Da bi zaposlenici učinkovito radili u uredu, potrebno je pravilno voditi računa o uređenju prostora u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturnim režimom. Ti su kriteriji utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih standarda prepuno je pada razine produktivnosti zaposlenika. U ovom ćemo članku pogledati koja bi trebala biti optimalna sobna temperatura, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivima ovisno o dobu godine.

Zašto biste trebali održavati temperaturu u svom uredskom prostoru?

Budući da se temperaturni pokazatelji mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno pratiti okoliš u uredu i po potrebi ga prilagoditi. Na temelju toga, ljeti klima uređaji moraju biti uključeni u radnim prostorima, au hladnoj sezoni oni moraju biti grijani na odgovarajućoj razini.

Nije važno u kojoj industriji radite. Zahtjevi su isti za sve: radnike i mentalnih i fizički rad, moraju koegzistirati u timu pod jednako optimalnim uvjetima. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici koji većinu radnog vremena provode za svojim radnim stolom, vodeći sjedilački način života, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, stoga im je iznimno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorije, čija temperatura također mora biti optimalna. Isto vrijedi i za rad u proizvodnim pogonima i pogonima, čiji radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno imati uređaje za zračno hlađenje.

Zahtjevi za uređenje radnog prostora za koje možda niste znali

Uredski zaposlenici, kao i svi drugi radnici, moraju provoditi svoje radno vrijeme u sobama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u regulatornom i sanitarnom dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ovaj zakon donesen je na temelju zakona donesenog 1999. godine, kojim se jasno kontroliraju i utvrđuju uvjeti rada radnika, bez obzira na njihovo područje rada. Zato svaki menadžer, prije nego što zaposli zaposlenike, treba prvo stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o redoslijedu uređenja svojih radnih mjesta. Ali nije tajna da se mnogi šefovi žure brinuti samo o vlastitoj udobnosti, kupujući grijače i klima uređaje samo za svoje urede, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez pažnje. Time se grubo krše prava najamnika, a oni se zauzvrat imaju razloga žaliti nadležnim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo pogledati koja je razina temperature i koja su odstupanja od nje prihvatljiva na zakonodavnoj razini.

• 23-25 ​​​​stupnjeva - optimalni pokazatelji za ljetnu sezonu;
• 22-24 stupnja je najprikladnija temperatura u radnoj prostoriji za zimu;
• 1-2 stupnja - dopušteni raspon temperaturnih fluktuacija u radnoj sobi od utvrđene norme;
• 3-4 stupnja – moguće su fluktuacije i prema gore i prema gore tijekom radnog dana.
• Osim toga, morate uzeti u obzir razinu vlažnosti u prostorijama. Trebao bi biti najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dopuštena brzina vjetra – od 0,1 m/sek. do 0,3 m/s. Ovaj kriterij je posebno važan kada klima uređaj radi u uredu. Ako radite i klima vam puše, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo zahtijevati od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mjesta.

Usklađenost sa sanitarnim zahtjevima

Može se sa sigurnošću reći da ako trenutni zahtjevi SanPiN-a samo daju preporuke za poboljšanje radnih prostorija, malo bi ih menadžera primijenilo u praksi, nažalost, takve su današnje stvarnosti. Stoga ovaj zakon ne samo da daje preporuke za temperaturu zraka na radnom mjestu, već jasno utvrđuje granice prihvatljivih vrijednosti.

Zaposlenik mora ostati za svojim stolom najviše 8 sati, pod uvjetom da temperatura u prostoriji nije viša od 28 stupnjeva niti niža od 20 stupnjeva Celzijusa. Ako ovi pokazatelji nisu ispunjeni, radno vrijeme treba smanjiti za jedan sat za svaki stupanj, uzimajući u obzir sljedeće podatke za primjer:

• 19 ili 29 stupnjeva – radni dan 7 sati;
• 18 ili 30 stupnjeva – 6 sati rada itd. silazni redoslijed.

Ako iznenada primijetite da se vaši radni uvjeti na radnom mjestu grubo krše, tada imate svako pravo odbiti ispuniti svoje radne obveze i otići kući bez razmišljanja moguće posljedice. Ali ne biste trebali misliti da su standardi sanitarnih usluga stvoreni samo za udobnost radnika. Više puta je bilo slučajeva da su beskrupulozni zaposlenici, iskorištavajući to, pokušavali pronaći isprike kako bi objasnili vlastiti izostanak. Ali još od školskih vremena svi znamo da se konvekcijske struje u obliku toplog zraka mogu dizati prema gore, ali hladni zrak, naprotiv, tone prema dolje, a po želji svatko tko želi može lažirati mjerenja pomoću ultraosjetljivog termometra. Ali podaci iz takvih mjerenja ne mogu se službeno prihvatiti za razmatranje, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti smješten na razini od jednog metra od poda.

