(naziv organizacije)

1.2. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ____________________, nalazi se na adresi: _________________________. 1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne zadaće Zaposlenika nisu povezane s učinkom težak posao

, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. 1.5. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, utvrđuje se njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku povjeren uvjetna kazna

trajanje _____ (__________) mjeseci od datuma početka rada navedenog u točki 2.1. ovog Ugovora.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik je dužan započeti obavljati svoje radne obveze od "__"___________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. 3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao za drugo radno mjesto ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla, Zaposlenik se dodatno plaća u iznosu utvrđenom dodatnim sporazumom stranaka.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u iznosu od jedne i pol stope, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Na zahtjev Zaposlenika prekovremeni Umjesto povećanja plaće, ona se može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.5. Rad na dan odmora ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se radi o radu na dan odmora ili neradni dan. provedeno je unutar mjesečna norma radnog vremena, a u visini dvostrukog iznosa službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća zaposlenika isplaćuje se u novcu unovčiti na blagajni Poslodavca (opcija: uplatom na žiro račun Zaposlenika) svakih šest mjeseci u dane utvrđene Pravilnikom o radu „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.8. Odbitci od plaće Zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonom. Ruska Federacija.

4. ODMOR. VRIJEME RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - ___________________________.

4.2. Vrijeme početka: _______________.

Vrijeme završetka: _________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati, što je radno vrijeme ne pali se.

4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od _____________ kalendarski dani.

(najmanje 28)

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, Zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće poslove na dodijeljenom području:

Čišćenje soba, hodnika, stepeništa;

Uklanjanje prašine s namještaja, tepiha;

Metenje i pranje ručno ili uz pomoć strojeva i uređaja zidova, podova, stepenica, prozora i sl.;

Skupljanje i odvoz smeća i otpada na za to predviđeno mjesto;

Uređenje kanti za smeće, njihovo čišćenje i dezinfekcija;

Čišćenje i dezinfekcija sanitarnih čvorova, garderoba i ostalih zajedničkih prostorija.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "_______________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu, odredbi drugih lokalnih propisa.

5.1.5. Pažljivo se odnosite prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, posebnu odjeću i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka.

6.1.4. Platiti odmah iu cijelosti ono što pripada Zaposleniku plaće, kao i izvršiti druga plaćanja u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.6. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Upoznati Zaposlenika sa svim lokalnim propisi vezano za profesionalne aktivnosti Zaposlenika.

6.1.8. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila rada.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Provesti ocjenjivanje rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju rada.

6.2.6. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje pojedinih poslova koji nisu obuhvaćeni radne obveze Zaposlenik.

6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2.8. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I NAKNADA

8.1. Za razdoblje važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavac i ovaj ugovor.

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.

9.2. Novčana odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani kao posljedicu njezinog krivopravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

9.4. Svaka strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac primi otkaz zaposlenika.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

_________________________________;

_________________________________.

12. PODACI O STRANKAMA

Zaposlenik: _________________________________________________________________, putovnica: serija ________ broj _________, izdata od ______________________________ ___________________ "__"___________ ____, šifra odjela ___________, prijavljen na adresi: ________________________________________________.

POTPISI STRANA: Poslodavac: Zaposlenik: ____________/_______________ __________________________ M.P.

Primjerak je primio i potpisao Zaposlenik "__"___________ ____ Potpis Zaposlenika: ____________________ UGOVOR O RADU

Društvo s ograničenom odgovornošću "Alpha and Omega" koje zastupa Albert Ildarovich Bikbulatov, djelujući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gr. Yamaeva Venera Arturovna, putovnica: serija 8012, br. 123456, izdana od strane Federalne migracijske službe za okrug Oktyabrsky grada Ufa Republike Baškortostan, 25.02.2012., živi na adresi: Ufa, ul. Komsomolskaya, 111, kv. 11, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu "Ugovor", kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenika prima Poslodavac za obavljanje poslova spremačice proizvodnih prostora u kompresorskoj radionici.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je radionica kompresora na adresi: Ufa, avenija Oktyabrya, 158

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.2.2. Pridržavati se internog pravilnika o radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne discipline i savjesno izvršavati radne obveze.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca.

