Šodien slimības atvaļinājums ir galvenais darba devēja pienākums. Neskatoties uz to, ka viņš strādā uz laiku, invaliditātes dokuments joprojām tiek apmaksāts saskaņā ar Federālais likums Nr.255. Izmantojot šādu lapu, jūs varat saņemt maksājumu, ņemot vērā darbinieka kopējo darba laiku. Tas būtu jādara uzņēmuma grāmatvedim. Darba stāžsņemts vērā no darba burtnīca testa priekšmets.

Vai pārbaudes laikā ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu?

Katrs cilvēks nav apdrošināts pret darbspēju zudumu. Vai pārbaudes periodā ir vērts ņemt slimības lapu? Kā likums saka Krievijas Federācija, visiem darbiniekiem ir tiesības būt prombūtnē ārstēšanas periodā. Šeit nav nevienas klauzulas par to, vai viņam ir pārbaudes laiks vai nē. Reģistrācijas un saņemšanas procedūra ir līdzīga pastāvīgs darbs uz vispārīgiem noteikumiem.

Vai pārbaudes laikā viņus var atlaist slimības atvaļinājumā?

Vai testa periodā cilvēkam bija jāiet slimības atvaļinājumā? Tas tiek pagarināts. Uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku, kamēr viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Taču pēc atgriešanās darbā atlaišanas procedūru var atsākt nekavējoties. Ar katru darbinieku tiek noslēgts darba līgums. Pārbaudes periods ir norādīts atsevišķā kolonnā. Vai viņš netika atrasts? Tad tu dabūji darbu uzreiz, bez pārbaudes.

Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?

Vai esat oficiāli pieņemts darbā? Slimības atvaļinājums tiek nodots grāmatvedības nodaļai turpmākai samaksai. Darbinieks var atrasties gan pastāvīgā darba vietā, gan plkst pārbaudes laiks. Noteikumi Darba kodekss tas netiek ietekmēts. Šeit var iekļaut arī pagaidu invaliditātes maksājumus. Aprēķināts no vidējās algas un reizināts ar 60 procentiem. Darba kodeksa 183. panta numurs uzliek uzņēmuma direktoram pienākumu izmaksāt darbiniekam naudas summu. Pārcelšanas procedūru regulē likums nr.255.

Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma laikā

Jūs varat pagarināt dokumentu par pagaidu invaliditāti pārbaudes perioda laikā jebkurā dienā. Turklāt jums ir tiesības atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma tajā pašā termiņā. Darbiniekam jāiesniedz pieteikums grāmatvedībā. Darba devējs apņemas viņu atlaist trīs darba dienu laikā. Šādu papīru varat iesniegt gan darba devējam, gan personāla nodaļas pārstāvim. Ja viņš paraksta kopiju, pieteikums tiek uzskatīts par pieņemtu.

Kā atmest slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā?

Kā teikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantā, abas puses var izbeigt līgumu pēc saviem ieskatiem. Uzņēmuma direktors to var pārtraukt, jo šajā laikā ir neapmierinoši rezultāti. Organizācijas darbinieks var aiziet no darba, ja viņa kvalifikācija neatbilst. Lai to izdarītu, jāiesniedz rakstisks pieteikums. Tam ir paziņojumu raksturs. Iesniegts trīs dienas pirms atlaišanas. Nākamais trīs dienu periods ir obligāts treniņam. Šis laiks nepieciešams, lai atrastu jaunu darbinieku ar atbilstošām prasmēm.

Puses var nonākt pie kopsaucēja. Tad darbiniekam ir tiesības atkāpties, nenostrādājot trīs dienas. Bet tam vispirms ir jāsaņem abu pušu piekrišana. To sastāda dokumenta veidā un pievieno darba līgumam. Vai vēlaties pieņemt darbā jaunu darbinieku? Secinājums būs vajadzīgs darba līgums. Jebkādas izmaiņas faktiskajos apstākļos ir atļautas tikai ar abu pušu piekrišanu.