Koje su posljedice nepoštivanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci uvjereni su da uopće nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još manje stvarati optimalnu mikroklimu. Zabluda uprave je da ako bilo koji zaposlenik odluči izraziti nezadovoljstvo uvjetima rada, navodeći nepoštivanje vlastitih prava, tada se njegovi prigovori jednostavno mogu ignorirati. Nikada ne zaboravite da su zaposlenici punopravna radna snaga, koja je obdarena ne samo radnim obvezama, već i odgovarajućim pravima.

Vjerujte, pravo na rad s optimalnom sobnom temperaturom jednako je važno kao, primjerice, pravo na redovitu plaću. Danas neki direktori postavljaju ultimatume poput: “Ako ti nešto ne odgovara, onda te nitko ne drži, daj otkaz. Ako ne želiš izgubiti posao, radi.” Važno je napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali po pitanju uvjeta rada, sadašnje zakonodavstvo u potpunosti ide u prilog i strani vlasnika privatne tvrtke. /šef državne organizacije i strana unajmljenih djelatnika.

Članak 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac je dužan voditi računa o stvaranju radnih uvjeta na radnom mjestu koji su u skladu sa standardima i zahtjevima sanitarne dokumentacije kako bi se osigurala produktivnost zaposlenika. Dakle, ako je temperaturni režim na vašem radnom mjestu zanemaren, a uprava odbija bilo što promijeniti, tada imate pravo odbiti obavljati svoje dužnosti dok se ne stvori optimalna mikroklima. Osim toga, vrijedi napomenuti da je danas zakonom utvrđena temperatura u stambenom prostoru stambene zgrade također mora odgovarati podacima koje je navela sanitarno-epidemiološka i stambena služba Rusije.

Ako se vaš zahtjev stalno zanemaruje ili ne uzima u obzir, možete napisati pritužbu državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi, koja će poslati neplaniranu inspekciju na vaše radno mjesto. Ako se tijekom njezina tijeka utvrdi i evidentira prekršaj, vaš će poslodavac biti dužan platiti novčanu kaznu u iznosu propisanom zakonom. U slučaju da to ne donese željeni rezultat i ponovno se otkrije odbijanje poštivanja pravila i propisa, aktivnost poduzeća bit će obustavljena na razdoblje do 3 kalendarska mjeseca kako bi se razjasnile okolnosti i ispravila situacija. .

Zato je savjet svim poslodavcima da ne pokušavaju ignorirati utvrđene standarde glede sobne temperature, jer to može biti bremenito ne samo padom razine produktivnosti vaših zaposlenika, već i dugotrajnim postupcima, novčanim gubicima i drugim neugodne pojave predviđene važećim zakonima koji se tiču ​​ovog pitanja. Upravo smo pogledali koju temperaturu treba održavati u uredskim prostorijama i koja je odgovornost predviđena za one menadžere koji se ne žure razmišljati o pogodnosti rada zaposlenici. Ako sumnjate da se vaša prava krše, nemojte se pokušavati pomiriti s tom činjenicom, već se borite za svoja prava.

Normalan rad sustava centralnog grijanja u hladnoj sezoni tema je koja brine svakog stanovnika grada. Nažalost, u praksi se često pokazuje da usluge grijanja stambenih objekata pružaju komunalne službe loše kvalitete. Često se javljaju situacije kada se čini da grijanje radi, ali su stanovi hladni, stanovnici moraju uključiti dodatne uređaje za grijanje i platiti značajne račune za struju. Kako ne biste imali nepotrebne troškove, korisno je znati koja temperatura treba biti u dnevnim sobama, koji dokumenti utvrđuju ovaj standard i što učiniti ako se ne poštuje.

Režim temperature u stanu određen je Pravilnikom o opskrbi komunalije, koji su odobreni Rezolucijom br. 354 od 05.06.2011., u skladu s ovim dokumentom, temperatura zraka u prostoriji ne smije pasti ispod 18˚C, au kutnim sobama - ispod 20˚C. Dopušteno je smanjiti standardnu ​​temperaturu noću, ali ne više od 3˚C. Tijekom dana silazak nije dozvoljen.

