Stvarno odrađeni sati godišnje. Stvarno radno vrijeme je prema zakonu o radu

Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Trajanje rada (smjena) noću nije smanjeno za zaposlenike koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i za zaposlenike angažirane posebno za rad noću, osim ako nije drugačije određeno zakonom kolektivni ugovor . Trajanje rada noću jednako je trajanju rada u danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i smjenski rad uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Stvarni radni sati - rječnik financijskih i pravnih pojmova

Važno

N 90-FZ) Za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje svakodnevni rad(smjena) ne može biti veća od: kod 36-satnog radnog tjedna - 8 sati; s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati. Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti povećanje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđenog dijelom 2. ovoga članka za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, pod uvjetom da maksimalnom tjednom radnom vremenu (prvi dio članka 92. ovog Kodeksa) i higijenskim standardima za uvjete rada utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

Značajke radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije). U ugovoru s radnikom koji radi na nepuno radno vrijeme potrebno je naznačiti prirodu njegovog posla, npr. ovako: „Zaposlenik je zaposlen u ustanovi na nepuno radno vrijeme“. Osim toga, u ugovoru treba naznačiti radno vrijeme i vrijeme odmora radnika koji radi u nepunom radnom vremenu: „Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 20 (dvadeset) sati: od ponedjeljka do petka od 16,00 do 20,00 sati.


Slobodni dani za Zaposlenika su subota i nedjelja.” Napomena: Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na gotovo ista jamstva i naknade kao i glavni zaposlenici (čl.
287

Info

Građanski zakonik Ruske Federacije). Uglavnom su osigurani u cijelosti (za sve poslodavce). Izuzetak su jamstva i naknade za osobe koje usklađuju rad sa studijem, kao i one koje rade na krajnjem sjeveru i njemu s njim povezanim područjima (čl.


313–327 Zakonika o radu Ruske Federacije). Daju se samo na glavnom mjestu rada.

Radno vrijeme prema pravilniku o radu - vrste i obilježja

Tako je za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike izrađena Rezolucija broj 41 Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. godine, kojom se utvrđuje popis poslova koji se ne smatraju nepunim radnim vremenom (u u tom slučaju nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu, rad se može obavljati kao primarni radno vrijeme), normative trajanja rada u nepunom radnom vremenu za svaki ugovor o radu.

Međutim, u vezi s izmjenama i dopunama Zakona o radu, ova će rezolucija doživjeti izmjene, koje će, između ostalog, poništiti Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. br. 813. Potonja utvrđuje trajanje djelomične radno vrijeme u zdravstvenim organizacijama medicinski radniciživjeti i raditi u ruralna područja i u gradskim naseljima.
Postoje nijanse i za vojno osoblje.

Stvarno radno vrijeme kao mjera troškova rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pažnja

Zakonski određeno ograničenje radnog vremena doprinosi:

  • zaštita zdravlja zaposlenika, sprječavanje prekomjernog rada, poboljšanje radne sposobnosti;
  • obuka na radnom mjestu, napredna obuka i osobni razvoj;
  • poboljšanje produktivnosti rada.

Racioniranje je pod utjecajem radni uvjeti, dob, zdravstvene karakteristike, drugi čimbenici. Trajanje tjednog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne smije prelaziti normu od 40 sati.


Alternativne opcije uključuju nepotpuni ili skraćeni tjedan za određene kategorije. Mjesečne, tromjesečne i godišnje standarde utvrđuje izvršna vlast u skladu sa zakonom.

Poglavlje 15. radno vrijeme. opće odredbe

Dom/Radno vrijeme Pojam “vrijeme” u svijetu rada karakteriziraju specifične količine i brojke, za razliku od općeg filozofskog koncepta. To je strogo regulirano zakonom. Glavni zakonodavni akt je Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF). U njega su unesene brojne izmjene koje su stupile na pravnu snagu 29. lipnja 2017. Posebno su pojašnjeni uvjeti za obavljanje radnih dužnosti pri utvrđivanju rasporeda nepunog radnog vremena i plaćanja za prekovremeni rad. Tema je obrađena u poglavljima četvrtog odjeljka. Svaki građanin mora znati koja su prava zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije. Suština pojma “radno vrijeme” Radno vrijeme je ukupno razdoblje obavljanja pojedinih radnih obaveza, utvrđeno ugovorom i internim aktima (pravilnici o internom radu), te druga razdoblja koja nisu vezana uz stvarni rad.
SMP:

  • u bolnicama za zarazne bolesti;
  • u dermatovenerološkim dispanzerima;
  • u zdravstvenim ustanovama za provođenje zaštite od AIDS-a;
  • u kolonijama gubavaca;
  • u državnim ustanovama za liječenje ovisnosti i psihijatrijskim područjima;
  • u ambulanti.