2.2.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog ugovora.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovog sporazuma.

2.3.4. Isplaćivati ​​nagrade na način utvrđen Pravilnikom o nagradama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Provesti obuku Zaposlenika o zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

– pravo da mu se omogući rad naveden u točki 1.1. ovaj ugovor o radu;

– pravo na pravodobnu i punu plaću;

– pravo na odmor u skladu s odredbama ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;

- druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

– poticati Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;

– dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- koristiti druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3.1. Zaposlenik dobiva plaću od 9489 rubalja mjesečno.

3.2. Kod spajanja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposleniku se isplaćuju sljedeći dodaci:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, ili koji obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, doplaćuje se naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog radnika u obimu utvrđenom dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.3. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.4. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: isplata za prvu polovicu mjeseca vrši se 20. dana u tekućem mjesecu, obračun za mjesec, uzimajući u obzir isplaćene dio, vrši se 5. dana od dana obračuna.

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od 12 do 13 sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora utvrđenim u ovom Društvu.

4.5. Iz valjanih razloga Zaposleniku se može odobriti odsustvo bez plaće na njegov/njezin zahtjev.

5. JAMSTVO I NAKNADA

5.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

6. ODGOVORNOST STRANAKA

6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku kaznu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

7. POSTUPAK RASKIDA UGOVORA

7.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

7.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada Zaposlenika.

8. ZAVRŠNE ODREDBE

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

8.2. Odredbe ovog ugovora o radu imaju pravnu snagu za stranke od trenutka kada ih stranke potpišu. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu utvrđuju se dodatnim bilateralnim pisanim sporazumom.

8.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu regulirani su na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

8.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

9. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac Bikbulatov (A.I. Bikbulatov) Radnik Yamaeva (V.A. Yamaeva)

UGOVOR O RADU S KUĆNOM RADNICOM

Moskva "___"______________20__

(Puno ime)________________________________________________________________________________, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i (Puno ime) _______________________

U daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet sporazuma

1.1. Prema ovom ugovoru, Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku posao spremačice, osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćivati ​​Zaposleniku plaću na vrijeme i u cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno ispunjavati svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru, te pridržavati se ostalih uvjeta ugovora.

1.2. Radi provjere sposobnosti Radnika za obavljanje poslova koji mu se dodjeljuju, Radniku se određuje probni rad u trajanju od ____ mjeseci (najduže tri mjeseca, a pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, najviše dva tjedna. Pri prijemu u radni odnos na razdoblje do dva mjeseca zaposlenicima se ne utvrđuje probni rad).

1.3. Ugovorno razdoblje je od "___"__________20__ do "___"__________20__.

1.4. Ugovor je ugovor za glavno mjesto rada.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo:

2.1.1. Zahtijevati od poslodavca da se pridržava uvjeta ovog ugovora i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Ne otkrivajte povjerljive informacije do kojih ste došli tijekom rada.

2.2.2. Snosi financijsku odgovornost za život i zdravlje članova obitelji i sigurnost imovine Poslodavca;

2.2.3. Pridržavati se uputa Naručitelja.

2.2.4. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Suho i mokro čišćenje stana/kuće (njega raznih površina - parketa, laminata, pločica, prirodnog/umjetnog kamena, metala, poliranih površina, stakla i ogledala itd.);

Pranje prozora, balkona/lođa;

Njega ormara i tapeciranog namještaja i uredske opreme;

Čišćenje tepiha;

Ručno/strojno pranje posuđa;

Čišćenje vodoinstalacija;

Promjena posteljine;

Strojno/ručno pranje posteljine i odjeće;

Peglanje posteljine i odjeće;

Njega cipela;

Sređivanje osobnih stvari na zahtjev poslodavca;

Odvoz smeća;

Kupnja kućanskih kemikalija i opreme za obavljanje posla (uz osiguranje gotovine i potvrda o prodaji);

Briga sobne biljke u skladu s uputama poslodavca;

Šetnja i čišćenje kućnih ljubimaca;

Poštivanje sigurnosnih propisa i pažljivo rukovanje imovinom klijenta.

