• Sažetak salona
• Soba
• Dozvole
• Oprema
• Osoblje
• Oglašavanje
• Izrađujemo izračun
• Naš savjet

Danas ćemo govoriti o tome koliko košta otvaranje frizerskog salona, ​​točnije na koje se troškove trebate pripremiti i koji je rok povrata takve poslovne ideje. Željeli bismo odmah pojasniti da u ovom članku razmatramo poslovni plan za frizerski salon s izračunima za 2019. godinu za 4 stolice: 2 mjesta za muškarce i 2 za žene. Ovaj broj poslova bit će sasvim dovoljan ako je obujam vaše investicije mali i računate samo na kabinu ekonomske klase. Dakle, pogledajmo korak po korak sve moguće troškove, nakon čega ćemo sažeti zaradu.

Sažetak salona

Prije nego što izradite poslovni plan za frizerski salon ekonomske klase, morate u potpunosti sami odlučiti kakav će biti salon, dajući kratak opis poduzeća.

Dakle, u našem primjeru izračuna, frizerski salon je predstavljen sa 2 radna mjesta za žene i 2 za muškarce, tj. ukupno - 4 stolice. Radno vrijeme lokala je od 10.00 do 20.00 sati, što je optimalno vrijeme za klijente. Prilikom otvaranja možete uključiti:

• frizure (uključujući modelske);
• frizure;
• brijanje;
• bojanje kose;
• perm.

Da biste otvorili frizerski salon ekonomske klase, to će biti sasvim dovoljno. U budućnosti, kako se vaš posao razvija, možete dodatno otvoriti solarij, manikuru, pedikuru, dječje frizure i druge vrste usluga.

Soba

Odlučivši se o broju stolica, lako možete izračunati potrebnu površinu sobe. Za svaki radno mjesto Dovoljno je dodijeliti 7 m2 sobe. Ukupno će 4 sjedala zahtijevati 28 m2. Dodamo čekaonicu (hodnik), kupaonicu i prostor za radno osoblje, dobijemo cca 40-45 m2. Na temelju ovog izračuna morat ćete pronaći odgovarajući nestambeni prostor za otvaranje frizerskog salona.

Ovisno o početnom kapitalu, možete unajmiti prostore ili ih odmah kupiti. Što se tiče najma, to će značajno smanjiti početne troškove. Jedina stvar je zaključiti ugovor na najmanje 5 godina, jer... Novac ćete uložiti u uređenje interijera.

U prosjeku, najam nestambenih prostora u stambenom dijelu grada u 2019. bit će 20 tisuća rubalja, kupnja - oko 2 milijuna (za Rusiju). Jasno je da se izračuni za ovaj poslovni plan za frizerski salon mogu nazvati prosječnim, jer... u selu iu središtu Moskve, troškovi će biti vrlo različiti.

Također treba napomenuti troškove popravaka i dekorativne dorade prostora. Ako pokušate, možete pronaći dobre stručnjake koji će obnoviti interijer za 100.000 rubalja bez uzimanja u obzir materijala.

Dozvole

Nakon odabira prostora, možete nastaviti s pripremom svih dokumenata. Prvo što trebate je otvoriti samostalnog poduzetnika s pečatom i tekućim računom. Ako sve radite sami, troškovi će biti 2300 rubalja (800 državna pristojba, 500 markica i 1000 bankovni račun). Angažiranje specijalizirane tvrtke koja će vam pomoći učiniti sve koštat će do 10.000 rubalja.

Osim samostalnog poduzetnika, trebat će vam dozvole SES-a, državnog nadzora i, naravno, certifikat frizera ako odlučite samostalno sudjelovati u poslu. Osim toga, morat ćete platiti za projektiranje komunalnih usluga (vodoopskrba, ventilacija i kanalizacija), tako da trošak projekta također mora biti uključen u gotov poslovni plan frizerskog salona ekonomske klase. U pravilu, trošak svih navedenih dokumenata, uzimajući u obzir samostalno otvaranje pojedinačnog poduzetnika, nije veći od 10.000 rubalja.

Oprema

Prijeđimo na izračun sljedećih troškova u poslovnom planu - za kupnju opreme i namještaja za vaš frizerski salon. Za najmanje 4 posla trebat će vam:

1. 2 hidraulične stolice za mušku sobu.
2. 2 stolice sa umivaonikom za žensku sobu.
3. 4 frizerska radna mjesta (velika ogledala s noćnim ormarićem).
4. 1 ormar ili vješalica.
5. 2 klupe u čekaonici.
6. TELEVIZOR.
7. Uredska oprema.
8. 4 umivaonika.
9. 8 šišača.
10. 4 sušila za kosu.
11. 3 uvijača.
12. Češljevi, škare, britve.
13. Šamponi, kreme, lakovi za prva 3 mjeseca rada.

Moglo bi vas zanimati: Gotov poslovni plan salon za masažu

Također je preporučljivo kupiti bojler za grijanje vode kako bi frizerski salon mogao normalno raditi kada je isključen dovod tople vode. Osim toga, trebat će vam minimalni set namještaja za sobu za osoblje, kao i kupaonicu. Ukupno će troškovi opreme u poslovnom planu za otvaranje frizerskog salona biti:

Ukupno, trošak opreme pri izračunu gotovog poslovnog plana za frizerski salon za 4 mjesta iznosi oko 207 tisuća rubalja. Uzimajući u obzir kupaonicu, kotao i namještaj, možete uložiti 257 tisuća rubalja u sobu za radno osoblje. Imajte na umu da je trošak svih artikala u izračunima uzet za 2019. i nije najniži, tako da se cijena plana još uvijek može malo smanjiti ako pronađete jeftinije, ali u isto vrijeme visokokvalitetne proizvode.

Osoblje

Sljedeće na što ćete morati potrošiti novac prilikom otvaranja frizerskog salona ekonomske klase je plaća obrtnika, administratora i računovodstva. Što se tiče obrtnika, najisplativije je raditi po sustavu postotka dobiti. Isplata od 20 do 40% bila bi prihvatljiva. Alternativna opcija je staviti okladu +%, ali samo u tom slučaju smanjite isplatu kamata nekoliko puta. Prosječna plaća frizera trebala bi biti najmanje 20 tisuća rubalja. Ako je ovo majstor s iskustvom, onda čak 25 tisuća rubalja. Ukupno, za 4 radna mjesta morat ćete zaposliti 6 ljudi s varijabilnim rasporedom rada, što će iznositi mjesečne troškove u poslovnom planu od 120-150 tisuća rubalja.