Atteikšanās vēstule slimības atvaļinājuma pārbaudes laikā

Vai vēlaties atmest testēšanas perioda laikā? Jāuzraksta paziņojums, kura paraugu var apskatīt zemāk:

• Atlikušais atalgojums;
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• Nedēļas nogales pabalsts. Tas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Taču nereti šādu lēmumu pieņem kolektīvs oficiāls dokuments vai iekšējais papīrs. Visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Atlaišana pārbaudes laikā neatšķiras no atlaišanas no pastāvīga darba.

Sociālās garantijas nozīmē, ka personai, kura slimības dēļ ir prombūtnē no darba, pārbaudes laikā pienākas slimības nauda. Jebkuri vadības mēģinājumi izvairīties no maksājumiem ir jāuzskata par likuma pārkāpumu.

To var apliecināt Darba kodeksa 70. pants, kas skaidri nosaka, ka visi noteikumi un noteikumi ir vienādi visiem strādājošajiem neatkarīgi no statusa. Un 2006. gada beigās pieņemtais federālais likums Nr.255 uzliek darba devējiem pienākumu pilnībā apmaksāt slimības atvaļinājumu.

Slimības atvaļinājuma apmaksas iezīmes

Daudzi cilvēki jautā, vai slimības atvaļinājums pārbaudes laikā tiek apmaksāts kā parasti. Galu galā samaksa par katru slimības dēļ nokavēto dienu tiek aprēķināta pēc darba stāža. Acīmredzot cilvēkam, kurš tikko pievienojies uzņēmumam, tā ir ļoti maz. Tāpēc jāņem vērā darba stāžs no darba grāmatiņas.

Lūdzam ņemt vērā, ka grāmatvedim, aprēķinot maksājumus, ir jāizmanto šis dokuments! Likums nosaka sekojošo:

• Par vairāk nekā 8 gadu stāžu maksā 100% no vidējās algas;
• 80% tiek uzkrāti par 5 līdz 8 gadu pieredzi;
• ja stāžs ir mazāks par 5 gadiem, maksā 60% no vidējās algas.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka vidējā izpeļņa nevar būt lielāka par apdrošināšanas iemaksām Federālajā nodokļu dienestā (kopš 2017. gada iemaksas tiek pārskaitītas Federālajam nodokļu dienestam). Vidējā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz ienākumiem jaunajā uzņēmumā, kā arī iepriekšējā darba vietā. Aprēķina pamatā ir izziņa no iepriekšējās darba vietas par algas apmēru. Ja šis dokuments netiek uzrādīts, grāmatvedim ir visas tiesības aprēķināt maksājumus, pamatojoties uz norēķinu periodu jaunajā darba vietā.

Maksājumu saņemšanas iezīmes

Likums paredz tiesiskā aizsardzība slims darbinieks. Viņu nevar atlaist, taču Darba kodekss paredz pagarināt pārbaudes laiku slimības atvaļinājuma dēļ par slimības dēļ nokavēto dienu skaitu.

Tas attiecas uz gadījumiem, kad pārbaudījuma nokārtošanas fakts ir fiksēts līgumā starp darbinieku un darba devēju. Pretējā gadījumā par nomas datumu tiks uzskatīta pirmā darba diena, nevis pirmā pārbaudes laika diena.

Ja darbinieks tiek atlaists, jūs varat atjaunot darbā tiesas ceļā. Šajā gadījumā vadībai būs jāmaksā kompensācija par piespiedu kavējumiem.

Vēl viena nianse, kas saistīta ar atlaišanu, attiecas uz strādājošā pilsoņa iniciatīvu. Saskaņā ar likumu jūs nevarat atmest slimības atvaļinājuma laikā. Līdz ar to, ja cilvēku neapmierinās darba apstākļi vai vieta, pamest uzņēmumu varēs tikai pēc darbnespējas lapas slēgšanas.

