Ja tevi atgrūž, esi laimīgs. Katrs, kurš atsakās, vispirms noliedz sevi. Atcerieties, ka ne tikai darba devējs izvēlas jūs, bet arī jūs viņu. Un jūs izvēlaties lielākā mērā nekā viņš. Ja jums kaut kas nepatīk, dodieties prom. Tev piedāvāja lielāku algu – atvaļinājumu. Apstākļi ir mainījušies, jūs esat pārcēlušies uz jaunu dzīvesvietu - aiziet. Ja atrodi interesantāku variantu, pēdējā brīdī pasaki viņam un aizej. Jūs to izmantojāt, strādājāt gadu un aizgājāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz uzņēmuma rēķina, lai gan intervijā viņi teica, ka turpmākos 5 gadus jūs neko tādu neplānojat. Protams, viņš vēlas aprēķināt visus šos riskus, un tāpēc viņš ir tik cinisks un sauss - viņš jau iepriekš redz lomu. Beidz kratīties kā zaķis. Tu trīc nevis tāpēc, ka baidies no atraidījuma darba vietā, bet gan tāpēc, ka baidies no noraidījuma PRINCIPA. Tas viss ir jūsu sāpīgās svarīguma sajūtas un zema pašapziņa. Paaugstiniet savu pašcieņu, cieniet sevi un citu cilvēku izvēli. Jūs neesat sliktāks par to, ka esat noraidīts. Jūs atradīsit kādu, kas jums patīk labāk, tas arī viss.

Grūti jautājumi no darba devējiem. Ko atbildēt?

Ko atbildēt, tas ir atkarīgs no jums. Bet es jums pastāstīšu, ko viņš vēlētos dzirdēt. Jautāts par iepriekšējā darba aiziešanas iemesliem, viņš noteikti NEGRIBĒTU uzzināt, ka iepriekšējais priekšnieks jums negodīgi atņēma prēmijas, neuzklausīja racionālus ieteikumus, jūs apvainoja vai netīri uzmāca. Mazgājot netīro veļu publiski, jūs nevēlaties, lai jums būtu nekāda sakara. Par savu iepriekšējo darba vietu labāk neko negatīvu nesaki. Es pametu, viņi saka, tāpēc, ka uzņēmumam bija finansiālas grūtības vai es pārtraucu profesionāli attīstīties, vēlos attīstīties un apgūt jaunas prasmes, uzlabot savu profesionālo kompetenču līmeni.

Kāpēc jūs bieži maināt darbu? Labāk ir uzrakstīt savu CV, lai jums šis jautājums netiktu uzdots. Skrejlapas nevienam nav vajadzīgas. Ja jāpaskaidro, tad tādā garā: pirmā kompānija uzsprāga, no otrās aizgāju, jo pārcēlos uz citu pilsētu, jo apprecējos. Trešajā uzņēmumā darbs sākotnēji bija pagaidu, jo beidzu rakstīt diplomdarbu. Tagad meklēju pastāvīgu pilnas slodzes darbu.

Intervijā jūs varat dzirdēt: nosauciet savas stiprās puses un vājās puses. Tā ir izplatīta situācija, esiet tai gatavi. Nekādā gadījumā nedrīkst teikt: es varbūt kavēju, bet ne bieži... Vai arī: es esmu rīta cilvēks, pēc pulksten četriem jau pamāju, nedomāju labi. Vai arī: man apnīk sazināties ar klientiem, īpaši pa telefonu. Tas paņem daudz enerģijas...

POUK

Pozitīvisms, Atvērtība, Pārliecība, Kompetence – tas ir tas, ko darba devējs novērtēs intervijas laikā.

Esiet gatavs izpildīt testa uzdevumu. Citādi daži pretendenti var teikt: Jebkurus uzdevumus pildīšu tikai tad, ja man par darbu samaksās. Tas ir tūlītējs atteikums.

Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums? Pretendentu melu līmenis

Maskava

Maskavā viņi melo daudz vairāk nekā provincēs. Turklāt šie meli ir daudzšķautņaini un krāsaini. Uz jautājumu: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" Visbiežāk viņi atbild šādi:

- Es vēlos atklāt jaunas sevī šķautnes...

— Mani saista iespēja mācīties jūsu uzņēmumā...

— visu mūžu sapņoju strādāt tik lielā uzņēmumā kā jūsējā...

— Man patīk jūsu draudzīgais kolektīvs un atsauksmes par jūsu uzņēmumu internetā...

- Jūsu uzņēmums ir tirgus līderis, es vēlētos būt daļa no jūsu leģendas...

- Jūs sniedzat lieliskas iespējas profesionālai izaugsmei...

- Es mīlu atbildību, man patīk smagi strādāt, es nevaru iedomāties sevi bez darba, un jums ir neregulāras stundas...

Sanktpēterburga

Sanktpēterburgā atbilde visbiežāk ir 50/50:

— Man rūp gan ienākumu līmenis, ko piedāvā jūsu uzņēmums, gan profesionālās izaugsmes iespējas...

— Augstskolā iegūtās zināšanas gribu likt lietā...

Mazpilsētas

- Mums vajag pabarot savu ģimeni! ES gribu naudu! - to bieži var dzirdēt.

Izdariet savus secinājumus.

Uz kādu algas līmeni jūs pretendējat?

