Sociologii au aflat care profesii sunt cele mai interesate de ceea ce fac. Psihologi, manageri de proiect și specialiști în PR conduc lista. Depozitarii și agenții de pază consideră munca lor ca fiind cea mai plictisitoare.

O altă dimensiune

După cum a arătat un sondaj realizat de centrul de cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru, 98% dintre psihologii care au participat la sondaj sunt îndrăgostiți de munca lor.

„Simt că aceasta este chemarea mea. Aceasta este ceea ce este cu adevărat interesant pentru mine și nu numai pentru mine: mulți oameni se străduiesc să înțeleagă lumea lor interioară și lumea altor oameni...” a spus un psiholog din Moscova.

Cu toate acestea, un psiholog din Sankt Petersburg crede: „Acesta este unul dintre cele mai bune și cele mai multe profesii necesareși este păcat că nu este solicitat în țara noastră.”

De asemenea, aproape toți - 97% - managerii de proiect găsesc ceea ce fac interesant.

„Specificitatea acestei poziții implică viața în proiectul pe care îl organizezi (conduci), este ca o altă dimensiune, paralelă cu mediul social și cotidian” - un manager de proiect din Moscova.

Printre lucrătorii entuziaști se numără și jurnaliștii și designerii. Profesia de estimator, după cum s-a dovedit, poate face și o persoană fericită - 93% dintre respondenți au răspuns în consecință. Managerii de PR au arătat același rezultat.

Fiecare are propriul interes pentru muncă. Astfel, designerii sunt impresionați de componenta creativă a profesiei lor. „După părerea mea, fiecare profesie este creativitate. Iar munca unui designer este o muncă indisolubil legată de manifestare. creativitatea„- spune artistul-designer din Irkutsk.

Un alt designer de la Tver crede că designul este creativitate bazată pe logică. „Un designer adevărat știe să creeze, să gândească și să rezolve problemele, principalul lucru în munca unui designer este să nu piardă esența în drumul spre rezolvarea unei probleme. Cel mai adesea, sarcina este să o facă frumos să o faci convenabil și clar. Acest lucru este incredibil de interesant”, crede el.

La rândul lor, jurnaliștii își prețuiesc foarte mult profesia pentru oportunitatea de a ține pasul cu ultimele evenimente: „Ce poate fi mai bun decât să lucrezi în mass-media Tu ești primul care află cele mai tari știri și le transmite spectatorului într-un fel sau altul”, spune un corespondent-jurnalist din Volgograd.

Jurnalistul din Stupino: „Munca unui jurnalist este interesantă, dar în Rusia nu există jurnalism ca atare. Presa se află sub presiune puternică din partea autorităților, așa că libertatea de exprimare în nefericita noastră țară este doar un mit”.

Managerii de turism sunt pasionați să exploreze alte țări pentru a le sugera ulterior clienților să le viziteze: „Această muncă poate fi foarte interesantă atunci când ai multă libertate în a-ți atribui sarcini în general, mie mi se întâmplă mult depinde de companie, unde lucrezi”, ne-a împărtășit un director de vânzări din Sankt Petersburg.

Managerii de cont consideră munca lor destul de interesantă: „Toată lumea este diferită, trebuie să găsești o abordare față de toată lumea, este interesant să contactezi oamenii.”

Cu toate acestea, există cei pentru care această profesie nu aduce atât de multă bucurie: „Mi se pare interesant, dar foarte epuizant din punct de vedere emoțional”, spune un senior account manager din Kazan.

Rezultatele sondajului demonstrează clar că orice job poate fi interesant dacă este ales corect și conștient. Așadar, s-ar părea că cea mai plictisitoare și dificilă profesie a unui programator poate provoca încântare: „Lucrez cu mașini programabile de patru ani, încântare este cuvântul cel mai potrivit pentru a descrie impresiile de a lucra cu aceste mașini!” - se bucură un programator de mașini CNC din Orekhovo-Zuevo.

Dintre reprezentanții acestor profesii, 92 la sută dintre respondenți și-au calificat fiecare munca interesantă. „A lucra ca programator, în special ca programator de sistem în domeniul ingineriei software hardware, este o muncă asemănătoare cu lucrarea lui Dumnezeu. Este uimitor să dai viață unor piese hardware fără suflet”, spune un programator din Moscova.

Sunt mulți mulțumiți de munca lor, atât în ​​rândul persoanelor a căror activitate implică o abordare creativă, cât și în rândul celor care se confruntă zilnic cu documente aparent de rutină (93 la sută fiecare dintre specialiștii în PR și estimatorii).

„Îmi place profesia mea, am ajuns la ea destul de conștient”, - inginer estimator, din Veliky Novgorod.

