Atlaišanas iespēju, pārceļot uz citu uzņēmumu, paredz Krievijas Federācijas darba tiesību akti. Jo īpaši darbinieka pārcelšana darbā citā organizācijā ir pamats darba līguma izbeigšanai iepriekšējā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Pati procedūra tiek veikta tieši tāpat kā ādas kopšanas gadījumā pēc vēlēšanās, izņemot dažus punktus:

• Darba grāmatā ir norādīta cita informācija un raksts, saskaņā ar kuru tiek veikta atlaišana.
• Darbiniekam nav tiesību atsaukt atlūgumu.
• Nepieciešams uzaicinājums darbā no jauna darba devēja.

Kopumā procedūra īpašas grūtības nesagādā, un personai, kura atkāpjas, šī darba līguma laušanas iespēja ir visoptimālākā, jo tai ir virkne pozitīvu aspektu.

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: plusi un mīnusi

Darbiniekam, kurš aiziet no darba, aiziešanu no iepriekšējā darba sakarā ar pāreju uz jaunu raksturo liels skaits priekšrocību:

• Jebkurā gadījumā viņš tiks pieņemts darbā mēneša laikā pēc atlaišanas: šajā gadījumā tas ir maksimālais termiņš turpmākai darba līguma noslēgšanai. Ja jaunais vadītājs atsakās to pieņemt, viņam var tikt piemēroti sodi.
• Viņam jaunajā vietā nebūs jāiziet pārbaudes laiks.
• Ja viss ir saskaņots ar iepriekšējo vadītāju, darbiniekam nebūs jāstrādā nepieciešamās 2 nedēļas.

Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam, kurš aiziet no darba, nav jāpaskaidro aiziešanas iemesls: pietiek ar to, ka iesniegumā ierakstāt “Es lūdzu jūs mani atlaist sakarā ar pāreju uz citu uzņēmumu”.

Ja salīdzinām aiziešanu pēc paša lūguma, kad darbinieks jau ir atradis citu darbu, un atlaišanu ar pārcelšanu, tad pirmajā gadījumā nav garantijas, ka viņš tiešām tiks nodarbināts, tāpēc otrs variants ir uzteikums darba attiecības ir visdrošākais galvenokārt personai, kas atkāpjas.

Mīnuss, pārejot uz citu uzņēmumu, ir tāds, ka jaunajam darba devējam nav pienākums nodrošināt darbiniekam lielāku atalgojumu - attiecīgi viņa alga var būt daudz mazāka nekā iepriekšējā darba vietā. No juridiskā viedokļa šis mīnuss ir nenozīmīgs, jo šajā gadījumā pārceļamā persona tiek uzskatīta par visvairāk aizsargāto, un iespēja palikt bez darba ir tuvu nullei. Ja vadītājs tomēr neievēro likumu un nenodarbina darbinieku saskaņā ar līgumu, tad pēdējais var iesniegt prasību tiesā, lai pārkāpējs tiktu saukts pie atbildības saskaņā ar Art. 5. 27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Ja tiesu iestāde prasību apmierina, direktoram, kurš pārkāpis darba likumus, var tikt uzlikts šāds naudas sods:

• Priekš ierēdņiem un uzņēmēji, kas nav juridiskas personas - no 1000 līdz 5000 rubļiem.
• Priekš juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Tulkošanas veidi darba likumdošanā

Darba tiesību akti nosaka divus pārcelšanas veidus:

• Iekšējais: cilvēks turpina strādāt pie tā paša vadītāja, bet mainās viņa uzdevumi un funkcijas. Tas ietver atlaišanu ar pārcelšanu uz citu amatu, uz citu strukturālo apakšnodaļu vai nodaļa utt. Šajā gadījumā procedūras likumībai ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana (72.1 pants), taču ir nianses, kurās tā nav nepieciešama (72.2 pants). Šāda veida pārsūtīšana var būt gan īslaicīga, gan pastāvīga.
• Ārējais: darbinieks tiek pārcelts no viena darba devēja pie cita, tas ir, atlaišana notiek, pārejot uz citu organizāciju ar darbinieka piekrišanu. Viņa funkcijas jaunā darba vietā var pilnībā atšķirties no iepriekšējiem pienākumiem. Šeit par pāreju uz viņa uzņēmumu ir nepieciešams paziņojums no jaunā darba devēja.

Art. 72.2. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka situācijas, kurās darbinieka piekrišana pārcelšanai nav nepieciešama:

• Ja darba devēja organizācijas atrašanās vietā notiek cilvēka izraisīta vai dabas katastrofa, viņam ir tiesības pārcelt savus padotos citos amatos, lai ātri novērstu vai novērstu katastrofu sekas.
• Ja uzņēmumā rodas dīkstāves, kas saistītas ar tehniskām, saimnieciskām un citām problēmām, vadītājs var pārcelt savus padotos uz citām vietām bez viņu piekrišanas uz laiku līdz 1 mēnesim.

Vērts atzīmēt, ka atalgojums tiek veikts atbilstoši uz laiku ieņemamajam amatam, taču tam nevajadzētu būt zemākam par vecajā vietā strādājošā vidējo algu.

Papildus paša darbinieka vēlmei pāriet uz citu amatu vai citu organizāciju vai apstākļiem, kādos viņam tas jādara pēc vadītāja norādījumiem, ir vēl viens Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants: atlaišana. ar pārskaitījumu veselības stāvokļa dēļ. To regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums nodrošināt savam darbiniekam citu vakanci, kurā viņam nav kontrindicēta strādāt. Lai to izdarītu, padotajam būs jāiesniedz medicīniskā izziņa, un, ja viņš nepiekrīt strādāt jaunā vietā vai viņš vienkārši neatrodas organizācijā, direktoram viņš ir jāatceļ no darba, vienlaikus saglabājot amatu. periods, kas nepārsniedz četrus mēnešus.

Kopumā pārcelšanas process ar atlaišanu vienā organizācijā praktiski neatšķiras no pārcelšanas uz citu uzņēmumu, taču, lai visu izdarītu pareizi, darba devējiem ir jāzina visas procedūras iezīmes: ko rakstīt darba grāmatā, ko ir nepieciešami dokumenti un kādā termiņā viss ir vajadzīgs.

Iniciatīva pāriet pie cita darba devēja. Līgumi. Garantijas.