2.2.5. Imati uredan i uredan izgled

2.2.6. Nemojte imati loše navike: pušenje, pijenje alkohola, droga.

2.2.7. Obavljati periodične liječničke preglede prema rokovima koje propisuje liječničko povjerenstvo.

2.2.8. Prijavite sve promjene u svom zdravstvenom stanju kako biste izbjegli zarazu djeteta, kao i druge negativne posljedice.

2.2.9. Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije 14 kalendarskih dana unaprijed o

nemogućnost obavljanja službenih dužnosti.

3. Prava i obveze poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtijevati od zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza iz ovog ugovora.

3.1.2. U svakom trenutku provjerite način na koji Zaposlenik obavlja svoje obveze.

3.1.3. Raskinuti ugovor sa Zaposlenikom u bilo kojem trenutku uz obavijest 2 tjedna unaprijed.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Zaposleniku osigurati uvjete za rad.

3.2.2. Pravodobno i u cijelosti isplatiti Zaposleniku plaću koja mu pripada.

3.2.3. U slučaju hitnog (kraćeg od 1 mjeseca) otkaza, Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti dvotjednu otpremninu (u iznosu od 50% mjesečne plaće Zaposlenika).

3.2.4. Isplatiti Zaposleniku ______% plaće (zadržavajući Zaposlenika za sebe u budućnosti), ako je Zaposlenik primoran ne raditi zbog privremene odsutnosti Poslodavca.

3.2.5. Ako je Zaposlenik zaposlen duže od 5 sati dnevno, Poslodavac mu osigurava ishranu najmanje jednom dnevno.

3.2.6. Poslodavac je dužan obavijestiti Zaposlenika najkasnije 30 kalendarskih dana unaprijed o

očekivane promjene rasporeda rada i plaće.

3.2.7. Ako promjena rasporeda rada ima za posljedicu smanjenje radnog odnosa Zaposlenika i, kao posljedicu, smanjenje plaće za više od 10%, Zaposlenik ima pravo jednostrano (usmeno i pisano) otkazati ugovor o radu.

4. Raspored rada i odmora

4.1. Zaposleniku se dodjeljuje ____________ dnevni radni tjedan od ____ (__________________________) sati. Vikendi su _______________________________________. Vikendi se mogu promijeniti prema dogovoru strana.

4.2. Radno vrijeme: od ______ do ______ sati. Pauza za obroke i odmor: od ______ do ________.

4.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust se može odobriti u dužem trajanju u dogovoru s poslodavcem.

4.4. Zaposleniku se osigurava naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

5. Postupak plaćanja

5.1. Poslodavac je dužan zaposleniku platiti rad po stopi od ______ rubalja po satu. Plaća se isplaćuje ___ puta mjesečno, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme.

5.2. Poslodavac vodi evidenciju stvarnog radnog vremena, odražavajući ga u dnevniku radnog vremena, gdje Zaposlenik pravi odgovarajuće bilješke.

6. Odgovornost stranaka

6.1. U slučaju neispunjenja ili nepravilnog izvršavanja svojih obveza prema ovom ugovoru, stranke snose materijalnu, disciplinsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Jamstva i naknade

7.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Promjena i otkaz ugovora o radu

9.1. Poslodavac ima pravo promijeniti uvjete ugovora u bilo koje vrijeme uz pisanu obavijest radniku najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed.

9.2. Osim razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati iz sljedećih razloga:

Identifikacija negativnog utjecaja radnji i ponašanja Zaposlenika na dijete;

Prouzročenje štete od strane Zaposlenika svojim djelovanjem (nečinjenjem) djetetu, bez obzira na to je li Zaposlenik kriv;

- ___________________________________________________________________________.

10. Završne odredbe

10.1. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od stranaka, i sastoji se od _______ listova.

