Podnošenje otkaza dok je zaposlenik na godišnjem odmoru dopušteno je zakonom.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Raskid ugovora ovisi o ispunjavanju uvjeta za protok dokumenata. Razdoblje traženja novog zaposlenika, koje pada na godišnji odmor, sprječava dva tjedna rada.

Je li moguće

Otkaz ugovora o radu za vrijeme godišnjeg odmora dopušten je samo na inicijativu radnika.

Prilikom podnošenja zahtjeva pridržava se postupka utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije:

1. Obavijest se vrši u pismeno.
2. Dokument ukazuje na osnovu - vlastitu želju.
3. Molba se podnosi 2 tjedna prije dana otkaza. Razdoblje se ne može produljiti zbog toga što je zaposlenik na godišnjem odmoru. Zakonom je definirano razdoblje ne za rad, već za pronalazak novog zaposlenika.

Poslodavac ne doživljava uvijek optimistično situaciju otpuštanja zaposlenika tijekom godišnjeg odmora. Zaposlenik mora imati povjerenje da je njegov zahtjev prihvaćen od strane upravitelja ili službenika.

Zahtjev se sastavlja u 2 primjerka, od kojih se na jedan stavlja oznaka da je prihvaćeno, a jedan se obrazac vraća zaposleniku.

Rok se računa od datuma koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva. Razdoblje se računa u kalendarskim danima.

Prilikom slanja obavijesti poštom pridržavaju se sljedećih pravila:

• popis sadržaja mora biti uključen u pošiljku s navedenom vrijednošću kako bi se potvrdilo da je zahtjev poslan;
• Dokument mora biti poslan pismom s povratnicom.

Od dana dostave dopisa računa se rok od dva tjedna. Dokument poslan faksom u obliku neovjerene telegrama ne može poslužiti kao osnova za naknadni otkaz. Dopušteno je primiti brzojav s potpisom pošiljatelja brzojava ovjerenim od strane poštanskog djelatnika.

Dokumenti poslani elektroničkim putem ne smatraju se prihvatljivima, osim datoteka ovjerenih elektroničkim potpisom.

Otkaz mora biti vlastoručno potpisan, elektroničkim potpisom ili ovjeren ovlaštena osoba, što označava pravnu snagu dokumenta.

Obavijest se šalje na pravnu adresu poduzeća. Ako postoji razlika između registracijske i stvarne adrese, korespondencija se šalje na obje lokacije.

Kako napisati

Obrazac obavijesti o ostavci mora biti sažet i sadržavati dovoljno podataka.

U prijavi se ne navode nepotrebni podaci dvosmislene prirode. Naznačeno:

• položaj i puno ime osobe na koju se obavijest upućuje;
• naziv i oblik vlasništva društva;
• položaj i puno ime osobe koja podnosi ostavku;
• naziv dokumenta;
• tekst koji sadrži namjeru zaposlenika: „Molim Vas da me otpustite A.A po volji 15. svibnja 2019. (datum razrješenja).” Prijedlog "s" ispred datuma nije naznačen.

Prilikom slanja pisma poštom mijenja se tekst pisma. Zapisnik o obavijesti sadrži tekst: "Molim Vas da me, A.A. Petrova, razriješite na vlastiti zahtjev nakon 2 tjedna od dana primitka ovog dokumenta."

Ako u prijavi nema predviđenog datuma otkaza, poslodavac se postupa prema odredbama zakona, ali mora s radnikom dogovoriti datum otkaza.

Obrazac potpisuje zaposlenik dešifriranim potpisom prezimena s inicijalima i datumom izrade dokumenta.

Značajke zahtjeva za otkaz tijekom odsustva bez posla

Zaposlenik, koji je izjavio da će dati otkaz dok je na odmoru, ne može raditi 2 tjedna, pod uvjetom:

1. Razdoblje godišnjeg odmora traje više od 2 tjedna stalni zaposlenici i 3 dana za osobe na probni rad.
2. Otkaz se vrši ranije od zakonski dopuštenog roka sporazumom stranaka.
3. Biti na rodiljnom dopustu.

Neće biti opoziva s dopusta nakon dane obavijesti. Zaposlenik ima pravo biti na godišnjem odmoru i ne ići na mjesto rada radi prijenosa predmeta ili rješavanja drugih radnih pitanja. Iznimka je ako dan otkaza pada na datum prije kraja godišnjeg odmora.

Na dan prestanka ugovora, koji je ujedno i posljednji radni dan, poslodavac:

1. Predaje rješenje o otkazu na potpis. Po želji, zaposlenik može naručiti ovjerenu presliku naloga.
2. Izvršava puni obračun s isplatom preostalih plaća, naknade za neiskorišteni godišnji odmor i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku.
3. Izdaje radnu knjižicu s upisom o otkazu i potvrde za dostavu drugim mjestima rada.

Ako dan otkaza zaposlenika pada na vikend ili praznik, datum otkaza radni odnosi ne mijenja se. Obračun i prijem dokumenata vrši se dan koji prethodi neradnom danu.

Zakašnjelo primanje isplata i dokumenata nakon otkaza vlastitom voljom može biti uzrokovano krivnjom:

Kako bi se spriječili radni sporovi, zaposleniku se šalje obavijest s pozivom da se pojavi radi preuzimanja potrebnih iznosa i izlaznih dokumenata. Pošiljka je u obradi s vrijednim pismom s obavijesti i popisom.

Zapošljavanje, premještaj, godišnji odmor, otkaz sastavni su, jasno regulirani dio radnog odnosa između zaposlenika i organizacije (individualnog poduzetnika).

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Međutim, postoje mnoge suptilnosti i nijanse. Na primjer, otkaz tijekom godišnjeg odmora vrlo često postavlja pitanja na obje strane radnog procesa.

Zakon o radu je vrsta socijalnog jamstva koje ne predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora na zahtjev poslodavca.

Osim toga, članak 81. Zakona o radu to izravno zabranjuje, a za određene slučajeve predviđa iznimke.

Razlozi za otkaz

Na vlastiti zahtjev

Otkaz zaposleniku koji je sam donio takvu odluku moguć je bez obzira na to je li na godišnjem odmoru.

Glavni zahtjev koji nameće članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije je pismeno upozoriti svog poslodavca najkasnije 14 dana unaprijed.

Osim toga, prema istom članku, ovo se razdoblje ne može poštovati sporazumom stranaka.

