Pauze pentru lucrători în timpul zilei de lucru. Frecvența și durata pauzelor în timpul programului de lucru conform codului muncii

Unul dintre tipurile de timp de odihnă definite de art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt pauze în timpul zilei de lucru (în tură). Codul Muncii prevede mai multe tipuri de pauze la care un salariat are dreptul în anumite circumstanțe, dar angajatorului nu îi este interzis prin reglementările locale sau prin contractul de muncă să stabilească alte tipuri de pauze. La ce pauze are dreptul un angajat? Care dintre ele sunt incluse în programul de lucru și care nu? Când se plătesc pauzele? În acest articol vom vorbi despre pauzele de lucru și cazurile de acordare a acestora.

Pauze pentru odihnă și mâncare

În conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute.
În practică, o astfel de pauză se numește „pranz” sau „pauză de prânz”. Durata acestuia ar trebui determinată în funcție de condiții specifice, ținând cont de specificul activităților angajatorului și de organizația existentă de catering pentru angajați. Durata specifică a prânzului este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.
O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în timpul programului de lucru, în consecință, nu este plătită de angajator; În acest moment, angajatul poate părăsi locul de muncă și poate folosi timpul de pauză la propria discreție.
FYI
Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, măsurile de stimulare și penalizare luate în raport cu angajații, precum și ca și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă pentru acest angajator ( Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul pentru acordarea pauzei este determinat și în regulamentul intern al muncii sau în contractul de muncă cu un anumit angajat. Prânzul este oferit de obicei la patru ore după începerea lucrărilor și durează o oră. Este posibil să împărțiți această oră în două pauze de câte 30 de minute fiecare. O astfel de împărțire poate apărea atunci când tura de lucru durează mai mult de opt ore. Dar dacă durata schimbului este de patru ore sau mai puțin, este posibil să nu se stabilească o pauză pentru odihnă și mâncare.
Există însă locuri de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde muncitorilor pauze pentru odihnă și mâncare. În acest caz, este necesar să se ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.
Pauzele de masă sunt uneori asociate cu dispute privind concedierea pentru absenteism. Să vă reamintim că absenteismul include absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore la rând în timpul unei zile de lucru (în tură). Este posibil să includeți o pauză de masă în timpul absenței unui angajat? Adică va fi considerat absenteism, de exemplu, dacă un angajat lipsește de la 9:00 până la 13:00 dacă are pauză de masă de la 12:00 până la 13:00. Nu există un răspuns clar la această întrebare.
Unii experți consideră că masa de prânz nu poate fi inclusă în timpul absenței unui angajat de la serviciu, deoarece, în acest caz, angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și poate folosi această pauză la discreția sa ( Artă. 106 Codul Muncii al Federației Ruse). Alți experți consideră că masa de prânz nu întrerupe absența de patru ore a angajatului de la locul de muncă. Mai mult, atât primul cât și al doilea punct de vedere sunt confirmate de practica judiciară.
Autorul aderă la a doua opinie și iată de ce. Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade care, pe baza din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru. Totuși, Codul Muncii nu definește ziua de lucru ca timp de lucru în timpul zilei înainte de prânz și timp de lucru după prânz. Astfel, o pauză de masă nu poate întrerupe perioada de patru ore cerută pentru concediere conform alineatelor. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism.

Pauze speciale pentru încălzire și odihnă

Bazat pe Artă. 109 Codul Muncii al Federației Ruse Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. În special, astfel de pauze se datorează:

lucrătorii care efectuează lucrări în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;
încărcătoare implicate în operațiunile de încărcare și descărcare;
alți angajați, după caz.

