Jedan od najjednostavnijih i najpristupačnijih načina davanja otkaza je pisanje otkaznog pisma. po volji. Ali trebate zapamtiti da ćete morati raditi puna dva tjedna. Ipak, postoji nekoliko potpuno legalnih načina da se izbjegne pritvor.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Je li moguće

Djelujući na teritoriju Ruska Federacija zakonodavstvo vam dopušta prekid ugovor o radu između službeno zaposlenog zaposlenika i njegovog poslodavca na razne načine.

Danas se najčešće koristi dobrovoljni otkaz. Ovaj postupak prestanka radnog odnosa je najjednostavniji i najbrži; Ona ima veliki broj razne prednosti.

Pitanje dobrovoljnog otpuštanja razmotreno je što je moguće detaljnije u Zakonu o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001., s izmjenama i dopunama zakona, u "Raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika".

Jedina mana ovakvog načina otkaza ugovora o radu je da morate o tome obavijestiti poslodavca najmanje 14 dana unaprijed.

Istovremeno, zaposlenik je dužan ispunjavati svoje službene dužnosti tijekom cijelog tog razdoblja. Ali postoje načini da se to izbjegne.

Na primjer, ovo je dobrovoljni otkaz tijekom bolovanja - bez obrade to se može učiniti vrlo jednostavno.

Razdoblje od dva tjedna uključuje bolovanje i godišnji odmor. Dakle, jednostavno ne možete prisustvovati pritvoru, osiguravajući svom poslodavcu samo bolovanje u budućnosti.

Također, bez dva tjedna rada, jedan dan, zaposlenik ima pravo dati otkaz u sljedećim slučajevima:

• ako poslodavac krši zakone o radu;
• na temelju neisplate plaća - u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otkaz bez službe dopušten je ako se nešto dogodi djetetu zaposlenika, kao i bilo kojem od njegovih bliskih rođaka.

Ali to je moguće samo uz dogovor s poslodavcem. Ako se dogovor u takvoj situaciji ne postigne, zaposlenik ima puno pravo obratiti se sudu.

Praksa pokazuje da su u većini slučajeva pojedinci ti koji dobivaju takve slučajeve.

U dogovoru s poslodavcem, možete dati otkaz bez ozbiljnog razloga ako on odluči učiniti ustupke svom zaposleniku.

Pravila za otpuštanje po volji bez rada

Mnogo je nijansi povezanih s dobrovoljnim otpuštanjem bez rada. Moraju ih poznavati i poslodavac i sam zaposlenik.

Budući da kršenje postupka otpuštanja bivšem zaposleniku daje mogućnost da se obrati sudu i zatraži isplatu odštete.

Najvažnije nijanse dobrovoljnog otpuštanja bez rada su sljedeće:

• zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti o otkazu;
• zahtjev za otkazom ugovora o radu zaposlenik može sam povući u bilo kojem trenutku;
• čak i ako poslodavac odbije dati otkaz zaposleniku, isti ima pravo prekinuti rad nakon 2 tjedna od dana pismenog upozorenja.

Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan:

• dati zaposleniku radna knjižica s odgovarajućim unosom u njemu;
• obračunati i isplatiti ostatak plaće.

Osoba koja daje ostavku mora obavezna provjeriti tekst u radnoj knjižici. Mora postojati referenca na članak br. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je unos drugačiji, onda je to ozbiljan prekršaj i zaposlenik ima pravo ići na sud.

U slučaju otkaza, zadnji datum za prijenos dugova je prije bivši zaposlenici je sljedeći dan od dana razrješenja. Ako iz nekog razloga poslodavac ne doznači sredstva na vrijeme, naplatit će se kazna.

Isplate moraju uključivati ​​naknadu za godišnji odmor, kao i bonuse i druga sredstva koja je poslodavac dužan isplatiti svom zaposleniku.

Štoviše, svi prihodi podliježu porezu na dohodak. Štoviše ovu naknadu Samo poduzeće mora uplaćivati ​​u proračun, ali ne i zaposlenik.

Koji bi mogli biti razlozi

Popis razloga zbog kojih možete dati otkaz po vlastitoj volji i ne raditi dva tjedna prilično je ograničen u zakonodavstvu.

Ali u isto vrijeme postoje čimbenici u prisutnosti kojih je poželjno da poslodavac što prije raskine ugovor o radu na zahtjev zaposlenika.

Ovaj popis uključuje sljedeće:

• bolest zaposlenika;
• prisutnost invaliditeta bilo koje skupine;
• odlaskom u mirovinu ili ako je zaposlenik već navršio dob za odlazak u mirovinu;
• postojala je potreba skrbi za teško bolesnog rođaka;
• upis na visokoškolsku ustanovu;
• preseljenje zaposlenika ili njegovog supružnika u drugi grad;
• potreba za njegom maloljetne osobe s invaliditetom.

Većina gore navedenih razloga ni na koji se način ne odražava u Zakonu o radu ili zakonima Ruske Federacije.

Ali ako je jedan od gore navedenih čimbenika identificiran kao objašnjenje potrebe za otpuštanjem zaposlenika bez rada, tada ne biste trebali inzistirati na suprotnom. Budući da u ovom slučaju zaposlenik može ići na sud i najvjerojatnije će ga pobijediti.

Da bi bio otpušten bez posla, sam zaposlenik mora imati na umu da će na radnom mjestu morati dostaviti dokumente koji potvrđuju postojanje teških okolnosti.

To mogu biti potvrde iz medicinske ustanove, potvrde umirovljenika ili invalida i sl. Treba imati na umu da je krivotvorenje dokumenata kažnjivo zakonodavstvom na snazi ​​na području Ruske Federacije, odgovarajućim člankom Kaznenog zakona.

