Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu u bilo koje vrijeme uz obavijest poslodavcu u zakonom utvrđenom roku. Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon otkaza? po volji?

U ovom ćemo članku pogledati:

• koje isplate zaposlenik može očekivati ​​nakon otpuštanja vlastitom voljom;
• u kojem roku se zaposleniku mora izvršiti konačna isplata.

U skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pisanim putem obavijestivši poslodavca. U svezi s prestankom radnog odnosa poslodavac postaje dužan sa zaposlenikom sklopiti konačni obračun u rokovima utvrđenim zakonom.

Prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, poslodavac je dužan isplatiti:

• plaće za cijelo razdoblje rada prije otkaza, uključujući bonuse, dodatke i druga plaćanja (članci 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije);
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, lokalnim aktima poslodavac (članci 57, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga, nakon otkaza, zaposlenik mora primiti sve dospjele plaće, uključujući poticaje, bonuse i dodatne isplate. Ima pravo očekivati ​​da će dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore, kako godišnje tako i dodatne, na primjer, za nepravilno radno vrijeme.

Ako je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom predviđena isplata otpremnine pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika, isplaćuje je i poslodavac. Mogućnost utvrđivanja kao osnove za isplatu otpremnine otkaza zaposlenika na vlastiti zahtjev utvrđena je dijelom 4. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, ali je teško reći je li to provedeno u praksi.

Osim prenesena plaćanja zaposleniku koji prestane radni odnosi na vlastiti zahtjev, zakonom nisu predviđena dodatna plaćanja ili naknade.

Uvjeti isplate zaposleniku nakon otkaza na vlastiti zahtjev

Po opće pravilo, utvrđeno dijelom 5. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izvršiti konačnu isplatu zaposleniku na dan otpuštanja. Ali postoje iznimke od svih pravila.

Prvo, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, iznosi koji mu pripadaju moraju biti isplaćeni najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Drugo, ako postoji spor između zaposlenika i poslodavca o visini iznosa koji se duguju zaposleniku nakon otkaza, samo se nesporni dio isplaćuje na dan otkaza (2. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ostatak iznosa mora biti plaćen nakon stvarnog utvrđivanja.

Da sumiramo
Općenito je pravilo da se isplate zaposleniku vrše zadnji dan rada. U obavezna zaposlenik mora primiti konačnu isplatu plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako mijenjate posao, vrlo je važno da postoji potpuni obračun između vas i poslodavca u pogledu financijskih sredstava na koja ste imali pravo. I zato je vrlo važno poznavati svoja radna prava kako biste spriječili njihovo kršenje. O ovoj temi ćemo razgovarati upravo sada.

Značajke otpuštanja i plaćanja

Otkaz je prestanak rada prema ugovoru o radu. Provodi se na temelju poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Dan otkaza je posljednji dan rada radnika. Bez obzira na razlog otkaza, poslodavac uvijek mora izvršiti punu isplatu zaposlenika. Postupak i uvjeti isplate naknade i otpremnine određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, nakon otkaza, zaposlenik mora dobiti:

· plaće za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;

· naknada za neiskorišteni godišnji odmor (svi dani godišnjeg odmora tijekom različitih godina);

· otpremnina, čija je visina određena zakonom.

U pravilu se plaće otpuštenim osobama isplaćuju najkasnije na dan otpuštanja (prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako osoba nije radila zadnji radni dan, tada se novac isplaćuje najkasnije dan nakon zadnjeg dana od kada je podnijela zahtjev za konačnu isplatu.

Osnovna plaćanja

Dakle, razgovarajmo detaljnije o tome kakve otpremnine daje poslodavac. Prvi je plaća za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu kada je zaposlenik dao otkaz. Uključuje sve dostupne naknade, bonuse i dodatna plaćanja.