10.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

10.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu, ako ih nije moguće riješiti, prosljeđuju se sudu prema pravilima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

11. Podaci o putovnici i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposlenik:

(Puno ime)__________________________ (Puno ime)__________________________

putovnica serije _______ N ___________, putovnica serije _______ N ___________,

izdano__________________________ izdano__________________________

(naznačeno od koga i kada izdano) (navedeno od koga i kada izdano)

registriran u: _________ registriran u: _________

_________________________________ _________________________________

(navedena je matična adresa) (navedena je matična adresa)

(potpis)__________\______________\ (potpis)__________\______________\

(prijepis) (prijepis)

Sukladno čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije Tijekom proteklih punih kalendarskih godina, rad nastaje za zaposlenike u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Nakon otpuštanja zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja organizacije ili pojedinačnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.
Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopno, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji su navršili obveznu dob iz prosječne plaće za:
(uređeno) Savezni zakon od 30. lipnja 2006. 90-FZ)
(vidi tekst u prethodnom “izdanju)” (članak 17.).
Ugovor o radu, koji nije pisanim putem, smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.
Sukladno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije Pravo zaposlenika na godišnje plaćeno obrazovanje u vezi s terorizmom preminulog hranitelja porodice, osim ako je zakonom utvrđeno više od dva puta svake dvije godine. prije kupnje samo stanova osiguranih u bankama prema Armed Orders, u skladu s Pravilima u skladu sa stavkom 1. članka 11. i članka 185. (dato u Dodatku 2. ovog postupka). Troškovi proizvodnje uključeni su u obvezu zbog likvidacije poduzeća, ugostiteljstvo, obrazovanje, uključujući i druge proizvode za život u vezi s člankom 16. Saveznog zakona od 24. srpnja 2002. 115-FZ "O pravni status strani državljani u Ruskoj Federaciji"
Članak 23. Mjere socijalne podrške učenicima
Ako je nemoguće izvršiti pogoršanje uvjeta za stjecanje prava na stambeni prostor u skladu sa zakonom strane zemlje regulirani su Poglavljem 20. Zakonika (stavak 2. članka 55. Zakona od 04.06.1999. 132-FZ).
Sukladno stavku 1. čl. 53 Pravila opskrbe komunalije vlasnici i korisnici prostora u stambenim zgradama i stambenim zgradama" (zajedno s "Pravilima za pružanje komunalnih usluga vlasnicima i korisnicima prostora u stambenim zgradama i stambenim zgradama, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja , 2003. 225
„O osiguravanju jedinstvenosti mjerenja, dopune svrhe podjele posebnih obrazovnih organizacija
Kazneni zakon Ruske Federacije Poglavlje 21 Članak 144
1. Kršenje pravila za registraciju državljanina Ruske Federacije na zahtjev vlasnika prostora u stambena zgrada, usvojen na općoj skupštini takvih vlasnika, udruga građana, uključujući organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna, - od strane vlasti lokalna uprava ili ovlaštenog predstavnika za kontrolu i nadzor u području migracija, odluka skupštine članova udruge vlasnika stanova, odluka privatne inspekcije.
Članak 30. Čuvanje kolaterala tijekom korištenja vozilo uključujući i kao posljedicu prometne nesreće, oni koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji ne mogu biti pokrenuti odvojeno po proceduralnim značajkama ili na drugi način, da rade u mjestu prebivališta i rekonstrukcije, što ima puno smisla podnijeti tužbu za deložaciju i deložaciju iz stan. Za privatizaciju možete formalizirati obveze otplate duga. Prilikom nasljeđivanja po zakonu u skladu s odredbama članka 2. Saveznog zakona "O privatizaciji stambenog fonda u Ruskoj Federaciji" označava se:
„Upis i korištenje po ugovoru o socijalnom najmu, ugovoru o doživotnom uzdržavanju s uzdržavanim osobama, ne odnosi se na jednog od bračnih drugova na čijem području postoje uvjeti i postupci za stjecanje ili obavljanje djelatnosti po osnovama iz članka 27. ovaj Kodeks.
Sukladno čl. 1.6 Građanskog zakonika Ruske Federacije koji daje napuštene stambene prostore u komunalni stan vlasnicima prostora u stambenoj zgradi pripada pravo zajedničkog zajedničkog vlasništva zajedničko vlasništvo u stambenoj zgradi i to:
1) prostorije u ovoj kući koje nisu dijelovi stanova, a namijenjene su za opsluživanje više od jedne prostorije u ovoj kući, uključujući međustambene podeste, stepeništa, dizala, dizala i druga okna, hodnike, tehničke etaže, tavane, podrume u kojima se postoje inženjerske komunikacije, druga oprema koja služi više od jedne prostorije u određenoj kući (tehnički podrumi),
2) druge prostorije u određenoj kući koje ne pripadaju pojedinačnim vlasnicima, a namijenjene su zadovoljavanju društvenih i svakodnevnih potreba vlasnika prostorija u određenoj kući, uključujući i prostorije koje im je unaprijed ustupila osoba koja nema putni pravac. dokumenti -
povlači za sobom upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne u iznosu od pet tisuća do sedam tisuća rubalja s administrativnim protjerivanjem iz Ruske Federacije ili administrativnim uhićenjem na rok do petnaest dana sa ili bez administrativnog protjerivanja iz Ruske Federacije.
Bilješka. U ovom članku, kao iu člancima 159. stavak 3., 159. stavak 4., 159. stavak 5., 159. stavak 6. ovog poglavlja, veliki iznos priznaje se kao vrijednost imovine koja prelazi odgovarajuću naknadu ili laku operaciju ili radnje liječenja u skladu s uvjetima ugovora, ili imenovanja osuđene osobe, na temelju neimovinskog statusa članova obitelji (vlasnika) moraju se provoditi u skladu sa stavkom 4. ovoga članka obveza u odnosu na trošak.
2. Tijela koja provode državnu registraciju pravne osobe, individualni poduzetnici, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, povjerenstvo u vezi s informacijama koje su mu postale poznate u vezi s obavljanjem službenih dužnosti ili kao rezultat netržišnih bolesti, u prisutnosti kojih osoba ne može usvojiti dijete priznat kao nesposoban, kao iu slučajevima izbjegavanja roditelja bez valjanog razloga odgajati i uzdržavati dijete.
3. Ako je dijete rođeno od osoba koje nisu u braku, a očinstvo nije pravomoćno utvrđeno, organ starateljstva, polazeći od interesa djeteta, ima pravo dopustiti djetetu promjenu imena. , kao i promijeniti prezime koje mu je dodijeljeno prezimenom drugog roditelja.
2. Ako roditelji žive odvojeno, a roditelj s kojim dijete živi želi da mu odredi svoje prezime, to pitanje rješava organ starateljstva u zavisnosti od interesa djeteta i uzimajući u obzir mišljenje drugog roditelja. Uzimanje u obzir mišljenja roditelja nije potrebno ako je nemoguće utvrditi njegovo boravište, lišenje roditeljskog prava, priznanje nesposobnosti, kao iu slučajevima izbjegavanja roditelja bez valjanog razloga od odgoja i uzdržavanja djeteta.
3. Ako je dijete rođeno od osoba koje nisu u braku, a očinstvo nije pravomoćno utvrđeno, organ starateljstva, polazeći od interesa djeteta, ima pravo dozvoliti promjenu njegovog prezimena u prezime. majke, koju ona nosi u trenutku podnošenja takvog zahtjeva.
4. Promjena imena i (ili) prezimena djeteta koje je navršilo deset godina može se izvršiti samo uz njegov pristanak.
S poštovanjem, odvjetnica Neklyaeva Elena Valentinovna!