Postupak

Procedura za dobrovoljni otkaz je prilično jednostavna;

• zaposlenik piše izjavu kojom traži raskid ugovora o radu;
• Kadrovska služba dužna je sastaviti odgovarajući nalog tipa;
• zaposlenik mora biti upoznat s tekstom naloga uz potpis;
• na dan razrješenja ili sljedeći dan vrši se prijenos plaće za radno mjesto, a izdaje se i radna knjižica.

Ako zaposlenik iz nekog razloga nije u mogućnosti sam preuzeti radnu dozvolu, može je poslati poslodavac preporučenom poštom sa opisom priloga.

Da bi to učinila, osoba koja podnosi ostavku mora unijeti odgovarajuću bilješku u svoju prijavu.

Čak i ako se otkaz izvrši nakon godišnjeg odmora, postupak za ovu pravno važnu radnju ostaje isti i ne mijenja se.

Važno je zapamtiti da ako iz nekog razloga zaposlenik nije u mogućnosti osobno napisati pismo o otkazu i dostaviti ga na mjesto zaposlenja, kao i sve potrebne dokumente za to, to uvijek može učiniti poštom .

Za otpuštanje zaposlenika preporučljivo je da osoblje koristi obrazac T-8. Odobren je odlukom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004.

Istodobno, sam nalog mora nužno sadržavati referencu na članak Zakona o radu na temelju kojeg je pokrenut otkaz.

U predmetu koji se razmatra - Zakon o radu Ruske Federacije. Također je potrebno navesti podatke o samom zaposleniku, kao i razlog otkaza.

Ako iz nekog razloga nije moguće upoznati zaposlenika s tekstom naloga, tada se na dokument unosi odgovarajući unos.

Važno je zapamtiti: prilikom otpuštanja bez usluge, poslodavac ima pravo tražiti objašnjenje od svog zaposlenika. Dok uz standardnu ​​proceduru otpuštanja, s radom, poduzeće nema takvo pravo.

Često zaposlenici koriste godišnji odmor unaprijed. U tom slučaju treba imati na umu da poslodavac ima pravo zadržati određeni iznos.

Ali u isto vrijeme, njegova vrijednost ne može premašiti 20% plaće. Štoviše, u nekim slučajevima zadržavanje nije samo nemoguće, već je i nezakonito. Potpuni popis takvih situacija naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ali u isto vrijeme treba imati na umu da je za zadržavanje nakon otpuštanja bez službe potreban pristanak samog zaposlenika.

U njegovom nedostatku, poslodavac jednostavno ne može izvršiti takve radnje. Njegovo rješenje može biti odlazak na sud.

Ali takav sudski spor nije uvijek ekonomski opravdan. Stoga u nekim slučajevima poslodavci jednostavno "zaborave" na dug zaposlenika. To je moguće samo ako je iznos mali.

Kako napisati molbu

Potrebno je da pisana prijava ispunjava određene kriterije. Istodobno, ne postoji strogo utvrđeni obrazac.

Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• prezime, ime i patronim:
  • menadžer;
  • HR djelatnik;
  • sam zaposlenik;
• potpis zaposlenika;
• datum razrješenja i podnošenje same prijave.

U tekstu prijave treba što je moguće kraće i točnije formulirati zahtjev za otkaz s upućivanjem na zakonodavstvo, omogućavajući raskid ugovora o radu bez rada. Treba navesti i razlog otkaza.

Ako iz nekog razloga zaposlenik nije u sukobu s upravom, trebao bi označiti prihvaćanje ove prijave u odjelu ljudskih resursa ili je jednostavno poslati poštom.

Budući da su česti slučajevi kada se takvi dokumenti jednostavno šalju u kantu za smeće. Oznaka prihvaćanja ili slanje poštom čini takvu radnju jednostavno nemogućom; poslodavac će biti dužan prihvatiti zahtjev svog zaposlenika.

Otkaz osobe s invaliditetom

Važno je zapamtiti da prisutnost invaliditeta sama po sebi nije osnova za otkaz bez službe.

Postupak otkaza ugovora o radu s osobama s invaliditetom sličan je ovom postupku, provodi se s punim zdravi ljudi– prema članku br. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedini slučaj kada se ugovor može raskinuti bez rada je ako zaposlenik dokumentirano dokaže da ne može nastaviti s radom iz ozbiljnih razloga.

To može biti komplikacija bolesti zbog koje je dodijeljena invalidnost ili nešto drugo. U svim ostalim slučajevima, zaposlenik, čak i onaj s invaliditetom III ili II skupine, dužan je raditi 2 tjedna - na zahtjev poslodavca.

U nedostatku ozbiljnih razloga, osoba s invaliditetom može dati ostavku ranije od 14 dana od dana pisanja zahtjeva samo uz suglasnost uprave.

Ova točka je fiksirana na zakonodavnoj razini. Slično je i s otkazom po vlastitoj volji bez rada na nepuno radno vrijeme.

Zbog selidbe

Prema zakonu, preseljenje je jedan od prilično ozbiljnih razloga na temelju kojih zaposlenik može napisati otkaz bez posla.

Ali istovremeno, poslodavac nije dužan svom zaposleniku pružiti priliku da podnese otkaz prije isteka dvotjednog roka - to je njegovo pravo.

Mogu postojati samo dvije alternative:

• pronaći kompromis s nadređenima;
• tužiti.

Štoviše, suđenje u ovom slučaju ponekad traje puno duže od 2 tjedna.

Također, takvi događaji uključuju ne samo gubitak vremena, već i novca. Zato, ako poslodavac odbije dati otkaz svom zaposleniku bez radnog vremena, najlakše je odgoditi preseljenje.

Izuzetak je promjena mjesta stanovanja iz nekog ozbiljnog razloga - bolest, smrt bliskih srodnika ili nešto slično.

U tom slučaju, poslodavac bi trebao izbjegavati odbijanje otkaza bez odrade. Jer u protivnom, zaposlenik može tužbom tražiti naknadu moralne i materijalne štete.