Ako temperatura odstupa od ovih vrijednosti, tada se naknada za uslugu grijanja mora preračunati naniže za 0,15% naknade za svaki sat odstupanja od norme.

Osim toga, optimalne i dopuštene vrijednosti temperature u stambenim prostorijama utvrđene su SanPiN 2.1.2.2645-10. Štoviše, određuju se zasebno za svaku sobu u stanu. Dakle, dopuštena temperatura u dnevnoj sobi tijekom hladne sezone je 18-24˚S, au međustambenom hodniku - 16-22˚S. Temperatura radijatora vodenog grijanja ne smije prelaziti 90˚C.

Što može utjecati na temperaturu u stanu?

Temperatura u dnevnim sobama ovisi o nekoliko čimbenika. Ne samo vruće baterije, već i briga vlasnika za smanjenje gubitka topline pomoći će u održavanju potrebnog temperaturni režim. Stoga je važno znati koje mjere za očuvanje topline u prostoriji treba poduzeti i na što obratiti pozornost:

1. Volumen radijatora grijanja. Očito, što je veća baterija, to je soba toplija. Ali nepoželjno je povećati broj sekcija radijatora bez dopuštenja. Zbog toga se tlak u sustavu grijanja može smanjiti, baterija će se zagrijati slabo ili ne u potpunosti.
2. Ugradnja dvostrukih prozora koji štede energiju povećava sobnu temperaturu za nekoliko stupnjeva. U krajnjem slučaju možete izolirati i stare prozorske okvire kako biste spriječili prodor hladnoće i vjetra u prostorije.
3. Izolacija zidova kuće također smanjuje gubitak topline tijekom hladne sezone, pogotovo ako je soba kutna. Zidove možete izolirati unutar ili izvan stana.
4. Zaslon koji reflektira toplinu postavljen na zid pored radijatora usmjerit će toplinu u stan, a ne grijati zid.
5. Na podu možete staviti izolirani linoleum ili tepih.

Mjere štednje topline ne smiju se zanemariti, jer ako stan ima hladne zidove ili puše kroz prozore, ni topli radijatori neće moći zagrijati zrak u prostoriji. temperaturna norma za stambene prostore.

Kako pravilno izmjeriti temperaturu zraka?

Metode za praćenje temperature zraka utvrđene su GOST 30494-2011. Dopušteno je vršiti mjerenja u hladnoj sezoni kada vanjska temperatura zraka nije viša od minus 5˚C. Mjerenja se ne mogu provoditi tijekom dana kada je nebo bez oblaka. To je zbog činjenice da oni koji ulaze u sobe sunčeva svjetlost zagrijava prostoriju, pa će mjerenja biti netočna.

Izmjerite sobnu temperaturu na udaljenosti od 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od poda. Mjerenja na ovim visinama vrše se u središtu prostorije i na udaljenosti od 50 cm od vanjskih zidova. Temperatura zidova i poda mjeri se u središtu površine.

Kako izmjeriti temperaturu rashladnog sredstva?

Rashladno sredstvo u radijatorima centralnog grijanja je voda. Njegovu temperaturu možete saznati pomoću mjerača. Temperaturu možete sami izmjeriti pomoću običnog termometra za alkohol. alkoholičar metarčvrsto omotan na radijator grijanja i prekriven materijalom za toplinsku izolaciju.

Više točna očitanja nudimo profesionalne mjerne instrumente - digitalne kontaktne termometre. Sastoje se od elektroničke jedinice i uronjive sonde. Takve uređaje najčešće koriste stručnjaci iz neovisnih kontrolnih laboratorija.

Osim toga, temperaturu u radijatorima centralnog grijanja prikazuju mjerni uređaji tople vode. Ali takvi su uređaji obično uobičajeni u kući, a njihova očitanja odražavaju razinu zagrijavanja rashladne tekućine u cjelini u sustavu grijanja.

Što učiniti ako je temperatura u vašem stambenom prostoru ispod normale?

Ako centralno grijanje ne osigurava potrebnu temperaturu u stambenim prostorijama, to znači da je usluga nekvalitetna. Postupak postupanja u ovoj situaciji propisan je Pravilnikom o pružanju javnih usluga.