Ceea ce este deosebit de încurajator este că nouă din zece asistente sau bucătari merg la muncă cu plăcere, și nu cu dezgust. 95 la sută dintre medici lucrează din vocație și nu sub presiune.

Un pediatru din Rybinsk: „Lucrez cu copii și ce poate fi mai interesant sunt sinceri și deschiși, un copil poate fi convins să suporte durerea Copiii cu diabet refuză dulciurile (medicul nu a comandat!)! cedează provocărilor bunicilor, hrănindu-le în secret cu dulciuri. Adulții ar trebui să învețe de la copii cum să efectueze prescripțiile medicale.

Nu sunând

Adevărat, fiecărui al cincilea manager și fiecărui al patrulea consultant de vânzări nu-i place meseria lui. Dar există și cei care își găsesc avantajele în această muncă: „Îmi place să comunic cu oamenii și să selectez pentru ei ceea ce își doresc” - consultant de vânzări din Rostov-on-Don.

Cel mai adesea, treburile profesionale ale oamenilor nu funcționează pentru că nu funcționează conform vocației lor: „Trebuie să iubești munca pe care o faci” - consultant de vânzări din Tula.

Salariile mici ucid și interesul pentru muncă: „Ceea ce te epuizează și nu-ți dă bani pentru o viață normală, forțându-te să muncești cât poți de mult în mai multe locuri pentru bănuți, nu poate fi interesant! oameni care nu înțeleg la cine se duc și cum trăiesc acești oameni..." - cardiolog din Moscova.

Mulți sunt îndepărtați de la activitățile lor profesionale de competența scăzută a managementului, precum și de faptul că profesia și-a pierdut prestigiul.

Un bucătar din Moscova este indignat: „A trecut vremea când a existat respect pentru profesie și pentru adevărații maeștri ai meșteșugului lor, iar acum pe piață avantajul este dat forței ieftine și necalificate, deci calitatea serviciilor are de suferit, de asemenea. ca oamenii care le folosesc mi-as dori mai mult respect pentru profesie, la fel ca acum 10 ani!”

Mulți angajați s-au plâns că și-au pierdut interesul pentru muncă în timp: „Foarte plictisitor”, spune un agent de securitate.

Rezultatele sondajului indică faptul că marea majoritate a compatrioților noștri, indiferent de domeniul în care se află, lucrează cu pasiune. Iar portalul de recrutare nu ar fi el însuși dacă nu ar sfătui imediat oamenii nemulțumiți de munca lor să apeleze la specialiști pentru a-și găsi în sfârșit un loc de muncă care le place și să nu sufere într-o poziție dezgustătoare.

Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise

Mi-a luat destul de mult timp să aleg profesia de manager HR, încercând diferite lucruri: geologie și pedagogie, contabilitate și biblioteconomie. Și acum visul s-a împlinit: am primit o nouă educație și am început să stăpânesc o nouă afacere.

Un loc de muncă în specialitatea mea nou dobândită a fost găsit surprinzător de repede. am venit cu curaj birou nouși - oh, groază! — abia atunci mi-am dat seama că am rămas singur cu o nouă profesie, o nouă echipă, un nou lider. Atunci nu m-am gândit la nicio componentă creativă, problemele armonizării muncii de rutină și relațiilor umane nu mă preocupau cu adevărat. În primul rând, trebuia să cunosc oamenii cu care trebuia să lucrez și să înțeleg nevoile liderului.

Acum, obișnuit cu această meserie și lucrând în ea de mult timp, nu mă mai îndoiesc: alegerea a fost făcută corect, sunt la locul potrivit și îmi place ceea ce fac. Îmi place, în primul rând, pentru că lucrarea este extrem de diversă. Problemele care trebuie rezolvate se referă la drept, finanțe, caracteristicile psihologiei individuale și relațiile interpersonale. Lucrul cu personalul este atractiv și, în același timp, dificil, deoarece toată lumea are întotdeauna nevoie de tine, ești la curent cu toate treburile unei întreprinderi destul de mari și, uneori, pur și simplu ești rupt. Profesia este utilă și pentru că, punând în ordine documentele angajaților și ale întreprinderii, îți sistematizezi propriile gânduri.

Și de asemenea... Probabil că mulți știu ce înseamnă să ocupi cu succes un post vacant? Câți oameni trebuie să fie ascultați și evaluați, convinși sau reușiți să refuze astfel încât să nu jignească persoana și să arate că nu este potrivit pentru acest post vacant și că nu este „nepotrivit în general”. Apoi, convingeți managerul de oportunitatea de a accepta acest candidat special pentru postul. Cu cât poziția este mai serioasă, cu atât evaluarea specialistului ar trebui să fie mai responsabilă. Drept urmare, ai o mare plăcere de la faptul că chiar angajatul de care compania are nevoie este angajat.

