Dokumenta teksts uz 2016. gada jūliju

Saskaņā ar Mājokļu kodeksu Krievijas Federācija, 2007. gada 21. jūlija federālais likums N 185-FZ "Par fondu palīdzības sniegšanai mājokļu un komunālo pakalpojumu reformai", Maskavas apgabala likums N 66/2013-OZ "Par kopīpašuma kapitālā remonta organizēšanu daudzdzīvokļu ēkas, kas atrodas Maskavas apgabala teritorijā" Valdība Maskavas apgabals nolemj:

2. Maskavas apgabala Informācijas politikas galvenajam direktorātam nodrošināt šīs rezolūcijas oficiālu publicēšanu laikrakstā “Dienas Maskavas apgabals” un ievietošanu (publicēšanu) Maskavas apgabala valdības interneta portālā.

3. Kontroli pār šīs rezolūcijas izpildi uzticēt Maskavas apgabala valdības priekšsēdētāja vietniekam G.V. Eļjanjuškinam.

Maskavas apgabala gubernators A. Ju. Vorobjevs

PASŪTĪT

BEZPEĻŅAS ORGANIZĀCIJAS "LĪDZEKĻI DAUDZDZĪVOKĻU MĀJU KOPĪGĪBAS KAPITĀLĀ REMONTA LĪDZEKĻI" REĢIONĀLĀ OPERATORA VADĪTĀJA UZ KONKURENCES PAMATĀM

1. Iecelšanas kārtība uz konkurences pamata reģionālā operatora vadītājs bezpeļņas organizācija“Fonds kopīpašuma kapitālajam remontam daudzdzīvokļu ēkas" (turpmāk - Kārtība) nosaka kārtību un nosacījumus, kādā konkursa kārtībā tiek iecelts bezpeļņas organizācijas "Daudzdzīvokļu māju kopīpašuma kapitālā remonta fonds" reģionālā operatora vadītājs (turpmāk - biedrības vadītājs). reģionālais operators).

3. Lēmumu par konkursa rīkošanu pieņem konkursa organizators, ja ir vakants reģionālā operatora vadītāja amats vai ne vēlāk kā 40 gadi. kalendārās dienas no attiecību izbeigšanas dienas ietvaros darba līgums ar pašreizējo reģionālā operatora vadītāju.

5. Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri runā Krievijas Federācijas valsts valodā un kuriem ir augstākā izglītība, darba pieredze (pieredze) mājokļu un komunālās saimniecības jomā vismaz 10 gadi, pieredze (pieredze) vadošos amatos vismaz 5 gadi (turpmāk – pretendenti).

nodrošina no pretendentiem saņemto pieteikumu pieņemšanu, uzskaiti un uzglabāšanu;

beidzoties pieteikumu pieņemšanas termiņam, nodod Komisijai reģistrētos pieteikumus;

apstiprina pretendentu intervēšanas testa jautājumu sarakstu un interviju veikšanas kārtību.

prasības pretendentam;

pieteikumam pievienoto dokumentu saraksts;

pieteikumu pieņemšanas datums, sākuma un beigu laiks, to iesniegšanas vieta;

Komisijā var iekļaut Maskavas apgabala valsts varas centrālo izpildinstitūciju, kā arī sabiedrisko organizāciju un to apvienību pārstāvjus mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā.

Kopējam sabiedrisko organizāciju un to apvienību pārstāvju skaitam mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā jābūt vismaz vienai ceturtdaļai no kopējais skaits komisijas locekļi.

Komisijas locekļu skaitam jābūt vismaz pieciem cilvēkiem.

9. Komisijas sastāvā ir Komisijas priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un locekļi.

Komisiju vada priekšsēdētājs, bet komisijas priekšsēdētāja prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda komisijas priekšsēdētāja vietnieks.

Par komisijas priekšsēdētāja vietnieku var apstiprināt Komisijas locekli no sabiedriskajām organizācijām un to apvienībām mājokļu un komunālās saimniecības jomā.

Komisijas darbu organizē sekretārs. Komisijas sekretārs sagatavo materiālus komisijas sēdei, paziņo komisijas locekļiem sēdes datumu, laiku un vietu.

Komisija ir tiesīga izlemt šajā kārtībā noteiktos tās kompetencē esošos jautājumus, ja tās sēdē piedalās vismaz divas trešdaļas no komisijas locekļu kopskaita.

Tiek pieņemti Komisijas lēmumi vienkāršs balsu vairākums tās sēdē klātesošo komisijas locekļu balsis.

iesniegumu veidlapā saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.1, kas aizpildīts personīgi;

aizpildītu un parakstītu pieteikuma veidlapu saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.2;

pases vai cita personu apliecinoša dokumenta kopija;

darba grāmatiņas kopijas, valsts izsniegti dokumenti par augstāko profesionālo izglītību (iesniedz obligāts), dokumenti par papildu profesionālo izglītību, akadēmiskā grāda, akadēmiskā nosaukuma piešķiršanu (iesniedz pēc pretendenta pieprasījuma) ar oriģinālu uzrādīšanu (vai šo dokumentu atbilstoši apliecinātas kopijas, neuzrādot oriģinālus);

piekrišana personas datu apstrādei;

medicīnas sertifikāts;

divas fotogrāfijas katra 2,5 x 3,5 un 3,5 x 4,5, izgatavotas uz matēta papīra krāsainā krāsā, bez stūra.

Komisijas sēdē personīgi jāuzrāda pase vai cits personu apliecinošs dokuments.

11. Pieteikuma iesniedzējs ir atbildīgs par pieteikumā un tam pievienotajos dokumentos ietvertās informācijas pareizību. Viņa iesniegtais pieteikums apliecina viņa piekrišanu tam, ka Komisija pārbauda viņa iesniegumā un tam pievienotajos dokumentos ietvertās informācijas pareizību.

pretendenta neatbilstība šajā kārtībā noteiktajām prasībām;

iesnieguma un tam pievienoto dokumentu neatbilstība Kārtības prasībām.

13. Pieteikumi, kas saņemti pēc paziņojumā norādītā termiņa beigām, netiks pieņemti.

16. Komisija izskata saņemtos pieteikumus. Komisijas lēmums tiek dokumentēts protokolā.

17. Pieteikumu vērtēšanas kārtība ietver:

izskatīšana, pieteikumam nepieciešamo dokumentu pieejamības pārbaude, izpildes pareizība;

18. Komisija pēc pieteikumu izskatīšanas vērtē pretendentus, veicot rakstiskas pārbaudes un intervijas ar katru no pretendentiem.

Pārbaude attiecas uz rakstisku atbilžu procedūru uz testa jautājumiem, kas saistīti ar profesionālajām zināšanām.

Intervija tiek saprasta kā prasmju un profesionālo īpašību novērtējums jautājumos, kas saistīti ar ieviešanu darba pienākumi par reģionālā operatora vadītāju.

19. Komisijas locekļu jautājumi un pretendentu atbildes tiek ierakstītas komisijas sēdes protokolā.

20. Komisijas lēmumu par pieteikumu izskatīšanas rezultātiem un, pamatojoties uz interviju rezultātiem, pretendentu prombūtnes laikā pieņem atklātā balsojumā. Balsošana notiek par katra kandidāta kandidatūru. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir priekšsēdētāja balss Komisijas sēdē.

21. Balsošanas un konkursa rezultātu summēšanas rezultāti tiek ierakstīti komisijas sēdes protokolā, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs (viņa prombūtnes laikā - komisijas priekšsēdētāja vietnieks) un visi klātesošie locekļi. komisijas sēdē.

Komisijas locekļiem, kuri nepiekrīt lēmumam, ir tiesības izteikties rakstiskiīpašu atzinumu, kas pievienots komisijas sēdes protokolam.

Komisijas sēdes protokols tiek sastādīts, parakstīts un nodots konkursa rīkotājam trīs darbdienu laikā no konkursa norises dienas un ir par pamatu konkursa uzvarētāja iecelšanai reģionālā operatora vadītāja amatā vai atteikumam no tā. tikšanās ar konkursa dalībniekiem.

24. Gadījumā, ja konkursa uzvarētājs bez attaisnojoša iemesla neierodas Kārtības 23.punkta ceturtajā daļā noteiktajā termiņā, konkursa organizators slēgt darba līgumu vai konkursa uzvarētājs atsakās slēgt darba līgumu, konkursa uzvarētājs atsakās slēgt darba līgumu. sacensību organizators izsludina atkārtotu konkursu.

Kārtības pielikums Nr.1

Veidlapa (aizpilda ar roku)

Kārtības pielikums Nr.2

ANKETA (aizpildīta ar roku) ┌──────────┐ │ Vieta │ 1. Uzvārds __________________________________________________ │ for │ Vārds _____________________________________________________________________________________ ────── ──── ┘

11. Darbs, kas veikts kopš darba aktivitātes sākuma (ieskaitot studijas augstākajā un vidējā specialitātē izglītības iestādēm, militārais dienests, nepilna laika darbs, uzņēmējdarbības aktivitāte un tā tālāk.).

Aizpildot šo punktu, ir jānosauc organizācijas, kā tās savulaik sauca, jāieraksta militārais dienests, norādot militārās vienības amatu un numuru.

Ja notiek masveida atlaišana, savu nosacījumu diktēšana, piesakoties darbam, ir nepiemērota un pat kaitīga. Tas nozīmē, ka jums ir jāpiekrīt testa uzdevuma izpildei bez maksas. Atteikšanās no darba, norīkojot darbu, ko veicis neveiksmīgs darba devējs, agrāk nebija nekas neparasts. Taču šodien šo praksi daudzi darba devēji uztver teju kā pretkrīzes līdzekli.

Kaķis ārā no somas

Jebkurš vadītājs vai personāla speciālists zina, ka skaists CV un pat kompetentas atbildes intervijā ne vienmēr atspoguļo amata pretendenta patieso profesionālo līmeni. Skaidrs, ka pareizi pārbaudīt potenciālo darbinieku var tikai praksē. Šim nolūkam ir pārbaudes laiks: cilvēks nav piemērots - vari viņu atlaist kā tādu, kurš nav nokārtojis pārbaudījumu. Tomēr, lai samazinātu personāla riskus, ir jēga mēģināt “izvilkt kaķi no maisa”: dot kandidātam pārbaudes uzdevumu pat pirms pieņemšanas darbā. Un, lai pareizi novērtētu kandidāta spējas, uzdevums tiek dots nevis abstrakts, bet gan tieša saistība uz darba devēja uzņēmuma darbības jomu – tādu, lai rezultātus varētu izmantot uzreiz. Protams, ļaunprātīga izmantošana šeit ir neizbēgama.

“Pirms vairākiem gadiem manu uzmanību piesaistīja klientu apkalpošanas vadītāja vakance mārketinga aģentūrā, kuras klienti bija farmācijas uzņēmumi,” stāsta mārketinga un sabiedrisko attiecību speciālists Mihails Smirnovs “Es ātri nokārtoju visas mutiskās intervijas, tad man piedāvāja a darbs mājās." pārbaudes darbs. Būtība ir tāda, ka bija jāveic detalizēta recepšu zāļu mārketinga analīze: jāapsver situācija tirgū, jāizpēta konkurenti, jāierosina efektīva veicināšanas stratēģija utt. Viņi deva mums nedēļu, lai paveiktu visu.

Mihails pievērsās šim jautājumam nopietni: sazinājās ar attiecīgo zīmolu menedžeriem, meklēja informāciju internetā, tulkoja tekstus utt. Rezultātā tapa krāsaina prezentācija, kas tika nosūtīta potenciālajam darba devējam. Mārketinga aģentūra Mihailam teica, ka darbs ir paveikts ļoti labi, un solīja viņam atzvanīt, tiklīdz HR vadītājs atgriezīsies no atvaļinājuma.

Kad saprātīgā laikā nebija zvana, Mihails sāka zvanīt pats, viņam teica, ka vadītājs ir vai nu slims, vai komandējumā, vai kur citur. Tas bija nejaušības jautājums - Mihaila draugs izrādījās šīs pašas zāles ražotāja darbinieks un teica, ka mārketinga aģentūra ir vērsusies pie viņiem ar sadarbības piedāvājumu. Lai ilustrētu savas iespējas, aģentūra izmantoja testa uzdevumu, ko pabeidza Mihails.

Kaut kas līdzīgs notika ar ComNews.ru korespondentu Viktoru Loginovu 2002. gadā, kad viņš mēģināja aizpildīt Sanktpēterburgas grāmatu ķēdes Snark tirdzniecības nodaļas vadītāja vakanci. Tīkla pārstāvis pastāstīja, ka plāno mainīt sistēmu grāmatu izlikšanai uz veikalu paplātēm, un piedāvāja kā testa uzdevumu uzrakstīt savu koncepciju. Nedēļu vēlāk Viktors prezentēja projektu uzņēmumam. Viņam tika atteikts darbs, un mēnesi vēlāk viņš ieraudzīja savas koncepcijas iemiesojumu veikalā Snark.

Iepriekš minētie gadījumi, ja tie nav tipiski, ir ļoti izplatīti. Pēc darba tirgus ekspertu novērojumiem kandidāts piedāvājumu veikt pārbaudes darbu parasti nesaņem uzreiz, bet pēc vairākām intervijām, kad rodas sajūta, ka kārotais amats praktiski ir iegūts un testa uzdevums. ir tikai formalitāte. Tādējādi kandidāts tiek ievilināts psiholoģiskā slazdā: kad intervijām pavadīts daudz laika, atteikt pēdējo grūdienu šķiet nevietā. Turklāt tagad, krīzes laikā, darba izsalkušie darba meklētāji ir gatavi kaut ko darīt, lai tikai sasildītos. Lai kā arī būtu, pie pašreizējā vakanču trūkuma darba devēji, kā likums, nevar diktēt savus noteikumus.

Idejas pa pastu

Gadās, ka visiem kandidātiem tiek lūgts izpildīt pārbaudes uzdevumu uzreiz, bez izšķirības – vienkārši pēc CV saņemšanas. Var tikai minēt, kāds mērķis tiek sasniegts.

“Reiz nosūtīju CV, un kā atbildi saņēmu testa uzdevumu,” stāsta žurnāliste Natālija Nikolajeva, “man nebija laika to izpildīt, un vēstules teksts šķita aizdomīgs. Un pēc dažām dienām no tā nāk vēstule birojs saka: atvainojiet, mums jūsu materiāls neatbilst, jūs acīmredzot neizturējāt testu, viņi vienkārši izsūtīja vēstules, pat nepārbaudot, vai kandidāts viņiem nosūtīja testa uzdevumu.

Kijevas žurnāliste Ivanna Dovženko nesen saņēma ļoti interesants piedāvājums: "...Mēs pārstāvam Krievijas komercstruktūras intereses un gatavojamies atvērt apmācību centru Ukrainā. Mums patika jūsu CV, un mēs vēlamies jums dot izmēģinājuma uzdevumu, lai novērtētu jūsu līmeni. Mums ir nepieciešams žurnālists kurš nekavējoties rakstīs rakstus par tēmām: "psiholoģija, socioloģija, sociālie procesi, personīgā izaugsme"... Izmēģinājuma uzdevums. Saistībā ar noziedzības līmeņa pieaugumu, kas saistīts ar bezdarba pieaugumu, mūsu centrs piedāvā tirgū apmācības "Meiteņu pašaizsardzība." (Varat ieteikt savu vārdu). ). Šī tēma ir ļoti aktuāla un līdzīgas apmācības mūsu uzņēmums jau vada Krievijā. Tagad šis pakalpojums tiek sākts Ukrainā. Jau notikušas vairākas korporatīvās apmācības par šo tēmu. Raksta mērķis: runāt par šo apmācību lietderību, iespējams, minēt uzbrukumus, kas notikuši ar jums vai jūsu draugiem, un slēpti popularizēt mūsu apmācību. Mēs neierobežojam jūsu iztēles lidojumu. Raksta stils, izmērs, formāts ir jūsu ziņā. Nosūtiet savu darbu uz šo e-pasta adresi. Ja mums patiks jūsu raksts, mēs nekavējoties sazināsimies ar jums un vienosimies par ilgtermiņa sadarbības nosacījumiem. Ar cieņu, A."

Atsevišķu problēmu risināšanas iespējas un neparastas idejas, kas apkopotas tik vienkāršā veidā, var dot pienācīgu komerciālu efektu, īpaši ņemot vērā, ka tās tika saņemtas bez maksas.

"Viena filmu kompānija gribēja man pasūtīt zinātniskās fantastikas seriāla scenāriju," stāsta scenāriste un dramaturģe Marija Roždestvenska. viņi man atmeta virkni citu cilvēku pārbaudes uzdevumu — skriptu kopsavilkumu.

Pēc Ashmanov un partneri sabiedrisko attiecību direktores Ksenijas Ryžkovas novērojumiem, ideju piesavināšanās no testa uzdevumiem ir ierasta parādība radošuma un mārketinga jomā. “Nesen paziņojumā presei no uzņēmuma, ar kuru es sazinājos pagājušajā gadā par jauna žurnāla izveidi, bet nevienojāmies par naudu, es atradu citātu no savas piedāvātās tirgus palaišanas stratēģijas,” stāsta Ksenija Ryžkova uzrakstīja viņiem bargu vēstuli. Viņi aizkustinoši atvainojās un abonēja žurnālu par brīvu... Lai būtu droši, viens man pazīstams tekstu autors, piemēram, pirms testa uzdevuma izpildes iedod īpašu. juridiskā forma"Vai nu potenciālais darba devējs to paraksta, vai arī viņi atvadās."

Protams, var piesavināties ne tikai radošus risinājumus. Vadības konsultants Antons Petrovskis minēja gadījumu, kad nesen darbā pieņemts finanšu direktors, nespējot tikt galā ar sev uzticētajiem uzdevumiem, veica ģeniālu operāciju. Viņš organizēja fiktīvu personāla atlasi finanšu departamentā un vienlaikus visiem pretendentiem deva pārbaudes uzdevumus: rakstīt priekšlikumus par shēmām nodokļu, finanšu plūsmu uc optimizēšanai. Pēc ekspertu novērojumiem, līdzīgā darbā tiek izmantoti arī profesionāli konsultanti. veids: viņi tiek aicināti uz sarunām un piedāvāti šo vai citu problēmu risinājuma varianti.

Vai vēlaties pārbaudīt? Maksājiet!

“Kādreiz man kā potenciālajam personāla direktoram piedāvāja izstrādāt jaunu apmaksas sistēmu reiderisma uzņēmuma projektu grupām,” stāsta Antons Petrovskis. “Nu tad es diezgan skarbi atbildēju, ka pēc piecpadsmit esmu gatavs pateikt bez maksas minūtes visparīgie principi, bet reāli kaut ko izstrādāšu tikai naudas dēļ. Un viņš novērtēja šo darbu šādi: deviņas stundas 25 USD stundā (mana konsultanta likme 2000. gadā), kopā 225 USD. Darba devējs saka: nekādu problēmu, raksti un es samaksāšu. Tad prasīju priekšapmaksu. Viņš pasniedzās makā un iedeva man 225 dolārus. Starp citu, manis piedāvātā sistēma galu galā netika pieņemta — viņi atstāja visu, kā bija.

Jāsaka, ka testa uzdevumu apmaksas praksē nav nekā eksotiska, it īpaši, ja runa ir par augstākā līmeņa vadītāja algošanu.

"Pirms manis tika pieņemts pašreizējā darbā, kā pārbaudes darbu es izstrādāju uzņēmuma attīstības projektu nākamajiem diviem gadiem, ieskaitot tirgus novērtējumu, mazumtirdzniecības vadības sistēmas reorganizācijas plānu utt.," stāsta Andrejs Jaščenko. mēbeļu holdinga Mobel & Zeit rīkotājdirektors “Ļoti nopietns uzdevums, pie tā strādāju, protams, noslēdzām līgumu, saskaņā ar kuru šis darbs tika apmaksāts.

Protams, parasti netiek piedāvāta nekāda kompensācija par pārbaudes darbā pavadīto laiku. Un, ja viņi kaut ko sola, tas ir bez jebkādām garantijām. Šajā gadījumā [email protected] projektu vadītāja Alena Vladimirskaja iesaka pievērst uzmanību tam, vai jums tiek lūgts pabeigt kādu darba daļu vai pilnvērtīgu projektu. Attiecīgi jums nevajadzētu veikt visu projektu - jums ir jāierobežo sevi ar fragmentu, kas ir pietiekams, lai novērtētu profesionālo līmeni, bet nepietiekams neatļautai lietošanai. Un, ja iespējams, izpildiet īsu testa uzdevumu tieši intervijas laikā.

Tikmēr apzinīgam darba devējam teorētiski būtu ne tikai optimāli jāorganizē testēšana, bet arī jāpārliecina pretendents par viņa nodomu godīgumu.

“Izvēloties darbiniekus savam uzņēmumam, mēs praktizējam testa uzdevumus,” stāsta Svetlana Sidorkina, HR studijas Time of People izpilddirektore. “Piemēram, mārketinga speciālistam devām 30 minūtes laika, lai izpētītu jaunāko presi un sagatavotu īsu apskatu noteikta tēma Ar šāda uzdevuma palīdzību var novērtēt daudzus parametrus: prezentācijas stilu, spēju strādāt saspringtos termiņos, īsi un skaidri izklāstīt informāciju un izcelt galveno.

“Kad meklēju tulkotājus, es viņiem iedevu kā pārbaudījumu iztulkot ļoti senu rakstu no angļu valodas žurnāla divās lappusēs, vienmēr paskaidrojot, ka mūsu licences atkārtotai drukāšanai no šī žurnāla ir beidzies derīguma termiņš un teksts nekad netiks rādīts. nekur netika publicēts,” saka “Tehniskā spīduma” redaktore Olga Kondratova, “Lai būtu vēl lielākas garantijas par pārbaudes panākumiem, es labprāt iedotu kādu mūsu jau iztulkotu un publicētu rakstu, taču dažkārt sanāca viltīgi biedri. - un bija svarīgi izslēgt iespēju izmantot tiem jau gatavu tekstu, dot reālu materiālu, samaksāt par to un pēc tam to izmantot. testa tulkojumi tas būtu neizdevīgi, jo 90% pretendentu bija pilnīgi briesmīgi."

Protams, testa uzdevumi nav krievu izgudrojums. Tos izmanto arī Rietumos. Cita lieta, ka visi nopietnie darba devēji tur cenšas ievērot noteikto ētiku.

"Rietumos pat vēstule potenciālajam darba devējam, kas nosūtīta pa e-pastu, tiek uzskatīta par kandidāta intelektuālo īpašumu," saka Andrejs Jaščenko. "Un tur jebkurš uzņēmums zina, ka spēlē ar uguni: ja tiek izmantots kāda cita intelektuālais īpašums. īpašums tiek pierādīts tiesā, tas draud ar sodu kompensāciju sešciparu formātā Krievijā diemžēl ir līdzīgi. arbitrāžas prakse prombūtnē".

Starp citu, kā elementāru veidu, kā sevi apdrošināt gadījumā, ja strīds par darba devējam piedāvāto ideju un risinājumu autorību nonāks tiesā, jurists Aleksandrs Glušenkovs iesaka parakstīt ar darba devēju pārbaudes darba pieņemšanas/nodošanas aktu vai atsūtīt materiālus atbilstošo projektu sev ierakstītā vēstulē pa pastu.

"Rietumu uzņēmumiem parasti ir skaidri biznesa ētikas un uzvedības standarti saskaņā ar tiem, tiek rīkoti konkursi un tiek atlasīti darba kandidāti," saka Ovens Kemps, HP izpilddirektors Krievijā, Hewlett-Packard viceprezidents informācijas, izņemot objektīvu labākā piegādātāja vai piemērotākā darbinieka atlasi, izmantojot HP piemēru, varu teikt, ka testa uzdevumi nav ierasta prakse, taču daži vadītāji tos izmanto, lai noteiktu, cik labi kandidāta zināšanas un apmācība domāšana atbilst vajadzīgajam līmenim un prasībām. Turklāt HP jau ir tik liels un sarežģīts uzņēmums ar tik lielu produktu līniju, ka cilvēkam no malas būtu ļoti grūti piedāvāt kaut ko lietošanai gatavu, pat ja HP. ir kārdinājums to izmantot."

ALEKSEJS BOJARSKIS

Kremlis aktīvi strādā pie valsts vadītāja norādījumiem, lai radītu efektīvus un atvērtus sociālos liftus jauniešiem. Par to portālam Gazeta.Ru pastāstīja avots prezidenta administrācijā. Galvenais mehānisms šī mērķa sasniegšanai, pēc avota teiktā, būs "atklāta atlase iekļaušanai personāla rezervē un turpmāka iecelšana vakantajos amatos".

Precīzāku informāciju par to, kā notiks konkursi, kas tajos tiks uzņemts un kādas prasmes uzvarētājiem būs jādemonstrē, sarunu biedrs nedalījās. Viņš gan sacīja, ka saskaņā ar plāniem šīs programmas ietvaros vairākiem projektiem vajadzētu sākt jau drīzumā - oktobrī.

Pamanāmākā būs sacensību rīkošana, pamatojoties uz Krievijas akadēmija tautsaimniecība un civildienests. Paredzams, ka turpmāk konkurss būs ikgadējs. Simtiem tūkstošu jauniešu piedalīsies konkursos un saistītos projektos: “jaunie vadītāji”; studenti, kas specializējas dažādās jomās, sākot no fiziķiem un matemātiķiem līdz sociologiem un žurnālistiem, brīvprātīgajiem, skolēniem un mentoriem.

Organizatori apliecina, ka uzvarētāji saņems dotācijas apmācībām un projektu īstenošanai, kā arī palīdzēs stiprināt valdības aparātu un pat saņems iecelšanu konkrētos amatos.

Atgādināsim, ka pagājušajā nedēļā Krievijas prezidents Vladimirs Putins tikās ar jaunievēlētajiem gubernatoriem. Tiekoties ar viņiem, viņš atgādināja, ka jākoncentrējas uz valsts sistēmām dažādu amatu kandidātu atlasē. Valsts vadītāja uzsvēra, ka jauniešiem, kuri tiecas uz politisko karjeru, ir jāsaprot, ka mūsu valstī sociālie lifti darbojas neatkarīgi no "kaut kādiem kreisajiem spēkiem, labējiem spēkiem, kaut kādām sakarībām".

Politiķis lika noprast, ka šīs pieejas ieviešanu sagaida ne tikai no jaunievēlētajiem reģionu vadītājiem, bet arī no prezidenta administrācijas un valdības.

"Šeit ir klāt prezidenta administrācijas vadība, viņi zina, un arī valdība zina, ka viņiem ir šāds rīkojums - organizēt šādu darbu federālā, nacionālā līmenī," sacīja Putins.

RANEPA Ekspertu analītiskā centra direktors Nikolajs Kalmikovs sarunā ar Gazeta.Ru sacīja, ka tā struktūrā joprojām tiek izmantoti dažādi konkursa atlases formāti. Pēc viņa teiktā, viņu mērķis ir ne tikai atlasīt labākos, bet arī dot jauniešiem iespēju veidot darba portfeli, kas vēlāk palīdzēs darba meklējumos. “Tā ir kā vizītkarte. Cilvēks ne tikai pabeidz universitāti un viņam ir diploms. Viņš demonstrē, ka viņam ir ducis projektu, no kuriem daži jau ir īstenoti,” skaidro Kalmikovs.

Viņš arī vērš uzmanību, ka šādas sistēmas darbojas ne tikai RANEPA, bet arī dažādu prezidenta programmu ietvaros. Turklāt šovasar vienā no jauniešu forumiem institūta speciālisti izmēģināja biznesa spēli, kuras mērķis bija noteikt politiskos līderus.

Šogad federālās iestādes manāmi koncentrējās uz jaunatnes darba kārtību. Ierēdņi bieži publiski runā par sociālo liftu sistēmas izveidi jauniešiem. Prezidents Putins arvien vairāk parādās jauniešu auditorijas ieskauts.

Arī Gazeta.Ru avots Kremlī pauž bažas par talantīgu jauniešu aizplūšanu uz ārzemēm. Viņaprāt, Krievijā ir karjeras iespējas.

Taču Politisko un ekonomisko reformu centra vadītājs Nikolajs Mironovs šos prezidenta administrācijas plānus pagaidām vērtē ļoti kritiski. Viņaprāt, ar konkursiem vien situāciju neizlabos un “pagaidām tas viss vairāk izskatās pēc paliatīvās aprūpes”.

Viņaprāt, šādi jauninājumi ietekmēs “dažus”, salīdzinot ar kopējo masu. Lai patiešām palīdzētu jauniešiem, mums ir jāsadarbojas ar darba devējiem un jāmudina viņus pieņemt darbā jauniešus. Turklāt tas jo īpaši attiecas uz reģioniem. Svarīgi panākt iespēju saņemt pienācīgu atalgojumu nepieciešams risināt sociālās nevienlīdzības problēmu, jo “līdz šim jauns vīrietis, īpaši no sabiedrības apakšas, nav izpratnes par to, kā viņš veidos savu nākotni.

"Ikvienam ir jābūt nākotnei, ne tikai tiem, kas var uzvarēt konkursā," rezumē Mironovs.

Saskaņā ar Kommersant informāciju, prezidenta administrācijas (AP) vadītāja pirmais vietnieks Sergejs Kirijenko no konkursa Krievijas līderiem uzvarētāju vidus izraudzījies divus kandidātus, kuri kopā ar viņu strādās par mentoru. Abiem nav nekāda sakara ar politiku. Kommersant sarunu biedri AP apgalvo, ka "nav plānots" viņus iecelt politiskajā blokā, bet, iespējams, "būs kāds trešais". Eksperts uzskata, ka nepolitiskā mentorings Kirijenko kungam ir “izdevīgs”.

Kā Kommersant uzzināja no konkursa “Krievijas līderi” organizatoriem, Kremļa politiskā bloka kurators Sergejs Kirijenko izlēmis par savām aizbildnām. Konkursa dalībnieki sacīja, ka tā varētu būt Home Credit Bank kompetences veidošanas departamenta direktore darbā ar cilvēkiem Tatjana Djakonova un Enerģētikas ministrijas Analītiskā centra vadītājs Pāvels Sorokins.

Saskaņā ar anketu Pāvels Sorokins papildus analītikai strādā ar valsts uzņēmumu direktoru padomēm stratēģijas un finanšu jomā, kur ir pārstāvēta ministrijas vadība (Rosņeftj, Gazprom un citi), saņēma valsts apbalvojums 2017. gadā par piedalīšanos darījumā ar OPEC par tirgu stabilizēšanu 2016. gadā, strādājis par naftas un gāzes finanšu analītiķi starptautiskajā bankā Morgan Stanley. Uz Kommersant jautājumu par mentora izvēli viņš no komentāriem atturējās.

Djakonovas kundzes pienākumos ietilpst talantu meklēšana, attīstīšana un saglabāšana, apmācību centru vadīšana un labdarības projektu izstrāde. “Es sapņoju, ka Kirijenko būtu mans mentors,” Kommersant sacīja Djakonova kundze. Tomēr viņa sīkāk neatbildēja uz Kommersant jautājumiem, piedāvājot ar viņu sazināties, lai "identificētu viņu kā korespondenti".

Līdz 2013. gada oktobrim Djakonovas kundze strādāja par Rosatom Korporatīvās akadēmijas direktori. Konkursa uzvarētāju tikšanās reizē ar Vladimiru Putinu 12. februārī prezidente interesējās par viņas bijušo darba vietu un, izdzirdot, ka tā ir korporācija Rosatom, izteica piezīmi tikšanās reizē klātesošajam Sergejam Kirijenko: "Kā jūs varat neiepriecināt savu mīļoto?" Toreiz Kirijenko kungs nekādu atbildi nesniedza. “Mums šīs sacensības nav saistītas ar kustību karjeras kāpnes, tikai radot iespējas tālākai izaugsmei, taču, tomēr, domāju, ka tas nepaliks nepamanīts arī interesantiem, perspektīviem cilvēkiem, kuri meklē sevi varas struktūrās, biznesa struktūrās,” toreiz sanāksmē sacīja Vladimirs Putins. Iepriekš Sergejs Kirijenko paziņoja, ka no konkursa “Krievijas līderi” uzvarētāju vidus izvēlēsies kandidātu kādai no Kremļa politiskā bloka departamentiem.

“Tā ir palātu izvēle. Šī izvēle nenozīmē iecelšanu politiskajā blokā,” izdevumam Kommersant skaidroja AP sarunbiedrs.

Varbūt tas būs kāds trešais. Iepriekš Kommersant sarunu biedri stāstīja, ka, balstoties uz valsts pārvaldes atlases rezultātiem, sacensību treneri pēc sākotnējās analīzes ir gatavi uzņemt ne vairāk kā 30–50 cilvēkus.

“Kirijenko ir izdevīgi, ka šie cilvēki ir ārpus politikas. Kā viņu mentors viņš parādās kā universālu vadības pieeju nesējs, plašu uzskatu cilvēks, kuram politika nav visas dzīves jēga. Tas kļūs vēl acīmredzamāks, ja viņa aizbilstamās valdības rotācijas laikā saņems kādus amatus,” saka Sanktpēterburgas politikas fonda vadītājs Mihails Vinogradovs.

Konkurss “Krievijas līderi” notika prezidenta Vladimira Putina vārdā, 300 finālisti no konkursā piedalījušos vadītāju vidus saņēma dotāciju 1 miljona rubļu apmērā. ieslēgts individuāla apmācība. Simts uzvarētāji visa gada garumā varēs saņemt padomus no personīgajiem mentoriem – politiķiem, valdības pārstāvjiem un valsts uzņēmumu vadītājiem.