Darba grafiks ir jēdziens, kas ir pazīstams visiem uzņēmumiem, iestādēm un firmām neatkarīgi no īpašuma formas un darbības virziena, jo ar tā palīdzību ir iespējams organizēt visa personāla normālu darbu.

Kas ir darba grafiks?

Ar grafiku jāsaprot personāla darba stundu grafiks dienās un stundās. Darba grafiks ļauj sistematizēt un racionalizēt darba laiks visiem iestādes darbiniekiem, lai paaugstinātu darba ražīgumu.

Saskaņā ar definīciju noteiktais darba grafiks tiek saprasts kā īpašs grafiks, kurā tiek ņemts vērā perioda ilgums kalendārajā laikā, ko darbinieks ir paredzējis darbam. Standarta darba laiks tiek noteikts vadības līmenī un tiek atspoguļots īpašā ražošanas kalendārā.

Darba laiks ir laika periods, kas paredzēts noteikto pienākumu izpildei saskaņā ar noslēgtajiem darba līgumiem starp darbinieku un darba devēju. Parasti šajā periodā nav iekļauta atspirdzinājuma pauze.

Darba laika grafikā tiek ņemts vērā gan darba dienas ilgums, gan darba nedēļas ilgums, kurā noteikti tiek ņemtas vērā arī nedēļas nogales. Parasti darbības režīms var būt:

1. Piecas dienas – ar 2 brīvdienām.
2. Sešas dienas - ar 1 brīvu dienu.
3. Nestandartizēts.
4. Nepilna laika vai nepilna laika darba nedēļas.

Parasti katra iestāde savas darbības specifikas dēļ nosaka savu darba režīmu. Vienlaikus vadītājs ir atbildīgs par saviem padotajiem noteikto ietvaru - darba dienas sākuma un beigu laiku, kā arī atpūtai atvēlēto laiku.

Likumdošana aizsargā darbiniekus, tāpēc neviens darba režīms nedrīkst aizskart darbinieku tiesības.

Pateicoties pareizi organizētam darba grafikam, jūs varat vienlaikus atrisināt daudzas problēmas, jo īpaši:

• Organizēt personāla darba laiku.
• Organizēt savlaicīgu ražošanas uzdevumu izpildi.
• Sadaliet apmaksātu darba laiku.
• Tas paredzēts vidējās izpeļņas aprēķināšanai, darba samaksas aprēķināšanai, pabalstu aprēķināšanai, noteikšanai apdrošināšanas periods, kompensācijas, stimuli, atvaļinājuma nauda un citas lietas.

IN obligāts, visiem darbiniekiem ir jāiepazīstas ar konkrētā uzņēmuma darba grafiku, pret parakstu. Ja kāda iemesla dēļ darbinieks atsakās to darīt, tad divu liecinieku klātbūtnē šis fakts tiek atspoguļots aktā.

Grafiks ir dokuments, kas atspoguļo informāciju par darbinieka darba dienas sākumu, kā arī tās beigām. Grafiks noteikti ir jādara zināms visam personālam vai arī tas ir jāizliek pārskatīšanai, lai tas būtu brīvi pieejams. Sastādot grafiku, ņemiet vērā tā formu, lai tas būtu pēc iespējas skaidrāks visiem darbiniekiem un būtu salasāma informācija grāmatvedībai. Tajā jāiekļauj visi darbinieki.

Veidlapā jāievada šāda informācija:

1. Amatu saraksts.
2. Informācija katram speciālistam.
3. Sadalītās stundas.
4. Attīstība, ņemot vērā veiktā darba individuālo raksturu.

Sastādot grafiku, tiek ņemta vērā vienmērīgi sadalītā darba apjomu slodze. Tas nosaka arī maiņu skaitu - maiņu darba laikā, kā arī personāla proporcionālo slodzi.

Atsevišķi viņi grafikā var nodrošināt nedēļas nogales un brīvdienu sarakstu. Ir ļoti svarīgi pareizi, bez kļūdām sastādīt un aizpildīt darba grafiku, jo tas var negatīvi izraisīt darbinieka ienākumu samazināšanos.

Kas to sastāda?

Darba grafiks visbiežāk ir patstāvīgs, atsevišķs dokuments, atsevišķos gadījumos tas ir koplīguma papildinājums. Atbildība par grafika uzturēšanu un sastādīšanu tiek uzticēta personāla darbiniekiem, norīkojot viņus ar rīkojumu.

Vadībai ir jāiepazīstas ar grafiku un tas jāapstiprina. Sastādot grafiku, jāņem vērā strādājošo, kā arī viņu pārstāvniecības - arodbiedrības komitejas viedoklis.

Kāpēc ir vērts izmantot programmas, lai izveidotu darba grafiku?

