Napominjemo da je specifičnost rada čistačice uredski prostori zahtijeva da prilikom sklapanja ugovora o radu s takvim zaposlenikom uzme u obzir određene značajke, uključujući u pogledu radnih obveza, radnog vremena i postupka naknade štete poslodavcu. Istodobno, uzorak za popunjavanje ugovora o radu s čistačem neće se bitno razlikovati od pravila za popunjavanje ugovora o radu sa zaposlenicima drugih specijalnosti.

Uzorak ugovora o radu s čistačicom

Prije svega, važno je zapamtiti da se ugovor o radu sklapa u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od primjeraka ostaje u rukama čistačice, drugi primjerak se prenosi na pohranu u odjel ljudskih resursa poslodavca. Ugovor o radu mora biti potpisan od strane radnika najkasnije u roku od tri dana od dana prijema radnika u radni odnos. Dapače, u slučaju bilo kakvog spora ili sukoba s poslodavcem, ovaj dokument ima za cilj pomoći u rješavanju i iscrpljenju međusobnih potraživanja.

Uzorak ugovora o radu sa spremačicom mora sadržavati obvezne uvjete, koje zakonodavac svrstava u posebnu kategoriju „bitni uvjeti“. Glavni bitni uvjeti ugovora o radu su:

• mjesto rada. Ovdje poslodavac mora navesti gdje čistačica radi, da li će to biti matična tvrtka ili njezina podružnica. Sukladno tome, ako se čistačica prima za rad u poslovnici (predstavništvu), tada je potrebno dostaviti podatke o tome, uključujući i adresu mjesta;
• Navedeno radno mjesto djelatnice - spremačica ureda. Ovo radno mjesto je klasificirano kao tehnički radnik. Imajte na umu da naziv radnog mjesta mora odgovarati nazivu radnog mjesta u kadrovskom rasporedu tvrtke;
• datum početka rada, odnosno dan od kojeg spremačica odmah počinje obavljati radne obveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma sklapanja ugovora o radu, koji se ne mora poklapati s datumom početka rada. Ako je ugovor na određeno vrijeme, odnosno sklopljen na određeno vrijeme, tada mu rok valjanosti mora biti određen;
• iznos službene plaće, drugi uvjeti naknade;
• raspored rada uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora. U velikim poduzećima, u pravilu, čistač ima puni radni tjedan s dva slobodna dana;
• opis prirode posla. Ovdje možete naznačiti da se rad odvija u prostorijama poslodavca, na primjer, u uredu;
• uvjet na probni rad (koji ne može biti duži od opće pravilo tri mjeseca);
• ostali uvjeti ovisno o uvjetima rada.

Također preporučamo da prilikom traženja uzorka ugovora o radu sa spremačicom ili prilikom samostalnog sastavljanja detaljnije pogledate radne obveze čistačice koje će uvelike ovisiti o vrsti poslovnog prostora (uredski prostor, ugostiteljska jedinica). , školske učionice, bolnički odjeli itd.).

U prilogu uzorka ugovora o radu sa spremačicom nalazi se popis radnih obaveza čistačice i specifikacija poslova koje obavlja (ispod teksta Ugovora).

UGOVOR O RADU

LLC "Ured", u daljnjem tekstu "Poslodavac", zastupan po direktoru D-voy M.N. djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin Ruska Federacija Gospođa Svetlana Yurievna, u daljnjem tekstu "zaposlenica", s druge strane, sklopila je ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu
1.1. Prima se djelatnica na radno mjesto spremačica ureda, radno vrijeme: svaka druga 2 dana od 09 do 16 sati.
1.2. Plaća zaposlenika iznosi 8 500 (osam tisuća pet stotina) rubalja 00 kopejki.
1.3. Tijekom radnog vremena zaposlenik je izravno odgovoran voditelju mobilnog tima.
1.4. Zaposlenik je dužan stupiti na rad 22.02.2014.
1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na razdoblje od 22. veljače 2014. godine do 22. ožujka 2014. godine.
1.6. Radno mjesto zaposlenika: Nevsky Prospekt, 1, prostorije "Ureda".

