Premještaj zaposlenika u drugu organizaciju može biti uzrokovan razni razlozi. Na primjer, proizvodna nužnost, poticanje rada i usavršavanja osobe, potreba za popunjavanjem praznog radnog mjesta, nezadovoljstvo zaposlenika željama poslodavca i mnogi drugi.

Premještaj u drugu organizaciju može se izvršiti na inicijativu i zaposlenika i poslodavca. Glavni uvjet je pisani pristanak osoblja za ovu radnju. Eksterni prijenos razlikuje se od ostalih vrsta prijenosa po tome što se radni odnosi s upravom prve organizacije prekidaju, a s upravom druge nastaju.

Druga organizacija može biti apsolutno bilo koji oblik poslodavca: fizički ili pravna osoba, javno ili privatno poduzeće. Ove organizacije mogu imati jednog ili više osnivača, jedan ili različite odjele. To ne čini nikakvu razliku u postupku prevođenja. Mora se imati na umu da podružnice i drugi odjeli poduzeća nisu druga organizacija, stoga prijenos iz jedne podružnice u drugu nije prijenos u drugu organizaciju.

Postupak dovršetka prijevoda

Inicijator prelaska u drugo poduzeće može biti i sam zaposlenik i njegov poslodavac. Ali u obje situacije potrebno je raskinuti jedan ugovor i zauzvrat sklopiti novi. U tom slučaju nije dopušten dodatni dogovor. To se objašnjava činjenicom da ovaj postupak ne uključuje dvije osobe, već tri: zaposlenika, sadašnjeg i potencijalnog poslodavca.

Dakle, za prijenos je potrebna pismena suglasnost sljedećih sudionika:

• zaposlenik;
• poslodavac koji ima u trenutku radi;
• poslodavca koji želi zaposliti ovo osoblje.

Faze prijevoda:

• Prvi korak prije prijevoda je dopisivanje. Prolazi između organizacije u kojoj osoba radi i tvrtke koja želi ugostiti tog zaposlenika. Drugo poduzeće traži od prvoga da im premjesti osobu. U ovoj fazi najvažniji dokument je pozivno pismo koje sadrži zahtjev za premještaj. Ovaj dokument pokazuje da se strana koja poziva pristaje ugostiti zaposlenika.
• U drugoj fazi potrebno je dobiti pristanak samog okvira. Ovdje je glavni faktor tko je inicirao premještaj - poslodavac ili zaposlenik. Ako je poslodavac, onda je imperativ da zaposlenik napiše pismeni ugovor. Pristanak se može izraziti u sljedećim oblicima:
  • Natpis na ponudi poslodavca za premještaj: "Slažem se s premještajem";
  • Odvojeno pismeni sporazum.

  Također, kao pristanak, može se uzeti u obzir pismo ostavke, čiji je razlog prelazak u drugu organizaciju. Uz ovu prijavu možete priložiti pozivno pismo nove tvrtke. Suglasnošću se smatra i opći sporazum između poslodavca i radnika o premještaju koji se potvrđuje otkazom ugovora o radu.

• Treća faza je dobivanje suglasnosti za premještaj od sadašnjeg poslodavca. Organizacija u kojoj radi ova osoba, može dati privolu, ali ima puno pravo ne dati je. Poslodavac ne smije otpustiti vrijednog kadra i time ga spriječiti da ode raditi za konkurenciju.
  Ali u praksi, tvrtka koja trenutno pruža posao ne može promijeniti odluku osobe o prelasku. Zaposlenici jednostavno samoinicijativno napišu otkaz ili odu na dvotjedno bolovanje. Ako organizacija ipak da suglasnost, onda to mora biti potvrđeno rješenjem o otkazu.
• Ova faza uključuje upoznavanje zaposlenika s ovim nalogom i potpisivanje da je pročitao ovaj dokument.
• Nakon toga, nalog o otkazu mora biti evidentiran.
• Zatim se zaposleniku koji se premješta upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu.
• Posljednja faza je obračun i izdavanje radne knjižice.

Zaposlenik mora primiti novčana naknada u vidu plaće za vrijeme rada, kao i. Nagodi se s njim na dan stvarnog otkaza. Ako iz nekog razloga osoba nije mogla primiti novac u roku utvrđenom zakonom, tada može doći na isplatu najkasnije sljedeći dan nakon što je izjavila da želi primiti potrebnu naknadu.

Ako se otpuštanje prijenosom dogodi u vrijeme bolesti, tada uprava organizacije mora platiti osobi cijeli iznos koji mu pripada kao bolovanje. Ako poduzeće nema novca, to nije razlog za neisplatu financijske naknade.

Na čiju inicijativu može doći do prijevoda?