Liječnici i hitna pomoć imaju pravo na 33 sata tjedno radno opterećenje:

  • pružanje samo ambulantnih pregleda u zdravstvenim ustanovama;
  • pogonski UHF generatorski setovi snage veće od 200 W;
  • u stomatološkim ordinacijama.

Liječnici i bolničari imaju pravo na 30 sati tjednog radnog opterećenja:

  • u tuberkuloznim organizacijama (uključujući i rad stručnjaka);
  • odjeli patologije, mrtvačnice (između ostalog vještaci);
  • u kontaktu s fluorografijom, x-zrakama, gama instalacijama.

Liječnici, hitna medicinska pomoć i hitna medicinska pomoć rade 24 sata tjedno i komuniciraju s radioaktivnim tvarima.

Stvarno radno vrijeme je prema zakonu o radu

Zakon o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima, zahtjev zaposlenika uzima se u obzir u skladu s proizvodnim interesima. Na primjer, zdravstvena radnica je tražila da joj postavi stopu od 0,25 do 0,75, a zatim - 0,75 stope.

Poslodavac je postavio stopu od 0,25, a sud je njegove postupke priznao ispravnim (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16. listopada 2014. br. 33-35065/14). Raspored radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije Režim radnog vremena je njegova raspodjela u određenom razdoblju (dani, tjedni itd.).

Utvrđeno je lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu. Mora se instalirati:

  • duljina radnog tjedna (5, 6 dana);
  • izmjena radnih i neradnih dana (njegov izostanak smatra se suprotno čl.
    1 žlica.
  • suspendiran s posla ako je nemoguće premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
    • Naknada za rad Naknada za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom vrši se (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije):
  1. pod drugim uvjetima određenim ugovorom o radu.
  2. ovisno o izlazu;
  3. srazmjerno radnom vremenu;

Kod vremenskih plaća i utvrđivanja standardiziranih zadataka, plaćanje se vrši prema konačnim rezultatima za količinu stvarno obavljenog posla. Ako radnik u nepunom radnom vremenu radi na područjima na kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plaću, plaća se plaća uzimajući u obzir iste. Primjer 1 Laborantica Apeksimova I.P. prosjek obrazovna škola Uz osnovni posao sklopila je ugovor o radu za obavljanje poslova održavanja opreme u informatičkom razredu.
Takvo uplitanje može biti samo epizodno, a nikako sustavno. Pažnja Ako voditelj zlorabi prava zaposlenika, potonji ima pravo na sud. Praćenje radnog vremena kodeks rada RF Obračun radnog vremena je mjerenje poštivanja vremenskih standarda.
Poslodavac je odgovoran za vođenje evidencije o stvarno odrađenom radnom vremenu. Čemu služi “Obrazac o radnom vremenu i plaćama”?

Evidentira dolazak ili odsutnost s posla, bilježe se kašnjenja, bolovanja, razdoblja zastoja i prekovremeni rad. Računovodstvo može biti dnevno, tjedno ili kumulativno. Izračunavaju se zbrojene mjesečne, tromjesečne i godišnje stope.

Ovo je optimalno za smjenski rad i transport. Zbirno računovodstvo podijeljeno je u 2 kategorije.

Voditelj ljudskih resursa se suočava s obračunom stvarnog radnog vremena zaposlenika prilikom isplate plaća, tromjesečnih bonusa, donošenja odluka o odobravanju godišnjeg odmora i sl.

Što je uključeno u koncept "stvarno odrađenog vremena" i kako se izračunava?

Stvarno odrađeno vrijeme uključuje:

  • radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena;
  • radno vrijeme izvan uobičajenog radnog vremena;
  • vrijeme provedeno na radnom mjestu za njegovo održavanje i pripremu za rad;
  • zastoj na radnom mjestu bez krivnje zaposlenika;
  • vrijeme predviđeno za kratke pauze od rada za odmor.

Kako izračunati stvarno radno vrijeme

Tradicionalno se za izračunavanje stvarnog radnog vremena koriste sljedeće metode:

  • Vremenski list- lokalni regulatorni pravni akt u koji se unose bilješke o prisutnosti i odsutnosti s posla. Uz pomoć evidencije radnog vremena, poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenih dana/sati. Odražava radne dane, dane privremene nesposobnosti, kao i dane godišnjeg odmora.
  • — određivanje stvarnog vremena za pojedine faze procesa rada. Stvarna vremena se procjenjuju kako bi se odredilo potrebno vrijeme za različite faze rada.
  • - Ovo je vrsta promatranja u kojoj se bilježi svo vrijeme provedeno tijekom dana. Snimaju se čak i tako male stvari kao što je minutni telefonski razgovor, pauza za kavu itd. Kao rezultat obavljenog posla, poslodavac točno zna što je pojedini zaposlenik radio i koliko dugo. Fotografija jednog radnog dana je praktički beskorisna ako je snimljena samo za jedan dan i ako se podaci ne obrađuju.