2. Odgovornosti stranaka
2.1. Zaposlenik se obvezuje:
2.1.1. Ispuniti radne obveze.
2.1.2. Poštujte radnu disciplinu i pravila unutarnjeg ureda te savjesno obavljajte svoje službene dužnosti.
2.1.3. Brinuti se o imovini Poslodavca. U slučaju materijalne štete, Zaposlenik odgovara sukladno važećim zakonskim propisima.
2.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2. Poslodavac se obvezuje:
2.2.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.
2.2.2. Isplati plaće 15. sljedećeg kalendarskog mjeseca.
2.2.3. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3. Otkaz ugovora o radu
Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
3.1. Sporazum stranaka.
3.1. Istek ugovora o radu.
3.2. U slučaju neispunjavanja svojih obveza od strane Zaposlenika na inicijativu Poslodavca.

Poslodavac Zaposlenik
LLC "Ured" Puni naziv M-va Svetlana Yurievna
Adresa TIN St. Petersburg,
pojedinosti
tel./fax Telefon
Putovnica

Potpisi stranaka:

________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Jurijevna _)

Primjena.

1. Sklop mopa
2. Kanta
3. Pregača uniforme

Potrošni materijal: deterdženti, rukavice, krpe daju se zaposleniku na prethodni zahtjev.

Specifikacije pruženih usluga čišćenja ureda

Jednom u 6 mjeseci (sezonski rad):
Generalno čišćenje, uključujući:
1. Pranje prozora, prozorskih klupica, prozorskih rešetki, roleta.
2. Pranje zidova u radnim prostorima do njihove pune visine, uklanjanje tvrdokorne prljavštine.
3. Čišćenje podova od tvrdokorne prljavštine.

Plaće koje proizvoljno obračunava računovođa ne podliježu doprinosima za osiguranje.

Ako šef računovodstva sebi redovito doznačavao plaću u iznosu većem od onog utvrđenog ugovorom o radu; iznosi tog viška ne ulaze u osnovicu doprinosa.

Elektronički zahtjevi za plaćanje poreza i doprinosa: nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale obrasce za zahtjeve za plaćanje dugova prema proračunu, uklj. na premije osiguranja. Sada je vrijeme da prilagodite postupak slanja takvih zahtjeva putem TKS-a.

Nije potrebno ispisivati ​​platne liste

Poslodavci nisu dužni zaposlenicima izdavati papirnate platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima e-poštom.

"Fizičar" je izvršio plaćanje robe bankovnim prijenosom - morate izdati potvrdu

U slučaju kada je fizička osoba doznačila plaćanje robe prodavatelju (trgovačkom društvu ili samostalnom poduzetniku) virmanom putem banke, prodavatelj je dužan kupcu “liječniku” poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Nepoznat je popis i količina robe u trenutku plaćanja: kako izdati blagajnički račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci novčani primitak(BSO). Međutim, prilikom primanja predujma (akontacije) ponekad je nemoguće utvrditi količinu i popis robe. Iz Ministarstva financija rekli su što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za računalne radnike: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom s računalom barem 50% vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certificiranja njegovog radnog mjesta za uvjete rada.

Promijenjen je operater za elektroničko upravljanje dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu

Ako organizacija odbije usluge jednog operatera za upravljanje elektroničkim dokumentima i prijeđe na drugog, potrebno je poslati putem TKS-a na porezni ured elektroničko obavještavanje primatelja dokumenata.

Ugovor o radu sa spremačicom ureda

Napominjemo da specifičnosti rada čistačice ureda zahtijevaju da se prilikom sklapanja ugovora o radu s takvim zaposlenikom moraju uzeti u obzir određene karakteristike, između ostalog u pogledu radnih obveza, radnog vremena i postupka naknade poslodavcu. za naknadu štete. Istodobno, uzorak za popunjavanje ugovora o radu s čistačem neće se bitno razlikovati od pravila za popunjavanje ugovora o radu sa zaposlenicima drugih specijalnosti.

Uzorak ugovora o radu s čistačicom

Prilikom preuzimanja uzorka obrasca ugovora o radu s čistačicom, prije svega provjerite je li usklađen sa zahtjevima za oblik i sadržaj koji se zahtijevaju u člancima 57. i 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije svega, važno je zapamtiti da se ugovor o radu sklapa u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od primjeraka ostaje u rukama čistačice, drugi primjerak se prenosi na pohranu u odjel ljudskih resursa poslodavca. Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu najkasnije u roku od tri dana od dana prijema radnika u radni odnos. Dapače, u slučaju bilo kakvog spora ili sukoba s poslodavcem, ovaj dokument ima za cilj pomoći u rješavanju i iscrpljenju međusobnih potraživanja.