Primjer 1: Otkaz tjedan dana prije kraja godišnjeg odmora.

Godišnji plaćeni dopust od 28 dana za računovođu Luchik LLC Petrova M.A. s početkom 30. lipnja 2019 Ali 8. srpnja 2019 Maria Alexandrovna odlučila je dati ostavku u organizaciji zbog činjenice da joj je ponuđen posao u drugoj tvrtki bolje uvjete rad. Na to je pismeno upozorila svog šefa, napisavši izjavu u kojoj je kao datum otkaza navela 23.07.15.

Proizlaziti. Ravnatelj je prema Zakonu o radu izdao nalog o otkazu djelatnici, iako joj je godišnji odmor trebao završiti 27. srpnja 2015. godine. U radnoj knjižici Petrove M.A. Otkaz je evidentiran 23.07.2019.

Na inicijativu poslodavca

Za vrijeme trajanja godišnjeg ili drugog odmora, otkaz na inicijativu poslodavca, prema članku 81. Zakona o radu, dopušten je u sljedećim slučajevima:

• likvidacija poduzeća;
• konačni prestanak djelatnosti individualnog poduzetnika.

Ostale situacije predviđene ovim člankom, prema kojima se ugovor može raskinuti, ne odnose se na otpuštanje tijekom godišnjeg odmora.

Primjer 2: promjena vlasnika u poduzeću.

Barkovskaya E.Yu., Zamjenica generalnog direktora Solntsevo LLC, otišla je na odmor na tri tjedna od 15. lipnja 2019. U tom razdoblju, odnosno 22. lipnja 2015. godine, organizacija je promijenila svoje osnivače. Donesena je odluka o otpuštanju Evgenije Yuryevne na temelju stavka 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije.

Zbog toga je ugovor raskinut nakon što se zamjenik direktora vratio s godišnjeg odmora. Dakle, zadnji radni dan u organizaciji bio je 06.07.2015., a ne 22.06.2015., kada je odluka donesena.

Registracija otkaza

Dokumenti

Ljudi se često pitaju kako prestati dok su na odmoru.

Ako to odluči sam zaposlenik, tada jednostavno treba unaprijed napisati pismo o ostavci, predajući ga upravitelju ili kadrovskoj službi organizacije.

Ako organizacija lokalnim aktima Oblik ovog dokumenta nije utvrđen, dopušteno ga je sastaviti u slobodnom obliku, ali pridržavajući se standardnih pravila uredskog rada:

• U gornjem desnom kutu navedeno je prezime, ime, patronim i pozicija rukovoditelja na čije ime se sastavlja zahtjev.
• U sredini je riječ "izjava".
• Zatim, nešto niže, ispisuje se "Molim Vas da me otpustite na vlastiti zahtjev" i broj. Nema potrebe koristiti prijedlog "s". Piše, primjerice, “2. srpnja”, a ne “od 2. srpnja”. To je potrebno kako bi se izbjegla zabuna, budući da se dan otkaza smatra zadnjim radnim danom.
• Ispod je potpis, njegovo obrazloženje i datum.

Ogledni zahtjev možete preuzeti ovdje:

Na temelju uredno izvršene molbe, voditelj sastavlja nalog (uputu) o otkazu (raskidu ugovora o radu) i dostavlja ga zaposleniku kako bi se s njime upoznao.

Ako postoji likvidacija poduzeća, otpuštanje zaposlenika tijekom godišnjeg odmora provodi se na zahtjev poslodavca na temelju stavka 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

U takvoj situaciji zaposlenik ne piše izjavu, ali uprava ga je dužna obavijestiti o nadolazećoj likvidaciji tvrtke.

Sastav naloga je identičan.

Obrazac otkaznog naloga (obrazac T-8) možete preuzeti ovdje:

Rokovi

Zahtjev se mora podnijeti dva tjedna prije datuma otkaza.

To je zahtjev Zakona o radu koji uvažava interese ne samo svih radnika, već i njihovih poslodavaca. Za dva tjedna moguće je odabrati kandidata za mjesto koje će biti upražnjeno.

Ako za to vrijeme zaposlenik koji je napisao zahtjev promijeni svoju odluku, ista se može povući bez posljedica.

Otkazni rok za zaposlenika od strane poslodavca u slučaju likvidacije organizacije je dva mjeseca. tsa.

Dakle, ako je zaposlenik na godišnjem odmoru pravovremeno obaviješten, upravitelj ima pravo izdati nalog za otkaz.

Nema potrebe čekati da se zaposlenik vrati s godišnjeg odmora.

Trebam li to riješiti?

U situaciji kada je pismo o ostavci napisano pravodobno i to razdoblje pada na dane godišnjeg odmora, rad nije potreban.

Je li potrebno opozvati zaposlenika na dan kada je podnio zahtjev?

Opoziv s godišnjeg odmora se ne provodi, jer je svrha opoziva rad zbog proizvodnih potreba.

Značajke obračuna plaćanja

Algoritam izračuna

Konačna isplata zaposleniku koji daje otkaz, uključujući i tijekom godišnjeg odmora, mora se izvršiti zadnji dan.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se isto kao i redovni godišnji odmor:

• Izračunava se prosječna (prosječna dnevna) plaća. Da biste to učinili, formira se dohodak zaposlenika, koji uključuje plaće za 12 mjeseci bez "prosječnih" isplata (to jest, službena putovanja, bolovanja, godišnji odmori). Premije se uzimaju u obzir proporcionalno. Na primjer, u veljači Ivanov S.B. dodijeljen je bonus za radnu 2019. godinu u iznosu od 120 000 rubalja. Otkaz se događa u srpnju 2019. godine, što znači da je obračunsko razdoblje od srpnja 2019. godine. do lipnja 2019 Dakle, samo 60.000 je uključeno u dohodak za izračun naknade, budući da je 120.000/12*6 = 60.000 rubalja.
• U slučaju povećanja plaće, dohodak se indeksira koeficijentom (K), koji je omjer nove i stare plaće.
• Vratimo se našem primjeru. Plaća Ivanova S.B. u 2019. iznosio je 50.000 rubalja, a od 01.01.2015. – 60.000 rubalja. To znači K=50000/60000=1,2. Dakle, pri obračunu razgraničenja dohotka od srpnja do prosinca 2019. pomnoženo s 1,2. Izračunava se broj odrađenih dana. Kao osnova uzima se standardni broj - 29.3. Ovo se odnosi na pune mjesece rada. Ako neki od mjeseci nije u potpunosti razrađen, tada se izračun provodi po formuli: 29,3 / broj dana u mjesecu (28, 30 ili 31) * broj kalendarski dani
• radni period.. Ovo je prosječna plaća za 1 dan.
• Obračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Da biste to učinili, prosječna plaća za 1 dan pomnožena je s brojem dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni.