Sve te metode zahtijevaju mnogo mukotrpan rad. Potrebno je izdvojiti posebnog djelatnika, moguće su pogreške i utjecaj ljudskog faktora. Drugi problem: teško je izračunati radne sate za različita radna vremena (pola radnog vremena, četvrt radnog vremena). Postoji li alternativa ovim metodama?

Što nudi automatsko praćenje vremena?

Za izračun sati rada zaposlenika koji rade za računalima, razvijen je. Usluga automatski izračunava ukupno odrađeno vrijeme. Plus određuje produktivnost prema tome koje web stranice i programe osoblje koristi.

Sve se događa automatski i neprimjetno za zaposlenike, što im omogućuje da ih ne ometaju njihove dužnosti.

Pratite stvarno odrađeno vrijeme

Koristite Yaware.TimeTracker za praćenje ispunjavanja standarda na temelju vremena koje zaposlenici provode na poslu.

To posebno vrijedi ako ste se sa svojim zaposlenicima dogovorili o fleksibilnom rasporedu rada.

Razmislite o prekovremenom radu i radu vikendom

Možda neki od vaših zaposlenika duže ostaju u uredu i po potrebi dolaze na posao čak i vikendom. Treba ih nagraditi bonusom.

A izvješće o ukupnom vremenu u tjednu pomoći će odrediti tko ga zaslužuje. Odmah pokazuje tko je radio više od 40 sati tjedno.

Automatizirajte praćenje vremena za izračun plaćanja

Ako koristite plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme, Yaware.TimeTracker izvješća će olakšati i automatizirati računovodstvo. Možete prenijeti izvješća u Excel kako biste radili s informacijama, pravili bilješke i izračunavali plaće.

Ne samo stvarno, već i efektivno vrijeme

Mnoge tvrtke napuštaju tradicionalni raspored i prelaze na plaćanje samo za produktivno vrijeme. Yaware.TimeTracker ne samo da automatski prati vrijeme na računalu, već i na temelju resursa koje osoblje koristi. Možete sami dodijeliti kategoriju produktivnosti različitim stranicama/programima i uzeti u obzir samo produktivno vrijeme.

Oslobodite se potrebe za ručnim praćenjem stvarnog vremena. na web stranici preuzmite aplikaciju Yaware.TimeTracker i instalirajte je na računala svojih zaposlenika. Prvih 14 dana isprobajte uslugu besplatno.

Česte su situacije u kojima je potrebno platiti zaposlenike za rad izvan radnog vremena utvrđenog rasporedom rada. U takvim slučajevima računovođa je dužan obratiti posebnu pozornost i pridržavati se zakona o radu. U članku metodolozi tvrtke "1C" objašnjavaju postupak izračuna i registracije u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" plaće na slobodan dan, na praznik, ovisno o tome planira li se rad na ovaj dan ili ne, plaćanje prekovremeni(uključujući prekovremeni rad noću, kumulativno evidentiranje radnog vremena i dr.). Razmatraju se i pitanja oporezivanja ovih isplata.

Plaćanje za vrijeme rada izvan norme*

Bilješka:
* Normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno (2. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Definicija pojma "radno vrijeme" data je u članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj “vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilima i uvjetima unutarnjeg rada ugovor o radu mora izvršavati radne obveze, kao i druga razdoblja koja se... odnose na radno vrijeme". Isti članak definira da “normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno”. U tom slučaju, poslodavac mora voditi evidenciju o vremenu koje je stvarno radio svaki zaposlenik organizacije.

Vremenski standard sadržan je u rasporedu rada i postavljen je u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" ili odabirom standardnog rasporeda iz Imenik, ili dokument Unos individualnih rasporeda rada za organizaciju(Jelovnik - Obračun plaća po organizacijama). U praksi se često javljaju situacije kada računovođa treba platiti radno vrijeme koje je zaposlenik odradio preko određene norme. Pogledajmo najčešće situacije.

slobodan dan

Ako rad nije predviđen određenim danima rasporeda zaposlenika, tada je to slobodan dan. Dakle, uz uobičajeno trajanje radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana ili "pet dana"), vikendi u pravilu padaju na subotu i nedjelju, ali raspored se može drugačije konstruirati. Svim zaposlenicima osiguran je tjedni neprekidni odmor u skladu s člankom 111. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, njegovo trajanje ne može biti kraće od 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema članku 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen. Ali i dalje je moguće privući zaposlenike na rad vikendom i neradnim praznicima i to se radi uz njihovu pismenu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, o čijem hitnom završetku ovisi normalno funkcioniranje organizacije u budućnosti. Zakonom je propisano kada se može, a kada ne smije uključivati ​​radnike u rad bez njihove suglasnosti.

Međutim, u svakom slučaju zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca. U slučaju inspekcije regulatornih tijela, poslodavac mora biti spreman objasniti da je uključivanje zaposlenika bilo zbog proizvodnih potreba.

