Potrivit informațiilor lui Kommersant, prim-adjunctul șefului Administrației Prezidențiale (AP) Serghei Kiriyenko a selectat doi candidați dintre câștigătorii competiției Liderii Rusiei, care vor lucra cu el ca mentor. Ambele nu au nimic de-a face cu politica. Interlocutorii lui Kommersant din AP susțin că „nu există planuri” de a-i numi în blocul politic, dar poate că „va fi cineva al treilea”. Expertul consideră că mentoratul non-politic este „benefic” pentru domnul Kiriyenko.

După cum a aflat Kommersant de la organizatorii competiției „Liderii Rusiei”, curatorul blocului politic al Kremlinului, Serghei Kiriyenko, a decis asupra secțiilor sale. Participanții la concurs au spus că aceștia ar putea fi directorul departamentului pentru dezvoltarea expertizei în lucrul cu oamenii de la Home Credit Bank, Tatyana Dyakonova, și șeful centrului analitic al Ministerului Energiei, Pavel Sorokin.

Potrivit chestionarului, Pavel Sorokin, pe lângă analiză, lucrează cu consiliile de administrație ale companiilor de stat din domeniul strategiei și finanțelor, unde este reprezentată conducerea ministerului (Rosneft, Gazprom și alții), a primit un premiu de stat în 2017 pentru participarea la un acord cu OPEC pentru stabilizarea piețelor în 2016, a lucrat ca analist financiar pentru petrol și gaze la banca internațională Morgan Stanley. S-a abținut să comenteze când a fost întrebat de Kommersant despre alegerea unui mentor.

Responsabilitățile doamnei Dyakonova includ căutarea, dezvoltarea și reținerea talentelor, gestionarea centrelor de formare și dezvoltarea proiectelor caritabile. „Visez că Kiriyenko va fi mentorul meu”, a spus doamna Dyakonova pentru Kommersant. Cu toate acestea, ea nu a răspuns la întrebările lui Kommersant mai detaliat, oferindu-se să intre în corespondență cu ea pentru a „identifica-o ca corespondent”.

Până în octombrie 2013, doamna Dyakonova a lucrat ca director al Academiei Corporative Rosatom. La o întâlnire a câștigătorilor concursului cu Vladimir Putin din 12 februarie, președintele a întrebat despre fostul ei loc de muncă și, când a aflat că este corporația Rosatom, i-a făcut o remarcă către Serghei Kiriyenko, care a fost prezent la întâlnire: „Cum să nu-ți faci plăcere persoanei dragi?” Domnul Kiriyenko nu a dat nici un răspuns atunci. „Pentru noi, această competiție nu are legătură cu mișcarea scara carierei, doar cu crearea de oportunități de creștere ulterioară, dar, cu toate acestea, cred că nu va trece neobservat de oamenii interesanți, promițători, care se caută în structurile de putere, în structurile de afaceri”, a spus atunci Vladimir Putin la întâlnire. Anterior, Serghei Kiriyenko a declarat că dintre câștigătorii competiției „Liderii Rusiei” va alege un candidat la conducerea unuia dintre departamentele blocului politic al Kremlinului.

„Aceasta este alegerea secțiilor. Această alegere nu înseamnă numire într-un bloc politic”, a explicat interlocutorul AP pentru Kommersant.

Poate că va fi cineva al treilea.” Anterior, interlocutorii lui Kommersant au spus că pe baza rezultatelor selecției pentru administrația publică, antrenorii de competiție, după o analiză preliminară, sunt gata să admită nu mai mult de 30-50 de persoane.

„Este benefic pentru Kiriyenko că acești oameni sunt în afara politicii. Ca mentor al lor, el apare ca un purtător al abordărilor de management universal, un om cu vederi largi, pentru care politica nu este sensul întregii sale vieți. Acest lucru va deveni și mai evident dacă pupiile lui primesc vreo poziție în timpul rotației guvernului”, spune șeful Fundației pentru Politică din Sankt Petersburg, Mihail Vinogradov.