Vlasnik stana treba pismeno ili telefonski prijaviti prekršaj hitnoj dispečerskoj službi organizacije za upravljanje. Dispečer mora registrirati zahtjev, te mora navesti svoje puno ime, broj i vrijeme registracije poruke. Po primitku prijave, društvo za upravljanje provodi inspekciju, nakon dogovora o vremenu s vlasnikom prostora.

Važno: Ako vlasnik nije odredio svoje vrijeme za inspekciju, tada se ona mora obaviti u roku od dva sata od trenutka registracije zahtjeva.

Na temelju rezultata očevida sastavlja se zapisnik. Ako se utvrdi činjenica pružanja nekvalitetne usluge, tada se u izvješću navodi koje su povrede utvrđene, koje su metode i alati korišteni za mjerenje te datum i vrijeme inspekcije. Sve osobe koje sudjeluju u anketi potpisuju dokument, 1 primjerak ostaje vlasniku. Ako dođe do spora između vlasnika i predstavnika upraviteljske organizacije koji provode inspekcijski nadzor u vezi s kvalitetom usluge grijanja prostora, tada se provodi ponovni nadzor uz sudjelovanje predstavnika Državne stambene inspekcije i javne udruge potrošači.

U slučaju da društvo za upravljanje nije izvršilo pregled u propisanom roku, vlasnik ima pravo sastaviti akt o provjeri kvalitete grijanja u prostorijama u prisustvu predsjednik HOA i dva susjeda. Na temelju inspekcijskog zapisnika vlasnik ima mogućnost zahtijevati preračun naknade za grijanje. Da biste to učinili, trebate poslati zahtjev organizaciji za upravljanje i priložiti mu kopiju akta.

Društvo za upravljanje dužno je otkloniti sve utvrđene povrede i osigurati pružanje usluge u potpunosti i odgovarajuće kvalitete. Da bi to učinili, predstavnici društva za upravljanje ponovno provode inspekciju prostora, na temelju čijih rezultata treba ponovno sastaviti izvješće.

Dakle, potrošači, koji imaju informacije o standardnoj temperaturi u stambenim prostorijama, mogu zahtijevati da se upravljačke organizacije pridržavaju ovih standarda. Za dobivanje kvalitetnih javnih usluga potrebno je da svaki vlasnik brani svoja prava i osobno sudjeluje u dovođenju stvari u red u sektoru stambenih i komunalnih usluga. Kako bi zaštitili svoja prava, vlasnici kuća mogu se obratiti ne samo sudu, već i javnim udrugama potrošača.

Državni sanitarni i epidemiološki sustav
racioniranje Ruska Federacija

Savezna sanitarna pravila, norme i higijenski
standardima

2.2.4. FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravlja Rusije

Moskva 1997

1 . Razvio: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih znanosti (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); uz sudjelovanje Sankt-Peterburškog istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21.

3 . Uveden kao zamjena za "Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija" koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. ožujka 1986. br. 4088-86.

Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljnjem tekstu: sanitarna pravila) su propisi koji utvrđuju kriterije za sigurnost i (ili) neškodljivost čimbenika okoliša za ljude i zahtjeve za osiguranje povoljnih životnih uvjeta.

Sanitarna pravila obvezna su za poštivanje svih državnih tijela i javnih udruga, poduzeća i drugih gospodarskih subjekata, organizacija i ustanova, bez obzira na njihovu podređenost i oblike vlasništva, dužnosnike i građane” (članak 3.).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nepažljiv) čin (radnja ili nedjelovanje) koji krši prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti pozvani na disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost” (članak 27.).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Higijenski zahtjevi za radnu mikroklimu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova Sanitarna pravila i standardi (u daljnjem tekstu: Sanitarna pravila) namijenjeni su sprječavanju štetnih učinaka mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.

1.2 . Ova sanitarna pravila odnose se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezna su za sva poduzeća i organizacije. Upućivanje na obvezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske kodove i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente koji uređuju radne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne oprema koja osigurava osiguravanje standarda higijenske mikroklime.

1.3 . U skladu s člancima 9. i 34. Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju kontrolirati proizvodnju u skladu sa zahtjevima sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere usmjerene na sprječavanje pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorima, kao i nadzor poštivanja uvjeta rada i odmora te provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih utjecaja mikroklime.