Vrste plaćanja

• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Otpremnine predviđene kolektivnim ugovorom, kao i drugim lokalnim aktom.
• Plaća, odnosno isplata za te odrađene dane u mjesecu u kojem se daje otkaz.

Ako je dopust odobren unaprijed

Je li moguće dati otkaz ako je dopust odobren unaprijed? Odgovor na ovo pitanje je, naravno, pozitivan.

Samo što se u ovom slučaju prilikom otkaza iznos isplata smanjuje usklađivanjem iznosa prekomjerno iskorištenog godišnjeg odmora.

Broj dana unaprijed nije teško izračunati.

Primjer 3:

Smirnov A.V. radio je u Tsvetochek LLC 6 mjeseci od 1. siječnja 2019. do 30.06.2019 Odobren mu je dopust od 01.07.2015. do 28.07.2015 Ali 4. srpnja Aleksandar Vladimirovič odlučio je dati otkaz. Podnio je ostavku 18. srpnja 2015. godine.

Dakle, krenimo redom:

• Za razdoblje rada od 1. siječnja do 18. srpnja Smirnov A.V. Dozvoljeno 16,31 dana godišnjeg odmora.
• Plaća za godišnji odmor obračunava se za 28 dana. To znači da je plaćeno 11,69 dana viška.
• Iznos preplaćenog godišnjeg odmora može se vratiti u blagajnu poduzeća ili, na zahtjev zaposlenika, odbiti od plaće.

Često postavljana pitanja

Možete li dobiti otkaz dok ste na rodiljnom dopustu?

Na inicijativu poslodavca na temelju članka 81., otkaz je nemoguć s iznimkom stavka 1. (nakon likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika).

To znači da mlade majke koje se pitaju mogu li dobiti otkaz tijekom rodiljnog dopusta ne trebaju brinuti.

Da li je moguće napisati molbu za vrijeme studijskog dopusta?

Za to vrijeme zaposlenik može napisati molbu za otkaz ugovora o radu (otkaz).

Radno zakonodavstvo zabranjuje prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj se slučaj ne odnosi na otkaz na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije tvrtke, organizacije ili poduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tijekom godišnjeg odmora dopušteno je ako to sam zaposlenik želi.

Osim toga, postoji nekoliko drugih valjanih razloga koji vam omogućuju da otpustite zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora, na primjer, ako se strane dogovore o potrebi prekida radnog odnosa. Osim glavnog dopusta, postoji i dopunski, porodiljni i skrb o djetetu. U svakom navedenom slučaju tvrtka nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenika, već samo uz potpuni otkaz gospodarska djelatnost. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.

U kojim slučajevima je dopušten otkaz tijekom godišnjeg odmora?

Poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu radniku iz razloga navedenih u dijelu 6. čl. 81 TK. Treba pričekati da se vrati s godišnjeg odmora i tek nakon toga mu dati otkaz.

Kao što smo već doznali, nemoguće je raskinuti radni odnos sa zaposlenikom kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otkaza, zbog stručne nesposobnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. Kada je to moguće?

• Ako je zaposlenik napisao izjavu i želi sam dati otkaz;
• ako je između poslodavca i radnika postignut pisani sporazum o prestanku ugovora o radu;
• U slučaju prestanka djelatnosti poduzeća u kojem je zaposlenik prijavljen.

Istodobno, dopušteno je otpuštanje tijekom sljedećeg godišnjeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje ili nedovršeni rad zaposlenika. Naprotiv, ako zaposlenik želi, poslodavac mu je dužan dati otkaz. A ako neka pitanja i dalje ostanu neriješena između stranaka, tada se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često događa kada je financijski odgovoran zaposlenik otpušten jer nije pravilno proveo inventuru. I nakon njegove smjene, otkriven je manjak.

Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećem otkazu najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prisilnog stečajnog postupka, zakon dopušta značajno smanjenje rokova upozorenja. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada dođe do potpune likvidacije, bez prijenosa imovine na drugu tvrtku, bez reorganizacije i ostalih pravnih trikova na koje često idu nesavjesni poslodavci kako bi se riješili većina njihovih podređenih.

Kako dobrovoljno dati otkaz dok ste na godišnjem odmoru

Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otkaz. Prva opcija je otkaz dok je na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposlenik traži da mu se odobri dopust s naknadnim otkazom. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će nešto drugačiji.

Nakon što je napisao ostavku dok je na odmoru, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog o otkazu i dokumente u ruci. Sve ovisi o duljini odmora. Ako je manje od dva tjedna, ipak ćete morati ostati na poslu neko vrijeme. Uostalom, prema zakonu, morate dati obavijest o svojoj namjeri da odete dva tjedna prije otkaza. Ako je dugo, možete očekivati ​​da se nakon godišnjeg odmora više nećete morati vraćati na ovo radno mjesto (ako od trenutka podnošenja prijave do kraja ostane najmanje dva tjedna).

Od poslodavca možete zatražiti dopust s naknadnim otkazom. U tom slučaju naknada za neiskorištene dane se ne isplaćuje, budući da ih je zaposlenik već iskoristio i primio godišnji odmor. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. A nakon propisanog odmora jednostavno se više ne vraća na svoje radno mjesto.

Ako je pismo s izjavom o želji za otkazom ugovora o radu poslano na adresu poslodavca, dolazi do otkaza na vlastiti zahtjev bez rada tijekom godišnjeg odmora. Zakon ne obvezuje zaposlenika da odradi potrebna dva tjedna nakon godišnjeg odmora, ako je u trenutku podnošenja zahtjeva preostalo takvo ili duže vrijeme do njegovog završetka. A svaki poslodavac treba znati da je nemoguće dati otkaz zaposleniku dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak podnošenja dokumenata za otkaz

Dok je kod kuće ili na bilo kojem drugom mjestu, zaposlenik može poslati otkaz na adresu organizacije na vlastiti zahtjev. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu poduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati zahtjev u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ako dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), bit će moguće potvrditi činjenicu primitka odgovarajućom poštom o uručenju vrijedno pismo.