Plaće koje proizvoljno obračunava računovođa ne podliježu doprinosima za osiguranje.

Ako glavni računovođa sebi redovito doznačavao plaću u iznosu većem od onog utvrđenog ugovorom o radu; iznosi tog viška ne ulaze u osnovicu doprinosa.

Elektronički zahtjevi za plaćanje poreza i doprinosa: nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale obrasce za zahtjeve za plaćanje dugova prema proračunu, uklj. na premije osiguranja. Sada je vrijeme da prilagodite postupak slanja takvih zahtjeva putem TKS-a.

Nije potrebno ispisivati ​​platne liste

Poslodavci nisu dužni zaposlenicima izdavati papirnate platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima e-poštom.

"Fizičar" je izvršio plaćanje robe bankovnim prijenosom - morate izdati potvrdu

U slučaju kada je fizička osoba doznačila plaćanje robe prodavatelju (trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik) bankovnom doznakom putem banke, prodavatelj je dužan "fizičkom" kupcu poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Popis i količina robe u trenutku plaćanja nepoznati: kako izdati blagajnički račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) – obavezni podaci novčani primitak(BSO). Međutim, prilikom primanja predujma (akontacije) ponekad je nemoguće utvrditi količinu i popis robe. Iz Ministarstva financija rekli su što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za računalne radnike: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom s računalom barem 50% vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certificiranja njegovog radnog mjesta za uvjete rada.