• Ako je inicijator prijenosa radnik, tada je od njega potrebna pismena izjava o tome. Kako bi imao neka jamstva, može zahtijevati pozivno pismo od potencijalnog poslodavca. To će mu omogućiti da unutar mjesec dana sklopi novi ugovor o radu, a može računati i na plaćanje prelaska u organizaciju koja se nalazi na drugom području.
  Želju zaposlenika mora prijaviti upravi tvrtke u kojoj se želi zaposliti. U radnoj knjižici bit će naznačeno da je prijenos izvršen na zahtjev zaposlenika. Novo poduzeće nema pravo odbiti sklapanje ugovora o radu s premještenom osobom. Ako se ovaj uvjet prekrši, izreći će se novčana kazna. Također, ne možete instalirati prenesenu osobu uvjetna kazna.
  U ovoj opciji prijevoda, trenutna uprava može zahtijevati od osoblja da radi u razdoblju koje je utvrđeno zakonom, a koje ne može biti duže od dva tjedna. To je neophodno kako bi menadžment imao priliku pronaći odgovarajućeg stručnjaka za upražnjeno radno mjesto.
• Mogao bi biti razlog transfera sporazum između dvije organizacije. To se događa kada se jedno poduzeće sprema zatvoriti, a kako bi svojim zaposlenicima osiguralo nova radna mjesta, pregovara s drugim poduzećima o otvaranju radnih mjesta.
  Za takav prijenos potreban je dogovor između tri strane. Prije svega, voditelj tvrtke u kojoj radi osoba koju treba premjestiti šalje zamolnicu drugoj tvrtki sa zahtjevom za zapošljavanjem novog stručnjaka. Jednim pismom možete zatražiti transfer za jednu ili više osoba. Nakon primitka i čitanja ovog pisma, uprava nove tvrtke piše svoju odluku. Ako se dobije suglasnost, tada prethodna uprava sastavlja nalog za razrješenje.

Detaljne informacije o prelasku na drugo radno mjesto možete dobiti iz ovog videa:

Prednosti i nedostaci postupka

Prednosti premještaja za zaposlenika su:

• Zajamčeno zaposlenje;
• Bez probnog roka.

Glavno je da se, kako bi se ta jamstva primijenila, morate javiti poslodavcu najkasnije mjesec dana nakon napuštanja prethodnog posla.

Nedostaci prijevoda:

• Novi stanar može odrediti svoju veličinu plaće, koji će biti niži od prethodnog.

Može se zaključiti da bi prelazak na novo mjesto rada trebao biti dobro promišljena odluka. Potrebno je odvagnuti sve prednosti i nedostatke rada na novom mjestu kako kasnije ne biste požalili svoju odluku. Uostalom, novi poslodavac ne samo da može odrediti svoju plaću, već i otpustiti novog zaposlenika.

Premještaj na drugo radno mjesto također je vrsta postupka razrješenja. Međutim, bitno se razlikuje od ostalih mehanizama po tome što odmah. Međutim, tu postoje mnoge posebnosti.

Razlike između ove dvije vrste

Klasifikacija

Otkaz premještajem dopušten je člankom 72.1 Zakon o radu. Glavna razlika od ostalih vrsta skrbi je jamstvo zaposlenja. Može biti unutarnji i vanjski.

• – događa se unutar organizacije kada zaposlenik ostaje podređen istom poslodavcu, ali njegove dužnosti ili strukturna jedinica promjene. Ova kategorija također uključuje preseljenje zaposlenika u drugo područje ako je poduzeće ili tvrtka promijenila svoju lokaciju.
• – radnik mijenja poslodavca uz suglasnost bivšeg i budućeg poslodavca. U tom slučaju zaposlenik prelazi samo na stalni rad.

Za premještaj je potrebna suglasnost zaposlenika. Iznimke se događaju samo tijekom internih preslagivanja i obično su povezane s višom silom: nesrećama, požarima, otklanjanjem posljedica katastrofa i tako dalje. Također, ako se radnik premješta na isto radno mjesto i s istom prijavom, nije uvijek potreban njegov pristanak.

Inicijatori

Inicijator može biti zaposlenik ili najamnik.

• U prvom slučaju radniku se preporuča ishoditi poziv budućeg poslodavca radi jamstva zaposlenja. Zatim zaposlenik piše izjavu, a ako se voditelj složi, može se krenuti u postupak otkaza.
• U drugom slučaju najamnik mora ishoditi potpisan ugovor zaposlenika za interni ili eksterni premještaj.

Zabranjen je premještaj trudnica, žena na rodiljnom dopustu, samohranih majki ili višečlanih obitelji na inicijativu poslodavca.

Registracija

Ukoliko se postigne sporazum sve tri strane, gdje se navodi razlog otkaza ugovora o radu, naziv tvrtke u koju se zaposlenik premješta, podaci o dokumentima, a potrebno je napomenuti i da je postupak provodi uz suglasnost zaposlenika odn.