Darbību algoritms slimības gadījumā

Ja darbinieks uz pārbaudes laiku jūtas slikti un nevar doties uz darbu, viņam:

• paziņot vadītājam par pagaidu prombūtnes faktu (iespējams pa tālruni);
• tajā pašā dienā izsauciet ārstu mājās vai dodieties uz klīniku, lai redzētu vietējo ārstu;
• tajā pašā dienā atver medicīnas darbinieka uz oficiālas veidlapas izsniegtu darbnespējas lapu (kopš 2017.gada var izsniegt elektroniski), ievērojot visas prasības;
• pārliecinieties, ka darba ietilpības lapā ir norādīts vārds medicīnas iestāde, kā arī dokumenta atvēršanas (pēc tam aizvēršanas) datums;
• slimības beigās saņemt ar ārsta un ārstniecības iestādes zīmogu apliecinātu izziņu.

Vēršam uzmanību, ka darbnespējas lapā nav iekļauta informācija par darba procesa īpatnībām, prakses pieejamību u.c. Šāda informācija automātiski padara neiespējamu slimības atvaļinājuma apmaksu pārbaudes laikā.

Atgriežoties darbā, darbiniekam personāla nodaļā jāiesniedz darbnespējas lapa. Pēc tam šajā dokumentā iekļautie dati kalpos par pamatu maksājuma aprēķināšanai.

Kā veidot attiecības ar darba devēju

Svarīgi atcerēties, ka prombūtne slimības dēļ pārbaudes laiku neietekmē. Darbiniekam, kurš ir izgājis ārstēšanu, tā būs jāveic tādā pašā apjomā, kā sākotnēji bija paredzēts. Tas ir, darba laiks vienkārši tiek pagarināts par nokavēto dienu skaitu. Ja vadība uzstāj pretējo, tas ir likuma pārkāpums.

Vēlreiz: pat ja vadībai nepatīk jauna darbinieka slimība, nav iemesla atteikties no pārbaudes laika. Juridiskajā praksē nereti ir sastopami gadījumi, kad vadība maldinājusi darbiniekus tīši vai aiz nezināšanas – daudzi vadītāji ne vienmēr saprot, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pārbaudes laikā.

Piezīme: Darba kodekss tieši nosaka, ka vairākiem pilsoņiem nav iespējas iziet pārbaudes laiku. Tie ietver:

• sieviete stāvoklī;
• sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• nepilngadīgie pilsoņi;
• personas bez darba pieredzes, bet ar speciālo izglītību (visbiežāk studenti, kuri meklē darbu pēc studiju beigšanas), bet tikai gada laikā no studiju beigšanas.

Viņi arī nevar nolīgt personas, kas nokārto eksāmenu. uz konkurences pamata, pilsoņi, kuri noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku (līdz 2 mēnešiem) vai pārcēlušies uz jaunu darba vietu no cita izplatīšanas uzņēmuma.

Ir vērts atcerēties, ka daži negodīgi darba devēji interviju vai darbā pieņemšanas laikā pieprasa parakstīt dokumentus, kas paredz "maksas pakalpojumus". Tā kā šis nav darba līgums, darba devējam nav pienākuma maksāt par slimības atvaļinājumu. Pat ar tiesas starpniecību nebūs iespējams saņemt maksājumus.

Tieši tāpēc, iestājoties uzņēmumā uz pastāvīgu vai uz noteiktu laiku, ir jānoslēdz oficiāls darba līgums, kas garantē sociālo nodrošinājumu katram darbiniekam. Tad nebūs pamata šaubīties, vai pārbaudes laikā var paņemt slimības lapu un vai tas tiks apmaksāts.