Nije potrebno angažirati administratora. U početku možete sami upoznati klijente i prijaviti ih za određene usluge. Preporuča se povjeriti računovodstvo vanjskim suradnicima. Za takve usluge platit ćete oko 80 tisuća rubalja godišnje, ali zauzvrat će svu papirologiju voditi kvalificirani zaposlenik.

Oglašavanje

Pa, zadnje što treba uključiti u postojeći poslovni plan za frizerski salon su troškovi oglašavanja. U početku se preporučuje potrošiti najmanje 30 tisuća rubalja mjesečno na oglašavanje. Kako se broj “naših” klijenata bude povećavao, reklama salona će se širiti zahvaljujući njima. Osim toga, preporuča se napraviti stup, kao na slici ispod.

Trošak takvog oglašavanja bit će oko 2500 rubalja. Ako imate početni kapital iz kojeg možete izdvojiti novac za vidljiviji i učinkovito oglašavanje- svjetleći natpis i reklamni pano, onda svakako koristite ovaj način privlačenja pažnje.

Prilikom izračuna poslovnog plana za frizerski salon, obično trošak reklamnih kampanja iznosi oko 50 tisuća rubalja, što ćemo uzeti za naš primjer.

Ne zaboravite da je važno ne samo smisliti zanimljivo ime za svoj salon, već i napraviti dobra reklama. Napravite svoju web stranicu, grupirajte se društvenim mrežama. Možete ga ispuniti sadržajem koristeći smmbox , zahvaljujući ovoj usluzi možete brzo promovirati grupu

Izrađujemo izračun

Dakle, razmotrili smo sve moguće troškove otvaranja frizerskog salona, ​​sada sumiramo i pogledamo tablice troškova i povrata kako bismo vidjeli koliko je takav posao isplativ. ženska poslovna ideja u 2019. Izvještaj je sastavljen za prva 3 mjeseca, što bi trebalo biti dovoljno za promociju salona.

Potrošni materijal

Ostali troškovi (internet, javna komunalna poduzeća itd.)

Mjesečni troškovi frizera prema našem poslovnom planu iznose 190-220 tisuća rubalja.

Pa, posljednje pitanje, najzanimljivije za naše čitatelje, koje su prednosti otvaranja salona? Minimalni trošak frizure je 200 rubalja, ali ipak prosječni račun, posebno za ženu, iznosi 500. Za izračune, uzmimo račun od 350 rubalja. Ako je lokacija frizerskog salona pravilno odabrana, u prvim mjesecima bit će najmanje 900 posjetitelja mjesečno. U budućnosti bi povećanje trebalo iznositi najmanje 50%, odnosno 1300-1500 klijenata. Ukupni mjesečni prihod prema našem gotovom poslovnom planu bit će od 315.000 rubalja. Neto prihod - najmanje 95.000 rubalja mjesečno. Razdoblje povrata za takav projekt bit će 5-6 mjeseci (prosjek se kreće od 6 do 14 mjeseci).

Jedan od najpopularnijih ženska zanimanja- frizer. Svake godine tisuće djevojaka odluči postati univerzalni frizer. Zapravo, vjerojatno svaka od njih u duši sanja postati stilistica, ali u svijetu mode negdje morate početi, zar ne? A kvalifikacija univerzalnog majstora odličan je početak. Časopis Today Reconomica reći će vam o zanimanju frizera.

Autorica teksta je naš pozvani stručnjak Evgenia Aleksandrovna Zyryanova, 28 godina, Jekaterinburg, 6 godina iskustva kao univerzalni frizer, trenutno radi u kozmetičkom salonu Brusnika u Jekaterinburgu.

Tko je frizer?

Frizer je majstor ljepote koji pomaže ljudima da pogledaju sebe iz druge perspektive.

Ako me pitate za mišljenje o tome kako postati frizer, odgovor bih započeo s druge strane. Postati frizer nije teško, puno je teže početi raditi. Mnogi, nakon što su diplomirali, nikada ne koriste svoje vještine, bacajući diplomu na daleku policu. Frizeru početniku teže je savladati sebe i stati na stolicu kako bi samostalno opslužio svog prvog klijenta nego odlučiti se skočiti padobranom. Svi idu u ovo zanimanje, ali samo društveni, kreativni i izvanredni ljudi ostaju raditi i profesionalno se razvijati.

Različite škole, strukovne škole, akademije i instituti za ljepotu međusobno su se natjecali kako bi ponudili obuku da postanete frizer od nule. Postoje kratki tromjesečni tečajevi, na kojima je malo vjerojatno da će moći naučiti čak i kako pravilno držati češalj, postoji jednogodišnja obuka, iz koje izlaze sigurni majstori, čak možete ići na više specijalizirano obrazovanje i steći fakultet diplomu, na kojoj će biti ponosni natpis da si potrošio pet godina mog života na školovanje za frizera. Najbolje je zaustaviti se na zlatnoj sredini i završiti tečaj u dobroj frizerskoj školi. Tamo će dati snažnu bazu osnovnih frizura, stiliziranja i frizura, i dodatno obrazovanje a vještine se mogu steći već u procesu rada frizera.

Ako vas zanima koliko koštaju tečajevi frizera, u svakom gradu je drugačije, sve ovisi o tome tko predaje, individualna ili grupna nastava, te koliko traju tečajevi. Troškovi obuke za frizera mogu varirati od 15 do 70 tisuća rubalja. Novac potrošen na obuku brzo se vraća, za razliku od mnogih drugih zanimanja.

Kako početi raditi - tražiš svog prvog frizera

Frizerski i kozmetički saloni niču u svakom gradu kao gljive poslije kiše. Prije nego što se nova kuća stigne izgraditi, u njoj već gori svijetli znak budućeg prebivališta ljepote. Stoga će majstori uvijek biti traženi. Nakon tečaja, početniku neće biti teško zaposliti se kod frizera bez radnog iskustva, najvažnije je trezveno procijeniti svoje snage i imati dovoljno šarma da vas poslodavac odluči zaposliti.

Mnogi poznati kozmetički saloni obučavaju vlastite stručnjake. Imao sam priliku doći raditi u zvjezdani salon "Aldo Coppola". A princip rada je ići do kraja ljestve karijere od nule. Nije važno koliko iskustva imate ili koliko su vam zlatne ruke, dolazite na posao i zauzimate mjesto "šampiondžije", perući kosu svim klijentima. Nekima će trebati šest mjeseci da postanu šegrt kod glavnog majstora, dok su drugi već godinama iza sudopera. Prikladna opcija za pridošlice u profesiji, ali nepravedna prema iskusnim profesionalcima.