Desigur, există o muncă de rutină: acestea sunt foile de pontaj și ordinele, personalul și fișele postului, din care nu există scăpare. Ele trebuie făcute la timp pentru a nu alerga mai târziu. Cu toate acestea, munca de rutină și creativă în HR sunt două jumătăți ale aceluiași măr și există o mulțime de varietate în ambele.

Am intrat din întâmplare în domeniul managementului personalului. Managerul meu m-a invitat să mă încerc într-o nouă calitate, mi-am asumat un risc și mi-am dat seama că acesta este al meu. Desigur, a trebuit să învăț foarte multe la seminarii, studiind literatura de specialitate și adoptând experiența colegilor. Mi se pare că postul de manager HR presupune un proces continuu de autoeducare, într-o varietate de domenii.

În opinia mea, componenta creativă predomină în activitățile unui manager de HR. Nu există prea multă rutină în munca noastră, pentru că lucrăm cu oameni. În fiecare zi trebuie să te confrunți cu o mare varietate de întrebări și probleme. Puteți armoniza raportul dintre componentele de rutină și creative dacă nu vă blocați într-un domeniu de activitate. Aceasta include încărcarea angajaților departamentului cu diferite sarcini, astfel încât să nu devină acri, astfel încât să aducă un spirit proaspăt activităților lor. Uneori, un angajat care rezolvă probleme similare începe să le facă în fiecare zi ca după un șablon, iar implicarea unei persoane „nouă” în rezolvarea problemei poate da rezultate uimitoare.

Dacă vă amintiți sarcinile extraordinare, au fost multe. Iată, poate, una dintre cele mai amuzante: în timpul antrenamentului s-au comandat mese pentru angajații companiei pentru a fi livrate la birou. În dimineața zilei în care trebuia să aibă loc antrenamentul corporativ, cu câteva ore înainte de prânz, mă sună de la firma de catering și spun că au forță majoră și nu ne vor putea onora comanda; după mai multe apeluri nereușite la alte companii, m-am dus la magazin, am cumpărat produse alimentare și am gătit chiar eu prânzul pentru colegii mei.

A existat o situație în care unul dintre angajații Companiei a trebuit să fie prezent la negocieri cu client important, și în grădiniţă unde a mers copilul ei era fie o carantină, fie apa era oprită. A trebuit să o ajutăm: copilul a fost adus la catedră, iar în timpul negocierilor l-am ocupat (din fericire erau destule creioane și hârtie).

Folosind exemplul prietenilor mei, foști ofițeri de resurse umane, pot spune cu încredere că ofițerii de resurse umane sunt „oameni de vânzări” buni, există exemple pozitive de marketeri. În ceea ce mă privește, mă simt atât de armonios în acest domeniu, cred că pot fi ofițer de personal toată viața.

La fel ca mulți care se îndoiesc de propria alegere a profesiei, la 17 ani, am intrat la Facultatea de Filosofie a USU. Ca student, m-am încercat în diferite domenii de activitate, dintre care unul a fost managementul personalului. Mai târziu, când se combină predarea și activitate științifică A devenit dificil să lucrez în HR, am făcut o alegere în favoarea HR și am acceptat oferta MTS, unde lucrez de mai bine de 3 ani.

Lucrând ca manager de resurse umane, ai o plăcere incomparabilă din faptul că o persoană găsește ceva ce iubește. Începe să realizeze ceea ce s-a străduit, ceea ce și-a dorit, iar compania dobândește un angajat motivat, concentrat pe dezvoltarea profesională. O astfel de coincidență de interese este posibilă sub rezerva deschiderii reciproce și a respectării reciproce a acordurilor. Prin urmare, satisfacția în muncă și motivația managerului de resurse umane însuși depind adesea de cultura corporativă și de politicile de resurse umane ale companiei în care lucrează. Este foarte important, în opinia mea, ca un manager de HR să fie pe același plan valoric ca și compania. Doar în acest caz procesul de îmbogățire și dezvoltare a angajatului și a companiei este reciproc.

Managerul HR este o profesie universală în care te poți dezvolta atât ca manager, cât și ca expert în domeniul tău profesional.

Când mergi la un interviu cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, cu siguranță trebuie să te pregătești pentru întrebările care ți se vor adresa. Și deși intervievatorul de obicei improviză într-o oarecare măsură în timpul unui interviu, există o serie de întrebări care pot fi adresate cu un grad ridicat de probabilitate. Și cu cât te pregătești mai bine, cu atât comportamentul tău va fi mai natural și mai convingător în timpul interviului.

Oamenii de știință americani au sistematizat peste 400 de întrebări care sunt de obicei puse în timpul unui interviu. După cum se dovedește, în practică, interviurile se reduc cel mai adesea la 10-15 întrebări standard și mai multe altele, în funcție de specificul unui anumit post vacant.

