O stare nesatisfăcătoare a corpului este motiv pentru transferarea unui angajat într-o funcție cu un volum mai mic de muncă, iar în absența acesteia, încetarea serviciului în organele afacerilor interne. Nivelul incapacităţii de muncă se stabileşte de către comisia medicală militară (MMC); aceasta stabileşte inaptitudinea limitată sau totală pentru serviciu în cadrul departamentului de afaceri interne. Procedura de demitere din Ministerul Afacerilor Interne din motive de sănătate, precum și cuantumul plăților și prestațiilor în anul 2019, este strict determinată de legi speciale.

Persoanele datorate concedierii din Ministerul Afacerilor Interne din motive de sănătate primesc beneficii de la bugetul municipal. Principala condiție pentru sprijinul statului este o relație cauză-efect între îndeplinirea atribuțiilor oficiale și boală. Cu alte cuvinte, dacă un polițist a fost rănit grav „acasă” și a fost concediat ca urmare, atunci nu are dreptul la niciun ban de la stat.

Reglementarea legislativă a problemei

Concedierea cu indemnizație este reglementată de normele generale ale legislației muncii. Cu toate acestea, are caracteristici specificeși surse suplimentare de reglementare:

Sprijin suplimentar de reglementare are loc la nivel regional prin legislația locală. În același mod, sunt reglementate întrebări cu privire la ce plăți are dreptul un ofițer de poliție la concedierea din motive de sănătate.

Lista bolilor

Dacă sunt detectate semne de boală care împiedică continuarea serviciului în departamentul de afaceri interne, angajatul însuși are dreptul de a iniția propria concediere. Este permis doar cu o încheiere scrisă a IHC în lipsa oportunității de a obține un loc de muncă „mai ușor” la locul anterior.

Există mai multe liste de boli care implică diferite grade de dizabilitate și adecvare limitată pentru serviciu. În acest articol le vom lua în considerare numai pe cele care implică nepotrivire completă și concediere. Acestea includ:

• patologii respiratorii;
• statutul HIV pozitiv confirmat oficial;
• tulburări neuropsihiatrice;
• boli ale inimii și ale vaselor de sânge;
• deficiență vizuală persistentă, progresivă;
• prezența tumorilor canceroase;
• patologii cronice ale sistemului genito-urinar;
• defecte incurabile țesut osos rezultate din leziuni;
• STD;
• tuberculoză;
• surditate.

Ca element separat, vom desemna leziunile primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și bolile rezultate din aceste leziuni. Pentru ei, pe lângă plățile de bază, angajatul concediat primește compensații suplimentare de la stat.

Această listă este exhaustivă. Legiuitorul nu a prevăzut alte boli care privează complet un cetățean de posibilitatea de a presta servicii suplimentare.

Categoria de adecvare pentru o serie de anumite boli depinde de gradul de manifestare a acestora. Dacă simptomele sunt caracterizate de severitate ușoară sau moderată, IHC poate recunoaște angajatul ca fiind parțial apt pentru serviciu. În cazul unor boli precum tuberculoza și cancerul, bolnavul îl păstrează timp de 12 luni. locul de munca.

În ceea ce privește conținutul direct al raportului medical, acesta conține următoarele informații:

• Numele complet, anul nașterii, funcția și rangul special al subiectului;
• data intrării în funcțiune;
• data examinării;
• diagnostic;
• relația cauză-efect dintre diagnostic și îndeplinirea sarcinilor funcționale, dacă există;
• gradul de adecvare pentru serviciu într-o anumită specialitate;
• semnătura președintelui și secretarului comisiei.

Demitere din motive de sănătate

Nu este necesar să scrieți o scrisoare de demisie pentru a primi un an. Întrucât raportul de muncă este încetat în baza încheierii IHC, nu sunt necesare alte documente pentru aceasta.

Privilegii pentru un militar

La concedierea din cauza unor boli generale care nu sunt o consecință a îndeplinirii atribuțiilor oficiale, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne primește:

• salariul pe ultima lună;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• bonusurile în numerar, dacă există, au fost acumulate, dar nu au fost plătite;
• un beneficiu unic în legătură cu vechimea în muncă (dacă la momentul concedierii angajatul a servit în Ministerul Afacerilor Interne timp de 20 de ani sau mai mult, acesta este plătit cu 7 salarii, iar dacă serviciul este mai mic de 20 de ani - 2 salariile oficiale).