Atšķirībā no atlaišanas pēc savas iniciatīvas ar vēlāku nolūku atrast darbu citā uzņēmumā, darba līguma izbeigšana ar pārcelšanu darbiniekiem sniedz daudz lielākas garantijas. Apskatīsim dažus piemērus, kā var veikt procedūru:

• Potenciālais darba devējs pārcelšanas ceļā nosūta vēl esošajam darba devējam atlaišanas vēstuli, kuras paraugs likumā nav noteikts. Šajā dokumentā ir jāatspoguļo lūgums atlaist konkrētu darbinieku saistībā ar viņa pārcelšanu uz citu darbu.
• Ja nav cita darba devēja uzaicinājuma, tad tulkošanā var palīdzēt vadītājs pats. Šāda prakse ir raksturīga gadījumiem, kad organizācijā notiek atlaišana, un vadība vienkārši vienojas ar cita uzņēmuma direktoru.
• Trešais piemērs ietver vienošanos starp trim pusēm. Tajā jāatspoguļo visi pārsūtīšanas noteikumi, kā arī datums. Šāda dokumenta noslēgšanas priekšrocība ir tāda, ka darbinieks var saņemt kompensāciju, ja jaunā organizācija atrodas citā pilsētā.
• Visizplatītākā iespēja ir atlaišana ar pārcelšanu pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš ir iesniedzis potenciālā vadītāja rakstisku apstiprinājumu, ka ir gatavs noteiktajā termiņā viņu pieņemt darbā jaunā amatā.

Nosūtot atkāpšanās vēstuli ar pārskaitījumu, kuras paraugu vislabāk sagatavot iepriekš drukātā veidā, potenciālajam darba devējam būs jāgaida ne vairāk kā 2 nedēļas: tieši tas ir laiks, kas dots vecajam padotā vadītājam, lai atrastu. aizstājēju un pareizi sagatavo visus dokumentus. Var iztikt bez treniņiem, bet tikai tad, ja izdodas panākt savstarpēju vienošanos.

Organizācijas vadītājs, kurā darbinieks turpina strādāt, bet plāno izstāties, nekādā veidā nevar novērst pāreju uz citu uzņēmumu, jo tā tiek veikta saskaņā ar vispārējo atlaišanas kārtību. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka tam nepieciešama potenciālā darba devēja piekrišana, un darba grāmatiņā tiek veikti nedaudz atšķirīgi ieraksti.

Atlaišanas procedūra

Ja atlaišana tiek veikta saistībā ar pārcelšanu uz citu amatu tajā pašā organizācijā, tad viss process tiek veikts šādi:

• Darbinieks saņem no darba devēja uzaicinājumu ieņemt citu vakanci, pēc tam, ja tas tiek pieņemts, nosūta viņam rakstisku atbildi. Parasti šīs nianses tiek apspriestas mutiski iepriekš.
• Pēc piekrišanas saņemšanas vadītājs izdod rīkojumu, un personāla nodaļas speciālists izdara ierakstu darba grāmatā ar šādu saturu: atlaists sakarā ar pārcelšanu citā amatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts).
• Tālāk ar darbinieku tiek veikts izlīgums par vecajā amatā nostrādātām dienām un neizmantoto atvaļinājumu.

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: reģistrācijas procedūra

Kā minēts iepriekš, darba līguma izbeigšana tiek veikta, pamatojoties uz iesniegumu par atlaišanu ar pārcelšanu. Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• Visa informācija par pusēm (norādīta galvenē).
• Būtība (tulkojuma pieprasījums).
• Paredzamais atlaišanas datums.
• Organizācijas nosaukums, kurā plānota turpmākā nodarbinātība.
• Datums un paraksts.

Pieteikumam jāpievieno arī potenciālā darba devēja vēstule, kurā tiek pieprasīta pārcelšana, un tā jāiesniedz arī atkāpjošajam darbiniekam 2 nedēļas pirms atlaišanas datuma, tāpēc viņam tas ir jāaprēķina iepriekš, lai varētu pārcelties. uz citu vietu laikā. Tas, vai darbinieks strādā 14 dienas vai nē, ir atkarīgs no vadītāja lēmuma, kuram pēc tam jāizdod pasūtījums T-8 veidlapā. Tajā jāietver sekojošais:

• Paša uzņēmuma nosaukums, kā arī dokumenta nosaukums un tā numurs.
• Reģistrācijas datums.
• Darba attiecību izbeigšanas metode (atlaišana sakarā ar pārcelšanu).
• PILNAIS VĀRDS. darbinieks, kurš atkāpjas, viņa amats un, ja pieejams, viņa personāla numurs.
• Organizācijas direktora paraksts un zīmogs.

Šo dokumentu var sastādīt arī personāla nodaļas darbinieki, taču jebkurā gadījumā tajā jābūt direktora un personas, kas atkāpjas, parakstiem. Tieši uz pasūtījuma pamata visi dati tiek ievadīti personas kartē un norēķināties ar darbinieku.

Nākotnē visa procedūra izskatīsies šādi:

• Pēc rīkojuma parauga aizpildīšanas, atlaišana ar pārcelšanu tiek veikta padotā darba mūža pēdējā dienā. Šajā laikā darba grāmata ir pareizi sastādīta un nodota darbiniekam, un viņam tiek veikta pilna samaksa.
• Grāmatvedība darbiniekam izsniedz iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņas un attiecīgus dokumentus par iemaksām fondos.

Svarīgi, lai pārcelšanas gadījumā netiktu saglabātas atvaļinājuma dienas un darbiniekam būs jāstrādā vismaz seši mēneši, lai dotos atvaļinājumā, atrodoties jaunā vietā. Izņēmums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un atvaļinājums saistībā ar bērnu līdz trīs gadu vecumam adopciju: šajā gadījumā tie ir jānodrošina saskaņā ar visiem termiņiem.

Ieraksts darba grāmatiņā

Visu darba attiecību izbeigšanas kārtību reglamentē Art. 84.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar šo rakstu grāmatas noformējums ir jāizveido šādi:

• Tas norāda ieraksta sērijas numuru un atlaišanas datumu.
• Īpaša uzmanība jāpievērš slejai “Informācija par pieņemšanu darbā ...”: tajā jāiekļauj ne tikai darbinieka aiziešanas iemesls, bet arī saite uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Šajā gadījumā tas ir 5. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
• Tālāk tiek norādīts dokuments, uz kura pamata tiek izbeigts darba līgums - rīkojums. Kolonnā jānorāda arī tā numurs un reģistrācijas datums.

Pēc visas informācijas ievadīšanas personāla nodaļas pilnvarotajam darbiniekam vai pašam vadītājam ir jāuzliek savs paraksts un organizācijas zīmogs. Pēc tam jaunais darba devējs grāmatiņā ieraksta atzīmi, ka darbinieks ir pieņemts amatā (norādīt) ar pārcelšanu.