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je podnio ostavku mora raditi najmanje dva tjedna. Predviđa li zakon otkaz bez obveznog služenja? U kojim slučajevima možda ne postoji?

Zakon o radu i otkaz bez rada

Sam rad javlja se u dva slučaja otkaza:

• Na vlastiti zahtjev - 2 tjedna (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije)
• Za smanjenje osoblja - 2 mjeseca (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, druga opcija se obično ne smatra radom, osim toga, sve ovisi o poslodavcu - on ima pravo otpustiti zaposlenika ranije, plaćajući naknadu za vrijeme koje nije radio.

U pravilu, zaposlenika zanima kako dati otkaz prije isteka dva tjedna predviđena čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. To je moguće: na primjer, ako je zaposlenik na probnom radu, mora obavijestiti poslodavca o otkazu samo tri dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje i druge mogućnosti.

Otkaz na vlastitu inicijativu

Članci 77, 78, 80 Zakona o radu Ruske Federacije daju zaposleniku pravo da prekine radni odnos na vlastitu inicijativu, nakon što je o svojoj odluci obavijestio upravu 14 dana unaprijed. Ovi dani su za upozorenje i zapravo su radni. Ali isti članak 80. ukazuje na mogućnost davanja otkaza bez službe ako je zbog trenutnih okolnosti nemoguće nastaviti s radom iz opravdanog razloga.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne može raditi potrebna 2 tjedna. To su slučajevi kao što su:

• Nemogućnost nastavka radne aktivnosti zbog upisa na fakultet ili obrazovne institucije redoviti prvostupnik i magisterij
• Odlazak zaposlenika u mirovinu
• Povreda radnog zakonodavstva, lokalnih akata i odredaba ugovora o radu i kolektivnog ugovora od strane radnika
• Ostali slučajevi

Ostali slučajevi obuhvaćeni radnim zakonodavstvom uključuju:

• Premještanje u drugo područje zbog posla
• Slanje drugog supružnika na rad u inozemstvo
• Preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga
• Njega bolesnog člana obitelji, djeteta s invaliditetom ili djeteta do 14 godina

Umirovljenici i trudnice te majke i posvojitelji s djetetom do 14 godina mogu dati otkaz bez staža.

Ako je zaposlenik svojom voljom podnio zahtjev za otkaz, što podrazumijeva radni staž, i inzistira na ranijem datumu otkaza, navodno na to ima pravo, to je pogrešno. Kada stvarno ima pravo ne raditi propisani rok iz gore navedenih razloga, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca.

E Ako zaposlenik ima zakonsku osnovu za prijevremeni raskid radnog odnosa, to mora biti naznačeno u prijavi i priložene preslike dokumenata koji to dokazuju (na primjer, potvrda o upisu na institut, potvrda o prijenosu supružnika na drugog mjesto za servis). Inače, može zaraditi izostanak i dobiti otkaz prema relevantnom članku.

Pažljivo pročitajte svoj ugovor o radu - razlozi za odlazak bez rada mogu biti navedeni u kolektivnom ugovoru ili u internim pravilima rada organizacije.

Mora se reći da dvotjedno razdoblje navedeno u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije strogi uvjet; u istom članku stoji da ako su poslodavac i zaposlenik obostrano zainteresirani za prekid daljnje radne suradnje, onda uprava poduzeća može ga otpustiti bez posla na dan podnošenja zahtjeva ili neki drugi dogovoreni datum.

Otkaz bez rada dva tjedna

Zaposlenik može dati otkaz bez da odradi obvezna dva tjedna unutar razdoblja od 3 dana. To je moguće kada se pojave sljedeće okolnosti:

• Tijekom probnog rada – čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije
• Ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od 2 mjeseca – čl. 292 Zakon o radu Ruske Federacije
• Ako je radnik obavljao sezonski rad – čl. 296 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo razdoblje predviđeno je samo za zaposlenika. Ako poslodavac odluči dati otkaz sezonskom zaposleniku, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Molba za otkaz bez rada

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu poslodavcu. Potpuno isti postupak primjenjuje se i ako zaposlenik da otkaz bez rada. U prijavi treba naznačiti “Molim Vas da mi date otkaz bez obveznog rada od 2 tjedna iz razloga...”.

U nekim slučajevima, zaposlenik mora pružiti dokaze da ne može raditi potrebna 2 tjedna. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente o otpustu.

Nakon odmora slijedi otkaz

Još jedna mogućnost da date otkaz bez odlaska na posao je da napišete izjavu u kojoj tražite da se dani godišnjeg odmora ne uzmu i da prestanete radni odnosi odmah nakon. Dan otkaza, odnosno posljednji radni dan bit će dan završetka godišnjeg odmora. Isti dan zaposlenik mora dobiti dospjele novčane isplate i radnu knjižicu.

Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ne bi trebalo biti kraće od 14 dana. Međutim, uprava zadržava pravo da zaposleniku odobri dopust nakon kojeg slijedi otkaz ili ne. Kada zaposlenik ispunjava zahtjev za takav dopust, bilo bi ispravno navesti u tekstu: "Tražim dopust od tog i tog do tog i tog datuma s naknadnim otkazom." Dan završetka godišnjeg odmora navodi se u molbi kako ubuduće ne bi bilo nesuglasica i sporova oko dana otkaza.

Ako je zaposlenik samoinicijativno napisao pismo o otkazu, počeo raditi potrebnih 14 dana i izdao potvrdu o nesposobnosti za rad tijekom tog razdoblja, prema tome će biti na bolovanju, zapravo izbjegavajući rad. U tom slučaju bit će otpušten u odsutnosti na dan naveden u zahtjevu uz obvezno plaćanje ovog bolovanja.