În cazul în care vătămarea sănătății este primită ca urmare a unei „vătămări profesionale”, care este dovedită prin încheierea IHC, atunci, pe lângă alocările specificate, victima are dreptul la:

• compensație unică în valoare de 2 milioane de ruble;
• lunar in caz de handicap.

Subvenția rămâne timp de 1 an de la data concedierii și crește la fel ca majorările salariale obișnuite pentru colegii de muncă.

În ambele cazuri, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne are dreptul la asigurare la concediere din motive de sănătate. Întrucât sănătatea și viața unui polițist sunt supuse asigurării obligatorii de stat în detrimentul fondurilor bugetare.

Demiterea din poliție din cauza condițiilor de sănătate limitate nu implică plăți în favoarea persoanei concediate.

Beneficii la concediere

Pe lângă compensația menționată deja, ofițerii care au suferit vătămări sănătății în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale au dreptul la următoarele beneficii:

• plăți unice la concedierea din Ministerul Afacerilor Interne din motive de sănătate în valoare de 1,5 milioane de ruble la primirea primului grup de handicap, 1 milion de ruble pentru al doilea grup, 500 de mii de ruble pentru persoanele cu handicap din al treilea grup;
• dreptul de a ocupa un post vacant în organele guvernamentale, cu condiția ca acesta să corespundă specialității și calificărilor fostului salariat;
• copiilor militarilor externați li se acordă o cotă la instituția de învățământ preșcolar de la locul înscrierii fără a sta la coadă.

Nu există beneficii speciale pentru angajații care sunt răniți în exercițiul serviciului sau concediați din cauza unei boli generale.

Procedura de concediere din motive de sănătate

Forțele de securitate și personalul militar sunt supuși examinărilor medicale anuale. La finalizare, comisia autorizată emite concluziile corespunzătoare. Pe lângă o examinare de rutină, VVC este prescris individual după ce a fost supus unui tratament ambulatoriu sau internat.

Concluzia comisiei poate conține trei declarații finale de care depind aptitudinea profesională și posibilitatea de a primi compensații:

• daune asupra sănătății cauzate de radiații;
• boală generală;
• o boală rezultată din traume de război.

După care concluzia este transmisă departamentului de personal al unității în care deservește subiectul. Ofițerii de personal sunt obligați să clarifice vechimea în muncă și să determine beneficiile și compensațiile care sunt datorate.

În continuare, se emite o înștiințare scrisă că salariatul este supus concedierii din cauza unei încheieri negative a Inspectoratului Superior și i se înmânează împotriva semnăturii. Documentul este întocmit pe un formular tip. Acesta trebuie semnat de șeful departamentului și șeful departamentului de personal. Refuzul angajatului de a primi o notificare sau semnătură este consemnat într-un act corespunzător. În acest caz, se consideră că angajatul a fost informat în mod corespunzător cu privire la concedierea viitoare.

Motive de concediere indicatii medicale este opinia expertului, indicând pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Inițiatorul rezilierii contract de munca devine angajator după evaluarea adecvării stării de sănătate pentru postul ocupat. În acest articol vă vom spune despre concedierea din motive medicale și vom compara modul în care diferă de rezilierea unui contract în general.

Raport medical privind starea de sănătate

Angajatorul primește un raport privind starea de sănătate a salariatului, transmis de o comisie de experți sau transmis de angajat. Au dreptul de a constata pierderea capacității de muncă:

• KEC este o comisie de experți clinici care certifică starea medicală a unui cetățean. Pe baza unui certificat emis de KEC, un angajat se poate prelungi tratament necesar până la un an. Certificatul nu constituie o bază pentru concediere sau atribuire de handicap. Atunci când se face un diagnostic și recomandări, este necesar acordul persoanei (pacientului).
• MSEC este o comisie de experți medicali și sociali care determină capacitatea unei persoane de a lucra și nevoia de reabilitare și protecție socială. Cetățenii cu tulburări funcționale persistente și alte tulburări de sănătate primesc trimiteri pentru examinare. Pe baza concluziei, se atribuie un handicap și se determină un grup.