Jautājums nav vienkāršs. Būtu ieteicams veikt nelielu izpēti un noskaidrot, cik jūsu priekšgājējs ir saņēmis samaksu līdzīgā amatā. Jebkurā gadījumā jums galvā vajadzētu būt minimālajam skaitlim, zem kura jūs nepiekrītat sākt darbu. Ir arī maksimums, kura realitātei jūs gandrīz neticat. Jau pašā sākumā izlemiet, cik vērtas ir jūsu prasmes un iemaņas (visticamāk, ne mazāk par to, ko saņēmāt iepriekšējā darbā). Būtu lietderīgi rakstiski aprēķināt, cik naudas jums principā nepieciešams mēnesī. Piemēram: mājokļa īre - 20 t, benzīns 5 t, kredīta maksājums par automašīnu - 10 t, pārtika 20 t, higiēnas preces, neparedzēti izdevumi - 5 t, brīvdienas, kursi, pašmācība, dāvanas - 10 t, apģērbs - 10 t Atmaiņā jau izrādās 90 t Jāmeklē darbs ne mazāk par šo summu, norādiet to CV.

Forma, kādā sniedzat atbildi, ir ļoti svarīga.

Tu vari teikt:

— Savā CV norādīju 90 tūkstošus. Tas ir tas, uz ko jums vajadzētu koncentrēties. (Šī ir rupja atbilde. Visticamāk, būs atteikums).

- Cik jūs piedāvājat? (Nepieņemama, tirgus atbildes forma. Tomēr viņi bieži ķeras pie tā).

— Savā CV norādīju 90 tūkstošus. Bet es esmu atvērts dažādi piedāvājumi, it īpaši, ja gada laikā ir paredzama finansiāla izaugsme. (Jau daudz labāk)

— Pēdējā darba vietā saņēmu stabilu algu 90 tūkstošus. Vēlos atrast darbu ar līdzīgu sākuma algu. (Pēc tam labāk klusēt un pirmajā intervijā neizdarīt spiedienu uz darba devēju ar piezīmēm, piemēram: "Vai jums ir tāda iespēja?")

— Iepriekšējā darbā saņēmu 90 tūkstošus, to norādīju savā CV. Taču esmu gatavs sākt pieticīgāk, jo darbs Jūsu uzņēmumā mani ļoti piesaista ar apmācību iespējām un atbildības līmeni. (To var teikt, kad tiešām esi gatavs mazākai algai un ļoti interesē tieši šis uzņēmums).

Pēdējās divas atbildes dod vislielākās izredzes gūt panākumus.

Vai man atzvanīt pēc pirmās intervijas?

Dodoties prom, jautājiet: "Vai varu jautāt, vai man ir reāla iespēja izturēt šo konkursu?" Lielākā daļa intervēto saka vispārīgu “Paldies par veltīto laiku” un dodas prom. Šāda komunikācija nav specifiska. Sakiet kādu no šīm frāzēm:

- Paldies par jūsu laiku. Mani ļoti interesē šī konkrētā vakance un gaidīšu jūsu zvanu.

- Paldies par jūsu laiku. Vai drīkstu lūgt jūs man paziņot rezultātus, lai kādi tie būtu?

— Man bija liels prieks ar jums sazināties. Būšu pateicīgs, ja ļausiet man būt aktīvam un uzzināt par rezultātiem. Kad es varētu tev piezvanīt?

- Paldies par interviju. Īsā sarunā no jums daudz uzzināju. Vai viņi man atzvanīs, vai labāk ir pašam painteresēties par rezultātiem?

Pieņemsim, ka jums šķiet, ka atbilde, iespējams, ir nē. Pēc tam, lai nezaudētu gaidas, uzdodiet jautājumu tieši:

- Atvainojiet, vai es pareizi saprotu, ka nevarēju nokārtot interviju? Ja tas tā ir, lūdzu, pastāstiet man patiesos atteikuma iemeslus. Man joprojām ir jāiziet intervija, iespējams, vairāk nekā vienu reizi. Jūs man ļoti palīdzētu, ja norādītu uz manām vājajām vietām.

Vajag drosmi pēc neveiksmīgas intervijas pateikt šādu frāzi, punktu pa punktam pierakstīt dzirdēto un vēlreiz mierīgi pateikties par kritiku. Arī darba devējs var būt vājš, tāpat kā tu. Jūs baidāties no atteikuma, bet viņš baidās un izvairās no atteikuma, skatoties tieši jums acīs. Tad viņš vienkārši neatzvanīs vai nesūtīs jums vēstules paraugu ar pieklājīgu atteikumu. Vai arī viņa sekretāre paveiks šo nepatīkamo darbu viņa vietā. Lielākā daļa darba devēju pat neuztraucas jums paziņot par atteikumu. Tas ir vājums, sava veida gļēvums. Palīdziet savam darba devējam tieši pateikt nē. Pēc tam jūs sevi cienīsit vairāk.

Pirmajā intervijā darba devējs novērtē pretendenta vispārējo atbilstību, viņa emocionālo stāvokli, vai kandidāts ieradās laikā un kā viņš izskatās. Jums vienmēr ir jādod sev laiks, lai sadzirdētu savas intuīcijas balsi. Bieži pirmais intervijas posms notiek pa tālruni. Kad sarunu biedrs nav redzams, bet tikai dzirdams, tad tādi trūkumi kā: neattīstīta runa, nelaipnība, drūmums, vienzilbiskas atbildes, piesardzība, rupja balss - kļūst neticami pamanāmi, tie tiešām izceļas no telefona klausules. Iemācieties smaidīt un laipni pateikt: "Jā, labdien!" atbildot uz katru ienākošo zvanu, neatkarīgi no tā, vai tas ir no nepazīstama numura.

Motivācijas līmenis

"Labāk nealgot labu darbinieku, nekā pieņemt darbā sliktu" - darba devēju vidū ir teiciens. Katrs darba devējs sapņo pieņemt darbā darbinieku... augsts līmenis motivācija. Tāpēc, ja jūs neatlaidīgi atzvanāt un interesējaties par rezultātiem, tas ir pluss, nevis mīnuss. Jā, šāds uzvedības veids nav raksturīgs visiem, taču nereti gadās, ka sākumā darba devējs iekšēji atteica cilvēkam intervijā, bet, kad viņš raksta, zvana, atgādina par sevi un saka, ka ir ieklausījies ieteikumos un ir apgūstot skārienrakstīšanas metodi, jaunu grāmatvedības programmu utt., tad svari var nosvērties tavā virzienā.