U radnu evidenciju unosi se upis, gdje je naveden članak - klauzula 5, dio 1 čl. 77. odnosno otkaz zbog premještaja, te je opisan razlog – ili njegova samostalna odluka. Prilikom pristupanja osoblju na novom mjestu rada, u knjizi se upisuje da je zaposlenik primljen kao premještaj. Zaposlenik mora biti plaćen i izdan.

Ako zaposlenik dobije otkaz na ovaj način, novi poslodavac nema pravo odbiti mu zapošljavanje. Međutim, ovaj ugovor traje samo 1 mjesec. Ako za to vrijeme zaposlenik nema vremena za premještaj - na primjer zbog bolesti, tada ga poslodavac može odbiti zaposliti.

Metode

• - najčešća i za radnika najneisplativija metoda. Ne uključuje nikakvo jamstvo zaposlenja ili naknade. Osim toga, tek nakon 3 mjeseca može dobiti status nezaposlenog, kao i isplatu.
• - bolja opcija. Istodobno se čuva 1 mjesec radno iskustvo, građanin dobiva status nezaposlenog 9. dana nakon prijave, naknade se isplaćuju duže. Također je moguće dobiti naknadu ako se inicijativa prekine radni odnosi došao od vođe.
• - ne podrazumijeva, ali jamči naknadu najmanje 2 mjeseca, au nekim slučajevima čak i 3, ako za to vrijeme radnik ne pronađe novo mjesto zaposlenja.
• – na inicijativu poslodavca, ne donosi nikakve pogodnosti i stvara neugodan ugled zaposleniku.
• – ugovor na određeno vrijeme ima određen datum završetka. Ukoliko ga ni zaposlenik ni poslodavac ne žele produžiti, u tom se roku daje otkaz. Naknada nije navedena, ali zaposlenik dobiva status nezaposlenog na isti način kao i onaj koji je sporazumno dao otkaz - od 9. dana nakon prijave.

Svi navedeni načini ne podrazumijevaju radni odnos, a uz prijevod je to zajamčeno.

Što je bolje - premještaj ili otkaz?

Otkaz zbog premještaja rezultat je trojnog dogovora. Ovo je jedna od rijetkih situacija koja pogoduje svim ugovornim stranama. Međutim, ovdje postoje zamke.

Za zaposlenika

Ako je zaposlenik zadovoljan predloženim položajem i plaćom, onda se ovaj način otpuštanja doslovno sastoji samo od prednosti:

• ugovor predviđa jasan datum polaska;
• ako se zaposlenik treba preseliti u novo mjesto stanovanja, ima pravo zahtijevati naknadu za preseljenje;
• plaće su zadržane ili čak povećane;
• naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora isplaćuje prethodni poslodavac;
• zaposlenik primljen premještajem ne završi probni rad;
• Zaposlenje je zagarantirano, stoga nema potrebe prijavljivati ​​se na Burzu niti samostalno tražiti mjesto zaposlenja.

Jedina mana ovog rješenja je što garancija na posao traje 1 mjesec. Ako za to vrijeme zaposlenik ne ode na novo mjesto, poslodavac ga ima pravo odbiti, tako da se neće moći odmoriti prije novih radnih postignuća.

Za šefa

Otkaz zbog premještaja također je koristan za poslodavca ako je zadovoljan mogućnošću gubitka zaposlenika. Prednosti su sljedeće:

• otkaz zbog premještaja može pokrenuti i sam poslodavac. Kod smanjenja osoblja ili, ovo je mnogo isplativija metoda za upravitelja, jer eliminira naknade i dodatna plaćanja;
• ako je raskid odnosa inicirao zaposlenik, tada poslodavac sporazumno može odrediti datum otkaza u vlastitom interesu: na primjer, tako da zaposlenik koji daje ostavku ima vremena prenijeti svoje službene dužnosti na drugog zaposlenika.

Nedostatak je mogućnost gubitka vrijednog zaposlenika.

Korisne informacije

Otkaz zbog premještaja ima neke značajke:

• ako je postupak pokrenut na inicijativu radnika. Ispunjava prijavu na odgovarajućem obrascu u kojoj navodi naziv organizacije i radno mjesto na koje će se zaposliti. Potrebno je i pozivno pismo budućeg najmoprimca;
• ako otpuštanje premještajem predloži šef, potreban je pismeni pristanak zaposlenika na premještaj - vanjski i unutarnji;
• nalog za otkaz izdaje se samo na jedinstvenom obrascu T-8;
• odbijanje novog poslodavca da zaposli zaposlenika koji je dao otkaz zbog premještaja i pojavio se prije isteka ugovora predstavlja kršenje zakona. Sud izriče novčanu kaznu od 10 do 20 tisuća rubalja. za dužnosnika, a do 100 tisuća za pravnu osobu;
• Za zaposlenika je isplativije postići tripartitni dogovor. Izvršenje takvog naloga prati odgovarajuća dokumentacija. Ovo posljednje služi kao dokaz ponude ako budući unajmljivač odbije mjesto i radnik ode na sud;
• zakon o radu zabranjuje premještaj mladih stručnjaka na radna mjesta koja ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama i specijalnostima;
• premještaj se može ponuditi radniku koji je na probnom radu. Štoviše, na novom radnom mjestu ne dodjeljuje se novi probni rad.