1.4 . Voditelji poduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi osiguranja kontrole proizvodnje dužni su radna mjesta uskladiti s mikroklimatskim zahtjevima propisanim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad provedbom ovih Sanitarnih pravila provode tijela i ustanove Državne sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije, a odjelski sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode tijela i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i odjela.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih pogona provodi se u fazama izrade projekta i puštanja objekata u pogon, uzimajući u obzir prirodu tehnološkog procesa i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih kodeksa "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostora mora biti dogovorena s tijelima i institucijama Državne sanitarne i epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u pogon proizvodnih prostora kako bi se procijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se provesti uz obvezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

2.2 . Propisi o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Propisi o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. lipnja 1994., br. 625.

2.3 . Vodič "Opći zahtjevi za izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata" od 9. veljače 1994. R 1.1.004-94.

3. Pojmovi i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorijama- zatvoreni prostori u posebno projektiranim zgradama i građevinama u kojima se radne aktivnosti ljudi obavljaju stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana).

3.2 . radim mjesto- prostor prostora u kojem se obavlja radna aktivnost tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona. Ako se ta područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijelo područje prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . hladno razdoblje godina - razdoblje u godini karakterizirano prosječnom dnevnom temperaturom vanjskog zraka od +10 °C i nižom.

3.4 . Topla razdoblje godina- razdoblje u godini koje karakterizira prosječna dnevna vanjska temperatura zraka iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura vanjski zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka izmjerena u određenim satima dana u pravilnim vremenskim razmacima. Uzima se prema podacima meteorološke službe.

3.6 . Razgraničenje djela Po kategorije provodi se na temelju intenziteta ukupne tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W). Obilježja pojedinih kategorija rada ( I a, Ib, II a, II b, III ) nalazi se u prilogu .

3.7 okruženje (TNS) - kombinirani učinak mikroklimatskih parametara na ljudsko tijelo (temperatura, vlažnost, brzina zraka, toplinsko zračenje), izražen kao jednoznamenkasti pokazatelj u °C.

4. Opći zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila utvrđuju higijenske zahtjeve za pokazatelje mikroklime radnih mjesta industrijskih prostora, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, razdoblja u godini i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uvjeta.

4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže čovjeka s okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· površinska temperatura*;

· relativna vlažnost zraka;

· brzina zraka;

· intenzitet toplinskog zračenja.

* Uzima se u obzir temperatura površina zatvorenih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (zasloni, itd.), Kao i tehnološke opreme ili zaštitnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1 . Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka. Omogućuju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduvjete za visoka razina učinak i poželjni su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostora u kojima se obavlja rad operatera povezan sa živčanim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u računalnim sobama itd.). Popis ostalih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime određen je sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usuglašavaju s tijelima državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnom i toplom razdoblju godine.

5.4 . Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguranje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu, ne smiju prelaziti 2 °C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici . za određene kategorije poslova.

Tablica 1

Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime u industrijskim radnim mjestima

*Na temperature zrak 25 ° S I viši maksimalno količinama relativna vlažnost zrak trebao bi prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi n. .

** Na temperature zrak 26 - 28 ° S ubrzati pokret zrak V toplo razdoblje godina trebao bi prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi n. .

6.4 . Pri osiguravanju prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· Razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3° S ;

· horizontalna razlika temperature zraka, a njegove promjene tijekom smjene ne smiju prelaziti:

U tom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne smiju prelaziti vrijednosti navedene u tablici. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

Od 100 do 400

Broj sekcija određen je razmakom između njih, koji ne smije biti veći od 10 m.

Mjerni raspon

Maksimalno odstupanje

Temperatura zraka po suhom termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka po vlažnom termometru, ° S

± 0,2

Temperatura površine ° S

± 0,5

Relativna vlažnost zraka, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet toplinskog zračenja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na temelju rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji bi trebao odražavati opći podaci dan je proizvodni pogon, smještaj tehnološke i sanitarne opreme, izvori topline, hlađenja i odvoda vlage, shema rasporeda prostora za mjerenje parametara mikroklime i drugi podaci.

7.15 . Na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja moraju biti ocijenjeni radi usklađenosti s regulatornim zahtjevima.

Dodatak 1
(informativan)

Obilježja pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada razlikuju se na temelju intenziteta tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W).

2. U kategoriju I i uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće , u oblasti menadžmenta itd.) .

3. U kategoriju I b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori, obrtnici u razne vrste proizvodnja itd.).

4. U kategoriju II i uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički stres ( niz zanimanja u strojarnicama, strojogradnji, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5. U kategoriju II b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

6. U kategoriju III uključuju rad s intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnici radionice s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem tikvica strojograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (TNS indeks)

1 . Indeks toplinskog opterećenja okoliša (THI) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina zraka i toplinsko zračenje) na ljudsko tijelo.