Cu toate acestea, aici nu veți găsi răspunsuri gata făcute. În loc să memorezi răspunsurile bune ale altora, este mult mai util să poți gândi singur și să-ți formulezi propriile răspunsuri.

Cheia pentru a răspunde bine la întrebările interviului este să înveți cum să interpretezi bine întrebările. În acest fel, îți mărești dramatic șansele.

Am întocmit o listă de 12 întrebări tipice pe care le pun aproape toți angajatorii și recrutorii.

Întrebarea 1. Deci, spune-ne puțin despre tine...

Corect:

Ar trebui să vă expuneți imediat avantajele față de alți candidați similari dvs. (experiență de lucru de succes, realizări deosebite în domeniul dvs. profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea deplină de a ocupa această poziție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis. Când răspundeți, nu spuneți o autobiografie lungă, păstrați-o la 2-3 minute. Descrieți pe scurt educația dvs. și apoi descrieți experiența dvs. de muncă și realizările. Aceasta este o ocazie bună să-ți arăți punctele forte profesional. Dacă intervievatorul este interesat de altceva, te va întreba despre asta.

Eroare

Prezentarea formală și uscată a datelor biografice, entuziasm excesiv sau indiferență accentuată, confuzie în fapte simple, accent pe detalii minore, verbozitate.

Răspunsul este inacceptabil: „Totul este scris în CV”.

Comentariu.

Acum este timpul pentru autoprezentarea. Diagrama ei:

Scurtă introducere

Realizări majore în carieră

Puncte forte

Importanța abilităților și a punctelor forte pentru un angajator

Viziune pentru perspective și dezvoltare în această poziție și companie.

Menține contactul vizual

Exprimați interes și entuziasm

Calm, doar calm

Ar trebui să ai temele, nu ar trebui să pui întrebări clarificatoare precum „ce anume vrei să știi?”

Întrebarea 2. De ce vrei să lucrezi cu noi?

Opțiuni: de ce ați ales compania noastră? Ce te atrage să lucrezi în această poziție?

Corect:

Oferiți argumente specifice în favoarea faptului că această poziție specială vă va permite să vă realizați pe deplin aspirațiile, abilitățile, cunoștințele și experiența dvs., iar compania din persoana dvs. va dobândi un angajat de neînlocuit („Am experiență în acest segment de piață special, grozav conexiuni, multă experiență etc.”).

Eroare

Expresii standard: „Sunt atras de un loc de muncă interesant... perspective de creștere... salariu bun.” Principalul lucru este să nu te arăți ca o persoană nevoiașă. Dacă aveți un loc de muncă acum, asigurați-vă că spuneți ceva bun despre el. Și după aceea, numește un punct (sau puncte individuale) care nu ți se potrivește.

Comentarii.

Majoritatea companiilor doresc să angajeze oameni care au o pasiune pentru companie și produsele sale. Nu vor oameni întâmplători lângă ei. Aceasta este șansa ta de a dovedi de ce este important să lucrezi pentru această companie anume și de ce crezi că ești potrivit.

Amintiți-vă, ei doresc dovezi că puteți contribui și doresc să creșteți în rolul pentru care aplicați.

Această întrebare este concepută pentru a elimina candidații care nu au o înțelegere puternică a companiei. Uneori este folosit în timp ce intervievatorul se gândește la următoarea întrebare sau studiază CV-ul.

Aceasta este șansa ta de a colecta în avans cât mai multe informații despre companie.

Aflați mai multe: piața, poziționarea companiei, produsele și serviciile acesteia, mediul competitiv, produse noi, ratinguri, potențialul și planurile companiei, dimensiunea și dimensiunea companiei, numele conducerii companiei, citate în presă , etc.

Întrebarea 3. Ați avut vreodată greșeli sau eșecuri la locul de muncă?

Opțiuni: ce dificultăți vedeți în viață și cum le faceți față.

Corect:

Exprimați-vă într-un mod pozitiv: nu există viață fără probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, sunt prietenoși și gata să coopereze, eșecurile mobilizează puterea.

Ar trebui să aveți exemple pregătite în avans. Nu este necesar să dai exemple cu cele mai mari greșeli ale tale. Principalul lucru este că, denumindu-ți omisiunea, puteți arăta cum ați corectat-o ​​și ați salvat compania de probleme (sau le-ați minimizat).

Eroare

Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme constante insolubile, învinovățirea altor persoane și circumstanțe externe pentru tot. Nicio slăbiciune serioasă nu poate fi demonstrată care să influențeze decizia de angajare.

Atenție: puteți cădea în capcana de a oferi unul dintre următoarele răspunsuri:

• Nu-mi amintesc o astfel de situație.