Kada se zaposlite kao frizer, uvijek trebate trezveno procijeniti sebe i svoje snage. Za maturante pojednostavljenih tečajeva najbolja opcija bila bi mjesto u malom ekonomskom frizerskom salonu. Nepretenciozni klijenti pomoći će vam da počnete raditi bez skandala i stresa.

Prvi dan rada kod frizera

Kozmetički saloni često nude profesionalcima početnicima da vježbaju s njima, postupno se uključuju u radni proces i uče mnoge radne nijanse na licu mjesta. Imao sam sreću da sam ušao ravno u salon srednje klase gdje sam odradio praksu. Prošlo je više od šest godina, a ja se još uvijek sjećam svog prvog radnog dana. Sjećam se kako mi se češalj tresao u rukama ispred glave prve klijentice, kakve sam smiješne razdjeljke razdvajala, čak sam i škare krivo držala dok sam šišala kosu, ali glavno je da je moja prva klijentica bila sretna i nije nije ni primijetila da joj je glava bila u rukama neiskusne pripravnice.

Nažalost, tada nije sve bilo tako glatko. Neki su osjetili moje nesigurne poteze i rezove i digli skandal iz vedra neba, drugi jednostavno nisu htjeli platiti, u nekim me slučajevima izdalo neiskustvo s potpuno uništenim frizurama i stajlingom. U takvim trenucima poželjela sam dići ruke od svega i otići, zahvaljujući podršci uprave i kolega. Svaki od njih prošao je isti put, nema nijednog majstora koji nema nijednog nezadovoljnog klijenta. Dakle, suosjećaju s neuspjesima pridošlica i pokušavaju pružiti podršku.

Kako teče razgovor u kozmetičkom salonu?

Standardni razgovori u kozmetičkim salonima odvijaju se u neformalnom okruženju, nitko od vas neće tražiti hrpu dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije i popunjene radna knjižica. Naravno, potvrde o završenim elitnim tečajevima i diplome s frizerskih natjecanja impresionirat će menadžera, ali sve će biti vidljivo iz rada majstora i iz prvog zamaha škarama.

U početku frizeri početnici rade i ne zarađuju. Rijetko tko može mladom, neiskusnom stručnjaku ponuditi pristojnu plaću. Mnoga mjesta nude jedan postotak bez plaće, neka nude minimalnu plaću. Ovako ili onako, obrtnici početnici prve radne mjesece provode s punim entuzijazmom.

U ovo zanimanje trebaju ulaziti suzdržani i strpljivi ljudi. Rad s ljudima, posebice u izravnom kontaktu, obavezan je. Možda vam se klijent neće svidjeti samo zbog njegove energije, ali morat ćete s njim raditi tako da on to neće ni naslutiti.

Značajke rada frizera

Tečajevi daju opći podaci i pokušati dati što više znanja u kratkom vremenskom periodu. Obično, nakon njihovog završetka, majstor rado pristaje na bilo koju vrstu posla; on još nema omiljene ili najmanje omiljene stavke u cjeniku. Nakon otprilike šest mjeseci počinje raditi nešto bolje, a sve druge vrste poslova nestaju u drugom planu. Možete postati usko fokusirani majstor i ići raditi u muški salon samo za frizure - ili postati kolorist, miješajući nijanse u studiju za bojanje kose. U tom slučaju majstor gubi veći dio zarade, jer postoje dani kada su dostupne samo ženske frizure, a drugim danima samo muške kratke frizure. Stoga su se tijekom kriznih godina počeli pojavljivati ​​univerzalni frizeri koji su znali raditi i sa ženskom, i s muškom, pa čak i s dječjom kosom.

Čuvajte svoj instrument!

Svaki majstor trebao bi imati svoj alat - od nekoliko vrsta češljeva i škara, do sušila za kosu i stroja za šišanje. Cijeli ovaj set će koštati prilično novčić, tako da možete dobiti jeftin studentski instrument za početak. U početku će alati stalno ispadati i lomiti se od nespretnih ruku. Bit će šteta izgubiti škare ili stroj za nekoliko tisuća rubalja u prvom mjesecu rada. Ponekad za kvar alata nisu krivi samo majstori, već i sami klijenti. Želio sam raskomadati čovjeka koji je slučajno zapeo nogom za žicu moje mašine i ispustio je na popločani pod. Srećom, uspio sam obuzdati emocije i stroj je preživio usprkos neprijateljima, izgubivši samo dio tijela.

Koje vrste klijenata postoje?

Frizeri stalno moraju obuzdavati svoje emocije: neki kategorički odbijaju oprati kosu prije frizure, drugi hvataju škare kako bi podrezali obrve, treći zaspu u stolici i počnu kimati dok se šišaju. Ali najčešće moram suspregnuti smijeh da ne uvrijedim klijenta. Jednog dana pozvala sam stariju ženu da ode do umivaonika da joj opere prethodnu frizuru s glave. Nakon što sam je otpratio do njenog mjesta, okrenuo sam se da uzmem ručnik, ali kad sam se vratio, jagodice su me boljele od smijeha. Uspjevši se popeti na stolicu umivaonika s koljenima i savijajući vrat, spustila je glavu ravno u umivaonik. Morao sam se pretvarati da sve ide po planu i oprati joj kosu u ovoj pozi.

Ili drugi dan djevojka zakaže sastanak sa mnom, sve je kao i obično, pozovem je na stolicu, sjednem, razgovaramo o budućoj frizuri, pokrijemo je zaštitnim peignoirom. Dok sam bio ometen instrumentom, okrenem se, a ona sjedi s pitom u jednoj ruci i kutijom kefira u drugoj. “Ja ću ovdje nešto prezalogajiti dok se ti ošišaš”, presreće moj zbunjeni pogled. Pa, ako želite probati pite s kosom koja će letjeti u različitim smjerovima - molim vas.

Čak i ako se oslobodite ovih neugodnih trenutaka, posao frizera nije samo automatsko šišanje. Prije nego što uzmete škare u ruke, morate shvatiti što sljedeći klijent znači izgovarajući naglas svoje tumačenje naziva frizure. Svaki dan sam morao izvoditi frizure "Gljiva", "Harlekin", "Haringa", a ta se imena nisu izgovarala s dječjih usana. predškolska dob, ali od sasvim razumnih ljudi primjerenog izgleda.

