Zaposlenici koji rade prema ugovoru o radu imaju pravo na odsustvo u skladu s člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko dana godišnjeg odmora pripada ovisi o prirodi djelatnosti i određenim karakteristikama samog zaposlenika.

Trajanje godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu je 28 dana. Ovo je minimalno trajanje. Određenim kategorijama zaposlenika odobrava se dulji dopust sukladno važećim zakonskim propisima. Može se predvidjeti i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Da biste odredili trajanje, morate razumjeti trebate li računati 28 kalendarskih ili radnih dana godišnjeg odmora. Ovo se pitanje odražava u članku 120. Zakona o radu Ruske Federacije - godišnji odmor se računa u kalendarskim danima. Svi slobodni dani koji spadaju u ovo razdoblje smatraju se odmorom i, u skladu s tim, plaćaju. Više informacija o tome plaćaju li se slobodni dani na godišnjem odmoru i kako se vrši obračun pročitajte na poveznici. Što se tiče godišnjih odmora, oni nisu uključeni u godišnji odmor i ne podliježu plaćanju. Na primjer, zaposlenik je uzeo dopust za razdoblje od 6. lipnja do 30. lipnja - 25 dana. 12. lipnja je praznik. Dakle, zaposlenik će zapravo uzeti 24 slobodna dana, a za njih će dobiti godišnji odmor.

Dodatni dopust

Moguć odmor duži od 28 dana. Članak 163. Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni dopust. Broj kalendarskih dana dodatnog godišnjeg odmora utvrđuje se za svaku kategoriju posebno. Pravo na dulji godišnji odmor imaju:

Dodatno

Imaju i pravo na dodatne dane godišnjeg odmora nastavni kadar. Ovisno o položaju iu obrazovnoj ustanovi u kojoj rade, godišnji odmor može trajati 42 ili 56 kalendarskih dana.

• Radnici koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima rada. Imaju pravo na najmanje sedam dodatnih dana odmora, i maksimalno trajanje registriran u ugovor o radu na temelju industrijskog sporazuma.
• Radnici s posebnim uvjetima rada. Njihov popis utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
• Zaposlenici s neredovitim radnim vremenom. Imaju pravo na dodatna tri dana odmora.
• Maloljetnici – dodatni odmor tri dana.
• Osobe s invaliditetom – još dva dana. Pročitajte o dodatnom dopustu za osobe s invaliditetom prema Zakonu o radu.
• Državni službenici – dodatni.
• Osobe koje žive na krajnjem sjeveru imaju pravo na dodatni odmor od 8 do 24 dana.

Ovaj popis nije konačan. Dodatni dopust može se predvidjeti kolektivnim ugovorom za radni staž, za pojedina radna mjesta i sl.

Dodatni dopust može se izdati kao jedno neprekidno razdoblje s glavnim ili odvojeno. Također, dodatni dopust može se djelomično ili u cijelosti nadoknaditi novčanom isplatom, osim popisa osoba prema čl. 126 Zakon o radu Ruske Federacije.

Podjela dopusta i poziva s njega

Pristanak na podjelu godišnjeg odmora

Nisu svi poslodavci voljni svojim zaposlenicima omogućiti punih 28 dana dopusta odjednom. Međutim, ako se zaposlenik protivi dijeljenju svog godišnjeg odmora na dijelove, poslodavac nema pravnu osnovu da ga prisilno podijeli (Pismo Rostruda od 17. srpnja 2009. N 2143-6-1). To znači da u nedostatku suglasnosti zaposlenik dobiva sva 4 tjedna odmora odjednom.

Odmor se može izdati kao jedno razdoblje u trajanju od 28 ili više dana, a podijeljen je na dijelove. Na temelju članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od dijelova godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 dana. Preostali dani osigurani su u proizvoljnoj količini prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Odmor može biti prekinut zbog proizvodnih potreba. Poslodavac ima pravo nekoga pozvati s godišnjeg odmora samo ako zaposlenik za to ima suglasnost. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se izdati zaposleniku prije kraja tekuće godine ili dodati godišnjem odmoru u sljedeće godine. Poslodavac nema pravo na opoziv s dopusta:

• manji;
• trudna žena;
• zaposlenik koji radi u opasnim ili štetnim uvjetima.

Iskustvo odmora

Radni staž koji je osnovica za obračun godišnjeg odmora, osim vremena u kojem radnik neposredno obavlja svoje poslove, uključuje:

• razdoblje prisilne odsutnosti;
• razdoblje u kojem zaposlenik nije ispunjavao svoje obveze zbog nepodvrgavanja obveznom zdravstvenom pregledu i sigurnosnim uputama bez svoje krivnje;
• dopust bez plaće, koji se odobrava na zahtjev zaposlenika, pod uvjetom da ne traje duže od četrnaest dana.

Napomena: V iskustvo odmora uključuje i razdoblje rodiljnog dopusta (standardnih 140 kalendarskih dana).

Pritom se u radni staž za izračun plaćenog godišnjeg odmora ne uračunava:

• razdoblje kada zaposlenik nije bio na radnom mjestu bez opravdanog razloga u skladu s člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije;
• dopust za njegu djeteta.

Video govori o informacijama o odobravanju godišnjeg odmora

Postupak za odobravanje dopusta

Tijekom prve godine rada zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za. Dogovorom radnika i poslodavca dopust se može odobriti i ranije.

Na zahtjev radnika, prije isteka roka od šest mjeseci, poslodavac je dužan izdati dopust:

• žena prije ili poslije bolovanje za trudnoću i porod;
• maloljetniku;
• posvojitelju, ako je posvojeno dijete mlađe od 3 mjeseca;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom o radu.

U sljedećim godinama rada, godišnji odmor se može odobriti u bilo koje vrijeme, na temelju rasporeda godišnjih odmora.

Spremni smo odgovoriti na sva vaša pitanja - postavite ih u komentarima

Rusko zakonodavstvo predviđa niz točaka za zaštitu prava građana u pitanjima interakcije s poslodavcem. Svi Rusi imaju pravo na godišnji odmor. Odgovarajuće odredbe uvrštene su u Zakon o radu. Vrijedno je shvatiti da postoji niz pravila koja je važno znati za turiste kako bi maksimalno iskoristio svoje pravo na plaćeni odmor za ovo razdoblje. U nastavku ćemo razmotriti ključne točke i većina često postavljana pitanja na ovu temu.

Plaćeni godišnji odmor prema Zakonu o radu

Zaposlenik poduzeća može dobiti godišnji odmor nakon 6 mjeseci od početka radnog staža kod jednog poslodavca. Prema normama utvrđenim u važećem zakonskom okviru, godišnji odmor se može dobiti ranije na temelju sporazuma stranaka. Vrijedno je razumjeti da se vikendi koji padaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora uzimaju u obzir pri izračunu njegovog trajanja i moraju se platiti, ali situacija je drugačija sa službenim državnim praznicima.

Radi jasnoće, primjer bi bio uzimanje pet dana plaćenog slobodnog vremena. Kada prijava za godišnji odmor pada u utorak do subote, tada je i nedjelja uključena u ovo razdoblje kao godišnji odmor. Zapravo, imamo rok od 6 dana koji će se pojaviti u dokumentima, a ne 5 dana, kako je prvotno planirano. U službenim dokumentima poduzeća to bi trebalo biti opisano točno kao 6 dana godišnjeg odmora. Ako jedan od dana godišnjeg odmora pada na državni praznik, ne računa se u regres, ali to znači da se ne isplaćuje, jer se smatra neradnim danom. Iz ovoga možemo zaključiti da je odlazak na godišnji odmor a dobar način produžite svoj odmor.