Ko jūs varat dot uzņēmumam?

Intervējot darba devēju, esiet gatavs uz šo jautājumu atbildēt jautri un detalizēti. “Esmu lieliski nokārtojis pabeigtu projektu, bija jāsniedz prezentācijas 1000 cilvēku lielai auditorijai, jāpiedalās izstāžu aktivitātēs. Patīk komunicēt ar klientiem pa telefonu, esmu gatava virsstundām un neregulāram grafikam. Gatavs darbam ar dokumentiem, nebaidās no rutīnas. 10 darba gadu laikā es nekad neesmu kavējis, jūs vienmēr varat paļauties uz mani. Nekad nebaidieties slavēt sevi. Uz jautājumu: "Vai jūs pieņemtu darbā sevi?" - pārliecinoši atbildiet: "Jā!"

"Jūs varat smagi strādāt vai strādāt ar galvu"

Algots darbs. Ne visi tagad var iedomāties savu dzīvi bez viņas. Bet pat pirms 250 gadiem Krievijā pat nebija jēdziena “algots darbs”.

IN senā Ēģipte Cietokšņa celtniecības laikā smaga darba nogurušie vergi gatavoja sacelšanos. Tas kļuva zināms, un viens no priesteriem izdomāja veidu, kā to novērst. Saulrietā tika paziņots faraona dekrēts: "Ar jaunas dienas rītausmu visiem vergiem tiek dota brīvība." Par katru celtniecībā ieguldīto akmeni bezmaksas cilvēks saņems vienu monētu. Monētas var apmainīt pret pārtiku, apģērbu, mājokli utt. No šī brīža jūs esat brīvi cilvēki.
Nākamajā rītā tūkstošiem bijušo vergu sacentās, lai vilktu tos pašus akmeņus kā iepriekš. Viņiem pievienojās arī apsargi. Vēlāk paši būvēja ratus akmeņu pārvadāšanai un izvēlējās satiksmes regulētājus. "Drīz viņi izvēlēsies savus vadītājus, tiesnešus," domāja priesteris. "Ļaujiet viņiem izvēlēties, viņi uzskata sevi par brīviem, bet būtība nav mainījusies: viņi joprojām nes akmeņus..."
Pilna versija V. Migrē grāmatā “Jaunā civilizācija”.

Darbinieki ir pārliecināti, ka darbs ir drošākais un uzticamākais naudas pelnīšanas veids. Bet vai situācija, kad kāds var pārtraukt jūsu ienākumus ar diviem vārdiem: “Tu esi atlaists”, izskatās pēc droša un uzticama situācija?

Ko dod darbs?

Brīvais laiks?- viņa tur nav. Divas brīvdienas nedēļā un mēnesis gadā, bieži pat ne tad, kad vēlaties. Tam nav nekāda sakara ar to, ko sauc par sava laika pārvaldību.
Nauda?— alga, ko saņem vairākums, pietiek tikai viņu eksistences uzturēšanai.
Kā ar izredzēm? Nožēlojama pensija vecumdienās.

Tāpēc darbs ir lamatas, kur cilvēki savas dzīves laiku maina pret naudu. Daudzi ir spiesti strādāt visu mūžu. Labākie gadi mūžs no 20 līdz 60 gadiem! Un tad - izdzīvot, pabeigt ēst un nēsāt līdz termiņam.

Ir labi, ja mīlat savu darbu un esat veiksmīgi apvienojis savu aizraušanos ar naudas pelnīšanu.
Taču tagad arvien vairāk cilvēku izvēlas darbu pēc principa: “kur viņi maksā vairāk”, nevis “kur mani interesē”.
Un tas, starp citu, ir viens no iemesliem, kāpēc nav ērti dzīvot mūsdienu sabiedrība. Cilvēki, kas strādā naudas dēļ, pildot darba pienākumus, darbā nejūtas labi, maigi izsakoties. Ko var radīt un dot sabiedrībai piespiedu cilvēks, meklējot tikai veidus, kā piepildīt savu kabatu? Sliktā darba, peļņas krāpšanas un korupcijas saknes slēpjas nepareizās vadlīnijās. Cilvēks nevar dot laimi otram, ja viņam pašam tās nav.

Izvēlieties darbu, kas jums patīk! Un nauda nāks, ja domās par ieguvumiem cilvēkiem.
"Dzīve cilvēkam tiek dota tikai vienu reizi un tā ir jādzīvo tā, lai tā nesagādātu mokošas sāpes par bezmērķīgi pavadītajiem gadiem..."
N. Ostrovskis “Kā rūdīja tēraudu”.

Kad cilvēks strādā, viņam ir mērķis un uzdevums. Bet tas ir kāda cita mērķis, un darbinieka uzdevums ir labi veikt savus pienākumus. Un viņš precīzi zina, cikos no rīta jāceļas un kur jāiet uz darbu.

Nauda, ​​vairāk un ātrāk. Mūsdienās mums no visām pusēm tiek uzspiests patēriņa stereotips. Komforts, modernas lupatas, dārgas "prestiža" automašīnas. Vērtības, kurām nav nekāda sakara ar reālo dzīvi. Algu darbs atbilst šīm vērtībām: ātra nauda, ​​ar kuru var nopirkt lietas. Un cilvēki aizmirst par galveno, par pašu dzīvi: par saviem hobijiem, sapņiem, saziņu ar ģimeni, draugiem un daudz ko citu.
Ja jūsu darba vienīgais mērķis ir nauda, ​​tad jūs vienkārši izskalojat savas dzīves laiku.