Otkaz premještajem nešto je složeniji postupak od odlaska po volji ili sporazumom stranaka. Međutim, ova opcija je korisna i za poduzetnika i za zaposlenika.

Video u nastavku će vam reći kako pravilno obraditi prijenos zaposlenika:

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može se formalizirati ako postoji dogovor:

direktor tvrtke u koju je građanin pozvan na rad;

pozvani zaposlenik;

poslodavca iz prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju postoji mogućnost otkaza ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prijelaz u drugu organizaciju bez otkaza nije dopušten.

Kako se izdaje poziv tvrtke?

Nije tajna da menadžeri mnogih tvrtki pomno promatraju zaposlenike konkurentskih tvrtki ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog poduzeća bilo bi drago vidjeti inteligentnog i iskusnog zaposlenika u svojoj organizaciji. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivnije radno mjesto i pristojnu plaću. Otkaz zbog premještaja u drugu organizaciju moguć je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev od druge tvrtke, a zaposlenik nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman rastati se od zaposlenika. Ako je upravitelj protiv toga da on napusti svoju tvrtku, pozvani zaposlenik je može napustiti na vlastitu inicijativu.

Otkazno pismo prijenosom, uzorak

Otkaz putem premještaja može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika. Stoga mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na prijenos. Tekst "Slažem se s premještajem" naveden je na pozivu drugog poslodavca. Nakon primitka dokumenta ravnatelj izdaje nalog o raskidu ugovora.

Kako se podnosi prijava?

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji je odlučio napustiti tvrtku i već se pronašao novi posao. Otkaz zbog premještaja jamstvo je da će novi poslodavac s njim potpisati ugovor u roku od mjesec dana od dana odlaska. Također, prednost se može smatrati odsustvom obveznog dvotjednog rada (prema dogovoru poslodavaca) i odsustvom probnog roka na novom mjestu rada. Građanin može zatražiti od čelnika tvrtke u kojoj se želi zaposliti da pošalje zahtjev svom trenutnom poslodavcu. On također mora napisati pismo o ostavci kako bi bio premješten.

Primjer prijave:

Uz molbu je potrebno priložiti i poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora s navedenim radnikom radi zapošljavanja u njegovoj tvrtki.

Izdavanje virmana

Upravitelj donosi rješenje o otkazu sastavljeno prema. Kao osnova za odlazak navedeni su sljedeći dokumenti:

poziv budućem poslodavcu;

suglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili suglasnost radnika.

Osoba koja odlazi upoznaje se s nalogom i potpisuje. Na dan odlaska uplata mu se prenosi i knjiga se vraća s upisom o raskidu ugovora učinjenom u njoj.

Kako zvuči zapisnik o raskidu ugovora?

Podaci se upisuju u osobni karton i radna knjižica zadnjeg radnog dana. Formulacija može biti sljedeća: "Otpušten zbog premještaja na zahtjev zaposlenika (ili uz suglasnost) u (naziv poduzeća), stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Prijelaz otpuštanjem u jednoj organizaciji nije dopušten.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije jamči građanima zaposlenje. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odstupiti i odbiti građanina da potpiše ugovor. Dokumenti koji jamče zaposlenje u nova organizacija, služe kao poziv za premještaj i suglasnost građanina. Odluči li poslodavac pozvanom radniku odbiti zapošljavanje, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti sudu. Ako sud odluči u korist tužitelja, obvezat će novog poslodavca da s njim potpiše ugovor od sljedećeg dana od dana kada je napustio prijašnji posao.

Zakon također predviđa administrativnu odgovornost za takva kršenja. Prema 3. dijelu čl. 5.27 Upravnog zakona, može se izreći novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. na službeni, od 50 do 100 tisuća rubalja. organizaciji.

Profesionalni odnosi između poslodavca i podređenog, regulirani radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se prekinuti na različite načine. Jedan od njih je i otkaz prelaskom zaposlenika u drugu tvrtku. Poslodavcu i podređenom savjetuje se da se detaljno upoznaju s pravilima i postupkom postupka takvog otpuštanja kako bi se izbjegla dokumentarna zabuna i moguće konfliktne situacije.