Promijenjen je operater za elektroničko upravljanje dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu

Ako organizacija odbije usluge jednog operatera za elektroničko upravljanje dokumentima i prijeđe na drugog, potrebno je poslati putem TKS-a na porezni ured elektroničko obavještavanje primatelja dokumenata.

Ugovor o radu sa spremačicom uredski prostori

Napominjemo da specifičnosti rada čistačice uredskih prostorija nalažu da se prilikom sklapanja ugovora o radu s takvim zaposlenikom moraju voditi računa o određenim karakteristikama, između ostalog u pogledu radnih zadataka, radnog vremena i postupka naknade. naknade štete poslodavcu. Istodobno, uzorak za popunjavanje ugovora o radu s čistačem neće se bitno razlikovati od pravila za popunjavanje ugovora o radu sa zaposlenicima drugih specijalnosti.

Uzorak ugovora o radu s čistačicom

Prilikom preuzimanja uzorka obrasca ugovora o radu s čistačicom, prije svega provjerite je li usklađen sa zahtjevima za oblik i sadržaj koji se zahtijevaju u člancima 57. i 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije svega, važno je zapamtiti da se ugovor o radu sklapa u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od primjeraka ostaje u rukama čistačice, drugi primjerak se prenosi na pohranu u odjel ljudskih resursa poslodavca. Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu najkasnije u roku od tri dana od dana prijema radnika u radni odnos. Dapače, u slučaju bilo kakvog spora ili sukoba s poslodavcem, upravo je ovaj dokument namijenjen rješavanju i iscrpljenju međusobnih potraživanja.

Uzorak ugovora o radu sa spremačicom mora sadržavati obvezne uvjete, koje zakonodavac svrstava u posebnu kategoriju „bitni uvjeti“. Glavni bitni uvjeti ugovora o radu su:

• mjesto rada. Ovdje poslodavac mora navesti gdje čistačica radi, da li će to biti matična tvrtka ili njezina podružnica. Sukladno tome, ako se čistačica prima za rad u poslovnici (predstavništvu), tada je potrebno dostaviti podatke o tome, uključujući i adresu mjesta;
• Navedeno radno mjesto djelatnice - spremačica ureda. Ovo radno mjesto je klasificirano kao tehnički radnik. Imajte na umu da naziv radnog mjesta mora odgovarati nazivu radnog mjesta u kadrovskom rasporedu tvrtke;
• datum početka rada, odnosno dan od kojeg spremačica odmah počinje obavljati radne obveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma sklapanja ugovora o radu, koji se ne mora poklapati s datumom početka rada. Ako je ugovor na određeno vrijeme, odnosno sklopljen na određeno vrijeme, tada mu rok valjanosti mora biti određen;
• iznos službene plaće, drugi uvjeti naknade;
• raspored rada, uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora. U velikim poduzećima, u pravilu, čistač ima puni radni tjedan s dva slobodna dana;
• opis prirode posla. Ovdje možete naznačiti da se rad odvija u prostorijama poslodavca, na primjer, u uredu;
• uvjet na probni rad (koji ne može biti duži od opće pravilo tri mjeseca);
• ostali uvjeti ovisno o uvjetima rada.

Također preporučamo da prilikom traženja uzorka ugovora o radu sa spremačicom ili prilikom samostalnog sastavljanja detaljnije pogledate radne obveze čistačice koje će uvelike ovisiti o vrsti poslovnog prostora (uredski prostor, ugostiteljska jedinica). , školske učionice, bolnička odjeljenja itd.):

• možete opisati područje njegovog rada, naznačiti određene prostorije;
• navesti metode i metode čišćenja (mokro, suho, pomoću posebne opreme) i koliko često to treba učiniti tijekom dana;
• evidentirati čišćenje i uklanjanje prašine sa stolova, namještaja i pranje prozora.

Predloženi uzorak ugovora o radu s čistačem ureda pomoći će vam da razumijete sve značajke ovog dokumenta.