Plaća frizera - kako se formira

Iz moje prakse, 90% frizera svaki dan prima plaću na ruke. Netko prima plaću, drugi sjede na golom postotku. Moj prvi novac koji sam zaradio kao frizer - koliko se sada sjećam - bio je 120 rubalja (% od prvog šišanja tijekom prakse). Najveća zarada po danu je 5600 rubalja. na posljednjem radnom mjestu - s rasporedom 2/2, od 10 do 21 sat, iznosi 35 000 - 40 000 rubalja po sezoni (svibanj-rujan, novogodišnja sezona i predožujska gužva). U usporenoj sezoni zarada frizera je gotovo prepolovljena, pa je bilo potrebno raditi dodatne smjene, pa čak i sedam dana u tjednu kako bi se pokrili planirani troškovi.

Plaća frizera izravno ovisi o cijeni usluga u određenom kozmetičkom salonu u kojem frizer radi. U ekonomičnom frizerskom salonu morat ćete napraviti 10 šišanja po cijeni od 250-300 rubalja kako biste zaradili tisuću u džepu, dok u salonu poslovne klase možete uslužiti samo jednog klijenta i staviti isti iznos u džep. Ne zaboravite da je ovo uslužna djelatnost - što znači da možete računati na savjete zahvalnih klijenata. Svi vaši osmijesi, strpljivo slušanje problema klijenta, briga za njegovu udobnost na kraju dana mogu se pretvoriti u dobar iznos.

Radna knjižica i podaci o prijavi

Malo je poslodavaca spremno odmah formalizirati novopridošlog majstora. Obično se utvrđuje probni rok od tri do šest mjeseci, nakon kojeg ćete moći donijeti svoj posao, ali ni u ovom slučaju ne biste trebali računati na dobru bijelu plaću - u 99% slučajeva bit će vam isplaćena minimalna plaća. . Odnosno, plaće su u ovoj branši uvijek sive ili crne. Ako vam treba bijela plaća, izaberite drugo zanimanje.

Osim toga, morat ćete se podvrgnuti liječničkom pregledu svakih šest mjeseci i iskeširati još 1500-2000 tisuća iz svog džepa. Prema zakonu, mora se plaćati iz sredstava upravljanja, ali nisu svi direktori i vlasnici kozmetičkih salona spremni na takav korak. Kako biste izbjegli neugodne situacije, sve ove točke treba razgovarati izravno tijekom razgovora.

Za i protiv posla frizera

Svaka profesija ima svoje pozitivne i negativne strane. Ako potonji prevladavaju nad prvima, trebali biste razmisliti o promjeni kvalifikacija. Svaki majstor ima svoj pogled na ovaj problem, svoj popis prednosti i mana.

U mom slučaju, lista prednosti frizera je sljedeća:

• mogućnost slobodnog rada;
• veliki prostor za kreativnost;
• brzi rast karijere;
• zanimljivi seminari;
• prilika da se afirmira kroz frizerska natjecanja;
• pristup dodatnim uslugama salona uz veliki popust (manikura, masaža, kozmetolog);
• zarada “bez plafona”.

Nema puno nedostataka rada u kozmetičkom salonu, ali svi postoje:

• naporan rad na nogama;
• nestabilna plaća;
• stres.

Kako napraviti karijeru u kozmetičkom salonu

Ambiciozni majstori sposobni su u najbržem mogućem roku ostvariti vrtoglavu karijeru. Osobno sam upoznao one koji su godinu dana nakon početka karijere otvorili vlastiti obrt ili postali vodeći majstori u kozmetičkom salonu. Lijeni i kukavički "frizeri" nastavljaju godinama raditi u svojim domovima, šišajući se na standardne umirovljeničke frizure i ne pokušavajući pogledati izvan svog akvarija u potrazi za nečim novim i zanimljivim.

Započevši svoju karijeru u malom uralskom gradu s 30 frizerskih salona, ​​nisam mogao pronaći priliku pohađati autorske seminare kako bih poboljšao svoje vještine i otišao dalje od 3. kategorije. Morao sam putovati u susjedne regije (Čeljabinsk, Jekaterinburg i Tjumen) na kreativne tečajeve. Nakupio sam dovoljno znanja i vještina, a onda mi je postalo teško rasti negdje više u svom gradu. Shvativši da je to plafon, spakirao sam kofere i otišao u najbliži milijunski grad Jekaterinburg.

Dobiti posao frizera u Jekaterinburgu jednostavno je kao guliti kruške; nitko neće trebati radnu dozvolu, diplome ili registraciju. Glavna stvar je naporan rad, profesionalnost i zdravi optimizam. Teže je pronaći svoje mjesto dostojno vaših vještina i težnji. Važno je pronaći voditelja koji će zadovoljiti gospodarevu želju za razvojem i učenjem. U jednostavnim frizerskim salonima direktori ne snose troškove školovanja majstora; Kozmetički saloni srednje klase nude upola cijene. Ako se sreća nasmiješi, možete sresti adekvatan menadžment koji će biti zainteresiran za kvalitetne vještine svojih majstora te će vas rado poslati na usavršavanje o svom trošku.

Imala sam sreću da sam dobila posao u lancu kozmetičkih salona, ​​gdje mi je nakon dva mjeseca direktor ponudio školovanje u školi poznatog francuskog brenda. Naravno, teško je uskladiti posao i učenje. Dva mjeseca nedostatka sna, dvosatna putovanja kroz prometne gužve na drugi kraj grada, ali rezultat je bio vrijedan toga: dobio sam ne samo dobro dubinsko znanje o koloristici - novu kvalifikaciju, već i povjerenje u moj profesionalizam. Sada se moja pozicija počela zvati ne samo "frizer-stilist", već i "stručni kolorist". Zajedno s brojem certifikata na zidu kraj mog radnog mjesta, rasla mi je i plaća. Ljudi vole primati kvalitetne usluge od profesionalaca i spremni su to platiti.

Nikada nisam sanjao o tome da radim kao frizer; vjerovao sam da za rad s tuđom kosom morate imati minimalnu razinu gađenja. Na osnovne frizerske tečajeve ušla sam sasvim slučajno i besplatno. Nakon toga su se moja uvjerenja dramatično promijenila. Zavolio sam ovo zanimanje, za mene je najbolje i najkreativnije od svih postojećih. Svi oni koji se žele okušati na polju kreatora ljepote trebali bi razmisliti volite li ljude doista toliko da ste ih spremni tolerirati u bilo kojem obliku: glupi, šaljivi, ljuti i zahtjevni. Ako ste spremni letjeti u 6 ujutro na drugi kraj grada po svoju sljedeću mladenku; Sanjate li o tome da postanete kućni frizer za sve svoje prijatelje i zaboravite kako je to opustiti se na sve praznike; Ako želite pronaći tuđu kosu posvuda: u zdjeli juhe, u cipelama, pa čak i donjem rublju, samo naprijed i osvojite vrhove frizerskih modnih pista, jer, kako god se govorilo, ovo je jedno od najzahvalnijih zanimanja.