Dzīve → darbs → nauda → kažoks + mašīna + alus un desa →…

Tomēr mums ir vajadzīga nauda, ​​lai iegādātos nepieciešamās lietas un paēstu un atbrīvotos no algota darba.

Ja vēlaties dzīvot labāk, ņemiet piemēru no tiem, kas dzīvo labi, nevis no tiem, kas smagi strādā. Un iemācieties veidot savus pamatotus uzskatus. Galu galā par vienu un to pašu parādību ir pretēji viedokļi. Novērtējiet katru no sava ieguvuma perspektīvas: ko jūs iegūsit, ja domāsiet šādi, un ko jūs iegūsit, ja citādi.

Noskatieties šo video (1 minūte) - brīnišķīgu mūsu dzīves ilustrāciju.

Cilvēkam tas ir vajadzīgs, lai sevi nodrošinātu, jūs sakāt. Tomēr ne viss ir tik vienkārši…

Ir cilvēki, kas strādā visu savu darba mūžu. Un galu galā ir cilvēki, kuri nekad mūžā nav strādājuši (piemēram, sievietes, kuras veltījušas sevi ģimenei un bērniem).

Toms Govs, speciālists finanšu plānošana, dzīvo Toransā (Kalifornijā) - viens no retajiem, kam ir ļoti paveicies.

"Es mīlu savu darbu," viņš teica žurnālistam. - Jā. Esmu darbaholiķe. Es ierodos birojā pulksten 6 vai 7 no rīta un dodos prom ne agrāk kā pulksten 9 vakarā. Kā viens no vislabāk apmaksātajiem ražotājiem valstī es pelnu milzum daudz naudas, bet...ne jau tāpēc es esmu šeit. Esmu šeit, lai palīdzētu cilvēkiem. Varu atļauties nestrādāt, jo esmu pilnīgi turīgs cilvēks. Kāpēc es to nedaru, bet turpinu sēdēt savā birojā visu dienu? Jo man patīk palīdzēt cilvēkiem.

Kā jums klājas? Vai jūs strādātu, ja jums nebūtu vajadzīga nauda?

Iedomājieties, ka esat laimējis loterijā liela summa naudu (piemēram, vairākus miljonus dolāru)! Vai pēc tam turpinātu strādāt katru dienu no rīta līdz vakaram? Saskaņā ar pētījumiem daudzi uz šo jautājumu atbild apstiprinoši. Mēs nerunājam par slaveni cilvēki, teātra, kino, sporta vai mūzikas zvaigznes. Mēs domājam cilvēkus ar parastu profesiju, kuri turpina strādāt, pat ja viņiem ir pietiekami daudz naudas, lai iztiktu.

Cilvēki, kuriem ir savs bizness, pelna pienācīgus ienākumus, miljonāri, tie, kas iegulda naudu biznesā, turpina strādāt. Viņi uztur savu ikdienas rutīnu tādu pašu kā tad, kad sāka karjeru.

Skolotāju un programmētāju, laborantu un automehāniķu aptauju rezultāti pārliecinoši liecina, ka vismaz trīs no četriem cilvēkiem nepamestu darbu pat tad, ja pēkšņi kļūtu bagāti un viņiem vairs nebūtu nepieciešami stabili ienākumi.

Darbs nes vairāk nekā tikai naudu. Cilvēkam svarīgs ir ne tikai gandarījums
fiziskās vajadzības, bet kaut kas vairāk.

Ja cilvēkam ir paveicies atrast sev interesantu darbu, kurā var realizēt savas spējas, tad šāda profesionālā darbība viņam var sagādāt gandarījumu. Cilvēks var lepoties ar sevi.

Šādas sajūtas ir papildu balva, ko cilvēks saņem par savu darbu. Šādas sajūtas ir svarīgākas par naudu.

Vēlreiz par to, kāpēc vajadzīgs darbs

Tādējādi no darbs ir atkarīgs no cilvēka garīgās veselības.

Ja tavs darbs ir nogurdinošs, esi neapmierināts ar priekšnieku, nav izredžu uz izaugsmi vai darbs ir maz atalgots, tad, visticamāk, tu pārnāc mājās sliktā garastāvoklī, tas nokļūst mājsaimniecībā vai draugos. Un no rīta jūs piespiežat sevi doties uz darbu, kas jums nepatīk.

Pētījumu rezultāti liecina, ka fiziskā un emocionālā veselība lielā mērā ir atkarīga no darba stresa faktoriem. Visdrošākais ilgmūžības nosacījums ir apmierinātība ar darbu. Cilvēki, kuri ir apmierināti ar savu oficiālo stāvokli, dzīvo ilgāk nekā tie, kurus tas apgrūtina.

Ar cilvēkiem, kuriem mūsu nodarbību laikā nav darba, mēs veicam vingrinājumu "Bezdarba plusi un mīnusi." Kā priekšrocības dalībnieki bieži min iespēju atpūsties, nedaudz izgulēties, pārtaisīt visus pamestos darbus, izremontēt māju un pievērst lielāku uzmanību sev un savai ģimenei.

Bet, runājot par mīnusiem, tā sauktie “svari” noliek svarus. Trūkumi ir ne tikai iespējamo ienākumu zaudēšana, bet arī depresija, garastāvokļa pasliktināšanās, pašpārliecinātības parādīšanās un komunikācijas trūkums. "Es jau sāku to lietot saviem mīļajiem," sacīja viens dalībnieks.

Šis darbs var jums palīdzēt:

• parādīt individuālās īpašības,

• iegūstiet statusu, varat parādīt citiem, kas jūs esat, ko pārstāvat,

• Jums būs iespēja iegūt jaunas zināšanas un bagātināt savu pieredzi,

• Varēsi iemācīties risināt dažāda veida problēmas, uzdevumus,

• Varēsi iegūt jaunus draugus, noderīgus kontaktus,

• un tā tālāk, sarakstu var turpināt bezgalīgi.