Plaćanje za rad na slobodan dan vrši se u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste prikazali plaćanje za rad na slobodan dan u "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8", trebali biste sastaviti programski dokument Plaćanje za praznike i vikende organizacija(slika 1)

Riža. 1

Povećana isplata u dvostrukom iznosu formirana je zbog vremenskih razgraničenja na dokumentima Plaćanje za praznike i vikende I Dodatna plaća za rad praznicima i vikendom.

Koristan savjet: ako koristite gumb za ispunjavanje dokumenta Dodati, tada za svakog zaposlenika za svaki slobodan dan trebate unijeti dva retka. Ali ako koristite gumb Ispunite popis zaposlenika, tada će se dvostruki unosi automatski generirati za odabrani popis.

Prema odredbama članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije: “Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se odrediti drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.”.

U ovom slučaju, u dokumentu Plaćanje za praznike i vikende organizacija Treba odražavati samo obračun plaćanja, bez registracije dodatnog plaćanja za rad praznicima i vikendom (vidi sliku 1).

Prilikom rada s dokumentom Plaćanje za praznike i vikende organizacija U programu "1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima 8" obratite pozornost na dvije točke:

  • potrebno je navesti broj sati koje je zaposlenik stvarno odradio u polju Sati rada;
  • isplata se vrši na temelju satnice (u daljnjem tekstu: satnica), čak i ako zaposlenik ima plaću.

Zašto navodimo broj odrađenih sati?

U rasporedu je slobodan dan označen šifrom - U. Sukladno tome, zaposlenik ne radi na ovaj dan, broj radnih sati prema planu nije naveden.

U skladu sa stavkom 2. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. br. 13/P-21 „O naknadi za rad praznicima” ( u daljnjem tekstu - Objašnjenja): “Plaćanje za rad praznicima se vrši kako slijedi:
a) radnici po komadu - po dvostrukim cijenama po komadu;
b) zaposlenici plaćeni po satnici, odnosno dnevnici - u visini dvostruke satnice, odnosno dnevnice;
c) zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u visini jedinstvene satnice ili dnevne tarife uz plaću, ako se rad na dan praznika obavljao u granicama mjesečna norma radnog vremena, a u visini dvostruke satnice, odnosno dnevne tarife, ako je rad obavljen preko mjesečne norme.”

U tom slučaju plaća se za stvarno odrađene sate. Stoga je potrebno da poslodavac evidentira stvarno odrađene sate.

Kako odrediti NPV

Satna tarifna stopa (HTS) za zaposlenike utvrđuje se prema sljedećoj formuli:

NPV = plaća / vrijeme

Prilikom preračunavanja mjesečne plaće u satnicu možete koristiti jedno od tri Vremenski algoritmi, koje treba odabrati kada Postavljanje računovodstvenih parametara(vidi sliku 2):

  • NPV u svakom mjesecu utvrđuje se dijeljenjem plaće sa standardnim vremenom u satima prema rasporedu rada zaposlenika. To jest, s istom plaćom, zaposlenici s različitim rasporedima mogu imati različitu NPV. Za jednog zaposlenika, NPV će se također mijenjati iz mjeseca u mjesec;
  • NPV se utvrđuje tako da se plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem sati godišnje. Odnosno tijekom cijele godine, uz istu plaću, ona ostaje nepromijenjena;
  • NPV se utvrđuje dijeljenjem plaće sa standardnim vremenom u mjesecu prema proizvodnom kalendaru. Odnosno, za zaposlenike s istom plaćom, bez obzira na njihov raspored, NPV je isti, ali varira po mjesecima.

Riža. 2

Odmor

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis praznika u Ruskoj Federaciji. U pravilu su i neradni. Ali u nekim slučajevima nemoguće je izbjeći uključivanje odmora u raspored rada. Ako rad na praznik nije zakazan, tada se njegova registracija i plaćanje ne razlikuje od plaće za vikend, postupak za njegovo odražavanje u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" razmatran je gore.

Ako rasporedi rada uključuju rad praznicima, tada možete stvoriti dodatno plaćanje za ovaj rad u cijelom poduzeću s jednim dokumentom, jednim gumbom - Upiši one koji su radili praznicima. Ujedno, za sve zaposlenike koji imaju Mjesec obračuna prema rasporedu radni dani padaju na praznike, zapisi će se generirati u dokumentu o Dodatna plaća za rad praznicima i vikendom. Radno vrijeme odgovara rasporedu.

Prekovremeni

Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije definira prekovremeni rad. Ovaj “... rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena) ...”.

Štoviše, u istom članku je utvrđeno da “trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje”. Poslodavac treba pratiti poštivanje ovog uvjeta u odnosu na svakog zaposlenika.

U "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" podaci o prekovremenom radu potrebnim za plaćanje i praćenje vremena bilježe se dokumentom Plaćanje prekovremenog rada(slika 3).


Riža. 3

Satnica u ovom slučaju izračunava se istim algoritmom kao i za plaćanje vikendom.