Značajke postupka otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju

U čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbu o pravu poslodavca da otpusti zaposlenika premještajem na novo mjesto samo ako postoji pisani pristanak subjekta ili na zahtjev koji on podnese.

Izravni postupak prijenosa subjekta u drugu organizaciju reguliran je čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak obračuna isplata zaposleniku tijekom postupka otpuštanja prijenosom u tvrtku treće strane.

Također, u slučaju promjene direktora tvrtke, oblika vlasništva i drugih pozicija sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, podređeni ima pravo sastaviti pismo ostavke.

Među podređenima i poslodavcima često postoji zabuna oko razlike između pojmova otkaza „na vlastiti zahtjev“ i „prelaskom u tvrtku treće strane“. Među njima postoje značajne razlike.

Dakle, pri podnošenju zahtjeva na osobnu inicijativu, subjekt može povući dokument u bilo kojem trenutku prije neposrednog otkaza. Istodobno, ako postoji suglasnost podređenog s otkazom prelaskom u drugu tvrtku ili njegov zahtjev za to, povlačenje je nezakonito. To je zbog činjenice da kada se subjekt prenese na tvrtku treće strane, smatra se da je njezino vodstvo zainteresirano za određenog stručnjaka. Interes se potvrđuje pisanim zahtjevom u kojem se navodi ime traženog stručnjaka.

Dakle, otpuštanje premještajem je raskid ugovora o radu određenog zaposlenika kod sadašnjeg poslodavca i istovremeno sklapanje novog ugovora s novim voditeljem.

Uvjeti za otpuštanje po redoslijedu premještaja u drugu organizaciju

Ovaj postupak je dobrovoljan. To uključuje sklapanje ugovora s novim poslodavcem. Subjekt mora biti upoznat sa svim uvjetima koji se mogu promijeniti zbog njegovog prijenosa. Oni mogu uključivati ​​iznose plaća, radne uvjete, popis odgovornosti itd.

Novi poslodavac nema pravo odbiti proces zapošljavanja ako je prethodno u ime tvrtke poslan zahtjev za određeni predmet. Ako novi poslodavac nakon podnesenog zahtjeva odbije zaposliti građanina, tvrtka će snositi odgovornost. Kazna će se kretati od 30.000 do 50.000 rubalja. Također, vladine agencije mogu obustaviti proizvodni proces do 90 dana.

Premješteni radnik, kao i svaki drugi radnik, ima pravo na godišnji odmor. Ako nije prošlo 6 mjeseci prije datuma premještaja od trenutka kada je subjekt zaposlen u trenutnom poduzeću, dopust se neće odobriti. Ako zaposlenik ima neiskorištene dane odmora, onda kada se prebaci na drugog radno mjesto ne uzimaju se u obzir.

Termini zadnjeg radnog dana u staroj poziciji i prvog u novoj unaprijed se dogovaraju i dogovaraju.

S tim u vezi, zakonodavac ne predviđa dvotjedno razdoblje rada, kao kod standardnog otkaza.

Načini otpuštanja zaposlenika premještanjem u drugu organizaciju

Metode za takvo otpuštanje razlikuju se ovisno o inicijatoru prijenosa:

Za i protiv otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju

Odbacivanje subjekta na ovaj način implicira neke koristi za njega:

• zapošljava se u novom radnom odnosu mjesec dana od dana otkaza. Ovo razdoblje za sastavljanje novog ugovora o radu je maksimalno;
• Kod prijelaza u treću tvrtku nema probnog roka te stoga nema potrebe raditi dva tjedna.

Ako podređeni odluči dati ostavku na mjesto u organizaciji A u korist poduzeća B, ima pravo ne obrazložiti svoj izbor i nigdje ne navesti razloge za svoj postupak.

Za poslodavca je glavna prednost takvog otpuštanja zaposlenika nepostojanje potrebe za plaćanjem otpremnina, što značajno štedi novac poduzeća, posebno ako postoji veliko smanjenje osoblja.

Nedostaci ove metode uključuju:

• nemogućnost zaposlenika da povuče svoju ostavku;
• svijest o pitanjima otpuštanja prijenosom, jer ako postoje kršenja, organizacije mogu izreći novčanu kaznu i obustaviti radni proces do 3 mjeseca.

Postupak otpuštanja zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju

Otkaz odlukom zaposlenika prijenosom u tvrtku treće strane uključuje sljedeće korake:

Ako je inicijator otkaza poslodavac, faze su uglavnom slične. Međutim, postoje neke razlike:

1. Dva menadžera pregovaraju o uvjetima prelaska zaposlenika iz jednog poduzeća u drugo.
2. Subjektu se sastavlja pisana obavijest o namjeri poslodavca da ga premjesti. Zaposlenik je također obaviješten o visini plaće, radne obveze i radnim uvjetima.