  Acest lucru vă va arăta ca fiind incredibil de perfect sau complet naiv, incapabil să prevedeți sau să trageți concluzii din probleme și greșeli.

• Dați un exemplu de situație neplăcută, dar nu lăsați clar în timpul narațiunii că povestea va avea un final fericit!

Comentarii.

Ce vor să știe? În primul rând, ce măsuri ați luat pentru a corecta situația ulterior?

Mai bine, arată prin exemplu că ai înțeles dinainte că lucrurile ar putea merge prost și ce măsuri ai luat pentru a preveni acest lucru.

Ține minte: nu ești Domnul Perfect, toată lumea face greșeli!

Încercați să pregătiți exemple care sunt apropiate de jobul pentru care aplicați. De exemplu, pregătește o poveste despre un eșec pentru care nu ai fost pe deplin responsabil, dar ai luat vina asupra ta...

Eșecul ar trebui să se transforme în succes viitoare și să te schimbe în bine.

Fii ghidat de înțelepciune: tot ceea ce nu ne ucide ne face mai puternici.

În principiu, puteți da exemple care nu au legătură cu munca. Cu condiția să vă demonstreze abilitățile care vă vor fi utile în afacerea dvs. viitoare.

Întrebarea 4. Povestește-ne despre o situație în care ai întâmpinat un conflict în echipă sau o neînțelegere între colegi. Opțiune: Cum rezolvi conflictele?

Corect:

Dați un exemplu de neglijență a subordonaților și cum ați corectat situația... Exemplele ar trebui să se refere doar la relațiile industriale.

În esență, recrutorii caută mereu oameni care se înțeleg bine cu ceilalți oameni, dar îndeplinesc și obiectivele companiei. Ei caută pe cineva care să se ridice deasupra conflictelor și emoțiilor și să găsească o soluție de câștig-câștig.

Eroare

Nu este momentul să împărtășești cât de mult îți urăști actualul șef sau colegii de muncă!

De asemenea, nu ar trebui să spui cât de greu este să lucrezi în compania ta și câte argumente ai pentru a-ți schimba locul de muncă. Nici nu poți spune: „Nu am niciodată probleme cu alți oameni”.

Comentariu.

Această întrebare vă oferă posibilitatea de a vă demonstra abilitățile de comunicare și experiența de lucru în echipă.

Intervievatorul caută dovezi de maturitate și capacitatea de a rămâne calm în timp ce alții din jurul tău o pierd. Nu credeți că sunteți de așteptat să rezolvați complet problema. Mai degrabă, este un exemplu al modului în care ați dezvoltat o decizie colectivă, ținând cont de opiniile diferitelor părți.

Întrebarea 5. Unde și pe cine te vezi peste 3-5-10 ani?

Opțiune: Cum îți imaginezi jobul/cariera (ce ai de gând să faci) peste 2 ani (cinci, zece ani)?

Corect:

Ar trebui să răspunzi că plănuiești creșterea carierei în viitor, formulând etapele și obiectivele carierei tale personale. Este mai bine să supraestimezi moderat decât să te subestimezi.

Eroare

Surpriză și răspunsuri: „De unde știu?”, „N-am idee”, „Cum va ieși”, „Nu știu”, „Numai Dumnezeu știe”, etc. Expresii precum „doar fă-ți treaba...” sunt interzise.

CV-ul tău a fost trimis spre examinare și aștepți o invitație pentru un interviu.

Pentru a avea un interviu de succes cu un angajator, trebuie să fii pregătit să lași o impresie bună.

1 intrebare. Ce v-a atras la postul vacant în compania noastră?

Întrebarea 2. Din ce surse ați fost informat despre postul vacant consolidat?

Pentru a răspunde, trebuie să numiți sursa exactă de informații despre job: numele companiei de angajare, site-ul web sau ziarul.

Întrebarea 3. Informații scurte despre tine

Aceasta este una dintre întrebările frecvente la interviu. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinți cât mai multe informații pozitive despre tine care te caracterizează ca specialist indispensabil, adică despre calitățile tale profesionale, educația existentă, formarea, cursurile suplimentare.

Povestește cât mai multe despre tine informatii utile, Veți avea o oportunitate excelentă de a ocupa un post vacant. Angajatorul dorește să obțină un specialist cu înaltă calificare pentru compania sa care să-și îndeplinească toate scopurile și obiectivele stabilite pentru el în mod conștiincios și în timp util. Pentru a face acest lucru, trebuie să-l faci pe angajator să simtă că ești un angajat disciplinat și responsabil, receptiv la critici, capabil să înțeleagă și să asculte ceea ce spun. Pregătiți din timp informații despre dvs., care să conțină cât mai puține digresiuni biografice și cât mai multe despre experiența practică și cunoștințele de care compania va avea nevoie.

