Saskaņā ar Kommersant informāciju, prezidenta administrācijas (AP) vadītāja pirmais vietnieks Sergejs Kirijenko no konkursa Krievijas līderiem uzvarētāju vidus izraudzījies divus kandidātus, kuri kopā ar viņu strādās par mentoru. Abiem nav nekāda sakara ar politiku. Kommersant sarunu biedri AP apgalvo, ka "nav plānots" viņus iecelt politiskajā blokā, bet, iespējams, "būs kāds trešais". Eksperts uzskata, ka nepolitiskā mentorings Kirijenko kungam ir “izdevīgs”.

Kā Kommersant uzzināja no konkursa “Krievijas līderi” organizatoriem, Kremļa politiskā bloka kurators Sergejs Kirijenko izlēmis par savām aizbildnām. Konkursa dalībnieki sacīja, ka tā varētu būt Home Credit Bank kompetences veidošanas departamenta direktore darbā ar cilvēkiem Tatjana Djakonova un Enerģētikas ministrijas Analītiskā centra vadītājs Pāvels Sorokins.

Saskaņā ar anketu Pāvels Sorokins papildus analītikai strādā ar valsts uzņēmumu direktoru padomēm stratēģijas un finanšu jomā, kur ir pārstāvēta ministrijas vadība (Rosņeftj, Gazprom un citi), saņēma valsts apbalvojums 2017. gadā par piedalīšanos darījumā ar OPEC par tirgu stabilizēšanu 2016. gadā, strādājis par naftas un gāzes finanšu analītiķi starptautiskajā bankā Morgan Stanley. Uz Kommersant jautājumu par mentora izvēli viņš no komentāriem atturējās.

Djakonovas kundzes pienākumos ietilpst talantu meklēšana, attīstīšana un saglabāšana, apmācību centru vadīšana un labdarības projektu izstrāde. “Es sapņoju, ka Kirijenko būtu mans mentors,” Kommersant sacīja Djakonova kundze. Tomēr viņa sīkāk neatbildēja uz Kommersant jautājumiem, piedāvājot ar viņu sazināties, lai "identificētu viņu kā korespondenti".

Līdz 2013. gada oktobrim Djakonovas kundze strādāja par Rosatom Korporatīvās akadēmijas direktori. Konkursa uzvarētāju tikšanās reizē ar Vladimiru Putinu 12. februārī prezidente interesējās par viņas bijušo darba vietu un, izdzirdot, ka tā ir korporācija Rosatom, izteica piezīmi tikšanās reizē klātesošajam Sergejam Kirijenko: "Kā jūs varat neiepriecināt savu mīļoto?" Toreiz Kirijenko kungs nekādu atbildi nesniedza. “Mums šīs sacensības nav saistītas ar kustību karjeras kāpnes, tikai radot iespējas tālākai izaugsmei, taču, tomēr, domāju, ka tas nepaliks nepamanīts arī interesantiem, perspektīviem cilvēkiem, kuri meklē sevi varas struktūrās, biznesa struktūrās,” toreiz sanāksmē sacīja Vladimirs Putins. Iepriekš Sergejs Kirijenko paziņoja, ka no konkursa “Krievijas līderi” uzvarētāju vidus izvēlēsies kandidātu kādai no Kremļa politiskā bloka departamentiem.

“Tā ir palātu izvēle. Šī izvēle nenozīmē iecelšanu politiskajā blokā," Kommersant skaidroja AP sarunu biedrs.

Varbūt tas būs kāds trešais. Iepriekš Kommersant sarunu biedri stāstīja, ka, balstoties uz valsts pārvaldes atlases rezultātiem, sacensību treneri pēc sākotnējās analīzes ir gatavi uzņemt ne vairāk kā 30–50 cilvēkus.

“Kirijenko ir izdevīgi, ka šie cilvēki ir ārpus politikas. Kā viņu mentors viņš parādās kā universālu vadības pieeju nesējs, plašu uzskatu cilvēks, kuram politika nav visas dzīves jēga. Tas kļūs vēl acīmredzamāks, ja viņa aizbilstamās valdības rotācijas laikā saņems kādus amatus,” saka Sanktpēterburgas politikas fonda vadītājs Mihails Vinogradovs.

Konkurss “Krievijas līderi” notika prezidenta Vladimira Putina vārdā, 300 finālisti no konkursā piedalījušos vadītāju vidus saņēma dotāciju 1 miljona rubļu apmērā. ieslēgts individuāla apmācība. Simts uzvarētāji visa gada garumā varēs saņemt padomus no personīgajiem mentoriem – politiķiem, valdības pārstāvjiem un valsts uzņēmumu vadītājiem.

Dokumenta teksts uz 2016. gada jūliju

Saskaņā ar Mājokļu kodeksu Krievijas Federācija, 2007. gada 21. jūlija federālais likums N 185-FZ "Par fondu palīdzības sniegšanai mājokļu un komunālo pakalpojumu reformai", Maskavas apgabala likums N 66/2013-OZ "Par kapitālo remontu organizēšanu". kopīpašums V daudzdzīvokļu ēkas atrodas Maskavas apgabala teritorijā" Maskavas apgabala valdība nolemj:

2. Maskavas apgabala Informācijas politikas galvenajam direktorātam nodrošināt šīs rezolūcijas oficiālu publicēšanu laikrakstā “Dienas Maskavas apgabals” un ievietošanu (publicēšanu) Maskavas apgabala valdības interneta portālā.

3. Kontroli pār šīs rezolūcijas izpildi uzticēt Maskavas apgabala valdības priekšsēdētāja vietniekam G.V. Eļjanjuškinam.

Maskavas apgabala gubernators A. Ju. Vorobjevs

PASŪTĪT

BEZPEĻŅAS ORGANIZĀCIJAS "LĪDZEKĻI DAUDZDZĪVOKĻU MĀJU KOPĪGĪBAS KAPITĀLĀ REMONTA LĪDZEKĻI" REĢIONĀLĀ OPERATORA VADĪTĀJA UZ KONKURENCES PAMATĀM

1. Reģionālā operatora vadītāja konkursa kārtībā iecelšanas kārtība bezpeļņas organizācija“Daudzdzīvokļu māju kopīpašuma kapitālā remonta fonds” (turpmāk – Kārtība) nosaka kārtību un nosacījumus, kādā konkursa kārtībā tiek iecelts bezpeļņas organizācijas “Majorkuģu fonds” reģionālā operatora vadītājs. Daudzdzīvokļu māju kopīpašuma remonts” (turpmāk – reģionālā apsaimniekotāja vadītājs).

3. Lēmumu par konkursa rīkošanu pieņem konkursa organizators, ja ir vakants reģionālā operatora vadītāja amats vai ne vēlāk kā 40 gadi. kalendārās dienas no attiecību izbeigšanas dienas ietvaros darba līgums ar pašreizējo reģionālā operatora vadītāju.

5. Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri runā Krievijas Federācijas valsts valodā, kuriem ir augstākā izglītība, pieredze (pieredze) mājokļu un komunālās saimniecības jomā vismaz 10 gadi, pieredze (pieredze) vadošos amatos vismaz Konkursā drīkst piedalīties 5 gadi (turpmāk - pretendenti).

nodrošina no pretendentiem saņemto pieteikumu pieņemšanu, uzskaiti un uzglabāšanu;

beidzoties pieteikumu pieņemšanas termiņam, nodod Komisijai reģistrētus pieteikumus;

apstiprina pretendentu intervēšanas testa jautājumu sarakstu un interviju veikšanas kārtību.

prasības pretendentam;

pieteikumam pievienoto dokumentu saraksts;

pieteikumu pieņemšanas datums, sākuma un beigu laiks, to iesniegšanas vieta;

Komisijā var iekļaut Maskavas apgabala valsts varas centrālo izpildinstitūciju, kā arī sabiedrisko organizāciju un to apvienību pārstāvjus mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā.

Kopējam sabiedrisko organizāciju un to apvienību pārstāvju skaitam mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā jābūt vismaz vienai ceturtdaļai no kopējais skaits komisijas locekļi.

Komisijas locekļu skaitam jābūt vismaz pieciem cilvēkiem.

9. Komisijas sastāvā ir Komisijas priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un locekļi.

Komisiju vada priekšsēdētājs, bet komisijas priekšsēdētāja prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda komisijas priekšsēdētāja vietnieks.

Par komisijas priekšsēdētāja vietnieku var apstiprināt Komisijas locekli no sabiedriskajām organizācijām un to apvienībām mājokļu un komunālās saimniecības jomā.

Komisijas darbu organizē sekretārs. Komisijas sekretārs sagatavo materiālus komisijas sēdei, paziņo komisijas locekļiem sēdes datumu, laiku un vietu.

Komisija ir tiesīga izlemt šajā kārtībā noteiktos tās kompetencē esošos jautājumus, ja tās sēdē piedalās vismaz divas trešdaļas no komisijas locekļu kopskaita.

Tiek pieņemti Komisijas lēmumi vienkāršs balsu vairākums tās sēdē klātesošo komisijas locekļu balsis.

iesniegumu veidlapā saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.1, kas aizpildīts personīgi;

aizpildītu un parakstītu pieteikuma veidlapu saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.2;

pases vai cita personu apliecinoša dokumenta kopija;

darba grāmatiņas kopijas, valsts izsniegti dokumenti par augstāko profesionālo izglītību (iesniedz obligāts), dokumenti par papildu profesionālo izglītību, akadēmiskā grāda, akadēmiskā nosaukuma piešķiršanu (iesniedz pēc pretendenta pieprasījuma) uzrādot oriģinālus (vai attiecīgi apliecinātas šo dokumentu kopijas bez oriģinālu uzrādīšanas);

piekrišana personas datu apstrādei;

medicīnas sertifikāts;

divas fotogrāfijas katra 2,5 x 3,5 un 3,5 x 4,5, izgatavotas uz matēta papīra krāsainā krāsā, bez stūra.

Komisijas sēdē personīgi jāuzrāda pase vai cits personu apliecinošs dokuments.

11. Pieteikuma iesniedzējs ir atbildīgs par pieteikumā un tam pievienotajos dokumentos ietvertās informācijas pareizību. Viņa iesniegtais pieteikums apliecina viņa piekrišanu tam, ka Komisija pārbauda viņa iesniegumā un tam pievienotajos dokumentos ietvertās informācijas pareizību.

pretendenta neatbilstība šajā kārtībā noteiktajām prasībām;

iesnieguma un tam pievienoto dokumentu neatbilstība Kārtības prasībām.

13. Pieteikumi, kas saņemti pēc paziņojumā noteiktā termiņa, netiks pieņemti.

16. Komisija izskata saņemtos pieteikumus. Komisijas lēmums tiek dokumentēts protokolā.

17. Pieteikumu vērtēšanas kārtība ietver:

izskatīšana, pieteikumam nepieciešamo dokumentu pieejamības pārbaude, izpildes pareizība;

18. Komisija pēc pieteikumu izskatīšanas vērtē pretendentus, veicot rakstiskas pārbaudes un intervijas ar katru no pretendentiem.

Pārbaude attiecas uz rakstisku atbilžu procedūru uz testa jautājumiem, kas saistīti ar profesionālajām zināšanām.

Ar interviju saprot prasmju un profesionālo īpašību novērtējumu jautājumos, kas saistīti ar ieviešanu darba pienākumi par reģionālā operatora vadītāju.

19. Komisijas locekļu jautājumi un pretendentu atbildes tiek ierakstītas komisijas sēdes protokolā.

20. Komisijas lēmumu par pieteikumu izskatīšanas rezultātiem un, pamatojoties uz interviju rezultātiem, pretendentu prombūtnes laikā pieņem atklātā balsojumā. Balsošana notiek par katra kandidāta kandidatūru. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir priekšsēdētāja balss Komisijas sēdē.

21. Balsošanas un konkursa rezultātu summēšanas rezultāti tiek ierakstīti komisijas sēdes protokolā, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs (viņa prombūtnes laikā - komisijas priekšsēdētāja vietnieks) un visi klātesošie locekļi. komisijas sēdē.

Komisijas locekļiem, kuri nepiekrīt lēmumam, ir tiesības izteikties rakstiskiīpašu atzinumu, kas pievienots komisijas sēdes protokolam.

Komisijas sēdes protokols tiek sastādīts, parakstīts un nodots konkursa rīkotājam trīs darbdienu laikā no konkursa norises dienas un ir pamats konkursa uzvarētāja iecelšanai reģionālā operatora vadītāja amatā vai atteikumam no tā. tikšanās ar konkursa dalībniekiem.

24. Gadījumā, ja konkursa uzvarētājs bez attaisnojoša iemesla neierodas Kārtības 23.punkta ceturtajā daļā noteiktajā termiņā, konkursa organizators slēgt darba līgumu vai konkursa uzvarētājs atsakās slēgt darba līgumu, konkursa uzvarētājs atsakās slēgt darba līgumu. sacensību organizators izsludina atkārtotu konkursu.

Kārtības pielikums Nr.1

Veidlapa (aizpilda ar roku)

Kārtības pielikums Nr.2

ANKETA (aizpildīta ar roku) ┌──────────┐ │ Vieta │ 1. Uzvārds __________________________________________________ │ for │ Vārds _____________________________________________________________________________________ ────── ──── ┘

11. Darbs, kas veikts kopš darba aktivitātes sākuma (ieskaitot studijas augstākajā un vidējā specialitātē izglītības iestādēm, militārais dienests, nepilna laika darbs, uzņēmējdarbības aktivitāte un tā tālāk.).

Aizpildot šo punktu, ir jānosauc organizācijas, kā tās savulaik sauca, jāieraksta militārais dienests, norādot militārās vienības amatu un numuru.

Tagad to sauc par liešanu. Un agrāk, kad bija vairāk pretendentu uz vietu saulītē, tā bija “algošana konkursa kārtībā”... Tika izvēlēta viena laimīgā sieviete vai viens laimīgais vīrietis, un pārējie mierināja sevi, kā varēja un gaidīja savu. laimīga iespēja. Tieši šo stāstu vēlos pastāstīt. Tas nenotika ar mani, bet gan ar manu labu draugu. Vairāk nekā 20 gadus par dizaineru nostrādājusi smagajā rūpniecībā par ļoti pieticīgu naudu, taču vīriešu apbrīnas pilnā skatienā Alena Konstantinovna Pticina saprata, ka viss ir strupceļā, viņa nevar iztikt ar asarām vien, kaut kam bija jānotiek. darīts... Bet ko? Provincēm dzīve nekad nav bijusi viegla, bet tagad tā ir vienkārši grūta. Deviņpadsmitā gadsimta beigās celtā rūpnīca, kas atjaunota no Otrā pasaules kara drupām, 21. gadsimta sākumā, tāpat kā viņa, knapi iztika. Un Krievijas sociāldemokrātijas iecienītākais jautājums ir "Ko darīt?" tagad bija aktuālāks nekā jebkad agrāk un nedeva viņai mieru ne dienu, ne nakti.
Via vl bija jauna, bet agra atraitne, ar modeles izskatu, ar skolniecbas meitu, ar augstākā izglītība, savu dzīvokli un gados vecākiem vecākiem. Protams, laulību un sirsniņu piedāvājumi viņai nekrita pie kājām kā no pārpilnības raga, taču, neskatoties uz to, pretendentu skaits bija ļoti iespaidīgs. Diemžēl! Alena Konstantinovna nemīlēja nevienu, bet apprecējās tikai dēļ materiālā bagātība principi un vīra atmiņa viņai neļāva. Pagājušajā mēnesī Viss brīvais laiks, ko viņa pavadīja, bija sludinājumus ar “aicinājumiem strādāt”... Un beidzot viņa ieraudzīja ko tādu, kas varētu radikāli mainīt viņas dzīvi. Veiksmīga Maskavas uzņēmuma filiāle izsludināja vakanci sekretāra palīga amatam un uz konkursa pamata uzaicināja strādāt jaunas meitenes un sievietes ar augstāko izglītību, datorzināšanām un angliski. "Paldies Dievam, ka nav stingru vecuma ierobežojumu," domāja Alena Konstantinovna.
Tāpat kā daudzi viņas vienaudži, viņa uzskatīja sevi par jaunu. Bet, ja kāds sevi vienkārši mierināja ar šādu domu, tad viņai viss bija pašsaprotami. Ja neskaita personāla nodaļu un radiniekus, neviens nezināja precīzu viņas vecumu.
Anna Appolinarievna, uzzinājusi par meitas plāniem, sāka lietot nomierinošos līdzekļus, pie katras izdevības atkārtojot, ka viņai nav 25 gadu, ka tas ir kā atrasties virpulī, ka viņa var zaudēt to mazo, bet stabilo, kas Alenai ir. .... Un tam nevarēja nepiekrist. Bet kāds nezināms spēks mudināja Alenu spert šo pārdrošo soli. "Lai lai notiek!" viņa domāja. “Labi, ka palikušas dienas no atvaļinājuma, tagad tās noderēs.... Rudens... Sludina..... Kaut kā vajag ģērbties un nevis “vienkārši, bet gaumīgi”, citādi... Bet kā ir grūti pārsteigt maskaviešus... Jāpatīk... Alena Konstantinovna izmēģināja visu, kas viņai bija, un apmetās uz rūtainām pusgarām biksēm ar šokolādes toņiem (no piena līdz rūgtām) un ziloņkaula blūzītē ar oriģinālu apkakli un aprocēm, un augstas krāsas Gaiši smilškrāsas zābaki ne tikai papildināja izskatu, bet arī uzsvēra kāju slaidumu. Kopumā viss gāja labi ar smaragda zaļām acīm un “salmu” matu kaskādi. Labi, ka atradām piemērotu somu, ādas...
Un visbeidzot viņa ienāca savu sapņu birojā. Nav slikti... Un interjers ir kārtībā... Un stingro kundzi pie ieejas es nevarēju uzdrīkstēties nosaukt par sargu.
....Konkurentu bija vairāk nekā viņa varēja iedomāties. Skaista.... Jauna... Mode.... Satraukta.... Piecu minūšu laikā Alena Konstantinovna, uztvērusi ziņkārīgos, pārsteigtos un ņirgājos skatienus, saprata, ka viņa šeit ir vecākā. Tas viņu nemaz netraucēja, bet, gluži pretēji, pamodināja aizraušanos ar sportu. Viņa reiz sāka peldēt, un viņai neveicās. Arī toreiz no viņas nekas netika gaidīts, gara, tieva un startā neveidojas, taču bija arī finišs, kur Pticina allaž bija pirmajā trijniekā.
Viņa stāvēja viena un gaidīja savu kārtu. Neviena no meitenēm nevērsās pie viņas pat ar ikdienišķu jautājumu. "Un šeit es esmu - Ledus karaliene vienmēr viena, lepna par sevi." Viņa atcerējās frāzi no savas lomas Jaungada korporatīvā ballīte. Jā, tad viņai bija lieliski panākumi ar saviem kolēģiem.
Tikmēr konkursanti, kas bija labāki par otru, turpināja aizpildīt uzņemšanas zonu un apkārtējos rajonus. Tiešā rinda. Viņa ienāca... Viņa aizgāja... Viņa ienāca... Viņa aizgāja... Un tagad Alena parādījās divu kungu priekšā, viens bija vecāks par viņu, otrs jaunāks. Viņa pasniedza viņiem aizpildīto veidlapu un ar gandarījumu pamanīja pārsteigumu viņu sejās. Pēc diezgan rūpīgas lasīšanas jaunietis uzdeva pāris ikdienišķus jautājumus angļu valodā, uz kuriem viņa atbildēja, piebilstot, ka ar to viņas angļu valoda bez vārdnīcas aprobežojas. Anketa bija ļoti detalizēta, un Alena, sēdēdama uz krēsla malas, un viņa zināja, kā graciozi sēdēt, gaidīja, it kā teikumu, nākamo jautājumu. Minūtes šķita kā mūžība, pietrūka tikai “zvana klusuma”. Beidzot viens no viņiem teica: “Jums ir 46 gadi. Nedēļas nogalēs ir iespējams pavadīt partnerus.
Jā! - viņa mierīgi un bez emociju ēnas atbildēja.
Viņi paskatījās viens uz otru un pasmaidīja. Kad jūs varētu sākt strādāt? Un kad nepieciešams?
Pēc nedēļas!
Labi!
Nu jau pēc nedēļas gaidām... 7-50 reģistratūrā.
Viņa izgāja no biroja un, nepaspējot ar savu gandrīz septiņas pēdas garo gaitu sasniegt uzņemšanas telpas galu, no atvērtajām biroja durvīm dzirdēja:
- Visas jaukas meitenes! Tu vari būt brīvs!
-Un mēs? Un es?...
Paldies! Uzņēmums jau ir izdarījis savu izvēli!
Alena Konstantinovna pat neatskatījās, dzirdot aiz muguras apmulsušos, pārsteigtos, sašutusi un aizvainotos pretendentu izsaucienus.
Un tikai viena frāze, izlaužoties no viņu kopīgās kokofonijas, viņu panāca gaiteņa galā: “Vai tiešām tavu tanti paņēmuši?... Oho!..
“Un tante un tante ir nesaskaņas,” Alena iešāvās prātā, kad viņa steidzās mājās ar labām ziņām, kur viņi arī īsti neticēja šāda, no pirmā acu uzmetiena, bezcerīga biznesa panākumiem.
Bet Alena Konstantinovna veiksmīgi izturēja pārbaudes laiks, un piektajā darba gadā nākamajā banketā vienā no modernajiem pilsētas restorāniem viņu uzdejoja svešinieks. Pievēršoties skaņām jauka balss, viņa ieraudzīja savu sapņu vīrieti. Pēc sešiem mēnešiem kolēģi apsveica viņu ar likumīgu laulību, nožēloja aiziešanu un konkursa kārtībā gatavoja jaunu sludinājumu sekretāra palīga amatam. Nav vecuma ierobežojuma.

Starp darba sludinājumiem bieži atrodams precizējums: “uz konkursa pamata”. Parasti tas nozīmē, ka darba devējs vēlas izvēlēties labāko kandidātu darbam. darba vieta un netērējiet laiku intervējot kandidātus, kuri acīmredzami nav piemēroti šim amatam. Šim nolūkam tiek organizēta iepriekšēja dokumentu vākšana, kas satur nepieciešamo informāciju par pretendentiem. Viņu analīze ļauj darba devējam izvēlēties vairākus vispiemērotākos kandidātus un uzaicināt tikai šos cilvēkus uz interviju, lai pieņemtu lēmumu.

Lai veiksmīgi izturētu atlasi, jums ir:

izprast kandidātam izvirzītās prasības. Tas dos jums iespēju pareizi pasniegt informāciju par sevi un pievērst darba devēja uzmanību jūsu pievilcīgākajiem aspektiem;

rūpīgi sagatavoties Pieprasītie dokumenti. Tie parasti ietver CV un dokumentus, kas apliecina profesionālo apmācību un darba pieredzi. Tajā pašā laikā galvenais veiksmes instruments ir profesionāli sagatavots CV. Tā ir sava veida jūsu spēju reklāma. Lai saņemtu palīdzību CV rakstīšanā, varat sazināties ar nodarbinātības dienesta speciālistu. Nākamajā Darba un tiesību lapas numurā pastāstīsim arī par to, kā pareizi uzrakstīt CV;

tiem, kas piedalās konkursā par vakanto amata vietu, bieži tiek lūgts aizpildīt anketu, kas ļauj iegūt papildu informāciju par kandidātu;

dažreiz konkursa atlasi papildina psiholoģiskā pārbaude. Tas ļauj labāk spriest par amata pretendenta raksturu, profesionālajām iemaņām, inteliģenci, konfliktu toleranci, mācīšanās spējām un citām īpašībām. Galvenokārt tiek izmantoti četru veidu testi.

Pirmais veids ir intelekta, īpašo spēju, spēju un prasmju testi. Šī ir virkne uzdevumu, kas saistīti ar novērošanu, izlūkošanu, loģiskā domāšana. Tās tiek veiktas uz noteiktu laiku un bieži vien sastāv no vairākām sērijām. Sīkāka informācija par to ir atrodama G.-J. grāmatā. Eizenks "Uzzināt savu IQ."

Otrs veids ir personības anketas. Ar viņu palīdzību var noskaidrot temperamenta veidu, noteiktas rakstura iezīmes, emocionālo un psiholoģisko stāvokli, profesionālās intereses un tieksmes.

Trešais veids ir projektīvās metodes, kas paredzētas, lai noteiktu psiholoģiskās īpašības cilvēki un viņu uzvedība. Visbiežāk izmantotie testi ir zīmēšanas testi, M. Lušera krāsu izvēles testi un S. Bellingera ģeometriskie testi.

Ceturtais veids ir “netipiski” testi. Piemēram, jums tiks lūgts nedaudz pagaidīt, kā rezultātā stundām ilgi būs jāgaida, kas zina, kurš vai ko. Šajā laikā jūs novēros un novērtēs jūsu reakciju. Nekādā gadījumā nedrīkst būt sašutis. Labāk ir pieklājīgi aiziet, atsaucoties uz steidzamiem jautājumiem, vai sarunāt jaunu tikšanos.

Pieņemsim, ka esat rūpīgi sagatavojis visus konkursa dokumentus un veiksmīgi izturējis neklātienes atlases posmu. Tagad jums ir intervija ar darba devēju, kurš pieņem galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā. Šeit viss ir atkarīgs tikai no jums, no jūsu šarma, spējas sevi pasniegt un parādīt gribu uzvarēt.