Competiția „Liderii Rusiei” a fost organizată în numele președintelui Vladimir Putin, 300 de finaliști dintre managerii care au participat la competiție au primit un grant în valoare de 1 milion de ruble. pe antrenament individual. O sută de câștigători vor putea primi sfaturi de la mentori personali - politicieni, membri ai guvernului și șefi de companii de stat - pe tot parcursul anului.

Textul documentului din iulie 2016

În conformitate cu Codul Locuinței Federația Rusă, Legea federală din 21 iulie 2007 N 185-FZ „Cu privire la Fondul de asistență pentru reforma locuințelor și serviciilor comunale”, Legea Regiunii Moscova N 66/2013-OZ „Cu privire la organizarea reparațiilor majore proprietate comună V blocuri de apartamente situat pe teritoriul regiunii Moscova" Guvernul regiunii Moscova decide:

2. Direcția principală pentru Politica Informațională a Regiunii Moscova asigură publicarea oficială a acestei rezoluții în ziarul „Daily News Regiunea Moscova” și plasarea (publicarea) pe portalul de internet al Guvernului Regiunii Moscova.

3. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestei rezoluții vicepreședintelui guvernului regiunii Moscova G.V.

Guvernatorul Regiunii Moscova A.Yu. Vorobiev

COMANDA

DENUMIREA PE BAZĂ CONCURENȚIALĂ A ȘEFULUI OPERATORULUI REGIONAL AL ​​ORGANIZAȚIEI NON-PROFIT „FONDURI PENTRU REPARAȚII DE CAPITAL ALE PROPRIETĂȚII COMUNE ALE CLĂDIRILOR MULTIPLE DE APPARTAMENTE”

1. Procedura de numire pe bază de concurență a șefului unui operator regional organizatie nonprofit„Fondul pentru Reparații Capitale ale Proprietății Comunale a Blocurilor de Apartamente” (denumit în continuare Procedura) stabilește procedura și condițiile de numire pe bază de concurență a șefului operatorului regional al organizației non-profit „Fondul pentru Majoritatea”. Reparații Proprietății Comune de Blocuri de locuințe” (denumit în continuare șeful operatorului regional).

3. Decizia de organizare a unui concurs se ia de către organizatorul competiției dacă există un post vacant de șef al unui operator regional sau nu mai târziu de 40 de ani. zile calendaristice de la data încetării relaţiei în cadrul contract de munca cu actualul şef al operatorului regional.

5. Cetățeni ai Federației Ruse care vorbesc limba de stat a Federației Ruse, au studii superioare, experiență (experiență) în domeniul locuințelor și serviciilor comunale de cel puțin 10 ani, experiență (experiență) în funcții de conducere de cel puțin Au permisiunea de a participa la concurs 5 ani (în continuare - candidații).

asigură primirea, înregistrarea și stocarea cererilor primite de la solicitanți;

la expirarea termenului de acceptare a cererilor, transferă cererile înregistrate către Comisie;

aprobă lista întrebărilor test pentru intervievarea candidaților și procedura de desfășurare a interviurilor.

cerințe pentru solicitant;

lista documentelor anexate cererii;

data, ora de începere și de încheiere a acceptării cererilor, locul depunerii acestora;

Comisia poate include reprezentanți ai organelor executive centrale ale puterii de stat din regiunea Moscovei, precum și organizații publice și asociații ale acestora în domeniul locuințelor și serviciilor comunale.

Numărul total de reprezentanți ai organizațiilor publice și ai asociațiilor acestora în domeniul locuințelor și serviciilor comunale ar trebui să fie de cel puțin un sfert din număr total membri ai Comisiei.

Numărul membrilor Comisiei trebuie să fie de cel puțin cinci persoane.

9. Comisia este formată dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai Comisiei.

Comisia este condusă de Președinte, iar în absența Președintelui Comisiei, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de Vicepreședintele Comisiei.

În calitate de Vicepreședinte al Comisiei poate fi aprobat un membru al Comisiei din organizațiile obștești și asociațiile acestora din domeniul locuințelor și serviciilor comunale.