Plaća frizera jedno je od najvažnijih pitanja u gospodarstvu kako elitnog kozmetičkog salona tako i najjednostavnijeg frizera. Kako platiti frizera? Koliko? Koliko često? Sva ta pitanja posvuda postavljaju voditelji i vlasnici kozmetičkih salona. Raspravljajmo o svakom pitanju. I počnimo s najjednostavnijim od njih. Koliko često isplaćivati ​​plaće frizerima U praksi postoje dvije radikalno različite mogućnosti. Prvi je da je frizer svaki dan plaćen. To je sudbina nepismenih menadžera koji sami žive za danas i ne potiču posebno zaposlenike da svoju budućnost povežu s ovim salonom. I nezakonito je isplaćivati ​​plaće svaki dan. Prema zakonu, zaposlenicima se akontacija isplaćuje u drugoj polovici mjeseca, a plaća za određeni mjesec početkom SLJEDEĆEG mjeseca.

4 opcije za izračun plaća po komadu

Najvišom klasom poticaja smatra se povećanje omjera profitabilnosti radnog mjesta. Jasno je da se stalnim poboljšanjem ovih omjera zapravo povećava profitabilnost kozmetičkog salona. A vlasnik kozmetičkog salona, ​​u pravilu, spreman je to potaknuti.
Ali kako bi ovo ohrabrenje postalo učinkovito, potrebno je poduzeti nekoliko koraka:

• odaberite jedinicu analize (dan, kalendarski mjesec, kvartal itd.);
• jasno objasniti majstoru metode za izračunavanje koeficijenata (na papiru, s primjerima);
• reći da će poticaji (najčešće je to povećanje postotka plaće) biti osigurani samo pozitivnom dinamikom, odnosno povećanjem ovih koeficijenata;
• redovito pokazivati ​​privremene rezultate zaposleniku.

I još nešto za kraj. Nakon što otvorite kozmetički salon ili studio za nokte, nemojte ga sami pokušavati učiniti profitabilnim. Uključite zaposlenike u ovaj proces.

Kako izračunati plaću u kozmetičkom salonu?

DVIJE tvrdnje: opća - za realne službene plaće i pojedinačna - za ISTE realne službene plaće (dobro, samo tako)

• Preporučljivo je na pojedinačnom izvodu prikazati tablice za ovaj mjesec i za prošli - DINAMIKA je odmah vidljiva
• Držeći iznos u ruci, poslodavac bi trebao ukratko reći zaposleniku o:

• Teško djetinjstvo
• Više djece
• Visoki troškovi za servisiranje osobnih "TAVRIA"
• Poteškoće u udvostručavanju BDP-a
• Želja da se osobno utrostruči BDP
• Potraživanja Pariškog kluba
• Potreba za pojačanjem sastava peterburškog ZENITA

• Daj novac s uzdahom

EPILOG "...Dečki, živimo zajedno..." K. Leopold U mnogočemu, ukupni rezultat poslovanja je upravo u tome koliko MI (poslodavci i zaposlenici) možemo naći kompromis oko plaća.

Plaća frizera

Kolika može biti plaća frizera je postotak od novca koji klijenti uplate u blagajnu salona. Trend je sljedeći: što je salon hladniji, postotak je manji - jer je organiziranje i održavanje elitnog salona puno skuplje od frizerskog salona ekonomske klase. Najpoštenija opcija je "progresivna (ili složena) kamata."
Sastoji se od toga da upravitelj određuje mjesečni prag proizvodnje za obrtnike (N 1) i od tog iznosa uvijek se plaća minimalni postotak (X%). Određuje se i drugi standard (N 2) te se iz razlike N 2 – N 1 plaća veći postotak (npr. (X + 5)%). Ali na iznos koji premašuje drugi prag, možete platiti čak i veći postotak - na primjer, (X + 10)%.

Minimalni postotak veličine X in različite regije drugačiji.

Za buduće profesionalce

Ponekad daju fiksni iznos za izlaz (kada je salon tek otvoren, kako bi zainteresirali majstore ili ako je majstor zaradio ispod određene razine za smjenu: recimo da je majstor zaradio 250 rubalja za smjenu, jer bio prazan dan, ali umjesto ovog iznosa isplaćuje mu se fiksni minimum - recimo 500 rubalja) Imamo široko rasprostranjen oblik plaćanja kao postotak. Ogromna većina u našem gradu ide 50/50, rjeđe 40/60, ali 40 posto ide nevoljko samo ako su cijene iznad 500 rubalja za kratku frizuru. Nikada nisam vidio nešto niže od postotka. Planirano plaćanje gotovo da nije uobičajeno.

Plaća u kozmetičkim salonima

U početku će biti prilično lako obuzdati nekontrolirano rasipanje materijala u kozmetičkom salonu - ovdje je želja "ne izgubiti lice u prljavštini", uspostaviti se kao veliki majstor i zadržati klijenta. Međutim, s vremenom, beskrupulozni majstor počinje počivati ​​na lovorikama i, vođen načelom "nije uhvaćen, nije lopov", koristi situaciju s otpisom materijala u svoju korist. Ali o pravilima za odabir majstora za kozmetički salon govori se u drugom članku "Unajmljivanje majstora za kozmetički salon".
Kako bi se izbjegle takve situacije, izmišljena je druga opcija obračuna plaće. Prema njemu, plaća majstora kozmetičkog salona isplaćuje se iz uvjetno obračunatog prihoda prve vrste, odnosno iz iznosa koji preostane nakon odbijanja troška utrošenog potrošnog materijala od prihoda za uslugu.
Široko koristimo oblik plaćanja kao postotak. Ogromna većina u našem gradu ide 50/50, rjeđe 40/60, ali 40 posto ide nevoljko samo ako su cijene iznad 500 rubalja za kratku frizuru. Nikada nisam vidio nešto niže od postotka. Planirano plaćanje gotovo da nije uobičajeno. Ponekad daju fiksni iznos za izlaz (kada je salon tek otvoren, kako bi zainteresirali majstore ili ako je majstor zaradio ispod određene razine za smjenu: recimo da je majstor zaradio 250 rubalja za smjenu, jer bio prazan dan, ali umjesto ovog iznosa isplaćuje mu se fiksni minimum - recimo 500 rubalja) Imamo široko rasprostranjen oblik plaćanja kao postotak. Ogromna većina u našem gradu ide 50/50, rjeđe 40/60, ali 40 posto ide nevoljko samo ako su cijene iznad 500 rubalja za kratku frizuru. Nikada nisam vidio nešto niže od postotka. Planirano plaćanje gotovo da nije uobičajeno.