Davanje otkaza za vrijeme godišnjeg odmora zakonom je zajamčeno pravo svakog zaposlenika. Stoga se ne treba bojati da poslodavac neće prihvatiti molbu ili je neće potpisati.

Usput, radno zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da potpiše zaposlenikovo pismo o otkazu. Samo trebate staviti oznaku na drugu kopiju dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, o datumu primitka prijave. Uostalom, tek od sljedećeg dana nakon onog navedenog na prijavi računa se rok od četrnaest dana “odrade”. Da biste shvatili kako pravilno dati otkaz dok ste na odmoru, trebali biste se pozvati na norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 80. Zakona o radu utvrđuje da radnik ima pravo na otkaz ugovora o radu u poduzeću u kojem radi. Jedini uvjet je obavijestiti poslodavca dva tjedna prije napuštanja radnog mjesta. Zakon ne utvrđuje nikakva ograničenja koja bi mogla dopustiti zadržavanje zaposlenika u poduzeću. Naprotiv, posljednjeg dana njegovog rada, zaposlenik mora dobiti sve radne dokumente i plaću. Uz radnu knjižicu, potvrde o prihodima i doprinosima za osiguranje.

Je li moguće ne raditi dva tjedna?

p>Zaposlenik se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne raditi dodijeljeno vrijeme. Osim toga, isti osamdeseti članak Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete dati prijevremenu ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanima:

• odlazak u mirovinu;
• prijem na studij;
• prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane poduzeća

U potonjem slučaju, potvrda činjenice kršenja zakona je sudska odluka koja je postala pravomoćna ili nalog inspekcije rada. Sam zaposlenik nema ovlasti i prava smatrati da su mu prava povrijeđena samo zato što se ne slaže s odlukom višeg rukovodstva. Gore navedeni popis nije konačan. U sudska praksa Postoje pojašnjenja u kojim slučajevima je razlog za prijevremeni otkaz zakonski. Obično se radi o bolesti bliskih srodnika i potrebi hitne selidbe.

Na ovaj ili onaj način, otkaz tijekom godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Uostalom, ima priliku uzeti godišnji odmor i ne sjediti na radnom mjestu notorna dva tjedna. Tvrtka, sa svoje strane, nema pravo ne otpustiti ga ili odbiti izdati izračune i dokumente, budući da te radnje prijete tvrtki izricanjem administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.

Moguće je prijevremeno raskinuti ugovor o radu s poduzećem nakon što se postigne dogovor između stranaka. Nažalost, norme Zakona o radu ne upućuju nam na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali inspekcija rada objašnjava da je otkaz s takvom formulacijom ne samo moguć, nego i nužan upravo po broju navedenom u prijavi zaposlenika, ili pisanim sporazumom koji je dodatak ugovoru o radu. Sukladno tome, ako je zaposlenik na godišnji odmor na dan naveden u sporazumu, ugovor o radu s njim također se raskida bez njegove obvezne prisutnosti.

Dobivate li otkaz dok ste na rodiljnom dopustu?

Vrsta godišnjeg odmora je porodiljni dopust. Prema zakonu, zaposlenica koja je na porodiljnom dopustu može dobiti otkaz samo na vlastiti zahtjev, kada se o tome pismeno izjasni. Žena može svoju molbu poslati poštom i za vrijeme rodiljnog dopusta. Česti su slučajevi kada se poduzeće jednostavno želi riješiti mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova, a takvo se otpuštanje, u rijetkim slučajevima, može smatrati nezakonitim.

Mlade majke često imaju pitanje kako prestati tijekom porodiljnog dopusta. Postoje dva načina rješavanja složenog problema. Prvi način je pisani sporazum postignut s poduzećem. Drugi način je slanje pisma poštom sa zahtjevom za otpuštanjem s vašeg položaja. Boravak na porodiljnom dopustu također oslobađa zaposlenicu obaveza od dva tjedna rada.

Svaki zaposlenik organizacije može ostvariti pravo na otkaz na osobni zahtjev, čak i ako je u tom trenutku na godišnjem odmoru. Samo vas jedno pitanje može zbuniti: kako to učiniti legalno.

Je li moguće dati otkaz svojom voljom ako ste na godišnjem odmoru?

Rusko zakonodavstvo ne zabranjuje pisanje i podnošenje ostavke, čak ni dok ste na odmoru. Osim toga, možete podnijeti svoju ostavku i otići na godišnji odmor od 14 dana nakon što je uprava pregleda i potpiše. I nećete morati ostati na poslu još 2 tjedna nakon povratka s godišnjeg odmora.

Zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev i za vrijeme godišnjeg odmora

Kada obavijestiti poslodavca o svom otkazu?

Javite svoju namjeru da napustite tvrtku najmanje 2 tjedna prije planiranog datuma odlaska. Na to obvezuje čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim Zakonom nije utvrđen drugi rok. savezni zakon. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Zakon o radu Ruska Federacija od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (s izmjenama i dopunama 31. prosinca 2017.)

Raniji radni odnos možete raskinuti u dva slučaja:

1. Na dobrovoljnoj osnovi – dogovorom dviju strana (poslodavac i zaposlenik).
2. Ako je poslodavac prekršio zakon o radu ili dr propisi: isplaćuje plaću jednom mjesečno umjesto obvezna dva, ne evidentira i ne isplaćuje dodatni posao, nije platio godišnji odmor 3 dana prije godišnjeg odmora i drugi.

Radno razdoblje može se promijeniti u nekoliko slučajeva:

1. Ako je zaposlenik na probnom radu i odluči dati otkaz, to će biti 3 dana od dana obavijesti poslodavca o otkazu.
2. Ako šef tvrtke podnese ostavku, to će biti 1 kalendarski mjesec.

Direktor poduzeća ili bilo koji drugi zaposlenik na rukovodećem položaju mora dati obavijest o ostavci najkasnije 1 kalendarski mjesec (ili 30 dana). Za to vrijeme on će moći aktualizirati stvar i prebaciti projekte na drugoga službeni, a malo je vjerojatno da će to biti moguće učiniti u 2 tjedna.