Activitatea Comisiei este organizată de secretar. Secretarul Comisiei pregătește materiale pentru ședința Comisiei, anunță membrii Comisiei despre data, ora și locul ședinței.

Comisia este autorizată să rezolve problemele de competența sa, prevăzute de prezenta Procedură, dacă la ședința Comisiei sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor Comisiei.

Se iau decizii ale Comisiei majoritate simpla voturile membrilor Comisiei prezenți la ședința acesteia.

o cerere în formularul conform Anexei nr. 1 la Procedură, completată personal;

un formular de cerere completat și semnat în conformitate cu Anexa nr. 2 la Procedură;

o copie a pașaportului sau a altui document de identitate;

copii după carnetul de muncă, documente eliberate de stat privind învățământul profesional superior (depuse la obligatoriu), documente privind studiile profesionale suplimentare, acordarea diplomei academice, titlul academic (depuse la cererea solicitantului) cu prezentarea originalelor (sau copii certificate conform acestor documente fara prezentarea originalelor);

consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;

certificat medical;

două fotografii fiecare 2,5 x 3,5 și 3,5 x 4,5, realizate pe hârtie mată color, fără colț.

Un pașaport sau alt document de identificare trebuie prezentat personal la ședința Comisiei.

11. Solicitantul este responsabil pentru exactitatea informațiilor conținute în cerere și a documentelor atașate acesteia. Cererea depusă de acesta confirmă consimțământul său pentru ca Comisia să verifice exactitatea informațiilor conținute în cererea sa și a documentelor anexate acesteia.

neîndeplinirea de către solicitant a cerințelor stabilite prin prezenta Procedură;

nerespectarea cererii și a documentelor anexate acesteia cu cerințele Procedurii.

13. Cererile primite după expirarea perioadei specificate în anunț nu vor fi acceptate.

16. Comisia ia în considerare cererile primite. Decizia Comisiei este documentată într-un protocol.

17. Procedura de evaluare a cererilor include:

revizuirea, verificarea disponibilității documentelor necesare cererii, corectitudinea executării;

18. După examinarea cererilor, Comisia evaluează solicitanții prin teste scrise și interviuri cu fiecare dintre solicitanți.

Testarea se referă la procedura de răspunsuri scrise la întrebările de testare legate de cunoștințele profesionale.

Un interviu este înțeles ca o evaluare a aptitudinilor și calităților profesionale pe probleme legate de implementarea responsabilități de serviciuîn calitate de şef al unui operator regional.

19. Întrebările membrilor Comisiei și răspunsurile solicitanților sunt consemnate în procesul-verbal al ședinței Comisiei.

20. Decizia Comisiei cu privire la rezultatele examinării cererilor și pe baza rezultatelor interviurilor se ia în absența solicitanților prin vot deschis. Votarea se efectuează pe candidatura fiecărui candidat. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui în ședința Comisiei este decisiv.

21. Rezultatele votării și însumarea rezultatelor concursului se consemnează în procesul-verbal al ședinței Comisiei, care este semnat de Președintele Comisiei (în lipsa acestuia - de Vicepreședintele Comisiei) și de toți membrii prezenți. la sedinta Comisiei.

Membrii Comisiei care nu sunt de acord cu decizia au dreptul de a declara în scris un aviz special, care este atașat procesului-verbal al ședinței Comisiei.

Procesul-verbal al ședinței Comisiei se întocmește, se semnează și se transferă organizatorului concursului în termen de trei zile lucrătoare de la data desfășurării concursului și stă la baza desemnării câștigătorului concursului în funcția de șef al unui operator regional sau refuzul unei astfel de numiri participanților la concurs.

24. În cazul în care câștigătorul concursului nu se prezintă fără un motiv întemeiat în termenul stabilit la paragraful patru al clauzei 23 din Procedură, organizatorul concursului pentru încheierea unui contract de muncă sau câștigătorul concursului refuză să încheie un contract de muncă, organizatorul concursului anunță un concurs repetat.