Kako izračunati plaću frizera u salonu

Pažnja

Plaća frizera jedno je od najvažnijih pitanja u gospodarstvu kako elitnog kozmetičkog salona tako i najjednostavnijeg frizera. Kako platiti frizera? Koliko? Koliko često? Sva ta pitanja posvuda postavljaju voditelji i vlasnici kozmetičkih salona. Raspravljajmo o svakom pitanju. I počnimo s najjednostavnijim od njih.

Info

Koliko često isplaćivati ​​plaće frizerima U praksi postoje dvije radikalno različite mogućnosti. Prvi je da je frizer svaki dan plaćen. To je sudbina nepismenih menadžera koji sami žive za danas i ne potiču posebno zaposlenike da svoju budućnost povežu s ovim salonom. I nezakonito je isplaćivati ​​plaće svaki dan. Prema zakonu, zaposlenicima se akontacija isplaćuje u drugoj polovici mjeseca, a plaća za određeni mjesec početkom SLJEDEĆEG mjeseca.

Recimo da je salon uveo postupak hardverske pedikure. Poslodavac ima pravo, uz dogovorenu plaću, predradniku isplatiti i bonus za brzi rast dobiti ili kada njezin obujam dosegne dogovorene vrijednosti (u stvari, određena verzija “plana”). Kao posebna opcija moguća je situacija u kojoj je majstor koji se dobro razvio nova usluga, dobiva pravo na daljnje besplatno usavršavanje drugim metodama. Neke europske zemlje usvojile su mogućnosti nagrađivanja zaposlenika veliki broj stalne mušterije. Dakle, vodi se politika zadržavanja primarnog klijenta. Ali na rastućem tržištu, čini se logičnijim platiti stručnjaku jednokratni bonus s obzirom na dinamiku rasta primarnih klijenata. Recimo da manikerka ima prag od 10 novih primarnih klijenata mjesečno.

Svi kozmetički saloni se očajnički bore za dobre stručnjake, a da bi ih privukli u kozmetički salon, potrebno je usvojiti optimalan sustav obračuna plaća i stimulacija osoblja. Samo plaća dostojna znanja majstora i pravi sustav stimulacije osoblja pomoći će kozmetičkom salonu da bude profitabilan i ide u korak s vremenom.

Trenutna situacija dovela je do toga da su, s jedne strane, kandidati za slobodna radna mjesta počeli postavljati vrlo visoke zahtjeve za plaću, s druge strane pojavili su se kozmetički saloni koji su bili spremni isplatiti plaću manikura ili pedikera s gubitkom. . Postoji presedan kada mu je, želeći zaposliti manikuru, ponuđena plaća od 80% prihoda. Materijal je osigurao kozmetički salon. Očito se voditeljica kozmetičkog salona vodila sljedećim razmišljanjima: neka dođe, radi, navikne se, pa ćemo onda smanjiti plaću. Morat ćemo uznemiriti sve koji tako razmišljaju - ništa neće uspjeti.

Nikome se neće svidjeti smanjenje plaće - zaposlenik će otići, ako ne odmah, onda vrlo brzo. Najvjerojatnije će od novog poslodavca zahtijevati istu visoku plaću koju je prvobitno nudio na prethodnom poslu. U pozadini takve borbe za stručnjaka, kompetentna stimulacija osoblja dolazi u prvi plan - uostalom, morate zainteresirati i pridošlicu i zadržati svoje klijente! Trebali biste početi s odgovarajućim plaćama.

Do danas Najprogresivniji sustav je postotna nagrada od rezultata rada. Postoje dvije mogućnosti izračuna. Prvi je da se možete formirati plaća iz postotka prihoda, ali ovaj sustav ni na koji način ne potiče stručnjake salonskog poslovanja na štednju potrošnog materijala. Zapravo, nije ga briga koliko je potrošeno - dvije konvencionalne jedinice ili pet. U početku će biti prilično lako obuzdati nekontrolirano rasipanje materijala u kozmetičkom salonu - ovdje je želja "ne izgubiti lice u prljavštini", uspostaviti se kao veliki majstor i zadržati klijenta. Međutim, s vremenom, beskrupulozni majstor počinje počivati ​​na lovorikama i, vođen načelom "nije uhvaćen, nije lopov", koristi situaciju s otpisom materijala u svoju korist. Ali o pravilima za odabir majstora za kozmetički salon govori se u drugom članku "Unajmljivanje majstora za kozmetički salon".

Kako bi se izbjegle takve situacije, izmišljena je druga opcija obračuna plaće. Prema njegovim riječima plaća majstora kozmetičkog salona isplaćuje se iz uvjetno obračunatog prihoda prve vrste, odnosno od iznosa koji preostane nakon što se od prihoda za uslugu odbiju troškovi utrošenog potrošnog materijala. Ovu su metodu odmah prihvatili vlasnici i voditelji kozmetičkih salona, ​​jer pomaže riješiti dva problema odjednom - stimulirati zaposlenike i uštedjeti skupe materijale u kozmetičkom salonu.

Kako postaviti postotak nagrade? Za maksimalnu objektivnost potrebno je uzeti u obzir uvjete samog kozmetičkog salona ili studija za nokte (površina, oprema, investicijski paket). Kao što pokazuje praksa i detaljna studija poslovnih planova za kozmetičke salone, moguće su sljedeće opcije:

1. Pri kupnji potrošnog materijala od strane salona - 30-43% (od uvjetno oslobođenog prihoda 1. vrste).

2. Pri kupnji materijala od strane samog stručnjaka - 40-50% (od prihoda za usluge).

Tako, Mnogi su ljudi spremni platiti visoke plaće. U ovoj situaciji, kako možete "pričvrstiti" stručnjaka visoke klase u svoj kozmetički salon? Samo sustav nagrađivanja - bonusi, beneficije itd. Svi poticaji su opći i ciljani. Uobičajeni bonusi su oni koje upravitelj nagrađuje bilo kojem zaposleniku salona. U biti, ovo je socijalni paket koji može uključivati ​​sljedeće pozicije:

• pravo na besplatnu novčanu pomoć;
• naknade i rođendanski darovi od tvrtke;
• osiguranje zaposlenika (najčešće od nezgode);
• sustav beneficija za radni staž (povećanje postotka plaće nakon ugovorenog staža u salonu, obično nakon tri godine);
• besplatna obuka ili usavršavanje;
• pogodnosti za primanje usluga u vašoj tvrtki, ne samo za zaposlenika, već i za njegovu obitelj;
• plaćanje bolovanje po povlaštenim uvjetima;
• pravo na povlašteni zajam od tvrtke za osobne potrebe (najčešće beskamatno, s dugotrajnom otplatom);
• povlašteni zajam za kupnju potrošnog materijala i alata (ako, prema uvjetima ugovora, moraju biti vlasništvo majstora);
• povećanje trajanja plaćenog dopusta ili plaćanje standardnih po povećanim stopama.