Prekovremeni rad s kumulativnim obračunom

Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se pri evidentiranju radnih sati u zbroju, prekovremeni rad smatra radom koji prelazi normalan broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja.

Obračunsko razdoblje može biti mjesec, tromjesečje ili godina. Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje da, uz kumulativno računovodstvo, prekovremeni rad može biti duži od 4 sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje. Štoviše, prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati točnu evidenciju trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika, uključujući kumulativno računovodstvo. Postavlja se pitanje - kako kombinirati sažeto računovodstvo s točnim obračunom trajanja prekovremenog rada? Tu zapravo nema proturječja. Prekovremeni sati koji se plaćaju izračunavaju se korištenjem vremenskog lista na mjesečnoj osnovi. Kod sažetog obračuna isplata se vrši na kraju obračunskog razdoblja, nakon analize odrađenog vremena.

Napomena - uplata se vrši, ali se ne obračunava. Na kraju obračunskog razdoblja obračunava se stvarno odrađeno vrijeme i utvrđuje koje od odrađenih sati treba platiti kao prekovremeni rad.

U početku se rasporedi rada za sažeto računovodstvo formiraju bez uzimanja u obzir prekovremenog rada. Planiranjem prekovremenih sati unaprijed, uprava krši proceduru uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad. Zaposlenik, u skladu s odredbama članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, mora dobiti pismenu suglasnost za prekovremeni rad.

Na kraju obračunskog razdoblja potrebno je predati dokumente Plaćanje prekovremenog rada označavajući određene dane i sate. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

  • dan mora biti radni, ne može sve biti prekovremeno, jer će se onda raditi na slobodan dan;
  • Pri obračunu prekovremenih sati potrebno je iz norme radnog vremena isključiti vrijeme kada zaposlenik nije radio iz opravdanog razloga (bolest, godišnji odmor). Standardno radno vrijeme u takvim slučajevima se smanjuje, a prekovremeni sati se određuju izvan ovog novog standarda;
  • prekovremeni rad ne može trajati duže od 4 sata dva uzastopna dana;
  • prekovremeni rad ne može biti duži od 120 sati godišnje.

Ako je potrebno, ako je ovo vrijeme plaćeno prema tarifi, morate ponovno izračunati plaće, jer u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept dodatnog plaćanja za prekovremeni rad - postoji plaćanje na jedan i pol i dvostruko puta. Da biste to učinili, u programu "1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima 8" trebate prilagoditi rasporede rada zaposlenika i u dokumentu prethodnog razdoblja Plaće za zaposlenike organizacije pritiskom na tipku Ispraviti, izradite dokument rekalkulacije.

Prekovremeni rad vikendom

Vikendom ne može biti prekovremenog rada (nema “radnog vremena”). To je navedeno u stavku 4. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. br. 13/P-21: “Prilikom obračuna prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir rad u dane praznika preko uobičajenog radnog vremena, jer je on već dvostruko plaćen.”.

Zakonitost gore navedene norme u kontekstu Zakona o radu Ruske Federacije potvrđena je Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. br. GKPI 05-1341. Kako je sud istaknuo, prilikom prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim blagdanom, radnik svoje radne aktivnosti obavlja u potpuno identičnim uvjetima rada, odnosno za vrijeme odmora. Budući da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim praznicima ista, isplata u povećanom iznosu istodobno i na temelju članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije (prekovremeni rad) i članka 153. Zakon o radu Ruske Federacije (plaćanje za rad vikendom i praznicima) bit će nerazuman i pretjeran.

Plaćanje prekovremenog rada iznad 120 sati godišnje

Zaključkom Savezna služba o radu i zapošljavanju br. 956-6-1 od 23. lipnja 2005., kršenje postupka angažiranja prekovremenog rada od strane poslodavca (na primjer, prekoračenje maksimalno dopuštenog broja sati prekovremenog rada godišnje) ne bi trebalo utjecati na ostvarivanje prava radnika na plaćanje prekovremenog rada. Dakle, radno zakonodavstvo predviđa obvezu poslodavca da plati povećani iznos za rad zaposlenika koji radi prekovremeno u suprotnosti s ograničenjima i pravilima utvrđenim člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju uprava može samo čekati sankcije inspekcije rada. Tijekom inspekcije, inspekcija rada može novčano kazniti organizaciju i upravitelja prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima „Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu“. Sumarno evidentiranje radnog vremena nema za cilj prikrivanje prekovremenog rada. I kod godišnjeg obračunskog razdoblja potrebno je mjesečno analizirati usklađenost stvarnog radnog vremena i normalnog radnog vremena uz dopušteni prekovremeni rad. Usput, broj odrađenih opravdanih slobodnih dana nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni noću

Ako se prekovremeni rad odvija u cijelosti ili djelomično noću, plaća se i za prekovremeni i za noćni rad, jer se te isplate međusobno ne dupliraju (članci 96. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nepravilno radno vrijeme

Ako je zaposleniku određeno neredovito radno vrijeme, onda o prekovremenom radu ne može biti govora. Budući da ovaj način rada u početku podrazumijeva da se po nalogu rukovoditelja zaposlenik može povremeno uključiti u rad izvan radnog dana. To je naznačeno člankom 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad u ovom slučaju nadoknađuje se dodatnim vremenom odmora. Ali nema ograničenja u pogledu plaćanja vikendom i praznicima. Ti su radnici općenito oslobođeni rada na dane tjednog odmora i praznike.