Anexa nr. 1 la Procedură

Formular (completat manual)

Sunt de acord (sunt de acord) să efectuez activități de verificare împotriva mea.

Atașez la această cerere următoarele documente: 1. ____________________________________________________________________ 2. ____________________________________________________________________ 3. _____________________________________________________________________ 4. _____________________________________________________________________ 5. _____________________________________________________________________ 6. _____________________________________________________________________ 6. _____________________________________________________________________ 7. _____________________________________________________________________ __________ _______________ ___________________________________ (data) (semnătura) (semnătură) (semnătură)

11. Munca prestata de la inceputul activitatii de munca (inclusiv studii superioare si secundare de specialitate institutii de invatamant, serviciul militar, munca cu fracțiune de normă, activitate antreprenorială etc.).

La completarea acestui articol, este necesar să se numească organizațiile așa cum au fost numite la un moment dat, să înregistreze serviciul militar indicând poziția și numărul unității militare.

Acum se numește casting. Și mai devreme, când erau mai mulți solicitanți pentru un loc la soare, era „angajarea pe bază de concurență”... S-a ales o femeie norocoasă sau un bărbat norocos, iar restul s-a consolat cât au putut și și-au așteptat sansa norocoasa. Aceasta este exact povestea pe care vreau să o spun. Nu mie mi s-a întâmplat, ci unui bun prieten de-al meu. Lucrând ca designer de mai bine de 20 de ani în industria grea pentru bani foarte modesti, dar sub privirile admirative ale bărbaților, Alena Konstantinovna Ptitsyna și-a dat seama că totul era o fundătură, nu se descurca singură cu lacrimi, trebuia ceva gata.... Dar ce? Viața nu a fost niciodată ușoară pentru provincii, dar acum este pur și simplu dificilă. Uzina, construită la sfârșitul secolului al XIX-lea, restaurată din ruinele celui de-al Doilea Război Mondial, la începutul secolului XXI, la fel ca și ea, abia își făcea rostul. Și întrebarea preferată a social-democrației ruse este „Ce să faci?” era acum mai relevantă ca niciodată și nu-i dădea odihnă nici zi, nici noaptea.
Era încă o femeie tânără, dar văduvă timpurie, cu o înfățișare model, cu o fiică de școală, cu studii superioare, apartament propriuși părinți în vârstă. Bineînțeles, ofertele de căsătorie nu i-au căzut la picioare ca dintr-o corn abundență, dar, cu toate acestea, numărul solicitanților a fost foarte impresionant. Vai! Alena Konstantinovna nu iubea pe nimeni, ci să se căsătorească doar de dragul bogatie materiala principii și memoria soțului ei nu i-a permis. Luna trecută Tot timpul liber pe care l-a făcut a fost să se uite prin reclame cu „invitații la muncă”... Și în cele din urmă a văzut ceva care i-ar putea schimba radical viața. O filială a unei companii de succes din Moscova a anunțat un post vacant pentru asistent de secretar și a invitat fete și femei tinere cu studii superioare, cunoștințe de calculator și Limba engleză. „Mulțumesc lui Dumnezeu că nu există limite stricte de vârstă”, a gândit Alena Konstantinovna.
La fel ca mulți dintre semenii ei, ea se considera tânără. Dar dacă cineva pur și simplu se consola cu un astfel de gând, atunci totul era evident pentru ea. În afară de departamentul HR și rude, nimeni nu știa vârsta ei exactă.
Anna Appolinarievna, după ce a aflat despre planurile fiicei sale, a început să bea sedative, repetând cu fiecare ocazie că nu avea 25 de ani, că era ca într-un vârtej, că putea pierde ceea ce puțin, dar stabil, pe care îl avea Alena. .... Și era imposibil să nu fiu de acord cu asta. Dar o forță necunoscută a împins-o pe Alena să facă acest pas îndrăzneț. „Orice s-ar întâmpla!”, gândi ea. „Bine că au mai rămas zile de la vacanță, acum vor veni la îndemână.... Toamna... E nămol..... Cumva trebuie să te îmbraci și nu „pur și simplu, dar cu gust”, altfel... Dar cum e greu să-i surprinzi pe moscoviți... Trebuie să te mulțumești... Alena Konstantinovna a încercat tot ce avea și s-a așezat pe pantaloni în carouri cu nuanțe de ciocolată (de la lăptos la amar) și o bluză de fildeș cu guler și manșete originale, şi culori înalte Cizmele bej deschis nu numai că au completat aspectul, ci au subliniat și zveltețea picioarelor. În general, totul a mers bine cu ochi verde smarald și o cascadă de păr „paie”. Bine că am găsit o geantă potrivită, piele...
Și, în cele din urmă, a intrat în biroul visurilor ei. Nu-i rău... Și interiorul este în regulă... Și n-aș putea îndrăzni să-i numesc paznic pe doamna strictă de la intrare.
....Au fost mai mulți concurenți decât și-ar fi putut imagina ea. Frumoasă... Tânără... La modă... Îngrijorată... În cinci minute, Alena Konstantinovna și-a dat seama, prinzând priviri curioase, surprinse și batjocoritoare, că era cea mai bătrână de aici. Acest lucru nu a deranjat-o deloc, ci, dimpotrivă, i-a trezit pasiunea pentru sport. Odată s-a apucat de înot și nu a reușit. Nici atunci nu se aștepta nimic de la ea, înaltă, slabă și nu bine făcută la start, dar a mai fost și finalul, unde Ptitsyna a fost mereu în primele trei.
Stătea singură și își aștepta rândul. Niciuna dintre fete nu a abordat-o nici măcar cu o întrebare de rutină. „Și iată-mă – Regina Gheții, mereu singură, mândră de mine!” Și-a amintit o frază din rolul ei mai departe Petrecere corporativă de Anul Nou. Da, atunci a avut un mare succes alături de colegii ei.
Între timp, concurenții, unul mai bun decât celălalt, au continuat să umple zona de recepție și zonele învecinate. coadă live. A intrat... A plecat... A intrat... A plecat... Și acum a apărut Alena în fața a doi domni, unul era mai în vârstă decât ea, al doilea era mai tânăr. Le-a înmânat formularul completat și a fost încântată să observe surpriza de pe fețele lor. După o lectură destul de atentă, tânărul a pus câteva întrebări de rutină în engleză, la care ea a răspuns, adăugând că engleza ei fără dicționar se limitează la asta. Chestionarul era foarte detaliat și Alena, stând pe marginea scaunului și știa să stea cu grație, aștepta, parcă o propoziție, următoarea întrebare. Minutele păreau o veșnicie, tot ce lipsea era „tăcerea care sună”. În cele din urmă, unul dintre ei a spus: „Aveți 46 de ani. Apelurile de urgență sunt posibile în weekend.
Da! – răspunse ea calmă și fără o umbră de emoție.
S-au uitat unul la altul și au zâmbit. Când ai putea începe să lucrezi? Și când este necesar?
Într-o săptămână!
Amenda!
Ei bine, vă așteptăm peste o săptămână... La 7-50 la recepție.
Ea a părăsit biroul și, neavând timp să ajungă la capătul sălii de recepție cu mersul ei de aproape șapte pași, a auzit de la ușa deschisă a biroului:
- Toate fetele drăguțe! Poți fi liber!
- Dar noi? Si eu?....
Multumesc! Compania și-a făcut deja alegerea!
Alena Konstantinovna nici măcar nu s-a uitat înapoi, auzind în spatele ei salvele de exclamații perplexe, surprinse, indignate și jignite ale reclamanților.
Și o singură frază, rupând din cocofonia lor comună, a ajuns din urmă cu ea la capătul coridorului: „Chiar ți-au luat mătușa?... Uau!..
„Și mătușa și mătușa sunt discordie”, i-a fulgerat în mintea Alenei în timp ce se grăbea acasă cu vestea bună, unde nici ei nu credeau cu adevărat în succesul unei astfel de afaceri fără speranță, la prima vedere.
Dar Alena Konstantinovna a trecut cu succes probațiune, iar în al cincilea an de muncă, la următorul banchet într-unul dintre restaurantele la modă din oraș, a fost rugată să danseze de un străin. Întorcându-se spre sunete voce frumoasa, l-a văzut pe bărbatul visurilor ei. Șase luni mai târziu, colegii ei au felicitat-o ​​pentru căsătoria legală, au regretat plecarea ei și pregăteau un nou anunț pentru postul de secretar asistent pe bază de concurs. Fără limită de vârstă.

Printre anunțurile de angajare, se găsește adesea o clarificare: „pe bază competitivă”. De obicei, aceasta înseamnă că angajatorul dorește să aleagă cel mai bun candidat pentru job. locul de muncași nu pierde timpul intervievând candidații care evident nu sunt potriviți pentru post. În acest scop, se organizează o colectare prealabilă a documentelor care conțin informațiile necesare despre solicitanți. Analiza lor permite angajatorului să selecteze câțiva dintre cei mai potriviți candidați și să invite doar acești oameni la un interviu pentru a lua o decizie.

Pentru a trece cu succes selecția, trebuie să:

să înțeleagă cerințele pentru candidat. Acest lucru îți va oferi posibilitatea de a prezenta informații despre tine în mod corect și de a atrage atenția angajatorului asupra aspectelor tale cele mai atractive;

pregătiți cu atenție documentele necesare. Acestea includ de obicei un CV și documente care confirmă pregătirea profesională și experiența de muncă. În același timp, principalul instrument al succesului este un CV realizat profesional. Acesta este un fel de publicitate a capacităţilor tale. Pentru ajutor la redactarea unui CV, puteți contacta un specialist al serviciului de angajare. În numărul următor al paginii Muncă și Drept, vă vom spune și cum să scrieți corect un CV;

celor care participă la un concurs pentru ocuparea unui post vacant li se cere adesea să completeze un chestionar, care le permite să obțină informații suplimentare despre candidat;

uneori selecția competitivă este însoțită de testare psihologică. Acest lucru vă permite să judecați mai bine caracterul, abilitățile profesionale, inteligența, toleranța la conflict, capacitatea de învățare și alte calități ale candidatului pentru post. Sunt utilizate în principal patru tipuri de teste.

Primul tip este testele de inteligență, abilități speciale, abilități și abilități. Aceasta este o serie de sarcini legate de observație, inteligență, gândire logică. Ele sunt efectuate pentru o perioadă de timp și constau adesea din mai multe serii. Mai multe detalii despre aceasta găsiți în cartea lui G.-J. Eysenck „Aflați-vă propriul IQ”.

Al doilea tip este chestionarele de personalitate. Cu ajutorul lor, puteți afla tipul de temperament, anumite trăsături de caracter, starea emoțională și psihologică, interesele și înclinațiile profesionale.

Al treilea tip este tehnicile proiective, care sunt concepute pentru a determina caracteristici psihologice oamenii și comportamentul lor. Cele mai frecvent utilizate teste sunt testele de desen, testele de preferință a culorilor de M. Luscher și testele geometrice de S. Bellinger.

Al patrulea tip este testele „atipice”. De exemplu, vi se va cere să așteptați puțin, ceea ce va duce la ore de așteptare chinuitoare pentru cine știe cine sau ce. În acest timp, vei fi observat și reacția ta va fi evaluată. Sub nicio formă nu trebuie să fii indignat. Este mai bine să pleci politicos, invocând chestiuni urgente sau să aranjezi o nouă întâlnire.

Să presupunem că ați pregătit cu atenție toate documentele de concurs și ați trecut cu succes de etapa de selecție a absenților. Acum aveți un interviu cu angajatorul, care ia decizia finală privind angajarea. Aici totul depinde doar de tine, de farmecul tău, de capacitatea de a te prezenta și de a arăta voința de a câștiga.