Uzorak ugovora o radu sa spremačicom mora sadržavati obvezne uvjete, koje zakonodavac svrstava u posebnu kategoriju „bitni uvjeti“. Glavni bitni uvjeti ugovora o radu su:

• mjesto rada. Ovdje poslodavac mora navesti gdje čistačica radi, da li će to biti matična tvrtka ili njezina podružnica. Sukladno tome, ako se čistačica prima za rad u poslovnici (predstavništvu), tada je potrebno dostaviti podatke o tome, uključujući i adresu mjesta;
• Navedeno radno mjesto djelatnice - spremačica ureda. Ovo radno mjesto je klasificirano kao tehnički radnik. Imajte na umu da naziv radnog mjesta mora odgovarati nazivu radnog mjesta u kadrovskom rasporedu tvrtke;
• datum početka rada, odnosno dan od kojeg spremačica odmah počinje obavljati radne obveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma sklapanja ugovora o radu, koji se ne mora poklapati s datumom početka rada. Ako je ugovor na određeno vrijeme, odnosno sklopljen na određeno vrijeme, tada mu rok valjanosti mora biti određen;
• iznos službene plaće, drugi uvjeti naknade;
• raspored rada, uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora. U velikim poduzećima, u pravilu, čistač ima puni radni tjedan s dva slobodna dana;
• opis prirode posla. Ovdje možete naznačiti da se rad odvija u prostorijama poslodavca, na primjer, u uredu;
• uvjet probnog rada (koji u pravilu ne može premašiti tri mjeseca);
• ostali uvjeti ovisno o uvjetima rada.

Također preporučamo da prilikom traženja uzorka ugovora o radu sa spremačicom ili prilikom samostalnog sastavljanja detaljnije pogledate radne obveze čistačice koje će uvelike ovisiti o vrsti poslovnog prostora (uredski prostor, ugostiteljska jedinica). , školske učionice, bolnička odjeljenja itd.):

• možete opisati područje njegovog rada, naznačiti određene prostorije;
• navesti metode i metode čišćenja (mokro, suho, pomoću posebne opreme) i koliko često to treba učiniti tijekom dana;
• evidentirati čišćenje i uklanjanje prašine sa stolova, namještaja i pranje prozora.

Predloženi uzorak ugovora o radu s čistačem ureda pomoći će vam da razumijete sve značajke ovog dokumenta.

Preuzmite uzorak ugovora o radu za čistača ureda

Također pročitajte:

UGOVOR O RADU sa spremačicom

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik je dužan započeti obavljati svoje radne obveze od "__"___________ ____.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.7. Plaća zaposlenika isplaćuje se u novcu unovčiti na blagajni Poslodavca (opcija: uplatom na žiro račun Zaposlenika) svakih šest mjeseci u dane utvrđene Pravilnikom o radu „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

Pročitajte također: Novčane kazne za kršenje zakona o radu 2019

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "_______________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

6.1. Poslodavac je dužan:

8. JAMSTVO I NAKNADA

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.2. Novčana odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzročila drugoj ugovornoj strani kao posljedicu njezinog krivopravnog protupravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

9.4. Svaka strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac primi otkaz zaposlenika.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Ugovor sa spremačicom ureda

U prilogu uzorka ugovora o radu sa spremačicom nalazi se popis radnih obaveza čistačice i specifikacija poslova koje obavlja (ispod teksta Ugovora).

UGOVOR O RADU

LLC "Ured", u daljnjem tekstu "Poslodavac", zastupan po direktoru D-voy M.N. djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i državljanka Ruske Federacije M-va Svetlana Yuryevna, u daljnjem tekstu "Zaposlenica", s druge strane, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu
1.1. Prima se djelatnica na radno mjesto spremačica ureda, radno vrijeme: svaka druga 2 dana od 09 do 16 sati.
1.2. Plaća zaposlenika iznosi 8 500 (osam tisuća pet stotina) rubalja 00 kopejki.
1.3. Tijekom radnog vremena zaposlenik je izravno odgovoran voditelju mobilnog tima.
1.4. Zaposlenik je dužan stupiti na rad 22.02.2014.
1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na razdoblje od 22. veljače 2014. godine do 22. ožujka 2014. godine.
1.6. Radno mjesto zaposlenika: Nevsky pr. 1, prostorije “Office”.