Atlaižot no darba ar pārcelšanu, ieraksts darba grāmatiņā no darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas atšķiras tikai ar iemeslu un atsauci uz attiecīgo pantu, jo šī dokumenta noformēšanas kārtība ir kopīga visām situācijām un nav atkarīgs no konkrēta darba attiecību izbeigšanas pamatojuma.

Pāreja pie cita darba devēja notiek diezgan reti, tikai daži cilvēki vēlētos brīvprātīgi atlaist labu darbinieku. Visbiežāk atlaišana pārejas laikā notiek starp uzņēmumiem ar vieniem un tiem pašiem dibinātājiem. Piemēram, pēc trīs gadi slēdza vienu uzņēmumu un atvēra jaunu ar tādiem pašiem darbības veidiem, atstājot visu darba grupu.

Atlaišanas pazīmes pārcelšanas secībā

Atlaišana ar pārcelšanu var tikt veikta pēc darbinieka ieskatiem. Darbinieks pats pieņem lēmumu par pārcelšanos uz citu darba vietu pēc rakstiska uzaicinājuma. Iestādes var atteikt pārsūtīšanu. Ja vienošanās netiks panākta, jums būs jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās.

Piedāvājums atkāpties no darba var nākt arī no pašreizējā darba devēja, piemēram, tuvojas atlaišana un tādā veidā tiek mēģināts darbiniekam atrast darbu. Vai arī organizācijas īpašnieks slēdz uzņēmumu un atver jaunu, saglabājot to pašu komandu. Šādas “samazināšanas” nianse ir tāda, ka jums nebūs jātērē nauda par likumā paredzētajiem papildu maksājumiem. Šādā situācijā nepieciešama darbinieka obligāta rakstiska piekrišana, bez tās pāreja tiek veikta nelikumīgi.

Atlaišana ar pārcelšanu ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā. Papildus dokumentācijas īpatnībām visi pārējie aprēķini un dokumentu izsniegšanas kārtība ir tāda pati kā atlaišanai pēc darbinieka iniciatīvas. Pēc saņemšanas darba burtnīca darbiniekam jāsecina darba līgums mēneša laikā ar uzaicinošo pusi.

Var gadīties, ka darba devējs pārdomā uzaicinātā darbinieka reģistrāciju, kad viņš jau ir pametis darbu. Šajā gadījumā jūs varat likumīgi iesūdzēt darba devēju. Prasībai jāpievieno uzaicinājuma vēstule.

Piedāvājumam nav jāpiekrīt, darbinieks var arī atteikties. Šajā gadījumā priekšnieku spiediens būs nelikumīgs.

Darba devējam ir visas tiesības atteikties pārcelt darbinieku uz citu organizāciju

Darbību algoritms pēc atlaišanas pārcelšanas secībā

Tātad pirmais solis, noformējot atlaišanu ar pārcelšanu, ir jaunā darba devēja uzaicinājuma vēstules sagatavošana.

Parasti darba uzaicinājuma vēstule tiek nosūtīta pēc mutiskas vienošanās starp darbinieku un jauno darba devēju. Vēstulē jāiekļauj:

• organizācijas nosaukums, juridiskā adrese un citi rekvizīti;
• Tā darbinieka pilns vārds, uzvārds, kurš saņēmis ielūgumu;
• amata norāde, vēlams ar līguma galvenajiem punktiem, un citi īsi izklāstīti nosacījumi;
• datums, no kura darba devējs ir gatavs pieņemt darbā jaunu darbinieku.

Ielūguma vēstules paraugs darbiniekam

Atbildot uz to, vadība nosūta atbildes vēstuli uz nodošanu ar savu piekrišanu, taču tā nav obligāta. Savu piekrišanu varat uzrakstīt uz pašas veidlapas.

Atbildes vēstule par piekrišanu darbinieka pārcelšanai uz citu organizāciju pēc uzaicinājuma

Nākamais solis ir uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Pieteikumā jānorāda organizācija, no kuras persona aiziet, un darba līguma izbeigšanas datums. Tekstā jāatsaucas arī uz nosūtīto uzaicinājumu un jāpievieno dokumenta kopija.

Atlūguma vēstules paraugs ar pārskaitījumu

Rodas jautājums: vai ir jāstrādā 2 nedēļas? Tiesību aktos nav termina “darbs brīvs”, bet darbiniekam ir pienākums par to paziņot darba devējam 14 dienas pirms atlaišanas. Tas nepieciešams, lai paspētu atrast pretendentu uz vakanto amatu. Turklāt, pusēm vienojoties, jūs varat atkāpties daudz agrāk.

Ja vadītājs ierosina atlaišanu ar pārcelšanu, tiek sastādīts paziņojums ar uzaicinājumu, uz kuru darbinieks atbild ar piekrišanu vai atteikumu. Atbildi uz pārsūtīšanu var uzrakstīt tieši uz paziņojumu lapas. Paziņojumā ir jābūt tādai pašai informācijai kā uzaicinājuma vēstulē.

Paziņojuma paraugs uzaicinājumam strādāt citā organizācijā

Ja darbinieks atsakās, darba devējam nav tiesību atlaist pēc savas iniciatīvas vai piespiest viņu uzrakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Tas ir nelikumīgi, un jūs varat vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Trešais solis ir atlaišanas rīkojuma izdošana pārcelšanas secībā un darbinieka iepazīstināšana ar to.

Darbinieka atlaišana tiek noformēta ar standartizētās veidlapas Nr.T-8, Nr.T-8a rīkojumu. Rīkojumā ir norādīta informācija par organizāciju, darbinieka vārds un ieņemamais amats, pamatojums norāda atlaišanas iemeslu, proti, pāreju pie cita darba devēja, un saiti uz darbinieka pieteikumu un uzaicinājuma vai paziņojuma vēstuli. Pasūtījumu paraksta vadītājs un apliecina ar zīmogu.

Rīkojuma paraugs darbinieka atlaišanai ar pārskaitījumu

Darbiniekam rīkojums jāparaksta, ka viņš ar to ir iepazinies. Ja atlaižamo nav iespējams informēt vai viņš atsakās parakstīties, tad pašā rīkojumā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.

Ceturtais solis ir ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā un tā izsniegšana darbiniekam.

Pēdējā darba dienā tiek aizpildīta darba grāmatiņa. Trešajā ailē tiek izdarīts ieraksts: "Atlaists sakarā ar pārcelšanu uz (norāde uz organizāciju, no kuras darbinieks aizgāja) pēc darbinieka pieprasījuma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts."

Ja iniciatīva nākusi no darba devēja, tad “pēc pieprasījuma” vietā tiek norādīts “ar piekrišanu”. Darba grāmatiņu izsniedz vispārējā kārtībā.