Întrebarea 4. În prezent vi se oferă un loc de muncă?

Informarea angajatorului că sunteți considerat candidat pentru o altă companie vă va crește șansele de a ocupa un post vacant. Informațiile furnizate îl vor face pe angajator să creadă că un angajat atât de valoros poate fi luat. Cu toate acestea, informațiile că sunteți mai interesat de acest post vacant vă vor crește șansele de a obține postul dorit.

Întrebarea 5. Motivul pentru care părăsiți poziția anterioară?

Dacă îți începi povestea cu informații negative despre compania în care ai lucrat anterior, atunci șansele tale de a ocupa un post vacant vor fi minime. Unul dintre principalele motive pentru care v-ați părăsit locul de muncă anterior poate fi: salariile mici, schimbările frecvente în conducere și locația nefericită a companiei.

Întrebarea 6. Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?

Principalul lucru este să ne spuneți despre calitățile care vor fi necesare pentru a îndeplini acest loc de muncă: diligență, responsabilitate și alte abilități profesionale.

Nu are rost să ne concentrăm asupra deficiențelor, dar dacă vorbim despre deficiențe, atunci trebuie să le compensăm cu avantaje.

Întrebarea 7 Care sunt responsabilitățile tale de muncă în poziția ta anterioară?

Când răspundeți la această întrebare, ar trebui să spuneți cât mai multe despre sarcinile și sarcinile pe care le-ați îndeplinit, astfel încât, dacă ați lipsit temporar de la serviciu, nimeni să nu vă poată înlocui. Astfel, „angajatorul” va avea o impresie pozitivă asupra nivelului dumneavoastră de calificare.

Întrebarea 8. Ce știi despre compania noastră?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să fiți pregătit în avans. Înainte de interviu, culege cât mai multe informații despre compania la care vrei să lucrezi. Puteți afla despre direcția activităților companiei din blocurile de publicitate pe internet sau în ziare.

Întrebarea 9. Ce fel de program de lucru vezi în acest loc?

Nu este nevoie să răspunzi la această întrebare în detaliu. Când răspundeți la această întrebare, utilizați următoarele expresii: „acuratețe”, „realizarea exactă a sarcinilor”, „respectarea programului de lucru”, „viteza de gândire”, etc.

10 intrebare. Unde te vezi după ce ai lucrat în compania noastră timp de 5 ani?

Răspunsul ar trebui să includă un accent pe atingerea creșterii profesionale. Puteți răspunde, de exemplu: „Experiența mea existentă și cunoștințele dobândite în poziția de solicitant îmi vor permite să devin șef al unui departament sau director adjunct”.

Întrebarea 11. Ce succese ați avut în activitățile profesionale de la locul de muncă anterior?

Dacă ați avut stimulente la locul de muncă anterior sub formă de scrisori de laudă, recompense bănești sau ați dezvoltat un fel de proiect, atunci spuneți-i angajatorului despre asta.

Întrebarea 12. Ce calități ar trebui să aibă un lider?

Putem răspunde că o persoană cu încredere, determinare, perseverență, profesionalism și capacitatea de a conduce o echipă poate fi un lider.

Întrebarea 13. Ai vreun hobby?

Vorbind pe scurt despre hobby-urile tale, te vei descrie angajatorului ca o persoană dezvoltată cuprinzător. Aceasta ar putea fi să faci sport, să citești cărți, să înveți limbi străine.

Întrebarea 14. Cum te simți când lucrezi după program?

Întrebări frecvente – veți putea lucra în weekend sau veți putea rămâne după muncă? Angajatorul vrea să audă cât de dispus ești să-ți sacrifici timpul personal pentru succesul companiei. Trebuie să răspundeți că preferați să vă îndepliniți atribuțiile în orele de lucru, dar dacă este nevoie de producție, puteți lucra suplimentar.

Întrebarea 15. Când intenționați să începeți să vă îndepliniți sarcinile la noul loc de muncă?

Dacă răspunzi că vei începe să faci treaba imediat, te vei pune într-o poziție incomodă, deoarece s-ar putea să ai treburi neterminate, iar în prima zi de muncă să ceri „să mă las să plec mai devreme” va părea ridicol. Este necesar să răspundeți că veți avea nevoie de ceva timp pentru a finaliza treburile neterminate.

Întrebarea 16. Ai întrebări?

Un angajator, atunci când publică un post vacant, nu indică întotdeauna condițiile de muncă, programul și salariile. Asigurați-vă că specificați valoarea remunerației pentru munca dvs., dacă va fi atribuită probațiuneși ce pachet social garantează angajatorul.