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposlenik također ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Istodobno, zaposlenik može podnijeti pisanu izjavu da mu se uz otkaz može dati neiskorišteni godišnji odmor. Ovo se ne odnosi na slučajeve otkaza na temelju krivičnih radnji - u ovom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Svi iznosi koji se duguju zaposleniku isplaćuju se prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Ako je godišnji odmor za tekuću godinu zaposleniku isplaćen kao predujam, a godina u trenutku otkaza nije u potpunosti odrađena, tada se iznos prosječne zarade za neodrađene dane odbija po odbitku. Međutim, odbitak se ne provodi u sljedećim situacijama:

· prestanak djelatnosti ili likvidacija;

· smanjenje broja zaposlenih;

· nespojivosti zaposlenika s položajem ili odgovornostima zbog zdravstvenih razloga;

· promjena vlasništva imovine društva;

· pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu službu;

· vraćanje na radno mjesto zaposlenika koji je do tada obavljao svoje dužnosti odlukom suda ili državne inspekcije rada;

· priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog;

· smrt poslodavca ili zaposlenika;

· nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa.

Što se tiče otpremnina, prilikom razrješenja isplaćuje se prosječna mjesečna plaća. Također, za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik zadržava pravo na isplatu prosječne mjesečne plaće, ali najduže 2 mjeseca od dana otkaza.

Isplata otpremnine vrši se bez obzira na naknadni radni odnos radnika u prisutnosti okolnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Što se tiče prosjeka plaće, onda ga otpušteni radnik može zadržati samo ako se ne zaposli novi posao. Dakle, ako želite da vam se za drugi mjesec isplaćuje prosječna mjesečna plaća za razdoblje radnog odnosa, morate potvrditi da u tom razdoblju niste radili. Da biste to učinili, morat ćete priložiti radnu knjižicu.

Ove informacije će vam pomoći da dobijete sve vaše otpremnine.

Otkaz je proces koji poznaje gotovo svaka odrasla osoba koja ima posao. Ovaj postupak ima ogroman broj različitih značajki i nijansi. Mogu se otpustiti prema razni razlozi. Prestanak radnog odnosa na inicijativu radnika sve je češći. Kako se odvija ovaj proces? A kakve isplate dospijevaju u ovom ili onom slučaju nakon otkaza na vlastiti zahtjev? Na ova pitanja morat ćemo dalje odgovoriti. Ako poslodavac ne isplati svoje podređene, otkaz će se smatrati prekršenim. To može dovesti do niza negativnih posljedica za bivšeg šefa.

Kada možete odustati?

Potrebno je unaprijed razmisliti o tome na koje isplate građanin ima pravo nakon otpuštanja vlastitom voljom. Ali prije nagodbe, zaposlenik mora poslodavcu reći svoje namjere. Kada je moguć otkaz ugovora o radu?

U svakom trenutku. Svaki podređeni može dati ostavku kad god smatra potrebnim. Ovo pravo regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ostavku možete dati ne samo na vlastiti zahtjev radno vrijeme, ali i na odmoru. Po ovom pitanju nema ograničenja. Osim ako poslodavac mora biti unaprijed obaviješten o vašim namjerama.

Odrađivanje

Nakon dobrovoljnog otpuštanja, isplate u jednom ili drugom stupnju pripadaju svima koji napuštaju posao. Izrađuju se nakon stupanja na snagu primjene utvrđenog obrasca. Kao što je već spomenuto, potrebno je unaprijed obavijestiti poslodavca o planovima za odlazak iz tvrtke. Prema zakonu, građanin će morati raditi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva na utvrđenom obrascu za prestanak radnog odnosa.

Rad je obavezna stavka pri otkazu. Međutim, ponekad ga se možete riješiti. Na primjer, dogovorite se s poslodavcem ili otiđite na godišnji odmor, a istovremeno podnesite i otkaz. Ova ili ona odluka malo će utjecati na iznos isplata.

Ako novi zaposlenikželi dati otkaz dok je zaposlen probni rad, morat će obavijestiti poslodavca 3 dana prije odlaska s posla. I dalje će biti plaćen.

Kada se vrši obračun?

Sljedeća važna nijansa je kada osoba primi novac od poslodavca koji mu pripada po zakonu. Svaki podređeni treba to zapamtiti.

Isplate nakon dragovoljnog otkaza ostvaruju se na dan stupanja na snagu rješenja o prestanku radnog odnosa. Ne možete tražiti sredstva odmah nakon podnošenja zahtjeva utvrđenog obrasca. Uostalom, tijekom cijelog radnog razdoblja zaposlenik se može predomisliti i povući dokument.