Ako se zaposlenik ne slaže s predloženim uvjetima, poslodavci ga nemaju pravo prisiljavati na premještaj.

1. Ako zaposlenik nema pritužbi, svoju suglasnost potvrđuje pisanim putem. To se čini označavanjem "Slažem se s prijenosom" na obavijesti. Subjekt također upisuje datum i vizu.
2. Sastavlja se tripartitni ugovor o prijenosu.
3. Voditelj sadašnje organizacije izdaje nalog za otpuštanje određenog zaposlenika, pozivajući se na klauzulu 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, uz napomenu da zaposlenik nema pritužbi.
4. U radnoj knjižici i osobnoj kartici također mora biti naznačeno da je “radnik suglasan” i njegov potpis.
5. Po završetku postupka otkaza, zaposlenik dobiva svoje dokumente, naknadu i potvrdu iz računovodstva o plaći za prethodne dvije godine.

Značajke naknade za zaposlenika nakon otpuštanja zbog prijenosa u tvrtku treće strane

Isplate naknade zaposleniku koji je dao otkaz prelaskom u drugu tvrtku dijele se na:

1. Plaća za odrađene dane.
2. Isplate za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako je inicijator otkaza poslodavac, umjesto ove isplate zaposlenik može sam dobiti dopust.

Prilikom prelaska zaposlenika u drugu tvrtku, otpremnine i druge naknade nisu predviđene.

Prilikom isplate subjektu, zaposlenik računovodstva također izdaje potvrdu koja bilježi iznos plaće, uzimajući u obzir zakonske odbitke (UST, porez na dohodak).

Svi obračuni po odlasku zaposlenika vrše se zadnji radni dan. Ako građanin toga dana nije prisutan na poslu, obračun se provodi nakon što subjekt podnese zahtjev za isplatu. Sva potrebna novčana sredstva moraju biti isplaćena zaposleniku najkasnije sljedeći dan od dana podnošenja zahtjeva.

Ukoliko je ispitanik na bolovanju, troškove privremene nesposobnosti snosi sadašnji poslodavac.

Ako zaposlenik primi isplate kasnije od roka ili u manjem iznosu, ima pravo računati na isplatu naknade. To je 1/300 stope Centralne banke. Kamate će se obračunavati razmjerno neisplaćenom iznosu. Pritom, nepostojanje potrebnog novca na računu tvrtke nije valjan razlog za kršenje procedure isplate “otpremnine”.

Nijanse postupka otpuštanja zaposlenika prelaskom u organizaciju treće strane

Glavne nijanse postupka otpuštanja prijenosom uključuju postupak za radne odnose s određenim kategorijama zaposlenika:

1. Žene na dopustu radi njege maloljetnog djeteta. Ako se tijekom tog razdoblja donese odluka o likvidaciji poduzeća (samo je ovaj način otpuštanja zakonit u radnim odnosima s mladim majkama), može im se ponuditi premještaj u drugu organizaciju. Ako žena nema pritužbi ili inicira premještaj, otpuštanje se odvija prema općoj proceduri.
2. Mladi stručnjaci. Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje premještaj mladih stručnjaka na poslove koji ne odgovaraju profesiji koju su dobili. Ako novo radno mjesto odgovara stečenom obrazovanju, premještaj je zakonit.
3. Subjekti koji prolaze probni rad. Ukoliko se takav zaposlenik ne protivi premještaju, dolazi do otkaza s daljnjim radnim odnosom prema gore navedenom algoritmu.

Dakle, otkaz prelaskom u drugo poduzeće je složenija opcija za prekid radnog odnosa sa zaposlenikom. Ima niz prednosti za zaposlenika i poslodavca.

Jedna od vrsta premještaja na drugo radno mjesto prema Zakonu o radu Ruske Federacije je premještaj zaposlenika drugom poslodavcu (2. dio članka 72.1). Potreba za njim može se pojaviti u sljedećim slučajevima:

• vlasnici poduzeća koji donose odluku o zatvaranju jedne tvrtke i otvaranju druge uz zadržavanje osoblja;
• slanje zahtjeva poslodavca treće strane za premještaj određenog zaposlenika na njega;
• zahtjevi zaposlenika za premještaj na drugo mjesto.

Ostale vrste premještaja predviđene ovim člankom kodeksa ne podrazumijevaju promjenu poslodavca. U razmatranoj situaciji zapravo se radi o prestanku starog radnog odnosa i nastanku novog, drugačijeg subjektivnog sastava (promjena poslodavca). Rezultat premještaja bit će raskinuti ugovor o radu na starom i sklopljen na novom mjestu rada.