Pentru a găsi profesii interesante care vor fi angajate fără diplomă, am căutat site-urile de căutare de locuri de muncă. Unele posturi vacante în care poți lucra fără educație specială s-au dovedit a fi atât de mișto încât îți poți trimite CV-ul acum.

Lucrează pentru mâncare

Primul grup de profesii pentru care nu sunt necesare certificate sunt asociate exclusiv cu talentul natural. Pentru a deveni un degustător, ai nevoie de receptori sensibili și de dragoste pentru mâncare. Cele mai atractive locuri de muncă sunt legate de dulciuri și cu ce să le speli.

Degustător de prăjituri

Fabrica de cofetărie a lui Christoph Laermans căuta o persoană care să poată mânca 2,5 kg de dulciuri pe zi. Pentru angajare se cerea fișa medicală și absența alergiilor, iar compania a oferit un salariu, o reducere la produsele din fabrică și a plătit un abonament la sală.

Tester de ceai

Un degustător de ceai este o persoană care gustă ceai. Astfel de angajați sunt necesari atunci când o companie urmează să achiziționeze un lot de produse: ei determină modul în care oferă furnizorii de ceai de înaltă calitate. Și pentru asta trebuie să călătorești în India, Africa, China și în general în toate țările producătoare de ceai.

Testerul bea și ceai după cumpărare: verifică dacă gustul s-a schimbat după transport și ambalare la fabrică.

Când ni s-a oferit acest post vacant pentru a selecta un candidat, cerințele erau următoarele: în primul rând, să iubim ceaiul, în al doilea rând, să avem o anumită sensibilitate fiziologică, capacitatea de a determina astringența și aroma. De menționat că salariile sunt mari: această profesie este rară.

Natalia Storozheva, director general agentie de recrutare "Perspective"

Nu există pregătire pentru o profesie nicăieri în Rusia, așa că compania însăși recrutează oameni și îi trimite la studii în străinătate. Atunci tot ce ai nevoie este experiență și mai multă experiență.

Lucrați pentru călătorii

Nu toată lumea poate fi un degustător dacă ceaiul dintr-o pungă nu are un gust diferit de ceaiul rar din frunze vrac. Ca să devii călător, ai nevoie de mult mai puțin talent natural, dacă ai dorință.

Manager Turism

Un post vacant destul de comun pentru care nu este necesară educația specială. Tocmai acest tip de muncă „murdară” în turism va deveni un înlocuitor pentru orice universitate.

Un plus al jobului este oportunitatea de a merge în turnee speciale de studiu, care sunt de obicei organizate în afara sezonului. Minus - inițial scăzut salariile, dar există o oportunitate de a te dezvolta și de a deveni expert în domenii.

Olga Evstratova, director comercial al companiei Caribbean Club

Managerul comunică cu clienții, studiază ofertele de la hoteluri și ghidează în diferite țăriși se asigură că așteptările clienților coincid cu capacitățile părții care o primește.

Director de recreere

Acesta este aparent treapta cea mai înaltă dezvoltarea unui manager de turism. Compania One to Trip oferă tuturor celor peste 18 ani un pașaport străin și limba engleză acceptabilă pentru a îndeplini sarcini nebune. Atunci trebuie să raportați călătoria, nu superiorilor, ci lumii întregi: spuneți detaliile și dați sfaturi abonaților companiei.

Călător profesionist

Un post vacant asemănător unui director de recreere: este necesară o persoană cu cunoștințe de engleză, un pașaport străin, activ și sociabil.

Călătorul trebuia să livreze carpen (comenzi de la utilizatorii noștri), să comunice cu clienții și să conducă interviuri cu aceștia, să scrie un blog despre achiziții profitabile în străinătate, sfaturi și experiențe ale utilizatorilor noștri, să creeze conținut pentru rețelele noastre sociale și să ajute alți călători.

Daria Rebenok, fondatoarea Grabr

Un punct suplimentar în cerințele postului este dragostea pentru. Avem nevoie de o persoană pentru care „Vinerea Neagră” nu este numele unui film de groază, ci evenimentul anului.

Lucrați pentru interes

A câștiga bani dintr-un hobby nu înseamnă doar a face săpun și a coace prăjituri personalizate. Există și opțiuni neașteptate.

Navigator auto

Despre această profesie a vorbit Roman Gerasimov, copilotul echipei Trophy-Team FONBET, autor și gazda proiectului „Motorsport in Faces”.

Pentru a deveni navigator, trebuie să ajungi mai întâi la cea mai apropiată competiție ca oricine: un spectator care să înțeleagă dacă îți place acest tip de sport cu motor, un arbitru asistent care să afle cum se organizează cursa din interior, un pilot dacă îl ai pe al tău. masina. Principalul lucru este să înțelegeți că sunteți gata să îndurați toate acestea.