Vă rugăm să rețineți că partea 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a echipa spații speciale pentru încălzirea și odihna angajaților. Pentru a normaliza starea termică a angajatului, temperatura aerului în zonele de încălzire trebuie menținută la 21 – 25 °C. În plus, camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Temperatura lor trebuie să fie în intervalul 35 – 40 ° C. Aceasta este cerința clauzei 5.8 din Recomandările metodologice „Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite” (MR 2.2.7.2129-06), aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la data de 19 septembrie 2006 (denumite în continuare Recomandări Metodologice).
Pentru a evita hipotermia, lucrătorii nu ar trebui să fie în frig în pauzele de lucru mai mult de 10 minute la temperaturi sub -10 °C și nu mai mult de 5 minute la temperaturi sub acest punct.
Pauzele de încălzire pot fi combinate cu pauze pentru a restabili starea funcțională a angajatului după efectuarea muncii fizice. În pauza de prânz, salariatului trebuie să i se asigure mese calde. Ar trebui să începeți să lucrați la frig nu mai devreme de 10 minute după ce ați consumat alimente fierbinți (ceai etc.).
Pentru a determina numărul de pauze pentru lucrătorii din încălzire care efectuează muncă în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite, angajatorii ar trebui să se concentreze pe gradul maxim admis.
răcirea umană specificată în anexele la Recomandările metodologice. Durata admisă de expunere la frig o dată pe schimb de lucru, în funcție de categoria de muncă efectuată și de temperatura aerului, și numărul de pauze de 10 minute pentru încălzire (pe o perioadă de patru ore din schimbul de muncă) trebuie determinată. conform Tabelelor 2 - 13 din Ghid.

Pauze de hrănire pentru bebeluși

Pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reținem că în temeiul art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse, această pauză poate fi folosită și de tații care cresc copii fără mamă, precum și de tutorele (administratorii) minorilor.
Să observăm că unii angajatori, după ce au primit o cerere de la un angajat pentru a stabili astfel de pauze, încearcă să afle ce fel de hrănire are copilul, iar dacă femeile spun că este artificială, refuză să le ofere. Aceasta este o încălcare, deoarece Codul Muncii nu stabilește dependența acordării pauzelor pentru hrănirea copilului de tipul de hrănire, astfel încât angajatorul este obligat să le asigure.
Durata pauzelor pentru hrănirea copilului este:

dacă există un copil - cel puțin 30 de minute și cel puțin la fiecare trei ore de muncă;
dacă sunt doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate - cel puțin o oră.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu. Adică, dacă timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână, pauzele pentru hrănirea copilului nu ar trebui să-l mărească.
FYI
Deoarece pauzele pentru hrănirea unui copil sunt supuse plății în valoare de câștig mediu, astfel de pauze trebuie să fie reflectate separat în foaia de lucru. Formularele unificate de pontaj nu furnizează un cod corespunzător, așa că angajatorul va trebui să îl introducă.
La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) pot fi:

alăturat unei pauze pentru odihnă și mâncare;
transferat în formă agregată atât la începutul cât şi la sfârşitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu reducerea corespunzătoare a acesteia.

Pentru a oferi astfel de pauze, pe baza cererii angajatului (cu o copie a certificatului de naștere atașată pentru a confirma vârsta copilului), se emite un ordin corespunzător.

Alte pauze

În unele cazuri, acordarea pauzelor este legată de funcționarea anumitor mijloace tehnice. Aceste tipuri de pauze sunt pauze tehnologice și servesc nu numai pentru odihnă, ci și pentru respectarea procesului tehnologic de funcționare a mijloacelor tehnice și a mecanismelor de producție. Astfel de pauze tehnologice sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau contract.
De exemplu, în cazurile în care natura muncii necesită interacțiune constantă cu terminalele de afișare video (dactilografiare text sau introducere de date etc.), atenție și concentrare, excluzând posibilitatea trecerii periodice la alte tipuri de activități de lucru care nu sunt legate de computerele personale , se recomandă organizarea de pauze de 10–15 minute la fiecare 45–60 de minute de lucru. În acest caz, durata de lucru continuă cu terminale de afișare video fără pauză reglementată nu trebuie să depășească o oră.
La stabilirea unor astfel de pauze tehnologice, angajatorul trebuie să ia în considerare și cerințele Instrucțiunilor standard privind siguranța muncii atunci când lucrează pe un computer personal (TOI R-45-084-01), aprobate prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Rusiei. Federația din 2 iulie 2001 Nr. 162, conform căreia în timpul unui schimb de muncă de opt ore și al muncii la calculator trebuie stabilite pauze reglementate la două ore după începerea schimbului de muncă și la două ore după o pauză de masă de 15 minute fiecare.
În plus față de pauzele discutate mai sus, angajatorul poate stabili în mod independent alte pauze în reglementările locale pentru a păstra sănătatea lucrătorilor, a preveni impactul negativ al diferitelor echipamente și, de asemenea, pentru a menține procesul normal de producție. Angajatorul va decide, de asemenea, dacă plătește sau nu pentru ele.
În concluzie
Destul de des, angajatorii ignoră cerințele legislației muncii și refuză să ofere angajaților pauze garantate de la muncă. În acest sens, este posibilă aplicarea sancțiunilor angajatorului de către autoritățile de control și supraveghere sau de către instanță în cazul în care salariatul declară drepturi încălcate.
Da, art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii prevede următoarele amenzi:

pentru funcționari - în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;
pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1.000 la 5.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile);
pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile).

Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară atrage descalificarea acestuia pe o perioadă de la unu la trei ani.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Igiena muncii, procese tehnologice, materii prime, materiale, utilaje, unelte de lucru. Igiena copiilor și adolescenților. Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice”, aprobate. Medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse 30.05.2003.

Din 1997, ne ajutam clientii in domeniul protectiei muncii si al managementului evidenta personalului. Oferim servicii în toată Rusia. De la distanță, în scurt timp, specialiștii noștri vă vor ajuta la rezolvarea oricărei probleme.

Particularitatea acestui tip de timp de odihnă este că salariatului i se asigură odihnă în timpul programului său de lucru, iar în cazurile prevăzute direct de legislația muncii, unele pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite corespunzător. Pauzele din timpul zilei de lucru (în ture) sunt dedicate în principal art. 108 și art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceste articole prevăd două grupe de pauze în timpul zilei de lucru (schimb):

1. pauză pentru odihnă și mâncare;

2. pauze speciale pentru incalzire si odihna.

În conformitate cu partea 1 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în timpul programului de lucru.

Timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acord între angajat și angajator (Partea 2 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (Partea 3 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, unele categorii de lucrători din anumite tipuri de muncă sunt prevăzute cu pauze suplimentare care sunt incluse în programul de lucru. Aceste pauze se datorează tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile de muncă, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite de regulamentele interne de muncă ale organizației (Partea 1 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În special, legislația muncii prevede prevederea obligatorie a următoarelor pauze, care sunt incluse în programul de lucru:

(1) Pauze speciale pentru încălzire și odihnă (Partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste pauze sunt acordate angajaților care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și altor angajați în cazurile necesare. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

(2) Pauze pentru hrănirea copilului (copiilor) (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pauzele specificate, în conformitate cu partea 1 a art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pe lângă pauze pentru odihnă și mâncare cel puțin la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

Acest articol prevede, de asemenea, posibilitatea, la cererea unei femei, de a adăuga pauze pentru hrănirea unui copil (copii) la o pauză de odihnă și alimentație, sau în formă agregată de a transfera aceste pauze atât la începutul cât și la sfârșitul ziua de lucru (tur de lucru) cu o reducere corespunzătoare a acesteia (ea ).

În conformitate cu partea 3 a art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în valoare de câștig mediu.

Trebuie avut în vedere faptul că femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, dacă este imposibil să-și îndeplinească munca anterioară (inclusiv dacă este imposibil să le acorde pauze pentru a hrăni copilul (copiii)), sunt transferat în conformitate cu partea 4 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse la cererea lor pentru un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Pauze în timpul zilei de lucru (tur)

În partea 1 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. . În consecință, salariatul are dreptul de a fi eliberat de la muncă în timpul unei zile de lucru (în tură) cu durata de la treizeci de minute până la două ore.

Angajatul poate folosi acest timp la propria discreție. La rândul său, angajatorul are obligația corespunzătoare acestui drept de a acorda salariatului o pauză zilnică pe durata specificată.

Angajatorul nu are dreptul de a stabili o pauză în cauză cu o durată mai mare de două ore, întrucât stabilirea unei astfel de pauze înseamnă împărțirea zilei de muncă în părți.

Întrucât regimul de împărțire a zilei de muncă în părți este introdus într-un mod diferit decât asigurarea salariatului cu o pauză de odihnă și hrană în timpul zilei de lucru (în tură).