Smjena direktora uvijek je stresna za tvrtku, pa primopredaja poslova traje dvostruko duže

Kako dobrovoljno dati otkaz dok ste na godišnjem odmoru: akcijski plan

Svaki zaposlenik ima pravo na vlastiti zahtjev napustiti radno mjesto. I nije bitno je li u trenutku pisanja zahtjeva na godišnjem odmoru ili na radnom mjestu. U tom slučaju možete dati otkaz na poslu dok ste na odmoru:

• na trošak organizacije;
• na osobni trošak;
• za brigu o djeci.

Napišite izjavu i obavijestite svog upravitelja o svojoj ostavci.

Pismena ostavka je jedini službeni način da obavijestite svog poslodavca da napuštate tvrtku. Nije važno da li je napisano rukom ili ispisano na pisaču. Sadržaj dokumenta također nije reguliran zakonom, ali djelatnici osoblja savjetuju pridržavanje nekoliko važnih pravila.

Prvo u zaglavlju prijave napišite kome je namijenjena i od koga dolazi.

Generalnom direktoru Matiz LLC, Aleksandru Aleksejeviču Sergejevu, od voditelja prodaje Arkadija Pavloviča Skubka.

Drugo, napišite vrlo kratko: "Molim vas da me otpustite svojom voljom."

Posebno napominjemo da prijava ne mora sadržavati izraz: „Molim Vas da me otpustite iz ... (15. ožujka 2018.)“, posebno napišite: „Molim Vas da me otpustite na vlastiti zahtjev 3. 14., 2018."

Ako zaposlenik u prijavi napiše trenutni, "današnji" datum, poslodavac ga ima pravo zadržati na poslu još 14 dana.

Treće, svakako navedite očekivani datum otpuštanja - posljednji dan rada u organizaciji.

U svojoj ostavci sam napisao “Molim Vas da me otpustite 14. ožujka 2018.” Istog dana - 14. ožujka - odnio sam zahtjev upravitelju na potpis. Potpisao je dokument, ali je rekao da će mi dati otkaz tek 23. ožujka - moj zadnji radni dan. Da sam istu izjavu napisao i predao šefu 1. ožujka, onda bi mi 15. bio zadnji radni dan u organizaciji.

Uzorak ispravno napisane ostavke.

Zaposlenik je dužan na kraju prijave staviti svoj potpis i identifikaciju (prezime, inicijali). Zatim trebate osobno predati zahtjev za otkaz upravitelju ili ga poslati pismom s obavijesti o primitku. Unatoč prevladavajućem mišljenju da se molba za otkaz može podnijeti samo osobno, niti jedan poslodavac nema pravo odbiti primiti i pročitati odgovarajuću molbu zaposlenika primljenu poštom.

Pismo ostavke može biti napisano rukom ili otipkano.

Potpišite nalog za otkaz

Poslodavac nakon primitka otkaza izdaje odgovarajući nalog – internu ispravu o prestanku radnog odnosa. To se događa zadnjeg radnog dana zaposlenika ili nakon isteka dvotjednog razdoblja rada (ako postoji). Primjer rješenja o otkazu.

Nalog se kreira u jednom od dva oblika:

• T-8 pri prijavi otkaza jednog zaposlenika;
• T-8a - dvije ili više osoba ili grupa.

Obrazac T-8 ili T-8a zauzima 1 list A4 formata i sadrži obvezne podatke o:

• naziv organizacije u gornjem desnom kutu;
• broj dokumenta i datum njegove izrade;
• sadržaj naloga s brojem ugovora o radu i datumom otkaza.

Ako je razlog za otkaz bila vlastita želja zaposlenika, dokument mora sadržavati referencu na njegovu izjavu.

Na dnu dokumenta moraju biti podaci o voditelju organizacije: položaj, puno ime i osobni potpis.

Narudžba sadrži 2 datuma:

1. U tijelu dokumenta datum otkaza je dan od kojeg počinje dvotjedno razdoblje rada ili datum na koji je datirana sama prijava.
2. Drugi datum je posljednji radni dan zaposlenika.

Obrazac naloga možete preuzeti na obrascu T-8.

Dopustite mi da vas podsjetim da nalog kreira upravitelj, a potpisuje ga podređeni zadnjeg dana njegovog rada.

Pretpostavimo da je zaposlenik sam napisao pismo o otkazu i odnio ga svom upravitelju 1. ožujka. U izjavi je naznačen posljednji dan rada - 15. ožujka: „Molim Vas da me na vlastiti zahtjev razriješite 15. ožujka 2018. godine.“ Zaposlenik je nalog mogao pročitati i potpisati tek 15. ožujka, na dan službenog odlaska s posla.

Naredba o otkazu zaposleniku na vlastiti zahtjev

Konačna isplata po otkazu

Primite plaću i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Posljednjeg dana rada podređenog, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti:

• novčana naknada za odrađene i prethodno neplaćene radne dane;
• druga plaćanja predviđena ugovorom o radu, na primjer, bonus;
• godišnji odmor - naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Zaposlenik može otići na godišnji odmor o trošku tvrtke šest mjeseci nakon što se pridruži osoblju. Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor o vlastitom trošku nakon 6 mjeseci rada u organizaciji, a nije imao vremena iskoristiti pravo na „besplatne godišnje odmore“, može podnijeti zahtjev za iste ili za naknadu njihovog troška - regres po otkaz.

Zaposlenik će moći primiti bonuse, dodatke i naknade za dodatni rad zadnjeg (obračunatog) radnog dana u poduzeću.

Dodatne isplate nazivaju se otpremnine. Mogu se platiti ako:

• likvidacija poduzeća i prisilno otpuštanje zaposlenika;
• smanjenje osoblja;
• odbijanje zaposlenika da radi u poduzeću zbog promjena radnih uvjeta ili radnih obaveza;
• regrutacija zaposlenika u vojsku;
• nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga.

Minimalni iznos otpremnine iznosi dvotjedne plaće. Maksimalna je stopa od dva ili tri mjeseca (službena plaća). Dodatna plaćanja ne pripadaju zaposleniku koji odluči dobrovoljno napustiti organizaciju.

Nakon otkaza, organizacija mora isplatiti zaposlenika u cijelosti, tako da će uz plaću dobiti pripadajući bonus i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ima li poslodavac pravo uskratiti akontaciju za godišnji odmor?

Regres se isplaćuje 3 dana prije početka godišnjeg odmora - tako kaže zakon. Ako je zaposlenik primio unovčiti i isti dan odluči dobrovoljno dati otkaz, poslodavac mu može od plaće uskratiti isplaćeni godišnji odmor.