Mūsu vajadzības un darbs

Tavs interesēm, prasmēm un temperamentam atbilstoša darba izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkad pieņemsi.

Cilvēka uzvedība balstās uz vajadzībām. Tāda ir cilvēka daba, viņam noteikti kaut ko vajag. To hierarhija ir parādīta klasiskajā diagrammā
Ābrahams Maslovs.

1. Šīs piramīdas nozīme ir tāda, ka cilvēks vienmēr vispirms domā par pirmā posma vajadzību apmierināšanu - fizioloģisks . Tās ir vajadzības, kas nodrošina vienkāršu cilvēka izdzīvošanu: ēdiens, dzēriens, pajumte, atpūta, sekss, miegs.

2. Ja pirmā posma vajadzības ir apmierinātas, tad cilvēkam ir drošības un drošības vajadzībām - tā ir nepieciešamība justies pašpārliecinātam, nav nekādu fizisku vai psiholoģisku apdraudējumu. Tā ir vēlme pēc stabilitātes, pārliecības par nākotni un finansiālas stabilitātes.

3. Pēc tam, kad ir apmierinātas pirmās divas vajadzību stadijas, cilvēkam ir
komunikācijas nepieciešamība ar citiem cilvēkiem, piederības sajūta noteiktai cilvēku grupai, cilvēka pieņemšana no citiem, vajadzība pēc atbalsta un pieķeršanās. Viss šis sociālās vajadzības.Tā ir arī apstiprināšana, draudzība.

4. Pēc tam, kad pirmo trīs soļu vajadzības ir apmierinātas, nepieciešamība pēc cieņu personīgie sasniegumi, cilvēku atzīšana no citu cilvēku puses, kā arī pašcieņa. Tie ir statuss, tituli, paaugstinājumi, tituli, cieņas zīmes, nopelnu atzīšana, apbrīna, karjera, ambīcijas, pārliecība.

5. Visbeidzot, piramīdas augšpusē ir nepieciešamība pašizpausme , apzinoties savu potenciālu un augot kā personībai. Piemēri: māksla, individuālā attīstība, kultūra, radīšana, radošums.

Tātad nākamajam vajadzību piramīdas posmam ir nozīme tikai tad, kad tiek realizēti iepriekšējie. Jo lielāka vajadzība, jo ilgāks ir tās piesātinājuma process.

Interesanti, ka nepieciešamība pēc pašizpausme principā nav piesātināms.

Kā, jūsuprāt, darbs ir saistīts ar šo piramīdu? Vai darbs apmierina cilvēka vajadzības?

Manuprāt, darbs apmierina visus vajadzību līmeņus, tostarp sociālās, komunikācijas, profesionālās pašrealizācijas un drošības sajūtas, drošības un fizioloģiskās vajadzības.

Padomi darba devējiem, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos un produktivitāti

Jo vairāk darbinieku vajadzību līmeņu organizācija apmierina, jo lielāka ir darbinieka pieķeršanās tai.

Ja vadītājs vēlas stimulēt savus darbiniekus un iegūt labākus darba rezultātus, viņš var dot kādu padomu. Un, ja neesat vadītājs, bet gan padotais, varat sniegt priekšlikumus savai vadībai, ņemot vērā šos padomus.

Pirmkārt vadītājam ir jāpievērš uzmanība tam, cik apmierinātas ir viņa pirmā līmeņa darbinieku vajadzības - pietiekams atalgojums, darba stabilitāte, darba drošība, gaisa kondicionēšana, videi draudzīgas tehnoloģijas, pārtika, darba laiks.

Un tikai pēc tam, kad šīs vajadzības var uzskatīt par pietiekami apmierinātām, priekšnieks var savienot augstākus stimulus.

Sociālās vajadzības.

1. Dodiet darbiniekiem darbu, caur kuru vai kura laikā viņi var sazināties.

2. Labs morālais klimats komandā, censties komandā radīt vienotas komandas garu.

3. Sarīkojiet sanāksmes nodaļā vai komandā.

4. Cilvēki bieži vien sāk draudzēties komandā un sazināties neformālās grupās. Nejauciet to.

Cieņas vajadzības.

1. Dodiet padotajiem uzdevumus jēgpilnākam darbam.

2. Sniedziet atsauksmes par sasniegtajiem rezultātiem.

3. Sniedziet augstu atzinību un iedrošiniet darbiniekus, kuri sasnieguši labus rezultātus darbā.

4. Risinot kādas problēmas vai izstrādājot mērķus, iesaisti padotos.

5. Piešķiriet saviem padotajiem papildu tiesības un kompetences.

6. Dodiet padotajiem iespēju pakāpties pa karjeras kāpnēm.

7. Nodrošiniet saviem darbiniekiem profesionālo izaugsmi un apmācību, kas uzlabo viņu profesionalitāti.

Vajadzības pēc pašrealizācijas.

1. Nodrošināt darbiniekiem apmācības un attīstības iespējas, kas ļauj viņiem pilnībā izmantot savu potenciālu.

2. Uzdodiet saviem padotajiem sarežģītu un svarīgu darbu, kas prasa viņu pilnīgu apņemšanos.

3. Veicināt un attīstīt padoto radošās spējas.

Ja organizācija pievērš uzmanību darba motivācijai, tad šādā organizācijā:

Turpinām ceļu cauri Silīcija ielejai. Šodien mēs to aplūkosim jauns birojs Facebook.

Galvenā mītne populārākajiem sociālais tīkls pasaulē krasi atšķiras no citu IT uzņēmumu birojiem. Tas nav Google varavīksnes krāsā, ne mākslinieciskais Apple, ne arī Microsoft. Facebook birojs it kā viņi to īrētu un nepabeigtu: Kaut kur viss ir krāšņs, bet kaut kur parasts.

Labāk to redzēt vienu reizi, bet mēs jums pastāstīsim, cik vien iespējams.

Prakse. Sociālais tīkls, lai palīdzētu

Prakse ilgst 3 mēnešus. Šajā laikā jaunpienācēji palīdz darbiniekiem aktuālo problēmu risināšanā. Vidējā praktikanta alga ir 6213 USD.

Darbs. Ne tik labi, kā es gribēju

Uzņēmuma inženieri dežūrē sešas nedēļas gadā. Šajā laikā viņiem ir jāsazinās visu diennakti un jāuzrauga dienesta darbība. Daži darbinieki saka, ka viņi tiek vajāti pat atvaļinājuma laikā.

Viens no Facebook pamatprincipiem ir: sniedziet ieguldījumu. Daudzi vadītāji maz laika pavada kopā ar saviem padotajiem, jo ​​ir vērsti uz personīgajiem panākumiem.

Neformālā vide kopā ar neefektīvu vadības modeli nopietni apgrūtina darbu uzņēmumā. Saņemiet to kopā Facebook, jūs varat darīt vairāk!

Facebook darbinieki ar saviem klēpjdatoriem var strādāt, kur vien vēlas: uz dīvāna atpūtas zonās, uz ielas un pat uz piekārtas platformas.

Alga. 1 dolārs gadā

Programmatūras inženieris III nopelna USD 113 830 gadā. Bet jūs nevarat iekļūt bez darba pieredzes. Jo augstāks inženiera līmenis, jo vairāk viņš nopelna.

Galvenais inženieris gadā aizved mājās 198 558 USD. Tas ir puisis, kurš katram konkrētajam produktam veido inženieru komandu un sadala uzdevumus.

Marks Cukerbergs nesen saņēma 1 dolāru gadā. Tajā pašā laikā uzņēmums viņam apmaksā visus izdevumus, viņš saņem dividendes un citus atskaitījumus. Taču dalība dolāru klubā garantēta. Stīvs Džobss tur bija, viņš saņēma dolāru gadā no 1998. līdz 2011. gadam.

Birojs. Nepabeigta brīvā telpa

2015. gada aprīlī Facebook pārcēlās uz jaunu galveno mītni, kas atradās iepretim uzņēmuma vecajam birojam.

Uz galvenās mītnes jumta ir parki, skatu laukumi un pastaigu celiņi. Skats uz līci ir pārsteidzošs.

Campus iekšienē ir mazi kafejnīcas, kas arī pārdod uzkodas. Šī ir labi zināma ķēde Sanfrancisko ar nosaukumu “Saint Frank Coffee”.

Facebook ir lielākais atvērto telpu birojs pasaulē. Galvenajā zālē praktiski nav starpsienu, 40 000 kvadrātmetru - viens milzīgs birojs, kurā strādā visi darbinieki. Nav personīgās telpas. Ideālā gadījumā tam vajadzētu mudināt darbiniekus apspriest uzdevumus un palielināt savu efektivitāti.

Lai atvieglotu pārvietošanos, birojā ir izkārti ekrāni, kas ļauj viegli atrast vēlamo rakstāmgaldu.

Visu darbinieku darbstacijas, izņemot dažus augstākā līmeņa vadītājus, ir vienkārši balti galdi, uz kuriem atrodas klēpjdators, ārējais monitors un daži nieciņi. Kastes nav vajadzīgas, jo viss nepieciešamais birojā tiek izsniegts bez maksas. Marks Cukerbergs sēž pie viena galda. Neizceļas.

Ir siena, kur katrs var kaut ko uzrakstīt.

Lai nodrošinātu vismaz zināmu privātumu, birojā ir izkaisītas nelielas sanāksmju telpas. Viņi visi ir nosaukti vārdā mūzikas festivālos vai slaveni darbi.

Uz jumta ir parks, no kura divi apļi ilgst 30 minūtes. Tas ir projektu vadītāju un darbinieku personīgo tikšanos ilgums, un tās notiek katru nedēļu.

Autobusi un velosipēdi ir ļoti svarīgi, lai pārvietotos pa universitātes pilsētiņu.

Amerikāņu zinātnieki ir atlasījuši un sistematizējuši vairāk nekā 400 jautājumu, kurus pretendents teorētiski varētu dzirdēt intervijas laikā. Taču praksē intervija visbiežāk iznāk līdz 10-15 standarta jautājumiem un vairākiem papildus, atkarībā no konkrētās vakances specifikas. "Iepriekš brīdināts ir apbruņots," saka tautas gudrība. Tāpēc šajā rakstā mēs vēlamies brīdināt par tiem sarežģītajiem jautājumiem, ko personāla atlases speciālisti bieži vēlas uzdot potenciālajiem darba pretendentiem.

"Lai izvirzītu jaunus jautājumus, jaunas iespējas, aplūkotu vecās problēmas no jauna leņķa, ir nepieciešama radoša iztēle un tas iezīmē reālu zinātnes progresu."
- Alberts Einšteins

Jūsu karjera noteiktā darba vietā būs atkarīga no pirmās tikšanās ar darba devēju. Jums ir jābūt pārliecinātam, ka jūsu izskats, valoda un uzvedība ir laba, kā arī jābūt gatavam jautājumiem, kas vienmēr rodas, piesakoties uz kādu amatu. Dažas no tām tiek uzskatītas par standarta, un tās jau sen ir iegaumētas gan darba devējiem, gan pašiem darba meklētājiem.

Ir divi galvenie mērķi, uz kuriem jātiecas. Pirmkārt, sniedziet intervētājam informāciju, kas viņu patiešām interesē, jo viņš interviju veic ar iemeslu un jautājumi tiek uzdoti ar iemeslu. Otrkārt, jācenšas sniegt par sevi informāciju, kas palīdzēs iegūt kādu amatu.

"Veiksmīgi cilvēki uzdod labākus jautājumus, un rezultātā viņi saņem labākas atbildes."
— Tonijs Robinss

Neatkarīgi no tā, ar kādām slazdiem jūs saskaraties, neaizmirstiet savu galveno uzdevumu - demonstrēt savu kvalifikāciju un personiskās īpašības, kas atbilst piedāvātajai pozīcijai. Vērojot intervētāju, esiet gatavs vajadzības gadījumā pielāgot savu uzvedību. Esiet mierīgs, savākts un neaizmirstiet savu humora izjūtu. Humors ir labākā izeja gandrīz no jebkuras situācijas.

Bieži vien izaicinoši intervijas jautājumi ir klaji jūsu teiktā maldināšana. Tos izmanto, lai apmulsinātu un dezorientētu kandidātu. Piemēram, intervētājs, veicot interviju, formulē jautājumu šādi: “Pastāsti par sevi”, un pēc sava stāsta saka: “Kāpēc jūs atnācāt uz interviju? Galu galā jūs neesat piemērots šim amatam! Pareiza šādu apgalvojumu atspēkošana ievērojami palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Nav nepieciešams ķerties pie gariem strīdiem - vienkārši sakiet, ka intervētāja teiktais nav patiesība, un esat gatavs to pierādīt konkrētus piemērus. Tajā pašā laikā izrādiet atturību un nesteidzieties izklāstīt savus argumentus. Ja nepieciešami pierādījumi, intervētājs pats uzdod precizējošus jautājumus.

Tāpat nevajadzētu sniegt negatīvas atsauksmes par savu iepriekšējo darba vietu, priekšniekiem un kolēģiem, jo ​​sarunu biedrs to var uzskatīt par potenciālu apdraudējumu viņa paša uzņēmumam vai personai. Labāk nosaukt neitrālu atlaišanas iemeslu: skaidras naudas maksājumu neregulāri, izaugsmes perspektīvu trūkums, attālums no dzīvesvietas, neērts darba grafiks utt.

Un pats galvenais, atcerieties, ka darba devējs uzreiz redzēs, ka esat nervozs vai baidāties no intervijas. Jautājums tikai, vai viņš pareizi sapratīs tavu stāvokli. Tāpēc esiet koncentrēts, ar skaidru galvu un vienmēr atbildiet godīgi un pārdomāti.

"Jautājumi nekad nav diskrēti, atbildes dažreiz ir."
- Oskars Vailds

Intervijas jautājumi:

Pastāsti mums par sevi

Pareizā atbilde. Jums nekavējoties jāizklāsta savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem jums līdzīgiem kandidātiem (veiksmīga darba pieredze, īpaši sasniegumi profesionālajā jomā, dabiskās spējas utt.), uzsverot savu vēlmi un pilnīgu gatavību ieņemt šo amatu. Runājiet mierīgi, pārliecinoši, īsi un precīzi.

Kļūda. Formāls un sauss biogrāfisko datu izklāsts, pārmērīgs uztraukums vai uzsvērta vienaldzība, neskaidrības vienkāršos faktos, uzsvars uz sīkām detaļām, daudzvārdība.

Kādas grūtības jūs redzat dzīvē un kā ar tām tiekat galā?

Pareizā atbilde. Izsakies pozitīvā veidā: nav dzīves bez problēmām, taču grūtības ir pārvaramas, cilvēka liktenis un karjera ir viņa rokās, cilvēki lielākoties ir draudzīgi un gatavi sadarboties, neveiksmes mobilizē spēkus.

Kļūda. Drūma realitātes uztvere: sūdzības par likteni, neveiksmi, netaisnību un pastāvīgām neatrisināmām problēmām, pie visa vainojot citus cilvēkus un ārējos apstākļus.

Kas jūs piesaista strādāt šajā amatā?

Pareizā atbilde. Sniedziet konkrētus argumentus par labu tam, ka šis konkrētais amats ļaus pilnībā realizēt jūsu vēlmes, spējas, zināšanas un pieredzi, un uzņēmums jūsu personā iegūs neaizvietojamu darbinieku (“Man ir pieredze šajā konkrētajā tirgus segmentā, lieliski savienojumi, liela pieredze utt.).

Kļūda. Standarta frāzes: “Mani piesaista interesants darbs... izaugsmes perspektīvas... laba alga.”

Kāpēc uzskatāt sevi par šī amata cienīgu? Kādas ir jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem?

Pareizā atbilde. Bez viltus pieticības uzrādiet savus “trumpus”, ja vēl neesat to izdarījis, vai papildiniet iepriekš teikto (darba pieredze, specializētā izglītība un papildu, veiksmīgi pabeigtu projektu pieejamība utt.).

Kļūda. Vāji argumenti jūsu labā ("Man nav darba pieredzes, bet es gribētu mēģināt."), norāde uz formāliem personas datiem ("Izlasi manu CV, tas saka visu.").

Kas tev padodas?

Pareizā atbilde. Godīgi nosakiet tās savas īpašības, kas tiek novērtētas šajā darbā šajā amatā. Profesionalitāte, aktivitāte, pieklājība, laba griba pret cilvēkiem, patiesums un ziedošanās vienmēr un visur tiek novērtēti.

Kļūda. Jauka, pieticīga atbilde: “Lai citi spriež par to...”.

Kādas ir tavas vājās puses?

Pareizā atbilde. Viegli nosauc 2-3 savus trūkumus, prasmīgi pasniedzot tos kā priekšrocības, piemēram: “Es vienmēr saku patiesību acīs... Esmu pārāk prasīga pret sevi un citiem... Mani mēdz dēvēt par “darbaholiķi” utt. Atcerieties: vājajām pusēm ir jābūt jūsu stipro pušu turpinājumam.