Pēdējais solis ir veikt maksājumus darbiniekam par nostrādātajām dienām un neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Galīgais aprēķins grāmatvedībā tiek veikts tāpat kā atlaišanas gadījumā pēc darbinieka iniciatīvas. Proti:

• nostrādātais periods tiek apmaksāts;
• neizmantotais atvaļinājums tiek kompensēts.

Nav papildu maksājumu, piemēram, atlaišanas pabalsts, nav paredzēti, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Ja darbinieks atlaišanas brīdī bija slimības atvaļinājumā, darba devējs apmaksā arī slimības atvaļinājumu.

Ja darba devējs kavē maksājumu Nauda, tad par katru nokavēto dienu tiek paredzētas soda sankcijas.

Atlaišanas ar pārcelšanu priekšrocības un trūkumi

Starp priekšrocībām ir garantēta nodarbinātība un trīs mēnešu pārbaudes perioda neesamība. Darba devējs ietaupa uz atlaišanas pabalstu, ja darbinieks tiek atlaists.

Viens no trūkumiem ir nespēja atsaukt pieteikumu atpakaļ. Ja darbinieks mainīs domas par aiziešanu, tad šis jautājums būs jārisina ar vadītāju privātā sarunā. Ja darba devējs atsakās, jums būs jāatkāpjas.

Ir svarīgi atzīmēt, ka jaunā vietā gada laikā nostrādātie mēneši netiek ieskaitīti atvaļinājumā. Darbiniekam jāstrādā vismaz sešus mēnešus. Izņēmums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ejošām personām, nepilngadīgām personām un darbiniekiem, kuri adoptējuši mazuli līdz trīs mēnešiem.

Atlaišanai ar pārcelšanu ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar brīvprātīgu atlaišanu

Atsevišķu kategoriju darbinieku pārcelšanas nianses: sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jaunie speciālisti, darba ņēmēji uz pārbaudes laiku

Pamatprocedūra atlaišanai ar pārcelšanu ir tāda pati kā visu kategoriju darbiniekiem, ieskaitot tos, kuri strādā pārbaudes laiks. Taču ir dažas negatīvas nianses attiecībā uz jaunajiem speciālistiem un sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai rūpējas par mazu bērnu.

Sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā šāda atlaišana bieži notiek organizācijas likvidācijas laikā. Viņa tiek paturēta darba vieta, bet pabalsta apmērs atbildīs minimumam, jo ​​jaunajā “darba vietā” netika uzkrāta alga. Darba devēji zaudēto naudu nekompensēs. Savukārt, ja tiks samazināti pabalsti, pabalsti no valsts būs jāpieprasa tieši caur iestādēm sociālā aizsardzība, un maksājumu summa būs tāda pati. Ja sieviete piekrīt, tad atlaišana ar pārcelšanu tiek formalizēta tāpat kā parastam darbiniekam.

Jaunajiem speciālistiem pāreja iespējama, ja tiek solīts tāds pats amats vai nedaudz atšķirīgs, bet pilnībā atbilstošs iegūtajai specialitātei. Tajā pašā laikā ir iespējams zaudēt jaunā speciālista statusu, kas noved pie piesaistīto piemaksu zaudēšanas no valsts. Statuss tiek saglabāts tikai tad, ja pārsūtīšana tiek veikta, izmantojot medicīniskās indikācijas kas saistīti ar veselību, vai esošais darba devējs ignorē savus pienākumus.

Video: atlaišana ar pārskaitījumu

Vai jums vienmēr jāpiekrīt pārskaitījumam? Ir svarīgi saprast ierosinātās atlaišanas iemeslu. Ja darbinieks ir pieprasīts speciālists un saņem uzaicinājumu strādāt uz izdevīgākiem nosacījumiem, tas var veicināt karjeras izaugsmi un labklājību. Ja visa komanda ar tiem pašiem dibinātājiem ierosinās pāriet uz citu organizāciju, tad faktiski esošie nosacījumi nemainīsies. Atvērt jauna organizācija ik pēc 3 gadiem – tā ir ierasta prakse, kas ļauj izmantot nodokļu atvieglojumus. Pāreja pie cita darba devēja darbinieku skaita samazināšanas vai organizācijas likvidācijas dēļ ne vienmēr ir labs piedāvājums. No vienas puses, darba vieta ir saglabāta. No otras puses, šis jauna komanda, ar kuriem attiecības var neizdoties, citai organizācijai var būt neērta atrašanās vieta, piemēram, tā ir tālu un vēl daudzi citi iemesli. Dažkārt ir izdevīgāk saņemt atlaišanas pabalstu samazinājuma dēļ un meklēt jauns darbs neatkarīgi, ne vienmēr tajā pašā stāvoklī.

Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par darbinieka pārcelšanu, nevis par viņa atlaišanu.

Pārcelšanas pamats ir topošā darba devēja rakstisks uzaicinājums.

Paziņojumā teikts:

• darbinieka pieņemšanas darbā datums;
• amata nosaukums;
• alga;
• līguma paraugs (pienākumi utt.);
• cita svarīga informācija.

Par pārcelšanas jautājumu vienojas esošais darba devējs un darbinieks. Saskaņā ar to, ja darbinieks piekrīt pārcelšanai, viņam par to jāraksta paziņojums. Pamatojoties uz to, esošais darba devējs nosūtīs apstiprinājumu/piekrišanu pārcelšanai topošajam darba devējam.

Kas ir pakļauts

Ar darbinieka piekrišanu viņu var pārcelt uz darbu citā organizācijā. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu statusa (invalīds, vientuļā māte utt.).

Likums

Jebkuras darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Valsts statistikas komitejas lēmumā Nr.1 ​​atrodamas grāmatvedības dokumentu veidlapas. Darba ministrijas lēmumā Nr.69 atrodama informācija par darba grāmatiņu aizpildīšanu.

Visus strīdus, kas rodas darba attiecību laikā, regulē Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss.

Vai ir nepieciešams pamatot iemeslus?

Darbiniekam nav jāpamato iemesls viņa vēlmei pāriet uz darbu citā organizācijā. Darba devējam ir pienākums pamatot tulkošanas darbinieka atlaišanas iemeslu. Kā iemeslu viņš var norādīt uzaicinājumu no nākamā darba devēja.

Atlaišanas procedūra, pārejot uz citu organizāciju

Atlaišanas procedūra ar pārcelšanu izskatās šādi:

1. Uzaicinājumu strādāt pie darbinieka darba devējs saņem no cita darba devēja.
2. Par pāreju darba devējs vienojas ar darbinieku.
3. Ja darbinieks piekrīt, viņš raksta attiecīgu paziņojumu.
4. Saskaņā ar , darba devējam ir jāizdod rīkojums par darbinieka pārcelšanu (rīkojums).
5. Darba grāmatiņā tiek veikts atbilstošs ieraksts.
6. Darbinieka personīgajā kartē tiek veikts atbilstošs ieraksts.
7. Grāmatvedība veic nepieciešamos aprēķinus.
8. Nodošanas dienā darbinieks saņem viņam pienākošos maksājumus, darba grāmatiņu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņu.