Raportul medical este confirmat de semnăturile, sigiliile personale ale medicilor și sigiliul institutie medicala. Decizia comisiei este obligatorie pentru angajator și se ia în considerare la stabilirea dacă starea de sănătate a unei persoane îndeplinește condițiile de muncă ale funcției ocupate.

Clasificarea grupurilor de dizabilități

Concluzia care determină necesitatea atribuirii unui grup de dizabilități indică motivul, a cărui natură afectează chitanța protecţie socială. Cauzele pierderii totale sau parțiale a capacității de muncă sunt:

• Boli generale rezultate din boala cronica sau rănire.
• O boală profesională cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
• Avarie primită la locul de muncă sau pe drum, care are semnificații diferite.
• Alte motive pe care persoana le are.

Există 3 grupuri de dizabilități, care diferă în severitatea bolii și starea capacității de muncă:

Fiecare grup are anumite beneficii de importanță federală și municipală. De exemplu, dacă aveți un handicap din grupa 2, aveți dreptul la o săptămână de muncă redusă de 35 de ore. Odată cu trecerea timpului și modificările stării de sănătate, categoria grupului poate fi schimbată pe baza încheierii MSEC.

Procedura angajatorului de concediere

Recomandările de examinări medicale trebuie implementate imediat. În funcție de concluzie, salariatul poate fi transferat din funcție sau concediat la inițiativa angajatorului. Opțiuni pentru un angajator de a concedia o persoană:

Transfer pe un post vacant

Concedierea pe motiv de invaliditate totală este imediată și necondiționată. Baza concedierii este un raport medical care indică detaliile din ordin. În cazul pierderii parțiale a capacității de muncă și a necesității transferului, acțiunile angajatorului necesită măsuri suplimentare. Necesar:

• Determinați disponibilitatea posturilor vacante din tabelul de personal care îndeplinesc cerințele.
• Oferiți angajatului în scris ocupa o pozitie corespunzatoare nivelului de capacitate de munca.
• Organizați o comisie temporară pentru a confirma că angajatul este familiarizat cu propunerile și creați un act dacă persoana nu este de acord cu transferul.

Dacă există posturi vacante adecvate, angajatorul oferă angajatului să ocupe oricare dintre posturile din care să aleagă. Oferta se depune angajatului in scris, cu anexare posturile disponibile.

„Directorul LLC Progress” Petrov K.N. vă anunță necesitatea trecerii pe o funcție corespunzătoare indicațiilor specificate în raportul medical MSEC Nr.22350 din data de 4 noiembrie 2016. O listă cu lucrările disponibile care îndeplinesc cerințele este atașată la notificare. În plus, vă informăm că puteți fi de acord cu un transfer pe una dintre posturile propuse sau puteți refuza postul vacant. În caz de refuz, contractul de muncă nr. 35 din 10 septembrie 2012 va înceta conform clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rog să notificați administrației acordul sau refuzul dumneavoastră de a vă transfera pe postul ales până la data de 05 octombrie 2016.

Director Progress SRL Petrov K.N. (semnătura)

A fost prezentat angajatul A.A. (semnătura)"

Demitere în cazul în care nu sunt locuri vacante pentru transfer

În cazul în care nu sunt posturi vacante, se utilizează un formular de notificare scrisă, însoțit de un extras din tabelul de personal.

Exemplu de fragment de notificare:

„IP Romanishin P.P. vă anunță că în legătură cu încheierea MSEC Nr.15 din data de 25 ianuarie 2016 a devenit necesară trecerea pe o funcție corespunzătoare condițiilor de sănătate pe o perioadă de 10 luni. Din lipsa posturilor vacante relevante, va invitam sa incetati contractul de munca nr. 21/2013 din data de 08.10.2013 in baza clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Se atașează un extras din tabloul de personal nr.5 din data de 29 decembrie 2015.

IP Romanishin P.P. (semnătura)

Angajat Kovalev V.A. (semnătura)"

Prezența posturilor vacante la momentul transferului propus reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate fi contestată de către angajat în instanță ca concediere ilegală.

Instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatorului

În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă nu există posturi vacante, contractul cu persoana respectivă este reziliat. Acțiunile angajatorului la concediere:

Acțiunile și actele întocmite la concedierea din motive medicale trebuie efectuate în strictă conformitate cu legea, ceea ce va împiedica contestarea concedierii.

Plăți către angajați și completarea unui carnet de muncă

La concediere, salariatul are dreptul să primească:

• soldul salariului datorat, indemnizații de invaliditate temporară pe baza datelor din buletinul de calificare;
• cuantumul indemnizației în schimbul concediului principal și suplimentar datorat pentru timpul lucrat conform serviciului de personal și a certificatului de calcul;
• indemnizația de concediereîn valoare de două săptămâni de câștig.
• sociale sau plăți bonus stabilite prin regulamentul intern al angajatorului.

Indemnizația de încetare se datorează persoanelor concediate dacă acestea sunt declarate incapabile de muncă și angajatul refuză să fie transferat într-o funcție corespunzătoare stării lor de sănătate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul se face pe baza sumei câștigurilor primite pentru anul anterior concedierii. Plata se face conform certificatului de calcul.

Zilele lucrătoare sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic și zilele luate în considerare la calcularea indemnizațiilor. Înregistrarea în cazierul de muncă depinde de motivele concedierii. În cazul refuzului unui transfer, în document se înscrie următorul text: „Constituit din cauza refuzului de a transfera într-o funcție cerută în legătură cu raportul medical, în baza clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Cu o intrare la muncitor de muncă

trebuie citit sub semnătură.

Situație controversată la identificarea handicapului parțial

Angajatul este obligat să avertizeze cu privire la prezența unui handicap la intrarea în muncă sau la deteriorarea sănătății în timpul perioadei de angajare (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, faptul de a avea un handicap nu este indicat de angajat. Angajatorul sau serviciul de securitate nu efectuează controale de sănătate dacă funcția salariatului nu necesită examene medicale obligatorii.

Ascunderea informațiilor despre invaliditatea parțială nu permite angajatorului să ofere beneficii prevăzute de lege. În cazul în care angajatorul ia cunoştinţă de un handicap parţial care nu coincide cu condiţiile de muncă, persoanei i se poate oferi un alt loc de muncă adecvat stării de sănătate. Daca nu sunt posturi vacante, salariatul este concediat. Nu există nicio penalizare pentru ascunderea datelor de sănătate.

Răspunsuri la întrebări stringente pe tema concedierii din motive medicaleÎntrebarea nr. 1.

Poate un angajator să plătească indemnizație de concediere la concediere conform clauzei 5 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o dimensiune mai mare?

Poate, dacă condiția este inclusă în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).Întrebarea nr. 2.

Angajatorul are dreptul de a reține cuantumul indemnizației de concediu acordată pentru perioada nemuncă?

Nu o are. Retragerea plății de concediu plătite în avans la concediere din motive medicale nu se face angajatului.Întrebarea nr. 3. Se poate transfera un angajator la mai multe munca usoara

Exclus. Transferul la un alt loc de muncă, chiar și pe baza unor motive imperioase, se efectuează cu acordul angajatului. Refuzul transferului obligă angajatorul să rezilieze contractul dacă gradul de capacitate de muncă a persoanei nu corespunde condițiilor de muncă ale postului.

Întrebarea nr. 4. Ce document este folosit pentru a documenta transferul la un alt loc de muncă din motive medicale?

Transferul se efectuează pe baza unui ordin semnat atât de angajator, cât și de angajat. La contractul de muncă se încheie un acord suplimentar.

Întrebarea nr. 5. Este posibilă concedierea unui salariat în temeiul clauzei 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când ascundeți prezența unui handicap în timpul angajării într-o poziție care nu corespunde stării de sănătate?

Da, se poate. În cazul în care salariatul nu furnizează date care să îi permită să refuze încheierea unui contract pentru funcția sa, concedierea se poate face din cauza furnizării de documente false.