Kao opće pravilo, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta samo premještaj drugom poslodavcu na trajnoj osnovi. Privremeni prijenos moguć je samo za jednu kategoriju radnika - sportaše (članak 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Također je važno zapamtiti da uspostavljanje probnog rada za radnike premještene iz drugih organizacija, u skladu sa stavkom. 7 sati 4 žlice. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno.

Je li potrebno izvršiti premještaj zaposlenika tijekom reorganizacije (kako u obliku povezivanja, tako iu drugim oblicima)?

Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 5 čl. 75. utvrđuje da reorganizacija ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu. Međutim, zaposlenik koji zbog preustroja ne želi nastaviti radni odnos ima pravo prekinuti rad na mjestu na kojem se nalazi. Ako poslodavac primi odgovarajući zahtjev, radnik mora biti otpušten prema klauzuli 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da bi zaposlenik mogao ostvariti ovo pravo mora biti unaprijed obaviješten o reorganizaciji (npr. 1 mjesec prije njenog početka). Ako reorganizacija uključuje promjenu poslodavca, tada se sa zaposlenicima moraju sklopiti odgovarajući dodatni ugovori uz ugovore o radu, uz njihovu suglasnost za nastavak rada. Dakle, nema potrebe za premještaj zaposlenika u drugu organizaciju u slučaju reorganizacije u bilo kojem obliku, br.

Potrebni uvjeti za prelazak kod drugog poslodavca

Premještaj radnika iz jednog mjesta rada u drugo moguć je samo uz jasno očitovanje volje svih zainteresiranih strana:

• sam zaposlenik;
• prethodni poslodavac;
• novi poslodavac.

Zakon ne govori ništa o tome kako točno treba biti izražena volja. Iz sadržaja 2. dijela čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je samo da svaka strana u radnom odnosu može pokrenuti postupak prijenosa.

Evo primjera izražavanja namjere ovih subjekata za prijenosom:

1. Zahtjev zaposlenika može biti izražen pisanom izjavom. U tom slučaju, suglasnost poslodavca može se evidentirati prilaganjem odgovarajuće vize uz zahtjev.
2. Ako je inicijator poslodavac, potrebno je pismenim putem zatražiti suglasnost radnika. Na primjer, možete mu uz potpis predati dokument s prijedlogom za premještaj, na kojem će izraziti svoje slaganje ili neslaganje.
3. Volja novog poslodavca može biti izražena u pozivnom pismu (na rad) upućenom zaposleniku ili njegovom sadašnjem poslodavcu. Kopiju takvog pisma zaposlenik prilaže svojoj prijavi, odnosno poslodavac prijedlogu za premještaj.

Trojni pismeni ugovor u kojem njegove strane izražavaju svoju volju i određuju rokove za prijenos neće biti u suprotnosti sa zakonom. Stranke samostalno dogovaraju kada će zaposleniku biti posljednji radni dan.

Je li moguće premjestiti zaposlenika u drugu organizaciju bez njegovog pristanka, je li moguće odbiti prijenos?

Ni pod kojim okolnostima nije moguće premjestiti zaposlenika u drugo poduzeće bez njegovog pristanka. Zaposlenik ima puno pravo odbiti ponuđeni premještaj bez ikakvih posljedica za sebe. Zbog toga ne može dobiti otkaz, niti se protiv njega može poduzeti bilo koji drugi oblik disciplinske mjere.

Međutim, ne može se isključiti situacija da se zaposlenik koji je prethodno pristao na premještaj predomislio odmah nakon odlaska s prethodnog radnog mjesta i odbio napisati molbu za zapošljavanje kod novog poslodavca. Zakon ne daje nikakva objašnjenja o ovom pitanju, pa se čini da takvi postupci zaposlenika neće povući nikakve posljedice za njega na temelju načela slobode rada (članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjev zaposlenika za premještaj od strane poslodavca također ne mora biti odobren. Može joj udovoljiti, ali je može i odbiti.

Je li novi poslodavac dužan zapošljavati putem premještaja?

Novi poslodavac je dužan primiti radnika premještajem bez zadrške u roku od mjesec dana od dana njegovog razrješenja s dotadašnjeg radnog mjesta. Čak i ako se zaposlenik prvo predomislio i nije napisao molbu za posao, a potom se odlučio zaposliti, ne može mu se odbiti ugovor o radu. Štoviše, to je relevantno čak i ako je već zaposlena druga osoba na mjesto pripremljeno za zaposlenika koji se predomislio. Pravilo utvrđeno dijelom 4. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa iznimke.

VAŽNO! Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je nemoguće odbiti zaposlenje samo osobama koje su pismeno pozvane na posao. To se odnosi na svako pismeno odobrenje novog poslodavca za premještaj, a ne samo na slanje posebnog pozivnog pisma njemu.