În conformitate cu partea 2 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și masă în timpul zilei de lucru (în tură) și durata acesteia specifică sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii al organizației sau prin acord între angajat și angajator . De regulă, după patru ore de muncă se asigură o pauză pentru odihnă și masă.

Durata acestei pauze depinde de oportunitatea disponibilă pentru angajații organizației de a mânca. Prezența în organizarea unor locuri special echipate pentru mese permite angajatorului să stabilească durata unei astfel de pauze de la 30 la 45 de minute.

Pentru confortul lucrătorilor, le pot fi oferite pauze de odihnă și mese la ore diferite, astfel încât să nu piardă timpul liber de la muncă la coadă pentru mâncare. Pentru a atinge acest obiectiv, se pot stabili pauze de odihnă și mese pentru angajații diviziilor structurale ale organizației în momente diferite.

Stabilirea unei pauze de 45 de minute în timpul zilei de lucru (în tură) vă permite să reduceți munca în ultima zi lucrătoare dintr-o săptămână de lucru de cinci zile cu 1 oră. 15 minute (15 minute x 5 zile).

Timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și masă în timpul zilei de lucru (în tură) și durata ei specifică pot fi stabilite prin acord între angajator și angajat, în special prin includerea unei condiții corespunzătoare în contractul de muncă.

Acest acord trebuie încheiat în scris. Lipsa probelor scrise a încheierii acestuia privează părțile contractului de muncă de dreptul de a se adresa mărturiei martorilor pentru a-i confirma termenii.

Absența în regulamentul intern de muncă al organizației, contractul de muncă sau anexa la acesta a unei condiții privind acordarea unei pauze în timpul zilei de lucru (în tură) permite salariatului să profite în mod independent de această pauză, deoarece prevederea acesteia nu depinde de discreția angajatorului.

În acest caz, acțiunile salariatului trebuie recunoscute ca fiind legale dacă durata acestei pauze nu depășește două ore, adică durata stabilită de lege.

Totuși, legislația prevede cazuri în care angajatorul are dreptul de a nu acorda salariaților această pauză. În partea 3 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că la locul de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și masă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni. și mănâncă în timpul orelor de lucru.

În acest caz, angajatorul, de regulă, asigură angajaților să mănânce la locul de muncă. Durata odihnei și alimentației într-o astfel de situație nu durează mai mult de treizeci de minute, deoarece folosirea a 30 de minute înseamnă asigurarea unei pauze pentru odihnă și nutriție.

Lista locurilor de muncă în care este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, precum și locurile de odihnă și masă de către angajații angajați în aceste locuri de muncă, este stabilită prin regulamentul intern al muncii. Asigurarea odihnei și a mesei angajatorului în timpul programului de lucru îmbunătățește situația lucrătorilor, întrucât o pauză de până la 30 de minute prevăzută în acest scop este supusă plății, întrucât este inclusă în programul de lucru.

În cazurile în care angajatorul nu îndeplinește obligația de a furniza hrană angajaților în timpul programului de lucru, aceștia au dreptul la o pauză pentru odihnă și masă de până la două ore. Dar această pauză poate fi inclusă în programul de lucru numai prin acord cu angajatorul.

Absența unui astfel de acord înseamnă o prelungire a programului de lucru pentru timpul petrecut de salariat în pauza specificată.

După cum sa menționat deja, această pauză, în conformitate cu legea, nu este supusă plății. Cu toate acestea, angajatorul poate plăti angajații pentru o astfel de pauză pe cheltuiala sa. Într-o astfel de situație, poziția lucrătorilor se îmbunătățește față de lege și, prin urmare, acțiunile angajatorului sunt legale și justificate.

În partea 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale în timpul programului de lucru angajaților care desfășoară anumite tipuri de muncă, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt determinate de reglementările interne de muncă ale organizației. Astfel de pauze ar trebui stabilite pentru toate tipurile de muncă, deoarece angajatul nu poate lucra pe toată durata zilei de lucru fără odihnă.

În plus, există tipuri de muncă care, conform normelor de protecție a muncii, necesită pauze în timpul zilei de lucru (în tură), de exemplu, lucrul la calculator. Aceste pauze sunt de scurtă durată, adică durează până la 30 de minute, sunt incluse în programul de lucru, ceea ce necesită plata.