Apel cu un singur clic

Mulți angajați, îmbolnăviți, preferă să îndure boala „în picioare” fără a-și informa angajatorul despre aceasta. Acest lucru se datorează fricii de a fi concediat din motive de sănătate. Să analizăm această problemă și să luăm în considerare motivele pentru care un angajat poate fi transferat pe o altă funcție sau concediat din motive de sănătate. Starea de sănătate a unui angajat poate fi un motiv pentru a-l transfera într-o altă funcție și chiar concedierea. Angajatorul și angajații departamentului de personal trebuie să se ghideze după un raport medical care să confirme starea de sănătate în lipsa acestuia, transferul sau concedierea este considerată ilegală; Raportul medical este eliberat de o comisie de expertiză clinică (CEC) a unei instituții medicale sau de o comisie de expertiză medicală și socială (MSEC), care eliberează și un card de reabilitare pentru persoanele cu handicap. KEC și centrul sindical MSEC trimit angajatorului documente privind starea de sănătate, accidentul de muncă, bolile profesionale și alte condiții de sănătate. MSEC stabilește grupul de dizabilități și decide, de asemenea, gradul de dizabilitate și posibilitatea de a lucra în continuare. Există trei grade de handicap: I – reducerea capacității profesionale de muncă (grupa a III-a de handicap), II – pierderea completă a capacității profesionale de muncă fără a fi nevoie de îngrijire externă constantă (grupa II de handicap), III – pierderea completă a capacității de muncă profesională cu nevoia de îngrijire externă constantă (grupul I de dizabilități) .Este de remarcat faptul că nu orice stare de sănătate este motiv de transfer sau concediere. Un contract de muncă se reziliază numai dacă salariatul este recunoscut ca fiind complet incapabil, sau starea de sănătate a acestuia împiedică efectuarea corespunzătoare a muncii prestate anterior de această persoană, sau este contraindicată pentru acesta. această lucrare, sau efectuarea muncii cu o anumită stare de sănătate este periculoasă pentru alți angajați sau persoane deservite Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie motivele transferului sau concedierii unui angajat din motive de sănătate. Să le analizăm mai în detaliu Conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat în timpul unei perioade de boală (incapacitate temporară de muncă) nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activităților. antreprenor individual. Și dacă un raport medical recunoaște angajatul ca fiind complet incapabil de muncă, atunci în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, adică concedierea În baza art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru angajatul din motive de sănătate. În cazul în care un salariat refuză transferul temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical, menținând locul său de muncă (funcția) fără a acumula salarii. Dacă salariatul refuză transferul pe o perioadă mai mare de patru luni sau traducere permanentă sau angajatorul nu are munca adecvată, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 alineatul (8) din Codul Muncii al Federației Ruse. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o indemnizație de concediere în valoare de un câștig mediu de două săptămâni, în conformitate cu art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă prost plătit la un anumit angajator, își păstrează locul de muncă anterior castigurile mediiîn termen de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boli profesionale sau alte prejudicii legate de sănătatea muncii - până la constatarea pierderii permanente a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului angajații, îmbolnăviți, nu fac reclamă pentru acest fapt, suportând boala „pe picioare”, pentru a „nu zbura” de la locul de muncă din motive de sănătate. Acest lucru este absolut imposibil de făcut, deoarece există o probabilitate mare de a vă agrava și mai mult starea de sănătate. Cu toate acestea, mulți cred că pot face față singuri bolii. Lucrătorii ar trebui să fie mai atenți la sănătatea lor. Acest lucru va ajuta la reducerea probabilității de accidentări profesionale și la îmbunătățirea calității angajaților care își îndeplinesc sarcinile de serviciu.

Dacă există un raport medical special, se efectuează concedierea din motive de sănătate. Fiecare persoană este obligată să-și monitorizeze starea de sănătate și, dacă apar probleme, să furnizeze angajatorului documentația medicală relevantă. Angajatorul, la rândul său, trebuie să se ghideze după normele codului muncii și legislația sanitară.

Reglementare legislativă

Nu există un articol separat în Codul Muncii care să stabilească procedura de tratare a angajaților în cazul pierderii capacității de muncă. În funcție de situație, trebuie să ne ghidăm și după Constituție, Codul contravențiilor administrative și Fundamentele legislației care reglementează protecția sănătății.