2. Odgovornosti stranaka
2.1. Zaposlenik se obvezuje:
2.1.1. Obavljati radne obveze.
2.1.2. Poštujte radnu disciplinu i pravila unutarnjeg ureda te savjesno obavljajte svoje službene dužnosti.
2.1.3. Brinuti se o imovini Poslodavca. U slučaju materijalne štete, Zaposlenik odgovara sukladno važećim zakonskim propisima.
2.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2. Poslodavac se obvezuje:
2.2.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.
2.2.2. Isplatite plaću 15. sljedećeg kalendarskog mjeseca.
2.2.3. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3. Otkaz ugovora o radu
Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
3.1. Sporazum stranaka.
3.1. Istek ugovora o radu.
3.2. U slučaju neispunjavanja svojih obveza od strane Zaposlenika na inicijativu Poslodavca.

Poslodavac Zaposlenik
LLC "Ured" Puni naziv M-va Svetlana Yurievna
Adresa TIN St. Petersburg,
pojedinosti
tel./fax Telefon
Putovnica

________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Jurijevna _)

Primjena.

Zaposleniku su dodijeljena sljedeća materijalna sredstva:

1. Sklop mopa
2. Kanta
3. Pregača uniforme

Potrošni materijal: deterdženti, rukavice, krpe daju se zaposleniku na prethodni zahtjev.

Specifikacije pruženih usluga čišćenja ureda

Rad se odvija prema uredskom radnom vremenu od 09 do 16 sati
Osnovno čišćenje
1. Mokro čišćenje podne obloge pomoću posebnih deterdženata.
2. Brisanje vrata.
3. Brisanje površina radne površine bez pomicanja dokumenata. Uklanjanje prašine i prljavštine s drugih površina namještaja.
4. Uklanjanje prašine i krhotina s prozorskih klupica, otvorenih površina ormara, noćnih ormarića, presvlaka, uredske opreme, stolnih lampi, ukrasnih predmeta, okvira, utičnica, prekidača, postolja.
5. Uklanjanje otpada iz kanti za smeće i strojeva za sjeckanje papira, zamjena vrećica u kantama.
6. Čišćenje stubišnih ograda i metalnih kvaka.
7. Sveobuhvatno čišćenje i dezinfekcija kupaonica:
. Pranje podova,
. Pranje i dezinfekcija WC-a i umivaonika
. Pranje zidnih pločica, pregrada, vrata
. Brisanje ogledala, čišćenje metaliziranih površina
. Uklanjanje smeća iz kanti za smeće, po potrebi zamjena vrećice
pranje i dezinfekcija
. Kontrola dostupnosti i ugradnja tekućeg sapuna, toaletnog papira, ručnika, salveta
8. Pranje staklenih površina (vrata, pregrade).
9. Mokro čišćenje ulaznog vestibula, ako je potrebno, uklanjanje prljavštine s trijema.
10. Briga za sobno bilje.
11. Mokro čišćenje kuhinje i blagovaonice, pranje i brisanje svih površina posebnim deterdžentima, pranje posuđa 2 puta dnevno.
12. Uklanjanje smeća iz prostora
13. Praćenje čistoće prostorije, uklanjanje neočekivanih zagađivača po potrebi.
14. Čišćenje soba za sastanke nakon sastanaka prema potrebi.
Dvaput mjesečno
1. Uklanjanje prašine s teško dostupnih površina namještaja i dijelova interijera (vrhovi ormara, police, klima uređaji, stropne svjetiljke).
2. Uklanjanje prašine s radijatora grijanja.
Jednom mjesečno
1. Uklanjanje prljavštine s teško dostupnih mjesta pomoću stepenica: gornji dio pregrada, stropne grede, ventilacijski otvori.
2. Generalna dezinfekcija kupaonica s pranjem zidova u punoj visini.

Pročitajte također: Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u sljedećim slučajevima

Jednom u 6 mjeseci (sezonski rad):
Generalno čišćenje. uključujući:
1. Pranje prozora, prozorskih klupica, prozorskih rešetki, roleta.
2. Pranje zidova u radnim prostorima do njihove pune visine, uklanjanje tvrdokorne prljavštine.
3. Čišćenje podova od tvrdokorne prljavštine.

Tekst ažuriran 13.12.2016.