Dokumentu aizpildīšana

Lasiet tālāk par to, kā dokumenti tiek aizpildīti tulkošanas laikā.

Paziņojums, apgalvojums

Kā pareizi uzrakstīt iesniegumu par pārcelšanu darbiniekam?

Ievadiet tajā šādu informāciju:

• kam dokuments ir adresēts;
• jūsu personas dati;
• pieprasījuma būtība (“lūdzu iztulkot...”);
• datums;
• parakstu.

Ja darba devējs piekrīt pārcelšanai, viņam ir jāparaksta pieteikums. Pēc tam tas tiks iesniegts darbinieka personas lietā.

Pasūtiet

Pasūtījums tiek pabeigts, ievadot šādu informāciju:

• Uzņēmuma nosaukums;
• Pasūtījuma numurs;
• publicēšanas datums;
• iemesls līguma ar darbinieku izbeigšanai (pārcelšanai);
• darbinieku dati;
• aprēķinu dati;
• datums, zīmogs, paraksts.

Darbiniekam rīkojums jāparaksta, pareizāk sakot, jānorāda, ka viņš ar to ir iepazinies.

Pasūtījums tiek ierakstīts “pasūtījumu žurnālā”.

Svarīgs! Ja tiek pārcelts darbinieks, kuram ir finansiāla atbildība, darba devējam ir jāizsniedz viņam izziņa, ka viņam pret viņu nav nekādu finansiālu prasību.

Atzīmējiet darba grāmatiņā

Darba grāmatiņā tiek veikts ieraksts, pamatojoties uz Art. 84 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pārcelšanas (atlaišanas) iemeslam ir jāsakrīt ar attiecīgajā rīkojumā norādīto.

Darba grāmatiņas ierakstā jāsatur šāda informācija:

• Pasūtījuma numurs un datums;
• Ieraksta nr.;
• atlaišanas iemesls.

Ierakstu apliecina ar personāla darbinieka un organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu.

Kādi maksājumi jāveic?

Tulkojot, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu faktiskās atlaišanas dienā darbinieks saņem algu un kompensāciju par atvaļinājumu, ja viņš to iepriekš nav izmantojis.

Izņēmumi:

• dekrēts;
• nepilngadīgo pārvietošana;
• atvaļinājums darbiniekiem ar adoptētiem bērniem līdz 3 mēnešu vecumam.

Priekšrocības un trūkumi

Darbiniekam rūpīgi jāizsver pārcelšanas plusi un mīnusi. Apspriedīsim plusus un mīnusus atlaišanai, pārejot uz citu organizāciju.

Darbiniekam

Svarīgs! Pēc atlaišanas no iepriekšējā darba ar pārcelšanu pilsonim ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc atlaišanas fakta jāraksta pieteikums par pieņemšanu darbā jaunam darba devējam.

Darba devējs, kurš piedāvāja pilsonim pārcelšanu un pēc tam atteicās viņu nodarbināt, ir atbildīgs par administratīvo atbildību.

Darba devējam

Darba devējam darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju ir līdzīga regulārai atlaišanai. Ja process tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, visi maksājumi tiek veikti savlaicīgi un pilnībā, negatīvas sekas neradīsies.

Ir tikai viens mīnuss - jāmeklē jauns darbinieks vecā vietā.

Pārcelt darbinieku no viena uzņēmuma uz citu nav nemaz tik grūti. Tomēr process prasa zināšanas. Pieredzējuši personāla darbinieki zina, kā to īstenot. Rakstā ietvertā informācija palīdzēs jaunajiem speciālistiem.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• Ar kādiem nosacījumiem ir iespējama atlaišana ar pāreju?
• Kādi ir atlaišanas plusi un mīnusi abām pusēm, pārejot uz citu organizāciju?
• Kādos veidos jūs varat atlaist darbinieku ar pāreju?
• Kāda ir atlaišanas kārtība, pārejot uz citu organizāciju pēc darbinieka un pēc darba devēja iniciatīvas?
• Kā tiek formalizēta atlaišana, pārejot uz citu organizāciju?
• Vai darbiniekam pienākas kompensācija pēc atlaišanas ar pārcelšanu?

Visas darba devēja un darbinieka attiecību iespējas ir norādītas Darba kodekss Krievijas Federācija. Cilvēka pārvietošana no vienas vietas uz otru, gan ārēja, gan iekšēja, nav izņēmums.

Iekšējā pārcelšana: darbinieks tiek vienkārši pārcelts no vienas nodaļas uz citu. Šeit viss ir vairāk vai mazāk skaidrs. Ārējā tulkojuma gadījumā cilvēkiem bieži rodas jautājumi. Godīgi sakot, daudzus mulsina formulējums “atlaišana, pārejot uz citu organizāciju”. Tāpēc mēs aicinām jūs izprast visas likumdošanas smalkumus. Galu galā, zinot procedūras specifiku, jūs vairs nebaidīsities parakstīt rīkojumu par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju.

Kādas ir atlaišanas pazīmes, pārejot uz citu organizāciju?

Darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā. Turklāt darba devējs pārcelšanu varēs veikt tikai uz personas rakstiskas piekrišanas pamata vai pēc viņas iniciatīvas. Citu iemeslu likumdošana neparedz! Turklāt saskaņā ar Darba kodeksu, ja kādu apstākļu dēļ ir mainījies darba devējs, mainījusies īpašuma vai padotības forma (pilns iemeslu saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā), personai ir tiesības atkāpties no amata.

Neskatoties uz formulējumu "atlaišana pēc paša vēlēšanās" un "atlaišana, pārejot uz citu organizāciju" līdzību, starp tiem ir būtiska atšķirība. Ja pirmajā variantā jūs jebkurā laikā varat pārdomāt un atsaukt pieteikumu, tad jūs nevarēsit atsaukt pieteikumu par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju, pat ar visu savu vēlmi. Turklāt par juridisko pamatu darbinieka pārcelšanai vajadzētu būt ne tikai šim iesniegumam, bet arī cita uzņēmuma procentiem. Pēdējo var apstiprināt ar oficiālu pieprasījumu konkrētam speciālistam.