Pārbaudes laiks var ilgt līdz 3 mēnešiem (izņemot vairākus gadījumus, kad pārbaudes laiku var noteikt uz laiku līdz sešiem mēnešiem), un šajā laikā darbinieks var saslimt - mēs visi esam dzīvi cilvēki . Vai pārbaudes laikā ir iespējams ņemt slimības lapu un cik tas būs jāmaksā?

Slimības atvaļinājums un jauns darbinieks

Darbinieka pārbaudes laiku un viņa iecelšanas nosacījumus jaunos darbiniekos regulē Darba kodeksa 70. pants. Kodekss skaidri nosaka, ka uz jaunpieņemtiem darbiniekiem ar pārbaudes laiku attiecas visi piemērojamie darba tiesību standarti, kas ir identiski nosacījumiem attiecībā uz citiem darbiniekiem. Tāpēc jauns darbinieks ir visas tiesības pārbaudes laikā ņemt slimības lapu, un pabalsts būs jāmaksā.

Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts pārbaudes laikā?

Un atkal pievērsīsimies Darba kodeksam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka, ka pārbaudes laiks neietver darbnespējas periodus, kā arī citas dienas, kad darbinieks faktiski nebija darbā.

Tas nozīmē, ka slimības atvaļinājums netiek ieskaitīts pārbaudes laikā, un pārbaudes laiks tiek pagarināts uz slimības laiku.

Darbiniece atgriezās darbā 2016. gada 1. augustā. Pārbaudes laiks noteikts uz 2 mēnešiem – līdz 30.septembrim ieskaitot.

1.septembrī saslimis darbinieks un ienesa slimības lapu no 1.septembra līdz 7.septembrim. Pārbaudes laiks tiek pagarināts par slimības dienām, tas ir, jūs varat pagarināt pārbaudes laiku līdz 7. oktobrim.

Atlaist darbinieku slimības laikā ir juridiski neiespējami, taču, tā kā darba likumdošana paredz iespēju pagarināt tiesas procesu, ja nākotnē neesat apmierināts ar darbinieku, varat no viņa šķirties vēlāk.

Atcerieties vēl vienu noteikumu: ja darbinieks pamet darbu vai tika atlaists pēc pārbaudes laika, viņam nebija laika atrast darbu un viņš saslima, jums ir pienākums viņam 30 dienu laikā izmaksāt slimības atvaļinājumu, ja viņš ar jums sazinās. Tas ir iestatīts Federālais likums datēts ar 2006. gada 29. decembri Nr. 255-FZ. Noteikums attiecas uz visiem, un nav nozīmes tam, vai slimības lapa saņemta no pārbaudes laika atlaista vai darbinieka, kurš uzņēmumā strādājis ilgu laiku.

Un jāatceras arī tas, ka DK 70.pants nosaka to gadījumu sarakstu, kad pārbaudes laiks nav noteikts. Jo īpaši testu nevar veikt grūtniecēm un jauniem darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Darba likumdošanā ir tāda lieta kā pārbaudes laiks. Vai tas ietver samaksu un vai to var pagarināt? Atbilde ir zemāk. Dažādu faktoru ietekmē, pamatojoties uz dažādām dzīves situācijām, darbinieka veselība, kas ir uz šajā posmā par savu karjeru.

Vai šajā periodā ir iespējams ņemt slimības lapu, un vai turpmāk par šo periodu būs jāmaksā? Invaliditāte un slimība var pagarināt termiņu (ja darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu), bet ne atcelt. Ir pietiekami daudz mītu, kas vēsta, ka, ja cilvēks ir saslimis pārbaudes laikā darbā, tad vadība var atcelt šo posmu, piesakoties uz konkrēto vakanci.

Taču, ja potenciālajam darbiniekam rokās ir īpašs dokuments, kas apliecina pamatotu neierašanās iemeslu, pagarinājums ir īslaicīgs darba vieta, tad kopējais šī perioda laiks tiek vienkārši pagarināts.

Slimības atvaļinājums pārbaudes laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba kodeksā ir ierosināts izskatīt šādas darbinieku kategorijas, kuras nevar atlaist pārbaudes laika pagarināšanas posmā.

