerului, trebuie distribuite uniform pe suprafața de ​camera dupa urmatorul principiu:

1. Suprafața camerei de până la 100 de metri pătrați - numărul de suprafețe măsurate este de 4.
2. De la 100 la 400 de metri - 8.
3. Peste 400 - distanța dintre secțiuni nu trebuie să depășească 10 metri.

În timpul muncii sedentare indicatorii de viteză de mișcare și temperatură trebuie măsurați la înălțimi de 0,1 și 1 metru de podea, iar relativul umiditatea aerului— 1 metru de platforma de lucru sau podea. În timpul lucrului în picioare, viteza de mișcare și temperatura sunt măsurate la înălțimi de 1 și 1,5 metri, iar umiditatea relativă este măsurată la 1,5 metri.

Dacă există o sursă de căldură radiantă, atunci la locul de muncă se măsoară radiația termică din fiecare sursă, plasând dispozitivul perpendicular pe fluxul incident. Aceste măsurători se efectuează la înălțimi de 0,5, 1 și 1,5 metri de platforma de lucru sau podea.

Temperatura pe suprafețe se măsoară în cazurile în care locul de muncă este la cel mult 2 metri distanță de acestea.

Umiditatea relativă și temperatura aerului în prezența surselor de flux de aer și radiații termice la locul de muncă măsurată cu psihrometre de aspirație. Dacă astfel de surse lipsesc, atunci condițiile de umiditate relativă și temperatură ale aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele vitezei de mișcare și ale radiației termice a aerului. De asemenea, puteți utiliza dispozitive care măsoară separat umiditatea și temperatura aerului.

Viteza de mișcare a aerului este măsurată cu anemometre rotative (cupă, paletă și altele). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 metri pe secundă), mai ales dacă există debite multidirecționale, sunt măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre bile și cilindrice, dacă sunt protejate de radiațiile termice.

Temperatura pe suprafete măsurată prin dispozitive de la distanță (pirometre) sau de contact (termometru electric).

Intensitatea radiației termice se măsoară cu dispozitive care asigură un unghi de vizualizare a senzorului cât mai aproape de o emisferă (nu mai puțin de 160 de grade), sensibil în regiunile vizibil și infraroșu ale spectrului (radiometre, actinometre etc.).

Eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare și domeniul de măsurare trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Pe baza rezultatelor studiului se intocmeste un protocol, care reflectă Informații generale despre instalația de producție, amplasarea echipamentelor sanitare și tehnologice, sursele de degajare a umidității, răcire, degajare de căldură; Sunt furnizate toate diagramele pentru amplasarea site-urilor pentru măsurarea tuturor parametrilor microclimatului necesari și alte date.

În cele din urmă, la finalul protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate în conformitate cu cerințele sanitare de reglementare.

Nu ai primit răspuns la întrebarea ta? Propuneți autorilor un subiect.

Caracteristicile optime ale microclimatului la locul de muncă nu numai că contribuie la o productivitate bună a muncii, ci și la păstrarea sănătății lucrătorilor. De aceea, crearea unor condiții climatice favorabile în producție este cu siguranță benefică pentru fiecare manager. Cu toate acestea, doar câteva dintre ele se străduiesc să respecte standardele sanitare și igienice în domeniul controlului temperaturii. Acest lucru poate fi explicat foarte simplu: menținerea unui microclimat optim necesită echipamente scumpe de climatizare. Și însuși conceptul de „microclimat” este foarte subiectiv, deoarece se știe că toți oamenii percep aceeași temperatură în mod diferit. Între timp, legislația rusă conține cerințe clare pentru microclimatul din spațiile de producție și determină tipurile de condiții de temperatură în funcție de categoria atribuită.

Spații de prima categorie

Aceste premise sunt împărțite în două subcategorii: „a” și „b”. Principala lor diferență este tipul de acțiuni efectuate de lucrători.

Angajații unei întreprinderi de categoria „a” sunt angajați în activități sedentare care implică puțină activitate fizică. Intensitatea consumului de energie în organizațiile din această categorie nu trebuie să depășească 139 W. Exemple de astfel de industrii sunt magazinele de cusut, fabricile de ceasuri, fabricarea de instrumente și producția de automobile etc. Temperatura optimaîn acest caz este în intervalul 21-28 de grade.