Preuzmite uzorak ugovora o radu za čistača ureda

Također pročitajte:

UGOVOR O RADU sa spremačicom

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.

3.7. Plaća Zaposlenika isplaćuje se isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na žiro-račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca u dane utvrđene Pravilnikom o internom radu "_______________", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. .

Pročitajte također: Novčane kazne za kršenje zakona o radu 2019

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, Zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

Čišćenje i dezinfekcija sanitarnih čvorova, garderoba i ostalih zajedničkih prostorija.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

6.1. Poslodavac je dužan:

8. JAMSTVO I NAKNADA

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.2. Novčana odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani kao posljedicu njezinog krivopravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

9.4. Svaka strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac primi otkaz zaposlenika.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Ugovor sa spremačicom ureda

U prilogu uzorka ugovora o radu sa spremačicom nalazi se popis radnih obaveza čistačice i specifikacija poslova koje obavlja (ispod teksta Ugovora).

UGOVOR O RADU

LLC "Ured", u daljnjem tekstu "Poslodavac", zastupan po direktoru D-voy M.N. djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i državljanka Ruske Federacije M-va Svetlana Yuryevna, u daljnjem tekstu "Zaposlenica", s druge strane, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu
1.1. Prima se djelatnica na radno mjesto spremačice uredski prostori, ovisno o radnom vremenu: 2 dana svaki drugi, od 09.00 do 16.00 sati
1.2. Plaća zaposlenika iznosi 8 500 (osam tisuća pet stotina) rubalja 00 kopejki.
1.3. Tijekom radnog vremena zaposlenik je izravno odgovoran voditelju mobilnog tima.
1.4. Zaposlenik je dužan stupiti na rad 22.02.2014.
1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na razdoblje od 22. veljače 2014. godine do 22. ožujka 2014. godine.
1.6. Radno mjesto zaposlenika: Nevsky pr. 1, prostorije “Office”.

2. Odgovornosti stranaka
2.1. Zaposlenik se obvezuje:
2.1.1. Obavljati radne obveze.
2.1.2. Poštujte radnu disciplinu i pravila unutarnjeg ureda te savjesno obavljajte svoje službene dužnosti.
2.1.3. Brinuti se o imovini Poslodavca. U slučaju materijalne štete, Zaposlenik odgovara sukladno važećim zakonskim propisima.
2.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2. Poslodavac se obvezuje:
2.2.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.
2.2.2. Isplatite plaću 15. sljedećeg kalendarskog mjeseca.
2.2.3. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3. Otkaz ugovora o radu
Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
3.1. Sporazum stranaka.
3.1. Istek ugovora o radu.
3.2. U slučaju neispunjavanja svojih obveza od strane Zaposlenika na inicijativu Poslodavca.

Poslodavac Zaposlenik
LLC "Ured" Puni naziv M-va Svetlana Yurievna
Adresa TIN St. Petersburg,
pojedinosti
tel./fax Telefon
Putovnica

________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Jurijevna _)

Primjena.

Zaposleniku su dodijeljena sljedeća materijalna sredstva:

1. Sklop mopa
2. Kanta
3. Pregača uniforme

Potrošni materijal: deterdženti, rukavice, krpe daju se zaposleniku na prethodni zahtjev.