Dacă starea angajatului se înrăutățește și există un raport medical care necesită transferul la un alt loc de muncă, trebuie să se ghideze după normele articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate fi concediat din motive medicale:

• din proprie inițiativă a unui astfel de angajat (articolul 80);
• din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83);
• pe unul dintre motivele generale de încetare a raportului de muncă (articolul 77);
• la inițiativa conducerii societății (articolul 81).

Îndepărtarea din atribuțiile oficiale este reglementată de articolul 76.

Ce ar trebui să facă un angajat?

După ce a primit un certificat medical care îi interzice să lucreze în funcția deținută anterior, salariatul poate demisiona pentru după voie. Indicând motivul concedierii, puteți evita nevoia de două săptămâni de muncă. În acest caz, este necesară prezentarea unui raport medical.

Dar nimeni nu obligă un angajat să renunțe imediat. Dacă capacitatea de muncă este păstrată, angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă, inclusiv unul cu calificări și salarii mai mici. Decizia de schimbare a locului de muncă din cauza bolii este luată chiar de angajat. În caz de refuz, salariatul este suspendat de la muncă pe durata specificată în încheiere. Dacă această perioadă nu este specificată, atunci el poate fi concediat pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 77).

Ascunderea informațiilor despre o stare de sănătate schimbată este interzisă. Dacă angajatul nu prezintă un raport medical angajatorului, atunci organizația nu este responsabilă pentru viața și sănătatea sa. Dacă sunt identificate probleme, cetățeanul este obligat să se supună unui control medical. Incheierea emisa trebuie prezentata angajatorului in termen de 3 zile.

Ce ar trebui să facă un angajator?

Conducerea organizației, atunci când decide ce să facă cu angajatul, ar trebui să se ghideze după ceea ce este indicat în raportul medical. Dacă comisia medicală recomandă transferarea salariatului la un alt loc de muncă, atunci angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă neocupate în care cetățeanul are voie să lucreze.

Concluzia contine si recomandari de scoatere din functie a salariatului: cu caracter permanent sau pe o perioada de pana la 4 luni. În primul caz, dacă salariatul refuză să se mute la alt loc de muncă sau dacă este imposibil să se facă o astfel de tranziție, acesta va fi concediat. Nu trebuie să vă bazați pe plăți suplimentare atunci când plecați din proprie inițiativă din motive de sănătate. Calculul se face pe o bază generală.

Dacă este specificată o perioadă, atunci angajatul este suspendat de la îndeplinirea sarcinilor pentru perioada specificată. Își păstrează funcția, dar nu i se plătește un salariu.

Procedura de concediere

Atunci când un angajat furnizează un certificat medical care atestă că nu poate lucra în funcția sa ocupată anterior, conducerea organizației trebuie să decidă ce va face în continuare. In cazul in care transferul pe o alta functie nu este posibil, contractul de munca se desface.

Procedura pas cu pas pentru concedierea unui angajat din motive medicale este următoarea.

• După prezentarea unei adeverințe de la MSEC despre imposibilitatea de a continua munca, administrația companiei trebuie să-l îndepărteze. Alte tactici de acțiune depind de ceea ce este specificat exact în document.
• Administrația anunță salariatul în scris despre disponibilitatea altor posturi în care are dreptul de a lucra. Salariile și calificările lor pot fi mai mici. Dacă salariatul este de acord cu una dintre ele, își anunță superiorii în scris.
• În cazul refuzului transferului pe una dintre posturile propuse sau în lipsa acestora, contractul de muncă cu salariatul se desface. Dacă starea lui poate reveni la normal, atunci este suspendat de la muncă pe o perioadă de cel mult 4 luni.

În cazurile în care din raportul medical se constată că o persoană nu va mai putea lucra, aceasta este concediată în baza prevederilor art. 83 din Codul muncii. În cartea de muncă se face următoarea înscriere: „Concedierea din motive de sănătate, clauza 5, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Dacă un angajat scrie o cerere de reziliere a contractului din proprie inițiativă din cauza deteriorării sănătății, atunci este concediat fără a lucra. În același timp, i se plătește salariul necesar și compensația pentru concediu. Dar concedierea la inițiativa angajatorului are o serie de avantaje:

• pe baza Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 137), aceștia nu fac deduceri pentru concediul anual nemuncat, dar deja acordat;
• ei acordă indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de salariu în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 178): plățile se fac dacă angajatul refuză să se mute într-o altă funcție sau dacă este recunoscut ca inapt de muncă .