Koliko je dana godišnjeg odmora dozvoljeno?

Ljudi često pitaju koliko imaju vremena za odmor. Na temelju općih pravila utvrđenih Zakonom o radu, broj kalendarskih dana na temelju činjenice o odrađenoj godini, čiji izračun počinje od datuma zaposlenja, mora biti najmanje 28 (regulirano člankom 115. Zakona o radu ). Važno je razumjeti da govorimo izravno o kalendarskim danima, a ne o radnim danima. To je ono što dovodi do gore opisane situacije, kada se godišnji odmor neočekivano proširi na dane vikenda.

Važno: Postoji više skupina zaposlenika za koje je predviđen duži dopust. To se uglavnom odnosi na učitelje, liječnike i službenike za provođenje zakona. Razdoblje je posebno dugo za ljude koji rade na sjeveru, u raznim opasnim industrijama i za vojsku. Za potonje je osigurano 60 dana godišnjeg odmora uz nastavak plaće.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora

Za dobivanje službenog plaćenog dopusta potrebno je napisati zahtjev i podnijeti ga odgovornoj nadležnoj osobi na odobrenje. Točan rok se dogovara posebno, a postoje mogućnosti primanja u dijelovima iu cijelosti. Možete ga dobiti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod jednog poslodavca. U nekim slučajevima dopuštenje se može dati ranije. Ako govorimo o najopćenitijoj opciji, to će zahtijevati dogovor s upravom.

Kada je riječ o razdoblju do 6 mjeseci od početka neprekidnog rada, potrebno je istaknuti niz skupina građana koji imaju pravo podnijeti zahtjev za odsustvo do šest mjeseci rada. To uključuje:

• žene prije trudničkog dopusta ili neposredno nakon tog razdoblja;
• zaposlenici čija dob ne prelazi 18 godina;
• osobe koje su posvojile dijete staro 3 mjeseca (ili više njih, ali dob od jedne godine ne smije biti veća od navedene).

Osim toga, postoje neki drugi posebni slučajevi opisani saveznim zakonima. Angažirani stručnjak ima pravo na godišnji odmor s plaćom na temelju rada druge i narednih godina profesionalne djelatnosti tijekom bilo kojeg razdoblja vlastite radne godine na temelju unaprijed utvrđenog prioriteta u određenom poduzeću.

Kako obnoviti?

U nekoliko slučajeva plaćeni dopust se svakako produži ako zaposlenik to želi. To uključuje:

• privremena spriječenost obavljanja dužnosti zbog dobivanja statusa osobe s invaliditetom;
• obavljanje zaposlenikovih dužnosti prema zemlji izravno tijekom godišnjeg odmora (utječe na opcije opisane u zakonu kao oslobađanje od radnih obveza);
• u drugim slučajevima opisanim u Zakonu o radu, kao iu posebnim lokalnim dokumentima.

Kada zaposlenik nije na vrijeme plaćen za godišnji odmor ili kada je upozorenje o vremenu odmora dano kasnije od 2 tjedna prije relevantnog datuma, ako postoji pisani zahtjev, poslodavac će biti prisiljen odgoditi godišnji odmor na drugo mjesto. vrijeme. Potonji se bira na temelju dogovora sa zaposlenikom koji je podnio zahtjev.

U nekim slučajevima, kada odlazak na godišnji odmor može dovesti do negativnih posljedica za cijelo poduzeće, utječući na funkcioniranje organizacije, dopušteno je (isključivo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika) izvršiti prijenos na sljedeću radnu godinu.

Važno: tako preneseni dopust mora se iskoristiti u roku od 1 godine od završetka 12-mjesečnog radnog ciklusa za koji je dopust odobren. S ovom opcijom zapravo će biti moguće udvostručiti godišnji odmor, ali ako dođe do prevelikog kašnjenja, jednostavno će pregorjeti.

U skladu s važećim zakonodavstvom Rusije, strogo je zabranjeno ne dati godišnji odmor 2 godine zaredom, kao i ostaviti zaposlenike mlađe od 18 godina bez odmora. Isto vrijedi i za osobe zaposlene u organizacijama sa štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Kako prenijeti?

Prijenos godišnjeg odmora djelomično je razmatran u gornjem paragrafu. Istovremeno, bez veze s produljenjem razdoblja godišnjeg odmora od rada, postoji niz pojedinačnih slučajeva koji su izravno povezani s bolovanjem, kao i s prijavom dopusta radi njege mlade obitelji. članova. U ovakvim situacijama potrebno je pravodobno upozoriti nadležnu osobu u organizaciji o nastaloj situaciji, a zatim ponovno rasporediti vrijeme odmora ili njegov dio.

Kako podijeliti?

Mnogima nije uvijek zgodno dobiti 28 dana godišnjeg odmora odjednom, pa ga planiraju podijeliti u nekoliko zasebnih dijelova. To je moguće jer zaposlenici nemaju obvezu jednokratnog korištenja cjelokupnog odmora od rada. Podjela dopusta vrši se na temelju sporazuma sklopljenog između poslodavca i radnika.

Podjela cijelog razdoblja godišnjeg odmora, u skladu s odredbama Zakona o radu Rusije, mora se izvršiti na takav način da trajanje barem jednog dijela bude 14 kalendarskih dana ili više. Samo ako je ovaj uvjet ispunjen, preostali dijelovi se mogu podijeliti na manje periode (do 1-2 dana).

Obračun i isplata regresa za godišnji odmor

Mnogi Rusi pokušavaju unaprijed razmisliti o tome kako će provesti svoj godišnji odmor, uključujući pitanja o tome gdje će se on održati i na koje razdoblje. U tom kontekstu, posebno je važno pitanje isplate godišnjeg odmora.

Volumen i način obračuna uvelike ovise o vremenu provedenom na određenom radnom mjestu, primanju dodatnog isplate bonusa, plaće, dostupnost bolovanja za određeno obračunsko razdoblje. Vrijedno je razumjeti da se 12 mjeseci koje je zaposlenik odradio prije slanja na službeni dopust koristi kao jedno određeno razdoblje za izračun.

Uz potpuno odrađenu radnu godinu, uzima se prilično jednostavna formula za izračun plaće za godišnji odmor. U stvarnosti su takvi slučajevi prilično rijetki, ali za razumijevanje to treba dati. Morat ćemo izračunati prosječnu dnevnu zaradu određene osobe. U te svrhe opć plaće a za odrađenu godinu dijeli se s brojem dana. Zadnja znamenka može se dobiti množenjem 12 mjeseci s prosječnim brojem dana u mjesecu.

Važno: Od 2014. godine napravljena je izmjena Zakona o radu za ovu formulu. Danas se prosječan broj dana u jednom mjesecu utvrđuje na 29,3, iako je ranije opisivan kao 29,4.

Praktičan primjer može se procijeniti na temelju plaće zaposlenika od 40 tisuća rubalja mjesečno. Pomnožimo ovaj broj s 12 kako bismo izračunali godišnji prihod i dobili 480 tisuća rubalja. Zatim ovu brojku podijelimo s prosječnim brojem kalendarskih dana (12 * 29,3 = 351,6) i dobijemo 1365,19 rubalja. Dakle, naknada za godišnji odmor za razdoblje od 14 dana iznosit će 19.112,66 rubalja (1.365,19 * 14).