Specifikacije pruženih usluga čišćenja ureda

Rad se odvija prema uredskom radnom vremenu od 09 do 16 sati
Osnovno čišćenje
1. Mokro čišćenje podne obloge pomoću posebnih deterdženata.
2. Brisanje vrata.
3. Brisanje površina radne površine bez pomicanja dokumenata. Uklanjanje prašine i prljavštine s drugih površina namještaja.
4. Uklanjanje prašine i krhotina s prozorskih klupica, otvorenih površina ormara, noćnih ormarića, presvlaka namještaja, uredske opreme, stolne lampe, ukrasni predmeti, okviri, utičnice, prekidači, postolja.
5. Uklanjanje smeća iz kanti za smeće i strojeva za sjeckanje papira, zamjena vrećica u kantama.
6. Brisanje stubišnih ograda i metalnih kvaka.
7. Sveobuhvatno čišćenje i dezinfekcija kupaonica:
. Pranje podova,
. Pranje i dezinfekcija WC-a i umivaonika
. Pranje zidnih pločica, pregrada, vrata
. Brisanje ogledala, čišćenje metaliziranih površina
. Uklanjanje smeća iz kanti za smeće, po potrebi zamjena vrećice
pranje i dezinfekcija
. Kontrola dostupnosti i ugradnja tekućeg sapuna, toaletnog papira, ručnika, salveta
8. Pranje staklenih površina (vrata, pregrade).
9. Mokro čišćenje ulaznog vestibula, ako je potrebno, uklanjanje prljavštine s trijema.
10. Briga za sobne biljke.
11. Mokro čišćenje kuhinje i blagovaonice, pranje i brisanje svih površina posebnim deterdžentima, pranje posuđa 2 puta dnevno.
12. Uklanjanje smeća iz prostora
13. Praćenje čistoće prostorije, uklanjanje neočekivanih zagađivača po potrebi.
14. Čišćenje soba za sastanke nakon sastanaka prema potrebi.
Dvaput mjesečno
1. Uklanjanje prašine s teško dostupnih površina namještaja i dijelova interijera (vrhovi ormara, police, klima uređaji, stropne svjetiljke).
2. Uklanjanje prašine s radijatora grijanja.
Jednom mjesečno
1. Uklanjanje prljavštine s teško dostupnih mjesta pomoću ljestava: gornji dio pregrade, stropne grede, otvori za ventilaciju.
2. Generalna dezinfekcija kupaonica s pranjem zidova u punoj visini.

Pročitajte također: Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u sljedećim slučajevima

Jednom u 6 mjeseci (sezonski rad):
Generalno čišćenje. uključujući:
1. Pranje prozora, prozorskih klupica, prozorskih rešetki, roleta.
2. Pranje zidova u radnim prostorima do njihove pune visine, uklanjanje tvrdokorne prljavštine.
3. Čišćenje podova od tvrdokorne prljavštine.

Tekst ažuriran 13.12.2016.

Ugovor o radu sa spremačicom

Uzorci na temu: Ugovor. Raditi

UGOVOR O RADU sa spremačicom

(naziv organizacije)

1.2. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem na kojem se nalazi i njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku povjeren, probni rad se utvrđuje od _____ (__________) mjeseci od datuma početka rada navedenog u članku 2.1. ovog Ugovora. .

trajanje _____ (__________) mjeseci od datuma početka rada navedenog u točki 2.1. ovog Ugovora.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.

2.1. Zaposlenik mora započeti obavljati svoje radne obveze od “__”___________ ____.

2.1. Zaposlenik je dužan započeti obavljati svoje radne obveze od "__"___________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom stranke.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u iznosu od jedne i pol stope, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako se radi na slobodan dan ili neradni dan. obavljao se u granicama mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad obavljao preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća Zaposlenika isplaćuje se isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na žiro-račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca u dane utvrđene Pravilnikom o internom radu "_______________", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. .

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. ODMOR. VRIJEME RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - ___________________________.

4.2. Vrijeme početka: _______________.

Vrijeme završetka: _________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.

(najmanje 28)

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

— čišćenje prostorija, hodnika, stepeništa;

— uklanjanje prašine s namještaja i tepiha;

— metenje i pranje ručno ili uz pomoć strojeva i uređaja zidova, podova, stepenica, prozora i sl.;

— skupljanje i odvoz smeća i otpada na za to predviđeno mjesto;

— postavljanje kanti za smeće, njihovo čišćenje i dezinfekciju;

— čišćenje i dezinfekciju toaleta, garderoba i drugih zajedničkih prostorija.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu “_______________” i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "_______________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu, odredbi drugih lokalnih propisa.

5.1.5. Pažljivo se odnosite prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, posebnu odjeću i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka.

6.1.4. Plaćati plaće koje pripadaju Zaposleniku na vrijeme i u cijelosti, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.6. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Upoznati Zaposlenika sa svim lokalnim propisima koji se odnose na profesionalne aktivnosti Zaposlenika.

6.1.8. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila rada.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Provesti ocjenjivanje rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju rada.

6.2.6. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu dio radnih obveza Zaposlenika.

6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2.8. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I NAKNADA

8.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.