Jednodnevni otkaz bez posla

Drugi način da se ne riješi je zatražiti otkaz uz dogovor stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), kada se dogodi na navedeni datum.

U ovom slučaju potrebno je pravilno sastaviti samu prijavu. Pisanje “Molim da me otpustite tog i tog datuma” je netočno, jer ispada da se radi o otkazu na inicijativu zaposlenika, te stoga podrazumijeva pravnu uslugu.

Bilo bi ispravno navesti: „Tražim otkaz sporazumom stranaka (klauzula 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili podnijeti ne molbu, već prijedlog za prestanak radnog odnosa po istoj osnovi od tog i tog dana sa zahtjevom da se do tog i tog datuma pismeno izjasni na taj prijedlog.

U slučaju neslaganja potreban je pismeni odgovor. Notorni otkazni rok od 14 dana za otkaz koristi se s razlogom. Uostalom, potrebno je pronaći zamjenu za zaposlenika koji odlazi i s njim izvršiti primopredaju poslova i sve obračune.

Ako poslodavac ne smatra da je nastala okolnost razlog za otpuštanje zaposlenika u jednom danu, potonji se može obratiti radnoj komisiji ili sudu radi zaštite svojih prava.

Uzorak pisma ostavke

Upute: kako dati otkaz bez rada 2 tjedna?

Dakle, želite dati otkaz, ali istovremeno ne želite odraditi zakonom propisana dva tjedna (recimo, već vas očekuju na drugom poslu, planirate otići u inozemstvo ili postoje drugi razlozi za žurbu ). Što možete učiniti ovdje?

1. Treba imati na umu da razdoblje navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nije strog zahtjev. U istom članku stoji da uz suglasnost uprave društva imate pravo podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku. Dakle, ako imate normalan odnos s poslodavcem, ne morate raditi dva tjedna

2. Također možete predložiti poslodavcu da vas otpusti sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz ovu opciju, svi uvjeti za otkaz mogu se svesti na dvije riječi - "Po dogovoru." Možete se dogovoriti o uvjetima otkaza, možete se cjenkati za sebe otpremnina, možete razgovarati o ostalim uvjetima vezanim uz otkaz ugovora o radu

3. U nekim slučajevima, zakon i propisi čine iznimke od opća pravila i omogućiti vam da zatražite otkaz na dan koji je prikladan za zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na takve slučajeve:

• odlazak u mirovinu
• prijem na studij
• grubo kršenje radnog zakonodavstva od strane uprave poduzeća
• drugi slučajevi kada je nemoguće nastaviti s radom

Djelomično su drugi slučajevi dešifrirani u zakonima, od kojih su neki doneseni još u vrijeme SSSR-a, ali koji su još uvijek na snazi. Na primjer, takvi slučajevi uključuju:

Ako poslodavac ne smatra te razloge valjanima, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Rostrudinspektsiji.

• Preseljenje u drugu regiju ili grad
• Supružnik zaposlenika premješten je na rad u drugu regiju ili inozemstvo
• Nemogućnost stanovanja u ovom prostoru, potvrđena zaključkom liječničke komisije
• Nemogućnost nastavka rada u poduzeću zbog bolesti (potvrđeno i medicinskom dokumentacijom)
• Potreba za njegom djeteta s invaliditetom ili drugog bolesnog člana obitelji
• Trudnoća

4. Zaposlenik koji daje otkaz ima pravo ne pojaviti se na poslu za vrijeme svog radnog vremena ako je na bolovanju. U tom slučaju dani bolovanja se uračunavaju u radno vrijeme.

5. Konačno, uz suglasnost poslodavca, možete kombinirati razdoblje rada s godišnjim odmorom podnošenjem zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom.

Na temelju materijala: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Otkaz vlastitom voljom bez rada ne znači da zaposlenik mora stvarno raditi najmanje dva tjedna. Često postavljeno pitanje zaposlenika: Napisao sam otkaz po vlastitoj volji, a zatim otišao na bolovanje. Može li vas poslodavac natjerati da date otkaz u jednom danu i ne dopustiti vam da radite 2 tjedna? “Otkaz istog dana” mora imati vaš pristanak. U skladu s 2. dijelom čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati i prije isteka dvotjednog otkaznog roka za otkaz SPORAZUMOM između zaposlenika i poslodavca. Podnesite svoju molbu dva tjedna prije otkaza i mirno je riješite.

Navigacija postova

U svakom slučaju, odlučujuća je želja radnika i poslodavac nema zakonske osnove da se u nju miješa. Molba je napisana naslovljena na upravitelja s tekstom: "Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev, "XX" mjesec riječima XXXX godina", trenutni datum i potpis. Ako zaposlenik ode bez rada, mora u prijavi navesti razlog otkaza:

• odlazak u mirovinu;
• upis na studije;
• preseljenje u drugo područje;
• premještaj supružnika na drugo mjesto službe/u inozemstvo;
• kršenje zakona, uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca.

U takvim slučajevima do otkaza dolazi na datum koji odredi podnositelj zahtjeva.

Ukoliko je potrebno, uz prijavu je potrebno priložiti i popratnu ispravu (potvrda zavoda, premještaj i sl.).

Zašto možete otpustiti zaposlenika i kako to učiniti ispravno

Prijavite se ili se registrirajte » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=up» class=»masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up» 4 Prijavite se ili se registrirajte » href=»https: //hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down" 0 24. rujna 2013., 09:45 Prijavite se ili registrirajte » title="Samo registrirani korisnici mogu dodavati u favorite" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite" ne može vas zakonski prisiliti, ali vas može motivirati)) recimo da je pronađen kandidat koji će zauzeti vaše mjesto i postoji rizik da neće čekati 2 tjedna. Vaš kućni odvjetnik Čini se da bi bilo lakše - dati otkaz svojom voljom.... Međutim, u praksi se javlja mnogo pitanja i problema.