2 . THC indeks se određuje na temelju temperature mokrog termometra aspiracijskog psihrometra ( t ow ) i temperatura unutar crne kuglice ( t w).

3 . Temperatura unutar pocrnjene kuglice mjeri se termometrom čiji se spremnik nalazi u središtu pocrnjene šuplje kuglice; t w odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Pocrnjena kugla mora imati promjer 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS indeks izračunava se pomoću jednadžbe:

5 . THC indeks preporuča se koristiti za integralnu procjenu toplinskog opterećenja okoliša na radnim mjestima gdje brzina zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplinskog zračenja 1200 W/m2.

6 . Metoda mjerenja i praćenja THC indeksa slična je metodi mjerenja i praćenja temperature zraka (str. - ovih Sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne smiju prelaziti vrijednosti preporučene u tablici. .

Vrijeme rada na temperaturi TRazina zraka na radnom mjestu viša je ili niža od dopuštenih vrijednosti

1 . Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka u radnom prostoru viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (neprekidno ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u tablici. i stol ove prijave. Istodobno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i odmorištu ne smije prelaziti dopuštene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici. 1

5, 5

Srednja smjena temperatura zraka ( t u ) izračunava se formulom:

Gdje

t in1, t in2, … t in n - temperatura zraka (°C) u relevantnim područjima radnog mjesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u odgovarajućim područjima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (sati).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, površinska temperatura, intenzitet toplinskog zračenja) na radnom mjestu moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Uprava R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizikalnih faktora proizvodnje i okruženje(u postupku odobrenja).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."

3 . Metodičke preporuke„Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepili higijenski zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja” br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenska načela za sprječavanje štetnog djelovanja industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991., str. 192 - 211 (prikaz, stručni).

4. Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada u pogledu štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru."

6 . Građevinski kodovi i propisi. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Optimalni pokazatelji mikroklime na radnom mjestu ključ su visoke produktivnosti i zdravlja osoblja. Stvaranje povoljnih uvjeta za obavljanje poslova zaposlenika nedvojbeno je od koristi poslodavcima. Međutim, ne nastoje svi upravitelji slijediti zahtjeve sanitarnih i higijenskih standarda. Za to postoje razna objašnjenja. S jedne strane, temperaturni režim mora se regulirati skupom opremom, s druge strane, koncept povoljne mikroklime mnogi smatraju subjektivnim. Na primjer, postoje situacije kada je jednom dijelu tima hladno, dok se drugi, naprotiv, žale na pretjerano visoku temperaturu. Istodobno, zakonodavstvo predviđa jasne pokazatelje mikroklime u radnim prostorijama, optimalne za osiguranje radni uvjeti. Ovi standardi predviđaju različite pokazatelje ovisno o kategoriji radnih prostora.

Zahtjevi za prostorije prve kategorije

Za početak, vrijedi napomenuti da prve dvije kategorije predviđaju podjelu na podskupine “a” i “b”. Razlike u njima su zbog prirode izvršenih radnji. Na primjer, skupina "a" su objekti u kojima se rad obavlja u sjedećem položaju i povezan je s manjim opterećenjima. Potkategorija "a" uključuje prostore u kojima se očekuje da intenzitet potrošnje energije ne bude veći od 139 W. Konkretno, to bi mogla biti poduzeća u industriji instrumenata i automobilskoj industriji, šivanju i proizvodnji satova. U ovom slučaju, optimalni temperaturni režim je 21-28 ° C. Pokazatelji koje treba slijediti pri reguliranju mikroklime u prostorijama podkategorije "b" malo su drugačiji. Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može doseći 174 W, a donja granica temperaturnog režima je 20 ° C.

Zahtjevi za prostorije druge kategorije

Ovu skupinu ističe ne samo veći intenzitet potrošnje energije (232 W), već i sama priroda izvođenja radnih radnji. Već podskupina “a” pretpostavlja da zaposlenici premještaju ili premještaju male terete (do 1 kg) u sjedećem ili stojećem položaju. Dopušteni raspon temperature za ovu kategoriju je 18-27 °C. Ako rad zaposlenika uključuje premještanje teških predmeta (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, tada govorimo o skupini "b", a donja granica će se spustiti na 16 °C. U pravilu, uvjeti temperature zraka u takvim rasponima uspostavljeni su u poduzećima za kovanje, mehanizirane, termičke i valjaonice. Rad može uključivati ​​održavanje montažnih pogona, pokretnih traka i proizvodnih linija.