Prije svega, napominjemo da u navedenom izračunu nije uzeto u obzir da zaposlenik može dobiti bolovanje, otići na službeni put, postati bonus specijalist i primati razne naknade (unutar radni odnosi). Svi ovi parametri utječu na konačni iznos plaće na kraju određenog razdoblja za izračun prosječnog dohotka za 1 kalendarski dan.

Sada razmotrimo mogućnost izračuna plaće za godišnji odmor kada je zaposlenik neko vrijeme bio na bolovanju. Na primjer, mora otići na godišnji odmor u kolovozu na 14 dana. Štoviše, u ožujku je bio bolestan cijelo desetljeće. Prilikom izračunavanja plaća vrijedi uzeti u obzir pune mjesece 40 000 (rubalja) * 11 (mjeseci) = 440 000 rubalja, kao i jedan nepotpun 40 000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26 348,12 rubalja. Zapravo, za cijelo razdoblje plaća je dosegla 466.348,12 rubalja.

Sada ostaje izračunati iznos naknade za godišnji odmor koji treba obračunati zaposleniku. Zabilježimo broj radnih dana u nepunom mjesecu (21 dan). Kao što se sjećamo, prosječna mjesečna brojka prema Zakonu o radu Ruske Federacije postavljena je na 29,3. Pomnožite ovu vrijednost s 21 i podijelite s 31 = 19,85. Ukupna količina dana označenih kao provedenih na radu bit će 11 * 29,3 + 19,85. Ukupna vrijednost je 342,15 dana na ovom radnom mjestu. Sada preostaje samo podijeliti ukupni iznos prihoda (466348,12) za ovaj broj dobiti dnevnu vrijednost od 1363 rublja. Dakle, iznos sredstava za odmor za 14-dnevni odmor bit će 14 * 1363 = 19082 rubalja.

Uspoređujući ova dva primjera, lako je uočiti da se radniku koji je uzeo bolovanje godišnji odmor, iako neznatno, smanjio u odnosu na godišnji odmor u slučaju punog rada cijelo vrijeme bez podnošenja dokumenata o privremenoj nesposobnosti. Lako je prilagoditi iznos godišnjeg dohotka u slučaju primanja raznih bonusa i plaćanja na radnom mjestu (isključujući socijalne naknade) uključenih u jedinstveni sustav plaćanja. Možemo reći da će uplate postati veće.

Prema standardima odobrenim u Zakonu o radu, razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor ne uključuje vrijeme (uključujući primanje prihoda) kada:

• primljena su sredstva za godišnji odmor;
• odvijali su se štrajkovi;
• isplaćene su putne naknade;
• osigurane su invalidnine;
• isplaćivala se socijalna pomoć za trudnice;
• bilo je slučajeva zastoja u proizvodnji.

Isplate koje se dodaju u izračun iznosa regresa uključuju ukupan iznos subvencija i naknada za puni radni sat. obračunsko razdoblje. Pritom se tu ne zbrajaju naknade i razne vrste socijalnih davanja, putni troškovi, financijska pomoć, sredstva od obrazovnih institucija, bonusi izvan plaće, kamate na depozite ili dividende te sredstva kredita.

U uvjetima nepotpuno odrađenog razdoblja za izračun se koristi prosječni broj radnih dana, njihova isplata i koeficijent 29,3 iz Zakona o radu Ruske Federacije. Prilično je jednostavno prilagoditi brojke za određeni slučaj na temelju gornjih primjera.

Novac umjesto godišnjeg odmora - je li moguće?

Dio godišnjeg odmora koji traje više od 28 kalendarskih dana, ako postoji pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom. To postaje moguće, na primjer, kada se kombiniraju godišnji odmori, kada se višak vremena može zamijeniti za gotovinska plaćanja.

Godišnji odmor nemoguće je zamijeniti novčanom naknadom, kao i dopust za zaposlenike mlađe od 18 godina, trudnice, kao i dodatni odmor za stručnjake koji se bave poslovima s nesigurnim uvjetima rada. Pod određenim uvjetima to je dopušteno - pružanje financijske naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza i neki drugi slučajevi.

Kada se poslodavac može opozvati s godišnjeg odmora?

Svojeg zaposlenika možete pozvati sa zasluženog odmora samo uz njegov ili njezin pristanak. Dijelovi potrebnog odmora od rada koji zbog toga nisu iskorišteni moraju se osigurati radniku u njemu pogodno vrijeme kao dodatak u ovoj ili idućoj radnoj godini.

Često postavljana pitanja

Gore su opisane ključne odredbe koje kod Rusa izazivaju interes i nedoumice u vezi s godišnjim odmorom. Pogledajmo sada najčešća pitanja koja zanimaju većinu građana.

Kada je prvi godišnji odmor?

Zakon kaže da zaposlenik može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada na jednom mjestu. To je opisano u članku 122. Zakona o radu. To se tiče isključivo općih stavova. Kao što smo gore naveli, osnova za odmor prije isteka ovog razdoblja može biti dogovor o odgovarajućoj odluci s poslodavcem. Osim toga, postoji skupina zaposlenika koji ignoriraju ovo pravilo:

• osobe mlađe od 18 godina;
• žene (kada se spremaju na godišnji odmor zbog trudnoće ili nakon isteka tog razdoblja);
• zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;
• muškarci kada im je supružnik na dopustu zbog trudnoće i poroda;
• roditelji ili staratelji o čijoj se skrbi nalaze djeca s invaliditetom mlađa od 18 godina;
• neki drugi zaposlenici kada je to opravdano regulatorni dokumenti izvan Zakona o radu.

Kao što vidite, odgovor se ne može dati jednoznačno. Vrijedno je shvatiti da je raspored odmora od velike važnosti za to. Nalog se sastavlja prije 17. prosinca svake godine za sljedeće razdoblje. Ako na kraju odgovarajućeg razdoblja postoji zaposlenik koji je bio dio osoblja organizacije manje od šest mjeseci, tada je pri razbijanju rasporeda vrijedno dodati odmor za njega u okviru njegove prve radne godine . Ako ne dobije priliku upotrijebiti ga, grafikon je u korelaciji.

Koliko traje prvi godišnji odmor?

Važno pitanje ostaje trajanje prvog primljenog godišnjeg odmora. Kad ga dobiju nakon 0,5 godina, na koliko dana zaposlenik može računati? Vrijedno je razumjeti da zakon utvrđuje rok od 28 dana. Sukladno tome, ovo je vrijeme koje će postati dostupno za odmor. Može se podijeliti ili prenijeti, ali nema ograničenja na stvarno šestomjesečno razdoblje rada.

Neki građani smatraju da radeći 6 mjeseci mogu računati na samo 14 dana odmora, ali to nije tako. Važno je da kod podjele godišnjeg odmora barem jedno razdoblje bude najmanje 14 dana. Zapravo, vrijedi uzeti u obzir da ako zaposlenik dobije sav potreban odmor nakon šest mjeseci, možda će morati dosta čekati prije novog godišnjeg odmora, već u sljedećem razdoblju, što u najgorem slučaju može dovesti do kontinuiranog rada za 1,5 godine, ali općenito nije zabranjeno odobravanje dopusta unaprijed. Sukladno tome, ovo se pitanje praktički rješava dogovorom stranaka.