5 načina da otpustite zaposlenika bez posljedica za tvrtku

Ako prema dokumentima odlazite “samoinicijativno”, onda su vam potrebni i dokazi o pritisku na vas od strane poslodavca, koje je, kao i uvijek, vrlo teško dobiti od zaposlenih djelatnika, te jednostrane izjave otpuštenih od strane suda bit će lošije percipirani od strane suda, jer se radi o osobama koje su zainteresirane za ishod slučaja. 21. veljače 2014., 08:33 Pa onda vidim samo jednu opciju... podnijeti prijavu Državnoj poreznoj inspekciji i tamo opisati cijelu situaciju. 21. veljače 2014., 08:35 Marina, nisi trebala odustati. Kako dati otkaz bez rada 2 tjedna. Je li moguće ne ispuniti ovaj uvjet i kako dati otkaz bez rada 2 tjedna? Pravila i obveze zaposlenika Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je svaki zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da dobrovoljno da otkaz najmanje dva tjedna (14 dana) unaprijed.

Kako otpustiti zaposlenika: 10 legalnih načina

Podnošenje zahtjeva U slučaju ove vrste otkaza, zaposlenik može podnijeti standardnu ​​otkaznu izjavu. Za to ne postoji fiksni obrazac. U dokumentu upućenom voditelju organizacije dovoljno je navesti razloge za otkaz. Preporučljivo je dodatno navesti zahtjev uz točan datum otkazi.

Također, za razliku od standardnog dokumenta, trebate dodatno uključiti zahtjev za otkazivanje obveznog služenja. Ako zaposlenik ima jedan puni neplaćeni dopust, tada u prijavi može tražiti da mu se isti odobri za vrijeme trajanja njegovog rada. U tom slučaju odluka ostaje na menadžeru, koji može odobriti ili ignorirati želje zaposlenika i nadoknaditi dopust u obliku naknade.
Uzorak pisma otkaza nalazi se ovdje. Nalog Nalog se također ne razlikuje mnogo od standardnog obrasca “T-8”, mora se ispuniti u skladu sa zakonom.

Je li moguće dobiti otkaz isti dan?

Sastavljamo sporazum o raskidu ugovora o radu. Nakon pregovora, nakon što su došli do obostrano korisnog rješenja, stranke ga moraju evidentirati u sporazumu o raskidu ugovora o radu (vidi uzorak na stranici 21). U ovom dokumentu mora biti navedena osnova za otkaz (sporazum stranaka), vrijeme i iznos otpremnine, ako postoji sporazum o njenoj isplati. Savjetujemo Vam da dodatno razgovarate o tome da je iznos otpremnine konačan, da se ne može mijenjati niti dopunjavati, te da strane nemaju međusobnih potraživanja, kao i ugovor o radu, sastavljen u dva primjerka.
U slučaju velikih otpuštanja, preporučamo dodjeljivanje serijskog broja ugovorima, koji je zatim naznačen u tekstu naloga o otkazu u stupcu "Osnovni dokument".

Uvjeti i pravni razlozi za otkaz zbog izostanka s posla

Ima li poslodavac pravo dati otkaz bez upozorenja i razloga? Molim vas recite mi mogu li dobiti odštetu jer... Nisam bio obaviješten 2 tjedna unaprijed i nije bio dogovoren samnom. Kako ispravno postupati prema zakonu o radu. Hvala unaprijed. Moskva i Moskovska regija Pozdrav, nije jasno na temelju čega poslodavac daje takve izjave.

Može li poslodavac otpustiti zaposlenika u jednom danu?

Ovo uvijek treba imati na umu, jer “neočekivani” odlazak takvog zaposlenika nije opravdanje za organizaciju koja nije uspjela na vrijeme isplatiti zaposleniku koji je dao otkaz i izdati mu radnu knjižicu. Inicijativa poslodavca uključuje složeniji postupak otkaza. Ako se radi o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća, postupak je jasno opisan u zakonodavstvu i sa stajališta dokumentarne potpore ne predstavlja nikakve probleme.

Ovdje je glavna zadaća unaprijed obavijestiti sve zainteresirane strane na način i u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Kada je u pitanju jednostrano otpuštanje zaposlenika od strane organizacije, "sloboda" poslodavca je jasno ograničena: sama želja nije dovoljna za to. Postoji popis razloga zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz, te poseban postupak evidentiranja prekršaja za svaki od njih.

Kako otpustiti zaposlenika u jednom danu

Info

Ako se druga strana složi s ovim prijedlogom, potrebno je otkazati i sporazumni otkaz ugovora o radu i otkazni nalog (uzorak otkaznog naloga koji se sastavlja u bilo kojem obliku). dano u nastavku. Uzorak zahtjeva za otkazivanje ugovora generalnom direktoru Vasilek LLC V.V. Vasilkovu od voditelja odjela prodaje R.R. Romashkina. Dragi Vasilije Vladimiroviču! Molim vas da razmotrite otkazivanje sporazuma od 15. siječnja 2009. br. 4 o raskidu ugovora o radu (od 16. siječnja 2006. br. 2/06) u vezi s mogućnošću privlačenja, uz moje izravno sudjelovanje, novih zainteresiranih klijenata u kupnji veleprodajnih količina proizvoda naše tvrtke.

Kako jednog dana odustati

Mogućnosti otkaza Radno zakonodavstvo predviđa 3 mogućnosti otkaza:

• na zahtjev zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca;
• sporazumom stranaka.