În partea a 2-a a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți lucrători, dacă este necesar, au dotări speciale. pauze pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în timpul programului de lucru.

Prin urmare, aceste pauze sunt supuse plății. Angajatorul este obligat să pună la dispoziție spații pentru încălzire și odihnă angajaților care îndeplinesc funcții de muncă în condiții de frig. Lucrătorii care lucrează pe vreme rece în încăperi neîncălzite sau în aer liber, precum și încărcătoarele, au dreptul la scurte pauze în timpul zilei de lucru (în tură), care sunt incluse în programul de lucru.

Absența în actele locale ale organizației, contractul de muncă sau anexa la acesta a unei condiții privind acordarea de pauze de scurtă durată angajaților enumerați le permite acestora să profite în mod independent de astfel de pauze, deoarece asigurarea lor nu depinde la latitudinea angajatorului.

În conformitate cu partea 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure aceste pauze, punând la dispoziție spații încălzite pentru utilizarea lor. În acest sens, acțiunile angajatului de a folosi aceste pauze trebuie recunoscute ca fiind legale dacă durata lor nu depășește 30 de minute.

Folosirea unei pauze care durează mai mult de 30 de minute permite ca o astfel de pauză să fie recunoscută ca timp de odihnă asigurat pentru odihnă și alimentație. Această perioadă de timp poate fi inclusă în programul de lucru numai prin acord cu angajatorul. Lipsa unui astfel de acord este motiv de prelungire a zilei de lucru (turului) pe durata pauzei specificate.

Angajatorul are dreptul să stabilească, pe cheltuiala sa, alte pauze în timpul zilei de lucru (în tură), cu respectarea regulii conform căreia situația salariatului nu poate fi înrăutățită în raport cu legea. Una dintre condițiile pentru îmbunătățirea situației lucrătorilor față de lege este includerea acestor pauze în programul de lucru al lucrătorilor, ceea ce presupune plata acestora.

În conformitate cu partea 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. . Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Potrivit părții 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber (de exemplu, îngrijitori) sau în încăperi închise neîncălzite, precum și încărcătorii angajați în operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători, dacă este necesar, sunt prevazute cu pauze speciale pentru incalzire si odihna, inclusiv in timpul programului de lucru. Angajatorul este obligat oferi

echiparea spatiilor pentru incalzire si odihna lucratorilor.

Există o serie de acte care stabilesc condițiile de acordare și durată a pauzelor speciale de încălzire și odihnă pentru anumite categorii de lucrători.

Astfel de acte includ, printre altele:

Reguli sanitare pentru porturile maritime și fluviale ale URSS (aprobate de medicul adjunct al șefului sanitar de stat al URSS la 2 iunie 1989 nr. 4962-89);
PB 03-428-02. Reguli de siguranță pentru construcția de structuri subterane (aprobate prin Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei din 2 noiembrie 2001 N 49);
POT RO-13153-CT-926-02. Reguli industriale pentru protecția muncii la bazele de combustibil solid ale căilor ferate (aprobate de Ministerul Căilor Ferate din Rusia la 25 noiembrie 2002 N TsT-926).

Aceste acte sunt obligatorii pentru angajatori.

Dacă, în raport cu lucrătorii din industriile relevante, condițiile, durata și procedura de acordare a pauzelor speciale pentru încălzire și odihnă nu sunt definite prin lege, atunci acestea sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii, care sunt aprobate de angajator ținând cont avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, se recomandă să vă ghidați după MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologia muncii și ergonomia. Regimuri de munca si odihna pentru lucratori pe vreme rece in spatii deschise sau in incaperi neincalzite. Recomandări metodologice, aprobate. Medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 19 septembrie 2006, care a stabilit cerințe de igienă pentru regimul de muncă în timpul sezonului rece în spații deschise.

În conformitate cu aceste Recomandări Metodologice, s-a stabilit că la temperaturi ale aerului sub -30 °C nu se recomandă planificarea efectuării unor lucrări fizice de categorie superioară IIa ( Vezi Recomandări metodologice MR 2.2.7.2129-06). La temperaturi ale aerului sub -40 °C, trebuie asigurată protecția feței și a căilor respiratorii superioare. În absența protecției feței și respiratorii, munca într-o zonă deschisă nu trebuie efectuată la combinații de temperatură a aerului și viteza vântului care prezintă risc de degerături după 1 minut.