Ako u vrijeme prestanka radnog odnosa osoba nije bila na poslu, isplata se vrši najkasnije sljedeći dan nakon što je bivši podređeni podnio zahtjev za dospjeli novac.

Popis obveznih plaćanja

Na koje isplate građanin ima pravo u organizaciji nakon otpuštanja vlastitom voljom? Postoje obvezne i neobavezne naknade. Počnimo s onim što se daje svakom podređenom.

Dakle, obvezna plaćanja nakon prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenika uključuju:

• obračun radnog vremena;
• isplate za neiskorišteni godišnji odmor.

Nema daljnjih obveznih plaćanja. Što se podrazumijeva pod svakom točkom?

Vrijeme je radilo

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, plaćanja za vrijeme koje je građanin radio su obvezna plaćanja. Temelji se na danima u određenom mjesecu koje je osoba provela u tvrtki, ispunjavajući svoje radne obveze. Obračun se vrši u računovodstvu pomoću posebnog certifikata.

Plaća građanina isplaćuje se u obliku plaćanja za vrijeme rada u mjesecu. Na primjer, zaposlenik prima plaću od 40.000 rubalja. U ožujku je od 20 radnika radio 10 dana, a otkaz je dao 20. ožujka. Tada zaposlenik ima pravo na 20 tisuća rubalja prilikom odlaska s posla.

Odmor

Sljedeća plaćanja dospijevaju nakon dragovoljnog otpuštanja gotovo svim podređenima. Najčešće to i čine. Riječ je o isplatama za neiskorišteni godišnji odmor. Prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Ako ga građanin nije dobio, ali je odlučio dati otkaz, od poslodavca može zahtijevati odgovarajuću naknadu. U tom slučaju se razdoblje koje je osoba provela na poslu bez godišnjeg odmora zaokružuje prema uobičajenim matematičkim pravilima. To znači da kada je radio 6 mjeseci i 20 dana, možemo pretpostaviti da se podređeni nije odmarao 7 mjeseci. Ako je zaposlenik radio 5 mjeseci i 4 dana, u obzir se uzima samo 5 mjeseci.

Izračun se vrši uzimajući u obzir neiskorištene dane godišnjeg odmora i plaću građanina. Obično se pri odlasku na vlastiti zahtjev isplata za odmor i za radno vrijeme vrši istovremeno.

Kompenzacija

Obvezna sredstva su sređena. Jeste li dobrovoljno dali otkaz? Na koje beneficije neki zaposlenici imaju pravo?

Jedan broj građana pod određenim okolnostima može računati na isplatu tzv. Njegovu veličinu određuje izravno poslodavac. Obično se naknada ne dogovara s podređenima.

Ova isplata je izuzetno rijetka u Rusiji. Za naknadu se mogu prijaviti samo zaposlenici čiji ugovor predviđa te uvjete. unovčiti.

U nekim slučajevima otpremnine se dodjeljuju na glavnoj skupštini u iznosima dogovorenim s podređenima. Taj novac će se obavezno izdati nakon prestanka radnog odnosa.

Postupak razrješenja

Sada je jasno koje isplate nakon otkaza vlastitom voljom pripadaju zaposleniku u jednom ili drugom slučaju. Kako do njih? Kakav je postupak za raskid odnosa između poslodavca i podređenih?

Građanin koji odluči dati ostavku mora se pridržavati sljedećeg algoritma radnji:

1. Napišite ostavku. Dajte ga svom šefu 14 dana prije nego što želja stupi na snagu.
2. Rad 2 tjedna po zakonu. Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor kako ne biste radili predviđeno vrijeme.
3. Nakon 14 dana poslodavac izdaje rješenje o otkazu. Građanin se s njim upoznaje i potpisuje. Ako se zaposlenik odbije upoznati s dokumentom, šef sastavlja izvješće.
4. Zadnjeg radnog dana podređeni preuzima od poslodavca radnu knjižicu sa zapisnikom o prestanku radnog odnosa, platni list i potpisuje potvrdu o primitku papira.
5. U odjelu računovodstva, uz pomoć izdanog lista, obračunavaju se isplate nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev uz izdavanje potrebnih sredstava. Potvrdu o primitku novca potrebno je potpisati u posebnom dnevniku.

to je sve Čim podređeni primi sve svoje papire i sredstva, može se smatrati otpuštenim. Ali to nije sve.