Programmatūrai, kas paredzēta kalendāra grafika izveidošanai, ir viens darbības pamats.

Pateicoties specializētajai programmatūrai, jūs varat:

1. Samaziniet defektu un kļūdu iespējamību.
2. Izveidojiet automatizētu dokumentu sagatavošanas procedūru.
3. Samaziniet laiku, kas pavadīts laika plānošanai.

Lietošana programmatūra– milzīga priekšrocība, taču pirms lietošanas jums ir:

1. Saprast vispārējs princips programmas darbību.
2. Iepazīstieties ar iespēju sastādīt tīkla grafiku.

Veidojot grafiku programmā, jāņem vērā:

1. Maiņas kopā, kā arī maiņu periods (maiņu darbam).
2. Darba stundu ilgums.
3. Kopējais darba dienu skaits.
4. Kopējais brīvo dienu skaits.

Konkrētā uzņēmuma darbības specifikas dēļ var tikt izmantoti arī citi rādītāji, taču šādas programmas nav vienotas, bet gan specializētas un izstrādātas tieši uzņēmumam, ņemot vērā tā īpatnības.

5 populārākās programmas

Programmatūras vidū, kas ļauj izveidot darba grafikus, ir daudz iespēju, kas atšķiras gan ar “pildījumu”, gan interfeisu. Katrai no programmām ir savas priekšrocības, jo ļauj veikt vienu vai otru funkciju.

Saskarsmē ar

Iedzīvotājiem ir daudz nodarbinātības jomu, tostarp tajos uzņēmumos un uzņēmumos, kur dīkstāves nevar pieļaut. Tādēļ ir nepieciešams definēt darbu maiņās, lai uzņēmuma darbība neapstātos. Maiņu grafikam ir savas nianses un atšķirības no ierastā.

Maiņu darbs

Maiņu darbs ir nepieciešams uzņēmumiem, kur ražošanas procesam ir jānotiek nepārtraukti, lai nodrošinātu netraucētu darbību un gūtu uzņēmuma ienākumus. Kad darbinieki strādā maiņās, tas ietekmē:

• produkta kvalitāte;
• produktu daudzums;
• izmantotā aprīkojuma efektivitāte;
• tirdzniecības apgrozījuma apjomi.

Nepārtraukts rūpnieciskais process ļauj sasniegt nepieciešamo ikdienas prasību, bet neviens cilvēks nevar strādāt 24 stundas diennaktī bez pārtraukumiem, tāpēc ir jāveido maiņas.

Lai ieviestu maiņu grafiku, nepieciešams sastādīt grafiku pēc arodbiedrības prasībām. Šī vajadzība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantā.

Veidojot koplīgumu, tam jāpievieno darba grafiks.

Grafiks jāsastāda saskaņā ar šādiem punktiem:

• viena darbinieka darba laiks nedrīkst pārsniegt valstī noteiktos standartus;
• dažiem pilsoņiem ir iespēja strādāt īpašā režīmā;
• brīvdienā dienas norma darbinieks tiek samazināts par 1 stundu. Ja uzņēmums strādā nepārtraukti, tad šī stunda tiek kompensēta ar paaugstinātu atalgojumu vai tiek palielināts atpūtas laiks;
• naktī darbinieka darba slodze tiek samazināta par 1 stundu;
• darbiniekam nevajadzētu strādāt divās maiņās pēc kārtas;
• Nepārtrauktai atpūtai katram darbiniekam ir jāpārsniedz 42 stundas nedēļā.

Bet lielākā daļa ražošanas uzņēmumu nevar atļauties nodrošināt nepieciešamos atpūtas laikus, tāpēc tiek pārsniegts valsts noteiktais limits.

Ja uzņēmumam nav iespējas to mainīt, tad labākais risinājums ir darba laika apkopošana. Šādi ierobežojumi tiks noteikti uzņēmumā, ko pieļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants.

Kā tas atšķiras no parastā

Atšķirības vislabāk var redzēt ar vizuālu piemēru.

Maiņu darbs norīko darbiniekus maiņās, piemēram, divās daļās: pirmais ir no 09:00 līdz 21:00, bet otrais ir no 21:00 līdz 9:00. Lielums būs atkarīgs no maiņu skaita un tā, vai uzņēmumā ir pārtraukums. Šāda veida diagrammas tiek sauktas arī par kustīgām diagrammām.

Maiņas tiks apkopotas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, jo ​​likumdošanā nav paredzēta īpaša kārtība režīmu noteikšanai.

Darbs 2/2, 12 stundas dienā - rotācijas grafiks.