Sustav nagrađivanja u kozmetičkom salonu

Na temelju rezultata rada u poduzećima za nokte, mogući su poticaji za svakog nokat tehničara. Prije svega, to su bonusi, čiji bi sustav obračuna trebao biti jednostavan i razumljiv. Na primjer, možete vezati bonus na količinu isporučenog prihoda: ako je prekoračen, gospodaru se isplaćuje bonus (ne više od 5% obujma isporučenog prihoda) ili se na taj iznos utvrđuje preferencijalni postotak ( viši od uobičajenog).

Druga opcija je fokusiranje na povećanje prihoda i dinamiku ovog procesa. Pretpostavimo da se prihod manikira povećava za 1-3% mjesečno. Sukladno tome raste i plaća. Štoviše, ako se smanji postotak prihoda, smanjuje se i postotak naknade. Osim toga, zanimljiva je metodologija izračuna bonusa u postotku godišnjeg prihoda. U tom slučaju bonus se isplaćuje jednom godišnje.

U posljednje vrijeme raste interes poslodavaca za stimuliranje osoblja ovisno o dinamici rasta prihoda od novih usluga kozmetičkih salona. Recimo da je salon uveo postupak hardverske pedikure. Poslodavac ima pravo, uz dogovorenu plaću, predradniku isplatiti i bonus za brzi rast dobiti ili kada njezin obujam dosegne dogovorene vrijednosti (u stvari, određena verzija “plana”). Kao privatna opcija moguća je situacija u kojoj majstor koji je dobro razvio novu uslugu dobije pravo na daljnje besplatno usavršavanje drugim metodama.

Neke europske zemlje usvojile su opcije nagrađivanja zaposlenika za veliki broj stalnih kupaca. Dakle, vodi se politika zadržavanja primarnog klijenta. Ali na rastućem tržištu, čini se logičnijim platiti stručnjaku jednokratni bonus s obzirom na dinamiku rasta primarnih klijenata. Recimo da manikerka ima prag od 10 novih primarnih klijenata mjesečno. To znači da svaki put kada zaposlenik prijeđe ovaj prag, uz plaću će mu biti isplaćen određeni iznos (kao opcija: 10% prihoda od tih klijenata).

Situacija u kojoj noktolog preporuči klijentu da posjeti nekog od svojih kolega (frizera, kozmetičara) može se smatrati prilično zanimljivom metodom stimulacije. Ideja je dobra, ali provedba zahtijeva poboljšanje. Jer svaki će klijent morati biti “dodijeljen” nekom stručnjaku. I sigurno će biti problema s ovim. Ali ako uspijete, shema rada bit će sljedeća: od iznosa prihoda koji su ostavili stalni klijenti ovog majstora (na primjer, manikura) u drugim odjelima (na primjer, kozmetičar) plaća se određeni postotak (prema za izračune to je 1-2%, ne više) . Kao rezultat toga, iznos će biti mali, ali, ipak, ova opcija ima pravo postojati.

Najvišom klasom poticaja smatra se povećanje omjera profitabilnosti radnog mjesta. Jasno je da se stalnim poboljšanjem ovih omjera zapravo povećava profitabilnost kozmetičkog salona. A vlasnik kozmetičkog salona, ​​u pravilu, spreman je to potaknuti. Ali kako bi ovo ohrabrenje postalo učinkovito, potrebno je poduzeti nekoliko koraka:

• odaberite jedinicu analize (dan, kalendarski mjesec, kvartal itd.);
• jasno objasniti majstoru metode za izračunavanje koeficijenata (na papiru, s primjerima);
• reći da će poticaji (najčešće je to povećanje postotka plaće) biti osigurani samo pozitivnom dinamikom, odnosno povećanjem ovih koeficijenata;
• redovito pokazivati ​​privremene rezultate zaposleniku.

I još nešto za kraj. Nakon što otvorite kozmetički salon ili studio za nokte, nemojte ga sami pokušavati učiniti profitabilnim. Uključite zaposlenike u ovaj proces. Pri zapošljavanju specijalista dogovorite se s njima da im se od trenutka kada se kozmetički salon isplati poveća plaća za određeni postotak. Na taj način Vaši obrtnici i djelatnici dobit će odličan poticaj, a Vi tim istomišljenika.

Prosječna plaća frizera u 2017. u cijeloj zemlji kretala se od 30 do 40 tisuća rubalja. Tijekom proteklih 12 mjeseci, dao je stabilne brojke od 35 tisuća najplaćenijih stanovnika okruga Yamalo-Nenets i Khanty-Mansiysk - 54 500 rubalja. Za Moskovljane, stanovnike gradova Dubna, Istra, Kotelniki, Pushchino i brojnih drugih središta, odgovor na pitanje koliko frizer zarađuje mjesečno vrlo je stabilan - 50 tisuća rubalja.

Frizeri imaju svoja područja i specijalizacije. Najveća plaća u Rusiji je plaća frizera-stilista. Iznosi 50 tisuća rubalja. Pa, plaća univerzalnog frizera bliža je nominalnoj. U 2017. godini iznosio je 31.667 rubalja.

Poteškoće u pokretanju privatnog posla

Možda mislite da smo zaboravili spomenuti nešto bitno, a to je stvaranje ženskih frizura. Čini se da bi fashionistice trebale velikodušno platiti za formiranje svoje slike. To je istina, ali pogledajmo pravi primjer. Mlada djevojka otkrila je svoj talent frizerke. Počela sam sa frizurama za prijateljice i njihove dečke i stekla dobru bazu klijenata. Kako bi poboljšala svoje vještine, završila je nekoliko specijaliziranih tečajeva. I uvijek s razlikama i najbolje kritike specijalisti. Naravno, padaju na pamet razmišljanja o otvaranju samostalnog poduzetnika.