Porezna pitanja

Isplate za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad u cijelosti ulaze u poreznu osnovicu poreza na dohodak i u osnovicu za obračun premija osiguranja.

Prekovremeni rad, vikendi i praznici trebali bi se smatrati razumnim troškom. Za potrebe poreza na dobit, svi troškovi priznati pri izračunu porezne osnovice moraju biti dokumentirani i opravdani, odnosno ekonomski opravdani i usmjereni na stvaranje prihoda (1. stavak članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije). Dakle, izdaci za naknade zaposlenicima koji rade prekovremeno (uključujući i ako broj sati koje rade prekovremeno prelazi 120 sati godišnje), rade vikendom i praznicima, za potrebe poreza na dobit klasificiraju se kao rashod u skladu sa stavkom 3. članka 255. Porezne Kodeks Ruske Federacije. No, valja imati na umu da postoje polemike oko priznavanja troškova rada zaposlenicima koji rade prekovremeno preko 120 sati godišnje. sudska praksa. U odlukama FAS PO od 28.08.2007. br. A55-17548/06, FAS UO od 15.02.2006. br. F09-628/06-S7 u predmetu br. A71-383/05, suci su razmatrali priznanje takvi troškovi budu legitimni i opravdani. I u odluci FAS ZSO od 08/09/2006 br. F04-5008/2006(25216-A75-40) u predmetu br. A75-12558/2005, arbitri su naznačili da je zaključak o ekonomskoj opravdanosti (opravdanost ) troškova plaćanja naknade za prekovremeni rad preko 120 sati je netočna, jer se troškovi koje je organizacija imala u vezi s kršenjem zakonskih zahtjeva (uključujući rad) ne mogu priznati opravdanima.

Radno vrijeme

Radno vrijeme

Radno vrijeme- dio kalendarskog vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda ili obavljanje određene količine radova i usluga.

Radno vrijeme je neizravna procjena troškova rada. Za pojedinog radnika radno vrijeme se obično mjeri satima i danima. Za ukupnost radnika - u čovjek-danima, čovjek-satima. Odrađenim čovjek-danom smatra se dan kada se zaposlenik javio na posao i počeo raditi. Odrađenim ljudskim satom smatra se sat stvarnog rada jednog radnika. Zapravo, radni sat koji se računa kao odrađeni ne sastoji se uvijek od 60 minuta rada. Manje stanke u radu identificiraju se mjerenjem vremena i fotografijama radnog dana.

Pojam radnog vremena i njegovog trajanja koristi se, u pravilu, u ekonomskom i pravnom aspektu. U pravnom pogledu, radno vrijeme je vrijeme utvrđeno zakonom ili na temelju njega u kojem zaposlenici, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu, moraju obavljati poslove koji su im određeni ili druge radne obveze.

§ Prvo, stvarno odrađeno vrijeme - vrijeme tijekom kojeg zaposlenik stvarno sudjeluje u procesu rada;

§ Drugo, naknada se mora izvršiti za stvarno odrađeno vrijeme, potrošeno na obavljanje bilo koje radne operacije. Može se podudarati, biti više ili manje od radnog vremena;

§ Treće, za razliku od sadašnjeg, radno zakonodavstvo predviđa izricanje određenih sankcija za kršenje radnog vremena.

Normalno radno vrijeme radnici u poduzećima, ustanovama, organizacijama ne mogu trajati duže od 40 sati tjedno. Ova se norma odnosi na zaposlene u svim poduzećima, bez obzira na oblik vlasništva, osim na one kojima je, radi zaštite zdravlja, propisano skraćeno radno vrijeme.

Regulacija radnog vremena u nizu djelatnosti ima svoje karakteristike. Ove se značajke odražavaju u državnim propisima, ministarskim i lokalnim propisima.

Zaposlenici imaju petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. Trajanje dnevnog rada određeno je internim propisima ili rasporedom smjena poduzeća. Međutim, ako je zbog prirode proizvodnje i uvjeta rada uvođenje petodnevnog radnog tjedna nesvrsishodno, utvrđuje se šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.

Uoči blagdana radno vrijeme radnika, osim onih za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, skraćuje se za jedan sat i u petodnevnom i u šestodnevnom radnom tjednu.

Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti duže od 6 sati.