Radno mjesto na koje je planiran prijenos ne može se prepoznati kao upražnjeno i ponuditi, primjerice, zaposlenicima koji rade na otpuštanju. Sudovi također zauzimaju ovo stajalište (odluka Moskovskog gradskog suda od 23. listopada 2015. br. 4g/6-10569/2015).

Izdavanje rješenja o otkazu, popunjavanje radne knjižice primatelja

Razrješenje preuzimatelja provodi se na temelju naloga. Možete koristiti ili obrazac br. T-8 koji je odobrio Državni odbor za statistiku (ili br. T-8a u slučaju otpuštanja nekoliko zaposlenika odjednom), ili onaj koji je samostalno razvijen. U nalogu je važno kao temelj naznačiti sve dokumente u kojima je izražena volja za premještaj: molba/prijedlog za premještaj, korespondencija između poslodavaca i sl.

Nalog se mora staviti na znanje zaposleniku, o čemu isti mora staviti odgovarajuću oznaku. Ako je otpuštena osoba odbila upoznati se s nalogom, ta se činjenica također bilježi u nalogu (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći korak je popunjavanje radne knjižice. Kao osnovu za otkaz, morate navesti klauzulu 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i koristite tekst naveden u njemu. Kada ispunjavate obrazac za rad, trebali biste se voditi opća pravila, predviđeno uputama za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69.

Također treba uzeti u obzir da klauzula 6.1 gore navedenih uputa zahtijeva da se u stupcu 3 „Informacije o radu” dodatno navede sljedeće:

• stari poslodavac naznačio je konkretan razlog za premještaj (pristanak zaposlenika ili njegov zahtjev);
• činjenicu prihvaćanja kao rezultat premještaja naznačio je novi poslodavac.

Obračuni sa zaposlenikom koji je otpušten prijenosom

Kao i kod otkaza iz drugih razloga, i u ovom slučaju posljednjeg dana postojanja radnog odnosa s premještenim radnikom mora se izvršiti konačna isplata. Međutim, to nije uvijek moguće učiniti. Ako je nemoguće izvršiti isplatu na navedeni dan, sve se isplate vrše najkasnije sljedeći dan nakon što se otpušteni zaposlenik prijavi za njih (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoji spor oko iznosa koji se plaćaju, mora se platiti nesporni iznos.

VAŽNO! Prema klauzuli 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos je osnova za prestanak radnog odnosa, stoga je neprihvatljivo prenijeti neiskorištene dane godišnjeg odmora na novo mjesto rada. Dakle, pri otpuštanju premještajem za njih se mora platiti naknada. Premještena osoba ima pravo uzeti dopust na novom mjestu na općoj osnovi - 6 mjeseci nakon početka rada.

Otpremnina pri otkazu s razlogom premještaj zaposlenika u drugu organizaciju ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je to predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Izdavanje radne knjižice i obavještavanje zainteresiranih o otkazu

Još jedna obveza poslodavca, koja se ne može zanemariti, je izdavanje radne knjižice zadnjeg dana ugovora o radu. Nije uvijek moguće predati dokument zaposleniku, pa postoji i mogućnost slanja poštom uz prethodni primitak pristanka otpuštenog zaposlenika (6. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije) . Također, po primitku odgovarajućeg zahtjeva zaposlenika, bivši poslodavac se obvezuje uručiti mu preslike isprava vezanih za rad, propisno ovjerene.

U nekim slučajevima, zakon obvezuje poslodavca da obavijesti nadležna državna tijela o prestanku radnog odnosa:

1. Ured za vojnu registraciju i prijavu (ako je zaposlenik bio dužan služiti vojnu službu) - u roku od 14 dana nakon otpuštanja (podstavak "a", stavak 32. Pravilnika o vojnoj registraciji, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 27. studenoga, 2006. broj 719).
2. Servis sudski izvršitelji(ako su izvršeni odbitci od plaće zaposlenika prema ovršnim dokumentima) - odmah (4. dio članka 98. Zakona o ovršnom postupku od 2. listopada 2007. br. 229-FZ). Ako je alimentacija zadržana, onda obavijestite u skladu s čl. 111 RF IC, trebat će vam ne samo ovršitelji, već i primatelj novca. Razdoblje je u ovom slučaju jasno regulirano - najviše 3 dana.

Razdoblje tijekom kojeg otpušteni zaposlenik mora podnijeti dokumente za zapošljavanje kod novog poslodavca nije utvrđeno zakonom. Ovo pitanje se rješava dogovorom zainteresiranih strana.

Kao što je vidljivo iz navedenog, postupak premještaja zaposlenika u drugu organizaciju zakonom nije detaljnije uređen. Mnoge uvjete prijevoda određuju zainteresirane strane međusobnim dogovorom. Najvažniji je dokumentirani iskaz volje za prijenos od svih sudionika u procesu.