Vlastita želja zaposlenika najčešći je temelj za raskid odnosa s poslodavcem:

1. Zaposlenik piše pismo o ostavci s naznakom datuma.
2. Poslodavac je dužan udovoljiti ovom zahtjevu.

U pravilu nema poteškoća s registracijom otkaza na inicijativu zaposlenika. Izuzetak su pitanja koja se odnose na obveznu "vježbu". Standard je 2 tjedna, koje zaposlenik nastavlja raditi od trenutka podnošenja zahtjeva. Određene kategorije osoblja imaju pravo na skraćeni otkazni rok.
Nesreća na putu do posla itd. Ako zaposlenik nije dobio nikakva jasna objašnjenja ili popratne dokumente (potvrda o nesposobnosti za rad, sudski poziv, izvješće prometne policije itd.), prekršaj se smatra grubim kršenjem radne discipline i kvalificira se prema čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, klauzula 6, podstavak "a". Ova osnova će se evidentirati u otkaznom nalogu iu radnoj knjižici. Popis dokumenata koji potvrđuju zakonitost takvog otkaza:

1. Prijava odsutnosti s posla.
2. Napomena zaposlenika ili akt odbijanja davanja objašnjenja.
3. Nalog za disciplinski postupak/razrješenje.

Ako poslodavac prekrši ovu proceduru, čak i ako ima dobre razloge za otpuštanje osobe koja izostaje, "uvrijeđeni" zaposlenik ima sve šanse da bude vraćen na posao putem suda.

Zašto možete otpustiti zaposlenika u jednom danu?

Postupak njegove registracije uključuje:

1. Otkrivanje kršenja.
2. Evidentiranje prekršaja (sastavljanje zapisnika, zapisnika, pregled, obavljanje liječničkog pregleda i sl.).
3. Primanje pismenih objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj.
4. Razmatranje okolnosti slučaja.
5. Izrada rješenja o otkazu na obrascu T-8, uz pozivanje na popratne dokumente (akti, izvješća, obrazloženja, sudske odluke i dr.) kao temelj.
6. Donošenje naloga zaposleniku na potpis.
7. Upis u radnu knjižicu s naznakom odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla: ako je osoba odsutna s posla cijeli dan ili 4 sata za redom, potrebno je dokumentirati tu činjenicu i dokazati da zaposlenik nije bio tamo bez opravdanog razloga.

Potreba ili uporna želja da se prestane raditi može se pojaviti bilo kada. U nekim slučajevima možete dati otkaz bez rada dva tjedna. Kako to učiniti?

Povezani materijali:

Otkaz na dan prijave

U skladu s člancima 77, 78 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. U tom slučaju dužan je podnijeti otkaz dva tjedna prije stvarnog datuma.

U slučaju otkaza bez službe, datum otkaza u molbi mora odgovarati datumu kada je molba napisana.

U istom članku 77. stoji da se ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka. Ovo je posebno pogodno ako su zaposlenik i poslodavac obostrano zainteresirani za raskid radnog odnosa.

Dakle, prema dogovoru s poslodavcem, zaposlenik može dati otkaz istog dana.

Članak 80. Zakona o radu predviđa mogućnost otkaza bez službe ako je daljnji rad nemoguć iz opravdanih razloga. Okolnosti zbog kojih možete dati otkaz bez rada dva tjedna su sljedeće:

• obrazovnoj ustanovi,
• izlaz na,
• utvrđena povreda propisa o radu od strane poslodavca,
• drugim slučajevima.

Kakvi su to slučajevi? U Zakonu o radu nema članka koji proširuje pojam „drugih slučajeva“. No, sukladno drugim podzakonskim propisima i ustaljenoj praksi, opravdani razlozi su:

1. u drugo područje (klauzula 7.2 Rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja od 25. listopada 1983. br. 240/22-31 „O odobrenju pojašnjenja „O nekim pitanjima koja se odnose na primjenu zakonodavstva o jačanju radne discipline“).
2. Slanje muža (žene) na rad u inozemstvo, na novu dužnost (Odluka Oružanih snaga RF od 16. studenog 2006. br. GKPI06-1188, Odluka Oružanih snaga RF od 08.02.2007. br. KAS06-550 ).
3. Preseljenje u novo mjesto stanovanja, što se može potvrditi odgovarajućom ispravom, npr. putovnicom s oznakom (odjava) i odlaznim listom.
4. Premještaj muža ili žene na posao u drugo područje (potvrđeno potvrdom o premještaju s mjesta rada).
5. Nemogućnost stanovanja na tom području, potvrđena liječničkim uvjerenjem.
6. Bolest koja onemogućuje nastavak ovog rada, uz odgovarajuću liječničku potvrdu.
7. Briga o djetetu do navršenih 14 godina života ili djetetu s invaliditetom (podatke o djeci daje zaposlenik prilikom prijave na natječaj).
8. prema liječničkom nalazu ili invalid 1. skupine (potvrđeno liječničkim nalazom).
9. Otkaz invalida rada i umirovljenika na vlastiti zahtjev.
10. Otkaz majki s djetetom do 14 godina, kao i roditelja s troje i više uzdržavane djece do 16 godina te studenata do 18 godina.

Popis valjanih razloga za otkaz na dan podnošenja zahtjeva može biti sadržan u internim pravilima rada organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Ako poslodavac ne razmatra navedene razloge Poštovani, zaposlenik se može prijaviti.

Otkaz u roku od tri dana

Zakon o radu predviđa slučajeve kada se ugovor o radu može otkazati u roku od tri dana. Razlozi za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju su:

1. Otkaz na inicijativu zaposlenika ili poslodavca tijekom probnog rada (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju inicijator otkaza mora pismeno obavijestiti drugu stranu (tj. napisati ostavku ili potpisati nalog za otkaz) tri dana prije datuma otkaza.
2. Otkaz prema sklopljenom ugovoru o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije), uklj. nakon likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja. Postupak obavješćivanja je isti kao u prvom slučaju.
3. Otpuštanje sezonskih radnika (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na trodnevni rok u ovom slučaju odnosi se samo na radnika. Radnik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed. kalendarski dani. Ako odluku donosi poslodavac, dužan je o tome pisanim putem uz potpis obavijestiti radnika najkasnije sedam kalendarskih dana unaprijed.