Važno je imati na umu da osoba može dobiti otkaz prije isteka radnog razdoblja za koje je već iskoristila plaćeni dopust. U slučaju takve situacije, određeni poslodavac ima pravo uskratiti sve novčane obveze nastale zbog neodrađenog godišnjeg odmora. Zamka u ovom slučaju je činjenica da obujam svih odbitaka u sklopu isplata plaća ne bi trebao premašiti 20% ovog iznosa. Stoga nije uvijek moguće zadržati iznos duga od onih koji daju otkaz.

Mogu li uzeti jedan dan plaćenog dopusta?

Sam godišnji odlazak s posla, uz zadržavanje plaće, način je predviđen zakonodavstvom Ruske Federacije za očuvanje radne sposobnosti građana. Pravo na takav odmor za Ruse zajamčeno je Ustavom, ali rijetko ga žele primiti svih 28 dana odjednom (više za niz profesija) odjednom. Stoga zaposlenici često vlastiti godišnji odmor dijele na zasebne periode do 7 dana. Ovakav pristup dovodi do situacije da zaposlenik nije u mogućnosti iskoristiti cijeli godišnji odmor kako bi se kvalitetno odmorio, ali i vratio svoju radnu sposobnost. Zapravo, minimalni godišnji odmor u jednom danu je moguć, ali je daleko od optimalnog rješenja.

Između ostalog, kada se rezervira godišnji odmor od 1-5 dana, postoji određena zamjena razumijevanja "radnih" i "kalendarskih" dana. Problem je što takav godišnji odmor ne jamči pozitivan ishod za zaposlenika. Zbog toga se svim poslodavcima savjetuje da razgovaraju sa svojim zaposlenicima i uvjere ih da uzmu barem 7 dana slobodnog vremena.

Što učiniti ako zaposlenica ode na godišnji odmor, a ima pravo na porodiljni dopust?

Žena može koristiti dopust prije odlaska na rodiljni dopust ili nakon isteka vremena koje joj je određeno za njegu djeteta (naravno, ako ostane neiskorišteno). Prijava se provodi na zahtjev radnika izražen u obliku izjave, a također se provodi bez obzira na odobreni radni staž. To se odnosi čak i na slučajeve kada ona radi manje od pola godine.

Zaposlenici mogu dobiti plaćeni godišnji odmor za to vrijeme tek nakon što su odradili godinu dana od dana stupanja na rad. Iz toga proizlazi da se odmor ne bi trebao odobriti do početka nove radne godine. Primjerice, kada trudnica može uzeti dopust s početkom nove radne godine, poslodavac ga može dati samo na prvi zahtjev radnika, kao predujam. Ako još nije stekla takvo pravo, budući da je godišnji odmor za tekuću godinu (rad) već skinut, poslodavac joj ne treba osigurati godišnji odmor za sljedeće razdoblje aktivnosti.

Važno: radni staž mora biti neprekidan, jer je u protivnom primanje dopusta nezakonito. To ukazuje na činjenicu da se dopust daje isključivo za vrijeme provedeno na radu kod određenog poslodavca. Dakle, kada žena napusti posao i preuzme radno mjesto u novoj tvrtki, mora dobiti novčanu naknadu na napuštenom radnom mjestu u slučaju nepotpunog korištenja dana godišnjeg odmora, dok će na novom mjestu morati zaraditi potpuno novi radni staž.

Za trudnice se na zahtjev osigurava dopust nakon navršene prve radne godine. To može biti treći ili čak drugi mjesec rada, a zakon za taj slučaj ne predviđa minimalnu granicu. Plaćeno razdoblje odvraćanja od radne aktivnosti uključuje godišnji i dodatni (na temelju prisutnosti opasnih ili štetnih radnih uvjeta) odmor. Zahtjev trudnice je temelj za izdavanje rješenja o početku ovog razdoblja. Za poslodavca je vrijedno zapamtiti da je neprihvatljivo opozvati ženu na poziciji s godišnjeg odmora, kao i zamijeniti odmor novčanom naknadom, čak i ako je zaposlenica dala svoj pristanak na to.

Dopust na temelju trudnoće postaje dio radnog staža, čime se ostvaruje pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora, dok je kod roditeljskog dopusta situacija suprotna. To se vrijeme ne uračunava u radni staž za naknadno odobravanje dopusta. Oni koji su iskoristili svoje pravo na porodiljni dopust dok su ostali na godišnjem odmoru radi brige o djetetu u razdoblju od 1 godine ili više, trebaju imati na umu da se prava na novi godišnji odmor ne obračunavaju. U pojedinom slučaju kraj godine se odgađa za određeni broj dana izuzetih iz odgovarajućeg razdoblja.

Pri računanju radnog staža koji daje puno pravo na korištenje osnovnog godišnjeg odmora duljina radnog dana i radnog tjedna nema nikakvog značaja. Žene zaposlene na nepuno radno vrijeme ostvaruju vlastiti dopust pod nastupom istih razloga kao i građani koji obavljaju vlastite poslove s punim normiranim trajanjem rada.

Prethodno neiskorišteni godišnji odmori uopće ne istječu, jer se takvi dani zakonski prenose u sljedeće razdoblje ili se daju zaposleniku u obliku novčana naknada prilikom razrješenja. Vrijedno je razumjeti da ako se godišnji odmor preklapa s rodiljnim dopustom, dani godišnjeg odmora neće biti nadoknađeni.

Može li godišnji odmor raditi i obavljati radne obveze?

Prilikom odlaska na godišnji odmor većina ljudi radije potpuno zaboravi na radno vrijeme, fokusirajući se na godišnji odmor. Istodobno, ponekad se dogodi da uprava traži da se vratite. Naravno, mogu se pojaviti razne situacije. Među najčešćima su bolest kolege, slučajevi potrebe za hitnom intervencijom zbog rizika po ugled i prihode cijele tvrtke. Česti su slučajevi kada stručnjaci na ključnim pozicijama, oni koji imaju izuzetne kvalifikacije, odlaze na posao tijekom razdoblja godišnjeg odmora, pogotovo kada takvi ljudi nemaju dostojnu zamjenu u cijelom poduzeću.

U slučaju kada zadatak nije osobito težak i ne morate trošiti novac na njegovo izvršenje. veliki broj vrijeme, pogotovo uz pozitivan odnos s menadžmentom, neće biti loše pružiti usluge ove vrste. Vrijedno je zapamtiti da nitko nema zakonsku mogućnost prisiliti osobu na rad tijekom planiranog razdoblja odmora. Odgovarajuće pravo ugrađeno je u pravni okvir zemlje. Rad tijekom godišnjeg odmora reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Kada je potrebna prisutnost stručnjaka na njegovom radnom mjestu, izdaje se pregled. To je dopušteno isključivo na temelju pristanka zaposlenika, a prisilni postupak je potpuno protuzakonit.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se prikazati u obliku naknade. Odgovarajući dani mogu se odgoditi za kasniji datum u tekućoj godini ili postati dio novog godišnjeg odmora radni period. Postoje kategorije zaposlenika za koje je opoziv tijekom razdoblja godišnjeg odmora strogo zabranjen. To se odnosi na osobe mlađe od 18 godina, one čiji rad uključuje opasne uvjete rada, kao i trudnice.