Starp viņiem:

1. Grūtnieces, kā arī tās, kuras atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
2. Vientuļās mātes, kurām ir bērns vai pat vairāki līdz 3 gadu vecumam.
3. Nepilngadīgie strādnieki.
4. Darbinieki, kuriem nav darba pieredzes.

Šīs kategorijas strādniekiem arī ir tiesības ņemt slimības atvaļinājums uz veselības atjaunošanas laiku. Vai maksājums ir iekļauts un vai to var saņemt uzreiz? Pēc šī termiņa beigām personai ir jāuzrāda ārsta apliecināts dokuments, kurā norādīts prombūtnes iemesls uz noteiktu laiku.

Tipiska dokumenta sagatavošanas procedūra ir diezgan vienkārša. Pirmajā posmā iepriekš jāpaziņo direktoram par prombūtni no darba ar iespēju šo periodu pagarināt.

Vai pārbaudes laiks tiek pagarināts slimības atvaļinājuma laikā?

Vai šajā laika posmā viņus var atlaist? Pagarinājums darbspēju zaudējuma dēļ nozīmē tikai to, ka pārbaudes laiks darba vietā var tikt pagarināts. Vienlaikus darba devējs aktualizē jautājumu, uz cik ilgu laiku šis posms tiks pārcelts.

Ja darbinieka slimība ir ieilgusi, vadība var pieņemt darbā citu darbinieku, kuram ir potenciāls un spējas konkrētajai vakancei vai veikt pagarinājumu. Sīkāka informācija tiek apspriesta kopā ar darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā.

Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts pārbaudes laikā?

Vai pārbaudes laikā ir iespējams paņemt slimības lapu. Šis ir jautājums, kas nomoka ikvienu darbinieku, kuram ir noteikti pienākumi pret darba devēju? Kā likums, pēc uzņemšanas uz valsts dienests ir īpašs darba dokuments, kurā in obligāts ir noteikti darba apstākļi šajā uzņēmumā.

Šajā gadījumā ir jāprecizē klauzula, kas paredz algas izmaksu pārbaudes darba laikā. Ja vadība šajā periodā maksā materiālos resursus, tad darbinieks var droši paļauties uz algu.

Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?

Atsevišķi maksājumi konkrētai personai var notikt pēc tam, kad tā ir pagājusi pusi no izmēģinājuma perioda. Šajā gadījumā uzņēmuma samaksātajai summai ir jābūt vienādai ar maksājumiem, kas atbilstu ieņemamajam amatam.

Ja ņemam vērā juridisko pamatojumu maksājumiem, tad noteikti varam paļauties uz īpašu 70.panta numuru, kas pilnībā atspoguļo situācijas būtību.

Vai pārbaudes laikā viņus var atlaist slimības atvaļinājumā?

Atlaišana slimības atvaļinājuma pārbaudes laikā ir iespējama gan no uzņēmuma puses, gan no personas, kura ir paņēmusi dokumentu par pagaidu invaliditāti un vēlas pagarināt laiku.

Tajā pašā laikā ir vērts atzīmēt esošās personu kategorijas, kuras absolūti nevar atlaist. To skaitā ir meitenes grūtnieces, invalīdi un pensionāri. Vai ir iekļauta cita kategorija un vai šo periodu var pagarināt? Atbilde ir zemāk.

Pieteikums par atlaišanu pārbaudes laikā slimības atvaļinājumā - paraugs

Ir nepieciešams pareizi noformēt atbilstošu atjaunošanas dokumentu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Augšējā stūrī obligāti jāpieraksta uzņēmuma dati, kā arī vadītāja kontaktinformācija. Pamattekstā ir vērts pievērst pienācīgu uzmanību pieprasījumam, kurā norādīti konkrēti atlaišanas iemesli saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Tāpat jāprecizē, vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pārbaudes laikā un atjaunošanas laikā. Pēc dokumentu nokārtošanas parasti sākas sarunas par darbu pēc pārbaudes laika vai tā pagarināšanu.