Pieņemsim, ka viens uzņēmums saņem pieprasījumu no cita par konkrētiem darbiniekiem. Ja ir interese un šāds uzaicinājums pastāv, vadītāji noslēdz rakstisku vienošanos, kas paredz darbinieka pārcelšanu. Ja darbinieks tam piekrīt un rakstiski apstiprina, mehānisms tiek aktivizēts un sākas pārcelšana.

Uzziniet: kā gūt maksimālus rezultātus no saviem darbiniekiem, vienlaikus iztērējot minimālu piepūli apmācību laikā

Ar kādiem nosacījumiem ir iespējama atlaišana, pārejot uz citu organizāciju?

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, ir brīvprātīgs process, kas ietver darba līguma noslēgšanu ar citu darba devēju. Tas nozīmē, ka darbiniekam jārēķinās, ka var mainīties darba apstākļi un pienākumi, algas lielums, gan labāka puse, un uz slikto pusi. Tāpēc visi šie smalkumi ir jānoskaidro ar topošo darba devēju “onshore”.

Skaidrs, ka jebkurš darbinieks piekritīs pāriet uz citu organizāciju tikai izdevīgāku nosacījumu dēļ. Lai būtu drošībā, viņam ir tiesības pieprasīt garantijas no sava nākamā priekšnieka. Tās var būt pieprasījuma vēstule, kurā norādīts, uz kādu amatu speciālists tiek uzaicināts.

Būtiski, ka likumā ir noteikts, ka jaunajam darba devējam nav tiesību atteikt pieaicinātajam darbiniekam nodarbināšanu. Ja šī norma netiek ievērota, uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu vai apturēt tā darbību uz laiku līdz 90 dienām.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pēc atlaišanas, pārceļot uz citu organizāciju, tiek nodrošināts speciālistam kā parasti: pēc sešu mēnešu nostrādāšanas uzņēmumā. Ja jums ir tiesības uz atvaļinājumu, jums tās ir jāizņem jūsu pašreizējā uzņēmumā. Dienas, kas nav izņemtas no darba, netiek pārceltas uz jauno uzņēmumu.

Atlaišanas un pieņemšanas datumi tiek saskaņoti brīvprātīgi un pārrunu ceļā. Par tiem iepriekš vienojas darba devēji un darbinieki. Šajā sakarā likumdošana neparedz darbu divu nedēļu laikā.

Darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: divi veidi

Pamatojoties uz to, kurš ierosina darbinieka atlaišanu, pārejot uz citu organizāciju, atšķiras arī procedūras noformēšanas metodes.

1. metode. Darbinieks patstāvīgi atrada organizāciju, kurā viņš vēlētos strādāt.

Darba devējam, kurš interesējas par jaunu speciālistu, jāraksta uzaicinājums, apliecinot gatavību pieņemt speciālistu. Šī vēstule, kas adresēta direktoram, tiek nosūtīta uz personas pašreizējo darba vietu.

Vai pašreizējais vadītājs iebilst? Speciālists sastāda atkāpšanās rakstu ar pārskaitījumu. Direktors piekrīt un paraksta rīkojumu. Tālākais algoritms ir standarta: ieraksti darba un personas kartēs, aprēķini, darba un ienākumu apliecību izsniegšana (termiņš - divi pagājušais gads). Ar šiem papīriem speciālists nonāk uzņēmumā, kura labā viņam tagad jāstrādā.

2. metode. Iniciatīva nāk no vadītāja.

Parasti darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, tiek izmantota situācijās, kad uzdevums ir samazināt darbinieku skaitu. Daži darba devēji atrod amatus saviem padotajiem citos uzņēmumos un pārrunā sīkāk ar saviem vadītājiem. Ja cilvēku viss apmierina, uz rakstiskas piekrišanas tiek noslēgts trīspusējs līgums, kurā ir atrunāti darba noteikumi.

Kāda ir atlaišanas procedūra, pārejot uz citu organizāciju pēc darbinieka iniciatīvas?

1. posms. Uzņēmuma vadītājs, kurš izteicis vēlmi pieņemt darbā speciālistu pārcelšanas ceļā, sastāda savam pašreizējam darba devējam adresētu vēstuli. Tas ir uzrakstīts uz uzņēmuma veidlapas. Formulējums ir patvaļīgs. Parasti tiek norādīts speciālista amats un vēlamais pārcelšanas datums. Pēc vēstules autora ieskatiem tajā ir norādīts arī turpmākās algas apmērs.

2. posms. Persona, kas ierosina darbības vietas maiņu, raksta atkāpšanās vēstuli, pārejot uz citu organizāciju.

3. posms. Ja esošais darba devējs to paraksta, topošajam darba devējam tiek nosūtīta vēstule, kas apstiprina piekrišanu.

4. posms. Atlaišanas rīkojumā, kuru sastāda direktors, norāda ierosinātāju ("Pārcelšanas kārtībā pēc darbinieka pieprasījuma") un atsauci uz tiesību aktu (Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts). Krievijas Federācija).

5. posms. Par parakstīto rīkojumu tiek veikts ieraksts reģistrācijas žurnālā.

6. posms. Pārceltais darbinieks tiek iepazīstināts ar pasūtījumu. Viņš rakstiski apstiprina iepazīšanās faktu.

7. posms. Pēc izskatīšanas personas kartē tiek ierakstīts atlaišanas fakts, pārceļot uz citu organizāciju. Šeit ir nepieciešama atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Iepazīšanās faktu persona apliecina ar parakstu.

8. posms. Pārceltā speciālista darba grāmatiņā tiek veikts ieraksts.

9. posms. Speciālista galīgā samaksa, ņemot vērā maksājumus par neizņemtajām atvaļinājuma dienām un samaksu par nostrādāto laiku, notiek atlaišanas dienā (tiek sastādīta T-61 veidlapas aprēķina piezīme).

10. posms. Pēdējās darba dienas beigās personai tiek izsniegta darba atļauja. Apstiprinot tā saņemšanas faktu, viņš parakstās Grāmatvedības grāmatā.

11. posms. Papildus darba atļaujai personai tiek izsniegta algas apliecība (sertifikāta termiņš ir pēdējie divi mēneši).

12. posms. Mēneša laikā pārceltajam speciālistam jāsāk strādāt.

13. posms. Darba laikā tiek norādīts: persona ir pieņemta ar pārskaitījumu.

Kādas ir atlaišanas pazīmes, pārceļot uz citu organizāciju pēc darba devēja iniciatīvas?

Algoritms darbinieka atlaišanai, pārejot uz citu organizāciju pēc darba devēja iniciatīvas, maz atšķiras no iepriekšējo posmu secības. Bet joprojām ir nianses.