Citește și cu asta:

Inspectoratul de Stat a Muncii a efectuat o inspecție la Coca-Cola HBC Eurasia LLC și a identificat 32...

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale angajaților pentru încălzire și odihnă. Spre deosebire de pauzele pentru odihnă și hrană prevăzute la art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt furnizate în timpul programului de lucru, incluse în programul de lucru și plătite.

2. Sunt oferite pauze speciale în conformitate cu articolul comentat:

a) dacă necesitatea unor astfel de pauze în anumite tipuri de muncă este determinată de tehnologia de producție sau de organizarea producției și a muncii. Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor în aceste cazuri sunt determinate de regulamentul intern al muncii. Pentru lucrătorii individuali din anumite industrii, în reglementările relevante sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă. De exemplu, clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile timpului de muncă și regimului timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10). // BNA RF 2004. N 11), a stabilit , că dispeceratul care controlează direct traficul aerian (ATC) la un panou de comandă dotat cu un terminal de afișare video primește o pauză specială de cel puțin 20 de minute după 2 ore de lucru continuu. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată conform procedurii stabilite, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. În cazul în care timpul unei pauze speciale coincide cu timpul unei pauze pentru odihnă și mâncare, nu este prevăzută o pauză specială.

În conformitate cu clauza 19 din Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă pentru conducătorii auto (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) pentru interurban transportul după primele 3 ore de conducere continuă cu mașina, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea mașinii în timpul călătoriei timp de cel puțin 15 minute; în viitor, pauzele de această durată vor fi asigurate cel mult la fiecare 2 ore;

b) dacă lucrarea se desfășoară în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite (de exemplu, la construcția unei instalații pe timp de iarnă, la construcția și repararea drumurilor etc.);
c) în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și în alte cazuri necesare.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să doteze spațiile pentru odihna și încălzirea angajaților (a se vedea comentariul la articolele 223, 224).

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți lucrători, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Comentarii la art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În cazul în care un salariat îi este imposibil să presteze munca din cauza temperaturii scăzute sau a vântului puternic, angajatorul îl poate transfera temporar la un alt loc de muncă într-o cameră caldă (articolul 74 din Codul muncii). În acest caz, salariatul nu poate fi transferat la un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

În cazul în care salariatului nu i se poate asigura un alt loc de muncă, atunci suspendarea temporară a muncii este considerată ca fiind nefuncțional din vina salariatului, pe care angajatorul trebuie să o plătească în suma prevăzută la art. 157 TK.

2. Pe lângă o pauză de masă în timpul unui schimb de muncă (zi), salariaților li se pot acorda pauze de scurtă durată pentru nevoi personale, care sunt incluse în programul de lucru ținându-se seama la stabilirea standardelor de muncă, precum și pauze speciale. prevăzute în scop de protecţie a muncii pentru anumite categorii de lucrători.

3. În conformitate cu clauza 9 din Regulamentul privind specificul orelor de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10) , atunci când lucrează în tura de noapte, controlorul de trafic aerian trebuie să aibă o pauză suplimentară de 1 oră i s-a asigurat dreptul de a dormi într-o cameră special echipată.

Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzelor și durata lor specifică sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Pentru transportul interurban, după primele 3 ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea unui autoturism pe șosea timp de cel puțin 15 minute ulterior, pauzele de această durată nu sunt prevăzute mai mult de 2 ore; În cazul în care timpul pentru acordarea unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și hrană, nu este prevăzută o pauză specială.

Frecvența pauzelor de conducere pentru odihnă de scurtă durată pentru șofer și durata acestora sunt indicate în alocarea timpului pentru conducerea și parcarea mașinii (clauza 19 din Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii autoturisme”).

4. Recomandări metodologice MP 2.2.7.2129-06 „Regimuri de muncă şi odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spaţii deschise sau în încăperi neîncălzite” aprobate. Serviciul Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, medic șef sanitar de stat al Federației Ruse 19 septembrie 2006