Bolovanje

Ako se građanin razboli u roku od mjesec dana od dana otkaza, može od svog bivšeg šefa zatražiti plaćanje bolovanja na potvrdi o nesposobnosti za rad. Samo ta sredstva imaju određene značajke.

Naime:

• Samo građani koji su nezaposleni nakon otkaza mogu dobiti bolovanje prema potvrdi o nesposobnosti za rad;
• list mora biti predočen najkasnije šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa u određenoj tvrtki;
• Iznos isplata je 60% plaće.

Važno: radno iskustvo u ovoj situaciji se ne uzima u obzir. Potvrde o nesposobnosti za rad izdane bliskim srodnicima se ne plaćaju. To je normalna, legalna pojava.

Stani

Jeste li dobrovoljno dali otkaz? Koja plaćanja građaninu pripadaju u ovom slučaju? Odgovor na ovo pitanje više neće stvarati probleme. Treba imati na umu da svaki zaposlenik bez izostanka prima naknadu za godišnji odmor i radno vrijeme. Ali pod određenim okolnostima, poslodavac može uskratiti dio sredstava. O čemu pričamo?

Zadržavanje isplata događa se samo u odnosu na neiskorišteni godišnji odmor. Ako je zaposlenik unaprijed rezervirao godišnji odmor, naknada za to ne pripada. Štoviše, podređeni mora sam platiti 80% isplate godišnjeg odmora unaprijed. Prema zakonu, poslodavac ima pravo uskratiti 20% plaće.

Stoga se ponekad prilikom odlaska na vlastiti zahtjev uplate daju u nepotpunim iznosima. Zadržavanje je pravo poslodavca. No, zabranjeno je uskratiti sredstva bez razloga.

Rezultati

Je li to bio dobrovoljni otkaz? Koja plaćanja pripadaju podređenom? Odgovor na ovo pitanje neće izazvati mnogo problema. Koji se rokovi moraju poštovati? Isplate pri otkazu na vlastiti zahtjev dospijevaju danom prestanka radnog odnosa. Ili jedan dan nakon što osoba podnese zahtjev za isplatu.

Po prestanku odnosa između podređenog i poslodavca zakon više ne zahtijeva sredstva. Ne možete ih zahtijevati. Ali treba imati na umu da je svaki šef dužan osigurati isplate i za radno vrijeme i za neiskorišteni odmor. Svatko može zatražiti ove naknade.

Zapravo, lakše je nego što se čini zapamtiti koje isplate pripadaju nakon otkaza vlastitom voljom. Nema mnogo isplata; izračunavaju se uzimajući u obzir plaću zaposlenika i broj dana rada/slobodnih dana.

Pri otkazu radniku pripada otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće:

Ako je tvrtka likvidirana;
ako dođe do smanjenja broja zaposlenih;
ako je do otkaza ugovora o radu došlo zbog povrede pravila za njegovo sklapanje bez krivnje radnika. Ako je do kršenja odredbi ugovora o radu došlo krivnjom zaposlenika, tada mu se otpremnina ne isplaćuje (3. dio).

Porez na dohodak ne zadržava se na otpremnini pri otkazu (točka 3.). Radnicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca ne isplaćuje se plaća otkaza (3. dio). daje dodatna jamstva voditelju organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi u slučaju otpuštanja iz posebnih razloga (članci 181., 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu otkazan zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima, odlukom zavoda za zapošljavanje, tvrtka mora zadržati zaposlenika prosječna primanja također u trećem mjesecu nakon otkaza (2. dio).

Isplate pri otkazu u visini prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa ne ostvaruju se ako je otpušteni radnik radnik u nepunom radnom vremenu.

Nakon raskida ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripada od poslodavca, uključujući naknadu pri otkazu, vrši se posljednjeg dana rada (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se utvrđeni dan poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, otpremnine se vrše uoči ovog dana.