Ugovor o radu sa spremačicom

Uzorci na temu: Ugovor. Raditi

UGOVOR O RADU sa spremačicom

1.2. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ____________________, nalazi se na adresi: _________________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne odgovornosti Zaposlenika nisu povezane s učinkom težak posao, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, utvrđuje se njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku povjeren uvjetna kazna trajanje _____ (__________) mjeseci od datuma početka rada navedenog u točki 2.1. ovog Ugovora.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik mora započeti obavljati svoje radne obveze od “__”___________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao za drugo radno mjesto ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla, Zaposlenik se dodatno plaća u iznosu utvrđenom dodatnim sporazumom stranaka.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u stopi od jednog i pol puta, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Na zahtjev Zaposlenika prekovremeni Umjesto povećane plaće, ona se može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.5. Rad na dan odmora ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se radi o radu na dan odmora ili neradni dan. provedeno je unutar mjesečna norma radnog vremena, a u visini dvostrukog iznosa službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća Zaposlenika isplaćuje se isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na žiro-račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca u dane utvrđene Pravilnikom o internom radu "_______________", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. .

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. ODMOR. VRIJEME RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - ___________________________.

4.2. Vrijeme početka: _______________.

Vrijeme završetka: _________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se omogućiti zaposleniku prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o internom radu „_______________“.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće poslove na dodijeljenom području:

— čišćenje prostorija, hodnika, stepeništa;

— uklanjanje prašine s namještaja i tepiha;

— metenje i pranje ručno ili uz pomoć strojeva i uređaja zidova, podova, stepenica, prozora i sl.;

— skupljanje i odvoz smeća i otpada na za to predviđeno mjesto;

— postavljanje kanti za smeće, njihovo čišćenje i dezinfekciju;

— čišćenje i dezinfekciju toaleta, garderoba i drugih zajedničkih prostorija.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu “_______________” i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu, odredbi drugih lokalnih propisa.

5.1.5. Pažljivo se odnosite prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima savezni zakoni.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, posebnu odjeću i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka.

6.1.4. Plaćati plaće koje pripadaju Zaposleniku na vrijeme i u cijelosti, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.6. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Upoznati Zaposlenika sa svim lokalnim propisi vezano za profesionalne aktivnosti Zaposlenika.

6.1.8. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila rada.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Provesti ocjenjivanje rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju rada.

6.2.6. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu dio radnih obveza Zaposlenika.

6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2.8. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I NAKNADA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavac i ovaj ugovor.

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.

UGOVOR O RADU

sa čistačicom

1.2. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ____________________, nalazi se na adresi: _________________________.

(naziv organizacije)

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik mora započeti obavljati svoje radne obveze od “__”___________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

1.5. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem na kojem se nalazi i njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku povjeren, probni rad se utvrđuje od _____ (__________) mjeseci od datuma početka rada navedenog u članku 2.1. ovog Ugovora. .

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom stranke.

3.5. Rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad na slobodan dan ili neradni dan bio koji se obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća Zaposlenika isplaćuje se isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na žiro-račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca u dane utvrđene Pravilnikom o internom radu "_______________", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. .

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. ODMOR. VRIJEME RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - ___________________________.

4.2. Vrijeme početka: _______________.

Vrijeme završetka: _________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Radniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od _____________ kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se omogućiti zaposleniku prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o internom radu „_______________“.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće poslove na dodijeljenom području:

— čišćenje prostorija, hodnika, stepeništa;

— uklanjanje prašine s namještaja i tepiha;

— metenje i pranje ručno ili uz pomoć strojeva i uređaja zidova, podova, stepenica, prozora i sl.;

— skupljanje i odvoz smeća i otpada na za to predviđeno mjesto;

— postavljanje kanti za smeće, njihovo čišćenje i dezinfekciju;

— čišćenje i dezinfekciju toaleta, garderoba i drugih zajedničkih prostorija.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu “_______________” i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu, odredbi drugih lokalnih propisa.

5.1.5. Pažljivo se odnosite prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

(najmanje 28)

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, posebnu odjeću i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka.

6.1.4. Plaćati plaće koje pripadaju Zaposleniku na vrijeme i u cijelosti, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.6. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6.1.8. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila rada.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Provesti ocjenjivanje rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju rada.

6.2.6. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu dio radnih obveza Zaposlenika.