Zahtjevi za prostorije treće kategorije

Ako intenzitet potrošnje energije prelazi razinu od 290 W, tada treba razmotriti treću kategoriju. Ovo su najzahtjevnije prostorije u pogledu uspostavljanja parametara mikroklime. Zaposlenici u takvim poduzećima ulažu velike fizičke napore, hodaju i pokreću terete veće od 10 kg. Povoljni temperaturni uvjeti u odnosu na prostorije ove skupine variraju od 15 do 26 °C. Obično su to radionice i proizvodni pogoni u kojima radnici obavljaju fizičke poslove. To može biti obrada metala, priprema građevinskih konstrukcija, montažne operacije itd.

Faktor sezonskosti

Opći pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije industrijskih prostora mogu se prilagoditi godišnjem dobu. Obično je odstupanje 3-4 °C. Pri izračunu te razlike uzima se u obzir prosječna dnevna temperatura. Na primjer, ljeti je 10 °C i više, a zimi, naprotiv, 10 °C i niže. Naravno, u pitanjima o tome koji će temperaturni režim biti optimalan za određeno radno mjesto, određuju ga mnogi čimbenici, a poštivanje standarda ne pridonosi uvijek udobnosti. Stoga je također vrijedno voditi se individualnim karakteristikama tijela zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.

Snimanje temperature

Zadovoljenje zahtjeva za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnom mjestu nemoguće je bez mjernih uređaja. Štoviše, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. Minimalno su nam potrebni slični uređaji dizajnirani za uporabu u uredima i tvornicama. Osim toga, potrebno je slijediti posebne pristupe određivanju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni, uzimanje u obzir temperaturnog režima uključuje mjerenje u danima kada postoji odstupanje od očitanja termometra od sličnih podataka najtoplijeg mjeseca za manje od 5 °C.

Učestalost takvih mjerenja ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući stabilnost radnih procesa i karakteristike sanitarnih čvorova. Prilikom odabira vremena i područja za mjerenje, trebali biste se također usredotočiti na faze tehnološki procesi, rad sustava ventilacije i grijanja, itd. Obično se takve aktivnosti provode najmanje tri puta u smjeni.

Kako se regulira temperatura?

Prije svega, poduzeća moraju poduzeti potrebne mjere za toplinsku izolaciju, grijanje i ventilaciju. Kontrola i poštivanje temperaturnih uvjeta također osiguravaju sredstva za hlađenje zrakom. U tu svrhu postavljaju se klima uređaji i sustavi zračnih tuševa. Prisutnost takve opreme omogućuje vam reguliranje volumena ubrizgavanja zraka, njegove brzine i ukupnog formata rada.

Ako je instalacija takvih sustava nemoguća iz tehničkih razloga, tada upravitelj mora organizirati ugodne uvjete za opuštanje u zasebnoj prostoriji. U nekim industrijama obvezno je osigurati vodu za piće. Osobito po vrućem vremenu, zaposlenici bi trebali konzumirati najmanje 3 litre tekućine dnevno.

Alternativni načini usklađivanja s propisima

Česta je nemogućnost ispunjavanja uvjeta za osiguranje ugodne mikroklime. Jedan od izlaza iz ove situacije može biti već spomenuta soba za odmor, ali takve prostorije ne mogu se organizirati u svim poduzećima. Temperaturu na radnom mjestu moguće je dovesti na optimalne razine smanjenjem trajanja radnih smjena. Što više sati osoba radi, to su zahtjevi mikroklime stroži.

Na taj način se vremenski odsječci za smjene mogu mijenjati, čime se zadovoljavaju regulatorni zahtjevi. Osim toga, praksa je da se uvedu i regulirane stanke koje zaposlenicima omogućuju napuštanje radnog mjesta na određeno vrijeme. Ako je moguće, vrijedi organizirati diferenciranu shemu za organizaciju radnih procesa, u kojoj radnici mogu mijenjati mjesta.

Koje su posljedice nepoštivanja temperaturnog režima?

