Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди. Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября. Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет.

28.02.2018, 19:44

Новый работник ушел на больничный. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Если оплачивается, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Испытание – проверка возможностей

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (« »).

Испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока.

Больничный нужно оплатить

Итак, новичок взял больничный на испытательном сроке. Сразу скажем, что оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена обязательно. Ведь правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, оплачивают ли больничный на испытательном сроке, нужно ответить утвердительно.

Документом, подтверждающим, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительной причине, является листок нетрудоспособности или, иными словами больничный лист (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Больничный листок является основанием для выплаты больничного пособия. Начиная с 1 июля 2017 года, вместе с традиционными больничными на бумажных носителях действуют электронные листки нетрудоспособности (« »). В связи с этим оплата больничного листа на испытательном сроке может производиться по такому электронному больничному.

В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок. Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать? Ответ находится ниже. При разных факторах, исходя из различных жизненных ситуаций, возможно ухудшение здоровья у сотрудника, который находится на данном этапе своей карьеры.

Можно ли брать больничный в данный период, и будет ли в дальнейшем оплата данного срока? Нетрудоспособность и болезнь могут продлить срок (если работодатель оформит соответствующий приказ), но не отменить его. Существует достаточное количество мифов, которые гласят о том, что если человек имеет болезнь на время испытания на работе, то руководство может отменить данный этап при прохождении на данную вакансию.

Однако, если у потенциального работника имеется на руках особый документ, который подтверждает уважительную причину не явки, продление на временное рабочее место, то суммарное время данного периода всего лишь продлевается.

Больничный во время испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс предлагает на рассмотрение следующие категории работников, которые не могут быть уволены на этапе прохождения испытательного продления.

Среди них:

1. Женщины в положении, а также вышедшие после декретного отпуска.
2. Матери одиночки, которые имеют ребенка или даже нескольких в возрасте до 3 лет.
3. Несовершеннолетние работники.
4. Сотрудники, которые не имеют опыта работы.

Данная категория работников, также имеет право взять больничный лист на период восстановления здоровья. Входит ли оплата и можно ли ее получить незамедлительно? По истечению данного периода человек обязан предоставить документ, заверенный врачом, с указанием причины отсутствия на период конкретного времени.

Процедура оформления типичного документа довольно-таки проста. На первом этапе необходимо заранее предупредить директора об отсутствии на рабочем месте с возможностью продления данного периода.

Продлевается ли испытательный срок при больничном?

Могут ли уволить на данном этапе времени? Продление в связи с потерей способности к труду означает лишь то, что пробный период на рабочем месте может затянуться. При этом работодатель поднимает вопрос о том, на сколько, переносится данный этап.

В случае, если болезнь у сотрудника затяжная, то руководство может взять другого работника, который обладает потенциальными возможностями и способностями к данной вакансии или осуществить продление. Детали обговариваются совместно с работником, который находится на больничном.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке – вопрос который мучает каждого сотрудника, который имеет определенные обязательства перед работодателем. Как правило, при поступлении на государственную службу заключается особый трудовой документ, в котором в обязательном порядке прописываются условия труда в данной компании.

При этом обязательно оговаривается пункт, который подразумевает выплату заработной платы в период пробного рабочего времени. В случае, если руководство выплачивает материальные средства в течение данного периода, то работник с уверенностью может рассчитывать на заработную плату.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Определенные выплаты конкретному человеку, могут произойти после того как он прошел половину пробного времени. При этом сумма, которую выплачивает компания, должна быть равной выплатам, которые соответствовали бы занимаемой должности.

Если рассматривать юридическую базу оплат, то однозначно можно опираться на особую статью под номером 70, которая в полной мере отображают всю суть ситуации.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке на больничном, возможно как со стороны предприятия, так и со стороны человека, который взял документ о временной нетрудоспособности и желает осуществить продление времени.

При этом, стоит отметить существующие категории лиц, которых категорически нельзя уволить. К таким относятся беременные девушки, инвалиды и пенсионеры. Входит ли другая категория и можно ли ей продлевать период? Ответ находится ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке на больничном – образец

Необходимо правильно оформлять соответствующий документ продления по ТК РФ. В верхнем углу в обязательном порядке прописываются данные компании, а также контактные данные руководителя. В основном тексте стоит уделить должное внимание просьбе с указанием конкретных причин увольнения по ТК РФ.

Также необходимо уточнить оплачивается ли лист нездоровья во время пробного периода и продления. После оформления бумаги,как правило наступают переговоры об отработке после периода испытания или его продления.

Заявление, которое необходимо оформить, а также образец по ТК РФ находится здесь:

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным – образец

После оформления приказа заключается либо новый договор пробного периода по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) или же вносятся особые отметки про дополнение. Окончательное решение принимает работодатель компании. Четких требований об оплате или оформлении согласно ТК РФ не имеется. Входит ли оплата и можно ли продлевать – решает каждый директор компании.

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.