Zaposlenik ima priliku izbjeći dvotjednu prisutnost na poslu tijekom radnog razdoblja (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Na pismeni zahtjev zaposlenika, poslodavac mu može dati neiskorištene dane godišnjeg odmora uz naknadni otkaz.

No, zaposlenik treba voditi računa da je to dobra volja poslodavca, a ne njegova obveza. Ako je poslodavac suglasan s radnikovim zahtjevom za davanje dopusta s naknadnim otkazom, dan otkaza smatrat će se zadnjim danom dopusta.

Slična opcija je moguća ako tijekom dva tjedna rada zaposlenik doživi razdoblje nesposobnosti za rad. U tom slučaju, sukladno prethodno podnesenom zahtjevu, radniku će se dati otkaz u odsutnosti na dan naveden u zahtjevu, a razdoblje nesposobnosti za rad će mu se isplatiti u cijelosti na temelju uvjerenja o nesposobnosti za rad. raditi.

Razlozi za prekid suradnje mogu biti različiti: prelazak u bolje plaćenu organizaciju ili nespremnost za rad pod predloženim uvjetima. Mnogi ljudi su zainteresirani: je li moguće dati otkaz "bez rada dva tjedna"? Odgovor na ovo pitanje ovisi o situaciji.

Pravna strana

Formulacija "rad dva tjedna" je netočna. Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti direktora o prekidu suradnje. Govorimo o otkaznom roku, a ne o dodatnim obvezama. Budući da je naziv uobičajen, ovo ćemo razdoblje i dalje konvencionalno zvati "odradom".

Po opća pravila otkaz „bez rada dva tjedna” je nemoguć: prvo se daje pisana izjava u kojoj se navodi osnova i pozivanje na pravne akte, zatim uprava ima 14 dana da dovrši izračune i traži kandidata (izračun počinje od sljedećeg dana) . Ali u praksi možete zaobići ovu formalnost.

Kako otići "bez rada 2 tjedna": moguće opcije

Ako zaposlenik namjerava napustiti organizaciju što je prije moguće, mora se pridržavati zahtjeva uprave. Postoji nekoliko načina za sigurno rješavanje problema:

1. Dogovorite se s direktorom poduzeća.
2. U prijavi navedite razlog za otpuštanje "bez posla", predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Dogovoriti dopust uz prekid suradnje u budućnosti.
4. Imati dokumentirane dokaze o kršenju prava od strane uprave.
5. Prijavite se za bolovanje s daljnjim otkazom (bit će potrebni popratni dokumenti).

Može li se sporazumno otpustiti “bez staža”?

Ova se metoda smatra najjednostavnijom i najprikladnijom za sve zainteresirane strane. Kada se uspostavi dobar odnos s upravom ili nema potrebe za odgodom, sporazumno možete dati otkaz “bez odrađivanja” čak i na dan podnošenja zahtjeva.

Upamtite: ako je poslodavac pristao na raskid s podređenim, razlozi za otkaz ostaju. Odnosno, izraz "na inicijativu zaposlenika" ne prelazi u "sporazumom stranaka".

Iz kojih razloga možete dati otkaz bez rada?

Osobe koje su potpisale ugovor na dva mjeseca ili su u tijeku uvjetna kazna, ima pravo tri dana unaprijed obavijestiti svoje nadređene o svojim namjerama. Zakon o radu Ruske Federacije regulira valjane razloge zbog kojih je moguć trenutni prekid suradnje. Oni su nepobitni; mišljenje uprave se ne uzima u obzir. Pod kojim uvjetima možete dati otkaz na poslu "bez rada dva tjedna":

1. Redoviti upis na institut, fakultet ili fakultet.
2. Zaposleni student prelazi na redovno obrazovanje (s večernjeg ili izvanrednog).
3. Supružnik zaposlenika prijavljuje se za zapošljavanje izvan Ruske Federacije (prijelazom iz organizacije).

Tko još ima pravo dati otkaz “bez rada dva tjedna”

Pojedinac može otići radno mjesto bez poštivanja otkaznog roka u tri slučaja:

• odgoj djeteta s teškoćama u razvoju;
• je vojni obveznik;
• planira preseliti u drugo područje.

Otkaz "bez usluge" sporazumom stranaka

Inicijator može biti šef ili zaposlenik. Važno je napomenuti da razlozi za otkaz nisu vezani uz sporazum o trenutnom prekidu suradnje prema stavku 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon ne sadrži informacije o tome je li moguće dati otkaz "bez rada 2 tjedna" prema dogovoru stranaka. Budući da je raskid moguć u bilo kojem trenutku (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije), uz suglasnost poslodavca i zaposlenika moguće je raskinuti odnos na dan podnošenja zahtjeva. Nema potrebe za izradom posebnog pisanog dokumenta.

Može li umirovljenik dati otkaz “bez staža”?

Neki ljudi nastavljaju raditi i nakon odlaska u mirovinu. Podliježu zahtjevima sličnim onima za obične zaposlenike (uvjeti rada, postupci plaćanja itd.). Ali ipak postoje neke privilegije:

1. Prema dijelu drugom čl. 80. Zakona o radu, dopušteno je otpuštanje umirovljenika "bez usluge".
2. Takvi se građani zbog bogatog iskustva i znanja smatraju vrijednim kadrovima, pa u slučaju otkaza imaju veće šanse za ostanak.

U praksi, otpuštanje umirovljenika na vlastiti zahtjev "bez usluge" obično se događa na datum naveden u zahtjevu. Zakon o radu ne utvrđuje vremenska ograničenja, ali direktor tvrtke ne može zadržati takve radnike (mnoge sudske odluke to potvrđuju).