Tā kā dokumentu sastāda pats uzņēmums, katrs darbiniekam jāizlasa un jāparaksta vietējais noteikumi , kas nosaka darba kārtību. Paraksta neesamība norāda uz to, ka pilsonis nebija iepazinies ar izvirzītajām prasībām vai nepiekrita tām.

Sastādot grafiku, viņi visbiežāk atsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, kurā var atrast informāciju par pieņemamiem darba periodiem. Galvenais ir vismaz mēnesi iepriekš iepazīstināt darbiniekus par pāreju uz mainīto sistēmu. Paziņošanas termiņu var mainīt, piemēram, samazināt līdz divām nedēļām, ja vietējā aktā ir attiecīgs punkts. Šis dokuments būs ir pilns juridisks spēks, jo tas ir izstrādāts saskaņā ar tiesību aktiem.

Ja darbiniekam ir kādas pretenzijas pret darba devēju par grafiku un maiņām, tad viņš var sazināties ar attiecīgajām iestādēm, pamatojoties uz standartu trūkumu, kas varētu regulēt slīdošā grafika nosacījumus likumdošanas līmenī. Pieteicējam pozitīvs pavērsiens tiks pieņemts, ja tiesai tiks sniegti pierādījumi par informācijas trūkumu par maiņas režīma nosacījumiem plkst. darba līgums.

Lai darbs slīdošā mērogā notiktu saskaņā ar pārbaudītajiem darba līguma noteikumiem un uzņēmuma vadības aktiem, vislabāk ir ieviest apkopotu darba laika uzskaiti. Tas palīdzēs izvairīties no ikdienas vai nedēļas darba kvotu neievērošanas. Galvenais, veidojot šādu grafiku, ir ņemt vērā periodu, lai tas apkopotu informāciju par nostrādāto laiku saskaņā ar nepieciešamie nosacījumi nav defektu vai pārstrādes.

Iedzīvotāji bieži strādā saskaņā ar shēmu “divās dienās”. un līdzīgi. Šo režīmu nevar saukt par ritošu, jo darbinieks savas saistības izpilda 24 stundu laikā.

Maiņu darbs nozīmē maiņu klātbūtni, kas mainās vienas dienas laikā. Likumdošanā nav noteikts īpašs grafiks, pēc kura var ievērot, sastādot darba grafiku.

Nianses ir arī apmaksas jomā par darbu maiņu grafikā. Parastās stundas tiek apmaksātas darba nedēļas beigās, ieskaitot nedēļas nogales. Un, ja cilvēks strādā maiņās, tad viņa atpūta var iekrist darba dienās, un nedēļas nogalē viņš būs aizņemts uzņēmumā. Īpaši izplatīta ir situācija, kad darbinieks pabeidza virsstundu uzdevumus, kas novirzās no normas, vai arī nespēja sasniegt minimālo mērķi.

Lai ņemtu vērā visas šīs nianses, ir jāsalīdzina faktiskās nostrādātās stundas un uzskaites perioda stundas, kas tika reģistrētas standartos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas teikto par apstrādi ir jāmaksā.

Noteikumu izstrāde un paraugs

Veidlapa ir dokuments, kas sastāv no trim secīgām daļām:

• Cepurē ietilpst:
  • Dokumenta nosaukums.
  • Radīšanas datums, vieta.
  • Uzņēmuma iekšienē derīgs numurs.
  • Grafika derīguma termiņš.
• Galvenais bloks ietver:
  • Darbinieka pilns vārds.
  • Parakstīšanas datums.
  • Mainiet numuru.
  • Informācija par nedēļas nogali.
• Atzīmes par darbinieku viedokļiem un viņu parakstiem.

Dokumentam jābūt pieejamam vadītāja vai vadītāja saskaņošanai ar izstrādāto grafiku. Laukos jānorāda jūsu pilns vārds un amats. Šo datu ievadīšanas vieta nav reglamentēta, galvenais ir to pieejamība.

Galvenā bloka tabulu var papildināt ar jebkurām kolonnām, ja tās palīdz padarīt dokumentu ērtāku vai informatīvāku. Zem tabulas jābūt visas sniegtās informācijas pilnam atšifrējumam.

Dokumenta paraugs ir piemērots jebkura veida maiņu darba fiksēšanai, pat 12 stundas, pat pēc sistēmas “katru otro dienu”. To var izveidot uz jebkuru laika periodu, sākot no pāris nedēļām līdz vairākiem mēnešiem.

Maiņu grafika aprēķins

• nosaka summāro darba laika uzskaiti;
• atspoguļo darbu dienas un nakts laikā;
• ņem vērā tiesiskos noteikumus par atpūtu, ēdienreizēm atvēlēto laiku un tā tālāk;
• Darba laika uzskaite jāveic katram darbiniekam atsevišķi.