Cerințele pentru spațiile din subcategoria „b” sunt ușor diferite. Aici, asigurarea unui microclimat optim trebuie realizată în așa fel încât temperatura să fie menținută la cel puțin 20 de grade. Intensitatea consumului de energie în astfel de spații nu trebuie să fie mai mare de 174 W.

Spații din a doua categorie

Următoarea categorie de spații se caracterizează nu numai prin consumul crescut de energie (peste 232 W), ci și prin natura responsabilităților de muncă. Subcategoria „a” implică deplasarea și mutarea încărcăturilor mici de către lucrători în poziție așezată sau în picioare. Pentru această subcategorie, intervalul optim de temperatură este de 18-27 de grade.

Munca lucrătorilor din subcategoria „b” implică ridicarea sarcinilor moderat grele (1-10 kg), iar limita inferioară de temperatură a acestora este de 16 grade. A doua categorie de producție include atelierele de forjare și laminare, atelierele de asamblare și linii de transport diverse intreprinderi.

Spații din categoria a treia

În cazul în care intensitatea consumului de energie la o întreprindere este peste 290 W, este indicat să vorbim despre o încăpere de a treia categorie. Pentru ei au fost stabilite cele mai precise condiții de temperatură. Lucrătorii din astfel de industrii sunt angajați în industria grea munca fizicași deplasați sarcini cu o greutate mai mare de 10 kg. Temperatura optimă în acest caz este între 15-26 de grade, adică. acesta este cel mai scăzut regim de temperatură. Spațiile din a treia categorie includ ateliere de prelucrare a metalelor, asamblare structuri de construcții etc.

Dependența temperaturii de sezon

Standarde de temperatura pentru diverse tipuriîntreprinderile pot fluctua în limite nesemnificative în funcție de perioada anului. Limita admisă de fluctuație a temperaturii este de 3-4 grade. Pentru a calcula norma de temperatură, se utilizează indicatorul mediu zilnic, deoarece este diferit pentru diferite anotimpuri. Desigur, condițiile optime de temperatură la o întreprindere nu pot fi determinate doar de standarde, trebuie luați în considerare mulți alți factori (de exemplu, condițiile de temperatură recomandate pentru funcționarea echipamentului), precum și caracteristici individuale corpul muncitorului.

Înregistrarea temperaturii

Controlul temperaturii nu poate fi efectuat corect fără utilizarea unor dispozitive speciale instrumente de măsurare. Desigur, nu vorbim despre termometre de uz casnic. Cel puțin, acestea ar trebui să fie termometre destinate utilizării în birouri și spații industriale. Procedura de măsurare în sine este, de asemenea, diferită. De exemplu, la monitorizarea condițiilor de temperatură în timpul verii, măsurătorile trebuie efectuate în zilele în care abaterea citirilor instrumentului de la citirile corespunzătoare din cea mai caldă lună nu depășește 5 grade.

Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mulți factori. Printre acestea se numără stabilitatea operațiunilor de lucru, etapele proceselor de producție, funcționarea sistemelor de comunicații etc. În medie, această procedură trebuie efectuată de 3 ori pe tură de lucru.

Metode de reglare a temperaturii

Această funcție este îndeplinită de sistemele de comunicație și anume: sistemele de ventilație, încălzire, ventilație și izolare termică. O altă modalitate de a controla temperatura este prin intermediul dispozitivelor de răcire cu aer (cum ar fi aparatele de aer condiționat). Sisteme speciale dușul cu aer asigură, de asemenea, reglarea vitezei de injectare a aerului și organizarea condițiilor optime de temperatură.

În cazul în care proiectarea spațiilor nu permite instalarea unui astfel de echipament, este necesar să se doteze o cameră specială pentru ca angajații să se odihnească.

Consecințele nerespectării condițiilor de temperatură

Plângerile angajaților întreprinderii cu privire la condițiile de temperatură din organizațiile care nu respectă standardele sunt, din păcate, nu neobișnuite. Dacă nu există niciun răspuns din partea conducerii ca răspuns la o notificare scrisă adresată angajaților cu privire la un microclimat inconfortabil, aceștia au dreptul legal de a se adresa instanței pentru a cere compensații financiare pentru prejudiciul moral și fizic cauzat acestora.

În acest caz, managerul se confruntă cu pedepse administrative sub forma unei amenzi de câteva zeci de mii de ruble. De asemenea, prin hotărâre judecătorească, o întreprindere poate fi închisă temporar pe o perioadă de până la trei luni.