Pieteikums, kas jāaizpilda, kā arī paraugs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir šeit:

Rīkojums par pārbaudes laika pagarināšanu slimības atvaļinājuma dēļ - paraugs

Pēc pasūtījuma aizpildīšanas tiek noslēgts jauns izmēģinājuma perioda līgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (kodu varat lejupielādēt no iepriekš esošās saites), vai arī tiek veiktas īpašas piezīmes par papildinājumu. Galīgo lēmumu pieņem uzņēmuma darba devējs. Nav skaidru prasību samaksai vai reģistrācijai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. To, vai maksājums ir iekļauts un vai to var pagarināt, lemj katrs uzņēmuma direktors.

Saskaņā ar valsts tiesību aktiem slimības dēļ prombūtnes dienas ir jāapmaksā. Medicīnas darbinieka diagnosticēta slimība tiek uzskatīta par pamatotu iemeslu dienesta pienākumu nepildīšanai. Atstādināšanas no darba ilgumu veselības apsvērumu dēļ nosaka ārstējošais ārsts. Attiecīgi uzņēmuma, uzņēmuma vai firmas vadības mēģinājums atteikties no maksājuma par šo periodu ir tiešs Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpums.

Slimības atvaļinājuma apmaksas iezīmes

Bažas par to, vai pārbaudes laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, var skaidrot ar vispārzināmu faktu: samaksa ir tieši orientēta uz personas darba stāžu. Skaidrs, ka pretendentam uz jauno amatu, kas tikko tajā iestājies, pieredzes praktiski nav vai pieredze ir ļoti maza.

Tas uzliek uzņēmuma grāmatvedības nodaļai pienākumu veikt aprēķinus saskaņā ar ģenerālis darba stāžs Šāda veida uzkrāšanas vadlīnijas ir , kas norāda darbinieka klātbūtnes ilgumu ne tikai šajā, bet arī visos citos amatos.

Kad tiek jautāts, vai maksājums ir jāveic profesionālās pārbaudes laikā ( ), ir skaidra atbilde Darba kodeksa 70. pantā: jā, pilnībā.

Grāmatvedībai ir jāievēro vispārpieņemtie :

• 100% samaksa: pieredze virs 8 gadiem;
• 80% no maksājuma: pieredze no 5 līdz 8 gadiem;
• 60% maksājums: mazāk nekā 5 gadu pieredze.

Vidējās algas līmenis nedrīkst pārsniegt apdrošināšanas prēmijas FSS.

Ja grāmatvedim ir jāaprēķina darbinieka vidējā aritmētiskā alga, viņam būs jāpieprasa izziņas no iepriekšējās darba vietas.

Taču dažādu apstākļu dēļ šo sertifikātu iegūt bieži vien nav iespējams. Piemēram, iepriekšējā darba vietā tika pazaudēta vai sabojāta datubāze, kurā bija personiskā informācija par visiem komandas locekļiem. Vai arī šī datubāze tika nepareizi atjaunināta, kā rezultātā tika daļēji zaudēta informācija.

Šajā gadījumā grāmatvedība aprēķinos juridiski koncentrējas tikai uz darbinieka darba ilgumu jaunajā vietā.

Ja darbinieks pirmo reizi iegūst darbu bez apdrošināšanas periods, slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz kārtējam gadam noteikto minimālo algu. 2018. gadam minimālā alga ir 9489 rubļi, tas ir, slimības atvaļinājuma maksājumu ikmēneša summa nedrīkst pārsniegt noteikto skaitli.