Istodobno, radna aktivnost tijekom razdoblja godišnjeg odmora ne mora uvijek imati veze s postupkom opoziva koji je pokrenuo upravitelj. Često zaposlenik planira otići na godišnji odmor samo na papiru, dok nastavlja raditi na istom mjestu kako bi primio plaću za odgovarajuće razdoblje. To se odnosi na njegovu želju da dobije i regres i prihod kako bi povećao budžet. Treba jasno shvatiti da je to zabranjeno ruskim zakonom. Strogo je zabranjeno istovremeno ostajanje na poslu i godišnji odmor radi isplate godišnjeg odmora i plaće. Poslodavcima se također u većini slučajeva ne sviđa ova situacija. U takvoj situaciji možda je riječ o novčanoj naknadi kao zamjeni za godišnji odmor, no i ova mogućnost ima niz ograničenja.

Ne samo glavni dopust, nego i dodatni dopust ne može se zamijeniti novčanom naknadom za niz slučajeva. To se odnosi na trudnice, osobe mlađe od 18 godina i radnike u opasnim industrijama. U potonjem slučaju, to je osobito istinito kada je potrebno raditi u opasnim uvjetima.

Ponekad je potrebno nastaviti raditi i na godišnjem odmoru, a poslodavac i zaposlenik u potpunosti se slažu s ovom mjerom za koju traže rješenja. Na primjer, zaposlenik je poslan na godišnji odmor, au isto vrijeme voditelj s njim potpisuje ugovor o radu po ugovoru. U ovom slučaju, potrebno je zapamtiti nezakonitost takvih načina rješavanja relevantnog problema. Inspekcija rada može prepoznati takve nezakonite poteze, au tom slučaju problemi će biti neizbježni.

Za one koji obavljaju stručne poslove s nepunim radnim vremenom, na temelju Zakona o radu, odmor od rada mora biti osiguran sporazumom dva radna mjesta. Dakle, ne možete uzeti dopust na jednom mjestu, a nastaviti obavljati dužnosti na drugom. Ukratko rečeno, rad za vrijeme godišnjeg odmora je strogo zabranjen.

Kako se odobrava dopust ako nastupi bolovanje?

Zaposlenik se u svakom trenutku može razboljeti. Ni vrijeme godišnjeg odmora nije iznimka. U isto vrijeme, bolovanje se plaća na temelju općeg utvrđenog postupka s nekim značajkama koje poslodavac mora znati. Prva točka odnosi se na odgodu godišnjeg odmora. U skladu s normama Zakona o radu, bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora postaje razlog da je poslodavac dužan prenijeti neiskorišteno razdoblje u drugo razdoblje, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Postoje neke suptilnosti u slučaju kada se godišnji odmor produži zbog bolesti putnika.

Moguće je ne samo izvršiti premještaj, već i produljiti bolovanje. Odgovarajući postupak pretpostavlja da će se zaposlenik nastaviti odmarati isti broj dana koje nije mogao provesti na godišnjem odmoru zbog bolesti. Dakle, neće biti potrebe za ponovnim izračunavanjem plaće za godišnji odmor, što se ne može reći za druge slučajeve.

U slučaju mogućnosti odlaska na bolovanje tijekom godišnjeg odmora bez izlaska u odobrenom roku (bez produljenja godišnjeg odmora), po raspoloživosti bolovanja, u dogovoru s poslodavcem, svi neiskorišteni dani prenose se na drugi put. Istovremeno, ispada da će zaposlenik dobiti godišnji odmor u nešto većem iznosu od potrebnog. To dovodi do situacije u kojoj će se višak sredstava morati nadoknaditi drugim isplatama zaposlenika. Osim toga, važno je izvršiti sve prilagodbe “bolovanja” na obrascu s izvješćem o radu (pod uvjetom da već sadrži označene dane godišnjeg odmora koje je zaposlenik koristio).

Ostaje aktualno pitanje - kako izračunati bolovanje tijekom godišnjeg odmora. Naknada, koja pada za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike, izračunava se na temelju opća pravila. Vrijedno je shvatiti da postoji prilično neobična točka ne samo kod prijenosa i produljenja dopusta zbog bolesti, već i kad se uzmu u obzir beneficije predviđene za ove različite slučajeve odsutnosti s posla. Konkretno, bolovanje nije uključeno u sustav za izračun regresa, ali se prilikom obračuna bolovanja moraju uzeti u obzir sredstva predviđena kao regres.

Postoje i slučajevi da zaposlenik koristi bolovanje zbog potrebe njege djeteta ili člana obitelji. Ako dođe do takve situacije, naknade za bolovanje za sve dane bolesti koji se podudaraju s godišnjim odmorom neće biti osigurane, a dopust za razdoblje njege djeteta i srodnika neće se produžiti ili podvrgnuti postupku premještaja. Istovremeno, poslodavac ima pravo prijaviti se u zasebnu normativni akt točka u kojoj briga za bolesno dijete ili člana obitelji to dopušta.

Važno: bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora bez zadržavanja vlastite plaće druga je strana situacije. Kada se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora o vlastitom trošku, naknada za bolovanje za odgovarajuće vrijeme se ne daje. Ako je na dan kada je radnik nakon isteka neplaćenog dopusta bio dužan vratiti se na rad još uvijek bio bolestan, od tog dana će mu se obračunavati novčana naknada po osnovi privremene nesposobnosti.

Odmor - 28 kalendarskih dana ili radni dani?

Ovo je još jedno prilično popularno pitanje. Kao što je opisano na samom početku članka, točan odgovor je da godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. O svim značajkama povezanim s ovom činjenicom gore je bilo riječi.

Svi Rusi imaju pravo na odsustvo s posla. Za većinu će to biti 28 kalendarskih dana, ali postoje profesije za koje se to razdoblje znatno povećava (do 60 dana). Može se dijeliti na zahtjev zaposlenika, ali u dogovoru s upravom. Važno je zapamtiti da je rad tijekom godišnjeg odmora strogo zabranjen. Utječe na sve mogući slučajevi, uključujući rad s nepunim radnim vremenom.

U okviru zakonodavstva postoje kategorije građana za koje postoje olakšice. To prije svega uključuje građane mlađe od 18 godina, trudnice, kao i radnike u opasnim i opasnim industrijama. Ni pod kojim uvjetima za podjelu godišnjeg odmora jedno od razdoblja ne bi smjelo biti kraće od 14 dana, inače se mogu podijeliti na najmanje 1-2 dana, iako je ovo posljednje krajnje nepoželjno sa stajališta same svrhe godišnjeg odmora; dopust, osmišljen za očuvanje zdravlja građana.

Kada zaposlenik da otkaz, ima pravo na naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Da biste ga točno izračunali, morate znati broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Poslodavac je odgovoran za financijsko blagostanje organizaciju, tako da mora jasno razumjeti kako se izračunavaju dani odmora.

Za vrijeme trajanja otkaza zaposlenik ima pravo na naknadu štete u novčanoj protuvrijednosti.

Izračunato je kako slijedi– broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora množi se s prosječnom dnevnom plaćom.

Pravo zaposlenika na odmor

Radno zakonodavstvo kaže da svaka radna osoba ima pravo na odmor. U tom slučaju zaposlenik mora raditi na temelju ugovora o radu.

Odmor je osiguran svake godine i mora se platiti. Možete računati na odmor nakon najmanje 11 mjeseci rada.

U dogovoru s poslodavcem možete uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. U ovom slučaju bit će drugačije i iznos će biti znatno manji.

Dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, radno mjesto ostaje kod njega, plaćaju se iste plaće.

Zakonodavstvo

Prema Zakoniku, svatko tko ima službeno mjesto rada ima pravo na odsustvo. Osigurava se svake godine i mora se platiti.

Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. je 28 dana ().