Kļūda. Godīga trūkumu atzīšana (slikti pārzina šāda veida darbu, trūkst Speciālā izglītība, slinks, karstasinīgs utt.).

Ir arī nepareizi teikt: "Man nav trūkumu." - tas tiek uztverts kā kritikas trūkums pret sevi, tieksme vainot kolēģus neveiksmes gadījumā vai vienkārši kā meli.

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu (nolēmāt mainīt darbu)?

Pareizā atbilde. Pozitīvi runājiet par savu iepriekšējo darba vietu, vadītājiem un darbiniekiem. Atlaišanas iemesls ir vēlme pilnībā realizēt savas spējas, iegūt sarežģītāku darbu un lielāku atalgojumu.

Ārkārtējos gadījumos iemeslus var norādīt kā attālumu starp mājām un biroju vai visas nodaļas atlaišanu (nevis jūs personīgi).

Kļūda. Stāsts par konfliktu ar vadību vai darbiniekiem, iepriekšējās darba vietas un cilvēku kritiku, sava darba neefektivitātes atzīšanu.

Vai jūsu personīgā dzīve traucēs darbam, kas saistīts ar papildu slodzēm?

(neregulārs darba laiks, tāli vai tālsatiksmes komandējumi utt.)

Pareizā atbilde. Atbildi tādā ziņā, ka esi gatavs papildu slodzēm, par kurām tomēr būtu jārunā konkrētāk.

Kļūda. Nekavējoties piekrītiet visam vai atsakieties no visa, skaidrojot to ar ģimenes grūtībām, mazu bērnu klātbūtni utt.

Kā tu iedomājies savu darbu (karjeru) pēc 2 gadiem (piecos, desmit gados)?

Pareizā atbilde. Jāatbild, ka plānojat karjeras izaugsmi nākotnē, formulējot savas personīgās karjeras posmus un mērķus. Labāk mēreni pārvērtēt, nekā sevi nenovērtēt.

Kļūda. Pārsteigums un atbildes: "Kā es varu zināt?", "Man nav ne jausmas."

Kādu algu tu gaidi?

Pareizā atbilde. Noskaidrojiet šī amata algu diapazonu un nosauciet nedaudz lielāku skaitli, nekā esat gatavs pieņemt.

Kļūda. Novērtējiet sevi pārāk zemu vai pārāk zemu.

“Tie nevar nepastāvēt,” saka Grigorijs Čerkasovs, Citilink komercdirektors, “ja darba devēja vakance jūs patiešām interesē. Studējot uzņēmuma vietni, jūs, iespējams, nevarējāt atrast visu jūs interesējošo informāciju. Būtu pareizi uz to norādīt intervijas laikā. Darba aprakstā arī nevar iekļaut visu informāciju, kas ir raksturīga jūsu zināšanām, tāpēc, uzdodot jautājumus, kas noskaidro tumšās vietas, parādīs darba devējam, cik labi jūs saprotat, ko darīsit.

Mūsdienās darba devējs ne tikai uzdod jautājumus, bet arī patīk, ka pretendents izrāda interesi par uzņēmumu, kurā viņš vēlas strādāt. Darba devēja pārstāvja, kurš veic interviju, viedoklis ir atkarīgs no pretendenta iniciatīvas, no viņa, lai arī ārišķīgās, bet tomēr intereses. Un pieteikuma iesniedzēja interesēs ir atstāt labu iespaidu.

Līdzās iepriekš pārdomātām atbildēm uz darba devēja iespējamiem jautājumiem, jums ir jāsagatavo savs jautājumu saraksts, ko uzdot darba devējam intervijā. Lūk, daži jautājumi, uz kuriem saņemot atbildi, pretendents sapratīs, vai viņam šī darba vieta ir vajadzīga, vai amats, kas tiek piedāvāts, ir piemērots.

• Kas būs darba pienākumi(kādi uzdevumi un plāni tiks izvirzīti potenciālajam darbiniekam, ko tieši viņš darīs uzņēmumā, un vai ir vērts jautāt arī par savstarpējo aizstājamību)?
• Kādi ir šīs vakances iemesli?
• Kāda ir pieteikšanās kārtība darbā uzņēmumā (darba grāmata)?
• Kāds darba laiks tiek pieņemts uzņēmumā (ieskaitot pārtraukumus darba dienas laikā, virsstundu darbu)?
• Kas pārbaudes laiks? Vai uzņēmumā ir izstrādāts mentorings, vai tas paredz jauna darbinieka ievadīšanu uzņēmuma lietu gaitā, vai slodze tiek dota uzreiz vai pakāpeniski?
• Kāda ir uzņēmuma sociālā pakete: vai tā tiek pilnībā ievērota? Darba kodekss, vai tiek nodrošināta medicīniskā apdrošināšana, pārtika, korporatīvā fiziskā sagatavotība? Atsevišķi ir vērts precizēt par slimības atvaļinājuma apmaksu.
• Kādas darbinieku motivācijas programmas ir izstrādātas uzņēmumā (prēmijas, apmācības u.c.)?
• Kā jūs varat raksturot “augstākā un padoto” attiecības?
• Kurās sanāksmēs/plānotājiem/sanāksmēm tev būs jāpiedalās?
• Kādi plāni uzņēmumam ir savā tirgus segmentā?

Vienlaikus ir vērts izrādīt darba devējam savu interesi par piedāvāto vakanci, kā arī censties izvirzīt pārliecinošus argumentus, ka pie darba devēja ir tieši tas cilvēks, kāds viņam nepieciešams. Tāpat ir vērts pajautāt, vai atalgojums tiek indeksēts, cik bieži līmenis tiek pārskatīts algas, vai tam ir kādas oficiālas procedūras, vai arī šī procedūra notiek automātiski (piemēram, katru gadu).