Scurtarea programului de lucru din cauza temperaturii

Decizia de reducere a programului de lucru este luată de către conducătorul întreprinderii. Motivul pentru aceasta poate fi condiții de temperatură extrem de scăzută sau ridicată. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși pot cere acest lucru, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, locul de muncă trebuie să respecte în mod necesar standardele de stat, iar procesul de muncă nu trebuie să aibă un efect dăunător asupra organismului. Conform regulilor, dacă măsurătorile de temperatură efectuate de trei ori în timpul unui schimb de lucru arată o abatere semnificativă de la normă, managerul poate decide să scurteze ziua de lucru.

Dacă lucrătorii lucrează în aer liber, este necesar să se organizeze pauze speciale pentru încălzire, care sunt luate în considerare în programul de lucru.

Astfel, sarcina fiecărui manager este de a oferi condiții confortabile de lucru pentru angajații săi, deoarece activitatea lor în sine implică o anumită sarcină asupra corpului. Este o greșeală să crezi că munca lucrătorilor de birou nu necesită controlul temperaturii. După cum se știe, activitate fizică ajută la menținerea corpului în formă bună, drept urmare impactul regimului de temperatură nu se simte la fel de puternic ca în timpul muncii sedentare. În plus, munca monotonă și marea responsabilitate implică o mare sarcină psihologică asupra organismului, ceea ce contribuie la dezvoltarea bolilor cardiovasculare.

Prin urmare, menținerea unui microclimat optim în producție ajută nu numai la creșterea eficienței muncii, ci și la prevenirea efectelor nocive asupra sănătății angajaților.

Puțini oameni știu că temperatura la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății și performanței angajaților. Pentru fiecare sezon sunt stabilite limite de temperatură pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Încălcarea acestora înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Dacă întâmpinați o problemă similară, vă recomandăm să vă atrageți atenția asupra conținutului acestui articol.

La ce temperatura ar trebui sa fie camera la locul de munca conform Codului Muncii?

Fiecare angajat, atunci când își desfășoară activitățile profesionale, trebuie să știe că legislația muncii garantează protecția drepturilor sale. Actele juridice relevante indică aspecte care asigură securitatea vieții și sănătatea lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează direct starea personalului. În acest sens, Codul Muncii prevede următoarele reguli care trebuie respectate atunci când se lucrează în interior:

• Conform Codului Muncii al Federației Ruse, managerul este obligat să ofere lucrătorilor condiții adecvate de muncă. În caz de încălcare a normelor legale se prevede pedeapsa;
• Efectuarea măsurilor sanitare, igienice și de altă natură în incinta organizației este prevăzută de lege;
• Fiecare birou al instituției trebuie să fie dotat cu mecanisme de încălzire, ventilație și răcire;
• Legea stabilește temperatura care ar trebui să fie în cameră la timpuri diferite an. În cazul în care regimul de temperatură diferă de cel stabilit de lege, angajații au dreptul să pretindă o reducere a timpului de muncă. O abatere de la normă cu două grade reduce durata muncii.

Condiții de temperatură pentru munca de birou

Angajații de birou, ca și ceilalți lucrători, sunt supuși principiilor enunțate în legislația muncii. Această categorie de angajați lucrează în spații închise, așa că li se aplică standardele de temperatură important.
Temperatura legală pentru lucrul într-un birou trebuie să fie:

• Vara - 23-25 ​​de grade. În acest caz, este permisă o abatere de la norma de 2 grade După ce temperatura din cameră a fost stabilită la 28 de grade, lucrătorii pot cere o reducere a timpului de lucru.
• Iarna 22-24 de grade. Termometrul este lăsat să fluctueze cu 3-4 grade.

Dacă la locul de serviciu au loc încălcări ale temperaturii, managerul este obligat să ia măsurile corespunzătoare. Astfel de metode includ:

• Daca este necesara racirea sau incalzirea incaperii, trebuie asigurate echipamente speciale;
• Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajaților pauze suplimentare în timpul lucrului;
• În funcție de perioada anului, personalului ar trebui să i se asigure apă caldă sau rece.

Care ar trebui să fie temperatura camerei la locul de muncă iarna?

Este dificil să efectuați lucrări la temperaturi scăzute. În plus, limitele scăzute de temperatură afectează negativ sănătatea și productivitatea angajaților. Prin urmare, Codul Muncii a subliniat regimul de temperatură necesar pentru activitatea normală Când se lucrează în interior în timpul iernii, termometrul ar trebui să fie la 22-24 de grade Dacă regimul de încălzire a încăperii a fost încălcat și angajatorul nu a luat măsurile adecvate poate fi pedepsit.