Visus datus var ierakstīt, izmantojot iepriekš tabulā sniegto piemēru. Īpaša uzmanība jāpievērš noteikumam par 42 stundu nepārtrauktu atpūtu nedēļā.

Kā ilustratīvs piemērs. Virpotājs ir apkopojis darba laika uzskaiti divas nedēļas, viņš strādā 11 stundas dienā pēc shēmas 2/2. Tas nozīmē, ka 14 dienās viņam jāstrādā vismaz 77 stundas, lai izpildītu plānu. Bet virpotājs pārsniedza normu un strādāja 80 stundas. Pēc tam grāmatvedim jāveic aprēķini, pamatojoties uz stundas likmi 200 rubļu:

• alga par padarīto darbu

80 x 200 = 16 000 rubļu

• apstrāde sasniedza

80–77 = 3 stundas

• darbinieks strādāja pārskata periodā

80/11 = 8 dienas

• aprēķina koeficients:

3/8 = 0,375 stundas dienā

• piemaksas summa:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubļi

• kopējā alga:

16 000 + 300 = 16 300 rubļu

Vajadzētu arī piemaksas tiek piešķirtas par darbu maiņās brīvdienās. Standarta minimālās izredzes ir divas. Ja darba devējs vēlas patstāvīgi palielināt maksājumu apjomu, viņš to var izdarīt, neierobežojot maksimālo summu. Visas brīvdienas, kas iekļautas apmaksāto sarakstā, ir atrodamas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā.

Informācija par jebkādiem maksājumiem, tostarp piemaksām par brīvdienām, ir jānosūta uz vietējais akts uzņēmumam, lai atspoguļotu līdzekļu pārskaitījumu. Brīvdienas sākas pulksten 00:00 un beidzas pulksten 24:00, tas jāņem vērā, nosakot darbiniekiem darba grafiku un piešķirot papildu samaksu.

Šis video satur detalizētas instrukcijas par to, kā uzturēt un aizpildīt maiņu grafiku.

8 stundas – tieši tik gara darba diena visbiežāk ilgst Krievijas Federācijā. Ar šādu grafiku darbinieki strādā piecas dienas nedēļā ar pusdienu pārtraukumiem līdz 48 minūtēm, kas ir sistemātiski.

Bet daži vadītāji sastāda maiņu grafiku un nolemj ieviest 24 stundu darba grafiku. Tas ir nepārtraukts darbs vairākās maiņās vienlaikus. Organizācijas vietējos dokumentos rūpīgi jāapraksta katras šīs shēmas ilgums.

Dažiem aktivitāšu veidiem maiņu grafiks kļūst par nepieciešamo dokumentu.

Sakarā ar to palielinās ražošanas apjoms. Šī situācija pozitīvi ietekmē uzņēmumu peļņu.

Aviokompāniju lidojumos un dzelzceļa vilcienos pastāvīgi tiek izmantoti arī maiņu darba grafiki.

Kādā secībā tiek veikta pāreja uz maiņu grafiku?

Darba devējam ir jāveic vairākas darbības, lai nodrošinātu maiņu grafiku tika ieviests saskaņā ar visiem noteikumiem:

1. Pirmkārt, tiek izdots atsevišķs rīkojums, kurā norādīts, ka darbības režīms mainās.
2. Darba koplīgumā un darba līguma noteikumos ir atspoguļots nosacījums jaunas kārtības ieviešanai.
3. Tiek sastādīts maiņu grafiks.
4. Nosacījumu noteikšana individuālā darba līgumā ar katru darbinieku.

Šajā gadījumā rīkojumi tiek izsniegti jebkurā formā. Tur ir jāuzskaita amati, attiecībā uz kuriem tiek ieviests maiņu darba grafiks. Procedūra un laiks ir aprakstīti atsevišķi.

Ir vēl viena datu sērija, kuras norāde ir obligāta:

• Pārmaiņas starp darba/brīvdienām.
• Maiņu skaits vienā dienā.
• Pārtraukumi.
• Laiks, kad darbs sākas un beidzas.
• Cik ilga ir maiņa katru dienu? Pat ja tas ir nepilnīgs.
• Darba stundu ilgums nedēļā.

Iekšējās kārtības noteikumos nepieciešams izcelt citus noteikumus un darba laiku pēc ierastā grafika.

Obligāta prasība ir iepazīstināt arodbiedrību organizāciju ar vietējiem aktiem, kas satur nepieciešamo informāciju. Galu galā arodbiedrībā ietilpst tie, kas pauž darbinieku aktīvās daļas viedokli.

Projekta izskatīšana ilgst ne vairāk kā piecas darba dienas. Šajā laikā arodbiedrības biedriem ir tiesības iesniegt domstarpības vai pamatotas pretenzijas, ja tādas ir. Pēc domstarpībām tiek rīkotas papildu konsultācijas.Šādās sanāksmēs ir jāpanāk kompromiss.