6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2.8. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I NAKNADA

6.1.7. Upoznati Zaposlenika sa svim lokalnim propisima koji se odnose na profesionalne aktivnosti Zaposlenika.

9. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9.2. Novčana odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzročila drugoj ugovornoj strani kao posljedicu njezinog krivopravnog protupravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

9.4. Svaka strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac primi otkaz zaposlenika.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

_________________________________;

_________________________________.

9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Uzorci dostupni na web mjestu relevantni su i za početnike i za profesionalce. Uzorci su sastavljeni uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo. Neki se uzorci mogu koristiti bez značajnog uređivanja. Vi samo trebate dodati svoje specifične okolnosti u sadržaj takvog uzorka i potpisati ga. Mora se imati na umu da će neispravno sastavljen dokument biti ostavljen bez razmatranja, što znači da će samo promišljen pristup njegovom ispunjavanju jamčiti da prijava koju ste podnijeli neće ostati bez pažnje.

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Odjel za obrazovanje uprave okruga Orenburg (RUO), u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa voditelj Mikhail Fedorovich Loshkarev, djelujući na temelju Pravilnika, s jedne strane, i Tair Tairovich Fedorov, u daljnjem tekstu kao Zaposlenik, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. Predmet ugovora:
1.1. Fedorov Tair Tairovich zapošljava se kao čistač u Središnjoj banci Ruske Federacije
2. Opće odredbe:
2.1. Ugovor je sklopljen na razdoblje od 31. srpnja 2008. do 03. rujna 2008. godine.
3. Prava i obveze stranaka:
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
- sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
– osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu;
- radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđenim državnim standardima organizacije i sigurnosti rada;
- pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana i neradnih praznika.
- potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
- zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
- obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
- druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2. Zaposlenik je dužan:
– savjesno ispunjavati svoje radne obveze utvrđene ugovorom o radu, opisom poslova i lokalnim propisima.
- pridržavati se internih propisa o radu organizacije i drugih lokalnih propisa Poslodavca.
- održavati radnu disciplinu.
- pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.
- brižno se odnositi prema imovini RBM-a i ostalih zaposlenika.
- odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca
4. Prava i obveze poslodavca:
4.1. Poslodavac ima pravo:
- sklapati, mijenjati i otkazivati ​​ugovore o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
- zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje svojih radnih obveza i brigu o imovini poslodavca i drugih zaposlenika, te pridržavanje internih pravila rada organizacije;
- dovesti Zaposlenika na disciplinsku i novčanu odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
- donosi lokalne propise;
- ostvariti druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.
4.2. Poslodavac je dužan:
- pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa i uvjeta ovog Ugovora;
– omogućiti Zaposleniku rad utvrđen ugovorom o radu;
– osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;
- isplatiti puni iznos plaća zaposlenicima u rokovima utvrđenim Zakonom o radu, ugovorom o radu i internim pravilima rada organizacije.
- ispunjavati druge dužnosti predviđene Zakonom o radu, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, sporazume i ugovore o radu.
5. Radno vrijeme i vrijeme odmora:
5.1. Zaposleniku se određuje 5-dnevni radni tjedan sa slobodnim danima. Vikendi su subota i nedjelja.
6. Naknada:
6.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu zaposlenik se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih.
7. Jamstva i naknade. Rješavanje sporova:
7.1. Zaposlenik podliježe pogodnostima, naknadama i jamstvima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i lokalnim propisima organizacije.
7.2. Zaposlenik podliježe svim vrstama državnog socijalnog osiguranja za vrijeme trajanja ugovora.
7.3. Ukoliko dođe do spora između stranaka ovog ugovora, isti će se rješavati izravnim pregovorima između Zaposlenika i Poslodavca. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, riješit će se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. Odgovornost stranaka:
8.1. U slučaju neispunjavanja ili neispravnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru i opis posla, povrede radnog zakonodavstva, internih radnih propisa Poslodavca i drugih lokalnih propisa Poslodavca, on je odgovoran u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Strana ugovora o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je prouzročila štetu drugoj strani dužna je nadoknaditi tu štetu u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Ako zaposlenik obavlja posao povezan s punom materijalnom odgovornošću, s njim se sklapa pismeni ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom (Rezolucija Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85).
8.3. Nakon raskida ovog ugovora iz bilo kojeg razloga, Zaposlenik se obvezuje prenijeti službene dokumente i materijalna sredstva na osobu ovlaštenu od strane Poslodavca.
10. Završne odredbe:
10.1. Uvjeti ovog ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
10.2. Ovaj ugovor može se raskinuti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
10.3. Uvjeti ovog ugovora pravno su obvezujući za strane.
10.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.
10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
9. Podaci o strankama:
Poslodavac: Odjel uprave za školstvo općina okrug Orenburg
Skraćeni naziv: ROO
Pravna adresa: 460528, okrug Orenburg, selo. Ivanovka
Stvarna adresa: 460018, Orenburg, ul. Stepana Razin, 211
Radnik:
Puno ime Fedorov Tair Tairovich
Datum rođenja:
Adresa prijave:
Putovnica
KOSITAR
PSS