Na osobni zahtjev ili u dogovoru sa zaposlenicima, poslodavac ima pravo povećati razdoblje. Pod uvjetom da njegovo povećanje neće utjecati na uvjete rada i neće ih pogoršati.

Takvu promjenu potrebno je evidentirati u internoj dokumentaciji organizacije – Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o radu.

U skladu s tim, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za dopust prvi put nakon šest mjeseci rada. Prema članku 115. Zakona o radu, godišnji odmor mora trajati najmanje 28 dana.

Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu

Broj dana godišnjeg odmora u 2019. godini prema Zakonu o radu iznosi 28 dana.

Za pojedini građani ovaj rok je drugačiji:

• maloljetnici – 31 dan;
• osobe s invaliditetom – 30;
• učitelji - 42 dana i 56 (ovisno o poziciji);
• znanstvenih radnika – 48 (za doktore) i 36 – za pristupnike;
• tužitelj – 30 dana;
• državni službenik – 36 dana.

Prosjek

Prosječan broj dana godišnjeg odmora ne može biti manji od 28. To je navedeno u zakonu. Za osobe s invaliditetom ovaj broj je 30 dana, za osobe mlađe od 18 godina - 31 dan.

Ovisi li to o iskustvu?

Iskustvo ne utječe na broj dana godišnjeg odmora. Svi zaposlenici imaju ista prava.

Prilikom razrješenja

Ako ga zaposlenik uzme, onda mu se produljuje za onoliko dana koji padaju na praznike.

Kada radite na pola radnog vremena

Standard. U obzir se uzima stvarni broj odrađenih dana i mjeseci. Čak i ako radni dan traje 4 sata, a ne potrebnih 8 sati, i dalje se obračunava kao za cjelodnevni rad.

Prije rodiljnog dopusta

Žena ima pravo (čak i ako nije radila u organizaciji šest mjeseci).

Ako je već bila na godišnjem odmoru i želi ga ponovno uzeti prije odlaska, tada će u tom slučaju morati pregovarati s poslodavcem. Izlaz je rezervirati 2 tjedna na račun budućeg odmora.

Računaju li se praznici?

Tijekom izračuna, samo kalendarski dani, praznici ili vikendi nisu ovdje uključeni.

Kako izračunati?

Na izračun naknade za godišnji odmor utječe nekoliko pokazatelja - prosječna dnevna plaća, razdoblje isplate i broj dana.

Radi lakšeg izračuna postoji jednostavna formula - plaća po danu (prosjeku) se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Primljeni iznos bit će iznos plaćanja.

Kako izračunati prosječna primanja na dan? Na ovu brojku utječe obračunsko razdoblje. Ako je zaposlenik radio cijelu godinu, plaća će se obračunavati na temelju iznosa svih isplata za tu godinu. Ako je 6 mjeseci ili manje, uzimaju se u obzir isplate koje je zaposlenik osobno primio. Iznos će biti manji.

Prosječna plaća ne utječe na broj dana godišnjeg odmora, već samo na visinu isplate.

• plaća + dodaci i bonusi;
• dodatna plaćanja (vezana za određenu poziciju).

Izračun ne uzima u obzir financijsku pomoć (više od 4 tisuće rubalja), jednokratni socijalni bonus i plaćanje na temelju prosječne zarade.

Razdoblje plaće je vrijeme rada između nekoliko godišnjih odmora. Postoji jedno upozorenje.

Ako zaposlenik podijeli godišnji odmor u 2 puta (u skladu s), tada se obračunsko razdoblje smatra jednim - izračunava se za prvi dio godišnjeg odmora.

Sljedeće se ne može uključiti u obračunsko razdoblje:

• izostanak s posla - i prisilan i krivnjom zaposlenika;
• slobodno vrijeme;
• razdoblje privremene nesposobnosti;
• slobodno vrijeme za njegu djeteta ili bolesnog rođaka;
• drugi razlozi zbog kojih plaća nije isplaćena.

Nakon svih izračuna, računovođa je dužan provjeriti ima li zaposlenik pravo računati na broj dana godišnjeg odmora koje je naveo u prijavi.

Ako je zaposlenik prethodno uzeo slobodne dane, tada je već "prekomjerio" svoj godišnji odmor. Stoga neki dani možda neće biti plaćeni.

Dodatni dani

Postoje slučajevi kada zaposlenik ima pravo uzeti dodatne dane. Važno je znati tko ima to pravo i kako pravilno izračunati ove dane.

Osim toga, sljedeće kategorije zaposlenika mogu svake godine uzeti dodatni dopust (uz plaćanje):

• astronauti;
• državni službenici;
• vojno osoblje;
• donatori;
• kontrolori zračnog prometa;
• radnici koji su bili izloženi zračenju;
• općinski službenici;
• tužitelji, istražitelji;
• učitelji, pedagozi;
• zdravstveni radnici;
• suci;
• spasioci;
• sportaši;
• radnika koji su poslani na Daleki sjever.

Period godišnjeg odmora se produljuje za najmanje 3 dana.

Plaćanje

Poslodavac je dužan isplatiti cjelokupni iznos najkasnije 3 dana prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Ako dan isplate pada na vikend, tada se plaća za godišnji odmor prenosi na sljedeći dan.

Izračun dana godišnjeg odmora u 2019. - primjer i opći algoritam za izračun godišnjeg odmora možete pronaći u našem članku. I naravno, saznat ćete je li se nešto promijenilo u ovoj računici od 2019. godine.

Kako se izračunava trajanje godišnjeg odmora: osnovna pravila

• prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor i izdavanja plaće za godišnji odmor;
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza ili bez njega.

U oba slučaja, izračun kalendarskih dana godišnjeg odmora odvija se prema općoj shemi. Temelji se na osnovnom blagdanskom pravilu koje je sadržano u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: za svaku godinu rada, zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog dopusta. U pravilu je to vrijeme predviđeno za odmor zaposlenika većine tvrtki.

Proučite nijanse pružanja dodatnog dopusta koristeći materijale s naše web stranice:

• “Dodatni odmor zbog nepravilnog radnog vremena” ;
• “Vrhovni sud pojasnio kako izračunati trajanje dodatnih godišnjih odmora” .

Dakle, prva stvar koju trebate učiniti prije izračunavanja kalendarskih dana za izračun godišnjeg odmora je utvrditi radni staž zaposlenika u organizaciji.

VAŽNO! Općenito, osoba može uzeti godišnji odmor za prvu godinu rada na novom mjestu nakon šest mjeseci rada. No, u dogovoru s poslodavcem, na godišnji odmor možete i ranije. Godišnji odmori za naredne godine osigurani su u bilo koje vrijeme prema redoslijedu odmora koji je utvrdio poslodavac.

Nakon što se izračuna staž, potrebno je utvrditi koliko dana prema kalendaru godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo računati. Morate poći od sljedećeg: s općeprihvaćenim godišnjim odmorom od 28 dana predviđenim u kalendarskim danima, za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana / 12 mjeseci).

Izračunavanje vremena godišnjeg odmora

Radni staž počinjemo računati od dana kada je godišnji odmor primljen. Drugim riječima, obračun se ne provodi prema kalendarskim godinama, već prema takozvanim radnim godinama.

Primjer 1

Za radnika koji je zaposlen 04.11.2017., prva radna godina bit će razdoblje od 04.11.2017. do 04.10.2018., druga - od 04.11.2018. do 04.10.2019. itd.

Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora za radno vrijeme zaposlenika, uzimamo u obzir vrijeme kada je:

• radio izravno;
• zapravo nije radio, ali je njegov položaj zadržan;
• bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku (ali ne više od 14 kalendarskih dana godišnje);
• prisiljeni izostati s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije;
• je bez svoje krivnje suspendiran bez obveznog liječničkog pregleda.

Odgovor na pitanje isključuju li se dani godišnjeg odmora pri izračunu godišnjeg odmora djelomično je pozitivan. Dakle, iz iskustva isključujemo:

• razdoblja neplaćenog dopusta duža od 14 dana;
• "dječji" odmor;
• izbivanje s posla bez valjanog razloga.

Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora ako padne na praznik

U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem se neradni praznici koji padaju na godišnji odmor ne uključuju u sam godišnji odmor. U praksi postoje 2 opcije za izračunavanje dana godišnjeg odmora:

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i brojem kalendarskih dana. U tom slučaju zaposlenik se vraća s godišnjeg odmora 1 dan kasnije.

Primjer 2

Zaposleniku je odobren dopust od 03.04.2019. u trajanju od 14 kalendarskih dana. 8. mart je praznik, pa bi trebao početi raditi ne 18. ožujka 2019., nego 19. ožujka 2019.

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i završetka. U tom slučaju korišteni dani odmora smatraju se danima odgovarajućeg vremenskog razdoblja bez praznika.

Primjer 3

Radnici je odobren godišnji odmor od 01.03.2019 do 14.03.2019. Po kalendaru ima 14 dana, ali s obzirom na to da praznik 8. ožujka pada u ovo razdoblje, godišnji odmor se smatra iskorištenim u iznosu od 13 dana.

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora u nepunom mjesecu, trebali biste uzeti u obzir i kalendarske dane koji spadaju u radno razdoblje, a ne samo radne dane (stvarno odrađene). Dakle, praznici, kao i vikendi koji ne spadaju u razdoblja navedena u stavku 5. Uredbe odobrene vladinom uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007., moraju biti uključeni u izračun dana godišnjeg odmora kao oni koji potpadaju pod radni period .

Saznajte kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tijekom godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora u 2019. (primjer)

Navedimo primjer izračunavanja dana obračunskog razdoblja za godišnji odmor u 2019. godini, uzimajući u obzir gore navedene suptilnosti i nijanse.

Recimo da se zaposlenik zaposlio u tvrtki 17. lipnja 2016.

Tijekom svog radnog vremena je:

• bio je bolestan od 04.12.2016. do 12.12.2016. i od 12.02.2017. do 19.02.2017.;
• koristio godišnji odmor o vlastitom trošku od 07.04.2017. do 13.04.2017. i od 24.08.2017. do 13.09.2017.;
• bio na plaćenom dopustu od 02.06.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 11.09.2018.

Dana 15. siječnja 2019. odlučio je dati otkaz, a prethodno je uzeo sve dane koje nije koristio tijekom rada.

Vidi također “Kako pravilno organizirati dopust nakon kojeg slijedi otkaz?” .

Da vidimo na koliko dana plaćenog godišnjeg odmora ima pravo računati ako tvrtka ima standardno trajanje godišnjeg odmora od 28 dana.

Korak 1. Odredite duljinu službe.

Ukupan radni staž od 17.06.2016 do 15.01.2019 iznosit će 2 godine 6 mjeseci i 29 dana.

Ne diramo razdoblja bolesti i godišnjeg odmora. Uračunavaju se u radni staž koji stječe pravo na odsustvo, kao neradna razdoblja u kojima se radniku zadržava mjesto rada.

Odmor na vlastiti trošak može se uračunati u radni staž unutar 14 kalendarskih dana po radnoj godini. Imamo 2 takva razdoblja:

• za radnu godinu od 17.06.2016. do 16.06.2017.- 7 dana (od 07.04.2017. do 13.04.2017.);
• za radnu godinu od 17.06.2017. do 16.06.2018.- 21 dan (od 24.08.2017. do 13.09.2017.).

Drugo razdoblje ne ulazi u okvir od 14 dana, što znači da će se 7 dana viška morati isključiti iz radnog staža.

Dakle, godišnji odmor je 2 godine 6 mjeseci i 22 dana. Zaokružimo na pune mjesece, odbacimo 7 dana i dobijemo 2 godine i 7 mjeseci.

Korak 2. Oduzmite broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo za navedeno razdoblje.

To je 56 dana za 2 pune godine i još 17 dana za nepunu godinu rada (28 dana / 12 mjeseci × 7 mjeseci = 16,33 dana. Zaokruživanje je obavljeno prema pravilima koje je usvojila organizacija (u skladu s preporukama iznesenim u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005 br. 4334-17) u korist zaposlenika Ukupno 73 dana.

Korak 3. Odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Tijekom rada zaposlenik je tri puta uzeo dopust:

• Od 02.06.2017 do 22.06.2017. To razdoblje poklopilo se s neradnim praznikom 12. lipnja, pa nije korišten 21, nego 20 dana odmora.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Ovdje nije bilo praznika, a odmor je trajao 21 dan.
• Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Ni ovdje nije bilo praznika, a odmor je bio 14 dana.

Ostalo je neiskorišteno ukupno 18 dana (73 - 20 - 21 - 14). Njihov zaposlenik može uzeti slobodno vrijeme neposredno prije otkaza - od 21. prosinca 2018. do 15. siječnja 2019. (uključujući novogodišnje praznike). Dakle, izračun godišnjeg odmora u 2019. - primjer sa detaljan opis, proizvedeno.

Rezultati

Godišnji odmor, prema čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije: jedna od vrsta odmora za svakog zaposlenika. Za razliku od odmora ili slobodnih dana, radi se o produljenom razdoblju kada zaposlenik ne treba obavljati svoje radne obveze. Svaka osoba upravlja ovim vremenom po volji. Razmotrimo koliko je dana godišnjeg odmora potrebno i koja su pravila za pružanje godišnjeg odmora.

Zakon o radu tumači godišnji odmor kao dugo razdoblje odmora pri čemu zaposlenik zadržava ne samo mjesto, već i zaradu. Takav odmor osiguran je svim zaposlenicima godišnje (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo odnosi se na sve poslodavce, bilo da se radi o pojedincima, samostalnim poduzetnicima ili organizacijama svih mogućih oblika.

Osiguravanje plaćenog godišnjeg odmora apsolutna je odgovornost. Njegovo kršenje prijeti poslodavcu upravnim, a posebno teški slučajevi i kaznena odgovornost.

Postoje dvije vrste plaćenog dopusta:

• osnovni, koji se odnosi na sve zaposlenike;
• dodatni, predviđen za posebne uvjete rada.

Uz godišnji odmor, kada zaposleniku ostaje plaća, postoje i neplaćeni dopusti. Za većinu zaposlenika to je omogućeno uz suglasnost poslodavca. Ali postoje kategorije zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust na temelju zakona:

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• umirovljenici koji nastavljaju raditi;
• članovi obitelji vojnih časnika i časnika za provođenje zakona koji su umrli tijekom službe;
• invalidi rada.

Neplaćeni dani moraju se osigurati svakom zaposleniku u važnim slučajevima: rođenje djeteta, vjenčanje, smrt voljena osoba. Otvoren je popis situacija u kojima zaposlenik može ostvariti pravo na dodatni odmor. U samoj organizaciji kolektivni ugovor sadrži i druge uvjete za osiguranje odsustva bez plaće.