Kako dati otkaz kao umirovljenik "bez radnog staža"

Vlada često razmatra povećanje dobi za odlazak u mirovinu, budući da mnogi nastavljaju raditi. Tvrtku također ne zanima gubitak radno sposobnih ljudi s vrijednim iskustvom i znanjem. Otkaz umirovljenika na vlastiti zahtjev "bez usluge" moguć je ako su ispunjena dva uvjeta:

• dobro napisanu prijavu;
• dostupnost popratnih dokumenata.

Formalnost se odnosi na situacije u kojima je osoba radila u poduzeću određeno vrijeme i dosegla dob za mirovinu. No, postavlja se pitanje što učiniti ako se radna aktivnost nastavila i nakon umirovljenja? Kako zaposleni umirovljenik može dati otkaz “bez radnog vremena”?

Zakonodavstvo ne daje konkretne odgovore, pa u praksi dolazi do kontroverznih situacija. Sudski izvršiteljičesto brane položaj radnika. Kako bismo izbjegli sukobe, preporučujemo da uprava odobri zahtjev i formalizira otpuštanje umirovljenika "bez usluge".

Pažnja

Kada se umirovljenik zaposli u vašoj organizaciji i nakon rada na određeno vrijeme podnese zahtjev za istupanjem po vlastitoj volji, postupak raskida suradnje ne razlikuje se od uobičajenog. Prijevremeni odlazak nije moguć.

Kako dati otkaz svojom voljom "bez radnog vremena"

Na primjer, došlo je do sukoba između stranaka. Zaposlenik je podnio zahtjev za otkaz radnog odnosa na temelju st. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i napustio poduzeće. U tom slučaju, ravnatelj ima pravo formalizirati otkaz zbog izostanka. Zaposlenik treba znati da je zanemarivanje rokova moguće samo ako se poštuju pravila za otpuštanje na vlastiti zahtjev "bez rada".

Rok od dva tjedna daje se ne samo direktoru, nego i radniku da dobro razmisli o odluci. Svoju prijavu možete povući u bilo kojem trenutku i nastaviti svoje aktivnosti pod istim uvjetima. Ali ako želite odmah napustiti organizaciju, zaposlenik mora:

1. U prijavi na vlastiti zahtjev naznačite zahtjev za otpuštanjem “bez usluge”.
2. Obavijestite zašto nije moguće raditi zadano vrijeme.

Važno je znati

Ukoliko je tijekom otkaznog roka uprava zaposlila novog kandidata i potpisala ugovor o radu, otpušteni se više ne može vratiti.

Kako napisati otkaz "bez rada dva tjedna"

Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo sastaviti predmetni dokument. Za to je prikladan standardni A4 list. Ako se dizajn radi ručno, glavni zahtjev za rukopis je čitljivost i točnost. Ispravci nisu dopušteni. Uzorak zahtjeva za otpuštanje "bez usluge" u tiskanom obliku prikazan je na slici:

Struktura:

• zaglavlje – navode se detalji poduzeća i osobni podaci zainteresiranih strana;
• središte stranice - napisano je "Izjava";
• glavni dio je zahtjev i poveznica na pravne akte;
• zaključak – datum izrade i potpis.

Zaposleniku se preporuča da zabilježi razloge za otkaz na vlastiti zahtjev „bez rada“, koji su navedeni u čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Oni daju pravo da odmah napuste radno mjesto (razmotreno u podnaslovima 4 i 5 našeg savjetovanja). Ujedno će se spriječiti različita tumačenja situacija koje nisu regulirane zakonom.

Kontroverzni slučajevi otkaza “bez posla”

1. Računovođa N.V. Krylova je na bolovanju, nakon čega planira dati ostavku. Potrebni dokumenti ukrašena. Je li potreban dodatni rad po povratku zaposlenika?
   Otopina: Otkazni rok se računa u dane bolovanja i stoga nije potreban.
2. Voditeljica prodaje K.P. Petrov, koji radi u TorgSet CJSC, želi otići na godišnji odmor i prekinuti radni odnos. Može li dati otkaz na godišnjem odmoru “bez radnog vremena”?
   Otopina: Da. K.P. Petrov bi trebao pisati generalni direktor CJSC TorgSet zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. Za izbjegavanje kontroverzne situacije, navedite datum sastavljanja.
3. Vozač trgovačkog centra Crystal podnio je zahtjev za mirovanje od 06.02.2018 do 06.03.2018. Tjedan dana kasnije odlučio se zaposliti u drugoj tvrtki. Može li se dati otkaz nakon godišnjeg odmora “bez radnog vremena”?
   Otopina: Ovdje nema prepreka: zaposlenik podnosi zahtjev sa zahtjevom za otpuštanjem na temelju stavka 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije 14 dana prije kraja godišnjeg odmora. Kao rezultat toga, pojedinac se neće morati vratiti na posao, a uprava će moći pronaći odgovarajućeg kandidata.

Često postavljana pitanja

1. Može li zaposleni umirovljenik koji je odgovoran za obračunske vrijednosti dati otkaz na radu prije isteka otkaznog roka?
   Odgovor: Provjera i prijenos materijalnih dobara može trajati nekoliko dana. Stoga je ponekad teško rastati se od zaposlenika u kratkom vremenu.
2. Hoću li moći dati otkaz “bez radnog vremena” ako je ugovor već raskinut zbog odlaska u mirovinu u drugoj tvrtki?
   Odgovor: Kada zaposlenik napusti jednu organizaciju zbog odlaska u mirovinu, a potom se zaposli u drugoj, povlastice iz drugog dijela čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije gubi snagu.
3. Imam li pravo dati otkaz „bez posla“ ako voditelj ne poštuje radna prava?
   Odgovor: U slučajevima kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, lokalnih i drugih propisa, moguće je raskinuti suradnju prije isteka roka upozorenja. Uvjet – činjenicu kršenja zabilježila su regulatorna tijela.