Atlaišana slimības atvaļinājumā pārbaudes laikā

Ja jaunpienācējs visu saprot par slimības atvaļinājuma naudu pārbaudes laikā, tad vai var viņu atlaist, ir grūtāks jautājums. Diemžēl nelikumīgas atlaišanas prakse notiek. Šajā gadījumā darbinieks var pieprasīt atjaunošanu, vēršoties tiesu iestādēs. Turklāt šajā gadījumā administrācijai būs pilnībā jāmaksā par piespiedu kavējumiem.

Šis noteikums ir atgriezenisks. Ne tikai administrācijai nav tiesību atlaist darbinieku, kamēr ir derīga darbnespējas lapa. Pats darbinieks nevar atstāt amatu sakarā ar pēc vēlēšanās laikā, kad viņš ir slimības atvaļinājumā.

Visi ar nodarbinātību saistītie jautājumi tiek risināti ārpus slimības atvaļinājuma.

Kas darbiniekam jādara, lai pārbaudes laikā saņemtu slimības atvaļinājumu?

Gadījumā, ja darbinieks saslimst un nevar sākt pildīt savus profesionālos pienākumus, viņam, pirmkārt, ir pienākums par to informēt vadību. Par to ir atļauts ziņot telefonsarunā ar augstākstāvošu amatpersonu.

Tad darbiniekam jāveic virkne secīgu darbību, uz kuru pamata pārbaudes laikā vēlāk tiks izsniegts slimības atvaļinājums:

1. Nekavējoties meklēt medicīnisko palīdzību. Lai to izdarītu, varat pierakstīties pie vietējā ārsta vai uzaicināt speciālistu pie sevis.
2. Darba nespējas lapa jāatver dienā, kad administrācija ziņo, ka darbinieks slimības dēļ nedodas uz darbu. Ja ir izpildītas visas reģistrācijas prasības, var izmantot tikai oficiālo veidlapu.
3. Personīgi pārliecinieties, ka darba nespējas lapa ir pareizi aizpildīta. Jo īpaši tajā pilnībā jānorāda Veselības ministrijas iestādes izejas dati un slimības atvaļinājuma derīguma termiņš (atvēršana/slēgšana).
4. Pabeidzot ārstēšanu, pārliecināties, ka darbnespējas lapa ir aplīmēta ar ārsta un iestādes personīgo zīmogu.

Informācija par darba procesa specifiku (prakse, profesionālā pārbaude u.c.) nav jāatspoguļo darbnespējas lapā. Pretējā gadījumā slimības atvaļinājuma apmaksa nebūs iespējama.

Kad darbinieks atsāk pildīt darba pienākumus, viņam vispirms ir jāpaņem slimības atvaļinājums personāla nodaļā. Visa tajā atspoguļotā informācija būs tiesiskais pamats slimības lapas apmaksai pārbaudes laikā, atbilstoši darba stāžam.

Vai prombūtne slimības dēļ ietekmē profesionālās pārbaudes ilgumu?

Vai pārbaudes laiks tiek pagarināts slimības atvaļinājuma laikā, ir pirmais jautājums, kas rodas darbiniekam pēc slimības. Likumdošana paredz eksāmena nokārtošanu Darba līgumā noteiktajā apjomā. Citu iespēju nav Darba kodekss nenodrošina.

Arodpārbaudījumu pagarina līdzvērtīgi slimības laikā nokavētajām dienām. Jebkura vadības improvizācija attiecībā uz pārbaudes laiku ir spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums.

Darbinieka juridiskā analfabētisms var būt pamats acīmredzami neatļautu lēmumu pieņemšanai. Darbinieka tīša vai neapzināta maldināšana jautājumā par slimības atvaļinājuma naudu pārbaudes laikā ir labs iemesls vērsties tiesā.

Jautājums ir vieglāk risināms tām pilsoņu kategorijām, kurām, piesakoties jauns darbs Principā profesionāla pārbaude netiek nodrošināta.