Kā pareizi pievērst darbinieku uzmanību dokumentam?

Lai sniegtu informāciju darbiniekiem, ir jāsaprot ar viņiem noslēgto darba līgumu nosacījumi.

Jums ir jāizņem nauda no sava norēķinu konta – šis raksts palīdzēs uzzināt, kā to izdarīt.

Piemēram, dažos dokumentos ir ietvertas klauzulas, kas attiecas uz maiņu darba grafikiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. daļa nosaka, ka darbiniekiem par maiņu grafika ieviešanu jāiepazīstas vismaz mēnesi iepriekš.

Tad būs pierādījumi, ka darbinieki ir iepazinušies ar pašreizējiem noteikumiem.

Ne vēlāk kā 60 dienas pirms izmaiņu ieviešanas nepieciešams brīdināt darbiniekus, ja būtiski mainās darba grafiks. Paziņojumos jāapraksta paši nosacījumi, kā arī iemesli, kāpēc tie kļuva nepieciešami.

Ja jums ir jāmaina grafiks

Ēst dažādas situācijas, kurā ir nepieciešams mainīt darba grafiku vai maiņas nosacījumus.

Piemēram, darbinieka slimības, neplānota atvaļinājuma gadījumā utt. Izmaiņas tiek veiktas tādā pašā secībā kā pats darba grafiks. Ar šādām izmaiņām katrs darbinieks ir personīgi jāiepazīstina pret parakstu.

Tad darba devējam būs rakstisks pierādījums vairākiem faktiem:

1. Ka darbinieki saņēma paziņojumu par izmaiņām rutīnā.
2. Darbinieku līgums ar jauno režīmu.
3. Nekādas nesankcionētas izmaiņas no darbinieku puses.

Kā kārtot grāmatvedību, ja esat individuālais uzņēmējs? Atbilde ir ietverta

Ar prombūtni pareizs dizainsŠai procedūrai ir daudz nopietnu problēmu:

• Darbinieki sāk mainīt maiņas.
• Darba laika uzskaite tiek sastādīta, tikai pamatojoties uz faktiskajiem datiem, tāpēc rodas kļūdas.
• Vadība nesaprot, kas patiesībā atrodas uz vietas darba maiņas laikā.

Par summēto darba laika uzskaiti

Tikai pēc vienošanās ar arodbiedrību vadītājam ir tiesības ieviest sistēmu darba laika uzskaitei ar summēšanu.

Tas tiek darīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta prasībām.

Tas tiek darīts tikai tajās organizācijās, kurās nav iespējams ņemt vērā darba laiku, izmantojot citas shēmas. Summēšanas izmantošana, ņemot vērā darbības laiku, ir iespējama, strādājot ar grupām:

1. Šoferi.
2. Lauksaimniecības strādnieki.
3. Pārdevēji vai kasieri tirdzniecības organizācijās.
4. Apsardzes firmas darbinieki.

Un citas līdzīgas kategorijas. Ieviešot apkopoto uzskaiti, darba laiku var samazināt vai palielināt, salīdzinot ar to, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112.-114. Bet viena persona joprojām nevar strādāt vairāk par 12 stundām dienā.

Izmainītais maiņu grafiks netiek glabāts darbinieku personas lietās. To izsniedz tikai uzņēmuma pasūtījuma veidā. Vai kā pasūtījums vienībai.

Atalgojums par maiņu darbu

Darbiniekiem ar maiņu grafiku jāsaņem tāds pats atalgojums kā citiem, tikai dubultā. Par to runā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants. Tas attiecas arī uz nostrādātajām stundām, kas pārsniedz normu, ja tiek ieviesta apkopotā uzskaite:

1. Pusotra atalgojuma paaugstināšana ir obligāta par pirmajām stundām, kas saistītas ar virsstundu darbs.
2. Pārējiem ir jāveic dubults maksājums.

Atalgojuma apmērs ir ierakstīts kolektīvajos vai darba līgumos.

Tiesību aktos nav noteikts skaidrs mehānisms saskaņā ar kuru tas būtu iespējams aprēķināt nostrādātās virsstundas par pārskata periodu. Strīdi bieži rodas, ja darbinieks aiziet pirms pārskata perioda beigām. Vai arī atrodas slimības atvaļinājumā vai dodas atvaļinājumā.

Šajā gadījumā arī nakts darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes. 20 procenti no tarifa stundas likmes jeb oficiālās algas ir minimālā summa, par kādu šādās situācijās var palielināt darba samaksu.