1. Vadītāji ir vienisprātis: viens atlaiž, bet otrs pieņem darbā speciālistu.
2. Persona tiek rakstiski informēta par pāreju. Viņš ir informēts par darba apstākļiem, amatu un turpmāko atalgojumu. Ja persona nav apmierināta ar piedāvātajiem parametriem un atsakās, tai nav tiesību uzlikt viņam pienākumu apstrādāt viņa pārskaitījumu.
3. Ja persona piekrīt nodošanai, oficiālajā paziņojumā viņa rokā ir norādīts, ka "piekrītu nodošanai". Beigās ir datums un paraksts.
4. Pēc trīspusējā līguma sastādīšanas topošajam darba devējam tiek sniegts apstiprinājums.
5. Direktors paraksta uz rīkojuma par atbrīvošanu no darba ar pārskaitījumu. Tas attiecas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un norāda, ka persona piekrīt.
6. Arī darba un personas kartē norādīts, ka persona piekritusi atlaišanai.
7. Darbinieks ar personisku parakstu apliecina iepazīšanās faktu ar iepriekš minētajiem dokumentiem.
8. Speciālists saņem darba grāmatiņu un izziņu par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem. Paralēli tiek veikti aprēķini un kompensāciju maksājumi.

Kā reģistrēt atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju

Darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, notiek standarta veidā. Tāpēc, izdodot pasūtījumu, tiek izmantota veidlapa T-8. Šāda veida administratīvās dokumentācijas izstrāde ir personāla nodaļas darbības sfēra. To paraksta uzņēmuma vadītājs.

Darba devējs par viņa atlaišanu paziņo speciālistam. Tas tiek darīts pret kvīti neatkarīgi no maksājuma iemesla un veida.

Ja starp pusēm nav domstarpību, uz pasūtījuma pamata tiek aizpildīta darba grāmatiņa un personas apliecība (veidlapa T-2). Pēc tam grāmatvedība bijušajam kolēģim veic aprēķinu un izsniedz izziņu par uzkrāto iedzīvotāju ienākuma nodokli un dokumentu, kas informē par iemaksu apmēru fondos.

Rīkojumā ierakstītais datums ir darba attiecību izbeigšanas diena.

Apskatīsim dokumentu aizpildīšanas specifiku, apstrādājot darbinieka pārskaitījumu.

1. Paziņojums, apgalvojums.

Pieteikums par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju - dokuments. Tātad speciālists lūdz darba devēja piekrišanu pārcelšanai.

Pieteikums par atlaišanu ar pārcelšanu sastāv no:

• cepures. Tas norāda direktora amatu, uzņēmuma nosaukumu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu. Tālāk seko informācija par speciālistu, kurš sastāda pieteikumu: viņa amats, uzvārds, vārds un uzvārds;
• nosaukums – “Izziņa”;
• galvenais teksts. Izsakot pārskaitījuma pieprasījumu, noteikti jānorāda, kāpēc persona pieņēmusi šādu lēmumu. Izziņotais datums būs speciālista pēdējā darba diena;
• Iesnieguma beigas, kur norādīts pieteikuma noformēšanas datums, ir parakstītas.

Priekšnieka apliecinātais paziņojums kļūst par personas lietas daļu.

1. Pasūtiet.

Rīkojums par darbinieka atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju, sastāv no:

• Kompānijas nosaukums;
• pasūtījuma nosaukums un numurs;
• sastādīšanas datumi;
• norādījumi par darba attiecību izbeigšanas veidu;
• speciālista uzvārds, vārds, uzvārds;
• amats, personāla numurs;
• aprēķina pamats;
• informācija par dokumentiem, kas nodrošina atlaišanas likumību;
• datumi, darba devēja paraksts, uzņēmuma zīmogs.

Pēc visa šī apakšā ir rinda “Es izlasīju pasūtījumu”. Šeit atlaistais parakstās, apliecinot, ka viņam ir paziņots.

Informācija speciālista personīgajā kartē un personīgajā kontā tiek ievadīta, pamatojoties uz šo rīkojumu. Pēc tam aprēķina zīme, kurai tiek iesniegta rīkojuma kopija, nonāk grāmatvedībā.

Pasūtījumu reģistrācija ir nepieciešamība, ko nevar ignorēt. Jāņem vērā visa primārā dokumentācija un stingri jāievēro Federālā likuma “Par grāmatvedību” 9. panta noteikumi. Starp citu, atlaižot personu ar finansiālu atbildību, tiek sastādīta arī kvīts, kas apliecina, ka no varas iestādēm nav nekādu būtisku problēmu.

1. Darba grāmatas reģistrācija.

Aizpildot darba veidlapu, skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Svarīgs aspekts: darba attiecību izbeigšanas iemeslam ir jāatbilst rīkojumā norādītajam. Piemēram, “Atlaists nodošanas dēļ”.

Darba ierakstu apliecina darba devējs un par dokumentu apriti atbildīgā persona. Atlaistā persona paraksta visus iepriekš uzskaitītos paziņojumus (valdības 2003.gada 16.aprīļa lēmuma Nr.225 35.punkts). Pēc datu ievadīšanas varat tos apzīmogot. Aizpildot darba atļauju jaunā uzņēmumā, jānorāda, ka speciālists ir “pieņemts darbā pārcelšanas amatā”.

Ja jums ir jāpārceļ viens vai darbinieku grupa no uzņēmuma uz uzņēmumu, ja nevēlaties daudz papīru un likumdošanas nianses, tad šis raksts ir domāts jums. Tajā jūs uzzināsiet, kā viegli un ātri pārcelt darbiniekus no uzņēmuma uz uzņēmumu, iegūt soli pa solim plāns tulkojums, visas nepieciešamās pasūtījumu formas un ierakstu formulējums darba grāmatiņā.

Darbinieku pārcelšanai no vienas organizācijas uz citu ir vairāki iemesli. Tas varētu būt pārcelšana sakarā ar uzņēmuma sadalīšanu starp dibinātājiem divās neatkarīgās nodaļās, viena no darba devēju vēlmi iegūt svarīgu speciālistu vai paša darbinieka vēlmi pāriet uz citu organizāciju. Jebkurā gadījumā atlaišanas reģistrēšanas procedūra darbinieka pārcelšanas uz citu organizāciju laikā prasa zināšanas par daudziem juridiskiem un grāmatvedības aspektiem. Šajā rakstā tiks aprakstīts detalizētas instrukcijas par darbinieku pāreju no viena uzņēmuma uz citu, kā arī atklās dažas šādas procedūras pabeigšanas nianses.

Jauna vieta - jauns līgums

Sākotnēji darbinieka pārcelšanai uz citu organizāciju nav skaidri definēta likumdošanas regulējuma. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) 56. un 57. pants norāda, ka darba līgums tiek noslēgts starp konkrētu darbinieku un konkrētu darba devēju.