Ako je iznos isplaćene naknade za godišnji odmor veći od iznosa obustave, poslodavac ima pravo:

1. Zatražite od zaposlenika da dobrovoljno nadoknadi iznos "dodatnog" godišnjeg odmora.
2. Odbijte povrat i zaboravite na plaćeni iznos.
3. Idite na sud sa zahtjevom za povrat iznosa naknade za godišnji odmor bivši zaposlenik.

Poslodavac ne može prisiliti bivšeg zaposlenika da vrati preplaćeni iznos u blagajnu organizacije i ni u kojem slučaju ne može ucjenjivati ​​ili prijetiti svim vrstama kazni za odbijanje.

Inspekcija rada uglavnom djeluje u interesu zaposlenika i rijetko prelazi na stranu poslodavca, čak i ako se on ponaša zakonito, za razliku od bivšeg podređenog. Međutim, direktor poduzeća također ima prava, na primjer, pravo na naknadu za gubitke koje je pretrpio isplatom predujma za neiskorišteni godišnji odmor. Kako će se sud u ovoj situaciji ponašati nije poznato. Ali očito je da- riješiti sukob između poslodavca i podređenog prije parnice.

Budući da sud najčešće staje na stranu građana, nadležni poslodavac neće bivšem zaposleniku iznuđivati ​​akontaciju za godišnji odmor

Dobiti radnu knjižicu s otkazom i druge dokumente

Otkaz zaposlenika mora biti potkrijepljen upisom u radnu knjižicu, pod uvjetom da dokument sadrži evidenciju o zaposlenju u istoj organizaciji - to je navedeno u dijelu 5. čl. 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije.

U radnoj knjižici postoje 4 stupca koje stručnjak za ljudske resurse mora ispuniti nakon otkaza:

1. Broj zapisa - određen brojem prethodnog. Dokument ima kontinuiranu numeraciju, koja se mora strogo pridržavati.
2. Datum - podrazumijevani broj zadnji dan rad zaposlenika. Datum u radnoj knjižici poklapa se s datumom izdavanja naloga.
3. U odjeljku "Podaci o poslu", kadrovski službenik navodi razlog otkaza.

Ako date otkaz na vlastiti zahtjev, u Vašoj radnoj knjižici pojavit će se upis: “ Ugovor o radu raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.” A tu će biti i informacija o dokumentu - nalogu, prema kojem je zaposlenik dobio otkaz.

Na dan otpuštanja ili posljednjeg radnog dana bivšem zaposleniku organizacije daje se:

1. Radna knjižica s napomenom o prijemu na rad u organizaciju i otkazu. Svaki upis u radnu knjižicu mora biti ovjeren od strane ovlaštene osobe i svojim potpisom - generalni direktor, na primjer, i pečat organizacije. Ako zaposlenik ne može preuzeti radnu knjižicu na dan otkaza, poslodavac je može poslati primatelju poštom, samo uz prethodni dogovor s njim. Ili zamolite bivšeg zaposlenika da ga preuzme dokument o radu drugi dan.
2. Potvrda 2-NDFL. Za dobivanje potvrde koja je obvezna za daljnje zapošljavanje, zaposlenik mora napisati pismeni zahtjev za njezino primitak. Zaposlenik može tražiti obrazac koliko god puta želi, čak i nakon otkaza – poslodavac nema pravo odbiti.
3. Potvrda o prihodima za 3 mjeseca. Da bi primio dokument, zaposlenik mora napisati zahtjev. Potvrda je potrebna za primanje invalidnine i drugih socijalnih naknada.
4. Potvrda o ukupnoj zaradi za kalendarske godine koje su prethodile otkazu. To će biti korisno za obradu socijalnih naknada - naknada za privremenu invalidnost, na primjer.
5. Personalizirane informacije - obračuni premija osiguranja od početka godišnjeg tromjesečja do datuma otkaza s osobnim podacima o zaposleniku.

Za primanje personaliziranih podataka od poslodavca morate biti prijavljeni u sustav obveznog mirovinskog osiguranja (OPI).

Ako imate SNILS, to znači da ste već u sustavu. Personalizirani podaci omogućit će vam da saznate koja su vam prava na mirovinu ili koliku ćete mirovinu dobiti sutra.

• Bivši zaposlenici obično traže:
• obrazac SZV-M za mjesec dana rada s osobnim podacima;
• obrazac SZV-STAZH - podaci o radnom stažu zaposlenika;

obrazac SVP-2 - potreban je samo za one koji odlaze zbog odlaska u mirovinu.

Ako ste se rastali s upraviteljem i tvrtkom u cjelini u dobrim odnosima, zatražite minimalni "paket" dokumenata i potvrda. Ostatak, ako zatreba, dobit ćemo naknadno – po potrebi. Ako je vaš odnos s poslodavcem postao napet, podignite sve dokumente zadnjeg radnog dana. Zahtjev za izdavanje potvrda napišite 3 dana prije odlaska kako bi ih računovodstvo ili kadrovska služba unaprijed pripremili.

Kako dati otkaz dok ste na odmoru i ne raditi 2 tjedna nakon odlaska s njega

Najlakši način je dodati u aplikaciju zahtjev za ostavkom bez usluge. Poslodavac može bivšem kolegi izaći u susret i “pustiti ga”.

• U iznimnim slučajevima, poslodavac nema pravo ostaviti bivšeg zaposlenika na radu, na primjer, kada:
• odlazak u mirovinu;
• upis na redoviti studij na sveučilištu ili drugoj obrazovnoj ustanovi;
• preseljenje u drugu regiju za supružnika;

drugi valjani razlog: teška bolest ili smrt rođaka.

U ostalim slučajevima morat ćete ostati na radnom mjestu 2 tjedna, koji se računaju na dan nakon što poslodavac primi i upozna se s molbom.

Moguć je i sljedeći scenarij: zaposlenik je radio u tvrtki 10 mjeseci i napisao molbu za dopust. 3 dana prije godišnjeg odmora dobio sam godišnji odmor, a zadnji dan prije godišnjeg odmora sam napisao otkaz na osobni zahtjev. Poslodavac je suglasan da podređenom dopusti odlazak na godišnji odmor, uz istovremeno potpisivanje molbe. U tom slučaju zaposlenik neće morati odraditi obvezna dva tjedna - ono će se računati u godišnji odmor. Ovaj plan razvoja događaja jedan je od najuspješnijih za zaposlenika.