Šajā sarakstā ir:

• grūtnieces (jebkurā stadijā);
• sievietes ar apgādājamiem maziem bērniem;
• nepilngadīgie;
• jaunie speciālisti, kuriem nav praktiskas pieredzes savā specialitātē ( šo noteikumu derīga 12 kalendāro mēnešu laikā pēc studiju beigšanas).

Turklāt pārbaudes laiks netiek uzlikts darbiniekiem, kuri amatu saņēmuši profesionāla konkursa rezultātā vai sadalot no citas iestādes, uzņēmuma vai firmas.

Šai darbinieku kategorijai darba līgumā nav paredzēti nosacījumi profesionālās pārbaudes uzlikšanai. Attiecīgi jautājums par to, vai slimības atvaļinājums viņiem ir iekļauts pārbaudes laikā, pat nerodas.

Šajā gadījumā darbinieki, kuri stājas jaunā amatā, saņem slimības atvaļinājumu pilnā apjomā atbilstoši uzkrātajai personīgajai pieredzei, pat ja slimības prombūtnes notiek uzreiz pēc pieņemšanas darbā.

Tipisks piemērs ir piespiedu kavēšana darbā bērnu slimību dēļ. Jaunām sievietēm, kuru apgādībā ir mazi bērni, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. To paredz valsts likumdošana, tāpēc vadības mēģinājumi manevrēt ar samaksu par šo periodu ir acīmredzami neatļauti.

Kļūdas pārbaudes laikā

Juridiskajā praksē dažkārt ir situācijas, kuras var saukt par paradoksālām. Tomēr tie notiek. Līdz ar to izplatīts piemērs ir gadījumi, kad darbinieks, kurš nav pierādījis nepieciešamo kompetences līmeni vai kuru vadība nav pieņēmusi profesionālo kritēriju neatbilstības dēļ, tiek atlaists no darba kā pārbaudes laika neizgājis.

Bet reti gadās, ka konkrētais darbinieks uzreiz izņem darbnespējas lapu. Ja tā notiek, tad grāmatvedības nodaļai ir pienākums to samaksāt pilnā apmērā, atbilstoši darba stāžam un vidējai izpeļņai.

30 laikā kalendārās dienas pēc atlaišanas šim darbiniekam ir tiesības saņemt arī apmaksātu darbnespējas lapu. Tomēr šajā gadījumā viņa darba trūkuma fakts ir jādokumentē.

Turklāt šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem, nevis tikai uz tiem, kuri tika atbrīvoti no amata pārbaudes laikā. Turklāt grāmatvedības nodaļai ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un gadījumā, ja darbinieks pārbaudes laikā pēc sava pieprasījuma pamet darbu un pēc tam nekavējoties paņēma slimības atvaļinājumu.

Lai nekļūtu par upuri savas nekompetences vai darba devēja negodīguma dēļ, nodarbinātības laikā jums vajadzētu izrādīt maksimālu koncentrēšanos. Profesionālās pārbaudes uzlikšanas fakts ir jāieraksta darba līgumā, kā minēts iepriekš. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāizvairās no formulējuma “maksas pakalpojumi”.

Tas ir atļauts, pieņemot darbā jaunpienācēju vai nepilngadīgu personu. Formāli jauna darbinieka pieņemšana darbā ar šādu formulējumu nav likuma pārkāpums. Bet šajā gadījumā par Darba līgumu nav runas. Attiecīgi uzņēmums vai firma automātiski atbrīvo sevi no visiem sociālajiem pienākumiem saistībā ar šo darbinieku.

Praksē tas nozīmē, ka, ja jaunpienācējam rodas jautājums: vai pārbaudes laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, viņš, visticamāk, saņems negatīvu atbildi no vadības. Nav līguma, nav samaksas par slimības lapu. Šajā gadījumā vēršanās tiesā būs neveiksmīga.

Tādējādi efektīva savu sociālo garantiju aizsardzība jaunam darbiniekam ir darba līguma klātbūtne, kurā ir skaidri aprakstītas visas nianses.