Nakts stundās ietilpst laiks no desmitiem vakarā līdz sešiem no rīta. Pieaugošo koeficientu lielums tiek noteikts darba līgumā. Tādā pašā nolūkā varat izmantot parastos darba līgumus un vietējos noteikumus.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par maiņu grafiku, noskatieties šo video:

Vajadzības mūsdienu sabiedrība nosaka, ka tiek pārsniegta standarta darba diena, lai nodrošinātu uzņēmumu un iestāžu maksimālu efektivitāti. Šajā rakstā tiks aplūkoti maiņu grafika sastādīšanas un ieviešanas nosacījumi, darba laika uzskaite, maiņu darba likumdošanas dizaina smalkumi un nianses.

103. pants Darba kodekss Tiek dots RF, maiņu darba jēdziens un pamatojums maiņu darba grafika ieviešanai. Par maiņu darba ieviešanas iemesliem likumdevējs attiecina šādus objektīvus apstākļus:

1. Ražošanas procesa ilgums, kas saistīts ar tehnoloģiskām īpatnībām, kurā neizbēgami tiks pārsniegts pieļaujamais ikdienas darba ilgums. Vai arī ar sabiedrības neatliekamu vajadzību pēc noteiktu pakalpojumu sniegšanas visu diennakti. Piemēram: organizācijas, kas sniedz apsardzes pakalpojumus (privātie apsardzes uzņēmumi/privātie apsardzes uzņēmumi); 24 stundu neatliekamā medicīniskā palīdzība.
2. Nepieciešamība pēc ļoti efektīvas tehniskā aprīkojuma darbības, lielāka produktu skaita un noteiktiem pakalpojumiem. Piemēram, veikalu un ēdnīcu 24 stundu darbība.

Tādējādi maiņu darba grafiki tiek plaši izmantoti dažādās jomās: sabiedrisko pakalpojumu sektorā, nepārtrauktā ražošanā, kur tiek izmantoti konveijeri, ražošanas līnijas, kuru apturēšana nav ekonomiski iespējama.

Saskaņā ar darba likumdošanu maiņu grafiks ir dokuments, kas regulē darba sākumu un beigas, maiņas veidu (diena, nakts utt.), kā arī pārtraukumu ilgumu atpūtai un ēdināšanai. Maiņu grafiks ir darbs 2, 3 vai 4 maiņās.

Maiņu grafika sastādīšana

Lai pareizi sastādītu maiņu grafiku, jāņem vērā tā pamatkomponenti:

1. darba devēja izmantotais uzskaites periods un darba laika līdzsvara nodrošināšana;
2. darba ilgums, kas jānodrošina ar maiņu grafiku;
3. kārtība darbinieku pārejai no vienas maiņas uz darbu citā;
4. darbinieka rīcība, kad neierodas maiņas darbinieks.

Likumdošanas ziņā standarta forma Maiņu grafiks nav fiksēts. Darba devējam ir tiesības jebkurā formā noteikt dokumenta pamatnosacījumus. Tomēr darba devējam ir jāievēro šādi noteikumi:

• saskaņā ar Art. 2. daļu. 91, 2. daļa art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu, kas noteikts darba tiesību aktos;
• saskaņā ar Art. 94 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ilgums ikdienas darbs(maiņas) noteiktām darbinieku kategorijām nedrīkst pārsniegt likumā noteikto ierobežojumu;
• saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu darba maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas, kas nav darba laiks, tiek samazināts par vienu stundu;
• saskaņā ar Art. 2. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu, maiņas ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba;
• saskaņā ar Art. 5. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantā ir aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas;
• saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu iknedēļas nepārtraukta atpūta nedrīkst būt mazāka par 42 stundām;

Maksimāli pieļaujamo darba maiņas ilgumu likumdevējs nav noteicis, ko apliecina Rostrudas 2009.gada 2.decembra vēstule Nr.3567-6-1. Art. 94 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo izņēmumi no šī noteikuma ir: nepilngadīgie, invalīdi, darbinieki ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem, kuriem darba laiks maiņas laikā ir ierobežots.

Maiņu grafika paraugs:

Grafika ieviešana spēkā

Lai ieviestu maiņu grafiku, darba devējam:

1. Izdot rīkojumu par maiņu darba grafika ieviešanu jebkurā formā. Dokumentā jānorāda amati, kuriem noteikts maiņu darbs, maiņu darba ieviešanas laiks un kārtība.
2. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu, lai darba noteikumos vai koplīgumā atspoguļotu nosacījumu par maiņas režīma ieviešanu.
3. Saskaņā ar 2. daļu Art. 103 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, sastādīt maiņu grafiku. Pēc grafika sastādīšanas tā projekts saskaņā ar Art. 103 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jānosūta darba ņēmēju pārstāvības institūcijai, lai ņemtu vērā viņu viedokli. Pēc visām procedūrām, ieskaitot apstiprināšanu, dokumentu apstiprina vadība, izdodot rīkojumu.
4. Saskaņā ar Art. 1. daļu. 100, 1. punkts. 6 stundas 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants paredz nosacījumu par maiņu darba ieviešanu darba līgumā ar darbinieku.