Nažalost, masovna otpuštanja i kašnjenja plaća u posljednje su vrijeme postala česta pojava. Ako se isplate otkaza izvrše u suprotnosti s utvrđenim rokovima, poslodavac ih je dužan nadoknaditi s kamatama: u iznosu koji nije manji od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi ​​() . U slučajevima otpuštanja uz kršenje utvrđenog postupka, sud ima pravo donijeti odluku o naknadi moralne štete zaposleniku isplatom novčane naknade (9. dio članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja zaposlenika izdaje se:

Naredba o otkazu u obrascu br. T-8 (

Jedan od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa je nespremnost radnika da nastavi raditi kod određenog poslodavca. S jedne strane, zaposlenik može pisati ako mu poslodavac ne odgovara. S druge strane, ovu osnovu za otkaz često koriste poslodavci kako bi minimizirali troškove isplate naknada prilikom otpuštanja radnika.

Isplate po otkazu

Bez obzira na razlog otkaza i osnovu koja će biti upisana u radnu knjižicu, zakonom je predviđena isplata plaća i nadnica. Osim toga, mogu se obračunati dodatne isplate, ovisno o razlogu otkaza, predviđenim radnim zakonodavstvom (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 178.) i dodatne isplate predviđene kolektivnim, ugovori o radu ili sindikalnih sporazuma.

Zakon obvezuje tvrtku da svojim zaposlenicima isplati naknadu za neiskorištene dane rada i dodatnog dopusta.

Na godišnji odmor možete ići nakon podnošenja zahtjeva samo uz odobrenje uprave. U tom slučaju neće biti isplaćena naknada. Dodatne isplate nakon otkaza pripadaju za:

• likvidacija pravnih osoba lica;
• osoblje;
• odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto;
• stupanje u vojsku;
• odbijanje premještaja na drugo mjesto;
• izlazak glavnog zaposlenika;
• neslaganje za nastavak rada zbog značajna promjena uvjeti ugovora o radu;
• otkaz iz zdravstvenih razloga.

Visina otpremnine ovisi o razlogu otkaza i može se kretati od dvotjedne do mjesečne zarade zaposlenika koji odlazi.

Najčešći osnov za otkaz je zahtjev radnika za prestankom radnog odnosa kod poslodavca. Međutim, takva se želja kod zaposlenika ne javlja uvijek dobrovoljno. U praksi, poslodavci prisiljavaju zaposlenika da samoinicijativno napiše otkaz, kako ne bi platio potrebnu dodatnu naknadu nakon otkaza, na primjer, zbog smanjenja broja zaposlenih.

Čak i takav razlog za otkaz kao što je želja zaposlenika može se osporiti na sudu ako se dokažu činjenice o prisili na raskid radnog odnosa na ovoj osnovi.

U slučaju pozitivne sudske odluke, to će dovesti do dodatnih troškova za vraćanje nepravedno otpuštenog radnika, isplatu novca za vrijeme od trenutka otkaza do pravomoćnosti sudske odluke, kao i isplatu pravni troškovi i kazne.

Rokovi konačnog obračuna sa zaposlenikom

Kao opće pravilo, sva sredstva zaposleniku koji je dao otkaz mogu se isplatiti zadnji radni dan (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 140). Ako zaposlenik prije otkaza ode na godišnji odmor, novac će dobiti zadnjeg dana godišnjeg odmora.

Osim toga, zakonodavstvo predviđa mogućnost da se poslodavac i zaposlenik dogovore o isplati potrebnih sredstava prije dana otkaza.

Ako se radnik razboli i bolovanje mu završi kasnije od ugovorenog datuma otkaza, tada se rokovi za prestanak radnog odnosa i konačni obračun s njim pomiču do isteka roka. bolovanje.

Osim toga, stimulacije za rad mogu se doznačiti i kasnije od dana prestanka radnog odnosa.

Na primjer, zaposlenik daje otkaz bez dovršetka kalendarskog mjeseca. Na temelju rezultata svakog mjeseca, poduzeće izračunava bonuse i isplate bonusa na temelju rezultata koje je postigao cijeli odjel ili područje proizvodnje. Njihov iznos je unaprijed nepoznat, pa je stoga taj novac bilo nemoguće prenijeti na bivšeg zaposlenika u trenutku otkaza. Dakle, plaća će biti solidarna s ostalim zaposlenicima.