Tādējādi, ja darbinieks pāriet no vienas organizācijas uz citu, mainot darba devēju, viņš vispirms ir jāatlaiž no iepriekšējās darba vietas un jāveic oficiāla reģistrācijas procedūra jaunajā darba vietā.

Kāpēc tad ir nepieciešams sagatavot tulkojumu? Darbinieka pārcelšana viņam un viņa nākamajam darba devējam sniedz vairākas priekšrocības:

Pirmkārt, darbinieks ir pilnīgi pārliecināts, ka pēc vecā darba aiziešanas viņam ir 100% garantēta vieta jaunajā. Viņam jau ir iepriekšēja vienošanās ar jauno darba devēju, viņš zina savu algu līmeni un pārzina darba grafiku.

Otrkārt, jaunais darba devējs iegūst vēlamo darbinieku. Pieņemot viņu darbā, darba devējs ir pārliecināts par darbinieka kvalifikāciju, zina par viņa prasmēm un viņam ir īpaši sagatavota darba vieta.

Treškārt, vecais darba devējs saņem kaut kādu kompensāciju. Varbūt tam ir materiāla izpausme, varbūt notika darbinieku apmaiņa starp darba devējiem. Ir daudz iespēju, kā motivēt darba devēju pārcelt darbinieku uz citu organizāciju.

Tulkošanas apstrādes procedūra

Šo procedūru var iedalīt vairākos posmos:

1. Izdarām darbiniekam piedāvājumu pārcelšanai . Katram darbiniekam ir jāizsaka īpašs pārcelšanas piedāvājums, kurā jāiekļauj darba pamatnosacījumi jaunajā vietā, algas apmērs un cita līdzīga informācija. Vienkārši sakot, jums ir jāmotivē darbinieks un jāpiekrīt pārcelšanai.
2. Mēs izsniedzam darbinieka rakstisku piekrišanu. Lai formalizētu šādu piekrišanu, var izveidot atsevišķu pieteikuma veidlapu vai arī darbinieks savu piekrišanu var tieši atspoguļot pārcelšanas piedāvājumā.
3. Izdodam atlaišanas rīkojumus un slēdzam jaunus darba līgumus. Atlaišanas procedūras pabeigšanai izmantojam pasūtījuma veidlapu Nr.T-8a (var lejupielādēt). Ar tās palīdzību var atlaist vairākus darbiniekus vienlaikus, kas ietaupa daudz laika, ko varēja tērēt individuālu pasūtījumu veidošanai.

Šajā pasūtījumā jānorāda:

• Ailē “Darba līguma izbeigšanas pamatojums” - “Nodošana ar darbinieka piekrišanu SIA “XXX”;
• Ailē “Darba līguma izbeigšanas datums” - datums, kas ir pirms dienas, kad darbinieki tika pieņemti darbā citā darbā;
• Ailē “Dokuments, numurs, datums” - informācija par dokumentu, kas atspoguļo darbinieka piekrišanu pārcelšanai (šos dokumentus var pievienot pieteikumam);

Saskaņā ar Art. 56 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, noslēgt darba līgumu ar visiem darbiniekiem jaunajam darba devējam un noformēt viņu nodarbinātību ar rīkojumu veidlapā Nr. T-1a (var lejupielādēt).

Neaizmirstiet darbiniekiem parakstīt abus rīkojumus.

1. Veicam ierakstus darba grāmatiņā. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu, sākotnēji jums ir jāizdara piezīme par darbinieka atlaišanu saistībā ar pārcelšanu, formulējums ir brīvs, galvenais ir tas, ka tiek atspoguļots, ka atlaišana notiek saistībā ar nodošana. Pēc tam veiciet līdzīgu ierakstu darbinieka personīgajā kartē, veidlapā Nr. T-2 (var lejupielādēt). Pēc visu ierakstu izdarīšanas strādnieki parakstās uz kartes un darba grāmatiņā. Pēdējais solis būs ierakstīt darba uzskaitē par uzņemšanu jaunā darba vietā pārcelšanas secībā.

Darbinieka pārvietošanas no vienas organizācijas uz citu nianses

Kas notiek ar darbinieka atvaļinājuma laiku? Tā kā darbiniekam ir jauns darba līgums, saskaņā ar Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tas atvaļinājuma pieredze sāk aprēķinu no jauna.

Neaizmirstiet, ka pēc atlaišanas sakarā ar pāreju no vienas organizācijas uz citu, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu vecajā darba vietā.

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu viņš varēs saņemt tikai pēc 6 mēnešu darba stāža jaunajā darba vietā. Izņēmumi nevar būt. Vienīgā iespēja, kas palīdzēs darbiniekam paņemt atvaļinājumu uzreiz pēc pārcelšanās uz jaunu darba vietu, ir nodrošināt atvaļinājumu, ņemot vērā turpmākos periodus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Atlaižot darbinieku ar pārcelšanu, pēc viņa iniciatīvas darba grāmatiņā jāieraksta, ka pārcelšana tika veikta pēc paša darbinieka pieprasījuma. Šī informācija tiek ierakstīta darba informācijas ailē. Tā ir Instrukcijas prasība, kas regulē darba grāmatiņu aizpildīšanas noteikumus. Turklāt, aizpildot darba grāmatu, ir svarīgi ievērot precīzu atlaišanas formulējumu, kas ietverts Darba kodeksā. Pretējā gadījumā ieraksts tiks uzskatīts par nederīgu, ja tas izpildīts, pārkāpjot prasības.

Kas notiek ar pensijām un slimības atvaļinājumu? Lai piešķirtu pensiju, tiek ņemts vērā apdrošināšanas stāžs, nevis nepārtraukta darba ilgums, tāpēc šajā gadījumā nekas briesmīgs nenotiek. Tāda pati situācija ir ar slimības atvaļinājumu, pabalstu apmērs ir atkarīgs no apdrošināšanas periods, tāpēc tas nemainīsies.

Darbinieku pārcelšanas process no vienas organizācijas uz citu nav tik sarežģīts. Galvenais ir pareizi dokumentēt darbinieku atlaišanas un pieņemšanas hronoloģiju, kā arī iegūt visus nepieciešamos parakstus. Īpašu vienotu pasūtījuma veidlapu izmantošana ievērojami atvieglo dokumentu kārtošanu.

Papildu materiāli par tēmu:

Ieteikuma vēstule darbiniekam: kā uzrakstīt, lejupielādēt paraugu Raksturojums no darba vietas: lejupielādējiet piemēru, zīmējuma paraugu
Uz priekšu algas 2018: kas tas ir un cik procentus no algas tas veido?