• Acesta poate fi tras la răspundere administrativă, care atrage după sine plata unei amenzi;
• Sau va trebui să plătească despăgubiri pentru daune morale lucrătorilor răniți.

Condiții de temperatură când se lucrează afară iarna

Condițiile meteorologice deosebit de dure din timpul iernii fac dificilă efectuarea muncii și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii Există câteva reguli pe care toți managerii trebuie să le respecte. Regulile relevante sunt următoarele:

• Când lucrați afară iarna, Codul Muncii al Federației Ruse notează necesitatea de a oferi lucrătorilor pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să doteze un local care să servească în aceste scopuri;
• Numărul de perioade de odihnă este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim de temperatura de afară, de specificul lucrării, de climă. În funcție de aceste condiții, pauzele trebuie repetate la fiecare oră sau oră și jumătate;
• Toate datele și regulile de lucru la diferite condiții de temperatură trebuie să fie indicate în regulamentul intern al muncii. Ei trebuie să respecte legea;
• Lucrătorul trebuie să dispună de toate echipamentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile afară iarna;
• În plus, organizația trebuie să furnizeze personal preparate medicinale pentru a restabili performanța;
• Dacă, din cauza temperaturii scăzute, lucrătorii nu își pot continua activitățile profesionale, atunci timpul nemuncă va fi plătit cu o rată dublă.

Temperatura exterioară de funcționare

• În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care să faciliteze desfășurarea muncii.
• Pentru a lucra la temperaturi scăzute Numai adulții au voie să iasă în aer liber. Aceștia trebuie să fie informați cu privire la măsurile de siguranță și un examen medical este, de asemenea, important.
• Lucrările în aer liber se opresc la temperatura stabilită de lege. Fiecare regiune a Rusiei are un regim de temperatură excelent. Iarna, limitele sunt stabilite la -25-30 de grade. Vara 35 de grade.
• În încăperile special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe mijloace speciale de încălzire.
• Pauzele obligatorii în serviciu sunt incluse în programul de lucru și trebuie plătite.

Temperatura la locul de muncă și orele de lucru mai scurte

Legea stabilește că angajații pot conta pe o reducere a timpului de lucru dacă temperatura la locul de muncă nu corespunde standardelor. Există câteva reguli pentru reducerea programului de lucru:

• Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a schimba situația, atunci personalul pleacă în concediu. În acest caz, plata pentru această perioadă se face în sumă dublă;
• Pentru orice abatere de la normă, durata zilei de serviciu se reduce cu o oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră de muncă.

O condiție importantă la desfășurarea muncii este respectarea tuturor regulilor de protecție a sănătății lucrătorilor. Regimul de temperatură în interior sau în exterior este important în serviciu. Legislația asigură că toți lucrătorii au posibilitatea de a-și proteja drepturile conform legii. Prin urmare, dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, este recomandat să apelați la acte juridice.

În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să asigure pe cât posibil condiții de muncă sigure. Aceasta înseamnă că nivelul de expunere la factori nocivi nu trebuie să depășească standardele stabilite de lege. Una dintre cerințele legale este asigurarea temperaturii normale în zona de lucru.

Standarde de temperatură în zona de lucru

Factorii de expunere fizică la locul de muncă nu trebuie să se abate de la standardele stabilite. SanPiN definește următoarele opțiuni pentru impactul asupra lucrătorilor:

• factori termici și sonori;
• vibratii vibratii;
• câmpuri electrice, magnetice etc.

Indicatorii sunt compilați astfel încât efectele nocive să nu conducă la rănirea sau îmbolnăvirea angajatului. Regimul de temperatură la locul de muncă este stabilit prin SanPiN 2.2.4.3359.-16. Acesta include:

• temperatura la locul de muncă și suprafețe;
• indicatori de umiditate a aerului;
• viteza fluxului de aer.

Standardele sunt stabilite pentru anotimpurile calde și reci. Dacă temperatura exterioară este peste +10, atunci ar trebui să vă concentrați pe indicatorii furnizați pentru sezonul cald. Standardele diferă și în funcție de munca efectuată. Acest lucru se datorează faptului că unii angajați petrec toată ziua la birou, alții lucrează în unități de producție etc.

Temperatura permisă pentru spațiul de birou:

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu se menține regimul de temperatură?