U praksi, rukovoditelji organizacije dužni su udovoljiti zahtjevu zaposlenika za otpuštanjem na prvi zahtjev, iako zakonodavstvo Ruske Federacije to izravno ne kaže. Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, on piše izjavu i daje je upravitelju. Može se dogoditi da vas poslodavac ne želi pustiti i ne prihvati vašu prijavu.

Nitko nema pravo tjerati građanina na rad – ni poslodavac, ni kolege, ni vlastiti roditelji. Stoga morate postupiti ovako:

1. Napišite ostavku i pošaljite je svom upravitelju poštom s obavijesti o primitku. Prije ili kasnije poslodavac će primiti i pročitati pismo. On će vam moći dati otkaz sljedeći dan nakon što pročita molbu.
2. Predajte prijavu tajniku i uzmite od njega potvrdu o prihvaćanju dolazne korespondencije. Poslodavac je dužan nakon primitka vaše prijave s njom se upoznati i nakon 2 tjedna dati vam otkaz.

Poslodavac nema pravo ne pregledati vašu ostavku.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora, kao i svaki novčić, ima dvije strane. U prvom slučaju dobit ćete dugo očekivani odmor i zaobići dvotjedno radno razdoblje. U drugom riskirate da poslodavcu morate nadoknaditi akontaciju za dane nadolazećeg godišnjeg odmora.

Zaposlenik će možda morati dati otkaz na poslu u najneočekivanijem trenutku, uključujući i vrijeme na odmoru. Kadrovska služba mora biti spremna na različite situacije, budući da priroda okolnosti koje su dovele do odluke o otkazu također utječe na pravila interakcije između osobe koja je dala otkaz i poslodavca.

Još jedan odmor: pravila za otpuštanje po želji

Ponekad se dogodi da kad zaposlenik ode na godišnji odmor, ne pokazuje niti najmanje znake da će napustiti posao. Ali odmor, svježi dojmovi, obiteljske prilike i neki drugi razlozi mogu ga potaknuti na novi zaokret u životu i želju da odustane. To je potpuno legalno - zakonodavstvo u ovom slučaju ne predviđa nikakva ograničenja: osoba na odmoru može napustiti posao u bilo kojem trenutku. Međutim, moraju se ispuniti određeni uvjeti.

• Zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca da namjerava napustiti organizaciju četrnaest dana prije predstojećeg događaja. Ovdje nije bitno daje li zaposlenik otkaz izravno tijekom radnog procesa ili tijekom godišnjeg odmora: postupak je potpuno isti. Razlike u terminima postoje samo za rukovodeće osoblje (imaju duži otkazni rok i iznosi 1 mjesec) i za zaposlenike na probnom radu (moraju obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed).
• Ako je zaposlenik poslao obavijest o predstojećem otkazu poštom, tada datum od kojeg će poslodavac računati dva tjedna neće biti datum pisanja prijave, već dan primitka pisma. Stoga dodajte nekoliko dana za poštansku pošiljku.

  Pažnja!Često ljudi brkaju koncept "upozoriti dva tjedna unaprijed" i "raditi dva tjedna". Nikakav posao nije predviđen zakonom. Zaposlenik je samo dužan unaprijed obavijestiti poslodavca da želi dati otkaz. U roku od dva tjedna, potonji može pronaći zamjenu za osobu koja je dala ostavku i uvesti kandidata na upražnjeno mjesto.

• Prema zakonu, poslodavac nema pravo opozvati osobu s godišnjeg odmora ako je u to vrijeme donio ili na neki drugi način prenio (na primjer, poštom) pismo o otkazu vlastitom voljom. Stoga zaposlenik može sigurno nastaviti svoj godišnji odmor, a odjel za osoblje i računovodstvo poduzeća moraju sve pripremiti u dva tjedna potrebne dokumente i izračuni.

  Ali! Opoziv s godišnjeg odmora moguć je ako su se zaposlenik i poslodavac dobrovoljno dogovorili o ovom pitanju. To se, primjerice, odnosi na one slučajeve kada zaposlenik koji daje otkaz mora dovršiti neke projekte i prenijeti svoje poslove na svog nasljednika.

Važno! Poslodavac nema pravo jednostrano dati otkaz radniku dok je na planiranom zakonskom plaćenom dopustu. To je moguće samo na osobnu inicijativu zaposlenika.

Otkaz tijekom planiranog godišnjeg odmora: izračun naknade za godišnji odmor

Budući da se, prema zakonu, plaća za godišnji odmor obračunava i isplaćuje zaposleniku neposredno prije godišnjeg odmora, ako je otpušten za vrijeme godišnjeg odmora, nema pravo na nikakve dodatne isplate ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ali ako godišnji odmor nije iskorišten u cijelosti, bit će potrebno napraviti zakonski preračun i zaposleniku koji odlazi isplatiti pripadajuću naknadu. Isto vrijedi i za slučajeve kada su godišnji odmori za prethodnu godinu ostali neodrađeni. Isto tako, ne mora vratiti nikakva sredstva svom bivšem poslodavcu. Podsjetimo se na primjerima kako se to događa.

Otkaz zaposlenici na rodiljnom dopustu

Trudnoća zaposlenice najčešće za poslodavca bude potpuno iznenađenje i nije uvijek ugodna. Ali čim se utvrdi činjenica trudnoće i zaposlenica donese iz zdravstvena ustanova odgovarajuću potvrdu, ne može biti otpuštena ni na koji zakonit način, osim po vlastitoj želji.

Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje pravilo prisile kao rezultat likvidacije poduzeća ili odjave individualni poduzetnik, za koju je radila. U tom slučaju sve odgovornosti za obračun i isplatu naknada koje joj pripadaju prenose se na socijalnu službu u mjestu njezina prebivališta.

Otkaz radnici koja je na rodiljnom dopustu

Kako zakon kaže, tvrtka poslodavac jednostrano i na vlastitu inicijativu također nema pravo uskratiti posao ženi dok je na porodiljnom dopustu ni pod kojim uvjetima - zakon posebno štiti ovu kategoriju zaposlenika.

U slučajevima kada se, prema rasporedu osoblja, njezino radno mjesto treba smanjiti, poslodavac mora odabrati jednu od dvije mogućnosti: ili ponuditi mladoj majci da se preseli na drugo radno mjesto koje odgovara njezinoj profesionalnoj razini; ili zadržati prijašnje mjesto do kraja porodiljnog dopusta.