Sada smatramo... Grad je mali, obično rusko regionalno središte. Nitko ne želi platiti više od 500 rubalja za šišanje. Bogati će jednostavno otići regionalni centar, i tamo će im biti pružene sve usluge, a siromašni nastoje uštedjeti. Međutim, posao zahtijeva vrijeme. Uz stiliziranje, stanjivanje i sve ostalo potrebne radnje proces može trajati sat i pol ili više. Ipak, još uvijek je moguće opsluživati ​​pet klijenata. 2500 rubalja dobiti dnevno ili 62500 rubalja mjesečno. Minus porezi, troškovi alata, najam prostora i kupnja potrebne opreme i alata. Čak i uz najveće izdatke ostaje oko 40 tisuća kuna. Ali to nije bio slučaj. Lokalni dužnosnici saznaju da se dobro šiša i svi očekuju da će se ošišati besplatno. Ako ga ne dobije, poslat će inspekcije sanitarne i epidemiološke stanice, vatrogasce, porezna služba. Kao rezultat besplatan rad jede pola vremena. Uostalom, dužnosnici imaju rođake i prijatelje koji također žele izgledati lijepo. Zbog toga se službene tvrtke moraju zatvoriti, otići duboko u ilegalu i pružati usluge kod kuće, što je prilično nesigurno, jer ženska publika zna širiti svaku informaciju.

Dakle, pokretanje i organiziranje vlastitog posla, koji zahtijeva prisutnost prostorija, nije tako jednostavno. Primanje klijenata kod kuće također nije dobra opcija. Ipak, bolje je živjeti kod kuće nego raditi. Stoga se frizeri radije angažiraju u nekim tvrtkama i rade za najam.

Načela obračuna plaća mogu varirati. No, većina intervjuiranih frizera rekla je da je plaća u osnovi “crna” ili “siva”, a primaju je svaki dan. Zaposlenici su prijavljeni minimalna veličina plaće. Pa čak ni tada ne odmah, već nakon prolaska probni rad u 3-6 mjeseci. Imenovani su i najveći dnevni prihodi. Ispalo je 5600 rubalja. Ipak, frizerka je pojasnila da je najveći dio iznosa dobila osobno od bogate klijentice kao napojnicu. Napojnice se različito tretiraju u različitim tvrtkama. Neki dopuštaju da ih sami oduzmu, a neki poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da ih predaju i na blagajnu, a kontrola se ostvaruje putem internih nadzornih kamera.

Raspored 2/2 prilično je popularan. Dva dana rada od 10 do 21 sat. Oni mogu napraviti prihod frizera od 35-40 tisuća rubalja po sezoni. Posebnost djela je u tome što mnogi ističu odvojena razdoblja. Uglavnom od svibnja do rujna, novogodišnje vrijeme i predožujak, kada mnoge žene nastoje poboljšati svoj izgled prije tradicionalnih praznika. U mirnom razdoblju prihodi značajno padaju, a frizeri traže sve načine da povećaju svoju zaradu kao frizera. Glavna metoda su osobni klijenti vikendom.

Iznos koji frizeri primaju mjesečno izravno je povezan s vrstom ustanove. Ako je frizer stekao reputaciju da služi siromašnim ljudima, tada 10 šišanja za 250-300 rubalja može samom stručnjaku dati 1000 rubalja. Da biste zaradili isti iznos u nekom elitnom salonu, dovoljno je napraviti jednu frizuru.

Pozitivne i negativne strane profesije

Glavni negativni aspekti profesije su da cijeli dan morate raditi na nogama i raditi precizne pokrete rukama. S vremenom to može dovesti do pojave raznih profesionalnih bolesti. Osim toga, specifičnost rada uvjetovana je i činjenicom da se odvija u vrlo stresnom okruženju. Čak i najtalentiraniji majstor s vremena na vrijeme naiđe na nezadovoljne klijente kojima se ne sviđa sve, jednostavno zbog osobne kvalitete. Plaće vrlo nestabilna. Za neki mjesec možete dobiti vrlo visoka primanja, au nekim slučajevima biti zadovoljni s 15-18 tisuća rubalja.

Međutim, predstavnici struke smatraju da to ipak ima više prednosti.

Prije svega, privlači ih činjenica da ne postoji "plafon" u plaćama, postoji mogućnost brzog rasta karijere. Ovaj članak daje negativan primjer povezan s pokušajem organiziranja privatnog posla. To je učinjeno kako bi se prezentacija što više približila stvarnosti. Ipak, mnogi frizeri nakon godinu dana rada u salonu pokušavaju otvoriti vlastiti obrt, a mnogi od njih i uspijevaju. Atraktivno je i to što mladi lako dolaze do posla. Neki saloni ne traže nikakve službene diplome obrazovne ustanove. Pristupnice same donose potvrde o završenim tečajevima, fotografije svojih frizura i sve što može potvrditi njihovu vještinu. I već sljedeći dan počinju raditi, a nakon odrađenog probnog rada otvara se put prema stjecanju više kategorije.

Najveće plaće

Drugi faktor koji utječe na to koliko frizer u Rusiji prosječno zarađuje je njegova sposobnost rada s djecom. Obično se dječjem frizeru nudi prihod od 20-25 tisuća više od ostalih kolega. Istina, slobodnih mjesta ima samo u velikim gradovima, gdje se bogati roditelji najviše trude ranih godina naviknite svoju djecu na takve pojave kao što su moda i stil.

Prilikom pisanja ovog članka posebno su tražena najukusnija radna mjesta. To je već odgovor na pitanje koliko najviše zarađuju frizeri u Moskvi. Drugi gradovi nisu voljni platiti toliko. Maksimalni raspon je od 100 tisuća do 150 tisuća rubalja. Govorimo o radu u prestižnim kozmetičkim salonima, gdje je malo vjerojatno da će zaposliti djevojku s ulice. Kandidatima u takvim ustanovama pristupa se vrlo pažljivo, budući da su klijenti zahtjevni ljudi. Nije bilo moguće pronaći slobodna radna mjesta s primanjima iznad 150 tisuća kuna. Najvjerojatnije više primaju samo Dolores Kondrashova, Sergej Zverev ili Vlad Lisovec. Ali ovo je potpuno drugačija razina, koja je povezana ne toliko sa samom vještinom, već s posebnom umjetničkom vizijom slike, kao i sposobnošću stilista da budu u pravo vrijeme i na pravom mjestu.