Isti algoritam vrijedi i za tromjesečne ili godišnje stimulacije ako se isplaćuju zaposlenicima koji su dali otkaz.

Sve dužna naknada a bivši zaposlenik mora primati isplate na vrijeme. Ako poslodavac ne poštuje rokove, tada osim administrativne odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva, zaposlenik može od njega zahtijevati kaznu za kašnjenje u plaćanju u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije. Federacije za svaki dan kašnjenja (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 236.). Osim toga, bivši zaposlenik može ići na sud i zahtijevati isplatu moralne štete zbog zakašnjelog obračuna konačnih isplata.

Isplate nakon otkaza

Prema radnom zakonodavstvu, pored otpremnine, poslodavac je u nekim slučajevima dužan izvršiti dodatne isplate već otpuštenom zaposleniku (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 178).

Prilikom smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, bivši poslodavac isplaćuje jednu prosječnu mjesečnu plaću zaposleniku koji odlazi ako ne dobije novi posao.

Kada se radnik prijavi zavodu za zapošljavanje u roku od dva tjedna od dana prestanka radnog odnosa kod prijašnjeg poslodavca, može ostvariti pravo na isplatu prosječne plaće za dva mjeseca nakon otkaza (rješenjem tijela koje ga je prijavilo kao nezaposleni).

Osim toga, bez obzira na razlog otkaza, bivši poslodavac dužan je zaposleniku platiti bolovanje ako je bolest ili ozljedu primio manje od mjesec dana nakon otkaza (Zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. čl. 5). Isplata se vrši u iznosu od 60% prosječne plaće na prethodnom mjestu rada, nakon predočenja bolovanja. Trajanje bolovanja ne utječe na mogućnost isplate.

Na primjer, bivši zaposlenik razbolio se tjedan dana nakon otkaza, a razdoblje privremene nesposobnosti bilo je mjesec dana. Bivši poslodavac mu je dužan platiti cijelo vrijeme bolovanja, a ne tri tjedna.

Ova plaćanja odnose se samo na nezaposlene osobe; bivši zaposlenik automatski zaustaviti.

Isplate pri otkazu po vlastitoj volji u 2018

Zaposlenik obavještava poslodavca najmanje dva tjedna unaprijed (najmanje tri dana tijekom probnog rada) o želji da da otkaz. Poslodavcu se nakon pisanja zahtjeva daje ovaj rok da nađe zamjenu za odlazećeg zaposlenika, dovrši postupak otkaza i obračuna konačne isplate.

U pravilu, zaposleniku koji odlazi na rad dužan je isplatiti plaću za stvarno odrađeno ili obavljeno vrijeme, kao i za neiskorištene dane rada i dodatnog godišnjeg odmora.

Dospjela plaća umanjuje se za iznos akontacije koju je radnik već primio.

Uz to, isplate po otkazu umanjuju se za iznos poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje.

Zaposlenik također može zatražiti od poslodavca da ostatak godišnjeg odmora da na slobodne dane prije otkaza, međutim, poslodavac može odbiti takav zahtjev, motivirajući svoje odbijanje, na primjer, potrebom da obučava novog zaposlenika ili da izvrši postupak prijenosa dragocjenosti s jedne financijski odgovorne osobe na drugu.

Posljednjeg radnog dana ili dana godišnjeg odmora (bolovanja) voditelj poduzeća izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika, a zaposlenik koji odlazi s njim se upoznaje i prima sve dospjele isplate.

Zaposlenik koji odlazi može se ne složiti s veličinom konačne isplate, na primjer, smatra je preniskom. U tom slučaju poslodavac isplaćuje samo one iznose koje zaposlenik ne osporava. Ubuduće će se ispravnost obračuna morati utvrđivati ​​sudskim putem.

Primjerice, vrlo često razlog za sudske sporove između poslodavca i bivšeg zaposlenika je neispravan obračun stimulativnog dijela plaće, postotka od prodaje, plaćanja za ugovore sklopljene prije odlaska i sl.