Izvanredni dopust zaposlenik može koristiti radi polaganja ispita obrazovna ustanova: uvodni, srednji ili završni (plaća se i o vlastitom trošku). Obveza poslodavca da otpusti radnika i isplati mu plaću nastaje samo ako su ispunjena dva uvjeta:

• obrazovna ustanova (sveučilište ili srednja obrazovna ustanova) ima državnu licenciju i akreditaciju;
• Ovo je prvi put da se zaposlenik educira na ovoj razini.

Trajanje godišnjeg odmora

Minimalni broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenici imaju pravo utvrđen je zakonom. Prema normi čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije je 28 dana godišnje. To se odnosi na takozvane kalendarske dane, odnosno trajanje odmora uključuje ne samo radne dane, već i vikende, ukupno 4 puna tjedna. Ne postoji maksimalno ograničenje. Svaki poslodavac u dogovoru s timom ima pravo odlučiti koliko će trajati godišnji odmor u organizaciji.

Glavni dopust može biti veći od minimalnog na temelju zakona. Dakle, pravo na produženi odmor imaju sljedeći zaposlenici:

• maloljetnici - 30 dana;
• državni službenici - 35 dana;
• općinski službenici - 30 dana;
• suci - 30 dana;
• policijski službenici i tužioci - 30 dana;
• Zastupnici Državne dume - 42 dana;
• spasioci - 30-40 dana;
• oni koji rade s kemijskim oružjem - 56 dana;
• nastavnici i nastavnici - 56 dana;
• odgajatelji - 42 dana;
• liječnici i medicinsko osoblje - 48 dana;
• kandidati znanosti - 36 dana;
• Doktor znanosti - 48 dana.

Trajanje dodatnih godišnjih odmora također je utvrđeno zakonom. Zakon o radu predviđa dodatne dane za kategorije kao što su:

• radnici opasnih i opasnih industrija - najmanje 7 dana;
• zaposlenici s radom posebne naravi - od 2 dana (određuje Vlada za svaki pojedini slučaj);
• zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom - najmanje 3 dana;
• radnici krajnjeg sjevera - 24 dana, ekvivalentno područjima CS - 16 dana.

Kao iu slučaju osnovnog dopusta, zakonom je utvrđena samo donja granica. Ako poslodavac želi produljiti ostanak zaposlenika i plaću, ima pravo na to. Trajanje glavnog ili dodatnog dopusta, koje se razlikuje od općeprihvaćenog, propisuje se kolektivnim ugovorom.

Dijeljenje odmora na dijelove

Poslodavac je dužan osigurati radnicima godišnji odmor svake godine i minimalno trajanje godišnjeg odmora u skladu sa zakonskim odredbama. Ali za zaposlenika je godišnji odmor korištenje prava na odmor. Ne postoji obveza godišnjeg odmora. To omogućuje zaposlenicima da u nekim slučajevima zlouporabe svoja prava, što će rezultirati problemima za poslodavce tijekom inspekcije.

Ako zaposlenik ne želi uzeti cijeli godišnji odmor, ima ga pravo podijeliti na dijelove. Zakon to dopušta, uspostavljajući samo jedno ograničenje: jedan od tih dijelova ne smije biti kraći od polovice standardnog dopusta, odnosno dva tjedna. Ovaj zahtjev je opravdan s medicinskog gledišta. 14 dana je minimalno razdoblje potrebno da se tijelo vrati na normalne performanse.

Ostatak vremena za odmor nasumično je raspoređen kroz godinu. Zaposlenik odlučuje koliko i kada će uzeti godišnji odmor. Potrebno je samo unaprijed dogovoriti uvjete s poslodavcem. Ukupno trajanje svih dijelova godišnjeg odmora ne smije premašiti broj dana odmora dodijeljenih zaposleniku.

Raspored godišnjih odmora

Odmor po Zakon o radu za novozaposlenog radnika moguće je nakon šest mjeseci. Međutim, poslodavac to može učiniti i ranije ako za to postoji potreba ili mogućnost. Tada svi zaposlenici imaju pravo na dulji godišnji odmor.

Trajanje godišnjeg odmora za većinu zaposlenika nije strogo određeno. Mogu se opustiti u bilo koje doba godine. Izuzetak su one organizacije čiji je rad izrazito sezonski. Primjerice, pravo na odmor učitelji koriste gotovo isključivo ljeti, tijekom dugih praznika. U drugim slučajevima, njihova odsutnost s posla uzrokuje poteškoće u organiziranju normalnog treninga.

Vrijeme odmora svakog zaposlenika upisuje se u poseban kadrovski dokument- raspored godišnjih odmora. Sastavljen je unaprijed i trebao bi biti predočen timu dva tjedna prije nove godine. S obzirom na potrebu koordinacije sa sindikatom, planskom službom i računovodstvom, preporučljivo je s pripremama započeti u studenom.

Raspored se sastavlja uzimajući u obzir želje samih zaposlenika i mišljenje poslodavca, koji je zainteresiran za nesmetan rad organizacije. Roditelji školaraca i mlađe djece prvenstveno imaju odmor tijekom ljetnih mjeseci. Ostalima se mogu ponuditi drugi uvjeti. Za radnike s nepunim radnim vremenom, datumi godišnjeg odmora moraju se podudarati s onima za glavni posao.

Pravila dizajna

Postupak odobravanja odmora tijekom cijele godine određen je rasporedom. Ovo je obvezni dokument koji se mora sastaviti u svakoj organizaciji. Jedina iznimka mogu biti takozvana mikropoduzeća, čiji je broj zaposlenih manji od 15 ljudi - predviđeno je pojednostavljenje i smanjenje kadrovske dokumentacije.

Početak godišnjeg odmora formaliziran je naredbom. Najprikladnije je koristiti njihove objedinjene obrasce T-6 ili T-6a (daju se istovremeno za više zaposlenika). Dovoljno je unijeti sve potrebne podatke u već formirani obrazac. U nalogu je važno navesti podatke o radnom stažu zaposlenika. Ovo je neophodno za ispravno određivanje trajanja odmora.

Nalozima se također formaliziraju postupci poput preraspodjele godišnjih odmora i produljenja godišnjeg odmora. Prije izdavanja naloga za prijevremeni opoziv zaposlenika potrebno je pribaviti njegovu suglasnost. Odbijanje prekida godišnjeg odmora zakonsko je pravo zaposlenika, a ne stegovni prekršaj. Ne bi trebalo biti kazne. Za izlazak s godišnjeg odmora nakon završetka godišnjeg odmora nije potrebna dodatna prijava.

Zamjena godišnjeg odmora gotovinskim plaćanjem

Za vrijeme godišnjeg odmora radniku se zadržava zarada. Plaća za godišnji odmor obračunava se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i izdaju se prije početka godišnjeg odmora. Pri izračunu se uzimaju u obzir sve uplate primljene tijekom protekle godine.

Zakon ne predviđa zamjenu odmora isplatama u gotovini. Točnije, minimalni godišnji odmor od 4 tjedna se ne nadoknađuje. Ostatak preko roka ne može se koristiti, ali se radniku mora isplatiti godišnji odmor.

Jedini slučaj kada se svi dani odmora mogu "uzeti s novcem" je otkaz. Pri obračunu zaposleniku se isplaćuju svi dani godišnjeg odmora koje nije uspio iskoristiti u tekućoj godini, kao i ranije. Ako godina nije u potpunosti odrađena, broj dana se računa razmjerno radnom stažu koji stječe pravo na godišnji odmor.