Dacă există o oportunitate de a te transfera la un alt loc de muncă, avocații vă sfătuiesc să o luați. Într-adevăr, în conformitate cu articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își păstrează câștigurile medii anterioare timp de o lună de la data transferului.

Demiterea din proprie inițiativă

Majoritatea oamenilor care și-au pierdut capacitatea de a munci sunt imediat interesați de cum să scrie corect o scrisoare de demisie din motive de sănătate. Se intocmeste conform schemei tip, indicandu-se motivul incetarii contractului de munca. Acest document poate arăta astfel:

Către șeful SA „TarMak”

Mihailovski Valentin Dmitrievici

Vasiliev Ignat Segreevici

Șef al primului loc de producție al TarMak JSC

Declaraţie

Îi cer lui I.S Vasilyeva să mă concedieze din proprie inițiativă din cauza deteriorării sănătății (pentru motivele prevăzute Codul Muncii, 80 articol) din 14.03.2017, ghidat de raportul medical din 13.03.2017 Nr.7215.

Anexă: fotocopie încheiere din 13 martie 2017 Nr.7215.

14.03.2017 Vasiliev I.S.

Adesea, angajații nici nu sunt interesați dacă pot fi concediați din motive de sănătate dacă nu există dizabilități. În cazul în care comisia medicală stabilește că o persoană nu poate lucra în funcția pe care a ocupat-o anterior, atunci aceasta trebuie scoasă din munca prestată, indiferent de prezența unui grup de handicap. Dacă nu există posibilitatea de a-l transfera la un loc de muncă mai ușor, sau cetățeanul refuză posturile vacante oferite, atunci angajatorul are dreptul să-l concedieze.

Rezilierea unui contract la inițiativa angajatorului

Înainte de a rezilia un contract cu un angajat care nu poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza sănătății, angajatorul trebuie să-și amintească procedura de concediere. Respectarea acestuia este obligatorie.

Suspendarea de la muncă sau concedierea se efectuează pe baza unui ordin. Eliminarea poate arăta astfel:

Instalatie de reparatii rezervoare

Comanda

13.03.2017 Nr 78-8/25

comand:

îndepărtați sudorul de clasa a IV-a V.V in perioada 14.03.2017 pana la 01.07.2017 din functie, ghidata de raportul medical prevazut din data de 13.03.2017 Nr.00878. În perioada de suspendare, locul și poziția sunt păstrate de V.V. salariile neplătită.

Addendum: cerere scrisă de la V.V. Kravchuk din data de 13 martie 2017 la înlăturarea din funcție cu adeverință medicală nr.00878.

Capul rezervorului

uzină de reparații Kostromskaya A.V.

Când respingeți, este recomandabil să vă concentrați pe comenzile eșantion stabilite. Poate arata asa.

Șantierul naval „Ocean”

Ordin de încetare a contractului de muncă

Contractul de munca din data de 15 august 2011 Nr.58214 se va inceta in data de 14 martie 2017,

Mikhailov Semyon Igorevich, macarager din categoria a 5-a a brigăzii 1, a fost demis din cauza recunoașterii sale ca incapabil de a desfășura activități de muncă. Aceste informații sunt indicate în raportul medical din data de 10.03.2017 Nr.02134. Motive: Codul Muncii al Federației Ruse 5, paragraful 1, partea 83 a articolului.

Anexă: Concluzia MSEC privind atribuirea handicapului din 10 martie 2017 Nr. 02134.

Șeful reparației navelor

planta „Ocean” Drobilko F.S.

La concediere, angajatorul nu poate emite doar indemnizație de concediere, ci și alte compensații prevăzute în contractul de muncă sau contractul colectiv. Respectarea procedurii este extrem de importantă, deoarece dacă aceasta este încălcată, concedierea poate fi declarată nelegală de către instanță.