În cazul în care regimul de temperatură la locul de muncă nu este respectat, salariatul are dreptul:

• Contactați superiorii dvs. cu o cerere de normalizare a indicatorilor. Pentru mici fluctuații, puteți folosi un încălzitor sau un ventilator. O variantă mai scumpă este instalarea unui aparat de aer condiționat.
• Cere o reducere a timpului de lucru.

Conform legii, temperatura camerei nu trebuie să depășească:

• 28 de grade pentru o zi de 8 ore;
• 30 de grade – pentru 5 ore de funcționare;
• 31 de grade – pentru ora 3;
• 32 de grade – pentru o zi de lucru de două ore;
• 32,5 – pentru 1 oră de muncă.

Indicatorii peste standardele stabilite sunt considerați periculoși pentru sănătatea și viața umană.

Norma pentru sezonul rece: 20 ºС – zi de lucru de opt ore. Când temperatura scade cu 1 grad, ziua de lucru se scurtează cu 1 oră.

De asemenea, puteți depune plângere la Inspectoratul Muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul web al Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră și să selectați secțiunea dedicată apelurilor cetățenilor. Conține informații despre cum să depuneți o reclamație sau să obțineți sfaturi.

Caracteristici ale măsurătorilor de temperatură la locul de muncă

Măsurătorile se fac atunci când temperatura exterioară nu este mai mare de -5 grade (în perioadele reci), în perioadele calde - nu mai mică de +15 ºС. Pentru controlul microclimatului la locurile de muncă, măsurătorile de verificare se efectuează o dată pe an.

Evaluarea se face pe baza unui indicator mediu format din trei măsurători, care nu trebuie să depășească limitele standardelor stabilite. Dacă se primește o plângere cu privire la temperatura din camera de lucru, măsurătorile sunt luate indiferent de temperatura exterioară de cel puțin 3 ori pe zi (dimineața, prânzul și seara):

• La efectuarea unei munci sedentare, măsurătorile sunt luate la 10 cm și 1 metru de podea.
• Când efectuați lucrări în picioare - 10 cm și 160 cm de podea.
• Umiditatea se măsoară la 100, respectiv 160 cm.
• Intensitatea radiației termice este stabilită la 0,5, 1 și 1,5 m cu o eroare de 0,05 m.

Important: măsurătorile se fac la locul de muncă. Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri, atunci se fac măsurători la fiecare dintre ele.

Amenda pentru nerespectarea standardelor de temperatură în zona de lucru

În conformitate cu art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în cazul încălcării standardelor care asigură condiții de muncă sigure, sunt prevăzute următoarele tipuri de pedepse:

• avertizare;
• sanctiuni in legatura cu:
  • persoane responsabile - de la 2 la 5 mii de ruble;
  • Antreprenor individual - de la 2 la 5 mii de ruble;
  • întreprinderi - 50-80 mii de ruble.

Dacă încălcările sunt detectate în mod repetat, se aplică sancțiuni mai aspre:

• Amenda împotriva persoanei responsabile și antreprenorului individual este de 30-40 de mii de ruble sau:
  • Pentru oficial- descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
  • pentru antreprenorii individuali - privarea de oportunitatea de a se angaja activitate antreprenorială până la 90 de zile.
• Recuperare monetară de la organizație în valoare de 100 până la 300 de mii de ruble sau suspendare temporară a muncii pentru o perioadă de cel mult 3 luni.

Astfel, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să se abate de la standardele stabilite. Obligația de a respecta standardele de siguranță a muncii revine angajatorului. În cazul nerespectării cerințelor legii, se prevăd următoarele tipuri de sancțiuni: avertisment, amendă sau suspendarea temporară a activității.

Acei lucrători care lucrează în spații de birouri, a căror îndeplinire a sarcinilor de serviciu se caracterizează prin efort fizic minor și poziție șezând, sunt clasificați de SanPiN în categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, o temperatură confortabilă vara este de 23-25°C, iar iarna – 22-24°C. În cazurile în care aceste standarde nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere o reducere a timpului de lucru.

Așadar, atunci când temperatura din birou crește la +29°C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă prestată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul a ajuns la +32,5°C, durata maxima ziua de lucru este setată la 1 oră. În cazul în care, în sezonul rece, temperatura în incinta biroului este sub normal și este de +19 ° C, ziua de lucru poate fi scurtată cu 1 oră. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă scade la +13°C.

Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.

Răspunderea angajatorului

De asemenea, vă puteți proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Dacă angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.