"...7.23. Stvarno radno vrijeme uključuje: vrijeme rada u normalnom radnom vremenu; vrijeme rada preko normalnog radnog vremena; vrijeme provedeno na radnom mjestu radi njegovog održavanja i pripreme za rad; vrijeme mirovanja na radnom mjestu ne krivnjom zaposlenika ; vrijeme dodijeljeno za kratke stanke radi odmora ne uključuje plaćeno, ali neodrađeno vrijeme, na primjer, godišnji odmor ili bolovanje..."

Izvor:

Naredba Rosstata od 21. prosinca 2010. N 452 „O odobrenju metodoloških odredbi za provođenje uzoraka istraživanja stanovništva o pitanjima zapošljavanja (ankete radne snage)”

  • - dio plaće, uključujući: plaće obračunate po tarifnim stavovima, plaće, naknade za radno vrijeme, bonuse i nagrade redovite ili periodične,...

    Veliki ekonomski rječnik

  • - vrijeme stvarnog zapošljavanja radnika industrijske proizvodnje u poduzeću. Pokazatelji O.v. služe za analizu učinkovitosti korištenja radnog vremena...

    Velika sovjetska enciklopedija

  • - prilog Ne zahtijeva interpunkciju. Posljednja dva mjeseca opsadu Plevne vodio je stari i iskusni general Totleben, kojeg se Britanci dobro sjećaju iz pohoda na Sevastopolj. B. Akunjin, Turski gambit...

    Rječnik-priručnik o interpunkciji

  • - ...
  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - ...

    Pravopisni rječnik-priručnik

  • - stvarno / iskreno...

    Zajedno. Odvojeno. Crticom. Rječnik-priručnik

  • - ZAPRAVO. adv. do stvarnog u 2 znamenke. Zapravo, situacija je sljedeća. Zapravo dokazani materijal. Stvarno postojeći podaci...

    Ušakovljev objašnjavajući rječnik

  • - zapravo adv. kvaliteta-okolnosti U skladu sa stvarnim postojanjem bilo kakvih pojava ili činjenica...

    Objašnjavajući rječnik Efremove

  • - činjenica"...

    Ruski pravopisni rječnik

  • - zapravo, na...

    Rječnik strane riječi ruski jezik

"Stvarno radno vrijeme" u knjigama

1. Plaćanje za radno vrijeme

Iz knjige Plaće autor Klimova M A

1. Plaćanje za radno vrijeme 1.1. Plaće. Oblici i sustavi nagrađivanja Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), plaća (naknada zaposlenika) je naknada za rad ovisno o kvalifikacijama

Idealno i stvarno postojeće

Iz knjige Choiceless Awareness. Zbirka ulomaka iz razgovora autor Jiddu Krishnamurti

Idealno i stvarno postojeće Zaboravite ideal i shvatite što ste Vi, kao i većina ljudi, imate ideale, zar ne? A idealno nije ono što stvarno postoji; ovo je nešto što bi trebalo biti, nešto u budućnosti. Ali ja kažem ovo: zaboravite savršeno i

3. Uočenu granicu zapravo prisiljavaju na zaborav.

Iz knjige Filozofska orijentacija u svijetu autor Jaspers Karl Theodor

3. Uočenu granicu zapravo prisiljavaju na zaborav. -Tko je, razmišljajući, ograničen na znanje, ne može doći ni do jedne cjeline a da ne padne u zabludu (Wer sich im Denken auf Wissen beschrankt, kann ohne Irrtum zu keinem Ganzen kommen). Prisiljen je nailaziti na granice gdje ne zna, a gdje

3. Vrijeme i sudbina. Vrijeme, sloboda i determinizam. Vrijeme i kraj. Vrijeme i beskonačnost

Iz knjige Ja i svijet predmeta autor Berdjajev Nikolaj

3. Vrijeme i sudbina. Vrijeme, sloboda i determinizam. Vrijeme i kraj. Vrijeme i beskonačnost Vrijeme je povezano sa sudbinom i interno se percipira kao sudbina. Vrijeme u konačnici postaje eshatološki problem. Kršćanski svjetonazor, za razliku od svjetonazora

Nietzscheovo mišljenje zapravo je određeno kršćanskim poticajima, iako je njihov sadržaj izgubljen

Iz knjige Nietzsche i kršćanstvo autor Jaspers Karl Theodor

Nietzscheovo razmišljanje zapravo je određeno kršćanskim porivima, iako je njihov sadržaj izgubljen. No, Nietzscheovo shvaćanje svjetske povijesti, modernog doba i povijesti kršćanstva, možda smo prekratko ocrtali. Naravno, Nietzscheov temeljni stav je jasan, ali

3. Eneida zapravo počinje pričom o Kristovom djetinjstvu

Iz autorove knjige

3. Eneida zapravo počinje pričom o Kristovom djetinjstvu 3.1. Kratka shema korespondencije s Evanđeljima Scaligerova povijest uvjerava nas da je "drevni" Vergilije živio nekoliko desetljeća prije Kristova rođenja i stoga ne može biti spomena Krista u Eneidi.

3. Eneida zapravo počinje pričom o Kristovom djetinjstvu

Iz knjige Osnivanje Rima. Početak Horde Rus'. Poslije Krista. Trojanski rat autor Nosovski Gleb Vladimirovič

3. Eneida zapravo počinje pričom o Kristovom djetinjstvu 3.1. Kratka shema korespondencije s evanđeljima Scaligerova povijest uvjerava nas da je "antički" Vergilije živio nekoliko desetljeća prije rođenja Krista i stoga se ne može spominjati

Vrijeme je radilo

Iz knjige Velika sovjetska enciklopedija (OT) autora TSB

U10.3 Korištenje vlastitog formalnog generičkog parametra zapravo kao tuđeg

Iz knjige Osnove objektno orijentiranog programiranja autora Meyera Bertranda

U10.3 Korištenje vlastitog formalnog generičkog parametra kao efektivno tuđeg Konstruirajte primjer u kojem potprogram generičke klase C [G] poziva potprogram deklariran u drugoj generičkoj klasi D [G] koji ima formalni parametar tipa

2.3. Privatizacija stvarno zauzetih zemljišnih čestica

Iz knjige Građanski sudački priručnik autor Tolčejev Nikolaj Kirilovič

2.3. Privatizacija stvarno okupiranih zemljišne parceleČesti su sporovi oko privatizacije stvarno zauzetih zemljišnih čestica čiju zakonitost korištenja građani ne mogu dokumentirati. Utječu uglavnom

"U biti smo radili naslijepo"

Iz knjige CIA-e. Istinita priča autora Weinera Tima

"U biti smo radili naslijepo" Trideset šest sati nakon napada na vojarne, dok je Beirut još uvijek brojao mrtve i ranjene, Bijela kuća, Pentagon i CIA skrenuli su pozornost Amerike na manje marksističke nemire u Grenadi. To je mali otok

“Tko sada zapravo zapovijeda Baltičkom flotom?..”

Iz autorove knjige

“Tko zapravo sada zapovijeda Baltičkom flotom?..” Do početka ožujka ni L. Trocki ni S. Kamenev nisu imali pouzdane informacije o stanju u Baltičkoj floti 28. veljače 1921. tajništvo L. Trockog zatražilo je od E. Batis (putem izravne žice) nekoliko pitanja o događajima na

Mit br. 160. Staljinov prvi petogodišnji plan zapravo je propao i negativno je ocijenjen na Zapadu

Iz knjige Staljin i dostignuća SSSR-a autor Martirosyan Arsen Benikovich

Mit br. 160. Staljinov prvi petogodišnji plan zapravo je propao i negativno je ocijenjen na Zapadu. Nevjerojatno glup mit. Neću iznositi brojke: uostalom, ljudi se često umore od njih. Radije bih dao neke ocjene zapadnih medija, uključujući i one specijalizirane za

Satovi s klatnom su zapravo na nultoj temperaturi.

Iz knjige Dokazi o postojanju Boga. Argumenti znanosti u korist stvaranja svijeta autor Fomin A V

Satovi s klatnom su zapravo na nultoj temperaturi. Za satove s klatnom, sobna temperatura je praktički jednaka nuli. To je razlog zašto rade "dinamično". Nastavit će ići ako se ohlade (pod uvjetom, naravno, da

1. Sve ima svoje doba i vrijeme za svaku aktivnost pod nebom: 2. vrijeme kad se rađa i vrijeme kad se umire; vrijeme kada se sadi, i vrijeme kada se čupa posađeno; 3. vrijeme kada se ubija i vrijeme kada se liječi; vrijeme uništavanja i vrijeme građenja; 4. vrijeme za plakanje, i vrijeme za smijeh: vrijeme za žalost i vrijeme za ples; 5. vrijeme za bacanje kamera

Iz knjige The Explanatory Bible. Svezak 5 autor Lopuhin Aleksandar

1. Sve ima svoje doba i vrijeme za svaku aktivnost pod nebom: 2. vrijeme kad se rađa i vrijeme kad se umire; vrijeme kada se sadi, i vrijeme kada se čupa posađeno; 3. vrijeme kada se ubija i vrijeme kada se liječi; vrijeme uništavanja i vrijeme građenja; 4. vrijeme za plakanje, i vrijeme za smijeh: vrijeme za žalost i vrijeme za ples; 5. vrijeme

Pročitajte i na temu:

  1. Sustavi fizikalnih veličina i jedinica
  2. N. A. Nekrasov – urednik. Nekrasovljev razvoj načela odabira djela za publikacije. Maya Kucherskaya Koji je časopis uređivao Nekrasov?
  3. Jellied charlotte s jabukama: sastojci i recept za pravljenje charlotte na kefiru prema bakinom receptu
  4. Kritosjemenjače - odjel biljnog svijeta