Također ćete morati ići na sud ako bivši zaposlenik prouzroči štetu na imovini organizacije i njezin iznos premašuje 1/5 konačne isplate, a zaposlenik koji dobrovoljno daje otkaz odbija nadoknaditi štetu.

Zakon utvrđuje rok zastare od jedne godine za sporove o šteti poslodavcu i netočnom obračunu otpremnina (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 392).

Primjer izračuna konačnih isplata zaposleniku

Zaposlenik je podnio otkaz svojom voljom i kao zadnji radni dan naveo 26.04.2018. Njegov trenutni radni period započeo je u studenom 2017. Službena plaća je 30.000 rubalja i za prošle godine nije se promijenio. Isplate njemu će se obračunavati na sljedeći način.

Tvrtka osigurava isplatu akontacije svakog 15. u mjesecu, razmjerno odrađenom vremenu u prvoj polovici mjeseca. Dakle, prilikom otkaza radniku pripada plaća samo za radne dane od 16. do 28.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 rubalja.

Štoviše, bez obzira na rezultat rada, ako zaposlenik nije stegovno kažnjen, isplaćuje mu se mjesečna nagrada u fiksnom iznosu od 25% službene plaće.

30 000 * 25% = 7 500 rubalja za cijeli mjesec rada.

(7 500 / 20) * 18 = 6 750 rubalja za broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Dakle, obračunata plaća nakon otkaza bit će 20.250 rubalja.

Sljedeći dio isplata odnosi se na dopust izvan godišnjeg odmora. Njegovo ukupno trajanje po radnoj godini je 30 dana.

Za izračun naknade potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Kao opće pravilo, to će biti jednako:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 rubalja.

Pri izračunu prosječnih dnevnih primanja koristi se pojam obračunskog razdoblja. To se smatra posljednjom godinom rada za određenog poslodavca.

Istodobno se od toga oduzimaju dani kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću, na primjer, tijekom službenog putovanja ili bolovanja. Stoga se u praksi prosječna dnevna plaća može razlikovati manje nego kada se računa samo na temelju službene plaće.

Osim toga, do nesuglasica oko visine ove naknade može doći i zbog činjenice da je zaposleniku povećana plaća u tekućoj radnoj godini. Pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se u obzir povećanje samo od mjeseca u kojem je došlo do povećanja, a ne uzima se prosječna isplata na temelju zadnje plaće.

U našem primjeru, u tekućoj radnoj godini, zaposlenik daje otkaz u drugoj polovici kalendarskog mjeseca, pa se obračun dodijeljeni dani Godišnji odmori ovog mjeseca uključeni su u cijelosti. Ako je datum otkaza pao u prvu polovicu kalendarskog mjeseca, tada se ne bi uključio u izračun.

Zaposlenik koji odlazi odradio je punih 6 mjeseci pa ima pravo na godišnji odmor od 15 dana. Nije ih koristio.

Naknada za godišnji odmor bit će:

1023,89 * 15 = 15 358,35 rubalja.

dakle, ukupni iznos isplate dospjele nakon otpuštanja iznosit će 35 608,35 rubalja. Od ovog obračunatog iznosa obustavlja se porez na dohodak u iznosu od 13% i obvezna plaćanja mirovinskog i obveznog (iu nekim slučajevima dodatnog) osiguranja. zdravstveno osiguranje. Cjelokupni iznos umanjenja možete dobiti u računovodstvenom servisu.

Želja radnika za raskidom radnog odnosa jedan je od najčešćih razloga za njegov raskid. Kao opće pravilo, zahtjev za otkaz na ovoj osnovi mora biti napisan najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska. Posljednji radni dan je ujedno i dan izdavanja svih isplata zaposleniku i radna knjižica. Ako se to ne učini, poslodavac se suočava s kaznama, kao i kaznama za zakašnjela plaćanja.

Prema zakonu, zaposlenik koji samoinicijativno odlazi ima pravo na isplatu stvarno odrađenog vremena i naknadu za neiskorištene dane. radni dopust Međutim, u internim dokumentima organizacije moguće je predvidjeti druge vrste plaćanja.