Međutim, postoji posebna situacija kada je otpuštanje žene na rodiljnom dopustu još uvijek moguće: ako dođe do zatvaranja pojedinačnog poduzetnika ili likvidacije poduzeća u kojem je registrirana. U ovom slučaju, otkaz se odnosi na sve zaposlenike organizacije, ali poslodavac mora pismeno obavijestiti osoblje o predstojećem zatvaranju ne manje od 2 mjeseca prije njega.

Pažnja! Ako je žena na porodiljnom dopustu prisiljena dati otkaz, odgovornost za isplatu pripadajućih naknada prelazi na Fond socijalnog osiguranja. U tom slučaju visina naknade nije podložna promjenama.

Važno! Sve dok dijete ne navrši tri godine, poslodavac nema ni najmanjeg razloga da otpusti djelatnicu koja je na neplaćenom dopustu radi njege djeteta. Međutim, nakon što prođe granica od tri godine, poslodavac može otpustiti ženu na isti način kao i bilo kojeg drugog zaposlenika.

Mora se reći da se rijetko, ali ipak događa da žena tijekom porodiljnog dopusta poželi dati otkaz na poslu. Najčešće se to događa zbog promjene regije prebivališta, iz obiteljskih razloga ili kada najbolje mjesto rad, itd. U ovom slučaju zakon ne predviđa nikakva ograničenja za zaposlenika koji daje otkaz: postupak je isti kao i za redoviti otkaz.

Jedini uvjet: prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz po vlastitoj volji morate navesti točan razlog. Time će se u budućnosti izbjeći nesuglasice i sukobi između rodilje i organizacije u kojoj je prethodno radila.

Odmor bez plaće: nijanse otkaza

Nerijetko se javljaju situacije da zaposlenici, svojom voljom ili po nalogu poslodavca, odlaze na godišnji odmor bez plaće na određeno vrijeme. Štoviše, valja napomenuti da trajanje takvog dopusta nije ograničeno zakonom. Je li moguće dati otkaz osobi u ovakvom stanju stvari?

Odgovor će biti sljedeći: zaposlenika ni na koji način nije moguće otpustiti s neplaćenog dopusta nalogom poslodavca na temelju zakonskih razloga. Međutim, kao i kod svih pravila, postoje iznimke. Na primjer, otpuštanje zaposlenika na dopustu bez plaće moguće je ako:

• ugovor o radu je istekao;
• o tome je postojao usmeni ili pismeni dogovor između poslodavca i zaposlenika prije nego što je potonji otišao na godišnji odmor;
• zaposlenik je dobrovoljno izrazio volju da da otkaz;
• nastupile okolnosti koje prisiljavaju na otkaz, bez obzira na mišljenje stranaka o tome (primjerice, novačenje na služenje vojnog roka).

Uz gore navedene čimbenike, razlog za otpuštanje zaposlenika na neplaćeni dopust je odjava pojedinog poduzetnika iz državnog registra ili likvidacija poduzeća u kojem je radio.

Pažnja! Bez obzira na razlog otpuštanja zaposlenika tijekom godišnjeg odmora, važno je poštivati ​​sve zakone o radu. Konkretno, postupak razrješenja propisan u Zakon o radu RF. U pravilu, za različite situacije isti je: prethodno upozorenje poslodavca o namjeravanom otkazu od strane radnika i priprema dokumenata za konačnu isplatu plaće od strane poslodavca.

Važno! Za razliku od zaposlenika, poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti osobu na besplatni dopust. Ako i dalje postoji takva potreba, trebate se ili pokušati dogovoriti s putnikom, ili pričekati da se vrati na posao i nastaviti postupak na zakonom propisan način.

Nijanse "zadnjeg radnog dana" osobe koja odlazi na godišnji odmor

Zadnjim radnim danom smatrat će se datum kada su istekli dani potrebni za upozorenje poslodavca, u velikoj većini slučajeva to su 2 tjedna. Na ovaj dan trebate sklopiti nagodbu sa zaposlenikom i izdati mu radnu knjižicu s zapisima o otkazu. Ako se zaposlenik još nije vratio s godišnjeg odmora i ne žuri to učiniti (već je dobio otkaz!), Naravno, neće se pojaviti po radnu knjižicu i platiti na vrijeme. U ovom slučaju, poslodavac bi trebao uzeti u obzir nekoliko važnih točaka.

Ako naknada koja pripada zaposleniku nije isplaćena bankovna kartica, a od blagajne, ona ne može ostati dulje od 5 dana. Ukoliko dođe do dužeg kašnjenja, ta sredstva je potrebno deponirati (vratiti banci).

Ako godišnji odmor ne istječe na radni dan, već na vikend ili praznik, dan obračuna i izdavanja radnog dana je sljedeći radni dan. Ali svi će dokumenti sadržavati pravi datum otkaza, koji se pojavljuje u nalogu, bez obzira na koji dan pada.

Teoretski, zaposlenik od poslodavca može tražiti isplatu (prosječne dnevne plaće) za vrijeme kašnjenja u povratu radna knjižica. Kako bi se zaštitili od takvog ishoda, bolje je da uprava igra na sigurno: osobi koja dobiva otkaz pošalje pisanu obavijest o potrebi da se pojavi na plaći i radi na određeni datum ili pristane da je pošalje poštom.

Dakle, otkaz zaposlenici koji su na raznim vrstama godišnjih odmora, na zahtjev poslodavca, u pravilu, nije moguće. Međutim, u nekim iznimnim slučajevima to se može dogoditi: sve zakonske osnove za to navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako bi se izbjegle kontroverzne i konfliktne situacije s otpuštenim zaposlenicima i regulatornim tijelima, poslodavac bi trebao zabilježiti sve svoje radnje u pisanom obliku i pažljivo se pridržavati pravila i propisa utvrđenih zakonom.

Pročitajte i na temu:

1. Zašto Hitler nije volio Židove?
2. Pad zvijezda Perzeida ostvaruje želje!
3. Srodstvo: tko je s kim u rodu u obitelji (dijagram) Obiteljske veze kroz generacije
4. Nepoznati objekt u svemiru kreće se brže od brzine svjetlosti. Koji svemirski objekt nestaje s vremenom