Žalbe zaposlenika poduzeća po ovom pitanju više nisu neuobičajene. Ali prije toga potrebno je pismeno obavijestiti nadležna tijela da zahtjevi sanitarnih standarda nisu ispunjeni i moraju se poduzeti odgovarajuće mjere. Ako se na ovaj zahtjev ne odgovori, a temperatura ostane ista, tada zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu prouzročene štete. Osim toga, upravitelju može uslijediti administrativna kazna. Danas su kazne za nepoštivanje pravila regulacije mikroklime prilično visoke i dosežu desetke tisuća rubalja. Također, kao kazna se može izreći zabrana rada poduzeća do tri mjeseca.

Zaključak

Pružanje ugodnih radnih uvjeta posebno je važno, jer su aktivnosti zaposlenika različitih poduzeća same povezane s određenim stresom. Ipak, ne treba misliti da je situacija lakša kada su u pitanju uredski radnici. Tjelesna aktivnost Oni daju neki ton tijelu, tako da temperaturni režim nije toliko primjetan. Međutim, sjedilački i monoton posao povezan s velikom odgovornošću uključuje ozbiljan psihički stres. U vrućim uvjetima, na ovoj pozadini, često se razvijaju kardiovaskularne bolesti. Dakle, pitanje osiguravanja optimalne mikroklime uključuje ne samo stvaranje udobnosti, već i izravni cilj uklanjanja štetnih učinaka na zdravlje radnog osoblja. Također, ne zaboravite na prednosti za same tvrtke i organizacije, čija je učinkovitost izravno povezana s funkcionalnošću njihovih zaposlenika.

Gotovo svi građani zemlje već nekoliko desetljeća većinu dana provode na poslu. Kako bi se osiguralo da se zdravlje radnika ne pogorša zbog zapošljavanja u određenom poduzeću, zakon obvezuje poslodavce da se brinu o stvaranju ugodne mikroklime u uredski prostori. Čini se da se rad uredskih zaposlenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s fizičkom neaktivnošću (nedostatak pokretljivosti tijela), što znači da će netočni temperaturni uvjeti vrlo brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakon strogo regulira standarde sanitarne temperature u uredu.

Zašto se standardi sanitarne temperature u uredu moraju pridržavati bez greške

Zaposlenici koji cijeli radni dan provode u uredu tvrtke bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za računalom, pregovaraju s klijentima i ugovornim stranama, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije jest da se sve obavljaju u sjedećem položaju - uredski zaposlenici pate od tjelesne neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Znanstvenici su proveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da temperaturno odstupanje od norme unutar samo jednog stupnja ima toliko negativan utjecaj na učinkovitost uredskog rada da je preporučljivo poslodavcu skratiti radni dan ako nije moguće osigurati optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga proizlazi da je poslodavac dužan pridržavati se standarda sanitarne temperature u uredu, ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zbog oštrog pada produktivnosti osoblja.

Što se podrazumijeva pod ugodnim radnim uvjetima i optimalnim uvjetima?

Da bi rad uredskog osoblja bio učinkovitiji, poslodavac mora stvoriti ugodne radne uvjete. Ali pojam udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o tome ugodni uvjeti rada, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi na temperaturne uvjete. Jedan zaposlenik više voli da je ured "svjež", dok se drugi žali na klima uređaj i stalno curenje nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti "pravo" očitanje temperature?

Zapravo, koncept "udobnosti" se ne primjenjuje u propisi i službene dokumente. Stoga poslodavac nije dužan provoditi anketu među radnicima na koju temperaturu zraka daju suglasnost. U stručnom rječniku koristi se izraz “optimalni uvjeti”. Optimalna temperatura zraka u uredskom prostoru određena je brojnim složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe.

A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u uredu - SanPiN

Poslodavac može pronaći sve potrebne informacije o sanitarnim standardima, uključujući one koje se odnose na temperaturu zraka u uredu, u SanPiN - sanitarnim pravilima i propisima - koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različita područja ljudskog života, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obvezan za korištenje, budući da je ova dokumentacija zakonodavna (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis posebnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu naveden je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije. Važno!

Standardi sanitarne temperature u uredu navedeni su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. ožujka 1999.

Zahtjevi za uredsku temperaturu ljeti i zimi

Budući da poslodavac različito osigurava optimalnu temperaturu ljeti i zimi, razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obvezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperatura ne može uspostaviti. Dugoročni učinci na tijelo

Popis posebnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu naveden je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje odgovornost je poslodavca, a ubiranje novca od zaposlenika (ili uskraćivanje sredstava iz plaća) za opremu za klimatizaciju je nedopustivo.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u uredu, zakon dopušta zaposlenicima da proizvoljno skrate radno vrijeme ovisno o očitanjima termometra: