Instrucţiuni

Pe baza relației pe care o ai cu superiorii tăi. Dacă relația este bună și prietenoasă, atunci poți vorbi despre asta devreme. În primul rând, acest lucru vă va arăta respectul pentru catre autoritatiși o atitudine serioasă față de muncă, deoarece vă faceți griji în avans că compania va avea ocazia să vă găsească un înlocuitor demn. Mai mult, în acest caz, poți spera la unele concesii sau beneficii. În al doilea rând, dacă relația dintre tine și șeful tău este bună, îți va fi mai ușor să-ți comunici situația. Dacă relația nu a funcționat, atunci cu știrile despre sarcina Merită să așteptați.

Înainte de a-i spune șefului tău despre viitorul tău copil, observă cum îi tratează directorul pe ceilalți. Rezultatul unor astfel de observații va fi construcția comportamentului dumneavoastră ulterior. Dacă şeful firmei are o atitudine pozitivă faţă de sarcina- nu mai ai de ce sa te temi.

Amintiți-vă că șeful dvs. trebuie să știe despre dvs sarcinaînainte ca restul echipei să afle despre asta, altfel poate fi perceput de șef ca o lipsă de respect totală.

Puneți pariurile pe relațiile de echipă - după conversația despre sarcina cu managementul, cel mai probabil restul echipei va ști despre asta. Dacă echipa este susținătoare și prietenoasă față de tine, atunci nu trebuie să amâni știrile despre viitor, dar dacă nu este cazul și îți este frică de bârfe și discuții inutile la spate, atunci pentru a nu-ți face griji despre asta din nou, poate doriți să amânați știrile.

Înainte de a vizita biroul șefului tău pentru a vorbi despre o „situație interesantă”, gândește-te foarte atent la ordinea conversației. Puteți nota toate punctele pe foaie pentru a nu pierde puncte importante. Spuneți că vă luați slujba extrem de în serios, sunteți mulțumit de poziție și că doriți să continuați să lucrați înainte și după nașterea copilului. Rețineți că nașterea unui copil este un mare stimulent pentru a vă întoarce mai târziu și din nou cu o vigoare reînnoită. Discutați despre prezent, momentul în care va trebui să plecați în vizită și așa mai departe.

Video pe tema

Vă rugăm să rețineți

Nu ar trebui să-i spui șefului tău despre sarcină dacă tu în acest moment există o perioadă dificilă în organizație - de exemplu, raportare, un fel de audit, criză. Este puțin probabil ca sarcina să-ți facă plăcere șefului tău, care este copleșit de muncă și alte probleme.

Sfaturi utile

Nu-ți face griji dacă vorbești cu șeful tău – oricum nu vei fi concediat. Amintiți-vă că legea este de partea dvs. Cel mai important lucru pentru tine este sănătatea copilului tău nenăscut, așa că este contraindicat să fii nervos și să-ți faci griji pentru fleacuri.

Surse:

• cum să-i spui șefului tău că ești însărcinată în 2019

Se întâmplă ca viitoarea mamă să nu știe cum și când să-și spună situația de la locul de muncă. Pe de o parte, nu vreau să-mi fac publicitate sarcinii, dar, pe de altă parte, nici nu vreau să o ascund pentru totdeauna.

Instrucţiuni

În primul rând, trebuie să realizezi ce schimbări au apărut în viața ta. Nașterea unui copil este un eveniment atât de global încât nicio problemă potențială de muncă nu ar trebui să-ți umbrească fericirea. Amână toate întrebările despre cum să conduci o conversație cu un angajator pentru mai târziu. Vizitați un obstetrician, faceți un examen cu ultrasunete, înregistrați-vă clinica prenatala. Aflați cum ar trebui să vă ajustați dieta și stilul de viață, ce vitamine și medicamente trebuie să luați și ce pastile este cel mai bine să evitați. Faceți tot ce vă stă în putere pentru a vă asigura că copilul dumneavoastră se dezvoltă normal. Plimbați-vă și relaxați-vă mai mult. Amintiți-vă că sunteți, în primul rând, o viitoare mamă care poartă o mare responsabilitate pentru sănătatea copilului și abia apoi o angajată cu responsabilitățile sale de muncă.

Tine cont ca pana la o anumita etapa a sarcinii este mai bine sa nu vorbesti despre situatia ta. Excepție fac situațiile în care munca ta implică un risc pentru viață, mare activitate fizică, lucrul cu medicamente dăunătoare sănătății și așa mai departe. În acest caz, ar trebui să anunțați imediat conducerea că sunteți însărcinată. Dacă sunteți angajat în muncă mentală și condițiile de muncă sunt confortabile, nu-l informați pe șeful că în curând veți deveni mamă. Pe stadii incipiente sarcina sunt multe riscuri pentru copil, asa ca este mai bine sa vorbesti despre situatia ta cand primele griji au trecut.

Odată ce sunteți în primul trimestru de sarcină sau umflătul începe să vă apară, este timpul să programați o conversație cu managerul dumneavoastră. Șeful tău ar trebui să știe până la ce dată ar trebui să caute un înlocuitor pentru tine. Dacă sunteți capabil, dispus și pregătit să lucrați ca de obicei înainte de debut, vă rugăm să vă informați angajatorul despre acest lucru. Crede-mă, când te vei întoarce din concediul de maternitate, te vei simți recunoscător superiorilor tăi pentru atitudinea lor responsabilă față de responsabilitățile tale. Dar ar trebui să faci asta doar atunci când te simți cu adevărat bine și sarcina progresează normal. Dacă aveți probleme de sănătate, este mai bine să anunțați conducerea cu privire la posibilitatea de a intra în concediu medical. Se întâmplă ca din cauza placentei previa, a tensiunii arteriale scăzute, a sarcinilor anterioare nereușite sau a altor motive către viitoarea mamă Se oferă să meargă la spital pentru păstrare. Nu este nevoie să refuzați o astfel de reasigurare în nicio circumstanță. Dar încă merită să avertizam conducerea că sarcina nu se desfășoară complet fără probleme.

Instrucţiuni

Primul lucru pe care nu trebuie să-l uiți niciodată este că marea majoritate a conversațiilor ar trebui să fie despre afaceri. Acest lucru nu anulează necesitatea de a dezamorsa uneori situația, pe care o poți iniția. Dar simțul proporției nu a fost niciodată de prisos pentru nimeni. Este mai bine când o astfel de inițiativă vine de la șef.

Atunci când comunicați cu un subordonat, este optim să urmați regula mediei de aur. Pe de o parte, familiaritatea nu ar trebui permisă. În orice relații de afaceri Există o ierarhie, o subordonare, iar la locul de muncă există o serie de responsabilități pe care ești obligat să le ceri subordonaților tăi. Pe de altă parte, este inacceptabil să-ți umilești angajatul, chiar dacă greșește fundamental.

vei avea nevoie

• - respectarea standardelor eticheta de afaceriși standardele de politețe general acceptate.

Instrucţiuni

Primul lucru pe care orice lider ar trebui să înțeleagă bine este că regula „Eu sunt șeful - ești un prost” este vicioasă. Fiecare cerere, revendicare etc. trebuie motivat.

Chiar și comparațiile relativ inofensive în spiritul „calității muncii la nivelul -” ar trebui să fie abținute.

Dacă lucrarea trebuie refăcută, angajatul însuși va trage concluziile corespunzătoare, este suficient să-i subliniați ce este în mod obiectiv greșit.

Surse:

• cum să tratezi subalternii

Sfat 4: Cum să te comporți când vorbești cu șeful tău la telefon

Conversații viitoare cu superiori face mulți angajați nervoși. La urma urmei, șeful este o persoană de care depinde în mare măsură bunăstarea ta, așa că trebuie să vorbești cu el cu atenție pentru a nu provoca furie și a-ți îndeplini cererea.

ÎN situatii diferite Poate apărea întrebarea cum să-i spui șefului tău despre concediere? Uneori acest lucru nu este deosebit de dificil dacă angajatul lucrează în companie de puțin timp și șefii lui nu îl țin. Dar se întâmplă și ca relația cu managerul să fie bună, ceea ce face destul de dificil să spui despre plecare. În acest caz, va fi deosebit de util să știi cum să comunici corect că pleci. La urma urmei, este important nu numai să confrunți faptul, ci și să menținem relații normale. În caz contrar, pot apărea probleme cu angajarea ulterioară.

Nu e nevoie să te grăbești

Ar trebui să vă gândiți bine înainte de a demisiona, pentru că această decizie nu trebuie luată într-un timp scurt. Merită să înțelegeți motivele pentru care doriți să plecați. Poate este un conflict cu colegii sau un program incomod. Astfel de probleme pot fi rezolvate fără a-ți pierde locul de muncă.

Au existat adesea situații în care oamenii au renunțat și apoi au regretat decizia lor. Uneori, merită să vorbești cu șeful tău despre lucruri de care nu ești mulțumit. Este foarte posibil ca aceștia să se poată stabili și să continue să lucreze în companie.

Este o altă problemă dacă decizia este echilibrată și irevocabilă. În acest caz, este deja necesar să ne gândim cum să-l anunțați corect pe șeful. De fapt, nu este nimic dificil în acest sens dacă urmați anumite reguli. Prin urmare, acum să ne dăm seama cum să ne comportăm și cum, dimpotrivă, nu ar trebui.

Momentul potrivit

Când te gândești la cum să-ți comunici dorința de a-ți părăsi locul de muncă, mai întâi trebuie să alegi momentul potrivit. Desigur, nu trebuie să aștepți săptămâni sau luni pentru a discuta cu șeful tău acest subiect. Anunțați-ne în câteva zile din momentul în care vă decideți în sfârșit să plecați după voie. Dacă amânați pentru mai târziu, va fi doar mai dificil să vă anunțați intenția.

Pentru a vorbi, trebuie să alegeți un loc liniștit, de preferință o cameră separată. Biroul managerului este perfect. Această problemă ar trebui rezolvată de preferință după-amiaza, când directorul este deja plin și gata să se concentreze asupra problemelor de afaceri. Cel puțin, nu trebuie să aplicați înainte de ora 11, deoarece acesta este momentul în care începe vârful zilei de lucru.

Citeste si Caracteristici ale concedierii concediului de maternitate după bunul plac

În ceea ce privește ziua, de regulă, știrile neplăcute sunt cel mai ușor percepute marți și miercuri. Pentru că va exista ocazia să ne gândim la acțiuni ulterioare, poate chiar să discutăm situația cu colegii. Prin urmare, mijlocul săptămânii va fi cel mai bun timp, iar cel mai puțin favorabil va fi sfârșitul zilei de vineri și luni dimineața.

Când este momentul potrivit, ar trebui să vă gândiți cum să vă comunicați exact intenția. Pentru a evita orice probleme la plecare, este important să alegeți cuvintele potrivite. De asemenea, ar trebui să vă controlați comportamentul și în niciun caz să nu faceți scandal sau să vorbiți urât despre șeful dvs. și despre companie în ansamblu. În caz contrar, conducerea poate contribui la îngreunarea concedierii, iar persoana să o facă nou loc de muncă nu a luat-o.

Cum să vorbesc

Să observăm imediat că astfel de știri nu trebuie anunțate într-un mesaj, deoarece conversația ar trebui să fie față în față. Cel puțin, șeful va dori să cunoască motivele unei astfel de decizii și să discute alte puncte importante. Chiar dacă crezi că va fi neplăcut să vorbești în persoană, trebuie să te depășești.

Discursul ar trebui să fie pregătit în avans, puteți să vă întrebați prietenii ce spun ei în astfel de cazuri. Este indicat să fii sincer, dar totuși trebuie să înțelegi că nu toate lucrurile trebuie spuse. De exemplu, dacă compania pare nepromițătoare, iar managerul este sincer slab, atunci este mai bine să tăceți despre asta. Pentru că va fi extrem de neplăcut pentru un angajator să audă așa ceva, iar sinceritatea excesivă poate agrava situația.

Ce fraze poți folosi:

1. Bună ziua, *numele șefului*, putem vorbi?
2. Am primit recent o ofertă pentru un nou loc de muncă și aș dori să o accept.
3. Vă sunt recunoscător pentru cooperare și experiență valoroasă; a fost o plăcere să lucrez în compania dumneavoastră.
4. Cu toate acestea, nu mai progresez în poziția mea actuală, așa că vreau să plec pentru o nouă poziție. Acolo voi avea mai mult spațiu pentru creșterea carierei.
5. Din pacate, din cauza situatiei actuale, nu mai pot lucra pentru firma dumneavoastra. Motiv pentru relocare/familie/sănătate.

Desigur, acesta este doar un exemplu și nu este necesar să folosiți aceste fraze. Totuși, acest lucru va face mai clar de unde să începi conversația și cum să-i spui șefului tău despre plecare. S-ar putea să nu poată percepe aceste informații calm, așa că ar trebui să vă așteptați la orice reacție. Dar sub nicio formă nu trebuie să vă pierdeți cumpătul și să cedeți emoțiilor, indiferent ce s-ar întâmpla.

Important! Conversația trebuie să înceapă direct, informând imediat despre subiectul său. Nu ar trebui să stai mult timp pe subiect, vorbind despre probleme abstracte, deoarece șeful trebuie să înțeleagă motivul dialogului.

Desigur, pentru un regizor bun este întotdeauna mai dificil să-și comunice intenția de a pleca. Pentru că dacă a investit mult efort și timp într-un anumit angajat, atunci va fi greu să-l renunțe. Prin urmare, este necesar nu numai să știi cum să-i spui șefului tău despre concediere, ci și să poți alege cuvintele potrivite. Asigurați-vă că vă exprimați recunoștința și clarificați că sunteți mulțumit de cooperare. Cu toate acestea, acum este momentul să trecem mai departe și să ne dezvoltăm într-o altă direcție.

Câteva sfaturi despre ce să nu-i spui șefului tău când renunți, de la autorii cărților populare despre cariere și marketing, Lynn Taylor și Dana Manciali. CPU oferă o traducere adaptată a articolului.

Când o persoană plănuiește să-și schimbe locul de muncă, el, de regulă, vrea să-i spună șefului său totul așa cum este și să părăsească locul plictisitor vorbind. „Indiferent ce simți că părăsești compania, nu ar trebui să ardei poduri”, spune Dana Manshiali. „Ceea ce spui când pleci depinde dacă compania te va sprijini în viitor.” Dana notează că oamenii regretă de obicei ceea ce au spus când și-au depus demisia.

Există două scenarii în funcție de care evenimentele se dezvoltă cel mai des. În primul caz, angajatul renunță pentru că și-a găsit un alt loc de muncă - vrea să-și umilească superiorii, „preda o lecție bună companiei” și aruncă cu noroi în tot ce poate. O altă situație: o persoană renunță, dar nu are alte oferte - atunci se simte ca o victimă și se grăbește să învinovățească pe toți cei din jur pentru problemele sale.

Când părăsești o companie, cel mai bine este să vorbești despre aspecte pozitive, precum experiența acumulată. „Încercați să folosiți cuvinte care să nu lase un gust prost în gura managementului, indiferent cât de dificil ar fi. S-ar putea întâmpla întotdeauna să fii nevoit să obții din nou un loc de muncă în acest loc”, spune Manshiali.

Lynn Taylor vă sfătuiește să vă petreceți timpul și să vă gândiți la conversația care urmează. „Notați aspectele pozitive ale lucrului pentru companie. Șeful își va aminti tot ce spui. Exudarea negativității în acest caz nu are sens practic.”

Iată o listă cu 17 lucruri pe care nu ar trebui să le spui când renunți.

1. „Plec... azi”

Nu ar trebui să părăsiți niciodată o companie fără a oferi conducerii suficient timp pentru a se gândi la situație și a găsi un nou angajat. „Dacă îi poți oferi șefului tău mai mult de două săptămâni, va avea un impact pozitiv asupra reputației tale, chiar dacă compania nu are nevoie de atât de mult timp”, spune Taylor.

2. „Aceasta este cea mai proastă organizație pentru care am lucrat vreodată.”

Pentru a evita să bătuți câteva cuie suplimentare în sicriu, nu ar trebui să acordați evaluări negative companiei - acest lucru vă va reduce șansele de a reveni dacă este necesar. „Nu e nimic bun în a umili public o companie”, spune Dana.

Este mai bine să spun: „Sper că abilitățile mele vor fi mai solicitate în altă parte”.

3. „Nu știi să gestionezi oamenii”

În primul rând, insultele nu te vor duce nicăieri. În al doilea rând, calitatea managementului depinde în egală măsură de superiori și subordonați, notează Manshiali.

În schimb, ai putea spune: „Cred că amândoi ne-am săturat unul de celălalt, așa că relația noastră ca manager și angajat nu a fost ceea ce ar fi trebuit să fie”. Cu toate acestea, cel mai bine este să evitați cu totul acest subiect în conversație.

4. „Nimănui nu-i place să lucreze aici.”

„Nu încerca să joci căpitanul unei nave care se scufundă. Chiar dacă ceea ce spui este adevărat, colegii tăi nu vor aprecia izbucnirea ta, deoarece nimeni nu te-a ales să vorbești în numele lor”, spune Taylor. „Chiar dacă vor să sară nava, se pot descurca singuri.”

5. „Alți oameni primesc promovări, dar eu nu merg nicăieri, așa că plec.”

„Este trist să aud așa ceva, pentru că cel care spune asta nu înțelege că avansarea lui scara carierei nu are nimic de-a face cu succesul colegilor săi. Acest lucru indică un nivel scăzut de conștientizare de sine”, notează Dana.

6. „Ceea ce facem nu îndeplinește standardele general acceptate”

Acest lucru nu va adăuga puncte persoanei care pleacă, chiar dacă critica este constructivă. „De îndată ce spui așa ceva, ești deja văzut ca un trădător, așa că nu da niciun motiv conducerii să creadă că ai putea fi un obstacol pentru ei”, spune Lynn.

7. „Munca mea este plătită prea puțin” sau „Salariile la această companie nu sunt competitive”

Nu reduce totul la bani. „Declarații de nesatisfăcător salariile, chiar dacă sunt corecte, vor fi percepute ca atacuri împotriva companiei și vor afecta recomandările și viitoare cariera„În general”, notează Taylor, „Gândește-te cu atenție la ceea ce câștigi, sau mai degrabă, pierzi, criticând deschis politicile angajatorului tău”.

Marciali este de acord cu Lynn: „Nu poți judeca competitivitatea salariului tău decât dacă ai făcut o cercetare de piață solidă din punct de vedere statistic”.

Dacă tot vrei să menționezi salariul, poți încerca: „Am avut norocul să găsesc o poziție care să ne ofere mie și familiei mele un mic răgaz financiar.”

8. „Sunt îngrijorat de viitorul companiei.”

„Îți exprimi îngrijorările înainte de a pleca și e ca și cum managementul ar fi lovit în cap”, spune Lynn Taylor. Este mai bine să nu vă împărtășiți îndoielile cu angajatorul.

9. „Nu m-a lăsat niciodată să-mi dau seama, iar ea a fost întotdeauna nepoliticos cu mine.”

Nu este momentul să pomenești de relațiile tale cu colegii, spune Marziali. „E prea târziu. Tu pleci. Cu o astfel de abordare a afacerilor, vei arăta patetic și slab - așa că nu o face. Vorbește doar despre tine.”

10. „Nu primesc suficient de lucru” sau „Mă plictisesc mereu”

Această declarație vorbește doar despre o lipsă de inițiativă, iar un angajat care face o astfel de declarație se marchează pentru totdeauna în ochii superiorilor ca fiind „nemotivat”. În acest caz, este inutil să transferăm vina către șef sau angajați - ceea ce s-a întâmplat a fost ceea ce s-a întâmplat. Cea mai bună tactică este să vorbești pe scurt, profesional și să-ți mulțumesc pentru oportunitate.

11. „Nu m-am amestecat în treburile altora și mi-am făcut treaba - dar eforturile mele nu au fost răsplătite.”

Salariul și angajarea profesională sunt recompensa. Manshiali spune că un angajat care vrea să atragă atenția superiorilor săi și să primească de la conducere scrisori de multumire sau alte stimulente, ar trebui să vorbească despre asta cu șeful însuși și să nu aștepte să fie observat. „Excelența în munca ta nu se referă doar la supunerea oarbă față de superiorii tăi. Sincer, această strategie s-ar putea întoarce înapoi”.

12. „Le-am spus deja colegilor mei despre asta, iar acum vă spun vouă.”

Indiferent cât de tensionată este relația unui angajat cu conducerea, ar trebui să-ți respecți întotdeauna poziția șefului și să-l informezi despre planurile tale de a părăsi compania înainte de a o împărtăși cu oricine altcineva. „Tot ce ai nevoie este sprijin suplimentar din partea conducerii. Nu o vei primi dacă îți pui colegii deasupra managementului”, spune Dana. Lynn vă sfătuiește să discutați decizia dvs. cu familia și prietenii apropiați în afara serviciului și apoi să mergeți direct la șeful dvs.

13. „Am o ofertă grozavă de la o companie mult mai cool.”

Ultimul lucru pe care un fost angajator vrea să audă în mai puțin de cinci minute este cât de grozavă este compania la care pleacă angajatul. „Nu spuneți organizația la care mergeți și nu spuneți nimic despre ea, în afară de motivul pentru care se potrivește mai bine pentru dvs.”, sfătuiește Taylor.

14. „Nu te-am găsit, așa că am lăsat o scrisoare (mesaj pe robotul telefonic) în care spunea că...”

Când renunți, ar trebui să faci tot posibilul pentru a vorbi cu șeful tău în persoană. Numai după ce ai discutat problema cu șeful tău față în față poți să-i scrii o scrisoare formală de demisie.

15. „Iată ce este în neregulă cu această slujbă: …”

„Nu da sfaturi nesolicitate”, spune Lynn, „va părea arogant. Mulțumim angajatorului pentru pregătirea și oportunitățile oferite.”

16. „Sunt gata (nu gata) să ascult contra-oferte sau revendicări”

În primul rând, este puțin probabil ca angajatorul să vrea să se opună la ceva. În al doilea rând, nu este nevoie să-ți declari dorința sau refuzul de a-ți asculta adversarul înainte ca acest lucru să fie discutat.

17. „Mult noroc.” Ești pe o navă care se scufundă"

Acesta este unul dintre cele mai rele lucruri care pot scăpa prin mintea celui care renunță, spune Manciali. „Urează-i numai bine companiei.”

Lynn Taylor observă că a nu spune nimic din cele de mai sus atunci când te despărți de șeful tău este destul de dificil - demiterea, cel mai adesea, este punctul culminant a lunilor sau chiar a anilor de dezamăgire acumulată. Cu toate acestea, merită totuși să încerci să eviți aceste fraze în beneficiul carierei tale viitoare.

Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, noua viata! Dar, din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor tăi...

Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru cariera ta și sistemul nervos? Înainte de a face pasul, consultați instrucțiunile.

Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: noul angajator se pregătește deja pentru tine locul de munca, iar cel actual nu este încă conștient că lansarea unui nou proiect și sărbătoare corporativă va avea loc fără participarea dumneavoastră. Când și cum să vă informați managerul despre schimbările viitoare?

Prima regulă a demiterii competente este să nu ardă poduri. Încercați să salvați relatie buna cu colegii si seful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu managerul dvs. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici.

O conversație dificilă cu șeful tău trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este un spațiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu managerul depinde de multe lucruri: situația de lucru, relațiile personale, situația din echipă etc.

Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului tau ca nu esti incantat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați ce ați primit oferta interesanta- postul este mai serios, salariul este mai mare. Poate că situația dvs. de familie s-a schimbat și nu mai puteți călători la un birou din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de orele suplimentare constante și te simți ars emoțional. Aceste tipuri de motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uita să adaugi că îți pare foarte rău că părăsești echipa, dar ești recunoscător pentru experiența acumulată în timpul lucrului în companie.

Un lider adecvat îți va înțelege motivele, dar fii pregătit mental pentru o contrapropunere. O creștere de salariu, o nouă funcție, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - pentru a păstra un angajat valoros. Depinde de tine să decizi dacă să pleci sau să rămâi în termeni noi. Principalul lucru este că managerul nu crede că îl manipulezi pentru o promovare în funcție sau salariu.

Avertizați în prealabil
obligă salariatul să notifice concedierea sa voluntară cu 14 zile înainte, însă, prin acord cu angajatorul, acest termen poate fi redus. Dar ai nevoie de ea? Dimpotrivă, de dragul menţinerii relaţiilor cu superiorii şi obţinerii recomandari bune, poate că merită să vorbim mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. Astfel, vei oferi companiei mai mult timp pentru a-și găsi un nou angajat și a termina lucrurile cu calm. Cel mai probabil noul tău angajator va înțelege dorința ta de a termina ceea ce ai început în vechiul tău loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.

Indiferent dacă aveți ocazia să vă avertizați managerul cu privire la plecarea devreme sau nu, încercați să faceți perioada de tranziție mai ușoară pentru companie - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă și nou angajat nu va intra încă în leagănul lucrurilor. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, livrați la timp și lăsați contactele cheie cu noul angajat. Pe scurt, ușurează viața succesorului tău.

Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva asemănător cu o vacanță - dimpotrivă, este un fel de rezumat. Sosiți la timp, nu încercați să plecați devreme de la serviciu, deoarece ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate cele anterioare.

Păstrați tradițiile
În ultima zi lucrătoare nu trebuie doar să ridicați cartea de munca, dar și să-și ia rămas bun de la echipă. Trimite un e-mail colegilor tăi, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că probabil că munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește să invite colegii la o cafenea din apropiere după muncă sau să-i trateze în pauza de masă la birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procedura de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că un angajator, după ce a aflat despre decizia unui angajat de a renunța, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l păstreze. Sunt folosite diverse metode: de la promisiuni de munți de aur și funcții înalte până la amenințări cu demiterea conform articolului sau nesemnarea unei scrisori de demisie.

Dar nici în astfel de situații nu ar trebui să te pierzi. După cum știți, iobăgia a fost abolită în Rusia în urmă cu 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura managerului dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie predând-o managerului prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie trimițând-o prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și un salariu, care, printre altele, ar trebui să includă compensații pentru concediul nefolosit. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de muncă în companie va fi ultima zi de concediu.

Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea unui manager care este jignit de „infidelitatea” ta? Nu ceda provocări, fă-ți treaba, respectă cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârzia și nu da motive pentru a-ți face comentarii. În cel mai rău caz, vă poate ajuta concediu medical: În timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de lucru progresează ca de obicei.

Oricare ar fi dvs ultimele zileîn companie, rețineți: înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o opinie atât în ​​rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor că nu există întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.