Maiņu grafiks, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants ir koplīguma pielikums. Ja tāda nav, maiņu grafiks tiek izstrādāts un pieņemts kā neatkarīgs vietējais normatīvais akts.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, maiņu grafiki tiek informēti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Īpaša uzmanība jāpievērš apstiprināšanas datumam un datumam, kad darbinieki tiek iepazīstināti ar grafiku, jo darba likumdošana aizsargā darbinieka tiesības uz savlaicīgu informāciju par.

Rīkojums par maiņu grafika ieviešanu:

Mēneša maiņu grafiks ir jāapstiprina un jāinformē darbinieki agrāk nekā vienu mēnesi pirms darba mēneša sākuma. Šo prasību ir grūti īstenot, ja uzņēmumā vai iestādē ir pastāvīga darbinieku mainība, un ir grūti īstenot maiņu grafiku bez korekcijām, ņemot vērā atlaistos un jaunpieņemtos darbiniekus.

Darba devējam ir plašs veidu klāsts, kā informēt darbiniekus par ieviesto maiņu darba grafiku:

• vēstuļu sūtīšana;
• informācijas izvietošana uz informācijas dēļiem;
• paziņojums pret kvīti utt.

Standarta stundas maiņu darba grafikam atbilstoši Darba kodeksam

Darba laika uzskaite ir darbinieka pienākuma pildīt normālu darba laiku ievērošanas mērs. Ir režīmi:

• ar dienas algu;
• iknedēļas;
• summētā darba laika uzskaite.

Summu skaitīšana

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu šajā īpašajā režīmā darba stundu ilgums uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu, un pats uzskaites periods nedrīkst pārsniegt 1 gadu.

Ir iespējams ievērot spēkā esošo tiesību aktu prasības, ja pareizi organizējat nepārtrauktu darba procesu un pareizi aprēķinājat standarta darba laiku, cita starpā pamatojoties uz Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2009.gada 13.augusta Nr.588n “Par normatīvā darba laika aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba stundu ilguma nedēļā.” Noderīgs rīks, aprēķinot standarta stundas maiņu darba grafikam, ir darba laika kalkulators, kura pamatvērtības un vērtības jau ir ievadītas aprēķinu programmā.

Summētās grāmatvedības ieviešana ir neizbēgama, ja darbiniekiem visas 24 stundas jāatrodas darba vietā. Konkrētiem darba grafikiem:

• 2 – 2 – 3;
• 2 līdz 2;
• trīs dienas vēlāk;
• diena - nakts - miegs - brīvdiena un citi,

uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu nosaka, pamatojoties uz šai darbinieku kategorijai noteikto nedēļas darba laiku.

Strādniekiem:

• nepilnu darba laiku (maiņu);
• galvenokārt otrajā maiņā;
• nepilna laika darba nedēļa;
• brīvdienas bez darba;
• nedēļas nogale,

attiecīgi tiek samazināts uzskaites perioda parastais darba stundu skaits, taču īpaši tiek ņemta samaksa par nakts stundām maiņu darba grafikā, apmaksa par virsstundām, maiņu ilgums naktī un ārpus darba brīvdienas maiņu darba grafika laikā; vērā.

Pašreizējie tiesību akti, proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants, nosaka nakts darbu no pulksten 22.00 līdz 6.00. Par katru darba stundu, kas notiek naktī, ir jāmaksā paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, saskaņā ar Art. 154 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Minimālais izmērs atalgojuma pieaugums par nakts darbu ir 20% stundā tarifa likme par katru stundu.

Ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta prasības, darba laiks brīvdienās, kas nav darba laiks, ir jāapmaksā saskaņā ar darba tiesību aktos noteiktajiem noteikumiem. Taču darbinieks saņems standarta vienotu samaksu, ja viņš izvēlēsies saņemt vēl vienu atpūtas dienu par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas.

Sastādot maiņu darba grafiku, nedēļas nogales iekrīt dažādas dienas nedēļas, un ne vienmēr iekrīt sestdienā vai svētdienā. Tāpēc, ja darba maiņa iekrīt nedēļas nogalē, tad šī diena tiek uzskatīta par darba dienu un alga tiek aprēķināta vienā summā.