Roman Gherasimov

În raidurile cu trofee, navigatorul este „ochii” echipajului este cel care știe unde să meargă, și monitorizează și timpul, instrumentele și lucrările cu documentele sportive; În plus, dacă mașina se blochează, copilotul lucrează cu un troliu electric, un cric și o lopată pentru a elibera mașina.

În etapa inițială, trebuie să studiați dispozitivele de navigare, regulile concurenței, termenii și instrumentele. Este important să lucrezi la starea ta fizică, deoarece deplasarea prin mlaștini este dificilă.

Plata pentru munca unui navigator în stadiul inițial poate fi mică, depinde de experiența și reputația fiecărui specialist. Reprezentanții proeminenți pot fi remarcați de echipele sportive importante și pot fi angajați loc de muncă permanent. Volumul de lucru al navigatorului este sporadic, de obicei în weekend, când raidurile cu trofee sunt mai frecvente. Adică îl poți combina cu alte lucrări.

Profesie fără nume

Aceasta este o meserie pentru cei al căror hobby este lenevia.

Alexander Malafeev, directorul de resurse umane al companiei Urgent Money, spune: „Cu câteva luni în urmă, unul dintre prietenii mei de pe Facebook a publicat un post vacant ca parte a proiectului său sociologic. Nu a putut găsi un nume pentru acest post vacant, deoarece principala responsabilitate funcțională a acestei poziții era că trebuie să stai la un birou gol toată ziua și să nu faci nimic. Era necesar să se înțeleagă cât de mult timp un cetățean obișnuit va îndura astfel de torturi pentru bani, precum și care a fost motivația lui. Voi spune imediat că au fost suficiente răspunsuri.”

Regele partidului

În aprilie 2016 aplicație mobilă JoyME căuta un candidat pentru funcția de „Rege al partidului”. Responsabilități: cunoaște totul despre divertisment, prezentări de modă, crossfit, curse și petreceri la Moscova. Regele petrecerilor a trebuit să participe la toate aceste evenimente (deși acest lucru nu este întotdeauna ușor), să facă contacte și să atragă utilizatorii de aplicații și, în același timp, să caute parteneri pentru dezvoltarea ulterioară a afacerii. Educația nu conta, dar era nevoie de capacitatea de a trece orice control al feței.

Munca care ajuta

Există o astfel de profesie - a ajuta oamenii. De exemplu, aveți grijă de câine în timp ce stăpânii sunt plecați, plimbați-l dacă stăpânii sunt ocupați, pieptănați-l și chiar învățați-l pe câine să vorbească. Serviciul YouDo.com a ajutat la selectarea unor astfel de profesii, unde adesea caută ajutoare neobișnuite:

• O persoană care își face prieteni între o pisică și un câine.
• Un bărbat responsabil care vă va aminti de trei ori pe zi că este timpul să vă luați medicamentele.
• O fată veselă care va juca rolul unei persoane semnificative în fața rudelor la o seară de familie.
• Un iubitor de muzică care poate crea o listă de redare originală cu comentarii.
• O persoană harnică care completează un puzzle mare.

Și aceasta nu include solicitările standard de a lua o tură sau de a ajuta cu curățarea. Este puțin probabil să faci o carieră în acest domeniu, dar dacă îți place să ajuți oamenii, atunci de ce să nu faci bani din asta.

HR este opusul

Specialiștii în recrutare învață imediat „pe teren”, unde trebuie să evalueze oamenii. De obicei, un manager de resurse umane lucrează cu solicitanții. Dar uneori este nevoie de HR „greșit”.

Elena Sentsova, HR manager la STS Group, spune: „STS Group este specializată în outsourcing și leasing de personal, precum și în outstaffing. Munca în schimburi este obișnuită la unitățile noastre. Turul durează 45, 60 de zile sau mai mult - la alegerea persoanei. Apoi contractul de muncă cu el este închis.

Asta fac angajații profesie neobișnuită- manageri pentru lucrul cu persoane concediate. Managerul pentru lucrul cu cei concediați este un secretar în sens invers. El vede lucrătorii în ture în vacanță și face procesul cât mai confortabil posibil. Mai târziu sună oamenii și se oferă să continue cooperarea. Acest tip de îngrijire dă roade: mai mult de jumătate dintre specialiști revin.”

Puteți lucra ca manager pentru lucrătorii disponibilizați fără studii. Principalele cerințe pentru astfel de specialiști sunt o perspectivă pozitivă asupra vieții, sociabilitatea și capacitatea de a stabili contact cu oameni chiar și cu cel mai complex caracter.

Am găsit toate profesiile enumerate în mai puțin de o săptămână. Și acestea nu sunt toate pozițiile interesante care nu necesită o diplomă. Spune-ne în comentarii ce posturi vacante pentru „ignoramus” ai văzut.