Potpisi stranaka ugovora o radu:

Loshkrev M.F. __________________ _________________ Fedorov T.T.

(kopija primljena u ruke) _________________ Fedorov T.T.

Zašto vam je potreban uzorak?

Potreba za obraćanjem sudu javlja se kada pravo pojedinca odn pravna osoba povrijeđeno i ta osoba nema drugog načina da ga zaštiti osim obraćanja sudu, osim ako zakon ne predviđa alternativu.

Odlučili ste se obratiti sudu. Imate dvije mogućnosti: prvo, pronađite stručnjaka; drugi je da sam sastaviš tužbu (izjavu) sudu. U prvom slučaju, sve je vrlo jednostavno, morate platiti za rad stručnjaka i primiti pravna služba u obliku gotove tužbe. U drugom slučaju je teže.

Pisanje tužbe sudu zahtijevat će od vas ne samo svladavanje zakonskih uvjeta, već i poznavanje važećeg zakonodavstva. Ako to nemate, trebat će vam uzorci, predlošci, standardni obrasci dostupni na našoj web stranici.

Kako pravilno koristiti uzorak

Treba imati na umu da uzorci tužbi dolaze u različitim sadržajima. Neki se mogu napraviti u obliku predloška ( standardni obrazac), ostali u obliku stvarnih tužbenih zahtjeva. Obrazac zahtjeva u pravilu ne sadrži detaljan opis okolnosti koje su dovele do podnošenja zahtjeva sudu. Moli se podnositelj prijave da ove okolnosti samostalno uvrsti u sadržaj tužbe. Međutim, to nije lako učiniti bez odgovarajuće pripreme. Ako ne možete ispravno sastaviti tužbeni zahtjev na temelju predloška, ​​tada tražite uzorke tužbenih zahtjeva s gotovim sadržajem. Uzorci dostupni na web mjestu relevantni su i za početnike i za profesionalce. Uzorci su sastavljeni uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo. Neki se uzorci mogu koristiti bez značajnog uređivanja. Vi samo trebate dodati svoje specifične okolnosti u sadržaj takvog uzorka i potpisati ga. Mora se imati na umu da će neispravno sastavljen dokument biti ostavljen bez razmatranja, što znači da će samo promišljen pristup njegovom ispunjavanju jamčiti da prijava koju ste podnijeli neće ostati bez pažnje.

Pravila za preuzimanje informacija

Internet vam omogućuje ne samo da vidite razne informacije, već i da ih "uzmete" za sebe. Materijale koji su vam potrebni možete pronaći i zatim ih preuzeti na disk vašeg računala. U tom slučaju informacije postaju vaše. Ovo je korisno jer ga u bilo kojem trenutku možete otvoriti bez interneta, premjestiti na flash pogon ili disk. Moguće ga je čak poslati putem e-pošte ili Skypea. Ako se ti podaci izbrišu s interneta, i dalje će vam biti dostupni u “nepromijenjenom” obliku. Ova radnja "uzimanja" s mreže obično se naziva preuzimanjem. Podsjećamo da možete preuzeti kako tekstualne podatke tako i video, glazbu, fotografije i računalne programe. Problem s preuzimanjem može biti to što postoji različita opcija preuzimanja ili čak nekoliko opcija preuzimanja za svaku vrstu podataka. Na jedan način “skidamo” tekst, na drugi video ili glazbu, na treći fotografije itd. Nažalost, ne postoji jedna univerzalna uputa; u svakom slučaju je drugačija.

Uzorak možete preuzeti u sljedećim formatima: TXT, DOC, DOCX, WORD

Odabrani uzorak možete naručiti u sljedećim formatima: TXT, DOC, DOCX, WORD iz arhive stranice.Naručite.