Uzskaitot darba laiku summāri, virsstundu darbs ietver:

• plānotās virsstundas - ja maiņu grafikā jau ir norādītas virsstundas, kuras nevarēja sastādīt normas robežās;
• neplānotas virsstundas – darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas, piemēram, neierodoties uz darba vieta nomaiņa

Atvaļinājums maiņu darba grafika laikā tiek nodrošināts, ņemot vērā tās pašas darba likumdošanas prasības, kas attiecas uz parasto darba grafiku, t.i. saskaņā ar Art. 114 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Dienas skaitīšana

Ja darba devējs izmanto ikdienas aprēķinu, tad noteiktā noteiktā darba norma dienā nemainās un vienmēr ir vienāda neatkarīgi no nedēļas dienas. Nostrādātās stundas, kas pārsniedz noteikto normu, tiek uzskatītas par virsstundu darbu un tiek apmaksātas finansiāla kompensācija. Ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100.panta prasības, organizējot darba procesu, darbiniekiem, kuri strādā 5 vai 6 dienu darba nedēļā, attiecīgi ar divām vai vienu brīvdienu, tiek noteikts dienas laika aprēķins. Darba dienas ilgums ir vienāds un fiksēts. Tas ir ierakstīts iekšējos darba noteikumos. Par uzskaitei pakļauto pārskata periodu tiek uzskatīta 1 darba diena.

Darba laiku var reģistrēt katru nedēļu. Šajā gadījumā ikdienas darba laiku nosaka un regulē maiņu grafiks. Nedēļas aprēķins attiecas uz elastīgu darbu. Ar šo grafiku darba stundu skaits dienā nav nemainīgs. Darba standartu aprēķins ar šo pieeju tiek veikts katru dienu, bet reģistrēšana un analīze tiek veikta katru nedēļu. Tajā pašā laikā darba standarts tiek ievērots nedēļu, nevis vienu maiņu. Nedēļas beigās tiek aprēķināts arī virsstundu darbs.

Vadītājiem, kuri vēlas palielināt biznesa produktivitāti un rentabilitāti, darbs ar maiņu grafiku ir piemērots optimāls risinājums. Maiņu darba racionalitāti nosaka vadība, tajā pašā laikā ieviešana ražošanas procesā tiek veikta, stingri ievērojot spēkā esošās likumdošanas prasības un nodrošinot garantijas organizācijas darbiniekiem.

Svarīgi ir pareizi plānot katra darbinieka grafiku, iedalīt nedēļas nogales, darbu un atvaļinājuma dienas. Galvenais šajā visā vēlāk neapjukt. Lai tas nenotiktu, mēs iesakām izmantot īpašu programmatūru, kas ir ideāli piemērota šādiem nolūkiem. Šajā rakstā mēs sīkāk aplūkosim vairākus pārstāvjus un runāsim par to trūkumiem un priekšrocībām.

Grafika ir piemērota individuāla darba grafika veidošanai vai organizācijām, kurās ir tikai daži darbinieki, jo tās funkcionalitāte nav paredzēta liels skaits strādniekiem. Vispirms tiek pievienoti darbinieki un izvēlēts viņu krāsu apzīmējums. Pēc tam pati programma izveidos ciklisku grafiku jebkuram laika periodam.

Ir iespējams izveidot vairākus grafikus, pēc tam tie tiks parādīti noteiktā tabulā, caur kuru tos var ātri atvērt. Turklāt ir vērts atzīmēt, ka, lai gan programma pilda savas funkcijas, atjauninājumi vairs nav pieejami. ilgu laiku, un saskarne ir diezgan novecojusi.

AFM: Plānotājs 1/11

Šis pārstāvis jau ir koncentrējies tikai uz organizācijas ar lielu darbinieku skaitu plānošanu. Šim nolūkam ir izveidotas vairākas tabulas, kur tiek sastādīts grafiks, aizpildīts personāls, noteiktas maiņas un brīvdienas. Tad viss tiek automātiski sistematizēts un izplatīts, un administratoram vienmēr būs ātra piekļuve tabulām.

Lai pārbaudītu vai iepazītos ar programmas funkcionalitāti, ir diagrammas izveides vednis, ar kuru lietotājs var ātri izveidot vienkāršu rutīnu, vienkārši atlasot nepieciešamos vienumus un izpildot norādījumus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šo iespēju Piemērots tikai informatīviem nolūkiem, labāk ir aizpildīt visu manuāli, it īpaši, ja ir daudz datu.

Šajā rakstā ir aprakstīti tikai divi pārstāvji, jo šādiem nolūkiem netiek ražotas daudzas programmas, un lielākā daļa no tām ir kļūdainas vai nepilda norādītās funkcijas. Piedāvātā programmatūra lieliski tiek galā ar savu uzdevumu un ir piemērota dažādu grafiku sastādīšanai.